פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מס על פיצויים
דנה
25/06/09
שלום
שנה שעברה התפטרתי וקיבלתי פיצויים על סך 280000 שח
אך אמרו לי שמגיע לי פטור ממס רק על 170000 שח (לפי 10000 שח לשנה)
ואכן קיבלתי 170000 ללא תשלום מס
השנה לא עבדתי כלל אז האם את ה-100000 הנותרים אני יכולה לקבל מבלי לשלם מס?
תודה
שנה שעברה התפטרתי וקיבלתי פיצויים על סך 280000 שח
אך אמרו לי שמגיע לי פטור ממס רק על 170000 שח (לפי 10000 שח לשנה)
ואכן קיבלתי 170000 ללא תשלום מס
השנה לא עבדתי כלל אז האם את ה-100000 הנותרים אני יכולה לקבל מבלי לשלם מס?
תודה
מיסוי פצויים
שיר ורד
26/06/09
פורום זה לא מיועד לנושאי מס. לכן, מומלץ לפנות עם שאלה זו לפורום מיסוי. יתכן שגם שם לא יוכלו לתת לך תשובה חד משמעית בלי פרוט מדויק של העובדות.נתונים חשובים לקבלת תשובה יכולים להיות.הסיבה בגינה יתרת הפצויים חייבת במס , האם בגלל חריגה מתקרה שנתית או חריגה מאחוז השכר הפטור (833% לכל שנת עבודה).מי משלם את יתרת הפצויים (האם המעסיק הקודם- סביר שלא, או גוף מבטח ואיזה? האם חתמת על רצף או פצויים או רצף קצבה? כמה נקודות זיכוי מגיעות לך? האם קיבלת השנה מביטוח לאומי קצבאות מחליפות שכר (אבטלה, לידה, שמירת הריון, פגיעה, נכות)?בנוסף, באם את פחות מ 15 שנה לפני גיל פרישה, משיכת כספי פצויים (כולל אלו שנמשכו בשנה שעברה) בפטור ממס, עשויה לפגוע בפטור ממס המגיע לעובד המקבל פנסיה.
פיצויים בגין עופרת יצוקה- דחוף
ג'ני
25/06/09
שלום רב!
אני גננת בדרום הארץ. עובדת שכירה. בזמן "עופרת יצוקה" הגן היה סגור, נאלצתי לשבת בבית. לאחר חוק פיצויים המעביד נתן לי צ'יק עם יתרת משכורתי רק ל25.06.09 . יום לפני הפקדה נאמר לכל העובדות לא להפקיד את הצ'קים אלא אנחנו נקבל מזומן. היום התברר כי מעביד ימתכוון להפחית לכל אחת מאתנו 20% מאותו סכום שכל אחת אמורה לקבל עקב מס הכנסה או בגלל שהמעביד מלתחילה קיבל 20% פחות פיצויים מהממשלה.
הכל לא ברור ודי מעורפל.
האם קיים מצב שבו אני אמורה לקבל פחות ממה שמגיע לי?
אני לא מוכנה להסכים לכך.
אשמח לקבל תגובה בהקדם האפשרי
בכבוד רב, ג'ני
אני גננת בדרום הארץ. עובדת שכירה. בזמן "עופרת יצוקה" הגן היה סגור, נאלצתי לשבת בבית. לאחר חוק פיצויים המעביד נתן לי צ'יק עם יתרת משכורתי רק ל25.06.09 . יום לפני הפקדה נאמר לכל העובדות לא להפקיד את הצ'קים אלא אנחנו נקבל מזומן. היום התברר כי מעביד ימתכוון להפחית לכל אחת מאתנו 20% מאותו סכום שכל אחת אמורה לקבל עקב מס הכנסה או בגלל שהמעביד מלתחילה קיבל 20% פחות פיצויים מהממשלה.
הכל לא ברור ודי מעורפל.
האם קיים מצב שבו אני אמורה לקבל פחות ממה שמגיע לי?
אני לא מוכנה להסכים לכך.
אשמח לקבל תגובה בהקדם האפשרי
בכבוד רב, ג'ני
איך את יודעת מה מגיע לך?
