פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חתימה על טופס בזמן קבלת הפיצויים
שושי
13/01/08
שלום
עבדתי 7 שנים משרה מלאה ומשכורתי היתה פחות משכר המינימום ,ובכל התקופה לא קיבלתי דמי הבראה וימיי חופשה שמגיעים לי בחוק
לאחר פיטוריי הבוסית שלי החתימה אותי על טופס שהיא לא חייבת לי כלום ושילמה לי פיצויים בתנאי שאני אחתום על הטופס
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותי למרות שחתמתי על הטופס?
תודה מראש
שושי
עבדתי 7 שנים משרה מלאה ומשכורתי היתה פחות משכר המינימום ,ובכל התקופה לא קיבלתי דמי הבראה וימיי חופשה שמגיעים לי בחוק
לאחר פיטוריי הבוסית שלי החתימה אותי על טופס שהיא לא חייבת לי כלום ושילמה לי פיצויים בתנאי שאני אחתום על הטופס
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותי למרות שחתמתי על הטופס?
תודה מראש
שושי
שוב "נעשה ונשמע"
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
למה את קודם חותמת ואחר כך שואלת??? מה פירוש "החתימה"? היא הוליכה את ידך על פני הנייר? כיוונה אליך אקדח?
חתימתך אינה מאפשרת לוותר על זכויות מוקנות. לא על חופשה, לא על דמי הבראה (את זכאית לשנתיים, אם היית דורשת לפני סיום העבודה הית זכאית לשבע שנים), לא על הפרשי שכר מינימום ולא על כל זכות אחרת שמקורה אינו הסכמי. אבל יהיה צורך לנהל משפט וחלק חשוב שלו יהיה תוקפו של המסמך שעליו חתמת, שעה שאלמלא היית חותמת, המשפט היה פשוט בהרבה, ומצב המעסיק היה גרוע יותר.
כמו שאמרתי: קודם עושים, אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך!
חתימתך אינה מאפשרת לוותר על זכויות מוקנות. לא על חופשה, לא על דמי הבראה (את זכאית לשנתיים, אם היית דורשת לפני סיום העבודה הית זכאית לשבע שנים), לא על הפרשי שכר מינימום ולא על כל זכות אחרת שמקורה אינו הסכמי. אבל יהיה צורך לנהל משפט וחלק חשוב שלו יהיה תוקפו של המסמך שעליו חתמת, שעה שאלמלא היית חותמת, המשפט היה פשוט בהרבה, ומצב המעסיק היה גרוע יותר.
כמו שאמרתי: קודם עושים, אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות
ירון
13/01/08
שלום,
עבדתי אצל מעביד ראשון שנתיים וקיבלתי נגיד 10,000 ש"ח לחודש. טרם חילופי מעבידים פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין על התקופה הזו. המשכתי לעבוד באותו מקום ברציפות, ובסוף השנה השלישית משכורתי כבר עלתה ל12,000.
בפיטורין בשנה השלישית, האם אני זכאי ל 12,000 כפול 3 (פחות כמובן מה שכבר קיבלתי) או רק בעבור 12,000 בעבור השנה השלישית?
עבדתי אצל מעביד ראשון שנתיים וקיבלתי נגיד 10,000 ש"ח לחודש. טרם חילופי מעבידים פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין על התקופה הזו. המשכתי לעבוד באותו מקום ברציפות, ובסוף השנה השלישית משכורתי כבר עלתה ל12,000.
בפיטורין בשנה השלישית, האם אני זכאי ל 12,000 כפול 3 (פחות כמובן מה שכבר קיבלתי) או רק בעבור 12,000 בעבור השנה השלישית?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
את זכאית לפיצויי פיטורים בשכר החדש רק על השנה השלישית, כיוון שהמעביד הקודם שילם את פיצויי הפיטורים טרם המכירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פגיעה עקב תאונת עבודה
ניר
13/01/08
לפני כחודש נפגעתי במהלך עבודתי במקום העבודה. עקב כך קיבלתי אישור מחלה ל-11 ימים.
הגשתי למנהלי טופס 250 של הביטוח הלאומי על מנת אישור על הפגיעה בעבודה.
האם אני מגיש את הבקשה לקבלת דמי פגיעה לביטוח הלאומי או שעל המעסיק לבצע זאת?
את הטופס טרם קיבלתי בחזרה וגם לא שולמו לי ימי המחלה במשכורתי.
מה התהליך החוקי לקבלת תשלום בגין תאונת העבודה? מי צריך לשלם לי את ימי ההעדרות?
תודה מראש.
הגשתי למנהלי טופס 250 של הביטוח הלאומי על מנת אישור על הפגיעה בעבודה.
האם אני מגיש את הבקשה לקבלת דמי פגיעה לביטוח הלאומי או שעל המעסיק לבצע זאת?
את הטופס טרם קיבלתי בחזרה וגם לא שולמו לי ימי המחלה במשכורתי.
מה התהליך החוקי לקבלת תשלום בגין תאונת העבודה? מי צריך לשלם לי את ימי ההעדרות?
תודה מראש.
פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות בעבודה
יוסי
13/01/08
שלום רב!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
מתמחים ורציפות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
לי נראה שההוצאה מתחולה היא רק לגבי תקופת ההתמחות. החוק לא עוסק בתקופת טרום התמחות והמשך עבודה כעו"ד. מומלץ לפנות בשאלה ללשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
נטלי
13/01/08
שלום,
לפני זמן קצר הוצעה לי משרה על ידי חברת השמה. המשרה הייתה בחברה גדולה ומוכרת ומכיוון שנשמעה לי מעניינת בקשתי להציג מועמדות. הגעתי לראיון בחברה הגדולה ונשלחתי לבדיקת פוליגרף. יום לאחר מכן החברה בה התראיינתי הודיעה לי שהתקבלתי ועלי להגיע לחתום על חוזה. על סמך התושה החיובית עזבתי את מקום העבודה שלי באותה עת. יום לפני חתימת החוזה הודיעו לי מחברת ההשמה שמנכ"ל החברה "המעסיקה" ביטל את התקן לתפקיד אליו התקבלתי. כתוצאה מכך אני מחוסרת עבודה ונאלצת לחפש עבודה.
