פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אמא עובדת בניקיון מדריגות
me
01/11/08
היא מביאה את הבן שלה לעזור, הוא בן 13, האם זה בסדר?
עבור אמא משלמים ביטוח לאומי
עבור אמא משלמים ביטוח לאומי
לא בסדר
שיר ורד
02/11/08
אין להעסיק ילד מתחת לגיל 14 בשום מקרה ועד גיל 18 במגבלות מסוימות ובתנאי שיינתן לו כרטיס עבודה.
חופשה שנתית וניצולה
דבי
01/11/08
ערב טוב,
הנני עובדת כשנתיים במקום העבודה, ידוע לי הזכאות בימים הוא 14 ימים המגיעים לי.
השנה ניצלתי 6 ימי חופשה ולחובתי משנה קודמת יש 17 ימים שהחסרתי ,האם אפשרי שה-8 ימים העומדים לזכותי מהשנה יכסו את מכסת החסר- אני לא רואה שהמעביד עושה זאת, מה דעתכם בנדון ? האם אני צריכה לבקש זאת ממנו ? ?
תודה על תשובתכם ושבוע טוב,
דבי
הנני עובדת כשנתיים במקום העבודה, ידוע לי הזכאות בימים הוא 14 ימים המגיעים לי.
השנה ניצלתי 6 ימי חופשה ולחובתי משנה קודמת יש 17 ימים שהחסרתי ,האם אפשרי שה-8 ימים העומדים לזכותי מהשנה יכסו את מכסת החסר- אני לא רואה שהמעביד עושה זאת, מה דעתכם בנדון ? האם אני צריכה לבקש זאת ממנו ? ?
תודה על תשובתכם ושבוע טוב,
דבי
תשובה
שיר ורד
02/11/08
צבירת חופשה שלילית מותנית בהסכמה של הצדדים.
שחרור כספים מביטוח מנהלים
אוש
01/11/08
מעסיק שילם פיצויים לעובדת שפוטרה, כאשר חלק מהפיצויים שולמו מביטוח המנהלים של העובדת, בהתאם לאישור שקיבל המעסיק על גובה הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים, ואת ההשלמה המעסיק שילם מכספו. העובדת משכה את הכספים מביטוח המנהלים בימים אילו, ובעקבות הירידות בבורסה, הסכום מביטוח המנהלים היה נמוך. האם המעסיק צריך לספוג את כספי ירידת ערך הכספים בביטוח המנהלים כתוצאה מהירידות בבורסה או שהעובד צריך לספו זאת?
תשובה
שיר ורד
02/11/08
העובד לא מחויב למשוך את הכספים ואם הוא משך זו בעיה שלו אם ירדו בינתיים, בעיקרון הם מיועדים לגיל פרישה.
במידה והי עיכוב בי מועד השיערוך של הכספים ומועד מת מכתב השחרור באשמת המעביד , יתכן וניתן לתבוע את המעסיק לפצות ע הנזק וזא עד לתקרת פצויי הלנת פצויי פיטוים לתקופה שבין השיערוך לבין מתן מכתב השחרור.
במידה והי עיכוב בי מועד השיערוך של הכספים ומועד מת מכתב השחרור באשמת המעביד , יתכן וניתן לתבוע את המעסיק לפצות ע הנזק וזא עד לתקרת פצויי הלנת פצויי פיטוים לתקופה שבין השיערוך לבין מתן מכתב השחרור.
שעת הנקה
רויטל
01/11/08
לא ענו על שאלתי וזה די דחוף לכן אני שוב חוזרת על השאלה -אני חוזרת לעבודה במשרד עו"ד פרטי לאחר חופשת לידה של 4 חודשים בעקבות הולדת בני הבכור.עבדתי לפני חופשת הלידה מהשעה שמונה עד שש לאחר חופשת לידה אעבוד משמונה עד ארבע. השאלה שלי האם לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה, כלומר לצאת שעה לפני הזמן הביתה במשך שלושה חודשים. לפי החוק הזכאות לשעת הנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה האם הפחתת שעתיים עבודה כל יום הופך את המשרה שלי למשרה לא מלאה? אודה לתשובה
באם את עובדת משמונה עד 4 לפחות 6 פעמים בשבוע
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
ומגיעה ל 186 שעות חודשיות אז מדובר במשרה מלאה.
