פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מניפולציה בתלושי שכר
אלי
07/05/08
כשאני מביט בתלושי השכר שלי אני רואה לתדהמתי שרשום שם בסעיף של שעות יסוד מס' שעות זעום שנע בין 20-30 שעות !!! אני עובד בתור שומר ולא מבין למה משחקים איתי בתלושי השכר ואילו בשעות הנוספות, על פי התלוש יש לי קרוב ל-160 שעות ויותר.
למה זה קורה ?
מה אני יכול לעשות נגד זה ?
למה זה קורה ?
מה אני יכול לעשות נגד זה ?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
פנה להסתדרות במקום מגוריך. ענף השמירה כפוף לצוי הרחבה ולכן תוכל לקבל שם שירות. פנה לאיגוד המקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים, היו כ-4 מיקרים של חופש מחלה, מנהל החשבונות הקודם לא שילם/הפחית לי את ימי המחלה כפי שצריכים להיות משולמים עפ"י החוק אלא קיבלתי משכורת רגילה. בהגעת מנהלת חשבונות חדשה ציינה בפני שבדקה את הנושא ועלי להחזיר למעביד את ימי המחלה שולמו לי בעבר כ10 ימי עבודה שאלתי: האם נכון וחוקי הדבר? ומה עם ימי המחלה שזכאי להם העובד?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
בהנחה שאין לך חוזה עבודה המקנה לך תשלום רגיל על ימי מחלה, נעשתה טעות ע"י מנהל החשבונות הקודם. ימי מחלה הם 75% מהשכר, והם משולמים על פי טבלה כך שהיום הראשון (בכל מקרה מחלה) הוא 0, הימים השני והשלישי הם 50% מדמי המחלה, או 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי 75%. אז אם שולם כרגיל ולא נוכו ימי מחל, יש מקום לתיקון. ברור שלא ניכוי של 10 ימי שכר מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
נתוני החוק ידועים לי, ב4 מיקרים היו כ-23 ימי מחלה סה"כ. החישוב של ערכי הימים מראה שעלי להחזיר מס' ימים שולמו במלואם(נגיד כ10 ימים) ,השאלה??? האם מותר לקזז את ימי המחלה מהשכר העתידי או ימי החופש הקיימים שלי . תודה מראש
התפטרות ללא התרעה מראש.
שרון
07/05/08
שלום עבדתי בחברת אבטחה קרוב לשנה וחצי , עקב שחיקה מסוג העבודה החלטתי להתפטר, התקשרתי לבוס ואמרתי לו שאני עוזב את מקום העבודה בעוד 3 ימים הוא הגיב בצורה שזה לא יסתיים לי בטוב .
שאלתי היא מה ניתן לעשות לעובד שהתפטר ללא התרעה מראש? בתודה מראש לעונים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות לעובד שהתפטר ללא התרעה מראש? בתודה מראש לעונים.
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נתת. הוא גם רשאי להגיש נגדך תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב אי מתן הודעה מוקדמת, אם נגרמו. בתביעה כזו יהיה עליו להוכיח את הנזקים להם הוא טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהיריון
הדס
07/05/08
שלום רב,
אני בחודש 3 , והחברה בה אני עובדת מזה 4 שנים עוברת מקום.
המקום החדש רחוק מאוד ממקום מגוריי וממקום העבודה הנוכחי שלי.
ברצוני לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי במקרה זה (בהסכמה שלי) ,
והאם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאלד עקב פיטוריי?
או שאני זכאית ללא קשר להיריוני לדמי אבטלה כמס' החודשים לפי החוק ובהתאם לגילי (בת 28) ?
תודה רבה.
אני בחודש 3 , והחברה בה אני עובדת מזה 4 שנים עוברת מקום.
המקום החדש רחוק מאוד ממקום מגוריי וממקום העבודה הנוכחי שלי.
ברצוני לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי במקרה זה (בהסכמה שלי) ,
והאם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאלד עקב פיטוריי?
