פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום יום עבודה בגין אי העברת כרטיס נוכחות
המופתעת
07/05/09
היום התבשרנו במקום העבודה כי לא ישלמו לנו ימי עבודה אשר לא העברנו בהם כרטיס נוכחות. האם זה חוקי?
כרטיס נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת מס חודשים
חגית
07/05/09
אבי עובד במועצה מקומית במועצה יש חובות ארנונה ראש המועצה החליט לא לשלם משכורות לעובדים במועצה וכבר 5 חודשים שאבי לא מקבל משכורת.כך גם שאר העובדים אבי הוא המפרנס העיקרי בבית ומשתכר רק משכורת מינימום מה ניתן לעשות??
אי קבלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
להוציא התראה כי באם לא ישולם לו השכר בתוך 7 ימים לא תיוותר לו הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
גלית
07/05/09
יש לי עובד שעבד פחות משנה , מחברת הביטוח מבקשים לצורך שחרור הטפסים טופס 161 , האם גם לעובד שעובד פחות משנה יש להפיק 161 והאם יש לשלוח את 161 למס הכנסה , והאם עליו למלא 161 א כי בעצם הוא לא קיבל ממני שום סכום כסף?. העובד חתום על סעיף 14 לכן אני משחררת לו את כספי הפיצויים.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. אין קשר בין העובדה שהוא עבד פחות משנה ויש להוציא לו טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
איריס
07/05/09
שלום רב,
במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ?
תודה.
במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם מישהו יענה.
אריאל נאור
06/05/09
שלום, לפני מספר ימים שלחתי הודעה וטרם קיבלתי תגובה.
אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים לא יודע.
שלום!
אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ.
השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה.
בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים.
שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים.
כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל-
המנהל שהסדר התשלום עובד כך:
בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך.
לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום.
בפועל הדיווח היה כך:
04:00-08:00- 31 לילה
08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון
08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה שני
08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות)
חישוב השכר:
2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים
כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות-
4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי.
רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי?
ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה?
ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00?
בתודה מראש- אריאל.
אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים לא יודע.
שלום!
אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ.
השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה.
בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים.
שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים.
כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל-
המנהל שהסדר התשלום עובד כך:
בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך.
לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום.
בפועל הדיווח היה כך:
04:00-08:00- 31 לילה
08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון
08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה שני
08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות)
חישוב השכר:
2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים
כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות-
4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי.
רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי?
ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה?
ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00?
בתודה מראש- אריאל.
שעות לילה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אריאל שלום, שאלתך היא שאלה הדורשת חישוב אישי ופרטני ואין זה מקומה בפורום, ומכל מקום יש לבדוק את ההסכם החל על מקום עבודתך בטרם תינתן תשובה, אם הנך נחשב עובד משרד החינוך התשובה היא אחת ואם הנך עובד אבטחה תשובה שונה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה חדש
ג
06/05/09
האם מעביד יכול לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש הפוגע בתנאי העבודה?
במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
הסכם חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. זכותו של המעסיק לבקש לחתום על חוזה חדש ואם אתה מסרב לפטר אותך ולשלם לך את כל מה שמגיע לך כפיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שבבעלות קרן השקעות
שגיא
06/05/09
הגשתי תביעה נגד החברה שהלינה לי שכר
ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה
בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד
אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי.
לכן יש לה חבות מסויימת ,
בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה
ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ??
לאן הגענו ?
כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל.
מה לעשות בגישור ?
ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה
בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד
אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי.
לכן יש לה חבות מסויימת ,
בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה
ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ??
לאן הגענו ?
כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל.
מה לעשות בגישור ?
