פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פצויים למי מגיע ?
שוקי
30/06/09
עבדתי במשך שנה וחצי והתפטרתי עקב טיפול בתינוק
לאחר חצי שנה התחלתי לעבוד במקום חדש
המעביד מתחמק מתשלום פצויים בתואנה שאם היא עובדת במקום אחר לא מגיע לה
האמנם ?
לאחר חצי שנה התחלתי לעבוד במקום חדש
המעביד מתחמק מתשלום פצויים בתואנה שאם היא עובדת במקום אחר לא מגיע לה
האמנם ?
פיצויי פיטורים בגין טיפול בילד
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
היות והפיטורים היו בשל טיפול בילד, ואכן חצי שנה לא עבדת, אזי על מעבידך לשלם את פיצויי הפיטורים.
תוספת וותק שמירה
שי
30/06/09
האם פסק דין תקדימי לתוספת וותק לעובדי שמירה שניתן נגד חברת בטחון לאומי בבית דין לעבודה בחיפה על ידי השופט קוגן תקף תודה
תוספת וותק שמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
מה זאת אומרתת קף? יש לבדוק את נסיבות המקרה שלך בהתבסס על פסק הדין ואז ניתן יהיה לענות.. באופן כללי אם פסה"ד לא בוטל בערעור- ולמיטב ידיעתי אכן הוא לא בוטל ( אם אנחנו מדברים על אותו דבר) אז פס"ד עומד בעינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב כספי מטעם המעסיק שלא משולם
ס.ש.
30/06/09
שלום רבבמשך 3.5 שנים עבדתי בחברת סטארט אפ עד לחודש אפריל 2008 בו ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.במהלך חופשת בלידה חדלה החברה לפעול עקב בעיות כספיות וכל העובדים פוטרו. מכתב הפיטורים שלי התעכב מאחר והיו לי 60 יום חסינות אך לבסוף קיבלתי אותו. המעסיק נשאר חייב לי עדיין את פידיון כל ימי החופשה שלי ותשלום בגין הודעה מוקדמת אך אין הוא משלם וכבר עברה שנה מאז שחדלה החברה לפעול. חשוב לציין כי לא אירע מקרה של פשיטת רגל פורמלית או פירוק על ידי בימ"ש או מפרק, מישהו חיצוני "קנה" אץ החברה במטרה ל"הבריא" אותה ולחדש פעילותה אך אין כסף בחשבון שלה, אין עובדים, ואין פעילות. שאלתי- מה עליי לעשות במקרה כזה שאני מעוניינת לקבל את הכספים שחייבים לי אך אין עם מי לדבר .
גביית חוב כספי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אם החברה אינה פעילה,ניתן לפעול נגד בעלי השליטה בה. יש לבדוק מי בעלי המניות ולהגיש תביעה נגדם אישית.
מומלץ לא לפעול לבד אלא להיעזר בעורך דין בעניין זה.
מומלץ לא לפעול לבד אלא להיעזר בעורך דין בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בריאות = תאונת עבודה?
יואב
30/06/09
האם עובד שלי שיש לו בעיות ברגל כבר כמה שנים יכול פתאום לטעון שהבעיות החלו לו כתוצאה מהעבודה או סוג של תאונת עבודה? מדובר בעבודה בנגריה ולא בישיבה במשרד. אם הוא יעשה זאת מה עליי לעשות איך אוכל להוכיח שזוהי בעיה בריאותית שלו ולא שייכת לעבודה, שהרי לא לי ולעובדים שלי יש בעיות ברגלים כתוצאה מהעבודה?
פנה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
לולי
30/06/09
אני מתחילה בע"ה את החודש התשיעי. לגבי שמירת הריון חלקית, קראתי שיש כזו חיה, אבל העניין שרשום בטפסים של ביטוח לאומי ששמירת הריון מוגדרת רק מעל 30 יום לפחות, אם אני אלד לפני? לא ישלמו לי בכלל?
זו שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
יש שמירה חלקית, היינו - עובדת שמצווה על ידי רופאה לעבוד חלק של יום העבודה. מעבר לכך - שאלי שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי
שגיב
30/06/09
האם עובד במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, נחשב לעובד חודשי?
העובד מקבל שכר קבוע, אך פחות מהמינימיום.
העובד מקבל שכר קבוע, אך פחות מהמינימיום.
