פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצור משמרת
נועה
15/07/08
שלום!
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
אודה לך מאוד אם תענה על שאלתי...
נועה
18/07/08
צבירת ותק
סיון
15/07/08
שלום לכולם,
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
ממשיכה
שיר
15/07/08
נסיעות ושכר מאוד חשוב
יעל
15/07/08
אני עובדת בחברת אבטחה בערך 3 משמרות בשבוע שכל משמרת היא לפחות 8 שעות.
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
זה נתון להחלטת המעסיק
שיר
15/07/08
או חופשי חודשי , או לפי תעריף רגיל כפול מספר ימי עבודה או לפי כרטיסיות.
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
פדיון ימי חופשה וסוג עובד
יוסי
15/07/08
שלום לכם נכבדים! אשמח מאוד אם תעזרו לי ב 2 שאלות
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
אתה נחשב עובד שעתי וזכאיח לפדות את ימי החופשה
שיר
15/07/08
פנסיה
רוני
15/07/08
בהסכם העבודה שלי נקבע כי המשכורת לפנסיה תהיה צמודה למשכורת של המנכ"ל, דהיינו כל עליה המשכורת המנכ"ל פירושה עלייה בתשלום הפנסיה, דבר שלא מחושב בפנסיה שלי כמו כן הגיע לי משכורת 13 לפי ההסכם אך החלק של ה 13 לא חושב בפנסיה.
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
מה שקבע הוא חוזה העבודה. בנושא ההצמדה לשכר המנכ"ל - אם לא מקיימים זאת זו הפרה של החוזה. משכורת 13 - מה שכתוב בחוזה קובע. אם כתוב שגם רכיב זה פנסיוני, יש להפריש גם עליו. אם לא כתוב כך במפורש, אין חובה להפריש עבורו לפנסיה, זה איננו רכיב שמטיבו פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בעת התפטרות
יריב
15/07/08
בחוזה שלי מול המעסיק צוין שניתן לפדות ימי חופש בסיום יחסי עובד מעביד,לפני שבועיים התפטרתי והמעסיק ביקש שיותר לא אגיע לעבודה ושישלם לי ממוצע משכורת על החודש הזה.
האם התקופה של החודש שאני בבית הינם ע"ח ימי החופש שלי או שחובת המעסיק לפדות לי את ימי החופש למרות התקופה שאני בבית?
האם התקופה של החודש שאני בבית הינם ע"ח ימי החופש שלי או שחובת המעסיק לפדות לי את ימי החופש למרות התקופה שאני בבית?
פדיון חופשה
שיר
15/07/08
לפי הפסיקה מקובלת כאשר המעביד ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אין הוא יכול לחפוף תקופה זו עם תקופת חופשה.
אם הוא היא אומר לך שהוא מוציא אותך לחופשה שנתית על חשבון החופשה הצבורה בחלק מהתקופה ומודיע על כך מראש כחוק (14 יום אם החופשה מעל 7 ימים) ומחייב אותך לעבוד ביתר הימים, זה כנראה היה תופס ולא יכולת לתבוע את פדיון החופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אם הוא היא אומר לך שהוא מוציא אותך לחופשה שנתית על חשבון החופשה הצבורה בחלק מהתקופה ומודיע על כך מראש כחוק (14 יום אם החופשה מעל 7 ימים) ומחייב אותך לעבוד ביתר הימים, זה כנראה היה תופס ולא יכולת לתבוע את פדיון החופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
הודעת התפטרות
יפית
15/07/08
בחוזב אישי מול המעסיק נחתם שמגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטר,בתפטרתי לאחר 8 חודשי עבודה ,נאמר לי ע"י המעסיק שלא מגיע לי מאחר ועבדתי מתחת לשנה,האם זה נכון? לידיעה-בחוזה לא צוין דבר על תקופת עבודה-תודה
יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה
שיר
15/07/08
גיל פרישה והעסקת עובד מיקור חוץ
גולן
15/07/08
שלום רב, ברצוני לדעת אם עובד חברת היי טק שמועסק (כעובד חיצוני)במוסד פיננסי מסוים כעשור, מוגבל בגיל העבודה שלו, כלומר האם ניתן לחייב אדם לאחר גיל פרישה (75) לפרוש, שלא ע"י החברה שמעסיקה אותו. לגבי חיוב של העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים, האם מדובר על חברות כח אדם בלבד או גם על תפקידי מיקור חוץ? אשמח לתגובה מהירה
תגובה
שיר
15/07/08
המעסיק הישיר של עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להוציאו לפרישה.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
ימי חופשה
A-A
15/07/08
לכמה ימי חופשה אני זכאית כעובדת משרה מלאה (ללא ימי שישי) ?
