פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן פנסיה
א.א
10/01/08
אני מקבלת פנסיה מוקדמת כאשר מתשלום הפנסיה ממשכים לשלם לי מבטחים, כיום התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ורוצים להוריד לי ביטוח מנהלים לשאלתי האם זה לא כפילות האם כשאסיים לעבוד אצל המעסיק השני אוכל למשוך את כספי ביטוח המנהלים ללא פגיעה בזכותי לפנסיה ממבטחים? האם לא אפגע מכך? או שמה כדאי כיום לבקש מהמעסיק שיפרישו לי לקופת גמל (ומכך לא מבוטחת באובדן כושר עבודה שקיים בבטוח מנהלים אם קיים איני יודעת אנא ציין אם כקיים ביטוח כזה בביטוח המנהלים, תודה לך
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בהנחה שההפרשות למבטחים נמשכות כסדרן, אין כפילות ואין קושי.יחד עם זה כדאי לבדוק עם רואה החשבון של המעסיק החדש אם אין סיכון של חיוב מס במקרה של מעבר התקרות הפטורות ממס של הפרשות סוציאליות.לעניין אי כושר, את מבוטחת בפנסית נכות במבטחים ולכן אין חשיבות לכך בביטוח המנהלים.יחד עם זאת כדאי לבדוק זאת, אין כללים קבועים לכל הפוליסות.יש פוליסות הכוללות ביטוח אי כושר ויש כאלה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים
א
10/01/08
לאחר 3 שנים וחצי בעבודה בתפקיד מסויים אמרו לי הבוקר שאני צריכה לעבור לתפקיד אחר כי לתפקיד הקודם דרושה משרה מלאה אני עובדת 3/4 משרה. אני לא רוצה לעבור תפקיד,והודעתי על כך למעביד. המעביד אמר שאם כך יש לי חודש לני עזיבתי ,ובתוכו ימי חופש (כ-10) שאוכל לנצל.
האם :
1. אני זכאית לפיצויים.
2. אין לי רצון ויכולת נפשית לבוא במשך החודש הקרוב לעבודה. האם אם לא אגיע ואודיע על כך זה פוגע לי בזכאותי לפיצויים?
תודה.
האם :
1. אני זכאית לפיצויים.
2. אין לי רצון ויכולת נפשית לבוא במשך החודש הקרוב לעבודה. האם אם לא אגיע ואודיע על כך זה פוגע לי בזכאותי לפיצויים?
תודה.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
פוטרת על ידי מעסיקך. הפיטורים נעשו שלא כדין, שכן לא נמסר לך ששוקלים לפטר אותך, לא הובאה לפניך הנמקה ראויה ולא נערך לך שימוע.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
את זכאית לפיצויי פיטוירם מלאים. המעסיק אינו רשאי לחפוף מיזמתו את החופשה עם ההודעה המוקדמת ועליו לפדות את החופשה.אם לא תבואי במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק ידרוש שתתייצבי לעבודה, תאבדי את דמי ההודעה המוקדמת שהם שכר חודש זה. זה לא ישפיע על פיצויי הפיטורים, אך אם ייגרם למעסיק נזק הוא עלול לתבוע אותך לפיצוי על נזק זה, שוב - בלי קשר לזכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגונב מגנב פטור?
ליאור
10/01/08
אני חיילת ועובדת כמלצרית בפאב כ-חודשיים וחצי. הטיפים המתקבלים מועברים לקופת טיפים (הנפרדת מהקופה הראשית).בסוף יום העבודה המעסיק לוקח מהטיפים שכר מינימום (20 ש"ח) לפי שעות העבודה ויתר הטיפים (במידה ויש) מחולקים בין המלצריות באותו היום. בסוף החודש ניתן צ'ק ובו שכר מינימום ממנו מורד ביטוח וכו' (למרות שאין לי אישור עבודה).
כיוון שבמרבית המקרים לא נותרים טיפים מעבר לשכר המינימום הנלקח ע"י המעסיק ובגלל שהמעסיק לא משלם נסיעות והעבודה מסתיימת בשעות הלילה המאוחרות, הייתי מדי פעם לוקחת מקופת הטיפים כסף ששימש לי לנסיעה הביתה במונית . המעסיק ראה זאת במצלמות וכעת הוא מאיים לתבוע אותי. המעסיק מסרב לתת לי את המשכורת החודשית, למרות שהחזרתי לו את הכסף(כ-200 שקל). במידה ויתקיים משפט, האם יש סיכוי שיירשם לי תיק פלילי? האם מעשיו של המעסיק נחשבים כחוקיים? הכסף שנלקח היה מקופת הטיפים בלבד ולא מהקופה הראשית.
אודה לכם אם תשתפו אותי בידע שלכם.
כיוון שבמרבית המקרים לא נותרים טיפים מעבר לשכר המינימום הנלקח ע"י המעסיק ובגלל שהמעסיק לא משלם נסיעות והעבודה מסתיימת בשעות הלילה המאוחרות, הייתי מדי פעם לוקחת מקופת הטיפים כסף ששימש לי לנסיעה הביתה במונית . המעסיק ראה זאת במצלמות וכעת הוא מאיים לתבוע אותי. המעסיק מסרב לתת לי את המשכורת החודשית, למרות שהחזרתי לו את הכסף(כ-200 שקל). במידה ויתקיים משפט, האם יש סיכוי שיירשם לי תיק פלילי? האם מעשיו של המעסיק נחשבים כחוקיים? הכסף שנלקח היה מקופת הטיפים בלבד ולא מהקופה הראשית.
אודה לכם אם תשתפו אותי בידע שלכם.