חוקי?
מאיר
01/11/08
פוטרתי לפני שבוע. המעסיק ישלם משכורת רגילה החודש. ואת הפיצויים רק בחודש הבא. האם אומרים שצריך לעשות חשבון וכל זה. האם זה חוקי? ומה זה טופס 161
האם פיצויי פיטורין פטורים ממס. איך אדע שלא שילמתי מס?
תודה
האם פיצויי פיטורין פטורים ממס. איך אדע שלא שילמתי מס?
תודה
בעיקרון את הפיצויים עליו לשלם עד 15 יום מיום סיום יחסי העובד מעביד
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
טופס 161 זה טופס שבעצם נותן אישור לקופת הפיצויים לשחרר את הכסף שנצבר בה.
פיטורים- פיצויים – דחוף!
מיכל
01/11/08
שלום,
אני עובדת כבר שנה ו-3 חודשים כשהשכר נקבע עפ"י שעה, לא קיים הסכם עבודה.
לפני מס' ימים פוטרתי, האם אני זכאית לקבל מלבד פיצויי פיטורין גם דמי הבראה וחופשה? במידה וכן כמה וכיצד הם מחושבים?
תודה מראש,
אני עובדת כבר שנה ו-3 חודשים כשהשכר נקבע עפ"י שעה, לא קיים הסכם עבודה.
לפני מס' ימים פוטרתי, האם אני זכאית לקבל מלבד פיצויי פיטורין גם דמי הבראה וחופשה? במידה וכן כמה וכיצד הם מחושבים?
תודה מראש,
בוודאי שאת זכאית, באם לא קיבלת אז את זכאית לקבל זאת
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
החישוב הוא לפי היקף משרתך. בעיקרון אם עבדת משרה מלאה אז דמי הבראה מגיע לך 5 ימים בגין השנה הראשונה ואת החלק היחסי של השנה השנייה ואם את עובדת 5 ימים בשבוע אז 12 ימי חופש ואת החלק היחסי של השנה השנייה
חוזה בריבית חריגה
נחמן פאול
31/10/08
שלום רב. נלקחה הלוואה ממלווים בשוק האפור בריבית של 10 אחוז בחודש ונחתם שטר חוב. בנוסף נחתם הסכם המפרט את סכומי ומועדי התשלומים כולל ריבית פיגורים. השטר נמסר לביצוע בהוצאה לפועל יחד עם החוזה החתום. האם אוכל לטעון להגנתי שהריבית לא חוקית וחריגה או שברגע שהסכומים והריביות מפורטות וחתמתי עליהם הדבר אבוד? האם בית המשפט מתיחס לגודלה של הריבית ששולמה על ההלואה או שברגע שהכל היה חתום, מפורט ומוסכם על הצדדים הנושא לא מעניין את בית המשפט אלא אי כיבוד ההסכם בלבד? תודה על עזרתך האדיבה. שבת שלום.
זה לא הפורום המתאים נסה בפורום חוזים
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
פיצויי פיטורין
גלית
31/10/08
שלום,
הייתי מתמחה במשרד שנה וכמה חודשים ולאחרונה פיטרו אותי
המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין.
האם אני יכולה לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות (ללא עורך דין כמובן) או שהסמכות הבלעדית לדון בתובענה היא של בית הדין האזורי לעבודה?
הייתי מתמחה במשרד שנה וכמה חודשים ולאחרונה פיטרו אותי
המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין.
האם אני יכולה לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות (ללא עורך דין כמובן) או שהסמכות הבלעדית לדון בתובענה היא של בית הדין האזורי לעבודה?
הסמכות היא רק של ביה"ד לענייני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
קחי בחשבון שאם את רוצה לתבוע בגין תקופת התמחותך אז לא מגיעים לך פיצויי פיטורים בגין סיום ההתמחות.
ימי חופש בתשלום בעקבות לידה
אלון
31/10/08
שלום.