תודה
תודה
10 ימים בשנה ב 4 שנים ראשונות
שיר
15/07/08
בעייה בגן
אורן
15/07/08
בני נמצא במשפחתון. המשפחתון עובד חמישה ימי עבודה + שני ימי שישי בחודש. בחודש אוגוסט אין עבודה במשפחתון מלבד השבוע הראשון. הגננת דורשת תשלום מלא על חודש אוגוסט שאמור להוות תשלום ימי חופש + תשלום על שבוע העבודה בחודש זה.
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.
תודה
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.
תודה
ואיך זה קשור לדיני עבודה???
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
אתה רוצה להיחשב מעסיק שלה? כי אתה ממש לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
אפרת
14/07/08
שלום רב,
העוזרת שלי בחופשת מחלה מזה כחודש. היא עובדת אצלי כ-11 חודשים. השבוע שלחה לנו טפסים של בטוח לאומי ודרישה לפיצוים וימי מחלה. היא אינה עונה לשאלותי מתי חוזרת לעבודה, אם בכלל. נראה לי כי היא מנסה למשוך זמן עד שתהיה פה שנה כחוק כדי לקבל את הפיתוים, זאת מבלי לעבוד בפועל. האם מותר לי לפטרה? האם כך אני חשוםה לתביעה?
העוזרת שלי בחופשת מחלה מזה כחודש. היא עובדת אצלי כ-11 חודשים. השבוע שלחה לנו טפסים של בטוח לאומי ודרישה לפיצוים וימי מחלה. היא אינה עונה לשאלותי מתי חוזרת לעבודה, אם בכלל. נראה לי כי היא מנסה למשוך זמן עד שתהיה פה שנה כחוק כדי לקבל את הפיתוים, זאת מבלי לעבוד בפועל. האם מותר לי לפטרה? האם כך אני חשוםה לתביעה?
תשובה
שיר
15/07/08
את רשאית לפטרה. כנראה שתצטרכי לשלם פצוייים בכל מקרה.
אם תפטרי אותה עכשיו, תקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף את תקופת המחלה שלה ותהיי רשאית לשלם לפי תעריף דמי מחלה (75% מהשכר הרגיל, כאשר ביום המחלה הראשון לא משלמים ובשני הימים שלאחר מכן 37.5%) בפסיקה נקבע לגבי עוזרות בית שימי המחלה הללו נספרים בהתאם לאישור המחלה , בין אם זה יום העבודה שלה ובין אם לא.ימי מחלה יש לשלם עד לצבירה שלה שהיא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 186 שעות בחודש.
לא ברור לי מה הקשר לטפסים של ביטוח לאומי.
אם תפטרי אותה עכשיו, תקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף את תקופת המחלה שלה ותהיי רשאית לשלם לפי תעריף דמי מחלה (75% מהשכר הרגיל, כאשר ביום המחלה הראשון לא משלמים ובשני הימים שלאחר מכן 37.5%) בפסיקה נקבע לגבי עוזרות בית שימי המחלה הללו נספרים בהתאם לאישור המחלה , בין אם זה יום העבודה שלה ובין אם לא.ימי מחלה יש לשלם עד לצבירה שלה שהיא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 186 שעות בחודש.
לא ברור לי מה הקשר לטפסים של ביטוח לאומי.
תוספת, דרשי ממנה אישור רפואי כתנאי לתשלום דמי מחלה
שיר
15/07/08
דמי הבראה
אלדד
14/07/08
היי.
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. עבדתי בשכר גלובלי בשנתיים האחרונות ולפני כן לפי שעה. בתלוש האחרון קיבלתי דמי הבראה בסך 318 שח כפול 7.5 ימים. לפי מה זה חושב?? האם זה מה שמגיע לי על פי חוק?
