פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עקב גיוס למשטרה
שוקולית
05/01/08
אני עובדת במוקד מכירות טלפוני כשנה וחצי, 3-4 פעמים בשבוע 6 שעות למשמרת,במקביל אני עובדת במשטרה שנה וחצי בחצי משרה. כעת אני עוברת למשרה מלאה במשטרה לכן עליי להתפטר מהמוקד הטלפוני, האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטרת לטובת המשטרה? וכמה זמן לפני עליי להודיע שאני מתפטרת במוקד הטלפוני אם בכלל אני חייבת?
התפטרות עקב גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
וכך קובע סעיף 11א לחוק פיצויי פיטרים:
11א. פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
לעניין ההודעה המוקדמת, לא הבהרת אם את מקבלת משכורת חודשית או לפי שעות. אם משכורת חודשית - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - עלייך לתת הודעה מוקדמת המורכבת מ-14 יום ועוד יו לכל שני חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השניה.
11א. פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
לעניין ההודעה המוקדמת, לא הבהרת אם את מקבלת משכורת חודשית או לפי שעות. אם משכורת חודשית - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - עלייך לתת הודעה מוקדמת המורכבת מ-14 יום ועוד יו לכל שני חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגנות על נשים בתהליכי טיפולי פוריות
ענת לביא
05/01/08
אני סטודנטית למשפטים שנה שלישית שכרגע מתמודדת עם עבודה סימנריונית בנושא הנ"ל.הבעיה שלי שכל החומרים שהצלחתי לאגד הם בנושא חקיקת הנושא. האם משהוא יכול לעזור לי בכך שיפנה אותי למאמרים מקצועיים-משפטיים בנושא?כאלה שהתמודדו עם בעיות שהנושא מציב בכל הכיוונים:אתית,פילוסופית,משפטית עיסקית או כל כיוון אחר. אשמח מאוד ואודה מראש.
מחקר משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
את מבקשת שנעשה את המחקר המשפטי במקומך. אז כל כל האהדה וההזדהות (גם אני לומד, לתואר שני...), זוהי משימה שעלייך לבצע בעצמך. חשבת להתייעץ עם המרצה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד רשות מקומית
בחורה
04/01/08
ערב טוב ,
עבדתי באחת מרשויות המקומיות על תקן עובד סטודנט ( במהלך לימודיי האקמים ) תקן שנוצר על מנת לא להעניק לאחר תקופה קביעות .
נאלצתי לעבוד עפ"י דרישות המעסיק ימי ערבי שישי, שבת , חגים וכו'.
יש לציין כי במחלקה בה עבדתי העובדי חולקו לשתי קבוצות הקבועים ( עובדי הרשות המקומית) והסטודנטים, העבודה הייתה זהה לכולנו.
לאחר שנתיים בהם עבדתי בתפקיד הוברר כי הרשות הייתה אמורה להעניק לעובדים בימי שבת וחגים יום חופש על כל משמרת .
על התקופה הרטרואקטיבית העובדים הקבועים קבלו החזר בכסף ואילו לסטודנטים לא שולם ולו לא שקל אחד .
אבקש את עזרתכם למי עלי לפנות על מנת לעמוד על זכויותי ולקבל כספים שמגיעים לי עפ"י חוק .
על פניו זה נראה לי כהפליה בוטה ורמישת זכויות האדם , לא יעלה על הדעת כי רשות שלטונית במדינת ישראל תעשה דין עצמי ותפר זכויות עובדיה באופן בלתי שוויוני ע"י הפרה בוטה של זכויות אדם והפליתם .
מה דעתכם ? למי עלי לפנות וכיצד ?
מודה מראש לכל המסייעים .
שבת שלום
עבדתי באחת מרשויות המקומיות על תקן עובד סטודנט ( במהלך לימודיי האקמים ) תקן שנוצר על מנת לא להעניק לאחר תקופה קביעות .
נאלצתי לעבוד עפ"י דרישות המעסיק ימי ערבי שישי, שבת , חגים וכו'.
יש לציין כי במחלקה בה עבדתי העובדי חולקו לשתי קבוצות הקבועים ( עובדי הרשות המקומית) והסטודנטים, העבודה הייתה זהה לכולנו.
לאחר שנתיים בהם עבדתי בתפקיד הוברר כי הרשות הייתה אמורה להעניק לעובדים בימי שבת וחגים יום חופש על כל משמרת .
