פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית
גלית
17/03/08
בוקר טוב, אני עובדת למעלה מ5 שנים במקום עבודתי, 5 ימים בשבוע במשרה מלאה. לכמה ימי חופשה שנתיים אני זכאית.
נאמר שמיכוון שאינני עובדת 6 ימים מגיע לי רק 14 ימים בשנה( אני לא יוצאת לחופשה מרוכזת). 1.17 יום לחודש.
האם זה נכון?
ואם לא- כמה ימים כן מגיעים לי בשנה. היכן אוכל למצוא את החוק כדי להוכיח שאין קשר למספר ימי העבודה בשבוע.
בתודה מראש,
גלית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
נאמר שמיכוון שאינני עובדת 6 ימים מגיע לי רק 14 ימים בשנה( אני לא יוצאת לחופשה מרוכזת). 1.17 יום לחודש.
האם זה נכון?
ואם לא- כמה ימים כן מגיעים לי בשנה. היכן אוכל למצוא את החוק כדי להוכיח שאין קשר למספר ימי העבודה בשבוע.
בתודה מראש,
גלית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
ראי את הקישור לחוק חופשה שנתית. אם את עובדת 5 ימים בשבוע, הפחיתי יומיים לכל שבוע (למשל, ה-14 של השנה הראשונה היא 12 בפועל ו-10 בשבוע של5 ימים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים מגבילים בחוזה עבודה אישי
idanbi
16/03/08
שלום רב, בחוזה העבודה שלי מול המעביד שלי רשום כי בעת התפטרותי ממקום העבודה שלי, קיים עלי האיסור לעסוק במישרין או בעקיפין, כשכיר או כעצמאי בתחרות מול המעביד שלי. חשוב לציין, כי אין המעביד שלי הכשיר אותי או העניק לי כלים שפיתחו את יכולתי המקצועית ו/או העשירו אותה. ההפך, הגעתי לחברה הביאה ידע מקצועי שלא היה קיים עד עתה בחברה. מבקש את עצתכם, האם הסעיף הנ"ל הינו סעיף קביל משפטית. (בתפקידי אני מייעץ לחברות בתחום המערכות מידע, וברצוני לעבוד כעצמאי בחברות שונות בתעשיה, בהן לא עבדתי מטעם המעסיק הנוכחי שלי)
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
ככלל הגבלת עיסוק בחוזה עבודה היא חסרת תוקף, אלא אם ההתחייבות ניתנה כנגד תמורה מיוחדת, והידע נצבר במסגרת העבודה. הגבלה כזו יכולה להיות קצרה בזמן ומתוחמת גיאוגרפית.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות, ברוטו, נטו ומה שביניהם
ענבר
16/03/08
שלום,
קיבלתי טיוטת חוזה לעבודה הרצינית הראשונה שלי . הצרה היא, שאינני מצליחה להבין מה יהיה שכר הנטו. בחוזה יש התייחסות ל:
1. "שכר ברוטו" - X
2. "שכר בסיסי" - (X-Y) , כאשר Y=סעיף 3+סעיף 4
3. "דמי הבראה" - בתשלום חודשי במקום בסוף השנה, לא מצויין אם ברוטו או נטו
4. "גמול גלובלי בגין עבודה ב... שעות נוספות" - סכום ברוטו
5. "השכר להפרשות" - 79% מהשכר הבסיסי. האם זה חוקי?
6. "תשלום בגין נסיעות" - לא כתוב אם ברוטו או נטו
7. "החברה תפריש משכר להפרשות סך 5% עבור תגמולים" - ? מהם תגמולים? למה מופרש רק מ"השכר להפרשות"? האם חובה להפרישם? אם לא יופרשו - אקבל יותר בנטו, או שזה יורד מהחברה ולא ממני?
8. "החברה תפריש משכר להפרשות 8.33% עבור הפיצויים" - האם אוכל לוותר על הפיצויים בסוף תקופת עבודתי ולקבל יותר כסף בכל חודש? אולי להפריש פחות?
9. "העובד מצהיר על הסכמתו כי ינוכה משכרו המוגדר בסעיף לעיל סך 5% לתגמולים ועוד 2.5% עבור אובדן כושר עבודה" - שוב מפרישים לתגמולים? למה אני מפרישה לאובדן כושר ולא המעביד?