תודה!!
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. עבדתי בשכר גלובלי בשנתיים האחרונות ולפני כן לפי שעה. בתלוש האחרון קיבלתי דמי הבראה בסך 318 שח כפול 7.5 ימים. לפי מה זה חושב?? האם זה מה שמגיע לי על פי חוק?
תודה!!
לגבי החישוב תשאלי את המעסיק
שיר
15/07/08
יתכן שכבר קיבלת דמי הבראה במהלך עבודתך ועכשיו קיבלת את היתרה.
תעריף דמי הבראה הנוכחי הועלה ל 331 שח ליום.
תעריף דמי הבראה הנוכחי הועלה ל 331 שח ליום.
עובדת כ"א שנמצאת בהריון
שירלי
14/07/08
שלום,
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק?
האם אפשר לפטר אותי במצב זה?
לתשובתך הדחופה אודה,
שירלי
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק?
האם אפשר לפטר אותי במצב זה?
לתשובתך הדחופה אודה,
שירלי
תשובה
שיר
15/07/08
א. ניתן לפטר אותך.
ב. עלייך להודיע לחברת כח האדם על היותך בהריון.
ג. חברת כח האדם והבנק יצטרכו ביחד להגיש בקשה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש לאשר את פיטוריך, אם יצליחו להוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון הבקשה תאושר.
ד. חברת כח האדם רשאית להעביר אותך ללקוח אחר, בתנאי עבודה ושכר דומים.
ב. עלייך להודיע לחברת כח האדם על היותך בהריון.
ג. חברת כח האדם והבנק יצטרכו ביחד להגיש בקשה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש לאשר את פיטוריך, אם יצליחו להוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון הבקשה תאושר.
ד. חברת כח האדם רשאית להעביר אותך ללקוח אחר, בתנאי עבודה ושכר דומים.
שעת הנקה כשחוזרים לעבודה
אילנית
14/07/08
חזרתי מחופשת לידה לעבודתי כגננת בגן פרטי וידוע לי שלכל יולדת מגיעה שעת הנקה ביום. המשרה שלי היא 5 ימי עבודה בשבוע כאשדר 3 פעמים בשבוע אני עובדת עד 16:00 ופעם אחת עד 13:30 וביום שישי עד 12:30
רציתי לדעת מהי הזכות שלי לגבי שעת הנקה ועד איזה גיל של הילד מגיעה לי שעת הנקה
תודה
רציתי לדעת מהי הזכות שלי לגבי שעת הנקה ועד איזה גיל של הילד מגיעה לי שעת הנקה
תודה
תשובה
שיר
15/07/08
שעת הנקה מגיעה רק למי שעובדת במשרה מלאה כפי הגדרתה במקום העבודה.
הזכות מגיעה במשך 4 חודשים מהחזרה מחופשת לידה.
הזכות מגיעה במשך 4 חודשים מהחזרה מחופשת לידה.
מה גובר ?
ניר
14/07/08
שלום רב. שאלתי היא בחוק חופשה שנתית סעיף 10 א (2) נקבעה נוסחה לחישוב שווי של יום חופשה.
בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה.
שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה?
שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה
בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות
זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה.
כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?
בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה.
שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה?
שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה
בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות
זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה.
כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?
תשובה
שיר
15/07/08
1. בעיקרון החוק גובר על הסכם קיבוצי אם ההסכם הוא לרעת העובד.
2. אי אפשר להסתכל רק על הנוסחה אלא צריך לבדוק את מכלול זכויות החופשה, למשל אם העובד מקבל יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק כך שבסופו של דבר אם היה מקבל ימי חופשה מהמוגדר בחוק ולפי החישוב בחוק היה מקבל פחות מאשר בפועל לא תקום לו כנראה זכות להשלמה לפי הנוסחה.
