פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום חופשה
רונה
05/08/08
החסרתי יומיים בסה"כ אז חשבתי שהמעביד שלי יוריד לי את זה מימי החופשה שיש לי 5 במספר.
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
כן
שיר
05/08/08
אם נעדרת ללא אישור מהמעסיק זכותו להפחית מהשכר ואף לפטר אותך.
שאלה טיפה מורכבת בנושא עבודה ופיטורים בהריון
רותי
05/08/08
שלום ובוקר טוב,
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
תשובה
שיר
05/08/08
החוק קובע שבמעבר עובד מחברת כח אדם למעסיק בפועל ישמרו זכויות הותק שלו.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
תשלום פיצויי פיטורין
אמא של
05/08/08
שלום רב, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדים.
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
השכר הקובע לפצויים יהיה השכר האחרון כשהוא משוקלל לשכר עבור משרה מלאה. שכר זה איננו כולל בונוסים כפי שציינת וגם לא החזרי הוצאות נסיעה.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
שכר טרחה
אושרית
05/08/08
מהו שכר הטרחה המקובל בתביעה בתחום דיני העבודה?
כמה שהעו"ד מבקש והלקוח מסכים לשלם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה
גילי
05/08/08
שאלה תיאורטית: עובד שאישתו אמורה ללדת עוד שבוע זכאי לאיזושהי הגנה בכל הקשור לפיטורים או שניתן לפטרו ללא תלות בעניין? זאת לעומת נשים שזכאיות להגנה, זאת אני יודעת.
הגנה מפני פיטורים עקב לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
החוק מקנה הגנות שונות מפני פיטורים גם לעובד שאשתו ילדה, אבל כל ההגנות מתייחסות לתקופה שאחרי הלידה. אין בחוק הגנה מפנ פיטורים לעובד שאשתו עומדת ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה והודעה על פיטורים
הדר
05/08/08
שלום
הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים
שאלתי האם אפשר להגיש מכתב התפטרות תוך כדי ימי מחלה כשאני נמצאת בבית?
האים זה יתפוס עפ"י חוק?
*הערת מערכת: לקריאה נוספות אודות מכתב פיטורים
הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים
שאלתי האם אפשר להגיש מכתב התפטרות תוך כדי ימי מחלה כשאני נמצאת בבית?
האים זה יתפוס עפ"י חוק?
*הערת מערכת: לקריאה נוספות אודות מכתב פיטורים
התפטרות תוך כדי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
התובה חיובית. אם ההתפטרו היא עקב המצב הבריאותי יש להציג אישור רוא תעסוקתי לפיו אינך יכולה לעבוד ואז גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין דמי אבטלה
מיכל מרדכי
05/08/08
האם ההכנסות הבאות המפורטות בשלושת תלושי המשכורת האחרונים לפני הפרישה מהעבודה,מוכרים לחישוב דמי אבטלה ונחשבים כהכנסה לחישוב : 1. דמי הבראה 2. מחציתמשכורת י"ג 3. פדיון יתרת ימי חופש 4. השלמת הכנסה מקרןמחלה "מקפת" עקב מגבלה רפואית.
פני לפורום ביטוח לאומי - לתשומת לבך : הצפת הפורום אסורה
מערכת
05/08/08
נמחקו הודעותייך החוזרות ונשנות.
פורום ביטוח לאומי
מערכת האתר
פורום ביטוח לאומי
מערכת האתר
בקשה דחופה – בעניין תפילה במקום העבודה
מתעניין
04/08/08
האם חובתו של המעביד לתת אפשרות לתפילה במניין (במידה וישנה התארגנות של מניין מתפללים), או שיש באפשרותו למנוע זאת? שהרי תפילה פרטית של יחיד אין בכוחו למנוע בוודאי לא כאשר מדובר במקום העבודה (להבדיל: כמו באוכל והפסקת צהריים). אך מהם האפשרויות בנוגע לתפילה במניין....
מודה על התשובה מראש...
מודה על התשובה מראש...
אין התיחסות לכך בחוק
שיר
05/08/08
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד זמנים לתפילות (על חשבון ההפסקות הרגילות המגיעות לעובד) כך שיתאימו הן למועדי התפילות והן לצורכי העבודה.