לפני זמן קצר הוצעה לי משרה על ידי חברת השמה. המשרה הייתה בחברה גדולה ומוכרת ומכיוון שנשמעה לי מעניינת בקשתי להציג מועמדות. הגעתי לראיון בחברה הגדולה ונשלחתי לבדיקת פוליגרף. יום לאחר מכן החברה בה התראיינתי הודיעה לי שהתקבלתי ועלי להגיע לחתום על חוזה. על סמך התושה החיובית עזבתי את מקום העבודה שלי באותה עת. יום לפני חתימת החוזה הודיעו לי מחברת ההשמה שמנכ"ל החברה "המעסיקה" ביטל את התקן לתפקיד אליו התקבלתי. כתוצאה מכך אני מחוסרת עבודה ונאלצת לחפש עבודה.
פיצוי חוזי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
לא תוכלי לכפות על החברה המקבלת לקבל אותך לעבודה בכל זאת. ייתכן שתוכלי לקבל פיצוי לא גדול בשיעור של מספר חודשי שכר על הפרת ההתחייבת לקבל אותך לעבודה, בעיקר על רקע העובדה שעזבת עבודה קודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס לאחר פיטורין
נטע
12/01/08
פוטרתי לאחר 11 שנה בחודש נובמבר 2007 חודש לפני תום השנה
בכל סוף שנה קיבלנו בחברה בונוס (תנאי הבונוס כתובים בחוזה העבודה שלי החוזה משנת 2006 לא חודש כיון שהמעביד טען כי הוא לא השתנה)
בחוזה כתוב כי: בנוסף למשכורת תהיה העובדת זכאית לקבל מענק עבור השגת יעדים אישיים ויעדי החברה.
בשנת 2007 לא ניתנו יעדיים אישיים והמענק הותנה (הכל נאמר בע"פ עי המעביד) בהשגת יעד מכירות כללי,נודע לי כי החברה הגיעה ליעדה ומכאן שאלתי, אני מציינת שפוטרתי חודש לפני תום השנה
תודה מראש נטע
בכל סוף שנה קיבלנו בחברה בונוס (תנאי הבונוס כתובים בחוזה העבודה שלי החוזה משנת 2006 לא חודש כיון שהמעביד טען כי הוא לא השתנה)
בחוזה כתוב כי: בנוסף למשכורת תהיה העובדת זכאית לקבל מענק עבור השגת יעדים אישיים ויעדי החברה.
בשנת 2007 לא ניתנו יעדיים אישיים והמענק הותנה (הכל נאמר בע"פ עי המעביד) בהשגת יעד מכירות כללי,נודע לי כי החברה הגיעה ליעדה ומכאן שאלתי, אני מציינת שפוטרתי חודש לפני תום השנה
תודה מראש נטע
בונוס לאחר תום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
יש דוגמאות בפסיקה למצב שבו עובדים קיבלו בונוס אחרי שסיימו לעבוד,בנסיבות בהן הבונוס היה גמול על הצלחה שהושגה בעת עבודתם.יש לך בסיס לדרוש את הבונוס וסיכוי סביר גם בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות עזבה
*
11/01/08
שלום!
אני עובדת בארומה ועומדת לעזוב לקראת גיוסי לצבא.
אני עוזבת כשבוע לפני שתמלא לי שם שנה, ורציתי לברר מה אני אמורה לקבל מהם, והאם יש הבדל מהותי בין מה שאקבל אם כן תמלא לי שנה
אני עובדת בארומה ועומדת לעזוב לקראת גיוסי לצבא.
אני עוזבת כשבוע לפני שתמלא לי שם שנה, ורציתי לברר מה אני אמורה לקבל מהם, והאם יש הבדל מהותי בין מה שאקבל אם כן תמלא לי שנה
התפטרות לפני תום שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
אם את מתפטרת לפני שמלאה שנה לעבודתך בנסיבות שאחרי שנה היית זכאית לפיצויים - אינך זכאית. הזכאות לפיצויים ללני תום שנה היא רק כאשר מעסיק מפטר וברור שהוא עשה זאת כדי לא להגיע לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות
אנונימי
11/01/08
שכרי מורכב מבסיס+נוספות כבר כ-10 שנים ועד לפני שנתיים עבדתי
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
הצורך בשעות נוספות וכמות השעות הן פררוגטיבה של המעסיק.אין קשר בין כמות שעות נוספות לתוספת שכר. לא אמרת מה מוצע לך ומה הנתונים: כמה שעות נוספות עבדת בחודש? מה שיעור תוספת השכרהמוצעת? אם עבדת שעות נוספות יש לשלם לך. ואם המעסיק מחליט שאין לו יותר צורך בשעות נוספות או יש צורך בכמות קטנה יותר - זכותו לבטל או להפחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית-ביטוח פנסיוני
אנונימית
11/01/08
עוזרת בית בת 74 אחרי גיל פרישה האם מעסיקה צריך לערוך עבורה ביטוח פנסיוני לפי צו הרחבה?
חובת פנסיה לפי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
עובדת כזו מוגדרת "עובד מבוגר" וחובת הפנסיה חלה לגביה אם אין לה הסדר פנסיוני והיא אינה מקבלת קיצבה.לא זה המקום להיכנס לפרטי החובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק העסקת עובדי כח אדם (9 חודשים)
סוזי
11/01/08
לפני זמן מה עבר בכנסת חוק העסקת עובדים ע"י כח אדם 9 חודשים שלאחריהם חייב המעסיק בפועל לקלוט אותם לחברה, בנוסף דובר על מאה אלף עובדים שכבר מועדים להקלט כעובדי חברה. מישהו מוכן להסביר האם מדובר ב 9 חודשים ריטרואקטיבים או החל מינואר עוד 9 חודשים . אנו מנהלים ויכוח על כך בעבודה וחשוב לדעת.