על התקופה הרטרואקטיבית העובדים הקבועים קבלו החזר בכסף ואילו לסטודנטים לא שולם ולו לא שקל אחד .
אבקש את עזרתכם למי עלי לפנות על מנת לעמוד על זכויותי ולקבל כספים שמגיעים לי עפ"י חוק .
על פניו זה נראה לי כהפליה בוטה ורמישת זכויות האדם , לא יעלה על הדעת כי רשות שלטונית במדינת ישראל תעשה דין עצמי ותפר זכויות עובדיה באופן בלתי שוויוני ע"י הפרה בוטה של זכויות אדם והפליתם .
מה דעתכם ? למי עלי לפנות וכיצד ?
מודה מראש לכל המסייעים .
שבת שלום
זכויות עובד ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
שאלה: אתה רוצה למצות את זכויותיך או לתקן את העולם? כי תיקון העולם אינו משהו שקל לעשות באמצעות בתי הדין לעבודה. לא בלתי אפשרי, אבל מסובך. האם היית חתום על חוזה אישי? אם לא - פנה לועד העובדים ברשות המקומית. אם כן - כנראה שעליך להגיש תביעה ובה לתבוע את מה שלא שולם לך.
מה טענתך? כסף שלא קיבלת או "רמיסת זכויות האדם והשפלה"? כי בבית הדין לעבודה, כסף יותר קל לקבל מכבוד...
מה טענתך? כסף שלא קיבלת או "רמיסת זכויות האדם והשפלה"? כי בבית הדין לעבודה, כסף יותר קל לקבל מכבוד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות לאחר לידה
איל
04/01/08
שלום , אישתי ילדה לפני 7 חודשים , לאחר 3 וחצי חודשים חזרה לעבודה
אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי ומעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים מלאים . כמובן התפטרות כדי טיפול בילד ,
לאחר כמה זמן אני יכול לחזור ולעבוד במקום עבודה חדש ללא כל הגבלה ? ומבלי לפגוע בזכות לקבלת הפיצויים .
אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי ומעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים מלאים . כמובן התפטרות כדי טיפול בילד ,
לאחר כמה זמן אני יכול לחזור ולעבוד במקום עבודה חדש ללא כל הגבלה ? ומבלי לפגוע בזכות לקבלת הפיצויים .
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
עובד רשאי להתפטר לצורך טיפול בילד כמ עובדת שילדה, בתוך 9 חודשים מהלידה, ובתנאי שבת זוגו לא ניצלה את הזכות. התפטרות זו היא בזכאות לפיצויי פיטורים מלאים. תנאי נוסף הוא שבת הזוג מועסקת באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות.
החוק אינו קובע מתי נפסק המצב של "לצורך טיפול בילד", ויש להניח שמדובר בסדר גודל של שנה לערך. שים לב: מותר לך לעבוד אחרי התפטרות כזו, ובלבד שהעבודה החדשה היא בתנאים המקלים עליך את הטיפול בתינוק: מקום קרוב יותר, פחות שעות וכד'.
החוק אינו קובע מתי נפסק המצב של "לצורך טיפול בילד", ויש להניח שמדובר בסדר גודל של שנה לערך. שים לב: מותר לך לעבוד אחרי התפטרות כזו, ובלבד שהעבודה החדשה היא בתנאים המקלים עליך את הטיפול בתינוק: מקום קרוב יותר, פחות שעות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום למעביד בגין קורס הכשרה
נעמה
04/01/08
שלום, בחוזה העסקתי מצויין כי במידה ואני יוצאת מהקורס במהלך או בסופו, עלי לשלם למעביד 1000 ש"ח ובמידה ואני מתפטרת במהלך החצי שנה הראשונה, עלי להחזיר למעביד 3000 ש"ח. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום ללא הצגת חשבונית? בברכה, נעמה
קראי את תשובתי לא.ס. בהמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מירי
04/01/08
שלום.