קרן השקעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
ראשית לא ניתן לתת ייעוץ כך על גבי הפורום מבלי להכיר את התיק לעומקו זה לא מקצועי. באופן כללי אם אין יחסי עובד מעביד אז מקום נגשת התביעה הוא לא בית הדין לעבודה ואכן החברה צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד – הסכם עבודה
GH
06/05/09
בחוזה העבודה שלי הנוכחי יש סעיף האומר" החברה תעמיד לרשות העובד רכב צמוד מסוג המקובל בחברה".
לפני מס' נתבקשתי לחתום על הסכם (בין השאר בשל חוק הגנת השכר". בהסכם זה הוגדר סעיף הרכב כך: "החברה תעמיד לרשות העובד רכב לצורך מילוי תפקידו כפי שיהיה מקובל בחברה מעת לעת" , "העובד מתחייב להחזיר את הרכ לחברה, בכל שלב מיד עם דרישתה"
1. האם מותר לחברה לכפות עלי חוזה עבודה חדש?
2. האם בסיטואציה הנוכחית החברה חייבת לקיים שימוע, אם היא מחליטה לדרוש ממני את הרכב חזרה. האם במידה ואני מסרב אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. האם יש הבדל במשמעות המשפטית בין "רכב צמוד" לבין "רכב למילוי תפקיד"?
תודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
לפני מס' נתבקשתי לחתום על הסכם (בין השאר בשל חוק הגנת השכר". בהסכם זה הוגדר סעיף הרכב כך: "החברה תעמיד לרשות העובד רכב לצורך מילוי תפקידו כפי שיהיה מקובל בחברה מעת לעת" , "העובד מתחייב להחזיר את הרכ לחברה, בכל שלב מיד עם דרישתה"
1. האם מותר לחברה לכפות עלי חוזה עבודה חדש?
2. האם בסיטואציה הנוכחית החברה חייבת לקיים שימוע, אם היא מחליטה לדרוש ממני את הרכב חזרה. האם במידה ואני מסרב אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. האם יש הבדל במשמעות המשפטית בין "רכב צמוד" לבין "רכב למילוי תפקיד"?
תודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם בפועל לא נעשה כל שינוי באופן בו הרכב נמצא אצלך אינני חושבת כי תוכל לטעון להרעת תנאים כעת, לטעמי אין בשינוי הנ"ל בכדי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באשור תמ"ת
אגי
06/05/09
שלום, לאחר שיחה עימי בתמ"ת על פיטורי שהגיש מעבידי -וללא כוונתי להשאר במקום העבודה והסכמתי שיפטרו אותי-אושרו הפיטורים בתוקף מ6/5
אני עובדת שעתית 8.36 שעות ליוםX5 ימי עבודה בשבוע, איך יחושבו הפיצויים/,הבראה/ האם מגיע לי הודעה מוקדמת 15 יום שיחושבו מ6/5
והאם החישוב רק לימי עבודה או כוללים שישיבת נניח 15 יום יוצא 20/5 יום עבודה אחרון או5 ימי עבודה למשךו 3 שבועות(בפועל כל 5 ימי עבודה בשבוע)
האם יש פטור על הפימצוים ואיך מחשבים את ההבראה ?
במקום עבודתי נותנים בונוסים הנתנים על עמידה ביעדים מעולם לא קבלתי, האהיה זכאית לקבל?
תודה
אני עובדת שעתית 8.36 שעות ליוםX5 ימי עבודה בשבוע, איך יחושבו הפיצויים/,הבראה/ האם מגיע לי הודעה מוקדמת 15 יום שיחושבו מ6/5
והאם החישוב רק לימי עבודה או כוללים שישיבת נניח 15 יום יוצא 20/5 יום עבודה אחרון או5 ימי עבודה למשךו 3 שבועות(בפועל כל 5 ימי עבודה בשבוע)
האם יש פטור על הפימצוים ואיך מחשבים את ההבראה ?
במקום עבודתי נותנים בונוסים הנתנים על עמידה ביעדים מעולם לא קבלתי, האהיה זכאית לקבל?