3. הסעיף שבהסכם הקיבוצי כנראה מספיק כדי לא לכלול את העמלות המשתנות בחישוב לפי הנוסחה,
2. אי אפשר להסתכל רק על הנוסחה אלא צריך לבדוק את מכלול זכויות החופשה, למשל אם העובד מקבל יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק כך שבסופו של דבר אם היה מקבל ימי חופשה מהמוגדר בחוק ולפי החישוב בחוק היה מקבל פחות מאשר בפועל לא תקום לו כנראה זכות להשלמה לפי הנוסחה.
3. הסעיף שבהסכם הקיבוצי כנראה מספיק כדי לא לכלול את העמלות המשתנות בחישוב לפי הנוסחה,
עצמאי -ששכר עובד משכם שיש לו אישורסחר ונפצע
אמא
14/07/08
שלום
חברי הסתבך- עצמאי בעסקי השיפוצים
לקח לעבוד ליום אחד פועל ערבי משכם שיש לו אישור כניסה- אישור סחר.
הפועל נחתך ונלקח לבית חולים ישראלי אושפז שבוע ועבר ניתוח ,מי אמור לשלם את הניתוח והשהייה שלו בבית החולים? העובד הנ"ל התחיל לאיים ולסחוט אותו מה החוק אומר האם יש לפועל זכות לתביעה
חברי הסתבך- עצמאי בעסקי השיפוצים
לקח לעבוד ליום אחד פועל ערבי משכם שיש לו אישור כניסה- אישור סחר.
הפועל נחתך ונלקח לבית חולים ישראלי אושפז שבוע ועבר ניתוח ,מי אמור לשלם את הניתוח והשהייה שלו בבית החולים? העובד הנ"ל התחיל לאיים ולסחוט אותו מה החוק אומר האם יש לפועל זכות לתביעה
תשובה
שיר
15/07/08
המעסיק אמור לשלם לעובד את השכר רק בגין יום התאונה.
על העובד למלא טופס מתאים להחתים את המעסיק ולמסור לביטוח הלאומי.
יתכן שהביטוח הלאומי ידרוש מהמעסיק לשלם לו בגין ימי המחלה הראשונים, פרטים נוספים בנושא זה נא לברר בפורום ביטוח לאומי.
לגבי האיומים, כדיא לשקול לפנות בתלונה למשטרה.
על העובד למלא טופס מתאים להחתים את המעסיק ולמסור לביטוח הלאומי.
יתכן שהביטוח הלאומי ידרוש מהמעסיק לשלם לו בגין ימי המחלה הראשונים, פרטים נוספים בנושא זה נא לברר בפורום ביטוח לאומי.
לגבי האיומים, כדיא לשקול לפנות בתלונה למשטרה.
שאלה דחופה-פיצוי פיטורין
מיטל
14/07/08
שלום עבדתי במקום עבודה מ11.2005 ועד 5/5/2008 - שנתיים וחצי ופיטרו אותי
איך אני מחשבת את הפיצויים
שנה ראשונה שכר ברוטו הינו 6300
שנה שניה שכר ברוטו- 6800
גם מגיע לי דמי הבראה מחודש אוקטובר 2007
מה החישוב? איך אני מגיעה לסכום הכולל?
אודה לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
איך אני מחשבת את הפיצויים
שנה ראשונה שכר ברוטו הינו 6300
שנה שניה שכר ברוטו- 6800
גם מגיע לי דמי הבראה מחודש אוקטובר 2007
מה החישוב? איך אני מגיעה לסכום הכולל?
אודה לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
15/07/08
מי שצריך לחשב את הפצויים ודמי ההבראה זה המעסיק.
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, הפצויים יחושב לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה בשנים כולל חלקי שנים.
דמי הבראה משלמים לפי מספר ימי ההבראה המגיעים לך כפול 331 שח ליום הבראה.
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, הפצויים יחושב לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה בשנים כולל חלקי שנים.
דמי הבראה משלמים לפי מספר ימי ההבראה המגיעים לך כפול 331 שח ליום הבראה.
קנס מהמעביד על התפטרות… היתכן?
