פורום דיני עבודה

אני עובדת דרך חברת כח אדם ובחג פסח האחרון קיבלנו תלושים כמתנה לחג.
לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו.
בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם.
האמנם?
יש מה לעשות בנידון?

בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי בתנועת נוער ע"י העמותה בה עבדתי כמעט 4 שנים. במסגרת חוזה העבודה שלי קיבלתי רכב צמוד ופלאפון וכמובן ששילמתי שווי שימוש ברכב בכל תקופת עבודתי. ללא כל אזהרה מוקדמת הודיעו לי שכדי לקבל רכב חדש כמו כל שאר העובדים עלי להגיע לשיחה עם המעסיקים. באותה שיחה טענו המעסיקים כי אני חותר ופועל נגד התנועה ובגלל זה אני מפוטר במקום. כלומר נלקחו ממני במיידי הפלאפון והרכב והודיעו לי שאני אקבל משכורת נוספת על החודש בו אני אמור לשבת בבית ללא עבודה.באותו מעמד לא קיבלתי מכתב פיטורים אמרו לי שישלחו לי אותו בדואר וטרם עשו זאת. האם התנהלותם היתה חוקית? האם מותר להם לקחת ממני את הרכב והפלאפון במיידי? האם מותר להם לעשות זאת ללא מכתב פיטורים במקום? האם הם יוכלו למנוע ממני פיצויים? האם מגיע לי משכורת גבוה יותר על החודש הזה בגלל שנלקח ממני הרכב? והאם יש לזה השלכות לגובה הפיצויים? בנוסף, חשוב לי לציין שלפני עשרים יום הודעתי על כוונתי להתפטר בתחילת חודש ספטמבר האם הם יכולים לרכב על הודעה זו כדי למנוע ממני פיצויים?

שלום,
האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים?
האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה?

נורא דחוף לי לדעת.. תודה!

שלום רב.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.

שלום. מזה כ-3 שנים אני עובדת בקופת חולים מאוחדת.עקב מעבר דירה לישוב בנגב (בעקבות עבודה של בעלי), עלי לעזוב את עבודתי.יש לציין כי אני בחודש שישי להריוני.אשמח לדעת מהן זכויותי- האם ביכולתי לקבל פיצויים, האם אני זכאית לחתום אבטלה והאם ניתן לפצל את קבלת האבטלה- עד הלידה ולאחריה, במידה ולא אמצא עבודה בתנאים שהייתי רוצה למצוא. ובכלל- כמה זמן אני זכאית לחתום? תודה רבה!

מידע נוסף: זכויות עובד

אדם עבד בעסק להתקנת פרגולות לאורך כל שלושת חודשי עבודתו למרות שהפציר בבעל הבית כי הוא מעוניין בתלוש על מנת שיראה כי כל תשלומי החובה אכן משולמים , נמנע בעל הבית מלעשות זאת.
בעל הבית נקלע לקשיים כלכליים פיטר את העובד והשאיר חוב של כמה אלפי שקלים אותם לא פרע.

לאחרונה לאחר אין ספור שיחות מצד העובד לבעל הבית בהם התעלם ממנו בעל הבית באופן נחרץ, הובא לידיעת העובד כי ככל הנראה העסק יעבור לכונס נכסים.

שאלתי הינה מה מיקומו של העובד ומה עליו לעשות על מנת לקבל את כספו.

כמה שעות מותר לי להעסיק בנות שמוכרות אצלי גלידה, והן בנות 15 - בחופשת הקיץ. הן מאוד רוצות לעבוד כמה שיותר, האם מותר לי?

תודה רבה

שלום רב
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות הדבר מטריד כפליים
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?

ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??

אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.

תודה ויום טוב.

הי לכולם..

אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...


איך אני תובע ? לאן אני הולך ? מעולם לא עשיתי כזה דבר ...
כמה זה עולה? איך זה הולך??

שמעתי שאם עובר שנה אי אפשר כבר לבקש שישלם לי זה נכון?

ועבר כבר כמעט 6 חודשיםם

בבקשה מי שעורך דין או מבין בזה.. אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה

אני עובד בחברה שנותנת שירות לקוחות שטח, זאת אומרת אני מסתובב אצל לקוחות ונותן שירות תיקונים.
רציתי לברר האים החוק מחייב אותם לתת לי אש"ל? השתתפות בהוצאות אוכל.
תודה.

אני עובד בשני עבודות כמדריך כושר באחת מן העבודות הנני עובד כ10 שעות שבועיות כמובן שזוהי משרה חלקית ברצוני לדעת האם מגיע לי דמי הבראה מאותו מקום ? וכמה אשמח לדעת משכורתי היא 25 שח לשעה ..

