פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שהגיע לגיל פרישה
משה
07/07/09
עובד שהגיע לגיל פרישה ורוצה לעבור לעבוד במשרה חלקית - מה עדיף מבחינת המעסיק - לפטרו ולהעניק לו את כל הזכויות כגמלאי ואז להעסיקו מחדש או להמשיך להעסיקו במשרה חלקית לאחר המועד החוקי לפרישה ללא פיטורים.
עובד בגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
לא צוין פרט חשוב: האם יש לעובד הסדר פנסיוני?
מעבר לכך מדובר בעובד רגיל לכל דבר, למעט נושא פיצויי הפיטורים: עובד שעבר את גיל הפרישה, ממשיך לעבוד ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך מדובר בעובד רגיל לכל דבר, למעט נושא פיצויי הפיטורים: עובד שעבר את גיל הפרישה, ממשיך לעבוד ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לחתום על הסכם העסקה – דינו כהתפטרות?
שוש
07/07/09
שלום רב,
שאלתי היא: המעסיקה שלי מחייבת אותי לחתום על הסכם העסקה עם התחייבות שאני לא רוצה לעמוד בה [אי-תחרות]. האם הסירוב שלי נחשב כאילו התפטרתי מרצוני? אני מאוד מבקשת תשובה דחופה.
תודה רבה
שאלתי היא: המעסיקה שלי מחייבת אותי לחתום על הסכם העסקה עם התחייבות שאני לא רוצה לעמוד בה [אי-תחרות]. האם הסירוב שלי נחשב כאילו התפטרתי מרצוני? אני מאוד מבקשת תשובה דחופה.
תודה רבה
החתמה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
מדוע הנך מתנגדת? ולכמה זמן הגבלת התחרות תקיפה? והאם הנך מקבלת גמול מיוחד עבור ההגבלה?
ממש לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
08/07/09
התפטרות ופיטורים נעשים במפורש ואינם משתמעים מהתנהגות.
בהנחה שאת כבר עובדת, סירוב לחתום על הסכם אינו התפטרות, אבל הוא בהחלט עילה לפיטורים.
בהנחה שאת כבר עובדת, סירוב לחתום על הסכם אינו התפטרות, אבל הוא בהחלט עילה לפיטורים.
הודעה מוקדמת
רונית
07/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי. ובחוזה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת 30 יום לפחות. במקום העבודה ויתרו על זכותם להעסיק אותי במשך התקופה המוקדמת. השאלה היא האם הם אחרי שבוע משנודע להם שהם צריכים לשלם בעבור ההודעה המוקדמת יכולים לבקש ממני לחזור לעבוד את שאר ימי ההודעה המוקדמת והאם אני מחוייבת לעשות זאת
בהמשך לשאלתי
רונית
07/07/09
בהמשך לשאלתי יש לציין שהתפטרתי בגלל יחס גרוע מצד הממונים עליי (קללות, צעקות, השפלות וכדומה). הם גם שלחו לי מכתב שבו כתוב שהם מוותרים על זכותם להשתמש בשירותיי.
שינוי מעמד בעבודה
נועה
07/07/09
הייתי כפופה ישירות למנהלת בכירה שכפופה למנכ"ל- בהנהלה החליטו לשנות את המבנה הארגוני למצב שבו יהיו מנהל ביניים, מנהל בכיר ומנכ"ל- האם אין בזה פגיעה / ירידה במעמדי בעבודה , בדירוג שלי?
שינוי מעמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
קשה לומר. היית דרג שלישי וכעת את דרג רביעי. ייתכן שיש פגיעה במעמד אך יש צורך ביותר פירוט כדי להשיב תשובה מספקת. את יכולה לפנות לייעוץ משפטי, אפשרי גם באמצעות הכלים של הפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מצב בריאותי
קרן - דחוף!!