או שאני זכאית ללא קשר להיריוני לדמי אבטלה כמס' החודשים לפי החוק ובהתאם לגילי (בת 28) ?
תודה רבה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
כדי לפטר עובדת בהריון חובה לקבל יתר ממשרד התמ"ת. את יכולה לא להתנגד למתן ההיתר כשהמעסיק יפנה ויבקש.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי חברות כ"א
חיים
07/05/08
עבדתי במשך שנה ושלושה חודשים תחת חברת כ"א שמספקת שירותי שמירה שהפסידה במכרז לחברה אחרת. אותה חברה לא הציעה לי מקום עבודה אחר וציינה בפניי שאני אעבור לעבוד תחת החברה החדשה שזכתה במכרז במקום העבודה.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, ממי עליי לתבוע את הזכויות האלה ?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, ממי עליי לתבוע את הזכויות האלה ?
מעבר בין חברות כ"א
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
החברה הקודמת פיטרה אותך, על כל המשתמע מכך: זכאות לפיצויי פיטורים, הושעה מוקדמת, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה.
החבות היא של חברת כוח האדם שהעסיקה אותך ופיטרה אותך.
החבות היא של חברת כוח האדם שהעסיקה אותך ופיטרה אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בענף השמירה
דודו
07/05/08
1. אני עובד בחברת שמירה כסייר . אני לא חתום על חוזה עבודה. כיצד אני מוגדר ? עובד של חמישה ימים או שישה ימים ?
אני חושב שלא חישבו נכון את השעות הנוספות שלי. נאמר לי ששעות נוספות צריכות להיבדק קודם כל ברמה היומית, ובאמת המעביד שלי משלם לי מעבר לשעה השמינית שעות נוספות. מבדיקות שעשיתי, אני מבין שאפשר לעשות חישוב שעות נוספות גם ברמה השבועית, אם עברתי את ה-45 השעות השבועיות ואז כל שעה תחושב כשעה נוספת. אני כבר מבולבל ולא מבין, החישוב הזה הוא חישוב מקביל או חישוב שיכול לבוא במקום בדיקה של השעות בכל יום ?
2. אם מגיעים לי פיצויי פיטורים, כיצד עליי לחשב אותם ? נאמר לי שפשוט לוקחים את שכר הברוטו האחרון ומכפילים אותו במספר שנות העבודה שלי, האם עליי לחשב כך ?
3. אם עבדתי בחגים ובערבי חג, וקיבלתי עבור אותם חגים את השכר המגיע לי בעבור חגים, האם אני יכול לקבל בכל זאת דמי חגים ?
תודה על כל תשובה מצדך.
אני חושב שלא חישבו נכון את השעות הנוספות שלי. נאמר לי ששעות נוספות צריכות להיבדק קודם כל ברמה היומית, ובאמת המעביד שלי משלם לי מעבר לשעה השמינית שעות נוספות. מבדיקות שעשיתי, אני מבין שאפשר לעשות חישוב שעות נוספות גם ברמה השבועית, אם עברתי את ה-45 השעות השבועיות ואז כל שעה תחושב כשעה נוספת. אני כבר מבולבל ולא מבין, החישוב הזה הוא חישוב מקביל או חישוב שיכול לבוא במקום בדיקה של השעות בכל יום ?
2. אם מגיעים לי פיצויי פיטורים, כיצד עליי לחשב אותם ? נאמר לי שפשוט לוקחים את שכר הברוטו האחרון ומכפילים אותו במספר שנות העבודה שלי, האם עליי לחשב כך ?
3. אם עבדתי בחגים ובערבי חג, וקיבלתי עבור אותם חגים את השכר המגיע לי בעבור חגים, האם אני יכול לקבל בכל זאת דמי חגים ?
תודה על כל תשובה מצדך.
עובד שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
קודם כל, יש הסכם קיבוצי כללי וצו הרחבה לענף השמירה. תוכל למצוא אותם באתר משרד התמ"ת.