גניבה מקופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
לפי תיאורך גנבת כסף מהקופה. זו עילה לפיטורייך על אתר. אם הופרו זכויותייך, למשל להחזר דמי נסיעה, יכולת לתבוע אותו ולא לגנוב כסף מקופת הטיפים.
את זכאית לשכרך החודשי, ואם המעסיק רוצה החזר ממך עליו לתבוע אותך ולהגיש תלונה במשטרה.
מותר למעסיק להעביר את הטיפים דרך הקופה ולשלם מכסף זה שכר מינימום.
את זכאית לשכרך החודשי, ואם המעסיק רוצה החזר ממך עליו לתבוע אותך ולהגיש תלונה במשטרה.
מותר למעסיק להעביר את הטיפים דרך הקופה ולשלם מכסף זה שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה בסמוך למועד תחילת העבודה-דחוף!!
ראובן
10/01/08
שלום רב,
חתמתי על הסכם עבודה בחברה מסוימת ומס' ימים בסמוך למועד תחילת העבודה אמרו לי מהחברה שהם מבטלים את ההסכם. מה אני יכול לטעון מעבר להפרת חוזה? יש איזשהו עניין רלוונטי לדיני עבודה? השאלה היא - על מה אני יכול להתבסס? יש פסיקה? הלכה רלוונטית בנושא?
תודה רבה!
חתמתי על הסכם עבודה בחברה מסוימת ומס' ימים בסמוך למועד תחילת העבודה אמרו לי מהחברה שהם מבטלים את ההסכם. מה אני יכול לטעון מעבר להפרת חוזה? יש איזשהו עניין רלוונטי לדיני עבודה? השאלה היא - על מה אני יכול להתבסס? יש פסיקה? הלכה רלוונטית בנושא?
תודה רבה!
הפרת חוזה לתחילת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בפורם תקבל תשובה עקרונית מתומצתת. אם אתה רוצה יותר - התייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
השאל היא מה הנזק שנגרם לך עקב הפרת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות מספר חודשי משכורת. לא תוכל לכפות על החברה את העסקתך.
השאל היא מה הנזק שנגרם לך עקב הפרת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות מספר חודשי משכורת. לא תוכל לכפות על החברה את העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראה:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
החזר שכר בחופשת לידה
vered
10/01/08
הי,
אני עובדת במשרה מלאה (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). ביום 26.9.07, ערב חג סוכות, יצאתי לחופשת לידה. מקום העבודה שילם את משכורת חודש ספטמבר כבר ביום 25.9.05, שכן במקום העבודה איננו עובדים בערב חג (מידי שנה מנכים לכל העובדים יום חופשה בגין כל ערבי החג), ולא עובדים גם בחול המועד (בחוה"מ מורידים חצי יום חופש על כל יום שלא עובדים) - והמשרד סגור בערבי חג, חג וחוה"מ.
אציין גם שיום הלידה קרי 26.9.07 היה יום רביעי - ערב חג סוכות, יום חמישי - 27.9.07 היה החג, 28.9.07 היה יום שישי בו אינני עובדת (עובדת 5 ימים בשבוע), 29.9.07 היה יום שבת. 30.9.07 היה יום ראשון - חוה"מ סוכות, בו לא עובדים כאמור ומנוכה חצי יום חופש.
כעת, המעביד דורש שאחזיר לו בכסף את חמשת הימים מיום 26.9.07 ועד 30.9.07 (רביעי עד ראשון) שנכללו במשכורת ספטמבר, שכן לטענתו שהיתי בימים אלו בחופשת לידה וקיבלתי על כך כסף מביטוח לאומי, והמשכורת הינה קלנדרית, כך שקיבלתי כפל שכר.
אני טוענת שהיות ולא הייתי אמורה לעבוד בערב חג, חג ושישי שבת - הרי שהמעביד לא הפסיד כלל שכן ממילא אלו לא היו ימי עבודה (וממילא לא הייתי אמורה לעבוד בימים אלו), מה גם שבגין ערב החג נוכה לי יום חופש כלומר מדובר בכפל ניכוי אם אאלץ להחזיר בכסף שווי של יום עבודה מלא בערב חג . אני סבורה, אם כן, שעליי להחזיר רק שווי חצי יום חופש של 30.9.07 - חול המועד סוכות, ואיני אמורה להחזיר למעביד שווי בכסף של ימים שממילא אינם ימי עבודה.
מה הדין?
לתשובתכם אודה.
אני עובדת במשרה מלאה (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). ביום 26.9.07, ערב חג סוכות, יצאתי לחופשת לידה. מקום העבודה שילם את משכורת חודש ספטמבר כבר ביום 25.9.05, שכן במקום העבודה איננו עובדים בערב חג (מידי שנה מנכים לכל העובדים יום חופשה בגין כל ערבי החג), ולא עובדים גם בחול המועד (בחוה"מ מורידים חצי יום חופש על כל יום שלא עובדים) - והמשרד סגור בערבי חג, חג וחוה"מ.
אציין גם שיום הלידה קרי 26.9.07 היה יום רביעי - ערב חג סוכות, יום חמישי - 27.9.07 היה החג, 28.9.07 היה יום שישי בו אינני עובדת (עובדת 5 ימים בשבוע), 29.9.07 היה יום שבת. 30.9.07 היה יום ראשון - חוה"מ סוכות, בו לא עובדים כאמור ומנוכה חצי יום חופש.
כעת, המעביד דורש שאחזיר לו בכסף את חמשת הימים מיום 26.9.07 ועד 30.9.07 (רביעי עד ראשון) שנכללו במשכורת ספטמבר, שכן לטענתו שהיתי בימים אלו בחופשת לידה וקיבלתי על כך כסף מביטוח לאומי, והמשכורת הינה קלנדרית, כך שקיבלתי כפל שכר.