שיר ורד
26/06/09
על המעביד להוציא תלוש משכורת לחודשים הרלבנטיים בהתאם לכל הסכמי העבודה ולנכות מס כחוק.מבחינת מס הכנסה לא ניתן לשלם קטרואקטיבית בגין שנת המס הקודמת ולכן יתכן שההפרשים בגין דצמבר, יחויבו במס קצת יותר גבוה.בררי בפורום ביטוח לאומי איך מדווחים על הפרשים כאלו, כי שם יכול להיות פער של כ 7% בין תשלום מסודר בכל חודש לבין ריכוז התשלומים בחודש אחד.
ערך ימי חופשה
אייל
25/06/09
הורידו לי בשכר בהסכמה.
ויש לי יתרת ימי חופשה צבורה של 10 ימים.
האם מעכשיו ערך ימי החופשה יחושב לפי המשכורת החדשה? הנמוכה יותר?
ויש לי יתרת ימי חופשה צבורה של 10 ימים.
האם מעכשיו ערך ימי החופשה יחושב לפי המשכורת החדשה? הנמוכה יותר?
ערך ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
ראשית אציין כי ימי החופשה אינם ניתנים לפידיון אלא אך ורק בסיום יחסי עובד ומעביד.
בתשובה לשאלתך התשלום אותו תקבל בכשתנצל את ימי החופשה יהיה בהתאם למשכורתך החדשה, אלא אם סיכמת אחרת עם מעסיקך.
בתשובה לשאלתך התשלום אותו תקבל בכשתנצל את ימי החופשה יהיה בהתאם למשכורתך החדשה, אלא אם סיכמת אחרת עם מעסיקך.
עובד שעתי
כרכומית
25/06/09
אני עובדת שעתית משלמת דמי חבר בהסתדרות ומה אני מקבלת מהמעביד רק נסיעות קרן מקפת ו 37 ש"ח אחזקת טלפון . לא ביגוד, לא קרן השתלמות. האים יש חוקים ברורים לגבי לווי תלמידים בחינוך המיוחד שבעיני היא עבודת שטח ( בכל מזג אויר) או שכל רשות נוהגת
לפי מצב התקציב שלה וחוזים משלה ושולפת אותם כשמבקשים תוספת.
לפי מצב התקציב שלה וחוזים משלה ושולפת אותם כשמבקשים תוספת.
פני להסתדרות
שיר ורד
26/06/09
ובקשי לקבל העתק של ההסכם הקיבוצי שחל עלייך, אם אין הסכם קיבוצי אז כל הזכויות הללו לא מגיעות לך , אך גם אינך חייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות.קראי את ההסכם ובדקי אלו זכויות מגיעות לך ואינך מקבל ולאחר מכן דרשי אותם בכתב מהמעסיק, או בקשי סיוע מההסתדרות להוצאת מכתב התרעה למעסיק.
הפסקה
אוחנה ליאור
25/06/09
שלום,
אני עובד חצי יום עבודה,6 שעות ,במפעל למזון.מנקים משכרי 50 ד' ליום לטובת הפסקה שעליי לקחת ,כדברם ,בכל יום.איני רוצה לקחת את ההפסקה ויתרה מזאת,אינני לוקח,היות ואני עובד רק חצי יום.
האם הם יכולים להכריח אותי לקחת את ההפסקה ולנקות אותה משכרי ,למרות שאיני לוקח אותה?
אודה על תשובתכם הדחופה!
ליאור.
אני עובד חצי יום עבודה,6 שעות ,במפעל למזון.מנקים משכרי 50 ד' ליום לטובת הפסקה שעליי לקחת ,כדברם ,בכל יום.איני רוצה לקחת את ההפסקה ויתרה מזאת,אינני לוקח,היות ואני עובד רק חצי יום.
האם הם יכולים להכריח אותי לקחת את ההפסקה ולנקות אותה משכרי ,למרות שאיני לוקח אותה?
אודה על תשובתכם הדחופה!
ליאור.
תשלום בגין הפסקה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
חובת המעביד ליתן לעובדו הפסקה, הינה אך ורק ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
אשר על כן, מעבידך, אינו יכול לחייבך לקחת הפסקה שאינך רוצה בה, ועליו לשלם לך בגין יום עבודה בן 6 שעות עבודה.
אשר על כן, מעבידך, אינו יכול לחייבך לקחת הפסקה שאינך רוצה בה, ועליו לשלם לך בגין יום עבודה בן 6 שעות עבודה.