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעת פיטורים היא בכתב. אם ברור לחלוטין שאימרה בעל פה כוונה לבצע מעשה של פיטורים, תתקבל גם הודעה כזו. אם יש מחלוקת מהסוג שתיארת, את יכולה להמשיך ולבוא לעבודה ולטעון שלא פוטרת כי לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך. איחור בודד של מספר דקות אינו עלילה לשלילה כלשהיא של פיצויי הפיטורים, לא מלאה ולא חלקית. הוא יכול להוות עילה לפיטורים במובן זה שבית הדין לא יבטל פיטורים כאלה אם הם נעשו כדין. מצב של איחורים חוזרים ונשנים והיעדרויות רבות הגורמות נזק יכול להוות עילה לשלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להקליט את הממונה שלי בשיחות עבודה
רן
03/01/08
יש לי מנהל שלא עקבי בשיחות שלו איתי וגם מדבר בצורה לא יפה - החלטתי להקליט את שיחות שאני מקיים איתו בכדי שאם תתעורר בעיה של גרסאות תהיה לי הוכחה - בארגון שלי לא נוהגים להוציא סיכומי דיון , המנהל מסרב לקיים איתי שיחות עבודה בטענה שההקלטה פוגעת בו - ולא מפרט למה זה פוגע בו - אני חושב שזו זכות שלי להקליט כמו לבצע רישום של נושאי השיחה- מי צודק
מותר ואף רצוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
אם אתה חושש ממצב של מילה כנגד מילה - הקלט, זה לא רק מותר, זה רצוי. המנהל לא חייב לדעת על כך. הקלטת שיחה שאתה משתתף בה אינה אסורה ואינה האזנת סתר. הטענה על פגיעה היא מתחום הרגש והמוסר ולא העבודה, ולא מתחום המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לחייב אותי לפטר עובדים
רן
03/01/08
אני מנהל קבוצה של אנשים מקצועיים תקופה ארוכה, במשך הזמן ביצעתי שורה של פיטורים עקב בעיות כלכליות בארגון, הגעתי למצב של צוות מצומצם, הנהלת החברה חושבת שאפשר לצמצם עוד כוח אדם ולא מתייחסת לאזהרותי שהדבר יביא לפגיעה בעבודה השוטפת - לא יהיה מי יכנס לנעלי המפוטרים. האם הם יכולים לחייב אותי לבצע הליך פיטורים מדובר גם באנשים מאד קרובים אלי - האם אני יכול לבקש שלא לבצע בעצמי את הפיטורים ושמישהו מעלי יבצע את התפקיד הזה שכאמור אני גם חושב שהוא שגוי וגם יגרום לי להרגיש מאד לא טוב.
זו לא שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
כעובד שכיר עליך לבצע את הוראות הממונים עליך. אם אינך יכול לבצע זאת מבחינה מצונית - אולי אינך יכול למלא את התפקיד. אבל זו כבר אינה שאלה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – ביטול תפקיד ניהולי
שמוליק
03/01/08
שלום,
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
התפטרות בזכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
זוהי יציאת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. בנסיסות אלה את רשאי להתפטר בזכאות. אך תחילה עליך להודיע למעסיק על מה שקרה, להודיע שנוצרו נסיבות שבהן על פי החוק אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולהתריע שאם לא יתוק המצב תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים. אם לא יתוקן המצב תוכל להתפטר, ואז יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חריגה מהסכם עבודה
מאיר
03/01/08
שלום רב,
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
אתה מתאר הרעה בתנאי העבודה שלך. תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שתשלים שנה בעבודה. עליך להתריע על ההרעה ולהבהיר שתתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם היא תתרחש או לא תתוקן, וזאת כשתשלים שנה. אין לך זכות מיוחדת נוספת בעקבות הדרישה לעבוד ביום שישי, גם זו הרעה בתנאי העבודה המקימה אותה זכות. אין לך, למשל, זכות לעשות דין לעצמך ולא לעבוד ביום שישי, אם לזה התכוונת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד ישראלי בחו"ל
playerf
03/01/08
במידה ועובד נשלח לצורך עבודתו לחו"ל (לדוגמא איש מצוות פיתוח אשר נוסע ללוות בדיקות במכון התקנים האמריקאי)
אילו זכויות מגיעות לעובד הנ"ל?
תוספת תשלום? תוספת ימי חופשה? כסף לבגדים (עכשיו קר בארה"ב)?
אילו זכויות מגיעות לעובד הנ"ל?
תוספת תשלום? תוספת ימי חופשה? כסף לבגדים (עכשיו קר בארה"ב)?
זכויות עובד בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
החוק אינו מקנה לעובד המבצע את עבודתו בחו"ל זכויות מיוחדות. רק מה שקבוע בהסכם העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס עזיבה
א.ס.