1. אתה עובד ששה ימים. שעות נוספות נבדקות ברמה היומית. זה מסונכרן עם מעבר המיכסה השבועית אז אין בעצם הבדל בין החישוב היומי לשבועי.
2. אכן כך מחשבים, לא כולל שעות נוספות.
3. לא. עבדת וקיבלת שכר, יותר גבוה מדמי חגים. אי אפשר לקבל גם וגם.
1. אתה עובד ששה ימים. שעות נוספות נבדקות ברמה היומית. זה מסונכרן עם מעבר המיכסה השבועית אז אין בעצם הבדל בין החישוב היומי לשבועי.
2. אכן כך מחשבים, לא כולל שעות נוספות.
3. לא. עבדת וקיבלת שכר, יותר גבוה מדמי חגים. אי אפשר לקבל גם וגם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
יובל
07/05/08
שלום רב. שמי יובל אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה נוספת.
בחוזה עבודה שחתמתי קיים סעיף שאני צריך להודיע על חופשה בהתראה של 3 שבועות . יצאתי לחופשה בהתראה של 3 ימים והורידו לי יום עבודה( מובן ומוצדק) אך בנוסף קנסו אותי ב 250 ש"ח !!! על שלא הודעתי להם מראש ( 21 יום) שאלתי : כמה זמן מראש צריך לתת התראה לחופש? והאם קנס של 250 ש"ח הינו חוקי?. אודה לך על תשובתך
בחוזה עבודה שחתמתי קיים סעיף שאני צריך להודיע על חופשה בהתראה של 3 שבועות . יצאתי לחופשה בהתראה של 3 ימים והורידו לי יום עבודה( מובן ומוצדק) אך בנוסף קנסו אותי ב 250 ש"ח !!! על שלא הודעתי להם מראש ( 21 יום) שאלתי : כמה זמן מראש צריך לתת התראה לחופש? והאם קנס של 250 ש"ח הינו חוקי?. אודה לך על תשובתך
"קנסות"
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
הקנס אינו חוקי. אסור להטיל קנסות בלא הליך משמעתי המתנהל על פי הסכם קיבוצי. עניין ההתראה של 21 יום ראה דרקוני, אם כי זה החוזה ועליך לקיימו. החוק אינו מחיב את העובד להודיע על יצאיה לחופשה, אבל חופשה היא בסמכות המעסיק הרשאי לסרב לתת אותה כל עוד הוא עומד בדרישות החוק בעניין זה. הכלל הוא שיש לתאם חופשה עם המעסיק בהתאם לצרכי העבודה. אתה לא מודיע שאתה יוצא ואתה יוצא בלי להתחשב בצרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
מיטל
07/05/08
האם הפרת סעיף בחוזה העבודה בין העובד למעביד מבטלת זכאות לפיצויים?
וכמו כן מה קורה ומועד הפיטורים שלי הוא שבועיים לפני תום השנה במקום העסק?
וכמו כן מה קורה ומועד הפיטורים שלי הוא שבועיים לפני תום השנה במקום העסק?
זכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
לא אוטומטית. תלוי מה הנסיבות, מה אופי ההפרה ומה חומרתה.ייתכן ותהיה הצדקה לשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים וייתכן שלא.
החלק שני לא מובן. שבועיים לפני תום עבודה של שנה? במקרה כזה נחשבים הפיטורים כמיועדים להתחמק מתשלום פיצויים לכן יש זכאות לפיצויי פיטורים אלא אם המעסיק מצליח להוכיח שהפיטורים לא היו כדי להתחמק, ובדרך כלל הוא לא מצליח...
החלק שני לא מובן. שבועיים לפני תום עבודה של שנה? במקרה כזה נחשבים הפיטורים כמיועדים להתחמק מתשלום פיצויים לכן יש זכאות לפיצויי פיטורים אלא אם המעסיק מצליח להוכיח שהפיטורים לא היו כדי להתחמק, ובדרך כלל הוא לא מצליח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על פיטורים
מיטל
07/05/08
פוטרתי מעבודתי עם התראה של שבועיים - נוכחות במשרד.