07/07/09
אמי עובדת מדינה 27 שנים , ע"פ נקבעה לה וועדה רפואית 73% נכות, והפסקת עבודה בשירות המדינה לצמיתות! במגרת סיום עבודתה נאמר לה שהיא תקבל רק קצבה חודשית - פנסיה ללא שום חודשי הסתגלות ו או מענק פרישה ו או פיצויי פיטורין לטענתם "אין כסף בקופה", שאלתי האם אדם שחלה ועובד מצטיין יילך הביתה עם משכורת של 3300 ש"חלאחר שהשקיע את מיטב שנותיו ללא שום פיצוי או עזרה על אף שמצבה אינה טוב בכלל - הוצאות תרופות כ 600 ש"ח בכל חודש האם ייתכן ויש איזשהו סיכוי לקבל מענק פרישה ,מעבר לכך נאמר לה כי עבודתה תופסק החל מ 30 לספטמבר ! אנא סייעו לנו רגע לפני שהיא פורשת / מפוטרת בצורה מכפישה שכזו!
פרישה משירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
קודם כל, אימך לא מפוטרת בצורה מכפישה. היא פורשת לפנסיה מוקדמת עקב מצבה הרפואי.
הנימוק של מחסור בכסף בקופה מוזר לנוכח סיבת הפרישה. לגבי הסתגלות ומענק פרישה - אין זכות מוקנית לכך ללא הסכם ספציפי.
רצוי לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה לבדיקת העניין.
הנימוק של מחסור בכסף בקופה מוזר לנוכח סיבת הפרישה. לגבי הסתגלות ומענק פרישה - אין זכות מוקנית לכך ללא הסכם ספציפי.
רצוי לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה לבדיקת העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב ! דחוף! תשלום עבור שעות עבודה
משה
07/07/09
מאבטח אשר נשלח למשימה באילת ל3 ימים מתוכם הוא עובד 6 שעות כל יום , מה עם שאר הזמן שבו הוא בעל כורחו באילת? האם יש לשלם לו על הזמן הזה?
תשלום על שהייה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
שעות שבהן המאבטח אינו עובד - הוא אינו זכאי בהן לשכר.
יחד עם זאת ניתן לנסות לטעון שמצבו בימים אלה דומה למצבו של מטפל סיעודי המתגורר עם המטופל, ואז הוא אינו עובד כל הזמן אך חייב להימצא במקום. מטפל כזה זכאי לתספת של 40% לשכרו.
זו טענה אפשרית שעשויה להתקבל, לא חוק או פסיקה.
יחד עם זאת ניתן לנסות לטעון שמצבו בימים אלה דומה למצבו של מטפל סיעודי המתגורר עם המטופל, ואז הוא אינו עובד כל הזמן אך חייב להימצא במקום. מטפל כזה זכאי לתספת של 40% לשכרו.
זו טענה אפשרית שעשויה להתקבל, לא חוק או פסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת סלולר דורשת החזר כספי על ציוד שלא ניתן.
בתאל
07/07/09
כשחבר שלי סיים לעבוד עבור חברת פרטנר תקשורת, נאמר לו שהוא צריך להחזיר 1) מכשיר סלולרי שבכלל לא היה ברשותו. 2)כרטיס חניה איזי פארק שלא קיבל לכתחילה. החברה החתימה את כל המגוייסים על קבלה של הכרטיס ל.פ.נ.י שהוא נמסר להם. חבר שלי אישית, לא הגיע לאסןף את הכרטיס. למרות זאת, הם טוענים שהוא כן קיבל אותו. יש להם גישה לחשבון הבנק שלו כך שהם יכולים למשוך את הכסף על דעת עצמם . מה אפשר לעשות?
החזר כספי
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
להודיע בכתב כי הנכם מכחישים את קבלת הציוד, ודורשים לא לעשות שום חיוב ו/או פעולה בחשבון הבנק שלכם.
צו הרחבה חדש
רועי
07/07/09
עבדתי בענף השמירה עד חודש מאי האחרון האם צו הרחבה החדש חל בענייני או שמא הצו הישן ?
ישן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
הצו החדש נחתם ב-21.6.09. עליך חל הצו הישן משנות ה-70
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה כאשר החברה בקשיים
אביעד
07/07/09
שלום,
עבדתי בחברה מזה מספר שנים, החברה נכנסה לקשיים והחלו עיכובים בתשלומי השכר כאשר את המשכורת האחרונה כלל לא קיבלתי.
הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה אבל מאחר והחברה נמצאת בהקפאת הליכים נתבקשתי להגיש תביעת חוב לנאמן.
להבנתי עובדי החברה הינם נושים בדין קדימה.
שאלתי הינה האם גם שכר העבודה המולן שלי וגם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הינם בדין קדימה, או שמא שכר העבודה המולן הינו בדין קדימה, ואילו לעניין פיצויי הפיטורים אני נושה רגיל?
כמו כן, מה לגבי הוצאות משפט שהיו לי, וייעוץ משפטי שקיבלתי?
עבדתי בחברה מזה מספר שנים, החברה נכנסה לקשיים והחלו עיכובים בתשלומי השכר כאשר את המשכורת האחרונה כלל לא קיבלתי.
הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה אבל מאחר והחברה נמצאת בהקפאת הליכים נתבקשתי להגיש תביעת חוב לנאמן.
להבנתי עובדי החברה הינם נושים בדין קדימה.
שאלתי הינה האם גם שכר העבודה המולן שלי וגם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הינם בדין קדימה, או שמא שכר העבודה המולן הינו בדין קדימה, ואילו לעניין פיצויי הפיטורים אני נושה רגיל?
כמו כן, מה לגבי הוצאות משפט שהיו לי, וייעוץ משפטי שקיבלתי?
גם וגם
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
גם שכר וגם פיצויי פיטורים עד לגובה החוק.
הוצאות משפטיות - כפרה. הלך עם הרוח.
הוצאות משפטיות - כפרה. הלך עם הרוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ונוספות
ריקי
07/07/09
1-אני עובדת 4 ימים בשבוע כחלק מהסכם עם המנהל הקודם - במקום העלאת שכרי. כעת: החלפת בעלים בחברה- האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום במקום 8 , עם אותה משכורת?
2-ממתי מחשבים שעות נוספות?
2-ממתי מחשבים שעות נוספות?
שינוי שעות עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
מעסיק לא יכול לחייב ואת לא חייבת להסכים לשינוי שעות עבודתך, כפי שהוצע לך.
הנך יכולה להתריע, שבמידה ותחוייבי לעבוד כפי שנקבע, תתפטרי כדין מפוטרת תוך קבלת כל זכויותיך כחוק.
בעיקרון שעות נוספות הינם לאחר 8:36 שעות עבודה נטו ללא הפסקה.
הנך יכולה להתריע, שבמידה ותחוייבי לעבוד כפי שנקבע, תתפטרי כדין מפוטרת תוך קבלת כל זכויותיך כחוק.
בעיקרון שעות נוספות הינם לאחר 8:36 שעות עבודה נטו ללא הפסקה.
מופלת לרעה בשכר
אילנית
07/07/09
אני עובדת בחברת הסעות כנהגת יחידה, (כל השאר בנים)השכר שלי נמוך משאר הנהגים משמעותית, האם זו סיבה להתפטר ולקבל פיצויים?
שאלה שניה היא מה קורה עם החוק שעבר בכנסת בקריאה ראשונה לגבי עובדים ותיקים שרוצים לעזוב ולקבל פיצויים,?
שאלה שניה היא מה קורה עם החוק שעבר בכנסת בקריאה ראשונה לגבי עובדים ותיקים שרוצים לעזוב ולקבל פיצויים,?
אפליה על רקע מיני
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
ראם יש ביכולתך להוכיח שאת מופלית על רקע מינך, יש לך עילת תביעה לפיחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
מעבר לכך רצוי לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
מעבר לכך רצוי לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספים מעובד למעביד
צביקה
07/07/09
שלום
לאחר עבודה של שנתיים(בחוזה אישי)הודיעו לי מהחברה המעסיקה אותי שחלה טעות בחישוב השכר מתחילת החוזה.לטענתם שולמו לי מעבר למה שנקבע בחוזה.
השאלה שלי האם החוק מגן עלי במקרים כאלו ? האם גובה תשלומים להחזר הכסף מוגבל לאחוז מהמשכורת ?
תודה מראש.
לאחר עבודה של שנתיים(בחוזה אישי)הודיעו לי מהחברה המעסיקה אותי שחלה טעות בחישוב השכר מתחילת החוזה.לטענתם שולמו לי מעבר למה שנקבע בחוזה.