אם כלל העובדים שומרי מצוות המעוניינים להתפלל במניין עובדים באותו מקום עבודה, ואין הכרח שבכל רגע נתון חלקם יהין בתפקיד (כפי שקורה אצל מאבטחים או פקידי קבלה) אזי יש מקום לכך שכל הקבוצה תבקש מהמעסיק לתת לכולם הפסקה באותה שעה לפי קביעת המעסיק ובמסגרת זמני התפילות
אם כלל העובדים שומרי מצוות המעוניינים להתפלל במניין עובדים באותו מקום עבודה, ואין הכרח שבכל רגע נתון חלקם יהין בתפקיד (כפי שקורה אצל מאבטחים או פקידי קבלה) אזי יש מקום לכך שכל הקבוצה תבקש מהמעסיק לתת לכולם הפסקה באותה שעה לפי קביעת המעסיק ובמסגרת זמני התפילות
דמי אבטלה
צבי
04/08/08
אני מסיים כמעט שנתיים של עבודה מ 11.06 עד 9.08 וכעת מתכנן טיסה לחו"ל ל-3 חודשים ולאחריה לא אחזור לעבודה אולי אעבור דירה הרחוק במעל 60 ק"מ ממקום עבודתי. האם אני זכאי לפיצויים כלשהם האם אני זכאי לדמי חופשה (שבועיים) על השנה השנייה אפי' שלא סיימתי אותה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
על פי התיאור לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. תהיה זכאי לפדיון חופשה על פי תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר
05/08/08
אם אתה עובר לעיר פיתוח או לישוב חלקאי או להתנחלות ותעבור לשם לפני יציאתך לחו"ל , ובמועד חזרתך תמשיך להתגורר שם לתקופה של חצי שנה ממועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לפצויי פיטורים בתום תקופה זו.
דמי אבטלה
טל
04/08/08
האם אני זכאית לדמי אבטלה בתקופה שאינה רציפה?
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אך בשל חוסר הסכמה על שעות העבודה אני מתכוונת להתפטר. החל מרגע הפיטורין אני מתכוונת לקבל דמי אבטלה כאשר לאחר חודשיים אנחנו מתכננים ליסוע לחו"ל ל-3 חודשים.
האם אוכל להמשיך לממש את זכאותי לדמי אבטלה לאחר חזרתי לארץ?
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אך בשל חוסר הסכמה על שעות העבודה אני מתכוונת להתפטר. החל מרגע הפיטורין אני מתכוונת לקבל דמי אבטלה כאשר לאחר חודשיים אנחנו מתכננים ליסוע לחו"ל ל-3 חודשים.
האם אוכל להמשיך לממש את זכאותי לדמי אבטלה לאחר חזרתי לארץ?
תודה
נא לפנות לפורום ביטוח אומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – דחוף
אפרת
04/08/08
שלום, לפני שבועיים פוטרתי ממקום עבודתי, עפ"י החוק קיבלתי הודעה של חודש במראש, במהלך חודש זה גיליתי שאני בהריון מה עכשיו? האם אני עדיין נקראת מועסקת עד תום החודש או ש"אכלתי אותה"?
הריון והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
אם ההודעה המוקדמת ניתנה בפועל, כלומר, את עדיין בעבודה וההריון התגלה, עליך להודיע על כך למעסיקך. בהנחה שלא נכנסת להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים, הרי שקיבלת את הודעת הפיטורים שעה שהיית כבר בהריון. כדי לפטר עובדת בהריון יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עלייך להודיע למעסיקך מייד על הריונך, ועליו לבקש היתר לפיטוריך. על פי הנסיבות שתיארת, בעיקר העובדה שאת עצמך לא ידעת על ההריון בעת קבלת הודעת הפיטורים, ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת בביתה
רייצי
04/08/08
אני מעוניינת להעסיק מטפלת אשר טטפל בבני בביתה ואשר טטפל בו זמנית גם בבנה, מה הם זכויותיה? האים הם כשל מטפלת המועסקת בביתי? ביטוח לאומי? פנסיה?