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
נשמע כמו עובד חודשי. ייתכן שמשרתו אינה מלאה (100%), וייתכן שהמעסיק עובר על חוק שכר מינימום, עבירה חמורה אחרי תיקון חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
חנן
30/06/09
שלום, אני בן 17 ומתכוון לעבוד בקיץ. ומצאתי עבודה שבה עובדים 12 שעות ביום. אני יכול לוותר על הזכות שלי לעבוד עד 9 שעות ביום ושאת השאר יחשיבו לי בתור שעות נוספות בלי שזאת תהיה עבירה על החוק? (הבעלים שם מאוד לחוצים בעניין הזה.)תודה, חנן
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
עובד אינו רשאי לוותר על זכות שיש לו מכוח החוק. ולמעסיק אסור לעבור על החוק. הויתור של העובד לא יציל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על בסיס סירוב לעשות שעות נוספות
ליאור
30/06/09
שלום,
כשהתחלתי לעבוד במשרד שבו אני עובד כעת, נאמר לי שאין תקן למספר רב של שעות נוספות, יש מגבלה מאוד רצינית על מספר השעות הנוספות שמתירים לעובד לעשות.
בזמן האחרון אינני יכול להשאר מעבר לשעות העבודה הפורמליות עקב בעיות אישיות והבוס שלי איים עלי שאם לא אשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי......
רציתי לשאול האם בכלל אפשר לאיים בפיטורין על בסיס משהו שהוא בכלל לא מסגרת העבודה הפורמלית? בנוסף, האם יש הבדל בתשובה לשאלתי במידה העבודה היא בשירות הציבורי / פרטי?
תודה מראש!
כשהתחלתי לעבוד במשרד שבו אני עובד כעת, נאמר לי שאין תקן למספר רב של שעות נוספות, יש מגבלה מאוד רצינית על מספר השעות הנוספות שמתירים לעובד לעשות.
בזמן האחרון אינני יכול להשאר מעבר לשעות העבודה הפורמליות עקב בעיות אישיות והבוס שלי איים עלי שאם לא אשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי......
רציתי לשאול האם בכלל אפשר לאיים בפיטורין על בסיס משהו שהוא בכלל לא מסגרת העבודה הפורמלית? בנוסף, האם יש הבדל בתשובה לשאלתי במידה העבודה היא בשירות הציבורי / פרטי?
תודה מראש!
כן ואין הבדל
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
מותר לדרוש עבודת שעות נוספות. עובד שאינו יכל למלא את צרכי העבודה - מותר לפטר אותו. עוב המסרב לעבוד בשעות נוספות, מותר לפטר אותו.
לא כתבת שיש לך חוזה עבודה הקובע שלא תעבוד שעות נוספות. כתבת שנאמר לך בעל פה שיש מגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לבצע, שיש לך בעיה אישית המונעת ממ לעבוד בשעות נוספות.
משמע, שעקב נסיבות אישיות שלך אינך יכול למלא את מלוא חובותיך בעבודה. אין חובה על המעסיק להמיך ולהעסיקך בנסיבות אלה.
ואין הבדל לצורך העניין בין שירות ציבורי לפרטי.
לא כתבת שיש לך חוזה עבודה הקובע שלא תעבוד שעות נוספות. כתבת שנאמר לך בעל פה שיש מגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לבצע, שיש לך בעיה אישית המונעת ממ לעבוד בשעות נוספות.
משמע, שעקב נסיבות אישיות שלך אינך יכול למלא את מלוא חובותיך בעבודה. אין חובה על המעסיק להמיך ולהעסיקך בנסיבות אלה.
ואין הבדל לצורך העניין בין שירות ציבורי לפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יורם
30/06/09
עובד חודשי שמעביד מעביר אותו להיות עובד שעתי האם זו הראת תנאים וזכות העובד להתפטר אם פיצויים
עצם ההעברה לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אבל צריך לדעת מה הפרטים. האם יש ירידה בשכר, למשל, או ברכיבים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דקלה
30/06/09
החל מינואר השנה עוקבים בדו"ח שעות אחר עבודתנו.
בחוזה העבודה שלי רשום ששכר העבודה שלי גלובלי (לצורך הדוגמא 7000 ש"ח) ושאני צריכה לעבוד מ- 9 עד 18.
אך בדוח השעות רשום - חוזה שעתי.
בגדול, אם לא אישרו מראש אסור לנו לעבוד שעות נוספות ובמהלך החודש ניתן להשלים שעות העדרות ולהתקזז.