השאלה שלי האם החוק מגן עלי במקרים כאלו ? האם גובה תשלומים להחזר הכסף מוגבל לאחוז מהמשכורת ?
תודה מראש.
החזר כספים מעובד למעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
החזר כזה מוגבל עד לשכר המינימום.
מותר לדרוש מהמעסיק להצביע על הטעות ולפרט אותה. אם יגיע העניין להליך משפטי, יהיה עליו להוכיח בפירוט את נסיבות הטעות.
מותר לדרוש מהמעסיק להצביע על הטעות ולפרט אותה. אם יגיע העניין להליך משפטי, יהיה עליו להוכיח בפירוט את נסיבות הטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית
זומזום
07/07/09
האם אמירות כמו "כוסית" "מותק" "את נראית נהדר" "שווה מליון דולר"
יכולות להיחשב "הטרדה מינית"?
יכולות להיחשב "הטרדה מינית"?
בהחלט כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
לטעמי, במיוחד המילה "כוסית".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן קריב המשך לגבי פנסיה עקב מחלת סרטן השד
יעקובה
07/07/09
בהמשך לשאלתי ענית לי שזה תלוי האם יש לי פנסיה.
יש לי פנסיה תקציבית .
מהן האופציות העומדות בפני לגבי פרישה מוקדמת או פנסיה רפואית.
תודה.
יש לי פנסיה תקציבית .
מהן האופציות העומדות בפני לגבי פרישה מוקדמת או פנסיה רפואית.
תודה.
פרישה מטעמי בריאות - פנסיה תקציבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
פני למדור המתאים ביחידה בה את עובדת. מדור שכר, מינהל הגימלאות וכד'. תצטרכי לעמוד בפני ועדה רפואית. השאלה המרכזית היא האם אינך יכולה לעבוד.
החלמה מהירה ושלמה והרבה בריאות.
החלמה מהירה ושלמה והרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קידום דרגה לעובדים סוציאלים
juju
07/07/09
שלום, אני עובדת שלוש שנים בעמותת בריאות הנפש כעו"ס, לפני שבועיים נודע לי שלא קודמתי דרגה מתחילת עבודתי שנשארה דרגת 30 - "ט" מאפריל 2006 עד היום. האם מקום העבודה מחוייב לקדם אותי דרגה, כל כמה זמן? האם הבקשה הייתה צריכה לבוא ממני? האם לפי החוק אני זכאית לקבל את תוספת הכספית שלא קיבלתי כל השנים באופן רטרואקטיבי? אשמח ליעוץ בנושא זה, תודה
קידום בדרגה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
אני מניחה שאת עובדת תחת הסכם קיבוצי. האם במקום עבודתך יש ועד עובדים? ממליצה לך ראשית לפנות אל כוח האדם בשאלה, מדוע לא הוענקה לך עד כה דרגה, ואם ישנו ועד עבדים - גם אליו.
שיוויון הזדמנויות בעבודה
יניב
07/07/09
שלום--ראיתי מודעה שבה כתוב כי לצוות בידור דרושות נשים בלבד-האם זה בגדר אפלייה אסורה? אודה על תשובתכם
שאלה סבוכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
זו אינה שאלה לפורום. לא מדובר בשחור ולבן. צריך לדעת מה הנסיבות, מה התפקיד, ומה העובדות.
ואם מדובר על צוות בידור במקום המארח רק נשים חרדיות?
אין תשובה חדה בעניין זה.
ואם מדובר על צוות בידור במקום המארח רק נשים חרדיות?