אני טוענת שהיות ולא הייתי אמורה לעבוד בערב חג, חג ושישי שבת - הרי שהמעביד לא הפסיד כלל שכן ממילא אלו לא היו ימי עבודה (וממילא לא הייתי אמורה לעבוד בימים אלו), מה גם שבגין ערב החג נוכה לי יום חופש כלומר מדובר בכפל ניכוי אם אאלץ להחזיר בכסף שווי של יום עבודה מלא בערב חג . אני סבורה, אם כן, שעליי להחזיר רק שווי חצי יום חופש של 30.9.07 - חול המועד סוכות, ואיני אמורה להחזיר למעביד שווי בכסף של ימים שממילא אינם ימי עבודה.
מה הדין?
לתשובתכם אודה.
חוםשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
על חופשת הלידה את מקבלת תשלום ממוסד לביטוח לאומי. אם קיבלת שכר ממעסיקך על חופשת הלידה או חלקה, את מסתכנת בכך שהמוסד לביטוח לאומי יפגע בדמי הלידה שלך. המעסיק זכאי לקבל בחזרה את מה ששילם על ימים שבתוך חופשת הלידה כי הוא אינו חייב לשלם לך על תקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד – לאחר שנה ו 3 חודשים
אמא עובדת
10/01/08
שלום,
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
זכאותה של עובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית על ידי כך לפיצויי פיטורים היא 9 חודשים מיום שילדה, לפי סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים. נדמה לי שאיחרת את המועד להתפטרות כזו. אם חזרת בך ההתפטרות בוטלה. התפטרות כיום אינה על פי זכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה + חל"ת, דחוף!!!!
סאשה
10/01/08
שלום, אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לפני 5 חודשנים ילדתי. כעת אני נמצאת בחל"ת שאמור להסתיים בשבוע הבא ולאחר מכן אני אמורה לצאת לחופש בתשלום על חשבון ימי החופש שלי, ולחזור ב5 לפברואר לעבודה. כך בעצם סוכם עם המעסיק כשיצאתי לחופשת לידה. אלה שבמהלך החודש האחרון התברר שרוצים לפטר אותי, והסיבה לכך שאני לא מתאימה מבחינה מקצועית.
שאלה 1: האם אפשר לפטר אותי מייד אחרי תום החל"ת?
שאלה 2: מה קורה עם ימי החופש במידה ויפטרו אותי, האם ימי החופש שאני אמורה לקחת יהיו חלק מ 60 הימים שמעסיק אמור לשלם לי.
שאלה 3: יש לי רכב מטעם העבודה, האם אני זכאית להשתמש בו גם בתקופת 60 +30 יום, או שברגע שמפטרים אותי אני צריכה להחזירו ובכך תמים יחסי עובד מעביד.
שאלה 4: אני מעוניינת להשאר עובדת חברה במשך לפחות חודשיים האלה, על מנת שיהיה לי יותר קל לחפש עבודה, האם יש אפשרות כלשהי לעשות זאת?
שאלה 5: מה זה אומר 60 יום אי אפשר לפטר? האם זה אומר שאפשר לשלם על חודשיים עבודה +30 יום הודעה מוקדמת ובכך לסגור את העניינים עם העובד ביום אחד?
שאלה 1: האם אפשר לפטר אותי מייד אחרי תום החל"ת?
שאלה 2: מה קורה עם ימי החופש במידה ויפטרו אותי, האם ימי החופש שאני אמורה לקחת יהיו חלק מ 60 הימים שמעסיק אמור לשלם לי.
שאלה 3: יש לי רכב מטעם העבודה, האם אני זכאית להשתמש בו גם בתקופת 60 +30 יום, או שברגע שמפטרים אותי אני צריכה להחזירו ובכך תמים יחסי עובד מעביד.
שאלה 4: אני מעוניינת להשאר עובדת חברה במשך לפחות חודשיים האלה, על מנת שיהיה לי יותר קל לחפש עבודה, האם יש אפשרות כלשהי לעשות זאת?
שאלה 5: מה זה אומר 60 יום אי אפשר לפטר? האם זה אומר שאפשר לשלם על חודשיים עבודה +30 יום הודעה מוקדמת ובכך לסגור את העניינים עם העובד ביום אחד?
פיטורים לאחר חל"ת של יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
1. עקרונית לא, אלא אחר 60 יום ועוד 30 יום הודעה מוקדמת. בפועל מוכרת השיטה של מתן 60+ 30 ימי תשלום.
2. לא, אלא אם את ממשיחכה להיות עובדת ואז ניתן להורות לך לנצל את ימי החופשה במהלך 60 הימים, וההודעה המוקדמת עומדת בפני עצמה. אם מפטרים אותך מידית את זכאית לפדיון חופש.
3. אם אינך עובדת אינך זכאית לרכב. מיום שהסתיימו יחסי העבודה אינך זכאית יותר לרכב.
4. רק' אם תחליטי להילחם על עבודה בפועל במהלך 60 הימים. לטעמי יש לך סיכוי, אם כי הפרקטיקה של 60+30 גם פועלת.
5. נדתה לי שכבר עניתי על זה.
2. לא, אלא אם את ממשיחכה להיות עובדת ואז ניתן להורות לך לנצל את ימי החופשה במהלך 60 הימים, וההודעה המוקדמת עומדת בפני עצמה. אם מפטרים אותך מידית את זכאית לפדיון חופש.
3. אם אינך עובדת אינך זכאית לרכב. מיום שהסתיימו יחסי העבודה אינך זכאית יותר לרכב.
