פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים למרות התפטרות
lebron
01/05/08
שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני מס' חודשים.
הגעתי עם מעסיקי לשעבר לסיכום על פיצויים(בכתב כמובן),
שבו הוא מאשר לי הפרשת 50 מהפיצויים שנצברו לזכותי.
האם ה "נצברו לזכותי" אומר שמדובר על 50 מהכסף שצברתי בקרן הפיצויים חברת הביטוח,
או 50 אחוז מהפיצויים שאני אומר לקבל, לו פוטרתי:
משכורת אחרונה X שנות עבודה.
אודה לעזרתכם.
התפטרתי מעבודתי לפני מס' חודשים.
הגעתי עם מעסיקי לשעבר לסיכום על פיצויים(בכתב כמובן),
שבו הוא מאשר לי הפרשת 50 מהפיצויים שנצברו לזכותי.
האם ה "נצברו לזכותי" אומר שמדובר על 50 מהכסף שצברתי בקרן הפיצויים חברת הביטוח,
או 50 אחוז מהפיצויים שאני אומר לקבל, לו פוטרתי:
משכורת אחרונה X שנות עבודה.
אודה לעזרתכם.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
אם נוסח ההסכמה אומר "נצברו לזכותי", הצדדים מניחים שהפצויים נמברו במקום כלשהו. אם הם אכן נצברו על ידי הפקדות סדירות, אתה זכאי ל-%05 ממה שנצבר במקום שאילו הופקדו כספי הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילנה
01/05/08
אני עובדת ברשות מקומית
ברצוני לדעת האם גמול ההשתלמות הוא חלק מרכיבי שכר המינינום
או תוספת בפני עצמה
ברצוני לדעת האם גמול ההשתלמות הוא חלק מרכיבי שכר המינינום
או תוספת בפני עצמה
גמול השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
על פי נוסח החוק נראה שגמול השתלמות לא אמור להיכלל, אבל הבטוח ביותר יהיה לבדוק עם ועד העובדים ברשות בה את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף-התראת התפטרות
דחוף
01/05/08
כמה זמן אני צריכה לתת התראה לפני התפטרות?
אני עובדת במקום העבודה כבר 3.5 שני םבערך
אני עובדת במקום העבודה כבר 3.5 שני םבערך
עניתי כבר. חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים וחלקיות משרה לאורך שנות העסקה
ענת
01/05/08
שלום.
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
יש לקחת משכורת אחרונה ולחשב כל שנה לפי שיעור המשרה שלה. שנה עם משרה מלאה משכורת מלאה, שנה עם חצי משרה 50% וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תראה לפני עזיבת עבודה
דחוף
01/05/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כ- 3.5 שנים. החלטתי לעזוב את מקום העבודה.
כמה זמן ע"פ חוק אני צריכה לתת התראה (בהסכם עבודה לא הוגדרה תקופה).
אני עובדת במקום עבודה כ- 3.5 שנים. החלטתי לעזוב את מקום העבודה.
כמה זמן ע"פ חוק אני צריכה לתת התראה (בהסכם עבודה לא הוגדרה תקופה).
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
לפי חוק הודעה מוקדמת על עובד שעבד מעל שנה לתת הודעה מוקדמת של חודש (ולהיפך, גם מעביד המבקש לפטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות חשובות
גלי
01/05/08
1. אני בת 30 ועובדת מזה 8 שנים ברשות מקומית, בשנה הבאה יתקיימו בחירות ברשות שבה אני עובדת ושאלתי היא האם אני יכולה להצטרף לתוכנית ההבראה של הרשות לאחר הבחירות?
2. אני עו"ס וידוע לי שישנן טבלאות של משרד האוצר של המשכורות המשולבות של העו"ס. שאלתי היא עד כמה טבלאות אלו מחייבות את הרשות לגבי השכר שלי?
2. אני עו"ס וידוע לי שישנן טבלאות של משרד האוצר של המשכורות המשולבות של העו"ס. שאלתי היא עד כמה טבלאות אלו מחייבות את הרשות לגבי השכר שלי?
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
1. אין קשר בין הבחירות לרשויות המקומיות לתוכניות ההבראה. זהותו של ראש הרשות אינה שוקלת בנוגע להסכמי העבדוה החלים על עובדי הרשות.
2. בהנחה שאת עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, את מועסקת על פי דירוג השכר של העובדים הסוציאליים. הן לא של משרד האוצר אלא חלק מהסכמי השכר בשירות הציבורי, והן מחביבות את הרשויות המקומיות.