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/01/08
אתם יכולים להפסיק להתווכח. הוראות מעבר שנחקקו לפני מספר שנים קובעות שאת תקופת 9 החודשים מתחילים לספור מיום כניסת הסעיף לתוקף. בעברית זה אומר שאת תשעת החודשים מתחילים לספור מיום 1.1.08, וביום 1.10.08 ייקלטו העובדים אצל המזמין, אם לא יועברו או יפוטרו קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי בהירות בנוגע לסעיפים של הסכם קיבוצי ועוד.
חוששת מאוד
11/01/08
- בהסכם הקיבוצי של החברה בה אני מועסקת יש חסר בפרטים לגבי אלמנטים שנעשו במקרה שלי -
1. ניתן לתת לעובד קביעות לאחר 21 חודש. במידה ויש דרישה להאריך את תקופת הזמניות, ניתן לעשות זאת ע"י מתן הודעה לוועד העובדים מטעם ההנהלה בבקשה להאריך את תקופת הזמניות בעוד 9 חודשים. המכתב הנ"ל לגבי הוצא באיחור של 4 חודשים, לאחר שובי מחופשת לידה למרות שבאותה תקופה הייתי עובדת מן המניין וקבלתי לביתי התכתבויות אחרות מטעם החברה. האם מכתב זה קביל כאשר הוא מוצא באיחור כזה משמעותי?
2. בהסכם מצויין שעובד שמונה לתפקיד בעקבות מכרז ניתן למנותו ל- 6 חודשי נסיון. במידה ומעוניינים, ניתן להאריך תקופה זו בעוד 3 חודשים, ואם עדיין לא מרוצים מתפקוד העובד, יש להחזירו לתפקידו הקודם. בפועל, במקרה שלי, לא הוחזרתי לתפקידי הקודם אך המנהל הישיר שלי מונע ממני גם לקבל את הדרגה והרובד שצויינו במכרז. מה הדין לגבי פרטים אלו?
3. הנימוק שניתן במכתב לוועד לגבי הארכת תקופת הזמניות טען שתקופת הנסיון שלי בתפקידי החדש הסתיימה במהלך חופשת הלידה שלי - בפועל תקופת הנסיון שלי הסתיימה זמן רב לפני כן. האם ניתן על כן להגיד שהארכת תקופת הזמניות שלי במקום העבודה נעשתה בצורה לא תקינה?
4. האם ניתן לפטר עובד ממקום עבודה על בסיס משוב שנתי שעורך מנהל ובו הוא מחליט באופן שרירותי ולא מנומק להעריך את העובד באופן גרוע למרות שבאופן עקרוני אין לו שום סימוכין על כך?
5. בחוזה הקיבוצי נכתב כי על החברה לדאוג להכשרת העובד. למרות זאת, עד כה מלבד שנה אחת בה עבדתי, וגם לא מתוקף החוזה הקיבוצי, לא יצא לי לקבל ולו הכשרה אחת לתפקידי. מצד שני, מנהלי הישיר מציין במשוב כי הנני בלתי מקצועית. האם אין חובה עליו על פי החוזה לדאוג למקצועיותי?
-האם העובדה שלא הייתי מודעת לחלק מפרטים אלו בהסכם ולכן לא פעלתי על פיהן בעצמי גורמת לי לנזק? היינו, לא באתי לדרוש שאוחזר לתפקידי או אקבל את הדרגה והרובד שלי לאחר 3 חודשים וכמו כן, הנחתי כי יש לי קביעות, למרות שלא קבלתי על כך מכתב רשמי כפי שמצויין בהסכם שעלי לקבל וזאת משום שלא הייתי בזמנו מודעת לכך וגם על סמך המלצה שנתן לי מנהל האגף שלי לקביעות ... שבסופו של דבר השתנתה לאחר ששבתי מחופשת הלידה.
האם על סמך כל הפעילות הנ"ל ניתן לפטר אותי? המשוב שנתן לי המנהל הישיר היה גרוע, אך לא הובאו שום דוגמאות בפועל ובמציאות אין צידוק למשוב שניתן לי. בודאי לא בקנה מידה שאזכה להערכה כל כך גרועה.
אם אפוטר, האם אוכל לטעון לזכותי בבית דין על סמך כל ההתנהלות הלא תקינה שהתנהלה בחברה?
תודה.
1. ניתן לתת לעובד קביעות לאחר 21 חודש. במידה ויש דרישה להאריך את תקופת הזמניות, ניתן לעשות זאת ע"י מתן הודעה לוועד העובדים מטעם ההנהלה בבקשה להאריך את תקופת הזמניות בעוד 9 חודשים. המכתב הנ"ל לגבי הוצא באיחור של 4 חודשים, לאחר שובי מחופשת לידה למרות שבאותה תקופה הייתי עובדת מן המניין וקבלתי לביתי התכתבויות אחרות מטעם החברה. האם מכתב זה קביל כאשר הוא מוצא באיחור כזה משמעותי?
2. בהסכם מצויין שעובד שמונה לתפקיד בעקבות מכרז ניתן למנותו ל- 6 חודשי נסיון. במידה ומעוניינים, ניתן להאריך תקופה זו בעוד 3 חודשים, ואם עדיין לא מרוצים מתפקוד העובד, יש להחזירו לתפקידו הקודם. בפועל, במקרה שלי, לא הוחזרתי לתפקידי הקודם אך המנהל הישיר שלי מונע ממני גם לקבל את הדרגה והרובד שצויינו במכרז. מה הדין לגבי פרטים אלו?