אין תשובה חדה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
נטלי זוארץ
07/07/09
אני בת 26 נשואה +2 סיימתי חופשת לידה ב-28/6 הייתי אמורה לחזור לעבודה אך המעסיק שלי לא מחזיר אותי לעבוד אצלו. עבדתי דרך חברת כח אדם הם לא מוצאים לי עבודה אחרת כרגע וביקשתי מהם לכתוב לי מכתב פיטורין אך הם לא רוצים. המכתה הזה יעזור לי לחתום בלכשת התעסוקה וחוץ נזה, שהם חייבים לכתוב לי את המכתב כי הם לא מחזירים אותי לעבוד אצלם
מה אני יכולה לעשות בכדי שיהיה לי את המכתב הזה מהם באופן מיידי? כרגע יש לי זכות לחתום בלשכב אך הזמן עובר והזכות הזו תישלל ממני אנא עיזרו לי
מה אני יכולה לעשות בכדי שיהיה לי את המכתב הזה מהם באופן מיידי? כרגע יש לי זכות לחתום בלשכב אך הזמן עובר והזכות הזו תישלל ממני אנא עיזרו לי
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה, ועל כן חברת כוח האדם אינה יכולה ליתן לך מכתב פיטורים. אך מאידך, היא אינה יכולה לא להעסיקך כפי שעבדת טרם לידתך.
שאלתי אליך - כמה זמן עבדת אצל המעסיק בפועל?
שאלתי אליך - כמה זמן עבדת אצל המעסיק בפועל?
התפטרות וניכוי עלות הכשרה ממשכורת אחרונה
רונית
07/07/09
שלום רב,
עבדתי כנציגת מכירות-טלמרקטינג בחברת תקשורת במהלך חודש וקצת. לאחר תקופה זו הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בשל אי- התאמה לתפקיד (לא הצלחתי למכור...), נענתי בחיוב וסיימתי לעבוד בחברה באותו היום. השבוע כאשר קיבלתי את המשכורת האחרונה התברר לי שניכו ממנה סכום של 1000 ש"ח בעבור "תקופת קורס הכשרה". עליי לציין שחתמתי על הסכם עבודה אישי ובו סעיף "יתפטר העובד מכל סיבה שהיא במהלך 4 החודשים הראשונים לתקופת העסקתו, יהיה מוייב להשיב לחברה סכום..." (תקופת קורס ההכשרה= 1000 ש"ח) בפועל לא עברתי שום קורס אלא מס' שעות בודדות(כ-7) בהם הדריכו אותנו על המוצר ומיד התחלנו לעבוד. חשוב לי להדגיש שבמעמד חתימת החוזה הבעתי הסתייגות מסעיפים אלו, אך "הרגיעו" אותי בתשובה שבפועל גם אם אני אעזוב מיוזמתי בצורה יפה לפני תום התקופה, לא אחוייב ב-1000 ש"ח אלא סעיף זה מיועד רק לעובדים בעייתיים שעוזבים לאחר שגרמו נזק לחברה ותדמיתה. מה עליי לעשות? אני זקוקה מאוד ל-1000 ש"ח הללו?
עבדתי כנציגת מכירות-טלמרקטינג בחברת תקשורת במהלך חודש וקצת. לאחר תקופה זו הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בשל אי- התאמה לתפקיד (לא הצלחתי למכור...), נענתי בחיוב וסיימתי לעבוד בחברה באותו היום. השבוע כאשר קיבלתי את המשכורת האחרונה התברר לי שניכו ממנה סכום של 1000 ש"ח בעבור "תקופת קורס הכשרה". עליי לציין שחתמתי על הסכם עבודה אישי ובו סעיף "יתפטר העובד מכל סיבה שהיא במהלך 4 החודשים הראשונים לתקופת העסקתו, יהיה מוייב להשיב לחברה סכום..." (תקופת קורס ההכשרה= 1000 ש"ח) בפועל לא עברתי שום קורס אלא מס' שעות בודדות(כ-7) בהם הדריכו אותנו על המוצר ומיד התחלנו לעבוד. חשוב לי להדגיש שבמעמד חתימת החוזה הבעתי הסתייגות מסעיפים אלו, אך "הרגיעו" אותי בתשובה שבפועל גם אם אני אעזוב מיוזמתי בצורה יפה לפני תום התקופה, לא אחוייב ב-1000 ש"ח אלא סעיף זה מיועד רק לעובדים בעייתיים שעוזבים לאחר שגרמו נזק לחברה ותדמיתה. מה עליי לעשות? אני זקוקה מאוד ל-1000 ש"ח הללו?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
לפי תיאורך ייתכן מאד שהקנס לא חוקי. חבל שלא התייעצת בטרם התפטרת.