2. בהנחה שאת עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, את מועסקת על פי דירוג השכר של העובדים הסוציאליים. הן לא של משרד האוצר אלא חלק מהסכמי השכר בשירות הציבורי, והן מחביבות את הרשויות המקומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
ממה
01/05/08
האם עובד שמקבל אחזקת רכב זכאי גם להוצאות נסיעה (דלק, חניות וכד'). האם אחזקת רכב כוללת בהגדרה, מלבד ביטוח ורשיונות, גם דלק והוצאות נסיעה ? תודה מראש
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
תשלום אחזקת רכב כולל את מה שהוסכם בהסכם העבדוה שהוא כולל. מאחר ולא מדובר ברכיב הקבוע בחוק, תוכנו הוא מה שיוסכם בין הצדדים. בהנחה שלא מדובר באחזקת רכב בשירות הציבורי של יש כללים הקבועים בתקשי"ר או בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בחול המועד על חשבוני -האם תקין?
roymiz
01/05/08
חופשה כפויה בחול המועד על חשבוני -האם תקין?
כן. ואם החופשה היא פחות משבעה ימים - מותר גם מהיום למחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לתת מכתב פיטורים
מור א
01/05/08
ברצוני לשאול : עבדתי כ 3.5 שנים אצל מעביד בתפקיד נהולי לאחר כ 3 שנים הוחלף תפקידי לתפקיד זוטר לאחר כ חודשים החליט בעל העסק כי אני "עושה ה הכל שיפטרו אותי" ולכן הודיע בשיחת טלפון ע"י עו"ד של החברה כי אשב בבית ואקבל משכ' של חודשים ולאחר מכן יתן לי פיצויים אותם אפדה ואחזיר לו ובתמורה אקבל מכתב שאיתו אוכל לגשת ללשכת העבודה היום הודיע לי כי אין באפשרותו לתת לי את הפיצויים (?שאותם אני אמור להחזיר) ולתת לי מכתב פיטורים מה עלי לעשות הכל נעשה בע"פ - אני עובדת בעוד מקום שבבעלותו 12.5 שעות שבועיות ומזה אי אפשר לחיות -
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
הסיור מסובך מדי. לא ברור מה שאלתך. אם פוטרת ועבדת יותר משנה את זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא פוטרת לכי לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת החזר נסיעות
ליאור
01/05/08
שלום רב.
במקום עבודתי מוגבל החזר הנסיעות לעובד ל- 500 ש"ח בחודש בלבד .
אני גר במקום מרוחק ממקום העבודה ולאור מחירי הדלק הגבוהיים הוצאות הדלק בלב של נסיעותי לעבודה מגיעות ל- 1500 ש"ח נטו .
האם הגבלת ההחזר הינה חוקית ? ( אני מתגורר באשדוד ועובד בפ"ת )
במקום עבודתי מוגבל החזר הנסיעות לעובד ל- 500 ש"ח בחודש בלבד .
אני גר במקום מרוחק ממקום העבודה ולאור מחירי הדלק הגבוהיים הוצאות הדלק בלב של נסיעותי לעבודה מגיעות ל- 1500 ש"ח נטו .
האם הגבלת ההחזר הינה חוקית ? ( אני מתגורר באשדוד ועובד בפ"ת )
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
אל תשכח שהבחירה לגור באשדוד ולעבוד בפתח תקווה היא שלך. החובה היא להחזר הוצאות נסיעה בגובה של מחיר נסיעה באוטובוס ליום, לפי תקרה המתעדכנת מדי פעם. החובה קבועה בצו הרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה. המעסיק רשאי גם לתת חופשי חודשי. כל זה בהנחה שאין הסכם עבודה אישי או קיבוצי הקובע משהו אחר. אם יש - צריך לראות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אש"ל
רוית
30/04/08
האם מעביד חייב לשלם לעובד שטח (טכנאי, מתקין לצורך הדוגמא) אש"ל מדי יום ביומו?
רק אם יש הסכם עבודה הקובע זאת.אין חובה בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון
עדי
30/04/08
שלום רב,
אם אני מתפטרת בחודש רביעי ומתחילה לעבוד מיד (אחרי ימי ההודעה המוקדמת, אם אדרש להם) בעבודה אחרת, האם זכויותיי כאשה בהריון ו/או זכויותיי כיולדת נפגעות איכשהו?
תודה מראש
אם אני מתפטרת בחודש רביעי ומתחילה לעבוד מיד (אחרי ימי ההודעה המוקדמת, אם אדרש להם) בעבודה אחרת, האם זכויותיי כאשה בהריון ו/או זכויותיי כיולדת נפגעות איכשהו?