4. רק' אם תחליטי להילחם על עבודה בפועל במהלך 60 הימים. לטעמי יש לך סיכוי, אם כי הפרקטיקה של 60+30 גם פועלת.
5. נדתה לי שכבר עניתי על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
יוסי
09/01/08
בשנה וחצי האחרונות עבדתי בחברה אשר נמצאת באזור ת"א, התגוררתי בפ"ת אולם כתובת המגורים הרשומה בחברה היתה זכרון יעקב.
לאחר שנה וחצי החברה העתיקה את מיקומה לנס ציונה.
חודשיים לפני סיום העבודה התחתנתי והחלטתי לחזור ולהתגורר עם בת זוגי בזכרון יעקב ועל כך לא להמשיך ולעבוד בחברה, אולם החברה לא מעוניינית לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
בדקתי את חוק פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נראה לי שלפי ס' 12 לחוק הנני זכאי לפיצויים אולם אני לא מצליח למצוא את מרחקי המדידות שאמורות להתפרסם במשרד העבודה.
האם אני זכאי לפיצויים? והיכן ניתן למצוא את מרחקי המדידות?
לאחר שנה וחצי החברה העתיקה את מיקומה לנס ציונה.
חודשיים לפני סיום העבודה התחתנתי והחלטתי לחזור ולהתגורר עם בת זוגי בזכרון יעקב ועל כך לא להמשיך ולעבוד בחברה, אולם החברה לא מעוניינית לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
בדקתי את חוק פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נראה לי שלפי ס' 12 לחוק הנני זכאי לפיצויים אולם אני לא מצליח למצוא את מרחקי המדידות שאמורות להתפרסם במשרד העבודה.
האם אני זכאי לפיצויים? והיכן ניתן למצוא את מרחקי המדידות?
התפטרות עקב נישואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
בדוק שוב את תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים). בתקנה 12 כתוב שהמרחק הוא 40 ק"מ. זה מותנה במגורים של 6 חודשים במקום החדש, ורק אחרי זה ניתן לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציון אחוז המשרה בתלוש השכר
מיכל
09/01/08
בהסכם העבודה שלי נרשם שמשרה מלאה מחושבת לפי בסיס של 172 שעות עבודה חודשיןת (זאת לצורך חישוב פיצויי פיטורין).
לעומת הכתוב בהסכם העבודה, מידי חודש מצוין בתלוש השכר שלי אחוז משרה שונה, המשקף את שעות העבודה בפועל.
האם מצב זה תקין?
לעומת הכתוב בהסכם העבודה, מידי חודש מצוין בתלוש השכר שלי אחוז משרה שונה, המשקף את שעות העבודה בפועל.
האם מצב זה תקין?
שיעור משרה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
המעסיק פוגע בך ועושה מעשה לא תקין, ככל הנראה כד להימנע מתשלום שעות נוספות. שיעור המשרה הוא כפי שכתוב בחוזה שלך (שהוא מיטיב לעומת החוק), ושעות מעבר לך הן שעות עודפות. אחוז המשרה חייב להישאר זהה ומעבר לו שעות עודפות עד 187 ונוספות מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום שמי חני
חני
11/01/08
אני עובדת במכון קוסמטיקה וכאשר התחלתי לעבוד סגרנו את הנהלים למשכורת לפי אחוזים 40 60 בעלת העסק מוכנה לשלם לי 40 אחוז מכל לקוחה שאטפל בה לדוגמא אם הלקוחה שלמה 100 שח אני אקבל 40 שח עבור אותה לקוחה במצטבר בסוף החודש אנו עושות חשבות כולל ומגיעות לסכום שמגיע לי שהוא 40 אחוז מהרווחים
יש לי שאלה חשובה מאד את המשכורת הבוסית משלמת לי חצי מזומן חצי תלוש שכר הסברתי לה כי אני צריכה את השכר בתלוש מסודר אך לטענתה היא לא יכולה לעשות זאת יש לה המון הוצאות והיא לא יכולה להצהיר על סכום כל כך גבוה לכן הסכמתי לסידור מבחינתה והמשכתי לעבוד ולקבל את השכר לפי בקשתה אך כיום אם היא מפטרת אותי אני אקבל פיצויים עבור התלוש משכורת שהיא שלמה ולא על מזומן שנתנה לי נכון להיום אני בבעייה מכוון שהבוסית שלי לא מעוניינת להגדיל לי את הסכום מה עושים
יש לי שאלה חשובה מאד את המשכורת הבוסית משלמת לי חצי מזומן חצי תלוש שכר הסברתי לה כי אני צריכה את השכר בתלוש מסודר אך לטענתה היא לא יכולה לעשות זאת יש לה המון הוצאות והיא לא יכולה להצהיר על סכום כל כך גבוה לכן הסכמתי לסידור מבחינתה והמשכתי לעבוד ולקבל את השכר לפי בקשתה אך כיום אם היא מפטרת אותי אני אקבל פיצויים עבור התלוש משכורת שהיא שלמה ולא על מזומן שנתנה לי נכון להיום אני בבעייה מכוון שהבוסית שלי לא מעוניינת להגדיל לי את הסכום מה עושים
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת
ענת
09/01/08
בשנה 2006 היה המדד 103.8 וקיים צו הרחבה - תוספת יוקר שהוציא שר העcודה שלמה בניזרי
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת 2006
בתודה ענת
אם נניח המשכורת 10,000 שח איך מחשבים את תוספת היוקר לשנת 2006
בתודה ענת
זו שאלה לחשב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
אני יכול לומר אם יש תוספת יוקר. כמה משלמים זו שאלה לחשב שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ציון
09/01/08
התחתלתי עבודה חדשה במיזוג אויר המעסיק מבקש ממני לחתום על חוזה עבודה שנתי וסעיף אחד בחוזה לא מובן הוא כותב שם שאם אני אתפתר מיוזמתי ללא קשר לתנאי עבודה אזי אני צפוי לקנס של 25 אלף שקלים שאלתי היא האם סעיף זה חוקי ?{לא ניתן לי קורס או השתלמות מסויימת המצריכה קנס כזה }אני צריך תשובה דחוף תודה
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
לפי התיאור שבשאלה נראה שמדובר בסעיף לא חוקי וחסר תוקף. גם אילו הית מקבל הכשרה, אם לא שלחו אתך לקורס של כמה חודשים בארה"ב, מדובר בסכום מוגזם ומופרך. מומלץ שאם תתפטר, תדאג לעשות זאת אחרי שתקבל את שכרך האחרון, ובשום פנים ואופן אל תתן למעסיק גישה לחשבון הבנק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום
idan172
09/01/08
שלום לכולם סיפרי הוא כזה , עבדתי בחברה שמשווקת סלקום מזה כ 4 חודשים ולא קיבלתי משכורת מינימום בכל הארבעה חודשים שעבדתי שם
האם יש עילה לתביעה על מנת שאוכל לקבל את הכסף שמגיע לי ?
