פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בשל מחלת בני משפחה
טל
25/02/08
אישתי שאינה עובדת חלתה ובאותו זמן חלה גם בני (בן שנה).
האם אני זכאי לימי מחלה לצורך טיפול בבני ?
האם אני זכאי לימי מחלה לצורך טיפול בבני ?
דמי מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
התשובה חיובית. עובד זכאי ל-6 ימים בשנה על חשבון יתרת ימי המחלה שלו, בגין מחלת ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ימ
25/02/08
שלום
הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה - יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים. אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים - האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?
דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון - היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים. יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים. מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?
תודה
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה - יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים. אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים - האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?
דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון - היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים. יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים. מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?
תודה
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
פיצויים לעובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
דעתי היא שבהסכמה אפשר להצמיח קרניים לכלב. אם המעסיק יסכים לשלם לך פיצויים בנסיבות שעל פי החוק הוא אינו חייב לעשות זאת - זה בסדר. נסיוני מלמד שיש הרבה דוגמאות שבהן עובד שיש לו הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, המעביד משחרר לו את כל הסכפים שהופרשו עבורו לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, כולל חלק הפיצויים. יותר מכך, חלק הפיצויים בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה ומשיכתם תחסל את קרן הפנסיה שלך. אז אין חוק ואין נוהג כולל, אב ל אם המעסיק ישחרר לך את כל הכספים שבקרן הפנסיה הוא יעשה מעשה מקובל ורווח מאד. ואינני ממליץ לכתוב דבר מה שאינו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
רויטל
24/02/08
ברצוני לדעת האם כאשר בחוזה העבודה שלי מופיע בסעיף השכר, שהשכר שלי בנוי מבסיס +עמלות, אך במקביל קיים סעיף נוסף האומר כי לאחר עזיבתי את מקום העבודה (גם פיטורים) אינני זכאית לקבלת העמלות שקבלת התשלום עליהן הינה בחודש אחרי, האם החוזה חוקי באומרו הנ"ל? ברצוני לציין כי קבלת העמלות משולמות כשוטף+30.
האם יש להם את הזכות לשלול ממני שכר זה?
האם יש להם את הזכות לשלול ממני שכר זה?
שכר ועמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
החוק לא עוסק בכך, והחוזה אינו בלת חוקי. ייתכן שהוא לא מוצלח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אבי
24/02/08
רציתי לדעת האם קיימת חובה שההודעה על התפטרות למעסיק תהא בכתב או שמא הודעה בע"פ מספקת לצורך הוכחת יום ההתפטרות במידה ומוגשת תביעה לבי"ד לעבודה ובכלל
הודעה על התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
על פי חוק הודעה מוקדמת, הודעה על פיטורים או התפטרות היא בכתב. אם יש צפי של דיון משפטי, רצוי על אחת כמה וכמה לתת הודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אורית
24/02/08
שלום, המעסיק שלי מפגר בתשלום המשכורת שלי למעלה משבועיים, האם זה כבר נחשב להלנת שכר? כבר שוחחתי איתו על כך אך זה לא הועיל, האם ומתי עלי להגיש תביעה לביה"ד לעבודה?
תודה.
תודה.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
על פי החוק יש לשלם את השכר בתום החודש שבו בוצעה העבודה עבורה הוא משולם. היינו - הראשון בחודש. המעסיק רשאי לשלם עד ה-9 וזה לא ייחשב הלנת שכר. עיכוב מעבר לכך הוא הלנת שכר מהראשון לחודש. אם העיכוב הוא במסגרת מועדים אלה זו הלנת שכר. את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה, ובהקדם. אל תצפי לפיצויי הלנת שכר, בדרך כלל לא פוסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בתשלום – נפגעי פעולות איבה
קרן
24/02/08
בעלי נרצח בפיגוע ואני מוגדרת כאלמנת פעולות איבה
אני עובדת במלון ולכן זכאית לתנאים על פי ההסכם הקיבוצי
האם מגיע לי יום חופש בתשלום ביום האזכרה וביום הזיכרון לחללי צהל ונפגעי פעולות איבה?
אני עובדת במלון ולכן זכאית לתנאים על פי ההסכם הקיבוצי
האם מגיע לי יום חופש בתשלום ביום האזכרה וביום הזיכרון לחללי צהל ונפגעי פעולות איבה?
ימי חופש בתשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
מבחינת החוק, חוק מיוחד מאפשר לקרוב משפחה של חלל צה"ל להיעדר ביום הזיכרון.