תשלום נסיעות
רועי
25/06/09
הייתי מעוניין לדעת האם יש מחיר אחיד, לפי חוק שעל בעל העסק לשלם לעובד המגיע ברכבו הפרטי לעבודה?לפי קילומטר, כאשר הנסיעות בכל יום עבודה שונות אחת מהשנייה.
תשלום הוצאות נסיעה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
עפ"י צו הרחבה במשק, מעביד מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה עפ"י מחירי נסיעה בתחבורה ציבורי, ממקום מגוריך למקום עבודתך, ולא עפ"י מס' הקילומטרים שהינך מבצע מידי יום ביומו בדרכך ובחזרתך מהעבודה.
שעות עבודה עמוסות ולא חויקיות
ויקי
25/06/09
שלום רב,
יש לי בעיה רצינית שהייתי רוצה מאוד לקבל עליה תשובה או תגובה,
אמא שלי עובדת בפרטנר אורנג, החברה הזאת מעבידה אותם ללא הפסקה- הם עובדים משעה 7:00 בבוקר עד שעות ערב מאוחרות, העבודה יכולה להמשך עד 20:00-22:00 הם מחזיקים אותם ככה כל יום ביומו, בנוסף להכל הם חתמו על חוזה שהם אמורים לעבוד מקסימום עד שעה 17:00 ולא כולל ימי שישי, אבל החברה הזאת שיקרה עליהם, בנוסף לזה הם עובדים גם בימי שישי עד שעה 13:30. הם משתמשים בעובדים המסכנים האלו בגלל שיודעים שאין להם בררה אחרת, כי הגיל שלהם בעייתי (45 ומעלה). אני נורא מודאגת למה עומס עבודה כזה יכול לגרום לה, ומבקשת את עזרתכם בכך, אני מחפשת פתרון שיגרום לחברה הזאת להפסיק ושלם על האבל שהם עושים לעובדים האלו.
יש לי בעיה רצינית שהייתי רוצה מאוד לקבל עליה תשובה או תגובה,
אמא שלי עובדת בפרטנר אורנג, החברה הזאת מעבידה אותם ללא הפסקה- הם עובדים משעה 7:00 בבוקר עד שעות ערב מאוחרות, העבודה יכולה להמשך עד 20:00-22:00 הם מחזיקים אותם ככה כל יום ביומו, בנוסף להכל הם חתמו על חוזה שהם אמורים לעבוד מקסימום עד שעה 17:00 ולא כולל ימי שישי, אבל החברה הזאת שיקרה עליהם, בנוסף לזה הם עובדים גם בימי שישי עד שעה 13:30. הם משתמשים בעובדים המסכנים האלו בגלל שיודעים שאין להם בררה אחרת, כי הגיל שלהם בעייתי (45 ומעלה). אני נורא מודאגת למה עומס עבודה כזה יכול לגרום לה, ומבקשת את עזרתכם בכך, אני מחפשת פתרון שיגרום לחברה הזאת להפסיק ושלם על האבל שהם עושים לעובדים האלו.
שעות עבודה מרובות
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
שאלה - האם עובדים אלו מקבלים תשלום בגין השעות הנוספות? האם נרשם בתלוש השכר מספר השעות הנוספות שעבדו?
יש לציין, כי עפ"י החוק ישנו היתר כללי המתיר העסקת עובדים 4 שעות נוספות ליום ושתיים עשרה שעות בשבוע..
יש לציין, כי עפ"י החוק ישנו היתר כללי המתיר העסקת עובדים 4 שעות נוספות ליום ושתיים עשרה שעות בשבוע..
חישוב פיצויים
שירי
25/06/09
שלום,קודם כל תודה רבה על ההיתיחסות.עברתי לאילת לפני כשלושה שבועות והתפטרתי מעבודתי לאחר 14 חודשים בהם עבדתי.הגשתי מכתב התפטרות עקב מעבר דירה לאילת..החברה בה עבדתי מוכנה "שנסגור ביניינו "את עיניין הפיצוויים עכשיו לפני שיחלפו חצי שנה ויצטרכו להביא לי את כל הכסף במלואו.
יש לציין שהיו חודשים שהייתי מגיעה למשכורות של 6000 שקלים וישנם חודשים של 4000 שקלים.החברה יצרה איתי קשר ואמה לי אם אני רוצה 1200 שקל ונסגור ביניינו הייתי המומה מהעזות מצח שלהם לשלם לי את הסכום הפעור הזה..רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפיצויים שמגיעים לי? כי אני מתפטרת בדין מפוטר.