03/01/08
חודש לאחר תחילת העבודה נשלחתי לקורס הכשרה מקצועית ולאחר חודש מתחילת הקורס נאלצתי לחתם על "הסכם בדבר הכשרה טכנית".ה"הסכם" כולל סעיף התחייבות לתקופת העבודה של 12 חודש ואם אני לא עומד בהתחייבות אצטרך לשלם כנס של 1750$+250 שעות הדרכה.
לאחר סיום ההכשרה ותחילת עבודה מעשית גיליתי שחלק ניכר מהעבודה מתבצעת בגובה...לי יש בעיה של פחד גבהים ואי יכולת ביצוע עבודות בגובה...היום הגשתי הודעת התפטרות...
שאלה...האים המעסיק רשאי לחייב אותי בסכומים האלה???
לאחר סיום ההכשרה ותחילת עבודה מעשית גיליתי שחלק ניכר מהעבודה מתבצעת בגובה...לי יש בעיה של פחד גבהים ואי יכולת ביצוע עבודות בגובה...היום הגשתי הודעת התפטרות...
שאלה...האים המעסיק רשאי לחייב אותי בסכומים האלה???
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
בעיקרון לא. מעסיק אינו רשאי לחייב עובד ב"קנס עזיבה" אלא אם מדובר בעזיבה בנסיבות חמורות במיוחד או בהכשרה יחודית ויקרה במיוחד. השאלה היא אם קיבלת את שכרך האחרון בטרם התפטרת. אם כן - המעסיק יצטרך להגיש תביעה ולהוכיח את עלות הקורס ואת ההצדקה לגביית הסכום. אם לא - חבל שלא שאלת בטרם הודעת, כי כעת יהיה עליך להגיש תביעה כדי לקבל בחזרה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי והחזירו אותי – האם מגיע לי פיצויים?
י
03/01/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים.
קיבלתי מכתב וסיומה העסקתי.
כעבור שבוע מסיום עבודתי ביקשו שאחזור לתפקיד אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים מלאים?
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים.
קיבלתי מכתב וסיומה העסקתי.
כעבור שבוע מסיום עבודתי ביקשו שאחזור לתפקיד אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים מלאים?
פיצויי פיטורים וביטול פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
מעשה הפיטורים (כמו גם מעשה ההתפטרות) הוא מעשה סופי. אם ברצון המעסיק לבטל את הפיטורים, הוא יכול לעשות זאת רק בהסכמתך. אם תסכים, הפיטורים יבוטלו, אתה תחזור לעבודה ולא תקבל פיצויי פיטורים. אם תסרב, ישארו הפיטורים בתוקפם ואתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שונה המצב אם הפיטורים נעשו "בעדנא דריתחה", כלומר בתוך ויכוח או סערת רגשות במהלכה אומר המעסיק משהו כמו "לך מפה" וכד', ותוך זמן קצר - יום יומיים, מבקש לחזור בו. לפי התיאור שלך ככל הנראה לא זה מה שקרה, ולכן ביטול הפיטורים תלוי בהסכמתך.
שונה המצב אם הפיטורים נעשו "בעדנא דריתחה", כלומר בתוך ויכוח או סערת רגשות במהלכה אומר המעסיק משהו כמו "לך מפה" וכד', ותוך זמן קצר - יום יומיים, מבקש לחזור בו. לפי התיאור שלך ככל הנראה לא זה מה שקרה, ולכן ביטול הפיטורים תלוי בהסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה זמן זכאים שכירים להפסקת צהריים?
מעסיק
03/01/08
שלום רב , אני מעסיק עובדים אשר נמצאים עצמאית בשטח, והולכים לאכול בצהרים כל אחד בביתו, מסעדה, או אוכל שהביא עימו, השאלה: לכמה זמן הם זכאים מרגע עזיבתם את אתר העבודה עד לחזרתם לעבודה?
שעות העבודה בחברה מ 8 עד 17 , 5 ימים בשבוע.
תודה .
שעות העבודה בחברה מ 8 עד 17 , 5 ימים בשבוע.
תודה .
זכויות עובדים לפסקות במהלך העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
וזה נוסח סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה:
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או ל
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
הפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או ל
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
הפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עידכון שכר
אריאל
03/01/08
שלום,
לפי חוזה העבודה שלי מול המעסיק נאמר שבתום שנה מיום החתימה יתקיים דיון שכר. הכל טוב ויפה עד שהודעתי להם שאני יוצא לחופשת לידה (חופשת לידה לגבר כ 6 שבועות) מאמצע פברואר שזה עוד חודש וחצי.ולכן הם הודיעו לי שדיון השכר ידחה לאחר חזרתי מחופשת לידה,וככה נוהגים עם נשים שיוצאות לחופשת לידה.