רציתי לדעת האם זכאי עובד לימי חופש בתשלום ביום הלידה של אשתו ובימים הראשונים שאחרי?
רציתי לדעת האם זכאי עובד לימי חופש בתשלום ביום הלידה של אשתו ובימים הראשונים שאחרי?
הוא זכאי ל7 ימי מחלה בגין הלידה ולתשלום בגינם
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
ככל יום מחלה אחר.
אי תשלום משכורת
מיכל
31/10/08
שלום, אני עובדת במוסד גדול. בחודש שעבר לא שולמה לי משכורת בשל טעות טכנית כלשהי. לאחר מספר ימים נכנסה לחשבוני מפרעה על סכום מסויים המוערך כגובה המשכורת. החודש, הסכום נלקח חזרה ממשכורת החודש הנוכחי, מבלי ששולמה לי המשכורת המגיעה לי על החודש הקודם. בהתחשב בכך שטרם קיבלתי את משכורת החודש הקודם, גם אם אקבל אותה בימים הקרובים, האם הדבר חוקי?
תשלום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שכר יש לשלם עד ליום 9 לחודש. אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר. שכר יש לשלם לעובד בתלוש שכר ולא להציג את השכר כמפרעה. לא ברור מה עושה המעסיק אבל על פניו זה נראה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת דיון בבית הדין לעבודה
נועה
31/10/08
שלום לכולם
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
המעסיק הגיש כתב הגנה.
בית הדין שלח מכתב האם אני מעוניינת בגישור במחיר 300 ש"ח לפגישה והשבתי שאני לא מעוניינת.
עכשיו התברר לי שהדיון _"קדם משפט") נקבע לתאריך בחודש אוגוסט 2009 - שנה לאחר הגשת התביעה.
האם זה הגיוני?
האם זה עונש על כך שלא הסכמתי לגישור?
האם יש דרך להקדים את הדיון?
תודה
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
המעסיק הגיש כתב הגנה.
בית הדין שלח מכתב האם אני מעוניינת בגישור במחיר 300 ש"ח לפגישה והשבתי שאני לא מעוניינת.
עכשיו התברר לי שהדיון _"קדם משפט") נקבע לתאריך בחודש אוגוסט 2009 - שנה לאחר הגשת התביעה.
האם זה הגיוני?
האם זה עונש על כך שלא הסכמתי לגישור?
האם יש דרך להקדים את הדיון?
תודה
דיון מאוחר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
בית הדין לעבודה לרוב מפנה לעו"ד חיצוני לגישור וזה המחיר הקבוע. מי שלא מסכים נקבע לו דיון בבית הדין בהתאם ליומנו של בית הדין שבמקומות כמו תל אביב למשל עמוס לעייפה. ניתן לנסות ולהקדים דיון מסיבות מיוחדות. אבל ספק גדול אם בית הדין יקבל בקשה מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מעביד מעובד לחתום על ויתור פרטיות בעבודה לטוב
אחד שיודע לשאול
31/10/08
במקום עבודתי נתבקשנו לחתום על נספח לחוזה ההעסקה שבו אנחנו מוותרים על פרטיותנו לטובת יכולות ניטור של מקום העבודה לטובת שמירה על הבטחון והאבטחה.
אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום?
תודה רבה לכל העונים.
להלן הנוסח המלא של הנספח:
בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן:
אמצעי ניטור
א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין.
ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור").
ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.
אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום?
תודה רבה לכל העונים.
להלן הנוסח המלא של הנספח:
בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן:
אמצעי ניטור
א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין.
ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור").
ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.
פגיעה בפרטיות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, איני מוצא מניעה מצד מעסיק. כמובן שעובד שלא מוכן לאופן עבודה כזה יכול שלא לעבוד במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקשת עצה מקצועית
אשלי
31/10/08
כתבתי לפני כמה ימים ולא קיבלתי תגובה. תוכלו לעזור ?
אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה.
רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה.
נא עצתכם.
אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה.
רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה.
נא עצתכם.