אין התייחסות בחוק לנפגעי פעולות איבה. באשר להסכם הקיבוצי - פני לועד או למועצת הפועלים במקום מגורייך והפני את השאלה.
אין התייחסות בחוק לנפגעי פעולות איבה. באשר להסכם הקיבוצי - פני לועד או למועצת הפועלים במקום מגורייך והפני את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיטל
24/02/08
היי,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והגשתי את התפטרותי לאחר כחודש וחצי לאחר שמצאתי עבודה שבה אני יעבוד פחות שעות. יש לי ותק של שנתיים וחצי במקום עבודתי הנוכחי. אני עוברת לעבוד במקום עבודה הרחוק יותר ממקום מגוריי ביחס למקום עבודתי הנוכחי אבל כפי שציינתי, במקום עבודתי החדש אני יעבוד פחות שעות. האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שמתקיים רק קריטריון 1 מבין ה-2? (מרחק ממקום המגורים ופחות שעות עבודה).
בתודה מראש,
מיטל
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והגשתי את התפטרותי לאחר כחודש וחצי לאחר שמצאתי עבודה שבה אני יעבוד פחות שעות. יש לי ותק של שנתיים וחצי במקום עבודתי הנוכחי. אני עוברת לעבוד במקום עבודה הרחוק יותר ממקום מגוריי ביחס למקום עבודתי הנוכחי אבל כפי שציינתי, במקום עבודתי החדש אני יעבוד פחות שעות. האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שמתקיים רק קריטריון 1 מבין ה-2? (מרחק ממקום המגורים ופחות שעות עבודה).
בתודה מראש,
מיטל
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אין שני קריטריונים. יש קריטריון אחד: שהעבודה החדשה תקל עליך בטיפול בילדך. אם בסך הכול תקדישי לעבודה פחות שעות, את בסדר. אם הנסיעה ושעות העבודה יחד מגיעים לאותו משך זמן שהיה במקום הקודם, ייתכן שיש לך בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מנשה
24/02/08
שלום רב אני בעל עסק קטן המעסיק מסר עובדים, לפני מספר שבועות אחת העובדות בעלת ותק של שנה בדיוק הודיעה כי היא רוצה להתפטר וביקשה ממני מיכתב יטורין כאילו ואני מפטר אטצה כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה. מאחר והיא התפטרה על דעת עצמה העדפתי לא "לשקר" לרשויות ולא לתת לה את המיכתב. מעכשיו נקטה העובדת גישה חדשה, היא אינה מגיעה לעבודה והודיעה לי שעלי לפטר אותה במיכתב. העיניין סבוך משום שהיא איננה מוכנה להחזיר את המפתחות לעסק עד שלא תקבל מיכתב פיטורין. כמובן שהמשך העסקתה אינו בה בחשבון על רקע הביריונות אותה היא מציגה. אשמח לשמוע כיצד אוכל לסיים את העיניין באופן החוקי והמהיר ביותר תודה מראש
מנשה
מנשה
מנשה, לא צריך 4 הודעות. אחת מספיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
עניתי לך. נדמה לי שאתה זקוק ליותר מתשובה בפורום. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות קבוצתית על מנת לשפר תנאי העסקה
מוטי
24/02/08
האם ניתן להתארגן כקבוצה של עובדים בכירים המעוניינים לשפר את תנאי העסקתם במקרה של הבטחות שווא שניתנו לנו מהמעסיק בעבר ושטרם בוצע משהו לגביהם ו/או לגבי יחס מפלה לרעה שאנו מקבלים לעומת בעלי תפקידים מקבילים בחברה?
האם ניתן להודיע על התפטרות קבוצתית כאות מחאה נגד המצב במקום העבודה בו אנו עובדים ובתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) לראות האם משתנים פני הדברים ואז להחליט האם מיישמים את ההתפטרות או מושכים את המכתבים בחזרה מידי המעסיק?
מהן ההשלכות השליליות שיכולות להיווצר כתוצאה ממקרה כזה לגבי העובדים?
תודה.
האם ניתן להודיע על התפטרות קבוצתית כאות מחאה נגד המצב במקום העבודה בו אנו עובדים ובתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) לראות האם משתנים פני הדברים ואז להחליט האם מיישמים את ההתפטרות או מושכים את המכתבים בחזרה מידי המעסיק?
מהן ההשלכות השליליות שיכולות להיווצר כתוצאה ממקרה כזה לגבי העובדים?