שגיא
14/07/08
בחודש שעבר הודעתי למעסיק שלי כי אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחצי. הודעתי על כך 20 יום לפני תאריך הסיום והמשכתי להגיע לעבודה ולפגוש אותו מידי יום. בשיחה בינינו לאחר מספר ימים הבהיר לי המעסיק כי אינו רואה זאת בעין יפה וכי לפי החוק אני מחוייב בהודעה של 30 יום מראש אך הוא בוחר שלא להתעקש איתי בנושא ומוותר לי. הודיתי לו וסיימתי את תפקידי ב1 ליולי. ב10 ליולי קיבלתי את משכורתי ממנה נוכו 10 ימי עבודה, וצורף הסבר בכתב לפיו אלו 10 הימים של הפער בין ה20 יום ל30 יום שהייתי חייב לתת לו כהתראה לפני עזיבה. האם חוקי לעשות זאת כפי שעשה, באופן חד צדדי מבלי לתת לי את האפשרות לבחור?
הודעה מוקדמת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
קודם כל, בחרת. נתת הודעה מוקדמת קצרה ב-1 ימים מההודעה המוקדמת בה אתה חייב על פי החוק. ייתכן שניתן לטעון שהגעתם להסכמה על קיצור ההודעה המוקדמת, ואז השאלה היא אם אתה רוצה לנהל משפט על 10 ימים, כשעליך להוכיח שהייתה בינכם הסכמה. שקול את העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על קביעת רופא תעסוקתי
יואב
14/07/08
רופא תעסוקתי קבע שאחד מעובדי אינו יכול להמשיך בעבודתו בגלל מצב בריאותו.העובד התפטר ושלמתי לו פיצויים.האם קביעה זו היא סופית או שניתן לערער עליה.
תודה
תודה
קביעת רוםא תעסוקתי בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
לפי חוק דמי מחלה אתה יכול להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. אתה בטוח שאתה רוצה לפרנס רופאים ועורכי דין על עניין חסר סיכוי ממשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה
יניב
14/07/08
שלום,
חתמתי חוזה בחברה שבו מצויין כי התחלת העבודה היא ב -15.7.08 .
עקב כך הודעתי במקום העבודה הקודם על התפטרותי ונתתי את מספר הימים הדרוש בחוזה.
החברה החדשה יצרה עימי קשר ביום א' (13.7.08) בטענה כי הקורס לא יפתח כמתוכנן אלא יתחיל ב 27.7.08 . במהלך השיחה התלוננתי על כך שעזבתי את מקום העבודה הקודם על מנת להתחיל ב 15.7.08 אך ללא מענה הולם . טענתם היתה כי קב עיכוב טכני הקורס לא נפתח ואין מה לעשות.
מה עלי לעשות ?
האם הם מחויבים לשלם לי על השבוע וחצי הללו ?
חתמתי חוזה בחברה שבו מצויין כי התחלת העבודה היא ב -15.7.08 .
עקב כך הודעתי במקום העבודה הקודם על התפטרותי ונתתי את מספר הימים הדרוש בחוזה.
החברה החדשה יצרה עימי קשר ביום א' (13.7.08) בטענה כי הקורס לא יפתח כמתוכנן אלא יתחיל ב 27.7.08 . במהלך השיחה התלוננתי על כך שעזבתי את מקום העבודה הקודם על מנת להתחיל ב 15.7.08 אך ללא מענה הולם . טענתם היתה כי קב עיכוב טכני הקורס לא נפתח ואין מה לעשות.
מה עלי לעשות ?
האם הם מחויבים לשלם לי על השבוע וחצי הללו ?