היות והיחס של הבוס שלי היה נורא עזבתי ביום הפיטורים את העבודה. האם אני עדיין זכאית לקבל שכר על ימים אלו?
היות והיחס של הבוס שלי היה נורא עזבתי ביום הפיטורים את העבודה. האם אני עדיין זכאית לקבל שכר על ימים אלו?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
לא. עלייך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, ואם עזבת על דעת עצמך אינך זכאית לשכר עבור תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין (המשך)
רוני
06/05/08
בהמשך לשאלתי שנענתה ע"י עו"ד אורן יוגב, אם בשנים האחרונות היקף שעות העבודה היה גדול בהשוואה לשאר השנים האם נכון לעשות ממוצע של השנה האחרונה בלבד לצורך חישוב הפיצויים?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשרה בהיקף משתנה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
כמו שאמרתי מקודם: אם ניתן להפריד בין תקופות, מבחינת היקף המשרה, תעשה חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד, החישוב צ"ל לפי שכר אחרון X הממוצע המשוקלל שדיברתי עליו מקודם X שנות עבודה.
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך, היא לראות קודם כמה משלמים לך, ואם התוצאה לא נראית, תמיד אפשר להתווכח על החישוב, ולדרוש הפרשים. יש כל מיני דרכים שונות ומשונות לחשב פיצויים, הרבה פעמים יש מחלוקות כנות בעניין הזה, ואין "אמת מוחלטת" הנכונה לכל המקרים.
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך, היא לראות קודם כמה משלמים לך, ואם התוצאה לא נראית, תמיד אפשר להתווכח על החישוב, ולדרוש הפרשים. יש כל מיני דרכים שונות ומשונות לחשב פיצויים, הרבה פעמים יש מחלוקות כנות בעניין הזה, ואין "אמת מוחלטת" הנכונה לכל המקרים.
תשלום שכר לעובד שאינו מגיש דווח על שעות העבודה
זיו
06/05/08
שלום
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
עובד שלא מגיש דוח נוכחות
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
זכותו של עובד לקבל שכר, אינה מותנית בהגשת דו"ח נוכחות, אלא בעבודה, ויותר מזה - בזמינות לעבוד. רצוי ועדיף לא למנוע מעובד את שכרו, משום שלא הגיש דוח בזמן, או בכלל (ואני מתקשה לתאר לעצמי עובד שלא יגיש דוח בכלל, מילא באחור, אם הוא יודע שזה משמש לחישוב שכרו). אם העובד משתהה, תזכיר לו/תבדוק אתו פשר אי הגשת הדוח. אולי הוא באמת לא עבד ? יחסי עבודה מחייבים את שני הצדדים לנהוג בתום-לב זה כלפי זה.
הסכם הפסקת עבודה
שלום
06/05/08
לאחר דין ודברים בשיחה שהייתה לי עם המעסיק שלי הוחלט כי אני לא אמשיך בעבודתי הסכמה שבוצעה בין שנינו המעסיק שלי אמר שהוא רוצה לבדוק עם מגיע לי מכתב פיטורים או לא לאחר כחצי שעה הוא הודיע לי שהוא יתן לי את כל הפיצויים אבל הוא רוצה שאני ארשום מכתב התפטרות מצידי לא שאלתי לפשר הסיבה למה אני צריך לתת מכתב התפטרות ואמרתי שאשקול זאת מה פשר הסיבה שאני לא מקבל מכתב פיטורים אלה צריך לתת והאם אני מוגן מאיזה שהוא חוק? אני לא עובד לפי חוזה ואני ממש לא יודע מה לעשות? האם זה כשר? תודה מראש!