רשימה שחורה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
הסוגיה מאוד מעניינת. לא ברור נכון להיום האם ניתן לכפות על חברה ליתן הסברים מדוע אינה רוצה לקלוט עובד כזה או אחר. אומנם, מקום בו מדובר ב "מונופול" בתחום שאז ברור שהמבחנים יהיו אחרים. באפשרותך לפנות לנסות ולפנות לבית הדין בבקשה לסעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מחתים על קיצוץ שכר
וולפ
31/10/08
שלום ,
יש לי כמה בעיות עם המעביד:
1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש
שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות.
מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה.
האם זה חוקי ?
2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא
הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה.
מה אני יעשה נגד זה ?
3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ?
4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים
אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על
זכויות עובד?
בתודה מראש על העזרה.
יש לי כמה בעיות עם המעביד:
1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש
שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות.
מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה.
האם זה חוקי ?
2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא
הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה.
מה אני יעשה נגד זה ?
3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ?
4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים
אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על
זכויות עובד?
בתודה מראש על העזרה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באם אינך מקבל את התנאים באפשרותך להפסיק את העבודה במקום ולדרוש את מלוא זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד
יפעת
31/10/08
שלום.
לאחר לידת בתי, הארכתי את חופשת הלידה שלי (נכון לעכשיו) בשלושה חודשים נוספים. המעביד שלי לוחץ עלי לכתוב מכתב ובו אני מדווחת על תאריך חזרתי לעבודה. ברצוני לשאול: 1. האם מכתב כזה מחייב אותי לתאריך שכתבתי? 2. האם במצב שבו אני חוזרת לעבודה לארבעה חודשים ואח"כ מתפטרת (צריכה כנראה לעבור דירה לישוב אחר), האם אז אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי בשל הרצון לטפל בילדתי?
תודה ושבת שלום.
יפעת
לאחר לידת בתי, הארכתי את חופשת הלידה שלי (נכון לעכשיו) בשלושה חודשים נוספים. המעביד שלי לוחץ עלי לכתוב מכתב ובו אני מדווחת על תאריך חזרתי לעבודה. ברצוני לשאול: 1. האם מכתב כזה מחייב אותי לתאריך שכתבתי? 2. האם במצב שבו אני חוזרת לעבודה לארבעה חודשים ואח"כ מתפטרת (צריכה כנראה לעבור דירה לישוב אחר), האם אז אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי בשל הרצון לטפל בילדתי?
תודה ושבת שלום.
יפעת
התפטרות לטיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לילד תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה והפסקת עבודה בטרם תחילתה
דודי
31/10/08
לאחר שני ראיונות עבודה בחודש ספטמבר, נחתם חוזה ביני לבין חברה בתאריך 28.9.2008 כשתאריך תחילת העבודה הוא 1.11.2008.אתמול, 30.10.2008, הודיעו לי שעקב מצב האי וודאות בשוק התקן של התפקיד שלי מוקפא לתקופה לא ידועה ואל עליי לבוא לעבודה כחתום בחוזה.מדובר בתפקיד ניהולי, בחברה בינונית צומחת בשוק הבינלאומי בתחומה - תקשורת סלולרית.אני בעל עסק עצמאי והתחייבתי לסיים עבודות קודמות ולא להתחיל חדשות כדי להתמקד במשרה החדשה. כך שבפועל אני יוצא קירח מכל הכיוונים.מהן זכויותיי במקרה זה?האם יש לרשותי דרישות לגיטימיות כלפי החברה?תודה רבה, דודי
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
בשל הפרת הסכם העבודה באפשרותך לדרוש פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה מתחת למינימום
טל ק
30/10/08
שלום, התחלתי לעבוד במקום חדש והם הגדירו את המשרה כמשרה מלאה ואמרו שהם משלמים 3800 גלובלי לחודש, בפועל זה יוצא שאני עובדת 222 שעות בחודש ימים א-ו ולכן זה אפילו מתחת למינימום כי 222שעות לפי החוק 20.7 לשעה צריך לצאת 4595 .
איך אני יכולה להציג למעסיק שלי את הטענה שהוא לא משלם כחוק?
האם קיימת הגדרה למשרה מלאה המפרטת את זכויותי מבחינת שכר וכדומה?