תודה מראש
זכויות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
לא כתבת על אילו זכויות את שואלת. ביטוח לאומי? אין פגיעה. זכויות אחרות? אילו? ממי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי קייס לתביעה ?
אלינור
30/04/08
שלום רב,
עבדתי במשך כחצי שנה בעבודה זמנית בחברה גדולה וידועה בתחום הביוטק. לאחר כחצי שנה הציעו לי תפקיד קבוע ויוקרתי ושכר של 6,000 ש"ח.
באותה תקופה התלבטתי רבות האם להמשיך באותה החברה, ניגשתי לראיונות עבודה נוספים ולבסוף החלטתי לעזוב את החברה בעקבות הצעת עבודה מעניינת יותר שקיבלתי מחברה אחרת.
בתחילת מרץ התחלתי לעבוד בחברה החדשה אולם לא חתמתי על חוזה כלשהו. במהלך העבודה גיליתי כי כמעט כל מה שסוכם איתי לא עומד במבחן המציאות.
הובטח לי שכר של 5,500 ₪. בפועל, לאחר שעזבתי את המשרה הקודמת והתחלתי לעבוד בחברה החדשה, הסתבר
שהשכר מתחלק ל-4,900 משכורת קבועה, 200 ש"ח מענק אשר לא משולם אם אני עוזבת לפני שנגמרה השנה וההפרש נסיעות. מיותר לציין כי נתונים אלה לא הובאו לתשומת ליבי בכל השלבים, לא בראיונות העבודה ולא לאחר חתימה על מסמכים שונים (לא חוזה העסקה). ההפך הוא הנכון. גיליתי את הנושא משיחה עם בחורה אחרת אשר עובדת במקום ולאחר שניגשתי לרכז כ"א התברר כי הדבר נכון וככל הנראה היא שכחה ליידע אותי לגביו.
בנוסף, הובטח לי תפקיד של מזכירת מחלקה (כך גם פורסם באינטרנט) הדורש רמת אנגלית גבוהה, תואר ועוד. במהלך ראיונות העבודה ושיחות הטלפון נאמר לי כי רוב רובו של התפקיד (80%) הוא מזכירת מחלקה וההפרש עזרה לבחורות אשר מקלידות את נתוני הבדיקות. בפועל הפכו אותי לפקידת הקלדת נתונים. כאשר ניגשתי לברר מה קורה, נאמר לי ע"י רכזת כ"א שאכן 80% מהתפקיד הוא הקלדת נתונים והיתר באמת פרויקטים מיוחדים (מבחינתם פרויקט מיוחד הוא רישום של כל הכיולים שנערכו למכשירים במעבדה...). מיותר לציין כי בכל ראיונות העבודה, וגם כאשר חתמתי על הסכם סודיות נאמרו לי דברים שונים.
לפני שהתחלתי לעבוד בחברה החדשה הדגשתי בפניהם כי אני מתחתנת באמצע מרץ ולכן אצטרך לקחת מספר ימי חופשה. לרכזת כ"א ולמנהלת היחידה לא הייתה בעיה עם הנושא. בפועל, כאשר הגיע רגע האמת, וביקשתי מספר ימי חופשה על חשבוני, התייחסו אלי בצורה מחפירה, עד כדי כך שיומיים לאחר החתונה, לאחר שיחה שבה המנהלת ניתקה לי את הטלפון בפרצוף רק כי ביקשתי יום חופש נוסף על חשבוני, החלטתי להתפטר.
תלוש השכר הגיע לפני מספר ימים ומסתבר כי הוחלט לנכות לי את 200 השקלים של המענק למרות שלא חתמתי על חוזה העסקה. לדברי אחראית השכר בחברה, אומנם לא חתמתי על החוזה אולם לטענת רכזת כ"א, ראיתי את החוזה והסכמתי לוותר על 200 השקלים של המענק אם אפסיק לעבוד לפני תום השנה.
רציתי לדעת האם יש לי קייס בבית משפט ? האם אוכל לתבוע עוגמת נפש ? האם אוכל לתבוע את החברה ואת רכזת כ"א לאור העובדה ששיקרו לי בקשר לשכר ולעבודה עצמה ובשל כך הפסדתי עבודה רווחית ויוקרתית אחרת ?
אשמח לתגובה מהירה,
תודה
אלינור
עבדתי במשך כחצי שנה בעבודה זמנית בחברה גדולה וידועה בתחום הביוטק. לאחר כחצי שנה הציעו לי תפקיד קבוע ויוקרתי ושכר של 6,000 ש"ח.