3. הנימוק שניתן במכתב לוועד לגבי הארכת תקופת הזמניות טען שתקופת הנסיון שלי בתפקידי החדש הסתיימה במהלך חופשת הלידה שלי - בפועל תקופת הנסיון שלי הסתיימה זמן רב לפני כן. האם ניתן על כן להגיד שהארכת תקופת הזמניות שלי במקום העבודה נעשתה בצורה לא תקינה?
4. האם ניתן לפטר עובד ממקום עבודה על בסיס משוב שנתי שעורך מנהל ובו הוא מחליט באופן שרירותי ולא מנומק להעריך את העובד באופן גרוע למרות שבאופן עקרוני אין לו שום סימוכין על כך?
5. בחוזה הקיבוצי נכתב כי על החברה לדאוג להכשרת העובד. למרות זאת, עד כה מלבד שנה אחת בה עבדתי, וגם לא מתוקף החוזה הקיבוצי, לא יצא לי לקבל ולו הכשרה אחת לתפקידי. מצד שני, מנהלי הישיר מציין במשוב כי הנני בלתי מקצועית. האם אין חובה עליו על פי החוזה לדאוג למקצועיותי?
-האם העובדה שלא הייתי מודעת לחלק מפרטים אלו בהסכם ולכן לא פעלתי על פיהן בעצמי גורמת לי לנזק? היינו, לא באתי לדרוש שאוחזר לתפקידי או אקבל את הדרגה והרובד שלי לאחר 3 חודשים וכמו כן, הנחתי כי יש לי קביעות, למרות שלא קבלתי על כך מכתב רשמי כפי שמצויין בהסכם שעלי לקבל וזאת משום שלא הייתי בזמנו מודעת לכך וגם על סמך המלצה שנתן לי מנהל האגף שלי לקביעות ... שבסופו של דבר השתנתה לאחר ששבתי מחופשת הלידה.
האם על סמך כל הפעילות הנ"ל ניתן לפטר אותי? המשוב שנתן לי המנהל הישיר היה גרוע, אך לא הובאו שום דוגמאות בפועל ובמציאות אין צידוק למשוב שניתן לי. בודאי לא בקנה מידה שאזכה להערכה כל כך גרועה.
אם אפוטר, האם אוכל לטעון לזכותי בבית דין על סמך כל ההתנהלות הלא תקינה שהתנהלה בחברה?
תודה.
ושאלה נוספת
חוששת מאוד
11/01/08
בחברה עצמה בה אני מועסקת אני עובדת כבר יותר משש שנים. מתוכן כ-4 שנים מטעם חברות השמה. לפני כשנתיים התקבלתי כעובדת מטעם החברה, ולמרות שוותק לשכר נשמר (אם כי באיחור רב), לא קבלתי קביעות במקום, וזאת למרות שנכנסתי כעובדת בחברה הנ"ל באותו התפקיד שבצעתי במשך אותן 4 שנים מטעם חברת ההשמה.
במציאות נכנסתי לעבודה כאילו הגעתי כעובדת חדשה לתקופת נסיון.
בחברה הנ"ל עובד שנקלט חדש מקבל 21 חודשי נסיון ואפשרית הארכה של עוד 9 חודשים. אני אמנם נקלטתי כחדשה מטעם החברה, אך בפועל לא הייתי עובדת חדשה במקום.
האם אי מתן הקביעות מיד עם כניסתי לעבודה בחברה הנה תקנית? יש לציין שתהליך קליטה זה נעשה עבור קבוצה לא קטנה של עובדים ובאופן שרירותי חלק קבלו קביעות מיידית וחלק לא.
תודה.
במציאות נכנסתי לעבודה כאילו הגעתי כעובדת חדשה לתקופת נסיון.
בחברה הנ"ל עובד שנקלט חדש מקבל 21 חודשי נסיון ואפשרית הארכה של עוד 9 חודשים. אני אמנם נקלטתי כחדשה מטעם החברה, אך בפועל לא הייתי עובדת חדשה במקום.
האם אי מתן הקביעות מיד עם כניסתי לעבודה בחברה הנה תקנית? יש לציין שתהליך קליטה זה נעשה עבור קבוצה לא קטנה של עובדים ובאופן שרירותי חלק קבלו קביעות מיידית וחלק לא.
תודה.
קרן פנסיה
א.א
10/01/08
אני מקבלת פנסיה מוקדמת כאשר מתשלום הפנסיה ממשכים לשלם לי מבטחים, כיום התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ורוצים להוריד לי ביטוח מנהלים לשאלתי האם זה לא כפילות האם כשאסיים לעבוד אצל המעסיק השני אוכל למשוך את כספי ביטוח המנהלים ללא פגיעה בזכותי לפנסיה ממבטחים? האם לא אפגע מכך? או שמה כדאי כיום לבקש מהמעסיק שיפרישו לי לקופת גמל (ומכך לא מבוטחת באובדן כושר עבודה שקיים בבטוח מנהלים אם קיים איני יודעת אנא ציין אם כקיים ביטוח כזה בביטוח המנהלים, תודה לך
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בהנחה שההפרשות למבטחים נמשכות כסדרן, אין כפילות ואין קושי.יחד עם זה כדאי לבדוק עם רואה החשבון של המעסיק החדש אם אין סיכון של חיוב מס במקרה של מעבר התקרות הפטורות ממס של הפרשות סוציאליות.לעניין אי כושר, את מבוטחת בפנסית נכות במבטחים ולכן אין חשיבות לכך בביטוח המנהלים.יחד עם זאת כדאי לבדוק זאת, אין כללים קבועים לכל הפוליסות.יש פוליסות הכוללות ביטוח אי כושר ויש כאלה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים
א
10/01/08
לאחר 3 שנים וחצי בעבודה בתפקיד מסויים אמרו לי הבוקר שאני צריכה לעבור לתפקיד אחר כי לתפקיד הקודם דרושה משרה מלאה אני עובדת 3/4 משרה. אני לא רוצה לעבור תפקיד,והודעתי על כך למעביד. המעביד אמר שאם כך יש לי חודש לני עזיבתי ,ובתוכו ימי חופש (כ-10) שאוכל לנצל.