תודה מראש, טל
איך אני יכולה להציג למעסיק שלי את הטענה שהוא לא משלם כחוק?
האם קיימת הגדרה למשרה מלאה המפרטת את זכויותי מבחינת שכר וכדומה?
תודה מראש, טל
משרה מלאה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
משרה מלאה הינה בת 186. כל מה שעל זה שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוא פיטר אותי באותו אופן שהצנהג אלי במשך שנתיים
דליה
30/10/08
לא היה כמעט יום שלא יקלל אותי, יבזה אותי, ישפיל אותי ויעליב אותי. עד שנמאס לי. ביום פיטוריי הוא גינה אותי, השפיל אותי, קילל אותיכינה אותי בשמות ופיטר אותי. האם מעבר לפיצויים שהוא נותן לי אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים מעבר לזה.
תסבירו לי בבקשה, איך מגדירים זאת, איפה זה מופיע בחוק, בבקשה בהרחבה.
תסבירו לי בבקשה, איך מגדירים זאת, איפה זה מופיע בחוק, בבקשה בהרחבה.
השפלה על ידי מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באם ישנן הקלטות והוכחות בהחלט אפשר לתבוע את המעסיק על אופן התנהגותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים להוראה בשעות אפקטיביות
מיכאל לבנת
30/10/08
שלום,
עבדתי שנתיים כמורה באורט בשעות אפקטיביות ופוטרתי.
לטענתם, לא מגיעים לי פיצויי פיטורים, כי בחוזה רשום ששכר העבודה לשעה כולל גם פיצויים. (אני כמובן לא שמתי לב לכך, כשחתמתי על החוזה).
האם זה חוקי?
האם באמת לא מגיעים לי פיצויים?
בברכה,
מיכאל לבנת
עבדתי שנתיים כמורה באורט בשעות אפקטיביות ופוטרתי.
לטענתם, לא מגיעים לי פיצויי פיטורים, כי בחוזה רשום ששכר העבודה לשעה כולל גם פיצויים. (אני כמובן לא שמתי לב לכך, כשחתמתי על החוזה).
האם זה חוקי?
האם באמת לא מגיעים לי פיצויים?
בברכה,
מיכאל לבנת
שעות אפקטיביות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
חוק פיצויי פיטורים סעיף 28 באפשר חתימה על הסכם לשכר הכולל פיצויים. אורט מחתימה על הסכם זה כבר שנים ומקבלת את אישור משרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הבטחה שבע"פ
ערן א
30/10/08
שלום!
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
סגירת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
לאור העובדה שהיה ברור שהדברים לא סגורים לחלוטין ונדרשה חתימה על הסכם איני סבור שיש מקום לטענות כנגד המעסיק. כמובן באם את יכולה להוכיח הסכמה מלאה והסכם שבעל פה יש לך אפשרות לדרוש פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת שעות יום עבודה בחוזה
ליאת
30/10/08
שלום,
אני עובדת קבלן בתחום הייטק ובחוזה העבודה שלי מול המעסיק אני מחוייבת לעבוד 9.5 שעות כאשר 9 שעות מתוכן נחשבות כשעות עבודה וחצי שעה לטובת הפסקת אוכל.
זהו כמובן חוזה עבודה אישי ותהיתי האם זה חוקי?
אני עובדת מטעמם בחברת הייטק וסביבי עובדים מבתי תוכנה אחרים אשר חתומים ל 9 שעות עבודה ורק אני צריכה לעבוד כחצי שעה יותר על מנת לקיים את חלקי בחוזה.
בתודה מראש,
ליאת
אני עובדת קבלן בתחום הייטק ובחוזה העבודה שלי מול המעסיק אני מחוייבת לעבוד 9.5 שעות כאשר 9 שעות מתוכן נחשבות כשעות עבודה וחצי שעה לטובת הפסקת אוכל.
זהו כמובן חוזה עבודה אישי ותהיתי האם זה חוקי?
אני עובדת מטעמם בחברת הייטק וסביבי עובדים מבתי תוכנה אחרים אשר חתומים ל 9 שעות עבודה ורק אני צריכה לעבוד כחצי שעה יותר על מנת לקיים את חלקי בחוזה.