התפטרות ופיטורים מוסכמים
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא ניתן להבין מהשאלה, האם מדובר בסיטואציה של פיטורים מוסכמים, או התפטרות מוסכמת, עם תשלום פיצויים. אם מדובר בפיטורים מוסכמים, אין סיבה שתיתן מכתב התפטרות, ובמקרה שכזה, כשר זה בטח לא מריח. אני מכיר מקרה של עובדת שהתבקש לחתום על מכתב התפטרות, למרות שפוטרה, וככה היא איבדה את הפיצויים, והיום היא בערעור בבית הדין הארצי לעבודה. אם מדובר בהתפטרות מוסכמת, מה אכפת לך לתת מכתב התפטרות ? אולי הכי טוב, זה לא לתת מכתב פיטורים, ולא לדרוש מכתב התפטרות, ופשוט להסכים לחתום על כתב ויתור, אם ישולמו לך כל הזכויות שהסכמתם עליהם. אם כי, צריך לחשוב על יום המחר, וללא מכתב פיטורים, קשה מאוד לקבל דמי אבטלה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראה:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
העלאת שכר לעובד בעל ותק של 8 שנים
ארז
06/05/08
שלום רב,
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
העלאת שכר לעובד וותיק
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בהנחה שלא חל הסכם קיבוצי כלשהו על המעביד שלך ועליך, ובהנחה שאתה לא מרוויח שכר מינימום, אין שום חובה על מעביד להעלות את השכר מעת לעת, חוץ מאשר בתוספות היוקר, אם יש כאלה במשק, והדבר תלוי למעשה ברצונו הטוב. אם אתה יכול להוכיח נוהג אצל המעביד, והדגש הוא על נ ו ה ג, כלומר - מנהג של המעביד להעלות מעת לעת את השכר לעובדיו, כשרק אתה מופלה ולא נהנה מהנוהג הזה, ייתכן שיש לך עילת תביעה להשוואת תנאיך לתנאי שאר העובדים הנהנים מהנוהג. אבל, מדובר ברוב המקרים בתביעה עם סיכויים מאוד נמוכים.
אופן חישוב פיצויי פיטורין (המשך)
רוני
06/05/08
בהמשך לפנייתי באתמול שנענתה על ידי עו"ד אורן יוגב, לא הבנתי מה זאת אומרת חלוקה במס' שעות העבודה המקסימאליות עד למשרה מלאה שניתן היה לעבוד, במקרה שלי היקף המשרה "שרירותי" וכמו שציינתי ישנם חודשים שעבדתי יותר וכאלו שפחות לכן אם חודש מסויים במהלך התקופה עבדתי 150 שעות שזהו המספר הגבוהה ביותר אז אני צריך לחלק את סה"כ שעות עבודתי בכל התקופה ב - 150 ולכפול בשכר האחרון ובמספר השנים?
אופן חישוב פיצויי פיטורים למשרה בהיקף משתנה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא. מס' השעות המקסימאלי עד למשרה מלאה בחודש, הוא 186, ובו X חודשי העבודה, יש לחלק את מס' השעות שבוצעו בפועל בכל החודשים.
עזרה ראשונה
ענבר
06/05/08
שלום,
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
תשלום שכר בגין זמן נסיעה חריג, הסכמים בעל-פה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק שמדבר על תשלום שכר עבור זמן נסיעה, ומדובר בזכות שהיא יציר הפסיקה. אם זמן הנסיעה הוא חריג, מגיע עליו תשלום, ויש להסדיר זאת מול המעביד. אין חוק המדבר על הסכמים בעל-פה. יש חוק המדבר על הסכמים בכלל, חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג - 1973. הסכם בעל-פה הוא כמו כל הסכם, כלומר - מחייב, אם משתמע מהנסיבות שהצדדים התכוונו להתחייב על-פיו. אין חובה שהסכם יהיה בכתב דווקא, אלא אם כן נקבעה חובה כזו לעניין ספציפי, במפורש בחוק (כמו למשל בענייני מקרקעין)
חופש משרה חלקית
נירה
06/05/08
אני עובדת 80% משרה במקום עם הסכם קבוצי. המקום עובד 5 ימים בשבוע וכך גם אני רק שאני עובדת בין 6 ל7 שעות ביום ולא 8 המוגדים שמשרה מלאה.