שאלתי היא האין הם מפירים חוזה , מה שמאלץ אותי לשקול שוב אם בכלל לצאת לחופשת לידה.
תודה מראש
לפי חוזה העבודה שלי מול המעסיק נאמר שבתום שנה מיום החתימה יתקיים דיון שכר. הכל טוב ויפה עד שהודעתי להם שאני יוצא לחופשת לידה (חופשת לידה לגבר כ 6 שבועות) מאמצע פברואר שזה עוד חודש וחצי.ולכן הם הודיעו לי שדיון השכר ידחה לאחר חזרתי מחופשת לידה,וככה נוהגים עם נשים שיוצאות לחופשת לידה.
שאלתי היא האין הם מפירים חוזה , מה שמאלץ אותי לשקול שוב אם בכלל לצאת לחופשת לידה.
תודה מראש
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
קודם כל, לא כתבת מתי תימלא שנה לתחילת עבודתך. אם במהלך חופשת הלידה, ממילא אין משמעות לדיון השכר עד אחרי חופשת הלידה, כי במהלך חופשת הלידה אין זכאות לשכר. אם קודם לכן, נראה שיש כאן הפרת הסכם וגם פגיעה בך, כי השכר החדש אמור להיום חלק מהשכר הקובע לצורך דמי הלידה שמשלם המוסד לביטוח לאומי. אתה יכול לשקול שוב את יציאתך לחופשת לידה, ואתה יכול להתריע בפני המעסיק על הפרת ההסכם, וגם לתבוע את קיום חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נעמה
03/01/08
שלום רב, לפני 4 חוד' התקבלתי לעבודה באחת מחב' הסלולר הגדולות בארץ. חתמתי על חוזה בו צויין מס' שעות העבודה - 9 ש'. לאחר שבועיים תמימים, הוסיפו עוד חצי שעה עבודה. האם זה חוקי? הוסיף עוד, כי חצי השעה שנוספה, נרשמה תחת שעות נוספות. האם מעביד יכול לחייב עובד על שעות נוספות? בברכה, נעמה
עבודה בשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
תשובה חיובית, המעסיק רשאי לחייב את העובדת לעבוד בשעות נוספות, לא יותר מסך הכל 12 שעות עבודה (רגילות ונוספות) ליום. ומובן שעליו לשלם גמול שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
אריה
03/01/08
נפגעתי במשחק כדורגל, עברתי ניתוח ואהיה מושבת : גבס למשך חודש,ופיזיותרפיה בהמשך. אני עובד במקום מסודר -כולל כל התנאים הסוציאליים. ברשותי גם פוליסה פרטית לאובדן כושר עבודה , וגם ביטוח תאונות ומחלות ע"ש ההסתדרות הרפואית בישראל, בפוליסת ביטוח קיבוצית לרופאים ע"י חברת הביטוח "הראל" ( סכום פרמיה שנתית קבוע, וגם התשלום :.באי כושר מלא זמני מתאונה - 600 ₪ לשבוע , עד 162שבועות מהיום ה- 16.).
שאלותי : אם אהיה בח.מחלה כחודש-מי משלם לי?
מקום העבודה--כשכיר--כמה משלם ?(דרך הביטוח הלאומי?)
ההסתדרות הרפואית--האם בנוסף למקום העבודה?
הפוליסה הפרטית : ממתי משלמת? (מדובר בפוליסה ב"מיגדל" מסוג "מגדל כושר" ) כלומר-אם תקופת ההמתנה היא 30 יום לפחות,האם "מיגדל" פטורה מלשלם כי לאחר חודש אחזור לעבודה ?
תודה
שאלותי : אם אהיה בח.מחלה כחודש-מי משלם לי?
מקום העבודה--כשכיר--כמה משלם ?(דרך הביטוח הלאומי?)
ההסתדרות הרפואית--האם בנוסף למקום העבודה?
הפוליסה הפרטית : ממתי משלמת? (מדובר בפוליסה ב"מיגדל" מסוג "מגדל כושר" ) כלומר-אם תקופת ההמתנה היא 30 יום לפחות,האם "מיגדל" פטורה מלשלם כי לאחר חודש אחזור לעבודה ?