תודה רבהההה ויום טוב...
יש לציין שהיו חודשים שהייתי מגיעה למשכורות של 6000 שקלים וישנם חודשים של 4000 שקלים.החברה יצרה איתי קשר ואמה לי אם אני רוצה 1200 שקל ונסגור ביניינו הייתי המומה מהעזות מצח שלהם לשלם לי את הסכום הפעור הזה..רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפיצויים שמגיעים לי? כי אני מתפטרת בדין מפוטר.
תודה רבהההה ויום טוב...
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
במידה והמשכורת שלך הינה משכורת על בסיס שכר שעתי - אזי ממוצע 12 החודשים האחרונים X מס' החודשים בהם עבדת לחלק ל - 12.
במידה והשכר אותו הינך מקבלת הינו חודשי - אזי שכר אחרון לחודש X חודשי עבודתך לחלק ל - 12.
במידה והשכר אותו הינך מקבלת הינו חודשי - אזי שכר אחרון לחודש X חודשי עבודתך לחלק ל - 12.
הוצאה לחופשה כפויה
ישראל
25/06/09
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים כאשר המעסיק שלי אינו משלם לי דמי נסיעה, הבראה, חופשה וימי חג בטענה מופרכת שאני "עצמאי". לאחר שלוש שנות עבודה כאלה, המעסיק הודיע לי חד צדדית כי "אינו זקוק לשירותיי" במשך חודש וכי בסיום אותו חודש אצור איתו קשר בדבר המשך העסקתי. אני הגבתי בתביעה נגדו בבית הדין לעבודה בה דרשתי לקבל את כל המגיע לי לפי דיני העבודה כולל פיצויי פיטורין. שאלתי: האם בנסיבות אלה - בהן מעסיקי אינו משלם לי את המגיע לי במשך שלוש שנים ומוציא אותי ל"חופשה" חד צדדית למשך חודש שלם - אני זכאי להיחשב כמי שהתפטר בדין פיטורין ואני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה.
עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים כאשר המעסיק שלי אינו משלם לי דמי נסיעה, הבראה, חופשה וימי חג בטענה מופרכת שאני "עצמאי". לאחר שלוש שנות עבודה כאלה, המעסיק הודיע לי חד צדדית כי "אינו זקוק לשירותיי" במשך חודש וכי בסיום אותו חודש אצור איתו קשר בדבר המשך העסקתי. אני הגבתי בתביעה נגדו בבית הדין לעבודה בה דרשתי לקבל את כל המגיע לי לפי דיני העבודה כולל פיצויי פיטורין. שאלתי: האם בנסיבות אלה - בהן מעסיקי אינו משלם לי את המגיע לי במשך שלוש שנים ומוציא אותי ל"חופשה" חד צדדית למשך חודש שלם - אני זכאי להיחשב כמי שהתפטר בדין פיטורין ואני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה.
הוצאה לחופשה כפויה
ישראל
26/06/09
שלום רב,
אודה על קבלת התיחסותכם לשאלתי. הענין הועבר לגישור. אינני מיוצג וברצוני לדעת, פחות או יותר, איך רואה החוק את התפטרותי בנסיבות בהן לא שולמו לי זכויותי והמעסיק הוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש. תשובתכם תסייע לי לקבל החלטה אם להתפשר בגישור. בתודה מראש.
אודה על קבלת התיחסותכם לשאלתי. הענין הועבר לגישור. אינני מיוצג וברצוני לדעת, פחות או יותר, איך רואה החוק את התפטרותי בנסיבות בהן לא שולמו לי זכויותי והמעסיק הוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש. תשובתכם תסייע לי לקבל החלטה אם להתפשר בגישור. בתודה מראש.
הלנת פיצויים
מילי
25/06/09
התחלתי לעבוד במאי 2008 אצל המעסיק. כעבור חודש וחצי נכנסתי להריון והודעתי לו בשבוע 20. הייתה לי סיבה לשמירת הריון ובכ"ז המשכתי לעבוד עד שהודעתי לו והוא החל להתנכל לי כדי שאעזוב. נאלצתי להשתמש בשמירת ההריון שניתנה לי ע"י רופא נשים ובחודש שישי התחלתי אותה. לקראת תום חופשת הלידה שלי הודעתי למעסיק בכתב על התפטרות לטובת טיפול בילד. סה"כ עם שמירת הריון וחל"ד עבדתי שנה וחודש אצלו. הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים ואני מעוניינת לאלץ אותו לעשות כן. האם יש לי עילה לתביעה?