תודה.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
במסגרת הפורום כל שניתן לומר הוא שזכות ההתארגנות היא זכות יסוד המעוגנת גם בחוק. אתם זקוקים ליעוץ משפטי ולא לתשובה בפורום. תוכלו ליצור קשר באמצעות פניה דחופה. בנוסף, חפשו בגוגל את פסק הדין בעניין "מפעלי תחנות". אולי תמצאו שם שם מוכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורי/התפטרות עובדת
מנשה
24/02/08
שלום רב, אני בעל עסק קטן ולפני מספר שבועות אחת העובדות התפטרה והודיעה כי היא נשארת בתפקיד כשלושה שבועות עד שאמצא לה מחליפה. עוד ביקשה העובדת מכתב ממני על כי פיטרתי אותה כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה. מאחר והדבר אינו חוקי (אינני רוצה לשקר מאחר והעובדת התפטרה על דעת עצמה). ומאחר ולא נתתי לעובדת תשובה חד משמעית לגבי כך שאינני מעוניין לתת לה את המיכתב נקטה העובדת גישה חדשה בה היא טוענת שעלי עכשיו להוכיח שהיא אכן התפטרה ועוד היא אינה מוכנה להחזיר את מפתחות העסק עד שלא אפטר אותה רישמית. מאחר ואני רוצה לסיים את העיניין במהרה מחד ומאידך אינני רוצה לתת לה את מיכתב הפיטורין (שהרי היא התפטרה בעמצה) אני נמצא כרגע במילכוד.
אשמח לדעת מה אוכל לעשות כדי להביא את העיניין לסיומו בדרך החוקית והמהירה ביותר.
תודה רבה.
אשמח לדעת מה אוכל לעשות כדי להביא את העיניין לסיומו בדרך החוקית והמהירה ביותר.
תודה רבה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
צדקת כשסירבת לתת לעובדת מכתב פיטורים שקרי. מומלץ למסור לה מכתב המעלה על הכתב את העובדות הנכונות, להבהיר שאינך מוכן לתת מכתב שקרי ולהודיע לה שאת מאשר את התפטרותה שנמסרה ביום*** בשעה**. אין עליך להוכיח דבר בשלב זה, אלא אם יהיה משפט. תעד את כל העובדות והקלט את שיחותיך עימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
עובדת מהקריות
24/02/08
המעסיק משלם לי ביטוח מנהלים.הייתי לפני לידה ויצאתי לשמירת הריון- 3 חודשים וקבלתי מביטוח לאומי דמי שמירת הריון. האם המעסיק אמור לשלם לי ביטוח מנהלים על 3 חודשים אלו?
תנאים סוציאלי בשמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
התשובה חיובית. לפי חוק עבודת נשים על המעסיק להמשיך ולשלם את התנאים הסוציאליים לעובדת בשירת הריון ובלבד שהעובדת משלמת את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית – האם חוקי?
עודדות
24/02/08
האם זה חוקי לקבל משכורת גלובלית?
במקום עבודתי אני מקבל משכורת גלובלית - באו אלי בטענה כי גילו שזה לא חוקי ומחלקים את זה ל-2 שורות בתלוש המשכורת:
א. משכורת חודשית.
ב. משכורת עבור 20 שעות נוספות גלובליות.
מה דעתכם?
במקום עבודתי אני מקבל משכורת גלובלית - באו אלי בטענה כי גילו שזה לא חוקי ומחלקים את זה ל-2 שורות בתלוש המשכורת:
א. משכורת חודשית.
ב. משכורת עבור 20 שעות נוספות גלובליות.
מה דעתכם?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
לא היה חוקי. עכשיו יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי-לא מצליח לשלוח באימייל הכתום
ניר אורי עיני
23/02/08
שלום רב!! האם כאשר מדובר על עובד שעתי חישובי פיצויי הפיטורים מחושבים רק על בסיס השעות הרגילות, למרות ששעות נוספות היווה חלק אינטגרלי ממשרתי הרגילה, בהסתמך על פסק דין סמסונוב נגד סנסרה,ערכאה 001983/2 יש תקדים , האם אני צודק? בנוסף מכיוון שהפיטורים בוצעו שלא כדין, האם ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים כתוצאה מהשלכות של העיסוק בפיטורים והפיטורים עצמם גרמו ועלולים לגרום?