מנקה עבד אצלי המשך 9 חודשים, יום בשבוע 6 שעות.(35 ש"ח לשעה)
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה (למרות שלא עבד שנה).
כמה עלי לשלם לו עבור חופשה שנתית? ועבור הודעה מוקדמת.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה וסופ"ש נעים

שלום רב.
אני בעל חברה מענף הדפוס ,בחודש שעבר עברתי ניתוח קטן ביד.
רופא המנתח שלי נתן לי חופש מחלה של 30 יום באותו חודש כמעט ולא שהיתי בעבודה גם לא קיבלתי שכר מהחברה . השאלה שלי היא לאן אני אמור לפנות כדי לקבל איזשהו פיצוי או קצב בגין החודש שקיבלתי חופש מחלה .
תודה מראש

אנו חברה בע"מ העוסקת בתחום יבוא מכונות , ומעסיקים 7 עובדים שכירים.
איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר .
לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ?
האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ?
לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'.
לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו.

אשמח לקבל הבהרות
תודה מראש

עד לאחרונה עבדתי כמנהל בחברה מסויימת. בהסכם ההעסקה הוגדר כי אני זכאי לרכב חברה. בנוסף הוגדרה תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי במקרה פיטורים. המעסיק מעוניין שאחזיר את הרכב לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוזה. האם זכאי לדרוש זאת?

שלום,

אני כותבת שוב את השאלה מכיוון שלתוספת שלה לא נענתי והדבר חשוב לי מאוד.

אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
אני מבינה שמהבנק ניתן לפטר אותי. השאלה היא האם לחברת כ"א יש אחריות לגבי?
האם הם גם יכולים לשלוח אותי הביתה או שהם מחוייבים למצוא לי עבודה אחרת? באם כן, במה המחוייבות שלהם מתבטאת?

שלום רב,
עבדתי במשך שנה בעיריית תל אביב,העירייה כאמור מעסיקה עובדים באמצעות חברת כח אדם ,במהלך אותה שנת עבודה החליפה העירייה את חברת כח האדם וחתמנו על חוזים דרך החברה החדשה.
עזבתי את העבודה שם אחרי חופשת הלידה שלי כדי לטפל בבת שלי וזאת כאמור לאחר 3 חודשים של חופשת הלידה לפיכך לפי חוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים ,שפניתי לחב' כח אדם האחרונה הם טענו שלא מגיע לי כי אני עובדת דרכם רק חודשיים ,בחברת כח אדם הקודמת עבדתי 01 חודשים ,ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
אני לא אשמה שהעירייה החליטה להחליף חב' כח אדם באמצע
אודה לתשובתכם.

שלום.
בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד.
כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר.
מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?

במשך 20 שנות עבודה נגרמו לי כל מיני נזקי גוף כמו כאבי גב כושר שמיעה ירוד התקף לב
שאלתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על נזקים מצטברים כגון אלו

הנני עובד בראשון לציון והיות ואני עובר לגור לאשקלון(מתחתן) ברצוני להתפטר .האם אהיה זכאי לפיצויים ממקום עבודתי?(התפטרות בגין המרחק ?)
כמו כן מהוא המרחק מהבית למקום העבודה המזכה בפיצויים?

שלום,
אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים,
האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי)
האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?,
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב,

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

רציתי לברר האם עובד זר שהגיע לפני שנים לארץ התחתן וקיבל אזרחות ישראלית, עבד במקום עבודה מספר שנים, והיום החליט כי הוא לא מתאקלם בארץ וכי הוא רוצה להעתיק את מקום מגוריו חזרה לארץ הולדתו. האם מגיע לו פיצויי פיטורין ע"פ חוק? (הוא נתן הודעה מוקדמת של חודש ..)

שלום
כיום אני מקבל 100% תנאים סוציאלים ( שזה נהדר )
אך לצערי אני זקוק ליותר מזומנים בשנה הקרובה לכן ביקשתי לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ל 50% ולהגדיל את הכנסותי השוטפות.
פניתי לחברתי ונענתי בשלילה בהסבר שזה לא חוקי . האם זה נכון ?
מה אני צריך לעשות על מנת לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ?

במקום עבודתי נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים. (אני עובדת כך שנתיים וחצי) עם זאת, כשקולטים עובד חדש הוא מתקבל לשבוע עבודה קצר בן 5 ימים! האם יש כאן עילה לתביעה על רקע אפלייה?
תודה.

שלום,
משכורתי הינה ברוטו (אולם אינני מקבל שעות נוספות) ובעבודתי הנני עובד בחברת ייעוץ אצל לקוחות שונים המשלמים על ייעוץ עסקי פר שעה. הנני מדווח שעות באופן מדוייק בסוף כל חודש ועל בסיסו מחייבים את הלקוח.
הנני עובד 5 ימים בשבוע . האם בנסיעת עבודה של שבועיים וחצי זכאי אני לפיצוי בגין שהייה בחו"ל בימי מנוחה (עבודה ביום שישי ומנוחה בשבת ראשון)? האם בשבוע שבו עבדתי ביום שישי והייתי בדרכים לנסיעה הביתה שארכה יומיים (נסיעה מיום שבת עד ראשון)זכאי אני לפיצוי כגון ימי חופש?

תודה