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
לא ניתן לערוך חישובים פרטניים על גבי הפורום פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר אחרון כפול מספר חודשי העבודה דמי הבראה מחושבים לפי ותק ושנה אבל זה 5 או 6 ימים בשנה לפי 331 ש"ח ליום, מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת של חודש והתקופה היא קלנדרית סופרים גם שישי ושבת. לעניין הפטור יש פטור על סכום מסוים אך זה תלוי במס שלך ובמצבך ויש לפנות לפקיד השומה. לעניין בונוסים אם מגיע לך אז את זכאית אם לא הגעת ליעדים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להנחיה בענין זכויות לעובד בזמן פיטוריו
רינה כץ
06/05/09
שלום אני ממש זקוקה לעזרה ממך. אני כותבת בשם בעלי שפוטר לאחרונה ממקום עבודתו בו הוא עבד מה-15.05.08 עד סוף מרץ 09 .
יש לי מס' שאלות : בעלי פוטר בעל פה ע"י המעסיקה שלו בתאריך ה25.03.09 בטענה לקיצוצים בכח העבודה ושלחה מישהו שיקח את הרכב איתו הוא עבד באותו היום בסוף יום העבודה.לאחר שבוע ב01.04.09 היא שלחה את אחד העובדים עם מיכתב הפיטורין בו צוין שהוא מפוטר מיום ה25.03 לאלתר. ממתי נכנס תוקף הפיטורין?
הוא פוטר לפני חג הפסח ולא קיבל את המתנה האם הוא זכאי לה?
בתלוש האחרון של חודש מרץ שקיבל צוין 9 חודשי ותק כאשר בטופס 106 האחרון לשנת 2008 צוין שעבד 8 חודשים.האם זה תקין ואפשרי?
בתלוש האחרון צוין תשלום עבור הודעה מוקדמת כמות של 11.25 האם
זה תקין ?
בענין ימי החופשה שצבר היו לו 4.93 ימי חופשה ומשום מה שולמו לו בתלוש האחרון עבור 2.93 .
בתלוש אף מצוין ימי עבודה בפועל 21
ש.עבודה בפועל 210
ימי תקן 23
שעות תקן 194
ובמשכורת פתאום כתוב כמות ימים 19
האם יש לו עילה לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
לא הופרש לו עבור פנסיה כלום למרות שפנה מס' פעמים למעבידו
ותמיד הוא נידחה בטענה שבחודש הבא זה יוסדר.וזאת כי הובטח לו בעל פה שאחרי שלשה חודשים הם יסדירו לו את זה.האם יש עילה לתבוע זאת רטואקטיבית?
הרבה תודות אתה המיפלט האחרון שלי לתשובות בבלגן הזה.
רינה כץ
יש לי מס' שאלות : בעלי פוטר בעל פה ע"י המעסיקה שלו בתאריך ה25.03.09 בטענה לקיצוצים בכח העבודה ושלחה מישהו שיקח את הרכב איתו הוא עבד באותו היום בסוף יום העבודה.לאחר שבוע ב01.04.09 היא שלחה את אחד העובדים עם מיכתב הפיטורין בו צוין שהוא מפוטר מיום ה25.03 לאלתר. ממתי נכנס תוקף הפיטורין?
הוא פוטר לפני חג הפסח ולא קיבל את המתנה האם הוא זכאי לה?
בתלוש האחרון של חודש מרץ שקיבל צוין 9 חודשי ותק כאשר בטופס 106 האחרון לשנת 2008 צוין שעבד 8 חודשים.האם זה תקין ואפשרי?
בתלוש האחרון צוין תשלום עבור הודעה מוקדמת כמות של 11.25 האם
זה תקין ?
בענין ימי החופשה שצבר היו לו 4.93 ימי חופשה ומשום מה שולמו לו בתלוש האחרון עבור 2.93 .