בתודה מראש ניר אורי עיני
בתודה מראש ניר אורי עיני
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
קרא שוב את פםסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. הוא קובע במפורש ששעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, וכך גם תוספת על עבודה בשבת. רק השעות הרגילות על עבודה בשבת נכללות. לכן נכון לחשב את הפיצויי על השכר הרגיל ללא שעות נוספות. לעניין פיטורי שלא כדין יש צורך בעובדות. אם אכן בוצעו הפיטורים שלא כדין ניתן לתבוע פצוי בנפרד. אבל מאחר והעובדות לא ידועות לא ניתן להשיב על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד
רביד
23/02/08
לפני 9 חודשים מנהלת המחלקה שלי עזבה והמחליפה הודיעה ברגע האחרון שהיא לא מגיעה. לאורזאת, ביקשו ממני למלא את מקומה עד שיחליטו אם אהפוך למנהלת התחום או יחפשו אחר. ולאחר כחודשיים ביקשתי שיכריעו כי בינתיים אני נושאת על כתפי את כל העול ללא שינוי בתנאי השכר וללא תמיכה הולמת הן מבחינת כוח אדם והן מבחינת תמיכה מקצועית וניהולית להשלים את הפערים. התקבלה החלטה שאנהל את התחום, קיבלתי העלאה חלקית בשכר בידיעה שבהמשך יהיה תיקון נוסף והובטחו לי תמיכה מקצועית וניהולית. אני המשכתי לשאת בעול, ללא כל התנאים שהובטחו (חפיפה מקצועית על התפקיד מהמנהלת הקודמת נעשתה שתקשרות בינלאומית כיוון שהמנהלת הקודמת כבר עברה בחו"ל). רק מאוחר יותר נודע לי שהם עדיין מגדירים זאת כתקופת ניסיון מבחינתם. השבוע, הוחלט שרוצים להביא מנהל בכיר יותר במקומי ומבקשים שאשר ואמשיך לעבוד במחלקה. האם השינוי הזה נחשב להרעת תנאים ומהווה הילה לדרוש פיצויי פיטורין? האם העובדה שתפקדתי בתור מנהלת, לקחתי את כל האחראיות אך הם לא עמדו בהתחייבויות שלהם לאורך התקופה מאפשרת לי לדרוש פיצוי על התקופה? לצערי אין הסכם כתוב על ההתחייבויות שלהם.
אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב.
תודה,
רביד
אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב.
תודה,
רביד
תוספת
רביד
23/02/08
רציתי להוסיף, לפני כחודשיים הודעתי למנכ"לית שאני עוברת טיפולי פריון. באותו חודש היה לי סיבוך של הטיפול ונאלצתי להתאשפז ולהיעדר כמה ימים מהעבודה. היא מאד נלחצה מכל זה ואפילו הביעה זאת בפני. אינני חושבת שזו הסיבה העיקרית לשינוי הגדרת התפקיד אך ייתכן ואותה סיטואציה תרמה לשינוי בגישה שלה.
פיטורין במחלה
tinky
23/02/08
היי אני בת 51 ואני מחלימה מניתוח וטיפולים של סרטן השד. יכולות העבודה שלי ושעות העבודה שלי ירדו לחצי. האם מותר למעסיק לפטר אותי?
פיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
התשובה חיובית. מותר למעסיק לפטק עובד שאינו יכול למלא את תפקידו עקב מצבו הרפואי. נשמע רע, אבל זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
aliza
22/02/08
אני מעוניינת לדעת לגבי חל"ת. אנחנו נמצאים כרגע בשליחות מטעם הסוכנות היהודית, בעלי לקח חופשה ללא תשלום למשך שנה מהעבודה בחברת החשמל (היתה לו קביעות בעבודה) והצטרף אלי ואל שלושת ילדינו. במשך השנה נולדה לנו בת ובעלי ביקש מהעבודה לחדש לו עוד שנה של חופשה ללא תשלום כדי שהוא יוכל להישאר עם המשפחה ואני אוכל להמשיך את שליחותי מטעם הסוכנות, בעבודה שלו לא רצו לאשר לו שנה שניה בתואנה שהם נתנו כבר עכשיו יותר מדי ואילצו אותו להתפטר מהעבודה השאלה שלי היא האם הייתה לא אפשרות אחרת והאם הוא היה יכול לחייב אותם לאשר לו שנה שניה בדרך כל שהיא על מנת שלאחר שנחזור עם ארבעת ילדנו לא נהיה מובטלים שנינו? אני רוצה לציין שאנחנו גרים בשלומי ומבחר העבודות מוגבל באזורינו וגם שלקח לו עשר שנים עד שהוא קיבל את הקביעות ללא עזרה מאף אחד. אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
חופשה ללא תשלום בחברת חשמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
חל"ת כזה אינו מוסדר בחוק. הוא מוסדר ככל הנראה בהסכם הקיבוצי של חברת חשמל. מומלץ לבעלך לנות לועד העובדים ולברר את השאלה. נראה שלא ניתן לחיב מעסיק לתת חל"ת ללעובד (למעט חל"ת ליולדת מכוח חוק עבודת נשים), אבל התשובה תימצא ככל הנראה בהסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחופשה
drago999
22/02/08
אני נמצא כרגע בחופשה יזומה חליתי וכעת קיבלתי ימי מחלה ורציתי לדעת האם יורידו לי ימי מחלה או חופשה?