האם יש עילה לתביעה על מנת שאוכל לקבל את הכסף שמגיע לי ?
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
כן, יש לך עילת תביעה. וגם רצוי להגיש תלונה במשרד התמ"ת. שכר מינימום הוא משהו שאוכפים שם, בניגוד לעניינים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
yrock1
09/01/08
אני עובדת שנים רבות במקום עבודתי. אני עכשיו בחודש החמישי להריון, המעסיק הודיע לי בצער שעליו לקצץ מס שעות מהקף משרתי. עלי לציין שאין קשר כלל בין ההריון להפחתת השעות. האם מותר לו לעשות זאת?
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר להרעת תנאי העבודה. כדי לקבל היתר כזה, עליו להוכיח שאין קשר בין ההרעה להריון. אחרי זה תהיה לו בעיה איתך, כי תהה לה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים או עילת תביעה למניעת ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
ח.18
09/01/08
התלוש שלי בנוי מבסיס+פרמיה ואני חייב לעשות את הפרמיה, זאת אומרת שמגיע למפעל כל יום כמות עבודה שמתחלקת בין העובדים בשווה.
איך מחשבים את גובה הפיצויים אם אני עובד 7 שנים?
תודה רבה על ההתיחסות .
איך מחשבים את גובה הפיצויים אם אני עובד 7 שנים?
תודה רבה על ההתיחסות .
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שיעור הםיצויים הם שכר חודש לשנה. כלומר משכורת אחרונה כפול 7 במקרה שלך. אי אפשר לדייק יותר על פי הנתנים שמסרת, מה גם שזו שאלה לחשב שכר ולא לעורך דין. לשאלה אם צריך לכלול את הפרמיה בשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, התשובה היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני ממש ממש בבעיה
עופרה
09/01/08
שלום, אני עובדת מזכירה בסוכנות ביטוח ועשיו זו השנה ה-10! אני והבוס לא מסתדרים והיחסים בינינו הם מריבות ויכוחים וכל הזמן צעקות ועצבים הוא לא משלם לי חופשות וימי מחלה המגיעים לי וטוען כי ניצלתי הכל למרות שלא כך, לפני כשנה עבדנו במשרד 3 פקידות שכל אחת עשתה את עבודתה אך 2 עזבו ונשארתי לבד עם כל העבודה עלי,שלחתי אליו מכתב דרישה על תשלום כל ימי החופשה והמחלה המגיעים לי וכן על כך שכל העבודה נפלה עלי, ועכשיו מתחילת החודש קיבל הבוס עוד פקידה וכנראה בגלל שהתעצבן עלי על המכתב שהעברתי אליו, העביר את כל החומר שטיפלתי בו לפקידה השניה מאז אני מגיעה למשרד ויושבת כמו עציץ, מה עושים????
התפורטות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
עלייך לשלוח מכתב למעסיק, לתאר אתמצוקתך, להודיע לו שהוא יצר נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד אצלו, ושאם לא יתוקנו כל הפגמים תוך פרק זמן, תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יערה
09/01/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנות עבודה.
בתלוש המשכורת שלי, אני מקבלת 6600 ש"ח שכר בסיס ותשלום נוסף קבוע של 1500 ש"ח אותו אני מקבלת באופן קבוע וללא תנאי מזה 6 שנים.
בעבודה מסרו לי שהתשלום לפיצויים יהיה ע"פ השכר הבסיס ולללא התייחסות לתוספת הקבועה. מהידוע לי, לעניין הפיצויים יש להכליל רת כל המרכיבים הקבועים בשכר ועל כן יש לחשב את הפיצויים לפי שכר של 8100 ש"ח.
האם אני צודקת? אשמח אם תוכל להפנות אותי לחוק/ פסקי דין תקדימיים בנושא זה.
המון תודה מראש,
יערה.
פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנות עבודה.
בתלוש המשכורת שלי, אני מקבלת 6600 ש"ח שכר בסיס ותשלום נוסף קבוע של 1500 ש"ח אותו אני מקבלת באופן קבוע וללא תנאי מזה 6 שנים.
בעבודה מסרו לי שהתשלום לפיצויים יהיה ע"פ השכר הבסיס ולללא התייחסות לתוספת הקבועה. מהידוע לי, לעניין הפיצויים יש להכליל רת כל המרכיבים הקבועים בשכר ועל כן יש לחשב את הפיצויים לפי שכר של 8100 ש"ח.