בתלוש אף מצוין ימי עבודה בפועל 21
ש.עבודה בפועל 210
ימי תקן 23
שעות תקן 194
ובמשכורת פתאום כתוב כמות ימים 19
האם יש לו עילה לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
לא הופרש לו עבור פנסיה כלום למרות שפנה מס' פעמים למעבידו
ותמיד הוא נידחה בטענה שבחודש הבא זה יוסדר.וזאת כי הובטח לו בעל פה שאחרי שלשה חודשים הם יסדירו לו את זה.האם יש עילה לתבוע זאת רטואקטיבית?
הרבה תודות אתה המיפלט האחרון שלי לתשובות בבלגן הזה.
רינה כץ
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
זו אינה שאלה לפורום. זו סדרת שאלות מורכבת שאינה מתאימה לפורום באינטרנט. אתם יכולים לפנות לייעוץ במסגרתו תציגו את כל השאלות ותקבלו את כל התשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי
סיון
06/05/09
שלום.
אני עובדת כפקידת קבלה מזה 4 שנים. לאחר שחרורי מהצבא אובחנה אצלי עקמת בגב. בשנה האחרונה החלו אצלי כאבים ואני מטופלת אצל פזיוטרפיסט. מעוניינת לעזוב את מקום העבודה היות ורוב המשמרת נעשית בעמידה, ואף אין כסא שאוכל לשבת...
מהן זכויותי? השאלה היא לגבי הפיטורין: האם מגיעים לי דמי פיטורין, והאם תהיה לי אפשרות לחתום אבטלה במידה ולא אמצע עבודה?
אני עובדת כפקידת קבלה מזה 4 שנים. לאחר שחרורי מהצבא אובחנה אצלי עקמת בגב. בשנה האחרונה החלו אצלי כאבים ואני מטופלת אצל פזיוטרפיסט. מעוניינת לעזוב את מקום העבודה היות ורוב המשמרת נעשית בעמידה, ואף אין כסא שאוכל לשבת...
מהן זכויותי? השאלה היא לגבי הפיטורין: האם מגיעים לי דמי פיטורין, והאם תהיה לי אפשרות לחתום אבטלה במידה ולא אמצע עבודה?
דיני עבודה - התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אם רופא תעסוקתי יאשר שאינך יכולה להמשיך לעבוד בעבדותך הנוכחית והנעסיק לא יוכל להציע לך עבודה שתתאים למצבך, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורים.
לגבי דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין,אם אני מתפטרת
ל
06/05/09
אני בת 22. לאחר שעבדתי במקום מסויים במשמרות במשך 5 השנים האחרונות, התחלתי השנה ללמוד ועקב כך ביקשתי לשנות את שעות משמרת העבודה. הממונה השיב שאין זה אפשרי, והשאר לי את האופציה להתפטר. שאלתי: האם במקרה זה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין. תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף עזרה: העברה ל4 ימי עבודה במקום 5 ושעת הנקה
זהבה
06/05/09
שלום רב
ילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה
והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה?
כי אני עובדת בעצם 80 אחוז ולא 100 אחוז?
תודה מראש
ילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה
והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה?
כי אני עובדת בעצם 80 אחוז ולא 100 אחוז?
תודה מראש
כן, זה מה שזה אומר. את לא חייבת להסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
GN
06/05/09
אני עובד כיועץ בחברת מיקוד חוץ כבר כשבע שנים באותו מוסד פיננסי.
לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין.
רציתי לדעת:
1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד?
2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ?
תודה רבה.
לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין.
רציתי לדעת:
1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד?
2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ?
תודה רבה.
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
1.לא מובן על מה מסתמך המעסיק הנוכחי כשהוא טוען שאם תעבוד אצל מקבל העבודה הנוכי לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוףף!! תודה
בובית
06/05/09
שלום,
אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים...
הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור...
וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון...
בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!!
כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ...
במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים...
היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון...
והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת..
שאלותיי הן:
1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...)
2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ?
3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק?
4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה?
מהן זכויותיייי???!!!