10. אם מגיעים לי בחוזה Z ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לקחת חופש בערבי חג או בימי חופש מרוכזים?
11 ואחרונה... לאחר כל הפירוט שלעיל, ובהנחה שאינני משלמת מס הכנסה מאחר ואני חיילת משוחררת, מהו התחשיב לקבלת סכום משכורת הנטו?
סליחה על העומס, פשוט אין מישהו אחר שיוכל לענות לי על השאלות הללו... תודה מראש,
ענבר.
קיבלתי טיוטת חוזה לעבודה הרצינית הראשונה שלי . הצרה היא, שאינני מצליחה להבין מה יהיה שכר הנטו. בחוזה יש התייחסות ל:
1. "שכר ברוטו" - X
2. "שכר בסיסי" - (X-Y) , כאשר Y=סעיף 3+סעיף 4
3. "דמי הבראה" - בתשלום חודשי במקום בסוף השנה, לא מצויין אם ברוטו או נטו
4. "גמול גלובלי בגין עבודה ב... שעות נוספות" - סכום ברוטו
5. "השכר להפרשות" - 79% מהשכר הבסיסי. האם זה חוקי?
6. "תשלום בגין נסיעות" - לא כתוב אם ברוטו או נטו
7. "החברה תפריש משכר להפרשות סך 5% עבור תגמולים" - ? מהם תגמולים? למה מופרש רק מ"השכר להפרשות"? האם חובה להפרישם? אם לא יופרשו - אקבל יותר בנטו, או שזה יורד מהחברה ולא ממני?
8. "החברה תפריש משכר להפרשות 8.33% עבור הפיצויים" - האם אוכל לוותר על הפיצויים בסוף תקופת עבודתי ולקבל יותר כסף בכל חודש? אולי להפריש פחות?
9. "העובד מצהיר על הסכמתו כי ינוכה משכרו המוגדר בסעיף לעיל סך 5% לתגמולים ועוד 2.5% עבור אובדן כושר עבודה" - שוב מפרישים לתגמולים? למה אני מפרישה לאובדן כושר ולא המעביד?
10. אם מגיעים לי בחוזה Z ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לקחת חופש בערבי חג או בימי חופש מרוכזים?
11 ואחרונה... לאחר כל הפירוט שלעיל, ובהנחה שאינני משלמת מס הכנסה מאחר ואני חיילת משוחררת, מהו התחשיב לקבלת סכום משכורת הנטו?
סליחה על העומס, פשוט אין מישהו אחר שיוכל לענות לי על השאלות הללו... תודה מראש,
ענבר.
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
את מתארת תוכן של התייעצות רצינית שעליך לקיים. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, ואז ניתן יהיה לבדוק את החוזה לעומקו ולתת לך את כל ההסברים הדרושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
אודליה
16/03/08
שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
עובדת בהריון וסיום חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
מאחר ואת בהריון המעסיק חייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך. מאחר וסיום עבודתך אינו נובע מההריון, סביר להניח ההיתר יתקבל. אבל מרגע שהתברר שאת הרה אין לפטר אותך בלי היתר, וזה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות?
לירון
16/03/08
בעלי הסתבך בשוק האפור- התפטרתי לאחר 4 שנות עבודה -וקיבלתי בהסכמה את הפיצויים- אני חודשיים אחרי במצב נפשי ירוד לא מוצאת עבודה -ורוצה לחזור למקום העבודה הקודם-הדבר אפשרי? הבוס שלי חושש? יש סיבה?
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
אם ץחזר לפני תום 3 חודשים מסיום העבודה, עלייך להחזיר את הפיצויים ותמשיכי כאילו לא קרה כלום. אם תחזרי אחרי תום 3 חודשים לא תחזירי את הפיצויים אבל תיחשבי עובדת חדשה ללא כל וותק.
מעבר לכך אין קושי בחזרתך לעבודה מבחינת דיני העבודה.
וחוץ מזה, שמעסיק יתייעץ בעצמו.
מעבר לכך אין קושי בחזרתך לעבודה מבחינת דיני העבודה.
