פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
שרביט
04/03/08
אני עובד בחברה 4.5 שנים במהלך זמן זה התחלפו נוסחאות השכר
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
לא מובן מה פירוש "אפשרות עזיבה.. האם המעסיק מסכים לשלם פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילנהל
04/03/08
אני עובדת ברשות מקומית
ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום
אודה לך על תשובתך
ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום
אודה לך על תשובתך
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
נראה לי שלא. החוק מפרט אילו תוספות נכללות, וגמול השתלמות אינו מתאים להגדרה.
מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
04/03/08
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים?
ומה לגבי נסיעה ברכבות?
ומה לגבי נסיעה ברכבות?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
אם עיינת בצור, יש בו את התשובות. הצו אכן מגביל את גובה ההחזר, ומעליו אין החזר, גם אם יש יותר אוטובוסים. הצו אינו מתייחס לרכבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מוטי
03/03/08
באיזה מקרים המעסיק לא משלם פיטורים
שלילת פיצויי פיטורים על פי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
כל מקרה לגופו. הפנה את השאלה הפוך. הצג את השאלה ואנסה להשיב אם במקרה כזה שוללים פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייעצות
גבי זגדון
03/03/08
אני עובד כ-16 שנים בתור מנהל שיווק. החל משנת 1991 ועד 2001 עבדתי כשכיר, משנת 2001-2003 כשכיר+עצמאי, ומשנת 2003 עד עכשיו כבעל חברה שממשיל לתת את שרותי השיווק לחברה שהייתי בה שכיר. לפני כחודשיים רואה החשבון שלי (שהוא גם רואה החשבון של המעסיק שלי) גילה עפ"י בקשתי האם כל הסכומים שהועברו אלי דרך החשבוניות שמסרתי הם נכונים, בדיקתו העלתה שיישנם פערים גדולים לרעתי, וכשזה התגלה למעסיק שלי הוא החליט באופן חד צדדי להרע את תנאי עבודתי בצורה ניכרת, וכרגע המצב הוא שאולי תמסר לי הודעה על הפסקת הקשר איתו. המפתח לשכר היה משנת 1993-2001 סכום של 15.7% מסך ההכנסות (משנת 1991-1993 זה לא היה עפ"י אחוזים) וכך למעשה נבנה תלוש השכר, בשנת 1999-2004 אחוז השכר עפ"י ההסכם היה 25% מההכנסות בפועל, משנת 2004 ועד היום לא חודש החוזה ביננו אך זה המשיך להיות כך עד סוף 2007. השאלות העיקריות הם:
1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו)
2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי?
3. כיצד יחושבו הפיצויים?
4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי
תודה
נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו)
2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי?
3. כיצד יחושבו הפיצויים?
4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי
תודה
נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
שאלה מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
שאלתך אינה מתאימה למסגרת של פורום. היא מורכבת ומצריכה איסוף עובדות. אתה זקוק לחוות דעת מקצועית של עורך דין בשאלה אם יש לך עילת תביעה. תוכל לפנות פניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה לרגל שינוי מבנה ארגוני
נרי
03/03/08
חזרתי מחופשת לידה למצב של מנהל חדש והורדתי דרג . המנהלת החדשה מאמללת אותי ומשנה לי חלק מתנאי העבודה שהוסכמו בעפ"י לפני הלידה (כמו עבודה מהבית), אני רוצה לעזוב ולהיות עם התינוקת (בת 11 חודש) ולחפש מקום קרוב יותר לבית. האם ועד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית כאילו פוטרתי