תודה
פנה לפורום דיני ביטוח שבעמוד המרכזי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אובדן כושר עבודה ראה:
אובדן כושר עבודה
אובדן כושר עבודה
קנס אזרחי לעומת קנס…
mar
03/01/08
אני קוראת את "חוק הפיקטח על הייצוא הבטחוני"...
בו מזכירים "קנס" וגם "קנס אזרחי", האם קנס מתייחס לתאגיד וקנס אזרחי הינו אישי? פרסונלי?
בו מזכירים "קנס" וגם "קנס אזרחי", האם קנס מתייחס לתאגיד וקנס אזרחי הינו אישי? פרסונלי?
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
פנה בבקשה לפורום פלילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי בונוס בחישוב לפיצוי פיטורין והודעה מוקדמת
דנה
02/01/08
שלום
אני עובדת בחברת תקשורת ולארחרונ פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. תחילת עבודתי היתה בתור נציגת שירות ועל תפקיד זה חתמתי את חוזה ההתקשרות, אך במהלך ה-10 חודשים האחרונים הפכתי לנתיגת שירות מוכרת, שמקבלת תשלום בסיס +בונוסים- הבונוסים מבוססים על תפוקתי האישית- להלן כמות המכירות באותו החודש ויכולים להגיע עד ל-3200 ש"ח. אציין כי סכומי הבונוסים לעיתים יותר גבוהים מהתשלום החודשי השעתי שאני מקבלץ(אני סטודנטית המשכורת שלי לפי שעות עומדת על 2500 ש"ח והבונוס שמתווסף מכפיל לי את השכרו וכמובן שהוא חלק ניכר מהשכר) כרגע אחרי שפוטרתי החברה לא מוכנה לשלם לי פיצוים והודעה מוקדמת כולל הבונוס- אלא רק לפי השעות!!! כביכול חצי משכורת. הם מסתמכים על סעיף שחתמתי בתחילתץת עבודתי שהבונוסים לא יכללו לפיצוי הפיטורין ואני מוותרת על כל תביעה בנושא.
א. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל?
ב. בהתחש בזה שהבונוס הוא חלק ניכר מהמשכורת- האם הוא לא צריך להיות חלק מפיצויי הפיטורין. אציין שהתחלתי לקבל בונוסים ב-10 חודשים האחרונים.
תודה
דנה
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
אני עובדת בחברת תקשורת ולארחרונ פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. תחילת עבודתי היתה בתור נציגת שירות ועל תפקיד זה חתמתי את חוזה ההתקשרות, אך במהלך ה-10 חודשים האחרונים הפכתי לנתיגת שירות מוכרת, שמקבלת תשלום בסיס +בונוסים- הבונוסים מבוססים על תפוקתי האישית- להלן כמות המכירות באותו החודש ויכולים להגיע עד ל-3200 ש"ח. אציין כי סכומי הבונוסים לעיתים יותר גבוהים מהתשלום החודשי השעתי שאני מקבלץ(אני סטודנטית המשכורת שלי לפי שעות עומדת על 2500 ש"ח והבונוס שמתווסף מכפיל לי את השכרו וכמובן שהוא חלק ניכר מהשכר) כרגע אחרי שפוטרתי החברה לא מוכנה לשלם לי פיצוים והודעה מוקדמת כולל הבונוס- אלא רק לפי השעות!!! כביכול חצי משכורת. הם מסתמכים על סעיף שחתמתי בתחילתץת עבודתי שהבונוסים לא יכללו לפיצוי הפיטורין ואני מוותרת על כל תביעה בנושא.
א. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל?
ב. בהתחש בזה שהבונוס הוא חלק ניכר מהמשכורת- האם הוא לא צריך להיות חלק מפיצויי הפיטורין. אציין שהתחלתי לקבל בונוסים ב-10 חודשים האחרונים.
תודה
דנה
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
כאשר חלק מהשכר מבוסס על קיבולת, כלומר על תפוקת העובד, יש לכלול אותו בשכר לצורך פיצויי פיטורים. כינוי התוספת "בונוס" באה להסוות עובדה זו. בונוס זה דינו כדין עמלות מכירה של סוכנים, למשל, או פרמיית תפוקה של פועלי ייצור, וכולם כלולים בשכר לצורך פיצויי פיטורים. לכן הסעיף אינו חוקי ואינו תקף, וה"בונוס" צריך להיכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת בקשר לפיצויי פיטורין
cupon
02/01/08
האם עובד אשר עוזב מרצונו את מקום עבודתו בגלל מעבר דירה לעיר אחרת במרחק של כ-100 ק"מ זכאי לפיצויים?