האם לפנות לתמ"ת
לתשובתך המהירה,אודה.
אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים...
הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור...
וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון...
בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!!
כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ...
במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים...
היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון...
והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת..
שאלותיי הן:
1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...)
2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ?
3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק?
4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה?
מהן זכויותיייי???!!!
האם לפנות לתמ"ת
לתשובתך המהירה,אודה.
דיני עבודה - זכויות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
1. יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. כן, בכפוף לאישור רפואי על מצבך. אם רופא יקבע שאינך יכולה לעבוד באופן מלא או חלקי, על המעסיק לפעול על פי האישור. אם זו שמירת הריון מלאה או חלקית יש לך זכויות בביטוח לאומי.
3. תלוי בוותק בעבודה. אם עבדת מעל שנתיים - כן והוא חייב לכבד זאת ואסור לו לפטר אותך.אגב, היה עלייך להודיע במועד על הארכת חופשת הלידה.
4. המעסיק אינו רשאי לראות בך מתפטרת אם לא התפטרת. היה עלייך להודיע לו בזמן אמת על כוונותייך, לרבות הארכת חופשת הלידה. הארכת חופשת הלידה אינה ברירת מחדל או אוטומטית. היא זכות, אפשר לממש אותה ואפשר לא, ועלייך להודיע למעסיק מה בכוונתך לעשות כדי שיוכל להיערך. הוא יכול לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, וקשה להעריך מה תהיה התוצאה לנכח התנהגותך.
2. כן, בכפוף לאישור רפואי על מצבך. אם רופא יקבע שאינך יכולה לעבוד באופן מלא או חלקי, על המעסיק לפעול על פי האישור. אם זו שמירת הריון מלאה או חלקית יש לך זכויות בביטוח לאומי.
3. תלוי בוותק בעבודה. אם עבדת מעל שנתיים - כן והוא חייב לכבד זאת ואסור לו לפטר אותך.אגב, היה עלייך להודיע במועד על הארכת חופשת הלידה.
4. המעסיק אינו רשאי לראות בך מתפטרת אם לא התפטרת. היה עלייך להודיע לו בזמן אמת על כוונותייך, לרבות הארכת חופשת הלידה. הארכת חופשת הלידה אינה ברירת מחדל או אוטומטית. היא זכות, אפשר לממש אותה ואפשר לא, ועלייך להודיע למעסיק מה בכוונתך לעשות כדי שיוכל להיערך. הוא יכול לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, וקשה להעריך מה תהיה התוצאה לנכח התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי?
גלית
06/05/09
שלום,
האם בעלי שעובד זכאי לקבל עבורי נקודת זיכוי במס על פי 9(5)(א)?
אני מקבלת קצבת נכות ויש לי אי כושר קבוע של 75%
תודה
האם בעלי שעובד זכאי לקבל עבורי נקודת זיכוי במס על פי 9(5)(א)?
אני מקבלת קצבת נכות ויש לי אי כושר קבוע של 75%
תודה
הפני את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בהיקף מישרה של אישה בהריון
masker
06/05/09
שלום,
אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע.
אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'.
נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב.
אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול.
נא עצתכם.
תודה,
עינת
אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע.
אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'.
נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב.
אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול.
נא עצתכם.
תודה,
עינת
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אנחנו יכולים להציג בפניך את מצבך המשפטי ואת זכויותייך.
לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.
אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.
אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מחברת אם לחברת בת מרצון
אורנה
06/05/09
אני עובדת בחברה כ 30 שנה לפני 20 שנה ביקשתי לקבל פיצויי פיטורין היה נחוץ לי כסף.מעסיקי שילם לי את הפיצווים והתגמולים והמשיך להעסיק אותי באותו מפעל ללא נתק ובאותו תפקיד אך תלוש השכר היה מחברה אחרת.
היום המעסיק מחתים אותי על חוזה להקטנת שכר (הרעת תנאים)ובנוסף שאין לי זכויות לתקופת העבר.