איחור בקורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
לאור העובדה שהם חתומים על מועד תחילת עבודה אתה יכול לדרוש את התקופה הזו. בכל מקרה זכור שאתה רוצה לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ
גילת
14/07/08
שלום
אני מלונאית והגיע מנכ"ל חדש לא לטעמי כמובן באחת השיחות אמרתי לו לא מתאים לך תפטר אותי לאחר שעה הוא אמר לי את יכולה ללכת ומנהל כ|"א יהיה מחר ותסגרו ענינים הגעתי למחרת בכדי לעבוד הנכ"ל צרח עלי וגירש אותי מהמלוןכמובן שהיו עדים אבל אף אחד לא ידבר שאלתי היא מה אני עושה כרגע נציג הבעלים טוען שאני התפטרתי ולא רוצים לתת לי פיצויים בבקשה עזרה
אני מלונאית והגיע מנכ"ל חדש לא לטעמי כמובן באחת השיחות אמרתי לו לא מתאים לך תפטר אותי לאחר שעה הוא אמר לי את יכולה ללכת ומנהל כ|"א יהיה מחר ותסגרו ענינים הגעתי למחרת בכדי לעבוד הנכ"ל צרח עלי וגירש אותי מהמלוןכמובן שהיו עדים אבל אף אחד לא ידבר שאלתי היא מה אני עושה כרגע נציג הבעלים טוען שאני התפטרתי ולא רוצים לתת לי פיצויים בבקשה עזרה
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבלת עזרה בעניין. בכל מקרה באם יש עדים את יכולה לתבוע ולהוכיח את העובדה שפוטרת ושאת זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלי
14/07/08
אנחנו גרים באזור הדרום, בעלי מצא עבודה באזור המרכז ולכן אנו נאלצים להתיק את מקום מגורינו למקום שהינו במרחק של למעלה מ-60 ק"מ.
א. אני עובדת מזה 8 שנים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
ב.ידוע לי שעובדים קודמים שהתפטרו קיבלו ממקום העבודה שלי 3 חודשי הסתגלות, האם זה יוצר תקדים גם לגביי?
א. אני עובדת מזה 8 שנים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
ב.ידוע לי שעובדים קודמים שהתפטרו קיבלו ממקום העבודה שלי 3 חודשי הסתגלות, האם זה יוצר תקדים גם לגביי?
העתקת מקום מגורים ותקדים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
על מנת להוכיח נוהג בעניין חודשי הסתגלות יש להראות שהמעסיק באופן כללי מחיל את הזכויות האלו לאורך זמן ולעובדים רבים. באשר להעתקת מקום מגורים, יש צורך כאמור בתקנות שתעברו לישוב אחר אשר הינו ישוב חקלאי או ישוב אחר המפורט בתקנות פיצויי פיטורין. לא מספיק לעבור לישוב מרוחק ממקום העבודה הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שיר
14/07/08
עבדתי עפ"י הסכם קיבוצי ובו נקבעה הודעה מוקדמת של 90 יום. פוטרתי ובהודעת ההתפטרות נקבע שאקבל שכר של 90 יום כתחליף להודעה המוקדמת.השכר אינו כולל ימי חופש, סוציאליות וכו' במהלך 90 היום וכמו כן הפסקת יחסי עובד מעביד לאלתר - האם חוקי ? האם מגיעים לי גם כל התנאים במהלך 90 ימי ההודעה המוקדמת ?האם 90 יום אלו נחשבים בחישוב פיצויי הפיטורין ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
הודעה מוקדמת הינה תקופה בה אתה צריך לעבוד. עם זאת, למעביד האפשרות שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת. חלף הודעה מוקדמת זה שכר ברוטו בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים ופיטורים
פולינה
14/07/08
שלום,
שמעתי כי החל מה-1-1-08 נכנס תיקון לחוק אשר אומר שגם במידה והעובד התפטר מרצונו ולא פוטר, יש לו את היכולת למשוך את כספי הפיצויים המופרשים מדי חודש ע"י המעביד. האם הדבר נכון?
שמעתי כי החל מה-1-1-08 נכנס תיקון לחוק אשר אומר שגם במידה והעובד התפטר מרצונו ולא פוטר, יש לו את היכולת למשוך את כספי הפיצויים המופרשים מדי חודש ע"י המעביד. האם הדבר נכון?
חוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
החוק לא נכנס לתוקפו. החוק עבר קריאה טרומית וספק אם יכנס לתוקף בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והתחלת עבודה
מיכל
14/07/08
אני בת 28 ,לפני שבוע התחלתי עבודה חדשה,היום גיליתי שאני בהריון בשבוע השמיני.מה עליי לעשות?ומה המעסיק רשאי לעשות או לא לעשות לגבי?לחוצה מאוד אשמח לתשובה מהירה
הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
בשלב זה את לא חייבת לגלות על ההריון למעסיק. בשלב זה המעסיק יכול לפטר אותך מכל סיבה שאינה קשורה להריון. לאחר חצי שנה בעבודה תהיה מוגנת מפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