האם :
1. אני זכאית לפיצויים.
2. אין לי רצון ויכולת נפשית לבוא במשך החודש הקרוב לעבודה. האם אם לא אגיע ואודיע על כך זה פוגע לי בזכאותי לפיצויים?
תודה.
האם :
1. אני זכאית לפיצויים.
2. אין לי רצון ויכולת נפשית לבוא במשך החודש הקרוב לעבודה. האם אם לא אגיע ואודיע על כך זה פוגע לי בזכאותי לפיצויים?
תודה.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
פוטרת על ידי מעסיקך. הפיטורים נעשו שלא כדין, שכן לא נמסר לך ששוקלים לפטר אותך, לא הובאה לפניך הנמקה ראויה ולא נערך לך שימוע.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגונב מגנב פטור?
ליאור
10/01/08
אני חיילת ועובדת כמלצרית בפאב כ-חודשיים וחצי. הטיפים המתקבלים מועברים לקופת טיפים (הנפרדת מהקופה הראשית).בסוף יום העבודה המעסיק לוקח מהטיפים שכר מינימום (20 ש"ח) לפי שעות העבודה ויתר הטיפים (במידה ויש) מחולקים בין המלצריות באותו היום. בסוף החודש ניתן צ'ק ובו שכר מינימום ממנו מורד ביטוח וכו' (למרות שאין לי אישור עבודה).
כיוון שבמרבית המקרים לא נותרים טיפים מעבר לשכר המינימום הנלקח ע"י המעסיק ובגלל שהמעסיק לא משלם נסיעות והעבודה מסתיימת בשעות הלילה המאוחרות, הייתי מדי פעם לוקחת מקופת הטיפים כסף ששימש לי לנסיעה הביתה במונית . המעסיק ראה זאת במצלמות וכעת הוא מאיים לתבוע אותי. המעסיק מסרב לתת לי את המשכורת החודשית, למרות שהחזרתי לו את הכסף(כ-200 שקל). במידה ויתקיים משפט, האם יש סיכוי שיירשם לי תיק פלילי? האם מעשיו של המעסיק נחשבים כחוקיים? הכסף שנלקח היה מקופת הטיפים בלבד ולא מהקופה הראשית.
אודה לכם אם תשתפו אותי בידע שלכם.
כיוון שבמרבית המקרים לא נותרים טיפים מעבר לשכר המינימום הנלקח ע"י המעסיק ובגלל שהמעסיק לא משלם נסיעות והעבודה מסתיימת בשעות הלילה המאוחרות, הייתי מדי פעם לוקחת מקופת הטיפים כסף ששימש לי לנסיעה הביתה במונית . המעסיק ראה זאת במצלמות וכעת הוא מאיים לתבוע אותי. המעסיק מסרב לתת לי את המשכורת החודשית, למרות שהחזרתי לו את הכסף(כ-200 שקל). במידה ויתקיים משפט, האם יש סיכוי שיירשם לי תיק פלילי? האם מעשיו של המעסיק נחשבים כחוקיים? הכסף שנלקח היה מקופת הטיפים בלבד ולא מהקופה הראשית.
אודה לכם אם תשתפו אותי בידע שלכם.
גניבה מקופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
לפי תיאורך גנבת כסף מהקופה. זו עילה לפיטורייך על אתר. אם הופרו זכויותייך, למשל להחזר דמי נסיעה, יכולת לתבוע אותו ולא לגנוב כסף מקופת הטיפים.
את זכאית לשכרך החודשי, ואם המעסיק רוצה החזר ממך עליו לתבוע אותך ולהגיש תלונה במשטרה.
מותר למעסיק להעביר את הטיפים דרך הקופה ולשלם מכסף זה שכר מינימום.
את זכאית לשכרך החודשי, ואם המעסיק רוצה החזר ממך עליו לתבוע אותך ולהגיש תלונה במשטרה.
מותר למעסיק להעביר את הטיפים דרך הקופה ולשלם מכסף זה שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה בסמוך למועד תחילת העבודה-דחוף!!
ראובן
10/01/08
שלום רב,
חתמתי על הסכם עבודה בחברה מסוימת ומס' ימים בסמוך למועד תחילת העבודה אמרו לי מהחברה שהם מבטלים את ההסכם. מה אני יכול לטעון מעבר להפרת חוזה? יש איזשהו עניין רלוונטי לדיני עבודה? השאלה היא - על מה אני יכול להתבסס? יש פסיקה? הלכה רלוונטית בנושא?
תודה רבה!
חתמתי על הסכם עבודה בחברה מסוימת ומס' ימים בסמוך למועד תחילת העבודה אמרו לי מהחברה שהם מבטלים את ההסכם. מה אני יכול לטעון מעבר להפרת חוזה? יש איזשהו עניין רלוונטי לדיני עבודה? השאלה היא - על מה אני יכול להתבסס? יש פסיקה? הלכה רלוונטית בנושא?
תודה רבה!
הפרת חוזה לתחילת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בפורם תקבל תשובה עקרונית מתומצתת. אם אתה רוצה יותר - התייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
השאל היא מה הנזק שנגרם לך עקב הפרת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות מספר חודשי משכורת. לא תוכל לכפות על החברה את העסקתך.