ביכולתך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, לפי הסכום מדובר בהליך מהיר של מסר חודשים.
ביכולתך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, לפי הסכום מדובר בהליך מהיר של מסר חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אורך ההפסקה שמעסיק מחוייב לתת ?
גדי
07/07/09
ברצוני לדעת האם זה נכון כי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה המעסיק שלי לא מחוייב לתת הפסקה לעובד שעובד 9שעות ביום באם הוא עובד שאינו מועסק בעבודת כפיים (עובד עבודה משרדית )? המעסיק טוען שיש היתרים לסטייה מהוראות סעיף 20 לחוק. אשמח לתשובתכם .גדי
הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה, חלה החובה על המעבידים במשק, ליתן לעובדיהם הפסקה, וזאת במידה ויום העבודה עולה על 6 שעות.
משך ההפסקה- 3/4 שעה, כשלפחות חצי שעה באופן רציף.
המעביד לא מחויב בתשלום בגין ההפסקה.
משך ההפסקה- 3/4 שעה, כשלפחות חצי שעה באופן רציף.
המעביד לא מחויב בתשלום בגין ההפסקה.
אם אני מודיע על התפטרות לאחר התראות רבות והרעות
איציק
07/07/09
ההרעות אי תשלום תוספת יוקר מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל,אי הפרשה לביטוח מנהלים אלא רק משכר יסוד ולא כולל תוספת תפקיד,
לקיחת רכב צמוד ופלאפון הוצאה חד צדדית ל10 ימי חופש זאת בתוך 8 ימים מהתביעה הראשונה מרחק העבודה ראש פינה ראשל"צ 4.5 שעות נסיעה
תודה
לקיחת רכב צמוד ופלאפון הוצאה חד צדדית ל10 ימי חופש זאת בתוך 8 ימים מהתביעה הראשונה מרחק העבודה ראש פינה ראשל"צ 4.5 שעות נסיעה
תודה
בלהט שיחת טלפון
איזי
07/07/09
אמרתי למעסיק שאני מבקש שכר נטו של 18,000 נטו על כל השנים ששכרי היה נמוך מאוד וזאת לאחר משלוח תביעתי האם זה משקל נגד לכל ההרעות שהוא עשה לא ידוע לי אם הוא הקליט את השיחה
פיצויים בפרישה לפנסיה
רותי
07/07/09
שאלתי היא: האם כאשר אדם יוצא לפנסיה לאחר 30 שנות עבודה חייב המעביד לשחרר לו את כספי הפיצויים ?
שאלה נוספת: מהיא תקרת הפיצויים הפטורה ממס הכנסה ?
תודה
רותי
שאלה נוספת: מהיא תקרת הפיצויים הפטורה ממס הכנסה ?
תודה
רותי
שחרור פיצויים בפרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
פיצויי הפיטורים אוחלקם הם חלק מההפקדות לפנסיה כשעובד פורש לפנסיה המעסיק משחרר לזכותו את כל הכספים המופקדים לזכותו, לרבות פיצויי הפיטורים.
תקרת המס היא בין 10,000 ל-11,000 ש"ח לשנה. לתשובה מדוייקת יותר פני לפורום מיסים.
תקרת המס היא בין 10,000 ל-11,000 ש"ח לשנה. לתשובה מדוייקת יותר פני לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפוטר שמוותר על עבודה בזמן הודעה מוקדמת
גל
07/07/09
פוטרתי אתמול ואני לא רוצה להמשיך ולהגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. מותר לי? ישלמו לי בכל זאת את השכר עבור התקופה?
תודה.
תודה.
תשלום בגין הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
אם לא תגיע לעבודה, בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא הסכמת המעסיק, תחויב לשלם למעסיק את התשלום בגין ההודעה המוקדמת.
תוספת משפחה
רוני
07/07/09
שלום רציתי לדעת האם אני זכאי לתוספת משפחה. עבדתי כשומר ואשתי לא עבדה (קבלה דמי אבטלה) ואם כן כמה כסף זה?