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
פיצויי פיטורים ניתנים למי שעבד שנה אחת ברציפות, כשתקופת שמירת הריון אינה באה במניין ספירת הימים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
זכויות עובד המאולץ לפרוש לפנסיה ע"י מעביד
שרה
24/06/09
שלום לכם!
אני עובדת במוסד ציבורי במסגרת הסכם המח"ר כ-30 שנות עבודה.
אבקש לדעת מהן זכויותי בעת פרישה לפנסיה ,כאשר על פי גילי ,הגעתי לגיל פרישה.והמעביד מאלץ אותי לפרוש(כנראה עקב המצב הכלכלי).
1.האם אקבל את יתרת ימי המחלה שלא נצלתי במהלך תקופת עבודתי?
2.האם אני זכאית לנצל לפני הפרישה, ימי החופשה השנתית שצברתי?
3.האם אני זכאית גם לפצויי פיטורין? וכמה הם באחוזים משכרי?
4.מה בנוסף אני זכאית לדרוש -ולקבל- עקב האילוץ לפרוש?
5 האם אני יכולה להתנגד לפרוש בטענה שאני זכאית לעבוד עד לגיל 67
וכל עצה נוספת תתקבל בברכה רבה.
מקווה שלא הכבדתי בשאלותי הנ"ל
ובתודה שרה
.
אני עובדת במוסד ציבורי במסגרת הסכם המח"ר כ-30 שנות עבודה.
אבקש לדעת מהן זכויותי בעת פרישה לפנסיה ,כאשר על פי גילי ,הגעתי לגיל פרישה.והמעביד מאלץ אותי לפרוש(כנראה עקב המצב הכלכלי).
1.האם אקבל את יתרת ימי המחלה שלא נצלתי במהלך תקופת עבודתי?
2.האם אני זכאית לנצל לפני הפרישה, ימי החופשה השנתית שצברתי?
3.האם אני זכאית גם לפצויי פיטורין? וכמה הם באחוזים משכרי?
4.מה בנוסף אני זכאית לדרוש -ולקבל- עקב האילוץ לפרוש?
5 האם אני יכולה להתנגד לפרוש בטענה שאני זכאית לעבוד עד לגיל 67
וכל עצה נוספת תתקבל בברכה רבה.
מקווה שלא הכבדתי בשאלותי הנ"ל
ובתודה שרה
.
פרישה לפנסיה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
יש לראות אם ההסכם אליו הנך שייכת.
אני מניחה כי במקום העבודה ישנו ועד עובדים - מהי עמדתו?
אני מניחה כי במקום העבודה ישנו ועד עובדים - מהי עמדתו?
ייתרון דיוני בהוכחות
נירית
24/06/09
הגשתי תביעה לתשלום שכר שעות נוספות כנגד המעביד לשעבר. עורך הדין שלי הגיש הזמנה לעדות בה הזמין את המעסיק - 2מנהלי המשרד- החתומים על מסמכים הנוגעים לתנאי העסקתי, כעדים מטעמי- התובעת. נראה היה שאם לא נזמין אותם אנחנו נפספס אולי את העדות שלהם. עורך הדין מסר לי היום שהשופטת החליטה שהמנת העדים תידון בקדם המשפט. עורך הדין אמר שאין לי מה לדאוג ככה זה בבית הדין לעבודה הם לא חזקים בסדרי דין ובראיות. אבל לי יש תחושה שבהחלטה הזו אנחנו מפספסים ייתרון דיוני משמעותי. נכון לעכשיו, כמעסיק צריך להגיש עוד שבוע רשימת עדים מטעמו, ועדיי שלי טרם ניתנה לגביהם החלטה- יכל לזמן גם הוא את העדים שביקשתי אני להזמין- מטעמו.בבקשה עזרו לי להבין יותר את התמונה...