העסקת מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
בדרך כלל מטפלת בביתה אינה נחשבת עובדת. בעיקר אם היא מטפלת בילדים נוספים. השאלה אם לראות בילדה של המטפלת ילד נוסף לצורך העניין היא שאלה מעניינת שאין לה מענה. יש בסיס הן להגדרתה כעובדת והן להגדרתה כנותנת שירותים עצמאית. תשלום זכויות סוציאליות הוא רק לעובד שכיר שלו יחסי עובד מעביד עם מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד לשאלה
לא משנה
04/08/08
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו
עכשיו יש עוד משהו :
אני לא עובד אך ורק בחופשים כי חודשיים לפני החופש התחלתי לעבוד ב2 משמרות בשבוע ואז כל הקללות וההצקות התחילו והפסקתי רק לאחר שאחראי המטבח תקף אותי (תפס לי את היד וצעק בקללות ראה למעלה)
עכשיו אני רצה לדעת מה אני יכול לעשות
עכשיו הייתה לי את התוגבה שאמרת להיתיעץ עם ההורים ההורים שלי אומרים לי לעזוב את זה וזהו אבל אני לא מעוניין לוותר על זה
עם יש עוד שאלות תגידו לי אני ישמח לענות
עכשיו יש עוד משהו :
אני לא עובד אך ורק בחופשים כי חודשיים לפני החופש התחלתי לעבוד ב2 משמרות בשבוע ואז כל הקללות וההצקות התחילו והפסקתי רק לאחר שאחראי המטבח תקף אותי (תפס לי את היד וצעק בקללות ראה למעלה)
עכשיו אני רצה לדעת מה אני יכול לעשות
עכשיו הייתה לי את התוגבה שאמרת להיתיעץ עם ההורים ההורים שלי אומרים לי לעזוב את זה וזהו אבל אני לא מעוניין לוותר על זה
עם יש עוד שאלות תגידו לי אני ישמח לענות
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
לא מובן משאלתך אם אתה נוער או בוגר. ההתנסחות לא ברורה וקשה להבין את העובדות, בעיקר את רצף העבודה. יחד עם זאת ברור שאתה מקבל יחס גרוע שאסור למעסיק לתת או להשלים איתו. על תקיפה פיזית אתה יכול להגיש תלונה במשטרה. אם המעסיק לא יגן עליך את היכול, לאחר שהתעת בפניו על היחס כלפי, להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים (בהנחה שי רצף עבודה של מעל שנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבטלה ודמי-לידה למטפלת שעבדה אצלי בעבר
מיכל
04/08/08
בעבר העסקתי מטפלת שטיפלה בבת שלי בביתה במשך שנתיים פעם-פעמיים בשבוע. שילמתי עבורה ביטוח לאומי פעם בחצי שנה כנדרש, מאחר ושעות עבודתה השתנו משבוע לשבוע עשינו ממוצע ושילמתי לפי זה. היא סיימה עבודתה אצלי מרצונה לפני יותר משנה. כעת היא לפני לידה ורוצה דמי אבטלה ודמי-לידה. היא פנתה אלי כי בעבודה נוספת שעבדה לא צברה מספיק ימים כדי לקבל את זכויותיה.
היא ביקשה ממני למלא טופס של ביטוח לאומי, ואני לא בטוחה איך למלא אותו. אני זוכרת שעבדה יומיים בשבוע, כשבחצי השנה הראשונה עבדה 10 שעות שבועיות, בחצי השנה שאחרי ירדה הכמות ל-7.5 שעות בשבוע. ביטוח לאומי דורשים ממני לכתוב בטופס מה היו אחוזי המשרה. האם אוכל לקבל הדרכה כללית מה עלי לכתוב?
אשמח לתשובה מהירה, כי בינתיים מעכבים לה את התשלומים.
היא ביקשה ממני למלא טופס של ביטוח לאומי, ואני לא בטוחה איך למלא אותו. אני זוכרת שעבדה יומיים בשבוע, כשבחצי השנה הראשונה עבדה 10 שעות שבועיות, בחצי השנה שאחרי ירדה הכמות ל-7.5 שעות בשבוע. ביטוח לאומי דורשים ממני לכתוב בטופס מה היו אחוזי המשרה. האם אוכל לקבל הדרכה כללית מה עלי לכתוב?
אשמח לתשובה מהירה, כי בינתיים מעכבים לה את התשלומים.
תשובה
שיר
04/08/08
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע או 186 בחודש.
אם את יודעת כמה שעות עבדה בשבוע/חודש תוכלי לחשב אחוזי משרה.
אם איחנך זוכרת , בדקי בדווחים שדווחת עליה לביטוח הלאומי.
אם את יודעת כמה שעות עבדה בשבוע/חודש תוכלי לחשב אחוזי משרה.
אם איחנך זוכרת , בדקי בדווחים שדווחת עליה לביטוח הלאומי.