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
הזכות להתטר לצורך טיפול בילד היא מיום הלידה ועד תום 9 חודשים ממנה. לפי דברייך נראה שאיחרת את המועד. ייתכן שיש לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים, אבל לשם כך ש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתמכות על הצעת עבודה
ליטל
03/03/08
אני עבדתי כחודש וחצי במקום עבודה מסוים במשרה חלקית
תוך כדי חיפשתי עבודה במשרה מלאה, לאחר חיפוש מצאתי חברה שהסכימה להעסיק אותי. הם רצו שאתחילח מידי אך מכיון שהיתה לי עדיין משמרות במשרה החלקית קבענו שאני אתחיל לעבוד 4 ימים אחרי הראיון שהתקבלתי וזאת בשביל שאני אתפטר מעבודתי ואסיים את המשמרת. התברר לי כעת ביום הראשון לעבודה שלקחו מישהי אחרת במקומי טאני נשארתי קרחה מכאן ומכאן! אין לי אישור בכתב וחברת התעופה מכחישה הכל, אבל אני יכולה להוכיח שהסתמכתי על דבריהם ולכן התפטרתי. האם יש לי עילה לתבוע אותם על הפרת הסכם
תוך כדי חיפשתי עבודה במשרה מלאה, לאחר חיפוש מצאתי חברה שהסכימה להעסיק אותי. הם רצו שאתחילח מידי אך מכיון שהיתה לי עדיין משמרות במשרה החלקית קבענו שאני אתחיל לעבוד 4 ימים אחרי הראיון שהתקבלתי וזאת בשביל שאני אתפטר מעבודתי ואסיים את המשמרת. התברר לי כעת ביום הראשון לעבודה שלקחו מישהי אחרת במקומי טאני נשארתי קרחה מכאן ומכאן! אין לי אישור בכתב וחברת התעופה מכחישה הכל, אבל אני יכולה להוכיח שהסתמכתי על דבריהם ולכן התפטרתי. האם יש לי עילה לתבוע אותם על הפרת הסכם
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
ייתכן שיש לך עילת תביעה, אולם קש/ה לדעת מה הנזק שתוכלי להוכיח לאחר שעבדת רק חודש וחצי במקום הקודם. לא ראיתי את חוזה העבדוה שלך במקו הקודם, אם יתברר שהיה לך אופק תעסוקתי ממושך ותנאים טובים וויתרת עליהם למען המקום החחדש, סיכוייך ישתפרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
קורל אופיר
03/03/08
אני אמא לילדה בת חצי שנה, עובדת באותה עבודה כבר שנתיים וחצי.
אני מעוניינת לעבור למקום עבודה קרוב יותר לבית (5 דקות מהבית). המרחק בין מקום העבודה שלי היום ומקום העבודה החדש הוא - 30 ק"מ .
רציתי לדעת האם מרחק זה, שהוא קטן יחסית, הוא עדיין עילה להתפטרות לצורך טיפול בילד
אני מעוניינת לעבור למקום עבודה קרוב יותר לבית (5 דקות מהבית). המרחק בין מקום העבודה שלי היום ומקום העבודה החדש הוא - 30 ק"מ .
רציתי לדעת האם מרחק זה, שהוא קטן יחסית, הוא עדיין עילה להתפטרות לצורך טיפול בילד
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
על פי הנתונים המעטים שמסרת, ככל הנראה יש לך עילה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לא כתבת מה המרחק ומה זמן הנסיעה בין ביתך למקום הנוכחי. החשיבות היא למרחק מביתך לעבודה, לא בין מקומות העבודה. גם פחות שעות עבודה נחשבות לצורך העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
פנינה
03/03/08
שלום,
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן חופשת מחלה?
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן חופשת מחלה?
הפרת חוזה אישי
תומר
03/03/08
יש לי חוזה עבודה אישי ל10 שנים אני עובד כבר 5 שנים, האם המעביד שמפטר אותי עכשיו ישלם פיצויים גם על הנזקים בגין ה-5 הבאות בשל הפרת החוזה?
דיני עבודה ופיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
03/03/08
עד כמה שהתשובה נשמעת רע, התשובה היא כן, חד משמעית. מותרלפטר עובד במהלך חופשת המחלה שלו. יותר מזה, עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי, מותר לפטר אותו.