יש לך עורך דין - שאלי אותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
ואם את רוצה חוות דעת נוספת - פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם 90 – היכן ניתן להשיג מידע
תומר
24/06/09
נאמר לי שאנ,י כעובד בחוזה אישי בחברה ציבורית, כפוף "להסכם/חוזה 90 ". אינני מוצא כלום על הסכם 90.
האם אתם מכירים הסכם מסוג זה והיכן ניתן ללמוד יותר על כך.
מהו אומר, מי קובע מה בתוכו וכו'.
האם אתם מכירים הסכם מסוג זה והיכן ניתן ללמוד יותר על כך.
מהו אומר, מי קובע מה בתוכו וכו'.
פנה לועד העובדים
שיר ורד
25/06/09
זה נשמע כמו הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 1990 בין המעסיק לבין ועד העובדים.
שכר טרחה לעו"ד בענייני עבודה
אירית
24/06/09
שלום,
תאור התביעה - עובד בנגריה ("משה") קיבל במשך 13 שנה משכורת + "כסף שחור" (לטענתו). בעל הנגריה נפטר והנגריה נסגרה. העובד קיבל את הפיצויים מאשת בעל הנגריה על בסיס תלוש המשכורת. העובד תובע בבית המשפט את הפרש הפיצויים (על בסיס "כסף שחור") ועוד כל מיני תשלומים לטענתו שמגיעים לו.
שאלה ראשונה - מה הסיכוי שיזכה בתיק זה?
שאלה שנייה - עו"ד המייצג את אשת המנוח (בעל הנגריה) מבקש שכר טרחה של ~5000 ש"ח + 25% מההפרש בין סכום התביעה המקורי לפסק הדין. האם זה שכ"ט סביר?
תאור התביעה - עובד בנגריה ("משה") קיבל במשך 13 שנה משכורת + "כסף שחור" (לטענתו). בעל הנגריה נפטר והנגריה נסגרה. העובד קיבל את הפיצויים מאשת בעל הנגריה על בסיס תלוש המשכורת. העובד תובע בבית המשפט את הפרש הפיצויים (על בסיס "כסף שחור") ועוד כל מיני תשלומים לטענתו שמגיעים לו.
שאלה ראשונה - מה הסיכוי שיזכה בתיק זה?
שאלה שנייה - עו"ד המייצג את אשת המנוח (בעל הנגריה) מבקש שכר טרחה של ~5000 ש"ח + 25% מההפרש בין סכום התביעה המקורי לפסק הדין. האם זה שכ"ט סביר?
שכר טרחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
גם מיליון דולר הוא שכר טרחה סביר, אם יש מי שמסכים לשלם.
אין סביר ולא סביר בעניין זה. מדובר במקצוע חופשי ובשוק חופשי.
אין סביר ולא סביר בעניין זה. מדובר במקצוע חופשי ובשוק חופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהריון
אלין
24/06/09
אני בשבוע ה 35 להריון ועקב מצב בריאותי הרופא המליץ לי להפחית את שעות העבודה ל 50%, ברצוני לדעת האם על ה 50% האחרים עלי לדווח כשעות מחלה ע"מ להגיע למשכורת מלאה ? דמי המחלה משולמים לי ע"פ חוק כלומר מהיום השני מגיע לי 37% החזר ומהיום הרביעי מגיע לי 75% החזר.כיצד עלי לדווח את 50% הנותרים ? ומה חובת המעסיק?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
זו שמירת הריון חלקית, ועל המוסד לביטוח לאומי לשלם גימלה עבורה. יש פסק דין מפורש בענין, גם אם המוסד נסה שוב ושוב להתחמק מממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
אנה
24/06/09
שלום,
אני עובדת במפעל מוכר, והמשמרת צהריים בו נחשבת בין השעות 16:00 ל 24:30.
בשבוע שעבר עבדתי בשמרת צהריים כל השבוע, אם מחייביםאותי שוב לעבוד צהריים שבוע אחרי, האם זה מותר למעביד שלי?
אני עובדת במפעל מוכר, והמשמרת צהריים בו נחשבת בין השעות 16:00 ל 24:30.
בשבוע שעבר עבדתי בשמרת צהריים כל השבוע, אם מחייביםאותי שוב לעבוד צהריים שבוע אחרי, האם זה מותר למעביד שלי?