באותה תקופה התלבטתי רבות האם להמשיך באותה החברה, ניגשתי לראיונות עבודה נוספים ולבסוף החלטתי לעזוב את החברה בעקבות הצעת עבודה מעניינת יותר שקיבלתי מחברה אחרת.
בתחילת מרץ התחלתי לעבוד בחברה החדשה אולם לא חתמתי על חוזה כלשהו. במהלך העבודה גיליתי כי כמעט כל מה שסוכם איתי לא עומד במבחן המציאות.
הובטח לי שכר של 5,500 ₪. בפועל, לאחר שעזבתי את המשרה הקודמת והתחלתי לעבוד בחברה החדשה, הסתבר
שהשכר מתחלק ל-4,900 משכורת קבועה, 200 ש"ח מענק אשר לא משולם אם אני עוזבת לפני שנגמרה השנה וההפרש נסיעות. מיותר לציין כי נתונים אלה לא הובאו לתשומת ליבי בכל השלבים, לא בראיונות העבודה ולא לאחר חתימה על מסמכים שונים (לא חוזה העסקה). ההפך הוא הנכון. גיליתי את הנושא משיחה עם בחורה אחרת אשר עובדת במקום ולאחר שניגשתי לרכז כ"א התברר כי הדבר נכון וככל הנראה היא שכחה ליידע אותי לגביו.
בנוסף, הובטח לי תפקיד של מזכירת מחלקה (כך גם פורסם באינטרנט) הדורש רמת אנגלית גבוהה, תואר ועוד. במהלך ראיונות העבודה ושיחות הטלפון נאמר לי כי רוב רובו של התפקיד (80%) הוא מזכירת מחלקה וההפרש עזרה לבחורות אשר מקלידות את נתוני הבדיקות. בפועל הפכו אותי לפקידת הקלדת נתונים. כאשר ניגשתי לברר מה קורה, נאמר לי ע"י רכזת כ"א שאכן 80% מהתפקיד הוא הקלדת נתונים והיתר באמת פרויקטים מיוחדים (מבחינתם פרויקט מיוחד הוא רישום של כל הכיולים שנערכו למכשירים במעבדה...). מיותר לציין כי בכל ראיונות העבודה, וגם כאשר חתמתי על הסכם סודיות נאמרו לי דברים שונים.
לפני שהתחלתי לעבוד בחברה החדשה הדגשתי בפניהם כי אני מתחתנת באמצע מרץ ולכן אצטרך לקחת מספר ימי חופשה. לרכזת כ"א ולמנהלת היחידה לא הייתה בעיה עם הנושא. בפועל, כאשר הגיע רגע האמת, וביקשתי מספר ימי חופשה על חשבוני, התייחסו אלי בצורה מחפירה, עד כדי כך שיומיים לאחר החתונה, לאחר שיחה שבה המנהלת ניתקה לי את הטלפון בפרצוף רק כי ביקשתי יום חופש נוסף על חשבוני, החלטתי להתפטר.
תלוש השכר הגיע לפני מספר ימים ומסתבר כי הוחלט לנכות לי את 200 השקלים של המענק למרות שלא חתמתי על חוזה העסקה. לדברי אחראית השכר בחברה, אומנם לא חתמתי על החוזה אולם לטענת רכזת כ"א, ראיתי את החוזה והסכמתי לוותר על 200 השקלים של המענק אם אפסיק לעבוד לפני תום השנה.
רציתי לדעת האם יש לי קייס בבית משפט ? האם אוכל לתבוע עוגמת נפש ? האם אוכל לתבוע את החברה ואת רכזת כ"א לאור העובדה ששיקרו לי בקשר לשכר ולעבודה עצמה ובשל כך הפסדתי עבודה רווחית ויוקרתית אחרת ?
אשמח לתגובה מהירה,
תודה
אלינור
תביעה על הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/05/08
הסיפור נשמע מורכב וקשה. ייתכן שיש עילת תביעה, אולם גובה התביעה לא ברור. אי אפשר לבנות תביעה על עוגמת נפש, תביעה יכולה לנבוע עיקר מנזקים כספיים ממשים. לכן יש צורך בבחינה מדוקדקת של הנתונים כדי לנסות לגבש פיצוי הולם.
קשה להשיב על שאלה כזו במסגרת פורום. את זקוקה לייעוץ.
קשה להשיב על שאלה כזו במסגרת פורום. את זקוקה לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד (המשך פניה)
רוני
30/04/08
יש לי שאלה נוספת. אשתי בחופשת לידה כרגע והיא מממשת את הזכות לקבלת דמי לידה מביטוח לאומי.אני מעוניין להתפטר בחודש יולי. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? והיא תתפטר כמובן בלי לממש את זכותה לפיצויי פיתורין.