האם לפי חוק מגיע לי הפרשים או זכויות אחרות בגין תקופת העבר???
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
היום המעסיק מחתים אותי על חוזה להקטנת שכר (הרעת תנאים)ובנוסף שאין לי זכויות לתקופת העבר.
האם לפי חוק מגיע לי הפרשים או זכויות אחרות בגין תקופת העבר???
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
למה את קוראת "תקופת העבר"? כולל התקופה שלפני קבלת הפיצויים?אילו הפרשים?
מעבר לכך שמחיקת כל הוותק אינה חוקית, וגם חתימה שלך לא יכולה לעשות זאת (וזה עוד לפני ששאלתי למה את מסכימה לחתום על חוזה כזה).
מעבר לכך שמחיקת כל הוותק אינה חוקית, וגם חתימה שלך לא יכולה לעשות זאת (וזה עוד לפני ששאלתי למה את מסכימה לחתום על חוזה כזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בת 3 חודשים, הפסקת עבודה?
שי
06/05/09
שלום, אני עבדתי בחברה למשך שנה וחצי, אחרי זה נסעתי לחול ל 3 חודשים והיתי בחופשה ללא תשלום, אחרי החופשה חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים עד שפוטריתי, האם מגיעים לי פיצוי פיטורים מלאים?, או שהחופשה נחשבת להפסקת עבודה ובעצם הוותק שלי עכשיו הוא חודשיים, תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האלה היא מה הוסכם בינך לבין המעסיק. בנסיבות שתיארת לא היית זכאי לחופשה ללא תשלום. ההנחה היא שהמעסיק אישר את החל"ת והסכים לחזרתך לעבודה. האם נעשו הליכי סיום עבודה לקראת נסיעתך? אם כן סיימת לעבוד וותקך הוא חודשיים. אם לא, עבודתך יכולה להיחשב כרצופה, אך תקופת החל"ת בכל מקרה לא תיחשב כוותק בעבודה, כלומר אם עבדת 1.5 שנה, יצאת ל-3 חודשים ועבדת עוד חודשיים, הוותק שלך לכל הזכויות הוא שנה ו-8 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
ליאור
06/05/09
שלום רב
אני עובד כחשמלאי בזמן האחרון הבוס ביקש לעבוד כל יום חצי שעה פחות והסכמתי אבל לאחרונה הוא מתקשר בלילה ומודיע לי מחר לא לבוא לעבודה או למשל ערב יום הזכרון הודיע לא לבוא ביום הזכרון לא ביום העצמאות וגשר יום חמישי כי ממילה לא עובדים יום שישי האם כל הימים האלא שהם חופשות מאולצות אני צריך לספוג האם מגיע לי תשלום על החגים גם אם הבוס הוציא אותי לחופש יום לפני ויום אחרי חג
גם בפסח החליט שלא נעבוד בח"ול המועד רציתי לדעת האם אני אקבל תשלום על החגים ומה קורה על הימים שאני לא עובד בגלל שמודיעים לי לא לבוא.יש לציין שאני עובד לפי שעותאשמח לקבל את תשובתכם תודה
אני עובד כחשמלאי בזמן האחרון הבוס ביקש לעבוד כל יום חצי שעה פחות והסכמתי אבל לאחרונה הוא מתקשר בלילה ומודיע לי מחר לא לבוא לעבודה או למשל ערב יום הזכרון הודיע לא לבוא ביום הזכרון לא ביום העצמאות וגשר יום חמישי כי ממילה לא עובדים יום שישי האם כל הימים האלא שהם חופשות מאולצות אני צריך לספוג האם מגיע לי תשלום על החגים גם אם הבוס הוציא אותי לחופש יום לפני ויום אחרי חג
גם בפסח החליט שלא נעבוד בח"ול המועד רציתי לדעת האם אני אקבל תשלום על החגים ומה קורה על הימים שאני לא עובד בגלל שמודיעים לי לא לבוא.יש לציין שאני עובד לפי שעותאשמח לקבל את תשובתכם תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ימי עבודה שבהם נתבקשת לא לבוא לעבודה הם ימי חושה. אתה זכאי לתשלום על חשבון יתרת החופשה. אינך זכאי לדמי חגים על יום חג שלא עבדת ביום שקדם לו. חול המועד אינו חג אלא יום עבודה רגיל, ואם המעסיק מוציא לחופשה הנמשכת פחות מ-7 ימים, הוא רשאי לעשות זאת מהיום למחר. בכל מקרה אתה זכאי לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת לילד
אורית
06/05/09
אני מעוניינת להעסיק באופן פרטי מטפלת שתגיע עם בני לגן הילדים בו הוא לומד .