השאל היא מה הנזק שנגרם לך עקב הפרת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות מספר חודשי משכורת. לא תוכל לכפות על החברה את העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראה:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
החזר שכר בחופשת לידה
vered
10/01/08
הי,
אני עובדת במשרה מלאה (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). ביום 26.9.07, ערב חג סוכות, יצאתי לחופשת לידה. מקום העבודה שילם את משכורת חודש ספטמבר כבר ביום 25.9.05, שכן במקום העבודה איננו עובדים בערב חג (מידי שנה מנכים לכל העובדים יום חופשה בגין כל ערבי החג), ולא עובדים גם בחול המועד (בחוה"מ מורידים חצי יום חופש על כל יום שלא עובדים) - והמשרד סגור בערבי חג, חג וחוה"מ.
אציין גם שיום הלידה קרי 26.9.07 היה יום רביעי - ערב חג סוכות, יום חמישי - 27.9.07 היה החג, 28.9.07 היה יום שישי בו אינני עובדת (עובדת 5 ימים בשבוע), 29.9.07 היה יום שבת. 30.9.07 היה יום ראשון - חוה"מ סוכות, בו לא עובדים כאמור ומנוכה חצי יום חופש.
כעת, המעביד דורש שאחזיר לו בכסף את חמשת הימים מיום 26.9.07 ועד 30.9.07 (רביעי עד ראשון) שנכללו במשכורת ספטמבר, שכן לטענתו שהיתי בימים אלו בחופשת לידה וקיבלתי על כך כסף מביטוח לאומי, והמשכורת הינה קלנדרית, כך שקיבלתי כפל שכר.
אני טוענת שהיות ולא הייתי אמורה לעבוד בערב חג, חג ושישי שבת - הרי שהמעביד לא הפסיד כלל שכן ממילא אלו לא היו ימי עבודה (וממילא לא הייתי אמורה לעבוד בימים אלו), מה גם שבגין ערב החג נוכה לי יום חופש כלומר מדובר בכפל ניכוי אם אאלץ להחזיר בכסף שווי של יום עבודה מלא בערב חג . אני סבורה, אם כן, שעליי להחזיר רק שווי חצי יום חופש של 30.9.07 - חול המועד סוכות, ואיני אמורה להחזיר למעביד שווי בכסף של ימים שממילא אינם ימי עבודה.
מה הדין?
לתשובתכם אודה.
אני עובדת במשרה מלאה (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). ביום 26.9.07, ערב חג סוכות, יצאתי לחופשת לידה. מקום העבודה שילם את משכורת חודש ספטמבר כבר ביום 25.9.05, שכן במקום העבודה איננו עובדים בערב חג (מידי שנה מנכים לכל העובדים יום חופשה בגין כל ערבי החג), ולא עובדים גם בחול המועד (בחוה"מ מורידים חצי יום חופש על כל יום שלא עובדים) - והמשרד סגור בערבי חג, חג וחוה"מ.
אציין גם שיום הלידה קרי 26.9.07 היה יום רביעי - ערב חג סוכות, יום חמישי - 27.9.07 היה החג, 28.9.07 היה יום שישי בו אינני עובדת (עובדת 5 ימים בשבוע), 29.9.07 היה יום שבת. 30.9.07 היה יום ראשון - חוה"מ סוכות, בו לא עובדים כאמור ומנוכה חצי יום חופש.
כעת, המעביד דורש שאחזיר לו בכסף את חמשת הימים מיום 26.9.07 ועד 30.9.07 (רביעי עד ראשון) שנכללו במשכורת ספטמבר, שכן לטענתו שהיתי בימים אלו בחופשת לידה וקיבלתי על כך כסף מביטוח לאומי, והמשכורת הינה קלנדרית, כך שקיבלתי כפל שכר.
אני טוענת שהיות ולא הייתי אמורה לעבוד בערב חג, חג ושישי שבת - הרי שהמעביד לא הפסיד כלל שכן ממילא אלו לא היו ימי עבודה (וממילא לא הייתי אמורה לעבוד בימים אלו), מה גם שבגין ערב החג נוכה לי יום חופש כלומר מדובר בכפל ניכוי אם אאלץ להחזיר בכסף שווי של יום עבודה מלא בערב חג . אני סבורה, אם כן, שעליי להחזיר רק שווי חצי יום חופש של 30.9.07 - חול המועד סוכות, ואיני אמורה להחזיר למעביד שווי בכסף של ימים שממילא אינם ימי עבודה.
מה הדין?
לתשובתכם אודה.
חוםשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
על חופשת הלידה את מקבלת תשלום ממוסד לביטוח לאומי. אם קיבלת שכר ממעסיקך על חופשת הלידה או חלקה, את מסתכנת בכך שהמוסד לביטוח לאומי יפגע בדמי הלידה שלך. המעסיק זכאי לקבל בחזרה את מה ששילם על ימים שבתוך חופשת הלידה כי הוא אינו חייב לשלם לך על תקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד – לאחר שנה ו 3 חודשים
אמא עובדת
10/01/08
שלום,
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
זכאותה של עובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית על ידי כך לפיצויי פיטורים היא 9 חודשים מיום שילדה, לפי סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים. נדמה לי שאיחרת את המועד להתפטרות כזו. אם חזרת בך ההתפטרות בוטלה. התפטרות כיום אינה על פי זכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה + חל"ת, דחוף!!!!
סאשה
10/01/08
שלום, אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לפני 5 חודשנים ילדתי. כעת אני נמצאת בחל"ת שאמור להסתיים בשבוע הבא ולאחר מכן אני אמורה לצאת לחופש בתשלום על חשבון ימי החופש שלי, ולחזור ב5 לפברואר לעבודה. כך בעצם סוכם עם המעסיק כשיצאתי לחופשת לידה. אלה שבמהלך החודש האחרון התברר שרוצים לפטר אותי, והסיבה לכך שאני לא מתאימה מבחינה מקצועית.
שאלה 1: האם אפשר לפטר אותי מייד אחרי תום החל"ת?
שאלה 2: מה קורה עם ימי החופש במידה ויפטרו אותי, האם ימי החופש שאני אמורה לקחת יהיו חלק מ 60 הימים שמעסיק אמור לשלם לי.