תודה.
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/05/08
ההתפטרות כזו ניתן לממש תשעה חודשים מהלידה. עשה את החשבון לבד. עליך לציין שאתה ממש את הזכות ושאשתך לא מימשה אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד (המשך פניה)
רוני
30/04/08
בהמשך לפניתי מאתמול, רציתי להוסיף ולשאול האם אישתי חייבת לחזור למקום עבודתה בכדי שאהיה זכאי לפיצויי הפיטורין בגין טיפול בילד, או שהיא יכולה לא לחזור למקום עבודתה וכמובן שלא לבקש פיצויי פיטורין כי כבר הם מומשו ע"י בן הזוג.
תודה
תודה
התפטרות בעל לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
כל הזכויות הנוגעות ליולדת, שניתן גם לבעל לנצלן, ניתנת למימוש פעם אחת, על ידי בן זוג אחד בלבד. בן הזוג השני יכול לממש זכויות אחרות כעובד. אשתך רשאית להתףפטר מעבודתה כמו כל עובד הראשי להתפטר מעבודתו. אם אתה מממש את הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד, התפטרות אשתך היא רגילה והיא אינה זכאית פיצויי פיטורים או לזכות אחר של יולדת (להוציא כמובן דמי לידה מביטוח לאומי, בהנחה שהיא הייתה בחופשת לידה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
29/04/08
שלום, אני עובד 6 שנים במקום עבודה לפי חוזה אישי. אישתי ילדה לפני כחודשיים וברצוני להחליפה בטיפול בילד. ברצוני לדעת האם ניתן להגיש פיטורים בהודעה מראש של חודש ימים למעסיק ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה.
תודה.
התפטרות בעל לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
התשובה חיובית. גם הבעל רשאי לנצל את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שאשתו לא ניצלה זכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה ע"י המעסיק
משה
29/04/08
שלום רב, אני עובד כמורה בבית ספר. לפני מספר ימים המעסיק החליט לבטל יום לימודים לצורך מתן יום כיף למורים תוך הודעה לכל התלמידים על ביטול יום הלימודים הנ"ל. המעסיק ביקש להרשם ליום הכיף וציין שמורה שאמור יהיה ללמד באותו היום, יקבל את שכרו כרגיל. עקב המיקום המרוחק של יום הכיף לא יכולתי להגיע ולהפתעתי המעביד הודיע לי לאחר מכן (סמוך לתשלום המשכורת הבאה) שעל יום זה לא קיבלתי תשלום כי לא נכחתי ביום הכיף. ברצוני לציין שאני מקבל משכורת לפי שעת לימוד (כלומר לא לימדת, לא קיבלת משכורת). רציתי לשאול האם אפשרי מבחינתו לבטל יום לימודים פורמלי ובנוסף לא לשלם עליו למרות שהוא יזם את ביטולו? מה גם שאם היום לימודים היה מתקיים הייתי מגיע ומעביר את השיעורים כרגיל.
תודה.
"
תודה.
"
היעדרות מיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
כאשרהמעסיק מקיים פעילות לעובדיו, היא נחשבת חלק מהעבודה. הוא משלם עליה כמו על יום עבודה, ולא משלם אם הייתה היעדרות. לא ציינת דבר אחד: האם תיאמת את היעדרותך מיום הכיף? האם ביקשת וקיבלת את אישור המעסיק להיעדרותך? לפעול כראות עיניך ואחר כך להתלונן זו שיטה מוכרת, אבל לא תמיד כל כך יעילה...
אם המעסיק אינו מכן לראות ביום זה חופשה ולשלם דמי חופשה, ואם הוא לא אישר את היעדרותך ממנו, הוא אינו חייב לשלם על יום זה שבו נעדרת מהעבודה ללא אישור.
אם המעסיק אינו מכן לראות ביום זה חופשה ולשלם דמי חופשה, ואם הוא לא אישר את היעדרותך ממנו, הוא אינו חייב לשלם על יום זה שבו נעדרת מהעבודה ללא אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
29/04/08
שלום, לפני כשנה פניתי לעו"ד שיטפל בתיק הנוגע לדיני עבודה וברשלנותי הרבה התקשרתי בחוזה עם עו"ד שאינו מומחה בתחום, כעת אני מעוניין לעבור לעו"ד אחר, אני יודע שזה באיחור כבר יש תאריך להחלטה אבל שאלתי היא האם הדבר אפשרי ואני מוכן לשלם קנס או כל דבר רק כדי לעבור עו"ד-איך אני עושה זאת? אשמח מאד אם תייעצו לי מדובר במצוקה אמיתית..