וחוץ מזה, שמעסיק יתייעץ בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר עובדים
טל
16/03/08
אני עובדת במקום ממשלתי אנו קבוצה של 20 עובדים שנפגעו בשכרם
המנהל שלנו יצא לפנסיה ואז גילנו את הפגיעה
פנינו למנהל המרחב ונספחים שונים בינהם המנכל שפתח בחקירה
השאלה שלי במידה וידחו אותנו בטענות שונות אנו נהייה מעוניינים לטבוע בבית דין לעבודה
האם נוכל לקחת עורך דין לכל הקבוצה ושכרו ינוקה מהזכיה או שנצטרך לשלם לו מראש
אני מעריכה שרוב העובדים נפגעו לפחות ב 40 אלף במהלך 7 שנים האחרונות וזה ללא ריבית ניחוש גס
תודה
המנהל שלנו יצא לפנסיה ואז גילנו את הפגיעה
פנינו למנהל המרחב ונספחים שונים בינהם המנכל שפתח בחקירה
השאלה שלי במידה וידחו אותנו בטענות שונות אנו נהייה מעוניינים לטבוע בבית דין לעבודה
האם נוכל לקחת עורך דין לכל הקבוצה ושכרו ינוקה מהזכיה או שנצטרך לשלם לו מראש
אני מעריכה שרוב העובדים נפגעו לפחות ב 40 אלף במהלך 7 שנים האחרונות וזה ללא ריבית ניחוש גס
תודה
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
הפורום אינו מיועד לשאלות כאלה. הוא מיועד לשאלות של דין, זכויות וחובות. אם תרצו להיעזר בעורך דין תוכלו לפנות בפניה דחופה ולשם תיאום פגישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום החזרים עבור הוצאות רכב
ofer370
16/03/08
שלום
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים,עד סוף דצמבר 2007 הגעתי למקום עבודתי בנסיעה באוטובוס,וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי,
בינואר 2008 עברתי דירה,רכשתי רכב,ומאז אני מגיע איתו למקום עבודתי,ביקשתי מהמעסיק שלי תשלום עבור הוצאות נסיעה ברכב,ואושר לי תשלום לפי מספר הקילומטרים כפול 80 אגורות-ליום.
שאלתי היא האם התשלום של ה 80 אגורות הוא עדכני?,והאם יש על המעסיק שלי לשלם לי תשלום הוצאות נוספות שניגרמו לי עקב רכישת הרכב,כמו ביטוח ,וטסט?
תודה
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים,עד סוף דצמבר 2007 הגעתי למקום עבודתי בנסיעה באוטובוס,וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי,
בינואר 2008 עברתי דירה,רכשתי רכב,ומאז אני מגיע איתו למקום עבודתי,ביקשתי מהמעסיק שלי תשלום עבור הוצאות נסיעה ברכב,ואושר לי תשלום לפי מספר הקילומטרים כפול 80 אגורות-ליום.
שאלתי היא האם התשלום של ה 80 אגורות הוא עדכני?,והאם יש על המעסיק שלי לשלם לי תשלום הוצאות נוספות שניגרמו לי עקב רכישת הרכב,כמו ביטוח ,וטסט?
תודה
תשלום הוצאות רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
החובה היחידה החלה על מעסיק בעניין זה הוא לשלם לך החזר הוצאות נסיעה לעבודה לפי צו ההרחבה, והמפתח הוא מחיר נסיעה באוטובוס. ההסדר שלך הוא הסדר הסכמי ותוכנו מה שיוסכם ביניכם. מעסיקך אינו חייב לשלם לך מעבר למה שהוסכם ביניכם, ובלבד שהתשלום עובר את הסכומים שבצו ההרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה, מה שכפי הנראה מתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות עובד
דוד
16/03/08
האם ניתן לחייב עובד להעיד לטובת הארגון בו הוא עובד, או לטובת מנהלו?
באם "נענש" על אי מתן עדותו, כיצד ניתן לתקוף הסנקציה?
תודה מראש
באם "נענש" על אי מתן עדותו, כיצד ניתן לתקוף הסנקציה?