האם אני צודקת? אשמח אם תוכל להפנות אותי לחוק/ פסקי דין תקדימיים בנושא זה.
המון תודה מראש,
יערה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
את צודקת. חוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אתראה על פיטורים
רומן
09/01/08
שלום רב.
היתי רוצה לדעת איזה התראה המעביד חייב לתת לי על הפסקת עבודתי בחברה. עבדתי בחברה מחודש אוגוסט 2006 וקיבלתי התראה של שבועיים. האם זה חוקי? האם לא היה חייב להודיע לי חודש מראש.
תודה מראש
היתי רוצה לדעת איזה התראה המעביד חייב לתת לי על הפסקת עבודתי בחברה. עבדתי בחברה מחודש אוגוסט 2006 וקיבלתי התראה של שבועיים. האם זה חוקי? האם לא היה חייב להודיע לי חודש מראש.
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
תלוי אם עבדת במשכורת חודשית או לפי שעות. עובד במשכורת חודשית ההודעה המוקדמת אחרי שנה היא חודש, לעובד לפי שעות, אם פוטרת בדצמבר 2007, אתה זכאי 16יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות
napso
08/01/08
האם יש חוק התיישנות במקרים של פיצויים לעובד?
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
יש התיישנות רגילה של שבע שנים, ויש התיישנות קצרה יותר לצורך פיצויי הלנה (שבתי הדין כמעט ולא פוסקים), של שלוש שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בהתפטרות
מירי
08/01/08
שלום,
אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד (ההסכם מצורף). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.
האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?
אני כמובן רוצה לקבל את הכסף ולא להיכנס להתדיינויות משפטיות איתם, אך מצד שני לא הייתי רוצה לחתום על הסכם זה.
אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.
תודה רבה,
מירי
אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד (ההסכם מצורף). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.
האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?
אני כמובן רוצה לקבל את הכסף ולא להיכנס להתדיינויות משפטיות איתם, אך מצד שני לא הייתי רוצה לחתום על הסכם זה.
אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.
תודה רבה,
מירי
אסור להתנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
כשמדובר בזכויות מוקנות, אסור למעסיק להתנות את תשלומם בחתימה על כתב הסכמה וויתור. לכל היותר הוא רשאי לדרוש אישור שהסכומים אכן שולמו. כמי שהתפטרה לצורך טיפול בילד, פיצויי הפיטורים הם זכות על פי חוק עבודת נשים, ולכן המעסיק אינו רשאי להתנות את תשלומם בחתימתך.
זה מה שאפשר לתת לך במסגרת תשובה בפורום. אם את רוה מעבר לכך - פני לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי רשימה בעמוד השער של הפורום.
זה מה שאפשר לתת לך במסגרת תשובה בפורום. אם את רוה מעבר לכך - פני לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי רשימה בעמוד השער של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמר
08/01/08
השבוע פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. אצלנו בחברה דמי ההבראה נכנסים למשכורת של ינואר, זוהי משכורתי האחרונה (לא כולל פיצויים).
האם אני זכאית לדמי ההבראה?
האם אני זכאית לדמי ההבראה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
למתי מיוחסי דמי הבראה? אם ל-2007, את זכאית. אם ל2008 - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לחברה אחרת
טל
08/01/08
אם החברה שבה אני עובדת מכרה אותי ועוד כמה מאות עובדים לחברה אחרת, הם טוענים שהתנאים ישארו אותם תנאים, רק שאנחנו צריכים לחתום חוזה חדש (שאמור להיות מקביל לחוזה שעליו חתמתי כבר עם החברה שמכרה). האם מגיע לנו פיצויים על כך שבעצם אנחנו צריכים לחתום חוזה חדש? על כך שמכרו אותנו בלי ליידע מראש?
מעבר עובדים מחברה לחברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
קודם כל, יש לקבל את הסכמתו המפורשת בכתב של כל עובד למעבר, אחרת אסור להעביר אותו. אם החברה החדשה קיבלה על עצמה את התחייבויות החברה המוכרת לעניין ותק - אין זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא - העובדים זכאים לפיצויי פיטורים.
ועוד: עובד שאינו רוצה לעבור לחברה החדשה רשאי להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ועוד: עובד שאינו רוצה לעבור לחברה החדשה רשאי להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה…
אבי
08/01/08
שלום
הנני שכיר במשכורת של כ 10000 שח לחודש(ברוטו), ממנה מנוכה כחוק ביטוח לאומי.
בנוסף פתחתי בשנת 2007 תיק כעצמאי (מה לעשות, חייבים לגמור את החודש..) בתחום הייעוץ הכלכלי, הכנסתי החודשית הממוצעת (ברוטו, לפני הוצאות, ניכויים ושונות) כעצמאי היא כ 3000 ש"ח לחודש (כ -40 שעות בחודש). יודעי דבר מהתחום אמרו לי כי עליי למלא טופס 6101 (שינוי הגדרה בב"ל), וכי על סמך נתוני ההכנסה לא אפול להגדרת עצמאי בב"ל ולפיכך לא אמוסה ככזה. למרות זאת, עפ"י ההגדרות הדרקוניות של עצמאי בביטוח לאומי(הכנסה כעצמאי של 15% או 50% מהמשכורת הממוצעת במשק? הנמוך שביניהם?) דומני שעל סמך הנתונים דלעיל אני כן נחשב כעצמאי בב"ל, ושיעור המס הוא כ 10% מההכנסה, ברוטו. אבקש את דעתכם המקצועית לעניין הגדרתי (כן/לא) כעצמאי, ההשלכות ושיעורי המס.