החלפת עו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
אין בעיה להודיע לעורך דין שאינך מעוניין עוד בשירותיו. דרוש את החומר והעבר אותו לעורך דין אחר, והסדר את ענייניך הכספיים איתו (לא מדובר בקנס אלא בתשלום המגיע לו עד כה על פי המוסכם ביניכם).
אם תהיה בעיה תוכל לפנות ללשכת עורכי הדין.
הפנה את השאלה גם לפורום עורכי דין.
אם תהיה בעיה תוכל לפנות ללשכת עורכי הדין.
הפנה את השאלה גם לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודת עוזרת בית
אליעל
29/04/08
שלום רב,
עוזרת בית עובדת אצלי כבר כעשר שנים, פעם בשבועיים. בחודש הבא היא אמורה לנסוע לחו"ל לביקור אצל הבת - למשך חודשיים.
אם אפסיק להעסיק אותה כאשר תחזור, האם עליי לשלם לה פיצויים על כל השנים? (בעבר היא כבר נסעה פעמיים למשך חודשיים לביקור הבת ועם שובה - המשיכה לעבוד)או שאם לא ארצה להעסיק אותה אוכל לנמק את אי תשלום הפיצויים בהיעדרות באותה תקופה?
תודה.
עוזרת בית עובדת אצלי כבר כעשר שנים, פעם בשבועיים. בחודש הבא היא אמורה לנסוע לחו"ל לביקור אצל הבת - למשך חודשיים.
אם אפסיק להעסיק אותה כאשר תחזור, האם עליי לשלם לה פיצויים על כל השנים? (בעבר היא כבר נסעה פעמיים למשך חודשיים לביקור הבת ועם שובה - המשיכה לעבוד)או שאם לא ארצה להעסיק אותה אוכל לנמק את אי תשלום הפיצויים בהיעדרות באותה תקופה?
תודה.
היעדרות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
קודם כל, האם היעדרות של חודשיים מקובלת עלייך? אין לעובד זכות קנויה להיעדר לפרק זמן כזה, ואני מניח שאין לה חופשה צבורה כל כך ארוכה. המשמעות היא שבידך להודיע לה שאת אינך מאשרת חופשה כל כך ארוכה, ושהיעדרות לתקופה כזו תיחשב על ידי כעבירת משמעת מצידה. זה יקנה לך עילה לשלילת פיצויי הפיטורים אם תבחרי לפטר אותה, אך אם היא תבחר לתבוע בית הדין עשוי לקבוע שלילה חלקית. אינך יכולה להודיע לה שאם תיסע היא תיחשב כמתפטרת, אין משמעות להודעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה באנגלית
ג'ון
29/04/08
שלום, קיבלתי הצעת עבודה עם חוזה אישי הכתוב בשפה האנגלית. האם הדבר עלול לגרום בעיה בפניה לבית הדין לעבודה אם וכאשר? הרי אנגלית איננה שפה רשמית של מדינת ישראל, ועד כמה שאני יודע - לא כל שופט שולט באנגלית באותה רמה. החוזה כתוב באנגלית גבוהה ומפולפלת, אז האם יהיה צורך בתרגום נוטריון של החוזה לעברית? האם לחוזה באנגלית יש יתרון מבחינת החברה המעסיקה?
חוזה באנגלית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
לא מבן לי מדוע עוד בטרם חתמת על חוזה והתחלת לעבוד אתה כבר חושב על נהול משפט נגד המעסיק. אפשר לתרגם כל מסמך בכל שפה, וכדי להגיש מסמך שאינו בעברית, עליך להגיש תרגום נוטריוני מאושר. שמעתי כבר על תרגום מסמך משפת אורדו (שפה המדוברת בפקיסטן). אז הסר דאגה, ואם תצטרך לנהל משפט, יהיה עליך להגיש תרגום. איני יודע מה שיקולי המעסיק בחתימת חוזה באנגלית, אני מניח שמדובר בסטנדרטיזציה של חוזי העסקה בסניפי החברה בארצות שונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ליאורה
29/04/08
אני עובדת בבנק כעובדת זמנית.
ילדתי לפני 12 שבועות ועליי לחזור לעבודה.ביקשתי הארכת חופשה ואושרה לי הארכה של שבועיים.
1.האם כדאי לי לנצל ימי חופשה או לקחת חל"ת מבחינת זכויות, הפרשים פנסיוניים וכו...