תודה מראש
עדות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
מתן עדות של עובד כחלק מראיות המעסיק הוא חלק מהעבודה. עובד הנדרש על ידי מעסיק לתת עדות, מקבל הוראה חוקית במסגרת תפקידו ועליו להעיד אמת. אם עובד מסרב לכך הוא עובר עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו בצעדים על פי הכללים הנהוגים במקום העבודה לעובד שעבר עבירת משמעת. אם אין תקנון משמעת והעבוד נענש שרירותית הוא יכול לתקוף את הצעד, אבל הוא מסתכן בפיטורים כתגובה על עבירת המשמעת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
י.ש.
16/03/08
עובדת במשרה חלקית שעובדת 3-4 ימים בשבוע מקבלת החזר הוצאות נסיעה עבור מספר הימים שעבדה בפועל לפי תעריף של כרטיס חופשי חודשי כך שהסכום המתקבל אינו מכסה אפילו את עלות הכרטיס.
האם המעביד אינו חייב לשלם לה את כל עלות הכרטיס או לחילופין בהתאם לעלות נסיעה באוטובוס כפול מספר ימי העבודה?
בתודה מראש
אנא תשובתכם לדוא"ל הנ"ל
האם המעביד אינו חייב לשלם לה את כל עלות הכרטיס או לחילופין בהתאם לעלות נסיעה באוטובוס כפול מספר ימי העבודה?
בתודה מראש
אנא תשובתכם לדוא"ל הנ"ל
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
זה נוסח צו ההרחבה:
. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.7.2004 יהיה 21.14 ₪ ליום עבודה.
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.
6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו.
מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל.
עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת
היעדרותו.
הצו קובע את מגבלות ההחזר. ראי לאן את נכנסת.
. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.7.2004 יהיה 21.14 ₪ ליום עבודה.
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.
6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו.
מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל.
עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת
היעדרותו.
הצו קובע את מגבלות ההחזר. ראי לאן את נכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אורי יעקב
16/03/08
האם ניתן לפטר עובד בשל העובדה שאין לו תואר?
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
על שאלה קצרה כזו יש תשובה קצרה: כן.
אם תרצה לתת עוד פרטים ולקבל תשובה יותר מפורטת תכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
אם תרצה לתת עוד פרטים ולקבל תשובה יותר מפורטת תכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בעת מחלה
ליאת
16/03/08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07
ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה.
שאלתי היא כזאת:
1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית?
2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה?
תודה
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07
ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה.
שאלתי היא כזאת:
1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית?
2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה?
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
ככל שיש לך יתרת ימי מחלה יש לשלם דמי מחלה עבור תקופה שבה נעדרת עקב מחלה. אם מיצית את כל ימי המחלההמעסיק אינו חייב לשלם. יש לפנות לביטוח לאומי או לחברת הביטוח אם יש ביטוח אובדן כושר עבודה. אם לא משולם שכר אין על מה להפריש ולנכות הפרשות סוציאליות, וזה המצב אם אין יתרת ימי מחלה לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת אחרי חופשת לידה
שרי
16/03/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בקרוב ,וכנראה שאתפטר לצורך טיפול בתינוק. באופן רגיל עליי לתת למעביד הודעה של חודש מראש. האם זה תופס גם במקרה של חופשת לידה? אם אודיע תקופה קצרה יותר מראש האם זכויותי יפגעו (הבנתי שזה כמו פיטורים במקרה כזה)
תודה
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
התפטרות לצורך טיפול בילד היא התפטרות ולא פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת לא משתנית. אם את חייבת חודש - אז חודש. אם לא תתני את ההודעה המוקדמת ניתן יהיה לא ל/שלם לך על התקופה שלא נתת. אם לא חזרת לעבודה סביר להניח שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב וויתור
לידוד
16/03/08
שלום הייתי רוצה לברר שאלה. עבדתי בחברה גדולה למעלה משנה וחצי.כאשר עזבתי את מקום עבודתי נרמז/נאמר לי כי יעניקו לי מכתב המלצה באם אחתום על כתב וויתור על תביעות עתידיות. האם זה מקובל?
המלצה וכתב ויתור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
אין חובה בדין לתת לעובד מכתב המלצה לעובד שבסיים את עבודתו. משום כך מדובר בדבר מה שהמעסיק נותן מרצונו מבלי שתהיה לו חובה לעשות כן. בנסיבות אלה הוא רשאי להציב תנאים לדרישתו. יחד עם זת, אסור להתנות זכויות מוקנות בחתימה על כתב ויתור, ובכתבו יתור עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוקנות מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לרופא תעסוקתי
איל תדהר
16/03/08
שלום,
מהם התנאים, המחייבים אישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה ?