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
חופשה שנתית ודמי מחלה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם את עובדת 80% משרה, ולפחות 200 יום בשנה, נראה שהחישוב שעושה המעביד בסדר. חישוב דמי חופשה אינו מתבצע לפי מס' ימי העבודה בשבוע. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר שהיית משתכרת בתקופת מחלתך, אילולא חלית (ולהוציא היום הראשון, עליו לא משולמים דמי מחלה, והיום השני והשלישי, המשולמים כיום אחד, קרי - 75%)
ימי חופש בזמן חופשת הלידה
סמדר
06/05/08
נאמר לי שמגיעים לי ימי חופש גם עבור החודשים של חופשת הלידה. האם זה נכון?
ימי חופשה עבור ימי חופשת לידה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
ימי חופשת לידה אינם באים במניין ימי החופשה
ערב יום העצמאות
חן
06/05/08
שלום רב,
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
עבודה בערב חג - חוק שעות עבודה ומנוחה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לפי ס' 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, ביום שלפני חג עובדים 7 שעות.
פיטורים לפני חופשת לידה
גל
06/05/08
שלום רב,
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
פיטורי עובדת בהיריון
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
קודם כל, שיהיה במזל טוב.בנסיבות שתיארת, לצערי, אין הרבה מה לעשות, חוץ מאשר לוודא שתקבלי מהמעביד את אותן הזכויות שהוא מחויב לשלם לכל עובדיו, שעבודתם תיפסק בשל סגירת העסק (כלומר - פיצויי פיטורין)
ימי חופש ומחלה לעובד יומי
רון
06/05/08
שלום רב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
חופשה וחגים במשרה חלקית של עובד בשכר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בוודאי שמגיע לך, כמו לכל עובד, ימי חופשה בשכר. לפי הנתונים שהבאת - 10 ימים בכל אחת מהשנתיים הראשונות. כמו כן, לפי הנתונים שהבאת, חלקיות המשרה צריכה להיות מובאת בחשבון בתעריף דמי החופשה ליום, לא במס' ימי החופשה. לגבי חגים - עובד בשכר, להבדיל מעובד במשכרות (שמקבל תמיד את אותה משכורת, גם אם חלו בחודש הנתון הרבה חגים), זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. התנאי הוא - שהחג לא חל בשבת, ושעבדת יום לפני ויום אחרי, ולא נעדרת שלא ברשות המעביד. אם אצל המעביד הספציפי לא עובדים בערבי חג, הרי שלא ניתן להתייחס לכך כאל היעדרות שלא בהסכמת המעביד, שהרי המעביד קובע את סדרי העבודה. דמי חגים הם בשיעור השכר שהיית משתכר, אילו היית עובד כרגיל ביום החג. עניין הנוכחות יום לפני/יום אחרי, הוא באחריות המעביד (הוא צריך להוכיח שנעדרת). יש לתת את הדעת על ענף העיסוק: אם מדובר בענף השמירה, מגיע דמי חגים גם על חגים שחלו בשבת.
אופן חישוב פיצויי פיטורין
רוני
05/05/08
אני עובד כ 7 שנים במכללה, עבודה בה אני משתכר לפי שעה. בשנים הראשונות עבדתי בשכר נמוך ומספר שעות עבודתי היה מועט. אם הזמן התפתחתי, שכרי עלה וכן מספר שעות העבודה. ברצוני לציין עוד שעבודה זו היא ללא שום תנאים נוספים (מה שעבדת קיבלת) כלומר חודשים מרובי חגים וחופשים אינם משולמים, במידה ולא נפתחים קורסים למיניהם השכר נפגע ולכן מספר חודשים בשנה משכורתי היתה נמוכה מהרגיל כתוצאה מהמתואר עד כה. שאלתי היא כיצד אני אמור לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי אופן העבודה המתואר. בתודה.