שאלה 3: יש לי רכב מטעם העבודה, האם אני זכאית להשתמש בו גם בתקופת 60 +30 יום, או שברגע שמפטרים אותי אני צריכה להחזירו ובכך תמים יחסי עובד מעביד.
שאלה 4: אני מעוניינת להשאר עובדת חברה במשך לפחות חודשיים האלה, על מנת שיהיה לי יותר קל לחפש עבודה, האם יש אפשרות כלשהי לעשות זאת?
שאלה 5: מה זה אומר 60 יום אי אפשר לפטר? האם זה אומר שאפשר לשלם על חודשיים עבודה +30 יום הודעה מוקדמת ובכך לסגור את העניינים עם העובד ביום אחד?
שאלה 1: האם אפשר לפטר אותי מייד אחרי תום החל"ת?
שאלה 2: מה קורה עם ימי החופש במידה ויפטרו אותי, האם ימי החופש שאני אמורה לקחת יהיו חלק מ 60 הימים שמעסיק אמור לשלם לי.
שאלה 3: יש לי רכב מטעם העבודה, האם אני זכאית להשתמש בו גם בתקופת 60 +30 יום, או שברגע שמפטרים אותי אני צריכה להחזירו ובכך תמים יחסי עובד מעביד.
שאלה 4: אני מעוניינת להשאר עובדת חברה במשך לפחות חודשיים האלה, על מנת שיהיה לי יותר קל לחפש עבודה, האם יש אפשרות כלשהי לעשות זאת?
שאלה 5: מה זה אומר 60 יום אי אפשר לפטר? האם זה אומר שאפשר לשלם על חודשיים עבודה +30 יום הודעה מוקדמת ובכך לסגור את העניינים עם העובד ביום אחד?
פיטורים לאחר חל"ת של יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
1. עקרונית לא, אלא אחר 60 יום ועוד 30 יום הודעה מוקדמת. בפועל מוכרת השיטה של מתן 60+ 30 ימי תשלום.
2. לא, אלא אם את ממשיחכה להיות עובדת ואז ניתן להורות לך לנצל את ימי החופשה במהלך 60 הימים, וההודעה המוקדמת עומדת בפני עצמה. אם מפטרים אותך מידית את זכאית לפדיון חופש.
3. אם אינך עובדת אינך זכאית לרכב. מיום שהסתיימו יחסי העבודה אינך זכאית יותר לרכב.
4. רק' אם תחליטי להילחם על עבודה בפועל במהלך 60 הימים. לטעמי יש לך סיכוי, אם כי הפרקטיקה של 60+30 גם פועלת.
5. נדתה לי שכבר עניתי על זה.
2. לא, אלא אם את ממשיחכה להיות עובדת ואז ניתן להורות לך לנצל את ימי החופשה במהלך 60 הימים, וההודעה המוקדמת עומדת בפני עצמה. אם מפטרים אותך מידית את זכאית לפדיון חופש.
3. אם אינך עובדת אינך זכאית לרכב. מיום שהסתיימו יחסי העבודה אינך זכאית יותר לרכב.
4. רק' אם תחליטי להילחם על עבודה בפועל במהלך 60 הימים. לטעמי יש לך סיכוי, אם כי הפרקטיקה של 60+30 גם פועלת.
5. נדתה לי שכבר עניתי על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
יוסי
09/01/08
בשנה וחצי האחרונות עבדתי בחברה אשר נמצאת באזור ת"א, התגוררתי בפ"ת אולם כתובת המגורים הרשומה בחברה היתה זכרון יעקב.
לאחר שנה וחצי החברה העתיקה את מיקומה לנס ציונה.
חודשיים לפני סיום העבודה התחתנתי והחלטתי לחזור ולהתגורר עם בת זוגי בזכרון יעקב ועל כך לא להמשיך ולעבוד בחברה, אולם החברה לא מעוניינית לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
בדקתי את חוק פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נראה לי שלפי ס' 12 לחוק הנני זכאי לפיצויים אולם אני לא מצליח למצוא את מרחקי המדידות שאמורות להתפרסם במשרד העבודה.
האם אני זכאי לפיצויים? והיכן ניתן למצוא את מרחקי המדידות?
לאחר שנה וחצי החברה העתיקה את מיקומה לנס ציונה.
חודשיים לפני סיום העבודה התחתנתי והחלטתי לחזור ולהתגורר עם בת זוגי בזכרון יעקב ועל כך לא להמשיך ולעבוד בחברה, אולם החברה לא מעוניינית לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
בדקתי את חוק פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נראה לי שלפי ס' 12 לחוק הנני זכאי לפיצויים אולם אני לא מצליח למצוא את מרחקי המדידות שאמורות להתפרסם במשרד העבודה.
האם אני זכאי לפיצויים? והיכן ניתן למצוא את מרחקי המדידות?
התפטרות עקב נישואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בדוק שוב את תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים). בתקנה 12 כתוב שהמרחק הוא 40 ק"מ. זה מותנה במגורים של 6 חודשים במקום החדש, ורק אחרי זה ניתן לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציון אחוז המשרה בתלוש השכר
מיכל
09/01/08
בהסכם העבודה שלי נרשם שמשרה מלאה מחושבת לפי בסיס של 172 שעות עבודה חודשיןת (זאת לצורך חישוב פיצויי פיטורין).
לעומת הכתוב בהסכם העבודה, מידי חודש מצוין בתלוש השכר שלי אחוז משרה שונה, המשקף את שעות העבודה בפועל.
האם מצב זה תקין?
לעומת הכתוב בהסכם העבודה, מידי חודש מצוין בתלוש השכר שלי אחוז משרה שונה, המשקף את שעות העבודה בפועל.
האם מצב זה תקין?