תוספת משפחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
אין בחוק תוספת משפחה. אין תספת כזו גם בצו ההרחבה לענף השמירה שפורסם לפני מספר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אורנה
07/07/09
שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במשרד עורכי דין, כל התקופה יש לא מעט סכסוכים בין השותפים ואני תמיד ביניהם.
לפני חודש, היה לי ויכוח עם אחת העורכות דין במשרד ומאז היא מחפשת אותי מתנהגת לא יפה.. ומאוד לא נעים לי...
כשניגשתי לבוס שלי, הודעתי לו שלא נעים לי ואאלץ ללכת.. הוא הבין אותי, וטען שאין לון מה לעשות נגדה. היא כזאת קשה. ואם אחליט הוא יכבד הכל.
ולעניין: האם מגיעים לי פיצויים?
תודה!
אני עובדת קרוב לשנתיים במשרד עורכי דין, כל התקופה יש לא מעט סכסוכים בין השותפים ואני תמיד ביניהם.
לפני חודש, היה לי ויכוח עם אחת העורכות דין במשרד ומאז היא מחפשת אותי מתנהגת לא יפה.. ומאוד לא נעים לי...
כשניגשתי לבוס שלי, הודעתי לו שלא נעים לי ואאלץ ללכת.. הוא הבין אותי, וטען שאין לון מה לעשות נגדה. היא כזאת קשה. ואם אחליט הוא יכבד הכל.
ולעניין: האם מגיעים לי פיצויים?
תודה!
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
עובד המתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם כן, עומד הוא בנסיבות אשר החוק.
לענייניך, עובד לא אמור לעבוד במקום בו משפילים אותו, ועל כן, ממליצה לך טרם הפיטורים, לכתוב מכתב המתריע שבמידה וההתנהגות של אותה ממונה תמשיך, תאלצי להתפטר כדין פיטורים ולדרוש את כל המגיע לך עפ"י חוק.
לענייניך, עובד לא אמור לעבוד במקום בו משפילים אותו, ועל כן, ממליצה לך טרם הפיטורים, לכתוב מכתב המתריע שבמידה וההתנהגות של אותה ממונה תמשיך, תאלצי להתפטר כדין פיטורים ולדרוש את כל המגיע לך עפ"י חוק.
ה ספקת עבודה +הסכם עבודה
ניצה
07/07/09
שלום רב
אני בת 51 ופרשתי מעבודה לאחר 23 שנה בעקבות ראה ארגון חדש.
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במהלך חודש ההודעה מוקדמת הייתי במחלה עקב העזיבה סבלתי מחרדות , דופק מהיר, ולאחר כשבועיים לקראת סוף הודעתי המוקדמת התברר שיש לי לחץ דם גבוה . מה שלא היה לי אף פעם כרגע אני במעקב לקביעת המשך טיפול. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את המקרה כתאונת מקצוע?
2. נחתם הסכם בין השרות הציבורי בשנת 2008 שהתבצע בשלושה פעימות . כרגע ממומשת הפעימה השלישית שחל גם עלי שאלתי היא האם הפעימה השלישית שמשולמת ב2010 חלה גם עלי גם שסימתי 6.09 ועבדתי רק 6 חודשים.
תודה
אני בת 51 ופרשתי מעבודה לאחר 23 שנה בעקבות ראה ארגון חדש.
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במהלך חודש ההודעה מוקדמת הייתי במחלה עקב העזיבה סבלתי מחרדות , דופק מהיר, ולאחר כשבועיים לקראת סוף הודעתי המוקדמת התברר שיש לי לחץ דם גבוה . מה שלא היה לי אף פעם כרגע אני במעקב לקביעת המשך טיפול. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את המקרה כתאונת מקצוע?
2. נחתם הסכם בין השרות הציבורי בשנת 2008 שהתבצע בשלושה פעימות . כרגע ממומשת הפעימה השלישית שחל גם עלי שאלתי היא האם הפעימה השלישית שמשולמת ב2010 חלה גם עלי גם שסימתי 6.09 ועבדתי רק 6 חודשים.
תודה
הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
1. הפני את השאלה לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי.
2. כדי להשיב על השאלה יש לקרוא את ההסכם.
2. כדי להשיב על השאלה יש לקרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