חישוב פיצויי פיטורין
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם ניתן למתוח קו הפרדה ברור, בין תקופה שבה היקף המשרה היה X לבין תקופה שבה היקף המשרה היה Y, אזי יש לערוך חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד באופן "שרירותי", ולא ניתן למתוח קו הפרדה כאמור, אזי יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד) כפול מס' שנות עבודה.
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
חוצפן ****
חתול
05/05/08
אני עובד בחברה , יש לי מנהל ישיר וכל חודש הוא מגיש לי את התלוש שהגיע מהנהלת חשבונות כשמעטפה פתוחה- כששאלתי למה פתוח? הוא אמר שהוא פותח ואני אמרתי מהלם "אהה אוקיי" אין חוק זה חוצפה יש אתיקה מנימאלית וצנעת פרט.
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
הזכות לפרטיות ביחסי עבודה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
הזכות לפרטיות אינה "הולכת לאיבוד" במסגרת של יחסי עבודה. אם מפריע לך לקבל את התלוש במעטפה שהיא כבר פתוחה, תבקש מהמנהל להפסיק עם זה, אם כי, נראה שאתה עושה צל הרים מהרים. בסופו של דבר, יש למנהל דרכים אחרות להתחקות אחר ההשתכרות שלך, כמו שציינת.אז מה זה משנה, אם זה נעשה בדרך כזאת, או בדרך אחרת.
חשש מפיטורין
רוני
05/05/08
אני מרגיש שהמעסיק שלי עומד לפטר אותי - אבל לא מגלה לי.
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
תום לב ביחסי עבודה - התרעה על כוונה לפטר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק המחייב מעביד לגלות את צפונות לבו, ולשתף עובד שלו במחשבה/כוונה לפטר. יש חוק, חוק החוזים, המחייב צדדים לחוזה לנהוג זה כלפי זה בתום-לב. יחסי עבודה, ככל יחסים חוזיים, מחייבים את הצדדים להם לנהוג בתום-לב, ולא "להנחית" אחד על השני הפתעות בלתי צפויות. מתוך זה, צמחה חובת השימוע וזכות הטיעון, לפיה - על מעביד המתכוון לפטר עובד, לאפשר לו, טרם ההודעה על הפיטורין, להשמיע את דברו, ולסות להניאו מכוונתו. ככל שהמעביד יותר "פרטי", כך החובה והזכות האלה יותר חלשות, ובהתאם - הפיצוי על הפרתן. בגדול, בהנחה ששני הצדדים לחוזה תמי-לב, עליך לשאול את עצמך, למה נראה לך שהמעביד רוצה לפטר אותך, ואם יש לכך סיבה אמיתית, נראה שהכי טוב זה "לתפוש אתו שיחה", ולהסיר את העננה. בפרקטיקה, אם מדובר במעביד פרטי לגמרי, והוא לא הודיע לך על כוונה לפטר, ולא הזמין לשימוע, ויתברר שהיתה לו סיבה טובה לפטר, הסיכוי לקבל סעד ממשי מבית הדין לעבודה בסיטואציה כזאת, אינו גדול.
יחסי עובד מעביד
ד.ג
05/05/08
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
שינוי חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הוספת יום אימונים אחד הוא שינוי חוז ההעסקה. אתה יכול להתנגד לשינוי ואז להיות מפוטר או להתפטר. כשתגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ידון בית הדין בשאלה אם הוספת יום אימונים אחד היא בבחינת שינוי מהותי עד כדי כך שהו יצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. ספק בעיני אם הוא יפסוק לטובתך.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה תובעים
שלומי
05/05/08
פוטרתי מעבודתי בעל בית לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית איפה אני תובע כמה עולה תביעה ומי יכול לחשב לי סכום תביעה תודה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
תביעה מגישים בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך. האגרה היא 1% מסכום התביעה. אם אתה גר באיזור תל אביב תוכל לפנות לסטודנטים למשפטים הפועלים בבית הדין לעבודה ברח' שוקן 25 בתל אביב. או שתפנה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