שיעור משרה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
המעסיק פוגע בך ועושה מעשה לא תקין, ככל הנראה כד להימנע מתשלום שעות נוספות. שיעור המשרה הוא כפי שכתוב בחוזה שלך (שהוא מיטיב לעומת החוק), ושעות מעבר לך הן שעות עודפות. אחוז המשרה חייב להישאר זהה ומעבר לו שעות עודפות עד 187 ונוספות מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום שמי חני
חני
11/01/08
אני עובדת במכון קוסמטיקה וכאשר התחלתי לעבוד סגרנו את הנהלים למשכורת לפי אחוזים 40 60 בעלת העסק מוכנה לשלם לי 40 אחוז מכל לקוחה שאטפל בה לדוגמא אם הלקוחה שלמה 100 שח אני אקבל 40 שח עבור אותה לקוחה במצטבר בסוף החודש אנו עושות חשבות כולל ומגיעות לסכום שמגיע לי שהוא 40 אחוז מהרווחים
יש לי שאלה חשובה מאד את המשכורת הבוסית משלמת לי חצי מזומן חצי תלוש שכר הסברתי לה כי אני צריכה את השכר בתלוש מסודר אך לטענתה היא לא יכולה לעשות זאת יש לה המון הוצאות והיא לא יכולה להצהיר על סכום כל כך גבוה לכן הסכמתי לסידור מבחינתה והמשכתי לעבוד ולקבל את השכר לפי בקשתה אך כיום אם היא מפטרת אותי אני אקבל פיצויים עבור התלוש משכורת שהיא שלמה ולא על מזומן שנתנה לי נכון להיום אני בבעייה מכוון שהבוסית שלי לא מעוניינת להגדיל לי את הסכום מה עושים
יש לי שאלה חשובה מאד את המשכורת הבוסית משלמת לי חצי מזומן חצי תלוש שכר הסברתי לה כי אני צריכה את השכר בתלוש מסודר אך לטענתה היא לא יכולה לעשות זאת יש לה המון הוצאות והיא לא יכולה להצהיר על סכום כל כך גבוה לכן הסכמתי לסידור מבחינתה והמשכתי לעבוד ולקבל את השכר לפי בקשתה אך כיום אם היא מפטרת אותי אני אקבל פיצויים עבור התלוש משכורת שהיא שלמה ולא על מזומן שנתנה לי נכון להיום אני בבעייה מכוון שהבוסית שלי לא מעוניינת להגדיל לי את הסכום מה עושים
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת
ענת
09/01/08
בשנה 2006 היה המדד 103.8 וקיים צו הרחבה - תוספת יוקר שהוציא שר העcודה שלמה בניזרי
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת 2006
בתודה ענת
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת 2006
בתודה ענת
זו שאלה לחשב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
אני יכול לומר אם יש תוספת יוקר. כמה משלמים זו שאלה לחשב שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ציון
09/01/08
התחתלתי עבודה חדשה במיזוג אויר המעסיק מבקש ממני לחתום על חוזה עבודה שנתי וסעיף אחד בחוזה לא מובן הוא כותב שם שאם אני אתפתר מיוזמתי ללא קשר לתנאי עבודה אזי אני צפוי לקנס של 25 אלף שקלים שאלתי היא האם סעיף זה חוקי ?{לא ניתן לי קורס או השתלמות מסויימת המצריכה קנס כזה }אני צריך תשובה דחוף תודה
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
לפי התיאור שבשאלה נראה שמדובר בסעיף לא חוקי וחסר תוקף. גם אילו הית מקבל הכשרה, אם לא שלחו אתך לקורס של כמה חודשים בארה"ב, מדובר בסכום מוגזם ומופרך. מומלץ שאם תתפטר, תדאג לעשות זאת אחרי שתקבל את שכרך האחרון, ובשום פנים ואופן אל תתן למעסיק גישה לחשבון הבנק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום
idan172
09/01/08
שלום לכולם סיפרי הוא כזה , עבדתי בחברה שמשווקת סלקום מזה כ 4 חודשים ולא קיבלתי משכורת מינימום בכל הארבעה חודשים שעבדתי שם
האם יש עילה לתביעה על מנת שאוכל לקבל את הכסף שמגיע לי ?
האם יש עילה לתביעה על מנת שאוכל לקבל את הכסף שמגיע לי ?
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
כן, יש לך עילת תביעה. וגם רצוי להגיש תלונה במשרד התמ"ת. שכר מינימום הוא משהו שאוכפים שם, בניגוד לעניינים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
yrock1
09/01/08
אני עובדת שנים רבות במקום עבודתי. אני עכשיו בחודש החמישי להריון, המעסיק הודיע לי בצער שעליו לקצץ מס שעות מהקף משרתי. עלי לציין שאין קשר כלל בין ההריון להפחתת השעות. האם מותר לו לעשות זאת?
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר להרעת תנאי העבודה. כדי לקבל היתר כזה, עליו להוכיח שאין קשר בין ההרעה להריון. אחרי זה תהיה לו בעיה איתך, כי תהה לה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים או עילת תביעה למניעת ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
ח.18
09/01/08
התלוש שלי בנוי מבסיס+פרמיה ואני חייב לעשות את הפרמיה, זאת אומרת שמגיע למפעל כל יום כמות עבודה שמתחלקת בין העובדים בשווה.
איך מחשבים את גובה הפיצויים אם אני עובד 7 שנים?
תודה רבה על ההתיחסות .
איך מחשבים את גובה הפיצויים אם אני עובד 7 שנים?
תודה רבה על ההתיחסות .
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שיעור הםיצויים הם שכר חודש לשנה. כלומר משכורת אחרונה כפול 7 במקרה שלך. אי אפשר לדייק יותר על פי הנתנים שמסרת, מה גם שזו שאלה לחשב שכר ולא לעורך דין. לשאלה אם צריך לכלול את הפרמיה בשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, התשובה היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