האם יתכן ואפסיד משהו אם אנצל ימי חופשה או שאבחר בחופשה ללא תשלום?
ילדתי לפני 12 שבועות ועליי לחזור לעבודה.ביקשתי הארכת חופשה ואושרה לי הארכה של שבועיים.
1.האם כדאי לי לנצל ימי חופשה או לקחת חל"ת מבחינת זכויות, הפרשים פנסיוניים וכו...
האם יתכן ואפסיד משהו אם אנצל ימי חופשה או שאבחר בחופשה ללא תשלום?
הארכת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
החל"ת אינו נושא עימו זכויות וותק, ותשלום הזכויות הסוציאליות מותנה בכך שאת תשלמי את חלקך. אם יש לך מספיק ימי חופשה צבורים והמעסיק מוכן לכך (הוא אינו חייב), עדיף לקחת חופשה שנתית, אם כי קשה לי לראות את המעסיק מסכים לכך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה : דין פיטורין
נועה
29/04/08
שלום רב,
מזה שבע שנים אני עובדת דרך חברת כוח אדם. שש שנים עבדתי במחלקה מסוימת (מתוכם 4 שנים הייתי סטודנטית, משמעות הדבר היא שעבדתי עבודה חלקית). בתום התואר ביקשתי להגדיל את המשרה. היות ובמחלקה הראשונה לא הייתה אפשרות להגדיל את המשרה הסכמתי לעבור למחלקה אחרת, על תקן החלפת אישה בזמן חופשת לידה - כחצי שנה. בתחילת שבוע הבא אמורה לחזור האישה מחופשת לידה ולי עדין לא נמצאה עבודה, כמו כן המשרות שמוצעות לא עולות עם המקצוע שלי וגם לא משקפות את הידע והנסיון שצברתי בשבע השנים - לפי כך סירבתי לקבל את אותן שתי הצעות. רציתי לברר האם בנקודה זו אני זכאית לקבל פיטורין, האם החברה יכולה לאלץ אותי לקבל עבודה שאין בה הרעת תנאים אך אינה מתאימה לי לדעתי? האם מגיע לי פיצויים מתוקף זה שנכנסתי לתוקף זמני (החלפ אישה בחופשת לידה)?
אשמח לייעוץ.
בתודה מראש,
נועה
מזה שבע שנים אני עובדת דרך חברת כוח אדם. שש שנים עבדתי במחלקה מסוימת (מתוכם 4 שנים הייתי סטודנטית, משמעות הדבר היא שעבדתי עבודה חלקית). בתום התואר ביקשתי להגדיל את המשרה. היות ובמחלקה הראשונה לא הייתה אפשרות להגדיל את המשרה הסכמתי לעבור למחלקה אחרת, על תקן החלפת אישה בזמן חופשת לידה - כחצי שנה. בתחילת שבוע הבא אמורה לחזור האישה מחופשת לידה ולי עדין לא נמצאה עבודה, כמו כן המשרות שמוצעות לא עולות עם המקצוע שלי וגם לא משקפות את הידע והנסיון שצברתי בשבע השנים - לפי כך סירבתי לקבל את אותן שתי הצעות. רציתי לברר האם בנקודה זו אני זכאית לקבל פיטורין, האם החברה יכולה לאלץ אותי לקבל עבודה שאין בה הרעת תנאים אך אינה מתאימה לי לדעתי? האם מגיע לי פיצויים מתוקף זה שנכנסתי לתוקף זמני (החלפ אישה בחופשת לידה)?
אשמח לייעוץ.
בתודה מראש,
נועה
סירוב לקבל עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
עלייך לזכור שהתקבלת לעבודה בתפקיד מסויים ובהשכלה מסוייימת. אני מניח שלא התחיבו בפנייך שכשתסיימי את לימודייך ותשדרגי את מעמדך המקצועי, יספקו לך עבודה הולמת. המעסיק אינו חייב להעסיק אוך בעבודה השונה באופן מהותי מזו שביצעת עד כה. סירובך לקבל עבודה הוא עבירת משמעת העלולה להקים למעסיק עילה לפטרתך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים.אין לך זכות לקבל עבודה התואמת את כישורייך והשכלתך שהושגו בעת העבודה. זו אינה הרעה בתנאי העבודה אלא אי שיפור, והמעסיק אינו חייב לשפר את תנאי עבודתך רק כי סיימת את לימודייך. זה בהנחה שאין לך הסכם כי מעמדך ישודרג עם סיום לימודייך.