הרעת תנאים
חן
04/08/08
שלום
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
תשובה
שיר
04/08/08
אם את מועסקת על פי שעות עבודה קבועות, זכותך לתבוע שכר בגין יום העבודה המלא.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אי תשלום ימי מחלה
נועה
04/08/08
ב- 15.07.08 הגשתי מכתב התפטרות ממקום העבודה. לפני הגשת מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב פריצת דיסק בגב. ב- 1.08.08 היו צריכים להכניס לי את המשכורת אולם המנהלת הישירה שלי הלינה לי את המשכורת. באילו צעדים אני יכולה לנקוט נגדה?
תשובה
שיר
04/08/08
אם המשכורת לא תועבר עד ל 9 לחודש תוכל להגיש תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין לעבודה ולדרוש גם פצויי הלנה. פסיקת פצויי הלנה היא נדירה ובדרך כלל מקבלים רק הצמדה וריבית.
שעת הנקה
שרה
04/08/08
היקף המשרה שלי היא 8 שעות ביום ואני מקבלת עכשיו שעת הנקה.
בחברה בה אני עובדת שעות העבודה הן גמישות, אני יכולה לעבוד יום אחד פחות ולהשלים שעות חסרות ביום אחר.
1. אם עבדתי ביום 7.5 שעות, האם יחשבו לי באותו יום שעה נוספת או רק השלמה ל 8 שעות?
2. אם עבדתי ביום 6.5 שעות ואני רוצה להשלים את החצי שעה החסרה ביום אחר, כמה עלי לעבוד ביום אחר כדי להשלים חצי שעה זו?
בחברה בה אני עובדת שעות העבודה הן גמישות, אני יכולה לעבוד יום אחד פחות ולהשלים שעות חסרות ביום אחר.
1. אם עבדתי ביום 7.5 שעות, האם יחשבו לי באותו יום שעה נוספת או רק השלמה ל 8 שעות?
2. אם עבדתי ביום 6.5 שעות ואני רוצה להשלים את החצי שעה החסרה ביום אחר, כמה עלי לעבוד ביום אחר כדי להשלים חצי שעה זו?
פני למעסיק לברור זכויותיך אצלו
שיר
04/08/08
לפי החוק שעת הנקה היא רק למשרה מלאה, ואם העובדת לא ניצלה את זכותה לשעת הנקה באותו יום לא תקבל תוספת כלשהי.
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
הרעת תנאים ?
טולה
04/08/08
עקב שינוי אירגוני מתבטל התפקיד שלי (אני עובדת בחברה מעל 5 שנים מתוכם מעל שנתיים בתפקיד הנוכחי). כעת מנסים למצוא לי בחברה תפקיד אחר. נכון לעכשיו כל מה שמציעים לי זה חזרה לתפקיד קודם שמוגדר באותו שם אך אופי העבודה הרבה יותר לחוץ, או תפקיד השני שהוא טכני ולא ממצה את הכישורים שלי. אף אחד מהתפקידים לא נראה לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אני יודעת שאם אתפטר אקבל את הפצויים המגיעים לי, אך האם המעביד יכול להוציא לי במצב זה מכתב פיטורים ?
תשובה
שיר
04/08/08
לפי התיאור שלך יש ספק גדול האם מדובר בהרעת תנאים ובודאי כל עוד לא הועברת לתפקיד כזה לא ניתן לאמר שהורעו התנאים. בגדול העברת עובד לתפקיד מקביל /דומה גם אם לחוץ יותר ללא פגיעה בשכר לא תיחשב כהרעת תנאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
איך פונים לבית דין לעבודה?
מובטלת
04/08/08
אני רוצה לתבוע את המעביד שלי בבית דין לעבודה.סיימתי חופשת לידה לפני כשבוע ואני לא חוזרת למקום עבודתי מאחר והחבה נסגרה שבוע שעבר. אין לי עדיין מכתב מהמעביד על פיטורין , הוא מנסה לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי. מגיעים לי 60 יום + הודעה מוקדמת + פדיון ימי חופשה. איך עליי לתבוע אותם? אילו מסמכים עליי להביא עימי לבית הדין? מה הסיכויים שלי לקבל את הכסף? כרגע עד כמה שידוע לי אין לחברה מפרק רישמי.
תשובה
שיר
04/08/08
אם החברה נסגרה וכל עובדיה פוטרו אין סיבה שהוא לא יקבל את האישור לפיטורייך.
אם יתקבל האישור לא תהיי זכאית לשכר של 60 יום.
באישור יקבע מועד תוקף ועד לאותו מועד מגיע לך שכר.
על המעביד לשלם לך גם בגין חלף הודעה מראש.
כמובן שהוא מחויב גם לפדות ימי חופשה.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה.