לא,
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
מכיוון שהשעות אחרי 22:00 נחשבות שעות לילה, ואסור להעסיק עובד רק במשמרת לילה, מתכונת ההעסקה המתוארת אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת
אבי
24/06/09
אני רוצה לעבוד בשבת במכירות.האם מותר להעסיק אותי או חייב רק לא יהודי ?
אשמח לדעת.
אשמח לדעת.
עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
אם יש למעסיק היתר עבודה בשבת מותר להעסיקך בשבת. אם אין לו היתר כזה, יהיה לא חוקי להעסיקך בשבת והמעסיק מסתכן בקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה מול המעסיק הקודם שלי והתחרטתי
גיא
24/06/09
שלום , לאחרונה הגשתי תביעה מול מעסיק קודם שלי לגבי הלנת שכר , אך התחרטתי ואני לא מעוניין להמשיך עם התביעה , האם הנתבע יוכל לדרוש ממני הוצאות אם אני אבטל את התביעה??אם התביעה תתבצע בבית משפט ואני אפסיד , בכמה כסף אני עלול להיות מחויב לנתבע על הוצאות ??
הפסקת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
יש אפשרות שתחוייב בהוצאות, בעיקר אם הוגש כתב הגנה ונעשו על ידו או על ידי עורך דינו עוד פעולות. אם בכלל, מדובר בכמה מאות שקלים, וסביר שגם זה לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
גיא
24/06/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה, בהן עבדתי כ 3 שנים לפי שכר שעתי וכ- 4 שנים עם שכר גלובלי.
תהליך הפיטורין היה ללא הודעה מוקדמת אך המעסיק שלים י עבור חודש עבודה, את הפיצויים המעסיק חישב ע"י חלוקה ל-2 תקופות:
חלק ראשון - משכורת אחרונה של התקופה בה עבדתי לפי שכר שעתי כפול 3 שנים והחלק השני לפי משכורת גלובלית כפול 4 שנים בהם הייתי גלובלי.
החישוב הנ"ל גרם להפרש של מעל 10,000 ש"ח אם החישוב היה מבוצע לפי משכורת אחרונה (גלובלית) כפול תקופת העסקה.
האם תהליך הפיטורים הנ"ל תקין ? האם חישוב הפיצויים תקין ?
כמו כן חשוב לציין כי פוטרתי ללא סיבה אלא מטעמי החברה.
תהליך הפיטורין היה ללא הודעה מוקדמת אך המעסיק שלים י עבור חודש עבודה, את הפיצויים המעסיק חישב ע"י חלוקה ל-2 תקופות:
חלק ראשון - משכורת אחרונה של התקופה בה עבדתי לפי שכר שעתי כפול 3 שנים והחלק השני לפי משכורת גלובלית כפול 4 שנים בהם הייתי גלובלי.
החישוב הנ"ל גרם להפרש של מעל 10,000 ש"ח אם החישוב היה מבוצע לפי משכורת אחרונה (גלובלית) כפול תקופת העסקה.
האם תהליך הפיטורים הנ"ל תקין ? האם חישוב הפיצויים תקין ?
כמו כן חשוב לציין כי פוטרתי ללא סיבה אלא מטעמי החברה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
אם לא קויים לך שימוע לפני ההחלטה על פיטוריך - הפיטורים נעשו שלא כדין. אם לא חלף זמן מאז הפיטוירם ביכולתך להביא לביטולם, ואם חלף זמן יש לך עילת תביעה לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
אם בתקופת העבודה בשכר שעתי עבדת משרה מלאה, יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה. אם לא עבדת משרה מלאה בתקופה הקודמת, יש לחשב את השכר האחרון לפי יחסיות המשרה.
אם בתקופת העבודה בשכר שעתי עבדת משרה מלאה, יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה. אם לא עבדת משרה מלאה בתקופה הקודמת, יש לחשב את השכר האחרון לפי יחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בגמר עבודה
אורית
24/06/09
אבי, עבד כשלוש שנים, לאחר יציאתו לגימלאות, קיבל גימלה מביטוח לאומי ומשכורת מותרת בהתאם לזה. כיום, הודיעו לו על פיטורין. מה זכויותיו ? פיצויים, הודעה מראש, פדיון חופש, הבראה ?
כן. הכול.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה במשרה חלקית
ריטה
24/06/09
עובד המועסק חצי משרה בשכר 2000 ש"ח לחודש .(שנה ראשונה )
לכמה ימי חופשה זכאי בשנה ומה הוא התעריף ליום .