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
התשובה שלילית, אלא אם המעבר הוא לישוב המופיע בתקנות כיישוב חקלאי או התנחלות. אם זה המקרה - אפרט יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בשל מחלה
מיכל
02/01/08
האם ניתן לפטר עובד לפני יציאתו לניתוח השתלת כליה?
פיטורי עובד עקב מצב בריאותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
עד כמה שהדבר נשמע רע, התשובה חיובית. מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. כמובן שיש לשלם לו את כל זכויותיו כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע לפני התפטרות?
דינה
02/01/08
היי , אני עובדת חודשיים וחצי בחברת תקשורת גדולה ואני מעוניינת להתפטר כמה זמן אני צריכה להודיע מראש לפי החוק?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, בששת החודשים הראשונה יש לתת יום לכל חודש עבודה. לכן עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
עדי
02/01/08
אני סיכמתי עם הבוס שלי על משכורת גלובלית, ישנם ימים שאני מאחרת אבל אני משלימה את זמני האיחורים והוא בכל זאת מוריד לי את הזמנים שאיחרתי בטענה שהוא לא משלם על הזמנים שמעבר לשעה חמש.
שעות עבודתי הם משמונה וחצי עד חמש.
האם טענתו נכונה? ואם לא כיצד אני יכולה להראות לו את טעותו?
שעות עבודתי הם משמונה וחצי עד חמש.
האם טענתו נכונה? ואם לא כיצד אני יכולה להראות לו את טעותו?
זכויות עובד לתשלום שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
קודם כל, אין דבר כזה "עובד גלובלי". הסדר שבמסגרתו את אינך מקבל שעות נוספות הוא הסדר לא חוקי ופסול. אם את רוצה להראות למעסיק, הראי לו את חוק הגנת השכר האוסר על שכר כולל. הפני לסעיף 5 בקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות לעבודה כל פעם מקום אחר
רעות
02/01/08
היי
אני עובדת ניידת ונלקחת כל פעם למיקום אחר בארץ לפעמים נסיעה של שעתיים האם מגיע לי תשלום עבור הזמן הזה?
אני עובדת ניידת ונלקחת כל פעם למיקום אחר בארץ לפעמים נסיעה של שעתיים האם מגיע לי תשלום עבור הזמן הזה?
זכויות עובד נייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/01/08
את אינך זכאית לתשלום על זמן המנסיעה למקום העבודה הקבוע של. את זכאית לתשלום על זמן הנסיעה במהלך העבודה, שהיא חלק בלתי נפרד מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
אורי
02/01/08
שלום.
אני מועסק באבטחה. בתחילת העבודה עשיתי קורס על חשבון המעסיק וחתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשים. האם מבחינה חוקית אני חייב להישאר בעבודה או שהחוזה לא חוקי והבקשה לא חוקית?
נ.ב. אם לא עשיתי קורס האם זה חוקי לדרוש ממני התחייבות?
אני מועסק באבטחה. בתחילת העבודה עשיתי קורס על חשבון המעסיק וחתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשים. האם מבחינה חוקית אני חייב להישאר בעבודה או שהחוזה לא חוקי והבקשה לא חוקית?
נ.ב. אם לא עשיתי קורס האם זה חוקי לדרוש ממני התחייבות?
התחייבות לתקופה קצובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
החוזה חוקי וגם התנאי
יחד עם זאת כל מקרה שמגיע לבית משפט נבחן לגופו - האם הייתה הכשרה? מה הייתה עלותה? כמה זמן לאחר ההכשרה עזב העובד? האם המעסיק הספיק "לקצור" את פירות השקעתו? האם תקופת ההתחייבות סבירה? האם הקנס סביר והגיוני?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוזה חוקי וגם התנאי
יחד עם זאת כל מקרה שמגיע לבית משפט נבחן לגופו - האם הייתה הכשרה? מה הייתה עלותה? כמה זמן לאחר ההכשרה עזב העובד? האם המעסיק הספיק "לקצור" את פירות השקעתו? האם תקופת ההתחייבות סבירה? האם הקנס סביר והגיוני?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