נראה לי שכל עוד לא פוטרת, התביעה היחידה שאת יכולה לתבוע היא להחזיר אותך לעבודה בהתאם לחוק ולשלם שכר.
אם יתקבל האישור לא תהיי זכאית לשכר של 60 יום.
באישור יקבע מועד תוקף ועד לאותו מועד מגיע לך שכר.
על המעביד לשלם לך גם בגין חלף הודעה מראש.
כמובן שהוא מחויב גם לפדות ימי חופשה.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה.
נראה לי שכל עוד לא פוטרת, התביעה היחידה שאת יכולה לתבוע היא להחזיר אותך לעבודה בהתאם לחוק ולשלם שכר.
האם מגיע לי פיצויים אני מגיש חשבונית מס למעביד שלי
אלי
04/08/08
אני עובד כמאמן כדורגל .בחוזה רשום שאין יחסי עובד מעביד .אני עובד 7 שנים.הודיעו לי על הפסקת עבודתי.האם מגיע לי פיצויים.?יש לציין שאני עובד כל שנה מה1 לספטמר עד 31 ביוני עשרה חודשים של עבודה.אני מקבל שכר לפי אחוזים כל חודש שכרי היה משתנה לפי כמות הילדים.למרות שב3 חודשים האחרונים שכרי היה זהה.איך אני אמור לחשב את הפיצוים.האם עלי לקבל מכתב פיטורין שכן המנהל הודיע לי בטלפון על הפסקת ההתקשרות לשנה הבאה
פיצויי פיטורים למאמן כדורגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
לפי תיאורך נראה שאתה עובד שכיר, ואם פוטרת אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אלא שמבחינת המעסיק אין יחסי עובד מעביד ולכן קשה לראות אותו משלם ללא משפט. פנה לעורך דין מומחה לדיני עבודה, לבחינה מדוקדקת יותר של נסיבות העבודה ולקביעה אם אכן יש לך טענה טובה לקיומם של יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
מאיה
04/08/08
אני בעלת גן ילדים. אני מבקשת מכל עובד לחתום על חוזה עבודה מדי שנה. האם העובדה שהחוזה הוא לתקופה קצובה בת 12 חודשים מאפשרת לי לשנות מדי שנה את תנאי העבודה של העובד? אחת העובדות מסרבת לחתום על חוזה עבודה ללא כל סיבה, ומבלי שאחד מהתנאים לא מקובל עליה. מה ההשלכות של העסקת עובדת ללא חוזה? חלק מהעובדות עבדו במשך השנה שעתיים נוספות בכל יום. האם מותר לי בשנה הבאה לבטל את השעות הנוספות מבלי שהדבר ייחשב הרעה בתנאי עבודה?
חוזה העסקה
שיר
04/08/08
1. אין חובה לחתום על הסכם עבודה.
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
חוק עובדי כח אדם
אפ
04/08/08
אני לא מצליחה לאתר את החוק לקליטת עובדי כח אדם כלשונו בשום אתר גם משרד התעסוקה- היכן הוא מופיע ותחת איזה שם?
עובדי כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
החוק הוא חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. החוק מצורך בלינק. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שרי
03/08/08
אני עובדת במקום מסויים שנה וחצי.הקיץ לראשונה אני זכאית לדמי הבראה.האם מגיע לי דמי הבראה (5 ימים) עבור ותק של שנה בלבד או שמא מגיע לי גם עבור החצי שנה?-דמי הבראה חלקיים?- משמע עוד 2.5 ימים?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
שמי הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ אחת לשנה. התשלום הוא על שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
מיכאל
03/08/08
אחרי תעסוקה של 10 שנים כמתכנת באותו מקום בעל העסק התקין מצלמה במרחק של כמטר מעל ראשי על מנת לעקוב אחרי המתרחש על מסך המחשב.מדובר ביום עבודה של 11 ש"ע ביום. האם זה נחשב להרעה מהותית בתנאי תעוסקתי לצורך התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויי פיטורים.
מצלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
לבעל עסק הזכות להציב מצלמות ולפקח על הקורה בעסק שלו. מצד שני הצבת מצלמות פוגעת בצנעת הפרט ובזכות לפרטיות. אני סבור שאין לראות בהצבת המצלמות הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשתמחלה
חנה טראוב
03/08/08
שלום
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
האם בחוזה או בנהלי מקום העבודה היתה התיחסות לנושא
שיר ורד
04/08/08
חוזה עבודה
חנה טאוב
04/08/08
שלום
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