קחי בחשבון שיש הבדל מהותי בין עבודה בחברת כוח אדם כסטודנט לעבודה בתפקיד המצריך השכלה והתמקצעות, עבודה שאותה תצטרכי להשיג,
קחי בחשבון שיש הבדל מהותי בין עבודה בחברת כוח אדם כסטודנט לעבודה בתפקיד המצריך השכלה והתמקצעות, עבודה שאותה תצטרכי להשיג,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים הרווחים
גדי
29/04/08
בקרן הפיצויים ? לעובד או למעביד ?
לא נחתם הסכם כלשהוא לגבי הנ"ל
והקרן פיצויים היא חצי הונית חצי קיצבתית
תודה
לא נחתם הסכם כלשהוא לגבי הנ"ל
והקרן פיצויים היא חצי הונית חצי קיצבתית
תודה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
מה פירוש קרן פיצויים קיצבתית? קופת פיצויים משמשת להפקדת כספי הפיצויים (8.33% לחודש), ובסיום העבודה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי החוק או על פי חוזה העבודה - משוחררת הקופה לטובת העובד, עם או בלי השלמה, שוב על פי חוזה העבודה. אם חוזה העבודה לא מתייחס לסוגיית הפירות, חבות המעביד במקרה של שחרור הכספים לידי העובד מגיעה עד כדי מלוא פיצויי הפיטורים (חודש לשנה) ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות הדרכה/ הלנת שכר
RR1231
29/04/08
השתתפתי בחודש מרץ בהדרכה של השגחת בגרויות דרך חברת כ"א ועדיין לא קיבלתי על כך את השכר ותלוש משכורת (בו יש לי צורך עבור ביטוח לאומי).
כאשר פניתי לחברת כ"א נאמר לי שלא אקבל את השכר על ההדרכה עד שאתחיל לעבוד וכך שעות ההדרכה יכנסו למשכורת של אותו החודש.
האם זה נחשב כהלנת שכר?
מה אוכל לעשות ע"מ שיעבירו לי את התשלום עם תלוש משכורת עבור אותו חודש בו השתתפתי בהדרכה?
במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת ולא אוכל/ ארצה להמשיך ולעבוד בהשגחת בגרויות, אני לא אמורה לקבל את הכסף + תלוש כפי שהובטח לי?
יש לציין שבזמן ההדרכה מולא על ידי טופס 101.
תודה מראש.
כאשר פניתי לחברת כ"א נאמר לי שלא אקבל את השכר על ההדרכה עד שאתחיל לעבוד וכך שעות ההדרכה יכנסו למשכורת של אותו החודש.
האם זה נחשב כהלנת שכר?
מה אוכל לעשות ע"מ שיעבירו לי את התשלום עם תלוש משכורת עבור אותו חודש בו השתתפתי בהדרכה?
במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת ולא אוכל/ ארצה להמשיך ולעבוד בהשגחת בגרויות, אני לא אמורה לקבל את הכסף + תלוש כפי שהובטח לי?
יש לציין שבזמן ההדרכה מולא על ידי טופס 101.
תודה מראש.
שכר עבור הדרכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
את זכאית לשכרך בלא קשר לשאלה אם תתחילי לעבוד או לא. את זכאית לקבל את שכרך מייד בחודש העוקב לחודש שבו נעשתה העבודה (הדרכה במקרה זה). אחרת זו הלנת שכר. דרשי את שכר, ואם לא ישולם לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת עזיבה בכתב
אנה
29/04/08
שלום רב , לאחר כעבודה בחנות כעובדת בשכר , במשך שלוש וחצי שנים החלטתי להתפטר , ע''פ חוק עלי להתריע כחודש מראש , אך רציתי ללכת לקראת מעסיקיי ולתת להם חודשיים , כדי לעזור בחפיפה , נתתי התראת חודשיים בכתב , כעת , זכיתי ליחס קשה מאחד מהעובדים ואני רוצה לחזור בי ממתן חודשיים ולעזוב בתום חודש ימים , האם אפשרי הדבר על אף נכונותי שהוגשה בכתב? האם זו זכותי לחזור בי?
בתודה מראש , אשמח לתשובתכם
בתודה מראש , אשמח לתשובתכם
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
חובתך עומדת על חודש. אפשר להסכים על יותר. אם עמדת בחובתך החוקית ונוצרו בעיות במקום שבגללן את מבקשת שלא ליישם את ההסכמה על חודש נוסף - רצוי שתבואי בדברים עם המעסיק, תעלי את הבעיה ותבקשי את התערבותם. אם הבעיה נובעת מהמעסיק עצמו- התחייבותך לחודש נוסף אינה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