לכמה ימי חופשה זכאי בשנה ומה הוא התעריף ליום .
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
קודם כל, אחנו עונים על שאלות עקרוניות ולא עושים חישובים.
בשבוע עבודה של 5 ימים - החלק היחסי מ-10 ימי חופשה לשנה. התעריף -תעריף של יום עבודה.
בשבוע עבודה של 5 ימים - החלק היחסי מ-10 ימי חופשה לשנה. התעריף -תעריף של יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
שי
24/06/09
האם לעובד בנק ישנה אפשרות לפתוח עסק / להיות בעל מניות בחברה במקביל לעבודתו בבנק ???
לא דיני עבודה. בנקאות ופיקוח על הבנקים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מהודעת פיטורין לקבלת המכתב?
cid
24/06/09
שלום ברצוני לדעת תוך כמה זמן המעביד צריך לתת לי את מכתב הפיטוריןמרגע הודעת הפיטורין ואם הוא עובר את הזמן הזה האם ניתן לתבוע אותו ואיך זה משפיע על ביטוח לאומי
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
על פי החוק, מכתב הפיטוירם הוא הודעת הפיטורים. כלומר, הודעת פיטוירם צריכה להינתן בכתב. אתה יכול לטעון שכלל לא פוטרת ולהמשיך להתייצב לעבודה עד שתקבל הודעת פיטורים בכתב.
על ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי.
על ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באותו מקום
אבנר
24/06/09
שלום
אני איש תחזוקה בבית חולים
האם אישתי יכולה לעבוד כמזכירה באותו בית החולים?
תודה
אני איש תחזוקה בבית חולים
האם אישתי יכולה לעבוד כמזכירה באותו בית החולים?
תודה
עבודת קרובים אצל אותו מעסיק
שיר ורד
24/06/09
החוק איננו אוסר העסקת קרובים אצל אותו מעסיק.
בחלק מהארגונים , כולל מוסדות ציבוריים קיימים כללי אתיקה שקובעים האם קרובים יכולים להיות מועסקים אצל אותו מעסיק , איזו קרבה מותרת או אסורה, ומידת הממשק המשותף ביניהם.
בחלק מהארגונים , כולל מוסדות ציבוריים קיימים כללי אתיקה שקובעים האם קרובים יכולים להיות מועסקים אצל אותו מעסיק , איזו קרבה מותרת או אסורה, ומידת הממשק המשותף ביניהם.
השהיית עובד,קניסת עובד
מתעניין
24/06/09
שלום רב,
ברצוני חדעצ כמה דברים...
*האם מותר להשהות עובד מבחינה חוקתית ממקום עבודתו על עבירת משמעת?
*האם מותר לקנוס עובד ולנקות סכום מסוים ממשכורתו?
*הטבה מסוימת שניתנה לעובדים שעובדים בהסכם קיבוצי במשך עשרות שנים,יכולה להתבטל או לחלופין לקצץ אותה?
ברצוני חדעצ כמה דברים...
*האם מותר להשהות עובד מבחינה חוקתית ממקום עבודתו על עבירת משמעת?
*האם מותר לקנוס עובד ולנקות סכום מסוים ממשכורתו?
*הטבה מסוימת שניתנה לעובדים שעובדים בהסכם קיבוצי במשך עשרות שנים,יכולה להתבטל או לחלופין לקצץ אותה?
הסכמים קיבוציים
שיר ורד
24/06/09
החוק מאפשר להעניש עובד באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי שנחתם בין ועד העובדים לבין המעסיק.
בהתאם להסכם נקבעות הסמכויות של ועדת המשמעת שיכולות להיות קנס, השעיה, פיטורים, העברה לתפקיד אחר וכדומה.
שינוי של הסכם קיבוצי צריך להעשות באמצעות עדכון של ההסכם הקיבוצי, השינוי יכול להיות לטובת העובדים או לרעתם.
בהתאם להסכם נקבעות הסמכויות של ועדת המשמעת שיכולות להיות קנס, השעיה, פיטורים, העברה לתפקיד אחר וכדומה.
שינוי של הסכם קיבוצי צריך להעשות באמצעות עדכון של ההסכם הקיבוצי, השינוי יכול להיות לטובת העובדים או לרעתם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