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם חלית בעת החופשה נפסקת החופשה ומתחילה חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות בדיני עבודה
שנה ב
22/02/08
באילו משרדים מסחריים יש מחלקת דיני עבודה נחשבת בה ניתן להתמחות?
חפש בגוגל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לשמוע תגובה
דודי
22/02/08
אני עובד בחברת כח אדם מוצב במשרד ממשלתי מסויים . בעקבו, חוק פרץ בוצעה שיחה בגוף המעסיק ונתבשרתי כי הם שוקלים לחייב אותנו במבחני פסיכוטכני ברמה גבוה מאוד.האם זה חוקי בעקבות חוק פרץ ועלפי תוצאות מבחן זה ש יעשו סינון בגוף הממשלתי של כאלה שלא יעברו את הבחינה ויפוטרו .באם יבצעו פיטורי נכשלי בחינה זה חוקי ? אשמח לשמוע דעה מקצועית בברכה
ענו לך כבר בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שי
21/02/08
מה הדין אם פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ללא הודעה וקדמת מהיום להיום, (כמובן שאני אמורה לקבל תשלום על חודש זה לפי החוק) אבל גיליתי שבע לאחר הפיטורים כי אני בהריון. האם זו סיבה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם היית בהריון בעת הפיטורים עליך להודע על כך מיד למעסיק. הוא חייב לקבל היתר פיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. בלא היתר הפיטורים בטלים. ייתכן מאד שיינתן היתר כי לא הוא ולא את ידעתם על ההריון בעת הפיטורים. אבל זה לוקח זמן, שמהלכו את ממשיכה להיות מועסקת. ואי אפשר לדעת בודאות מה תהיה החלטת הממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ronibracha
21/02/08
בעת תחילת העסקתי (2003) בחברה כעובד שכיר, הוחתמתי באופן חד פעמי על חוזה עבודה.
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
קיבלת תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת המשכורת בחוזה העבודה
עודדות
21/02/08
בעבודה הודיעו לי שחוזה העבודה שלי לא חוקי שהרי אני מקבל "משכורת גלובאלית" וזה לא חוקי לדרג שאינו הנהלה.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
ההודעה שקיבלת נכונה והמצב הקודם היה לא חוקי. המעסיק הלך לקראתך ומיטיב עימך כשהוא ממשיך להפריש תנאים סוציאליים לפי הברוטו ולא לפי המשכורת, כי על שעות נוספות, גם גלובליות, אין חובה להפריש. במקום עבודה אחר יהיה חוזה עבודה אחר ותצטרך לנהל עליו מו"מ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אלונה
21/02/08
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
לא צברת מספיק ימי מחלה שכן צבירת ימי מחלה היא 1.5 לחודש. לכן מגיע לך חצי מדמי המחלה של היום השני וזהו.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ניר אורי עיני
21/02/08
שלום רב!! פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק, עקב כך מגיעים לי פיצויי פיטורים, הפיצויים חושבו על פי שכר היסוד בכל חודש כפול מספר חודשי הוותק לפי 80% משרה, למרות שבפועל עבדתי יותר מ 80% משרה בחודש, נכפה עליי לעבוד שעות נוספות על אף שמצידי העדפתי שלא, בהסכם עבודה צויין שחישוב פיצויים יעשו על פי משרה מלאה שהיא 172 שעות, אך בתלושי המשכורת משרה מלאה חושבה על פי 186 ובכך נוצר מצב שאחוז המשרה שלי כל חודש נמוך יותר ממה שאמור היה להיות, אם כן מה הנוסחא לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
השאלה סבוכה ומורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לשם התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות דרך דואר אלקטרוני
דניאלה
21/02/08
שלום,
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
התפטרות בדוא"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
נראה לי שבעידן זה שבו תכתובות חשובות מתקיימות באמצעות דוא"ל, ניתן גם למסור הודעת התפטרות בדוא"ל. רצוי מאד להדפיס את ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