3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם.
האם אני צריכה לשלם למטפלת ביטוח לאומי?
3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם.
האם אני צריכה לשלם למטפלת ביטוח לאומי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למרות שזה לא בביתי ?
מיכל
06/05/09
מעבר מקום העבודה
משה
06/05/09
המעסיק הודיע על העתקת מקום העבודה בעוד מס' חודשים.
בחוזה ההעסקה חתמתי על כך שאני מסכים לזה זיעבירו אותי למקום עבודה אחר בחברה המקוחק עד 40 ק"מ ממקום העבודה.
מקום העבודה החדש מרוחק 32 ק"מ מהמקום הנוכחי אך מרוחק בכ45 ק"מ מביתי. האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים, ראוי לציין כי זמני הנסיעות יוארכו
בחוזה ההעסקה חתמתי על כך שאני מסכים לזה זיעבירו אותי למקום עבודה אחר בחברה המקוחק עד 40 ק"מ ממקום העבודה.
מקום העבודה החדש מרוחק 32 ק"מ מהמקום הנוכחי אך מרוחק בכ45 ק"מ מביתי. האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים, ראוי לציין כי זמני הנסיעות יוארכו
דיני עבודה - העברת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
לא פשוט. מצד אחד הסכמת להעברה של מקום העבודה למרחק 40 ק"מ מהמקום הנוכחי (כך כתבת בשאלה). מצד שני יש בהארכת זמן הנסיעה הרעה בתנאי העבודה. אלא שייתכן מאד שהסכמת להרעה כזו.
אולי יש נסיבות נוספת שיכולות להשפיע על התשובה.
אולי יש נסיבות נוספת שיכולות להשפיע על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אורן
06/05/09
בהמשך לשאלה שנשאלה, למיטב הבנתי המעסיק מפריש לעובד חלק פיצויים (לקצבה) בכל מקרה, לפיכך סעיף 14 רק מזיק. כלומר העובד בעצם משלם את כספי הפיצויים מכספו שלו (כסף שנצבר לפנסיה). כלומר, באים לא הייתי חתום על סעיף זה במידה ופוטרתי הייתי מקבל גם כספי פיצויים כחוק לפי חודש אחרון וגם הכספים הצבורים לפנסיה (עובד מעביד+ פיצויים) היו נשמרים לי. לחילופין אם הייתי מתפטר הייתי לוקח כסף שהוא בין כה וכה שלי.(העיניין היחידי הוא שאוכל למושכו לפני מועד פרישה). אשמח להבהרה בעיניין במידה ולא פירשתי נכון את הדברים.
כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אתה טועה. העובד משלם רק את חלקו. המעסיק משלם גם תגמולים וגם פיצויים, ולה נצברים לתוכנית הפנסיונית של העובד. אילו היית מפוטר היית המקבל את כל הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה והשלמה לחודש לשנה באם חוזה העבודה שלך הא לא במקום פיצויי פיטורים. ואם אתה מתפטר המעסיק רשאי למשוך את כל הכספים למעט חלק העובד, אם כי הדבר כמעט לא נעשה עקב ההשלכות החמורות על הביטוח הפנסיוני של העובד. אבל הוא רשאי לשעות זאת אלא אם יש חוז הקובע במפורש שבהתפטרות כל קרן הפנסיה משוחררת לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יקותיאל
06/05/09
הגשתי לבית הדין תביעה בגין אי תשלום שעות נוספות, ותשלום חסר בשכ"ע הבסיסי.