בפורום ביטוח לאומי הפנו אותי לפורום זה
בתודה, אבי
הנני שכיר במשכורת של כ 10000 שח לחודש(ברוטו), ממנה מנוכה כחוק ביטוח לאומי.
בנוסף פתחתי בשנת 2007 תיק כעצמאי (מה לעשות, חייבים לגמור את החודש..) בתחום הייעוץ הכלכלי, הכנסתי החודשית הממוצעת (ברוטו, לפני הוצאות, ניכויים ושונות) כעצמאי היא כ 3000 ש"ח לחודש (כ -40 שעות בחודש). יודעי דבר מהתחום אמרו לי כי עליי למלא טופס 6101 (שינוי הגדרה בב"ל), וכי על סמך נתוני ההכנסה לא אפול להגדרת עצמאי בב"ל ולפיכך לא אמוסה ככזה. למרות זאת, עפ"י ההגדרות הדרקוניות של עצמאי בביטוח לאומי(הכנסה כעצמאי של 15% או 50% מהמשכורת הממוצעת במשק? הנמוך שביניהם?) דומני שעל סמך הנתונים דלעיל אני כן נחשב כעצמאי בב"ל, ושיעור המס הוא כ 10% מההכנסה, ברוטו. אבקש את דעתכם המקצועית לעניין הגדרתי (כן/לא) כעצמאי, ההשלכות ושיעורי המס.
בפורום ביטוח לאומי הפנו אותי לפורום זה
בתודה, אבי
הגזמת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/01/08
פנה בבקשה לפורום מסים. כאן בקושי מצליחים להבין מה כתבת, שלא לדבר על לענות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת רכב משכר בסיס
הילה
08/01/08
אני מקבלת שכר לפי בסיס + עמלות חודשיות. את התנאים הסוציאליים (ביטוח מנהלים) אני מקבלת רק על שכר הבסיס. לפני כשנה התחלתי לקבל רכב , כאשר את שווי הרכב מורידים לי משכר הבסיס וכך נפגעות גם ההטבות הסוציאליות שלי. האם זה חוקי?
שניהם לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
יש להחיל תנאים סוציאליים גם על עמלות, ואין לנכות את שווי הרכב משכר הבסיס, כפי שלא מחילים על שווי הרכב תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לשלם משכורת
יובל
08/01/08
שלום רב,
אחרי חופשת הלידה שלה אישתי חפשה עבודה כמנהלת שיווק. בין מספר הראיונות שהיו לה רואיינה גם במשרד של סוחר יהלומים בבורסת היהלומים בר"ג.
המשרד לא רצה לשכור אותה למשרה מלאה, אך לאחר כמה ימים התקשור והציעו לה לעבוד כיחצנית של המשרד במשרה חלקית (חצי משרה) מהבית למשך חודשיים, אם אופציה להמשך הקשר. לאישתי ניסיון בעבודת יחצנות והיא הסכימה לתפקיד, אך בפגישה עם המעביד הדגישה בפניו שאין לה כל דרך להבטיח כי מספר כזה או אחר של אייטמים יכנס. בעל המשרד הסכים והבטיח לה משכורת בלי כל קשר למספר האייטמים שיפורסמו.
במשך חודשיים עבדה אישתי והשקיעה - התקשרה לעיתונאים, כתבה מיילים וקופירייטים, והשקיעה זמן ומחשבה רבים. מספר אייטמים אף נכנסו לעיתונות.
לאחר חודשיים מצאה אישתי עבודה במשרה מלאה ובקשה מהמשרד את משכורתה עבור שני חודשי העבודה. בעל המשרד סירב לשלם לה בטענה שהחודשיים היו רק ניסיון ושאינו חייב לשלם לה (זהו כמובן שקר גס).
מאז (כמעט חודשיים עברו מאז מועד סיום העבודה)הוא מתחמק ולא מקבל ממנה טלפונים.
מה אפשר לעשות? כל עצה או עזרה תתקבל בברכה.
תודה
יובל
אחרי חופשת הלידה שלה אישתי חפשה עבודה כמנהלת שיווק. בין מספר הראיונות שהיו לה רואיינה גם במשרד של סוחר יהלומים בבורסת היהלומים בר"ג.
המשרד לא רצה לשכור אותה למשרה מלאה, אך לאחר כמה ימים התקשור והציעו לה לעבוד כיחצנית של המשרד במשרה חלקית (חצי משרה) מהבית למשך חודשיים, אם אופציה להמשך הקשר. לאישתי ניסיון בעבודת יחצנות והיא הסכימה לתפקיד, אך בפגישה עם המעביד הדגישה בפניו שאין לה כל דרך להבטיח כי מספר כזה או אחר של אייטמים יכנס. בעל המשרד הסכים והבטיח לה משכורת בלי כל קשר למספר האייטמים שיפורסמו.
במשך חודשיים עבדה אישתי והשקיעה - התקשרה לעיתונאים, כתבה מיילים וקופירייטים, והשקיעה זמן ומחשבה רבים. מספר אייטמים אף נכנסו לעיתונות.
לאחר חודשיים מצאה אישתי עבודה במשרה מלאה ובקשה מהמשרד את משכורתה עבור שני חודשי העבודה. בעל המשרד סירב לשלם לה בטענה שהחודשיים היו רק ניסיון ושאינו חייב לשלם לה (זהו כמובן שקר גס).
מאז (כמעט חודשיים עברו מאז מועד סיום העבודה)הוא מתחמק ולא מקבל ממנה טלפונים.
מה אפשר לעשות? כל עצה או עזרה תתקבל בברכה.