בתודה מראש,
ליאת
אורך יום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, אורך שבוע עבודה 43 שעות. באם את עובדת 9.5 שעות ויוצאת להפסקה של חצי שעה עדיין יש לך שעתיים נוספות בשבוע בגינם באפשרותך לדרוש שעות נוספות. חשוב לציין, בגין חציח שעת ההפסקה אינך זכאית לתשלום. לחבריך יש הסכמים אישים טובים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת עם ימי מחלה
sam
30/10/08
משכורתי הינה חודשית גלובלית - האם רשאי המעביד בחודשים שבהם שולמו לי ימי מחלה לחשב את המשכורת לפי שעות ולקזז לי סכום נוסף מהסיבה שלא עבדתי חודש מלא ?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
ימי מחלה משולמים בהתאם לערך יום העבודה המלא של העובד. יום ראשון לא משולם יום לאחר מכן 37.5 מהשכר ומהיום השלישי 75 אחוזים מהשכר היומי המלא. למי שיש הסכם עבודה מיטיב בעניין יכול ההסכם המיטיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת אבטלה בלשכה לאישה בהריון
ענת
30/10/08
שלום רב -
- אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים.
- אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני.
- אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך)
ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא
עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים
לקבלי לעבודה...)
- האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה?
אודה לתשובתכם :-)
יום מקסים :-)
- אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים.
- אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני.
- אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך)
ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא
עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים
לקבלי לעבודה...)
- האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה?
אודה לתשובתכם :-)
יום מקסים :-)
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
דמי אבטלה משולמים בשלושת החודשים לאחר הפסקת עבודה רק למפוטרים או למתפטרים בדין מפוטר לאחר הוכחת נסיבות הפסקת עבודתם. כמו כן, נדרשת תקופת אכשרה בטרם יש זכאות לקבלת דמי אבטלה. לאור העובדה שאת מפסיקה את עבודתך לא תהיה זכאית לפיצויים שלושה חודשים. כמו כן, את צריכה לבדוק האם יש לך את תקופת האכשרה הנדרשת לקבלת אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מורן
30/10/08
רציתי בבקשה לבדוק האם ניתן למעסיק לחלק את דמי ההבראה למשך 12 חודשים של המשכורת.
ז"א יש משכורת גלובלית שסוכמה וובתוך הסכום יש גם את תשלום ההבראה כל חודש בחודשו סכום פעוט.
האם זה חוקי?
ז"א יש משכורת גלובלית שסוכמה וובתוך הסכום יש גם את תשלום ההבראה כל חודש בחודשו סכום פעוט.
האם זה חוקי?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
אין מניעה שדמי ההבראה ישולמו באופן חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיית עובד ובקשה להשלמת החוסר בקופה – שאלה דחופה
גלית
30/10/08
חברה שלי מנהלת חנות. אתמול היא נפרצה . המעביד דורש שכל העובדים ישלימו מכספם את הכסף שנגנב - מדובר ב1000 ש"ח בלבד.
א. האם ז החוקי? (מה המקור הנורמטיבי לכך?). המנהל אמר לחברתי כי היא מושהת בשל אחריותה לכך בין היתר כי לא ווידאה כי גם הדלת סגורה גם למטה וגם למעלה (לטענתה אין לה מפתח למנעול שלמעלה). חברתי אמרה שאינה משהה את עצמה. האם יכול לפטרה? מה הוראות החוק אומרות בנידון? תודה מראש
א. האם ז החוקי? (מה המקור הנורמטיבי לכך?). המנהל אמר לחברתי כי היא מושהת בשל אחריותה לכך בין היתר כי לא ווידאה כי גם הדלת סגורה גם למטה וגם למעלה (לטענתה אין לה מפתח למנעול שלמעלה). חברתי אמרה שאינה משהה את עצמה. האם יכול לפטרה? מה הוראות החוק אומרות בנידון? תודה מראש
פריצה למקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
העובדים אינם צריכים לשלם את הנזק. המעסיק צריך לשאת בנזק במלואו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