חופשה שנתית , אצל עצמאי שחלים עליו יחסי עובד מעביד
גיל
03/03/08
שלום רב.
אני עצמאי העובד במוסד רפואי . משתכר בתשלום בצ'ק מול חשבונית .
לדעתי חלים עלי יחסי עובד מעביד , בהתאם למבחנים הכלולים בחוק .
ההבדל היחיד ביני ובין שאר העובדים השכירים הוא אופן התשלום .
רוצה לשאול האם מגיע לי חופשה שנתית כמובן בהתאם לגודל משרתי ?
ואם כן כמה שנים אחורנית רשאי לדרוש זאת .
תודה
גיל
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אני עצמאי העובד במוסד רפואי . משתכר בתשלום בצ'ק מול חשבונית .
לדעתי חלים עלי יחסי עובד מעביד , בהתאם למבחנים הכלולים בחוק .
ההבדל היחיד ביני ובין שאר העובדים השכירים הוא אופן התשלום .
רוצה לשאול האם מגיע לי חופשה שנתית כמובן בהתאם לגודל משרתי ?
ואם כן כמה שנים אחורנית רשאי לדרוש זאת .
תודה
גיל
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
יחסי עובד מעביד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יפה מאד שאתה סבור שיש לך יחסי עובד מעביד עם המוסד. האם גם הוא סבור כך? אם לא, תיאלץ לנהל משפט כדי לקבל זכויות של עובד.
תוכל לדרוש, וככל הנראה תידחה. ואז יהיה עליך לשקול את צעדיך. מומלץ לא לפעול בטרם תתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
תוכל לדרוש, וככל הנראה תידחה. ואז יהיה עליך לשקול את צעדיך. מומלץ לא לפעול בטרם תתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העוזב
הודיה שמשון
03/03/08
שלום..
יש לי שאלה מאחר ורק יצאתי מהצבא לשוק העבודה איני יודעת מהם זכויותיי בנוגע לעזיבת מקום עבודתי. אני עובדת כרגע כנציגה בחברת סלולר כבר 8 חודשים (כאשר התחייבתי לשנה) כעת מכיוון שאיני מרוצה מהרעת התנאים במקום ויחס המנהלים החלטתי לעזוב, כאשר נכנסתי לשיחת שימור עם מנהל המרכז נודע לי כי עליי לשלם קנס של 2000 ש"ח ובנוסף להודיע להם חודש מראש. המנהל הוסיף גם שכל זאת מצויין בחוזה שחתמתי עליו כאשר התחלתי לעבוד. שאלתי היא: כמה ימים אני מחוייבת להודיע מראש כאשר החלטתי להתפטר כאשר איני עובדת עדיין שנה בחברה ובנוסף האם מתן הקנס לחברה הוא לא בעצם מהסיבה של הפרת חוזה ואם כן מדוע עליי עוד להודיע חודש מראש כאשר גם ככה אני משלמת על כך קנס..
אשמח אם תעזרו לי. תודה מראש.
יש לי שאלה מאחר ורק יצאתי מהצבא לשוק העבודה איני יודעת מהם זכויותיי בנוגע לעזיבת מקום עבודתי. אני עובדת כרגע כנציגה בחברת סלולר כבר 8 חודשים (כאשר התחייבתי לשנה) כעת מכיוון שאיני מרוצה מהרעת התנאים במקום ויחס המנהלים החלטתי לעזוב, כאשר נכנסתי לשיחת שימור עם מנהל המרכז נודע לי כי עליי לשלם קנס של 2000 ש"ח ובנוסף להודיע להם חודש מראש. המנהל הוסיף גם שכל זאת מצויין בחוזה שחתמתי עליו כאשר התחלתי לעבוד. שאלתי היא: כמה ימים אני מחוייבת להודיע מראש כאשר החלטתי להתפטר כאשר איני עובדת עדיין שנה בחברה ובנוסף האם מתן הקנס לחברה הוא לא בעצם מהסיבה של הפרת חוזה ואם כן מדוע עליי עוד להודיע חודש מראש כאשר גם ככה אני משלמת על כך קנס..