תודה,
מהם התנאים, המחייבים אישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה ?
תודה,
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
השאלה אינה מובנת. ככלל עובד שנפגע או היה חולה לתקופה ממושכת המעסיק רשאי לדרוש אישור של רופא תעסוקתי שהוא כשיר לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
גיל
15/03/08
שלום רב.
אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא?
בברכה.
גיל
אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא?
בברכה.
גיל
הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
זה נוסח החוק במקרה שלך: "במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
שני חודשי עבודה בשנה האמורה";
תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.
שני חודשי עבודה בשנה האמורה";
תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יפה
15/03/08
רציתי לדעת בבקשה..פיטרו אותי לאחר חמש שנים מבית המלון בו עבדתי ונתנו לי מכתב של חודש בו אני נדרשת לעבוד,השאלה היא כזו: האם אני חייבת לעבוד את כל החודש הזה?
מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.
מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
התשובה חיובית. אם המעסיק דורש שתעביד במהלך ההודעה המוקדמת עלייך לעשות כן, אחרת תפסידי את השכר עבור תקופה זו. יחד עם זאת זכותך להיעדר מדי פעם לצורך חיפוש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
מאיה
14/03/08
אני גננת בגן ילדים פרטי מזה חצי שנה. המעסיק התייחס אלי בצורה מחפירה בחודשיים האחרונים ואני מנחשת שמטרתו היתה לגרום לי להתפטר. בתחילת מרץ הודעתי על הפסקת עבודתי בעל פה ונתתי הודעה מוקדמת עד לסוף חודש מרץ, דהיינו שלושה שבועות. המעסיק בקש ממני לחתום על מסמך בו אני מצהירה כי אין לי תביעות כלפיו ולא הסכמתי. יום למחרת כשבאתי לעבודה הוא בקש ממני לא להגיע יותר. עברתי לעבוד באופן מיידי בגן ילדים אחר, וכעת המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את שכר חודש פברואר, ואף תובע אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק הודעה מוקדמת. מהן זכויותי?
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
מסרת הודעה מוקדמת העולה בהרבה על המתחייב מהחוק. את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שבמהלכה ויתר המעסיק על עבודתך.
לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.
לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בזמן השעיה שלא באשמתי.
בוריס א
14/03/08
שלום.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
תשלום עבור עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
קודם כל, יפה שהציעו לך לקחת חופשה, כי פחות משבעה ימים אפשר פשוט להורות לך לצאת לחופשה מהיום למחר, בלי לשאול אותך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
דיוויד
14/03/08
אני עובד בשנה וחצי האחרונות בבנק בחוזה עבודה אישי.
מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד.
ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי.
לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם.
אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי.
לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת.
ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ.
השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו.
האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש.
מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.
מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד.
ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי.
לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם.
אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי.
לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת.
ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ.
השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו.
האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש.
מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, בונוס הצטיינות נתון לשיקול דעתו המוחלט של המעסיק. אתה כותב שהבונוס אינו מעוגן בחוזה העבודה. סיכוייה של תביעה כזו מאוזנים לכל היותר צריך להוכיח שכ העובדים בחוזה אישי קיבלו בונוס, שיש קריטריונים לקבלתו ושעמדת בהם, ועדיין ייתכן שהתביעה תידחה. אם תרצה ייעוץ פרטני יותר תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחופשה שנתית ועוד משהו…
גלית
14/03/08
שלום
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנת עבודתי הראשונה - 10 או 14?
2. האם אני יכולה להיעדר מהעבודה שלא ע"ח ימי החופשה שלי אלא ע"ח המשכורת שלי (מדובר ביומיים בלבד, לא בחל"ת)?
3. האם ימי אבל לעניין היעדרות מהעבודה כוללים גם אזכרה ראשונה או רק ימי השבעה?
4. האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי למקומות רחוקים, כמו עפולה, אשדוד וחדרה, כאשר המשרד שלנו נמצא בתל-אביב ( אני סטאז'רית במשרד עו"ד ונושא הנסיעות לא כלה בראיון העבודה)?
תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנת עבודתי הראשונה - 10 או 14?
2. האם אני יכולה להיעדר מהעבודה שלא ע"ח ימי החופשה שלי אלא ע"ח המשכורת שלי (מדובר ביומיים בלבד, לא בחל"ת)?
3. האם ימי אבל לעניין היעדרות מהעבודה כוללים גם אזכרה ראשונה או רק ימי השבעה?
4. האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי למקומות רחוקים, כמו עפולה, אשדוד וחדרה, כאשר המשרד שלנו נמצא בתל-אביב ( אני סטאז'רית במשרד עו"ד ונושא הנסיעות לא כלה בראיון העבודה)?
תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חופשה והיעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
1. לא כתבת אם את עובדת בשבוע עבודה של 5 או 6 ימים. 5 - 10 ימי. 6 - 12 יום (ה-14 הם כולל ימי מנוחה ולכן הנטו הוא 12).
2. מה פירוש "יכולה"? האם את זכאית? לא, עלייך לקבל את אישור המעסיק אחרת את מפרה משמעת.
3. רק השבעה.
4. כן, זה חלק מהעבודה. לא מתאים - העבדות בוטלה. מזמן. אפשר להתפטר.
2. מה פירוש "יכולה"? האם את זכאית? לא, עלייך לקבל את אישור המעסיק אחרת את מפרה משמעת.
3. רק השבעה.
4. כן, זה חלק מהעבודה. לא מתאים - העבדות בוטלה. מזמן. אפשר להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה אם אפשר
שי
14/03/08
תודה רענן על התשובה.
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
פסילת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
שאלה טובה. תשובה טובה אין. קשור לנסיבות. למשל, מה התפקיד? יש תפקידים שלהם זה רלוונטי. יש שלא. אי אפשר לענות על השאלה הזו, נתתי לך את המקסימום שהחוק הכתוב נותן בתשובה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – המשך _מה 13/03/08
שרון
14/03/08
הרכב לא מופיע בתלוש משכורת, בגלל זה אני מקבלת משכורת נמוכה.
התפקיד החדש הוא תפקיד שלא היה קודם,לא החלפתי אף אחד, כך שהתנאים (הטבות) נשארו.
שרון
התפקיד החדש הוא תפקיד שלא היה קודם,לא החלפתי אף אחד, כך שהתנאים (הטבות) נשארו.
שרון
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אם מדובר ברכב צמוד, נראה שהוא חלק מתנאי העבודה ושינוי יכול אולי להיחשב כהרעה בתנאי העבודה.
מהפירוש לא מופיע? אין זקיפת שווי לצורך מס? את והמעסיק מסתכנים בהיתקלות במס הכנסה! וזה לא נעים...
מהפירוש לא מופיע? אין זקיפת שווי לצורך מס? את והמעסיק מסתכנים בהיתקלות במס הכנסה! וזה לא נעים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
מאיה
14/03/08
שלום רב. עובדת בחברה שלי הגישה התפטרות לצורך טיפול בילד. עברו שבועיים מתום תקופת חופשת הלידה שלה והובא לידיעתי כי היא מתחילה לעבוד במקום אחר. האם החוק מתיר זאת?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אין איסור על עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד. השאלה היא האם העבודה החדשה מקלה עליה לטפל בילד. מקום יותר קרוב, פחות שעות עבודה, נגישות, מעון יום, דברים המקלים עליה - הזכאות נשארת. אם מדובר בדיוק באותה עבודה או בתנאים קשים יותר - ייתכן שיש לך עילה לתבוע החזר של הפיצויים. השאלה היא של עובדות ויש צורך בעובדות מובהקות כדי לתבוע את החזר הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה ושאלה נוספת
שרון מ
13/03/08
שלום,
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אם את מתפטרת ממקום אחד ונשארת עם עבודה הדורשת הרבה פחות שעות, בהחלט מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודאת סילוק
ג'ימי
13/03/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
כתב סילוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
קודם כל, אם אתה אמור לקבל מיענק פרישה מיוחד העולה על הקבוע בחוק, המעסיק רשאי להתנות זאת בחתימה על כתב ויתור על תביעות וטענות.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