תודה
יובל
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
זו הלנת שכר, עובד זכאי לשכרו גם על תקופת ניסיון. כנראה שהמעסיק יטען שאשתך הייתה קבלן עצמאי ולא עובדת, אך גם נותן שירותים עצמאי זכאי לתשלום תמורת עבודתו. צריך להגיש תביעה, ובבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ותשלום קנס
אלה
08/01/08
שלום רב, לפני כשלושה חודשים התחלתי את עבודתי בחברה סלולרית, ובחוזה שנחתם בינינו התנאים שנאמרו וגם כתובים לגבי אופן העבודה הוא שהמשרה היא של 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע . בנוסף גם כתוב בחוזה כי אם אפסיק את עבודתי לפני שנת ההתחייבות עליי לשלם 3000 ש"ח בטוענה שזו עלות ההכשרה. בחוזה החברה דאגה לציין את הדברים הבאים:
" במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה, או במידה ותפוטרי מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת הביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחוייבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס, 3000 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ועד תום חצי שנה. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה. "
חשוב לציין שלאחר כחודשיים של קורס בו נסעתי מירושלים עד נתניה מידי יום , כשהתחלתי לעבוד בסניף ירושלים התגלה לי כי המשמרות שסוכמו איתי ועל פיהן החלטתי לחתום חוזה ולעבוד בחברה משתנות, נוספה משמרת כפעם-פעמיים בשבוע מ8:00-20:00 ונדרשה משמרת ביום שישי על פי סבב תורנויות. מאחר וראיתי כי התנהלות זו מקשה עליי ואיני יכולה לעמוד בכל כך הרבה שעות עבודה ביקשתי מהממונה עליי לבדוק כיצד ניתן להקל עליי מאחר ולא הוכנתי מראש לדרישות אלו. לאחר שסורבתי על ידי הממונה עלי ביקשתי העברה לתפקיד אחר. לבסוף לאחר שהוצע לי לעבור לתפקיד בעל שעות עבודה רבות יותר ואשר היה ידוע למעסיקי כי איני יכולה לעבוד יותר שעות ממה שחתמתי בחוזה (ובמיוחד כשבראיון העבודה וכן התנאים שבהן זומנתי לראיון היו להיקף של 80% משרה מאחר ואני סטודנטית ושרק לאחר שהתפטרתי ממקום אחר לטובת עבודתי בחברה זו נאמר לי שלא ניתן להעסיק אותי ב80%). בנוסף החברה דאגה לציין בחוזה סעיף שאומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכונהם, יחולו עליך ויחבו אותך".
לכן נאלצתי להגיש את התפטרותי . החברה מבקשת ממני לשלם את הקנס ולדעתי זהו לא חוקי (ולא צודק). אודה מאוד לתשובה לגבי מה דעתך על הנושא ומה עליי לעשות.
" במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה, או במידה ותפוטרי מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת הביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחוייבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס, 3000 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ועד תום חצי שנה. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה. "
חשוב לציין שלאחר כחודשיים של קורס בו נסעתי מירושלים עד נתניה מידי יום , כשהתחלתי לעבוד בסניף ירושלים התגלה לי כי המשמרות שסוכמו איתי ועל פיהן החלטתי לחתום חוזה ולעבוד בחברה משתנות, נוספה משמרת כפעם-פעמיים בשבוע מ8:00-20:00 ונדרשה משמרת ביום שישי על פי סבב תורנויות. מאחר וראיתי כי התנהלות זו מקשה עליי ואיני יכולה לעמוד בכל כך הרבה שעות עבודה ביקשתי מהממונה עליי לבדוק כיצד ניתן להקל עליי מאחר ולא הוכנתי מראש לדרישות אלו. לאחר שסורבתי על ידי הממונה עלי ביקשתי העברה לתפקיד אחר. לבסוף לאחר שהוצע לי לעבור לתפקיד בעל שעות עבודה רבות יותר ואשר היה ידוע למעסיקי כי איני יכולה לעבוד יותר שעות ממה שחתמתי בחוזה (ובמיוחד כשבראיון העבודה וכן התנאים שבהן זומנתי לראיון היו להיקף של 80% משרה מאחר ואני סטודנטית ושרק לאחר שהתפטרתי ממקום אחר לטובת עבודתי בחברה זו נאמר לי שלא ניתן להעסיק אותי ב80%). בנוסף החברה דאגה לציין בחוזה סעיף שאומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכונהם, יחולו עליך ויחבו אותך".
לכן נאלצתי להגיש את התפטרותי . החברה מבקשת ממני לשלם את הקנס ולדעתי זהו לא חוקי (ולא צודק). אודה מאוד לתשובה לגבי מה דעתך על הנושא ומה עליי לעשות.
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שוב מקרה של "נעשה ונשמע"... חיוב עובד ב"קנס עזיבה" אפשרי רק במקרים קיצוניים, כשהוא עבר הכשרה ממושכת ויקרה או שהתפטר בנסיבות מיוחדת וגרם נזק למעסיק. יתכן מאד שלנוכח הנסיבות שתיארת, יפסול בת הדין את הקנס האמור. אבל... בחרת להתפטר קודם ואחר כך לשאול. שאלת המפתח היא, האם קיבלת כבר את שכרך האחרון. אם כן - יש להניח שניכו ממנו את קנס העזיבה ואז עלייך להגיש תביעה כדי לקבל אותו בחזרה. אם לא, רצוי היהה להמתין עד קבלתו בטרם הודעת על התפטרותך, ואז היה על המעסיק להגיש תביעה ולהוכיח את זכאותו לכסף. חבל שקודם פעלת ואחר כך שאלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