המעביד הגיש כתב הגנה ובו הוא טוען שהשעות הנוספות היו על דעתי, והוא מבחינתו שילם לי כל המגיע לי. כמו כן טוען המעביד ש"שגרמתי לו נזקים" בעבודה וכו".
המעביד לא צרף לכתב ההגנה מסמכים ואו ראיות אחרות.
אני צרפתי לכתב התביעה מכתבים רבים שהעברתי למעביד בהם פרטתי את עומס העבודה שאני חווה ובקשתי עזרה . כל מכתבי ששלחתי לו נותרו ללא מענה לא בכתב ולא בע"פ.
כמו כן בעקבות כתב ההגנה שלו קיבלתי מכמה מנהלים מקצועיים שעבדתי בחיי תחת ניהולם, חוות דעת (מצויינות, יש לומר) שאותם הכנתי ואקח עימי לדיון המשפטי, וזאת כנגד דבריו ש"אני לא עובדת מקצועית וגרמתי לו נזקים".
שאלתי היא, אני תבעתי בגין אי תשלום והוא מספר לבית הדין סיפורים מרחיקי לכת , שאין בהם כלום לעניין עצמו, לתביעה עצמה.
איך אני אמור להתכונן לדיון? איזה תחמושת הייתם מציעים לי ??????
תודה.
המעביד הגיש כתב הגנה ובו הוא טוען שהשעות הנוספות היו על דעתי, והוא מבחינתו שילם לי כל המגיע לי. כמו כן טוען המעביד ש"שגרמתי לו נזקים" בעבודה וכו".
המעביד לא צרף לכתב ההגנה מסמכים ואו ראיות אחרות.
אני צרפתי לכתב התביעה מכתבים רבים שהעברתי למעביד בהם פרטתי את עומס העבודה שאני חווה ובקשתי עזרה . כל מכתבי ששלחתי לו נותרו ללא מענה לא בכתב ולא בע"פ.
כמו כן בעקבות כתב ההגנה שלו קיבלתי מכמה מנהלים מקצועיים שעבדתי בחיי תחת ניהולם, חוות דעת (מצויינות, יש לומר) שאותם הכנתי ואקח עימי לדיון המשפטי, וזאת כנגד דבריו ש"אני לא עובדת מקצועית וגרמתי לו נזקים".
שאלתי היא, אני תבעתי בגין אי תשלום והוא מספר לבית הדין סיפורים מרחיקי לכת , שאין בהם כלום לעניין עצמו, לתביעה עצמה.
איך אני אמור להתכונן לדיון? איזה תחמושת הייתם מציעים לי ??????
תודה.
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
העצה הכי טובה שאפשר לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות הפסקה
יונה
06/05/09
בתי עובדת בעבודה זמנית בבית מלון דרך חברת כח אדם. שעות העבודה שלה הן מ-7 בבוקר ועד 18.00 רצוף. עכשיו נאמר לה כי מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. כאשר החישוב הוא חצי שעה א.בקר, חצי שעה א.צהריים ומכיוון שהיא עובדת עד 18.00 ומשעה 17.3 מורידים לה עוד חצי שעה עבור ארוחת ערב וזאת למרות שהיא מעולם לא אכלה א.ערב. האם הדבר חוקי? כמו כן היא נאלצה לעבוד שבתות וחגים וגם במקרה זה מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. נא תשובתכם הדחופה.
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
השאלה היא מה נדרש ממנה בעת ההפסקה. אם היא רשאית לצאת ממקום העבודה בעת הפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבונה. אם היא נדרשת להישאר במקום העבדוה זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