אשמח אם תעזרו לי. תודה מראש.
התפטרות מהעבודה לפי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
אין מספיק עובדות כדי לענות לך. בקשי לראות את החוזה כדי לבדוק מה שאומרים לך נכון. לא ידוע אם את עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות. יש לכך השפעה על אורך ההודעה המוקדמת. לא ידוע אם עברת הכשרה מיוחדת או לא, לצורך בדיקת נושא הקנס. לא ידוע מה אותה הרעת תנאים.
ייתכן שאת זקוקה ליעוץ פרטני. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
ייתכן שאת זקוקה ליעוץ פרטני. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיקה
03/03/08
שלום רב ,
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שארכה 5 חודשים
אני עובדת במקום הנוכחי כשנתיים .
מכיוון שקיבלתי הצעת עבודה מפתה במקום אחר הייתי רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת וכמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי - אשמח לדעת מהן זכויותיי
תודה מראש על התשובה
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שארכה 5 חודשים
אני עובדת במקום הנוכחי כשנתיים .
מכיוון שקיבלתי הצעת עבודה מפתה במקום אחר הייתי רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת וכמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי - אשמח לדעת מהן זכויותיי
תודה מראש על התשובה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
עובדת שילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד תשעה חודשים אחרי הלידה. אם המעבר הוא למקום עבודה המקל על הטיפול ביחד - יותר קרוב, פחות שעות וכד', יש זכאות פיצויי פיטורים. אם לא אז לא. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התשובה אך משהו קטן לא ברור לי ...
מיקה
03/03/08
אני עובדת למקום הסמוך למקום עבודתי ,השכר גבוה יותר אך השעות פחות או יותר אותו דבר . האם עלי לומר למעסיקי שאני עוברת למקום אחר או רק שאני רוצה להתפטר ? אני מאוד זקוקה לפיצויי הפיטורים ..ודרך אגב תוך כמה זמן בד"כ אמורים לקבל את הפיצויים?
ביטול חוזה העסקה לפני שהתחלתי לעבוד
דני
03/03/08
חתמתי חוזה העסקה שיתחיל בתאריך עתידי. מיד אחריו קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה מתחרה. בחוזה הראשון לא כתוב במפורש מה קורה בביטול החוזה, רק כתוב מה קורה בהתפטרות ופיטורין. מה הנזק שיגרם עקב ביטול החוזה שלי? יש לי מחויבות משפטית לחברה הראשונה?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יש עיקרון ויש מציאות החיים. בעיקרון הפרת את החוזה שחתמת עליו. אי אשר לכפות עליך לעבוד אבל אם הביטול גרם לנזקים, יתכן שיש למעסיק עילה לתבוע אותך לפיצוי על נזקים אלה.
בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע התפטרות וקבלת פיצויים
אורית
02/03/08
אני עובדת כ-12.5שנים המעסיק ואני חתמנו על סעיף 14לחוק פיצוי פיטורים,תשכ"ג-1963.
1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים.
2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי
במידה שאני מתפטרת:-
1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק?
2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק?
3)מתי ישולם לי?
4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת?
5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס?
תודה מראש... :)
1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים.
2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי
במידה שאני מתפטרת:-
1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק?
2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק?
3)מתי ישולם לי?
4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת?
5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס?
תודה מראש... :)
דיני עבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
אינני יודע מנין המחשבה שסעיף 14 מבטיח פיצויי פיטורים למתפטרים. אין לכך כל בסיס. במקרה שלך תוכלי לקבל שחרור של חלק הפיצויים אם יש על כך הסכמה בינך לבין המעסיק. יתרה מכך, כדי לקבל לבעלותך את הכספים שהופקדו עבורך יש צורך במכתב שחרור מאת המעסיק. אם תתפטרי ולא תתני הודעה מוקדמת יהיה המעסיק רשאי לא לשלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת.
שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
אנונימית
02/03/08
שלום רב,
לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות.
עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות.
האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות.
עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות.
האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
פיצויי פיטורי בהסכמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יש לך בעיה של הוכחה. יש לממונה עלי בעיה של סמכות. הדרך היחידה לקבל את הפיצויים עלפי התיאור היא תביעה משפטית בה יהיה צורך להוכיח שהייתה התחייבות, ושמי שנתן אותה היה מוסמך לתת אותה. קשה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להוציא מכרז למשרתי כך פתאום?
ירון
02/03/08
אהלן לכל העוזרים החביבים!
שאלתי מאוד פשוטה:
אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות).
לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר.
כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן...
מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם).
משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך.
האם הדבר בכלל אפשרי?
האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי?
האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין?
אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש.
תודה
ירון
שאלתי מאוד פשוטה:
אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות).
לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר.
כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן...
מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם).
משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך.
האם הדבר בכלל אפשרי?
האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי?
האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין?
אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש.
תודה
ירון
מניעת פגיעה בעובד על פי דיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
האלה מורכבת. כעיקרון, על פי מעט מאד העובדות, נראה שיש סיכוי לפעול משפטית נגד המהלך. הן ההסתדרות והן עורך דין פרטי.
אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה.
תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה.
תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
אפרת
02/03/08
בביתי מועסקת בחורה אשר מטפלת בילדיי משעות הצהריים 5 שעות כל יום ושכרה משולם במשכורת גלובלית.
אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון.
שאלותיי:
1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים?
2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי?
תודה
אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון.
שאלותיי:
1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים?
2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי?
תודה
הוצאות נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
הוצאות הניסעה הן על פי תעריף קבוע הנקבע בצו הרחבה, והן משולמות עבור נסיעות בפועל. ביום שבו העובד אינו נוסע הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. המעסיק השני מחוייב לפי אותו עיקרון, על פי אותו תעריף, ממקום מגוריה בעת עבודתה אצלו (ביתך) עבודה.
את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה.
התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה.
התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה על רקע מין
אנונימית
02/03/08
הייתי היום בראיון עבודה והשאלה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי הייתה האם אני נשואה. לאחר שהשבתי לו שכן הוא טען שמבחינתו זה בעייתי כי אני ירצה ילדים בעתיד. כמו כן הוא ציין שהעובדת הנוכחית שלו יוצאת לחופשת לידה והוא אינו מעוניין "בתקלות" כאלה בעתיד. שאלתי היא האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד לא על סמך התאמתה אלא על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
דיני עבודה ושוייון הזדמנויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
הסיור נשמע כמו אפליה חמורה על רקע מין ומצב משפחתי. לא ניתן לכפות על המעסיק את עבודתך אך ייתכן שניתן לתבוע פיצוי. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה חלקית למקום העבודה
לילך
02/03/08
שלום רב,
אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע.
ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע.
שאלתי היא כדלקמן:
האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??,
אודה על תשובתכם הדחופה.
בברכה,
לילך
אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע.
ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע.
שאלתי היא כדלקמן:
האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??,
אודה על תשובתכם הדחופה.
בברכה,
לילך
דיני עבודה וחוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
החוק מאפשר לעובדת שילדה שתי דרכים להקלת הטיפול בילד: האחת היא הארכת חופשת הלידה לחל"ת נוסף, והשניה התפטרות לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים. החוק אינו מקנה לעובדת שילדה זכות לעבור למשרה חלקית (למעט הזכות המוגבלת של שעת הנקה).המעסיק אינו חייב להסכים למעבר עובד למשרה חלקית, גם לא עובדת שילדה.
כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
יונית
02/03/08
שלום,
יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה.
הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות.
לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד).
משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'.
אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל.
האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע?
האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :)
האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו?
האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה.
הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות.
לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד).
משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'.
אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל.
האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע?
האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :)
האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו?
האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
מותר לכלול במשכורת רכיב "שעות נוספות גלובליות", ואין קשר בינו לבין משרת אמון. זהו פיצוי הן על עבודה בשעות נוספות והן על נכונות לעבוד שעות נוספות גם אם לא נעבדו בפועל. לא שעות נוספות רגילות ולא שעות נוספות גלובליות נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים, אלא אם מדובר בתוספ המשולמת בכל מקרה בלי שהעובד עבד בכלל שעות נוספות, שאז מדובר בשם פיקטיבי לתוספת שכר.
על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
gavish
02/03/08
עובד רשות מקומית המועסק ב50% משרה זכאי לשכר עבור 60% אם אינו עובד בעבודה נוספת המשלימה את עבודתו. מה ההגדרה של עבודה נוספת? ומי זכאי לתוספת?
עובדי רשויות מקומיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
עליך לציין מנין נלקח הכלל שציטטת. היכן נקבעה הזכאות? שם גם תהיה קרוב לודאי ההגדרה. החוק אינו מגדיר עבודה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה תוספת מהשכר
אילנהל
02/03/08
אני עובדת ברשות מקומית ומקבלת תוספת לשכר (גמול כוננות) כ700 ש"ח היום קיבלנו ידיעה שתוספת זו לא ניתנה חוקית לכן לא תשולם לי התוספת החל מחודש 3/08 ( בעיקבות הסכם קיבוצי האוסר תוספות) ? את התוספת אני מקבלת כ 9 שנים
אודה לתשובתכם בהקדם
אודה לתשובתכם בהקדם
הפחתת תוספות שכר בלתי מאושרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
ההפחתה חוקית ובתי הדין לעבודה אישרו הפחתות כאלה במספר מקרים.מה שלא מובן לי הוא כיצד נעשתה ההפחתה רק עכשיו, שעה שההסכם הקיבוצי המדובר נחתם ב-1999?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת בגין סופ"ש
דניאל
02/03/08
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית.
לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו.
בברכה ובתודה מראש,
דניאל
פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית.
לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו.
בברכה ובתודה מראש,
דניאל
דיני עבודה וניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
נשמע מוזר ביותר בעיקר על רקע טענתך שהמשכורת הייתה גלובלית, כלומר משכורת חודשית. משכורת חודשית משולמת על חודש עבודה ואין מנכים ממנה ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עקב תאונה ואי יכולת תפקוד בעבודה
גל
02/03/08
אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות ועברתי תאונת דרכים עקב התאונה יש לי כאבים בעמוד השידרה ואיני יכולה לשבת הרבה זמן על כיסא וזה מה שהתפקיד דורש ויש לי גם כאבי ראש וזו עבודה עם טלפון אם אני יתפטר עקב סיבות אלו האם הם יכולים לקנוס אותי ב 2000 שח של הפרת החוזה
התפטרות עקב מצב בריאות לקוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
התשובה שלילית. אם עבדת מעל שנה ואת מתפטרת בנסיבות אלה, בהן אינך יכולה לעבוד עקב מצבך הרפואי (צריך אישורים רפואיים) את זכאית לפיצויי פיטורים. ונרה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון ספק גם בהתפטרות רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מורה שהצילה תלמיד
מורה
01/03/08
עורך דין שלו ם,
אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות .
לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין .
השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד .
תודה
אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות .
לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין .
השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד .
תודה
פיטורי מורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
קודם כל, מילאת את חובתך. אינני יודע מה היו הסיבות לפיטורים. לא כתבת מה מסרו לך. ייתכן שיש מה לשעות. תוכלי לפנות בפניה דחופה. נסי גם לפנות לועד ולהסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