האם אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום או שרק על פי חוק 8 שעות ו-36 דקות ביום? האם "הרחיבו" ל- 9 שעות כי זה כולל את הפסקת הצהריים שלנו?
בחוזה העבודה שלי רשום ששכר העבודה שלי גלובלי (לצורך הדוגמא 7000 ש"ח) ושאני צריכה לעבוד מ- 9 עד 18.
אך בדוח השעות רשום - חוזה שעתי.
בגדול, אם לא אישרו מראש אסור לנו לעבוד שעות נוספות ובמהלך החודש ניתן להשלים שעות העדרות ולהתקזז.
האם אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום או שרק על פי חוק 8 שעות ו-36 דקות ביום? האם "הרחיבו" ל- 9 שעות כי זה כולל את הפסקת הצהריים שלנו?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
ייתכן שחצי השעה הנוספת היא ההפסקה. אם מותר לכם לצאת ממקום העבודה בעת ההפסק - זה תקין.
אם חוזה העבדוה שלך האו בשכר גלובלי, הוא הקובע.אסור לקזז שעות נוספות מול שעות היעדרות. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, ומה שנעשה אצלכם מנוגד לחוק.
אם חוזה העבדוה שלך האו בשכר גלובלי, הוא הקובע.אסור לקזז שעות נוספות מול שעות היעדרות. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, ומה שנעשה אצלכם מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה + פיטורים
חלי
30/06/09
שלום, בחודש הבא אני מתחילה התמחות במשרד רו"ח. אני מעוניינת לדעת מהן זכויותיי בחוזה העבודה, והאם על המעסיק להפריש לי לקרן פנסיה, קרן השתלמות..
בנוסף, אני כרגע בתק' של הארכת חופשת הלידה. אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי הנוכחי. רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על פיטורים, מהן זכויותיי ותי אקבל את הפיצויים.
תודה רבה!!
בנוסף, אני כרגע בתק' של הארכת חופשת הלידה. אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי הנוכחי. רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על פיטורים, מהן זכויותיי ותי אקבל את הפיצויים.
תודה רבה!!
התמחות והתפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
שאלתך מורכבת משתי שאלות.
בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון.
את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון.
את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בקרנות ובקופות
רוית
30/06/09
שלום,
בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו?
2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות?
3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)?
תודה רבה על העזרה!
בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו?
2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות?
3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)?
תודה רבה על העזרה!
לפנות לייעוץ!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אפשר לתת כאן תשובות. זה לא יהיה מספק ולא ייתן לכם את המענה הראוי.
1. קופות - ייתכן, בנסיבות מאד חריגות וחמורות. יותראת חלק הפיצויים, פחות את חלק התגמולים, חלק העובד לעולם לא. קרן השתלמות גם לא.
2. למעסיק, בלי מכתב שחרור שלו הקופות לא ישחררו.
3. צריך לראות את מכתב הפיטורים ולשמוע את הנסיבות.
כאמור, פנו לייעוץ. יש אופציות גם באתר זה.
1. קופות - ייתכן, בנסיבות מאד חריגות וחמורות. יותראת חלק הפיצויים, פחות את חלק התגמולים, חלק העובד לעולם לא. קרן השתלמות גם לא.
2. למעסיק, בלי מכתב שחרור שלו הקופות לא ישחררו.
3. צריך לראות את מכתב הפיטורים ולשמוע את הנסיבות.
כאמור, פנו לייעוץ. יש אופציות גם באתר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטיות בעבודה
רונית
30/06/09
יש לי שאלה נוספת.
הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי.
ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה.
בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה.
בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה.
כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר?
אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!
הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי.
ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה.
בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה.
בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה.
כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר?
אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
לא ברור מה את שואלת.
על כל פנים, נראה שאת זקוקה לייעוץ וייצוג משפטי ולא לתשובה בפורום. עורך הדין שאיתו התייעצת שמע את העובדות ונתן חוות דעת. אי אפשר להתווכח איתו, ודאי שלא בפורום.
על כל פנים, נראה שאת זקוקה לייעוץ וייצוג משפטי ולא לתשובה בפורום. עורך הדין שאיתו התייעצת שמע את העובדות ונתן חוות דעת. אי אפשר להתווכח איתו, ודאי שלא בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
שמוליקיפוד
30/06/09
האם ימים בהם ישב עובד בביתו על תקן השעייה נכללים בספירת ימי ההודעה המוקדמת?
השעייה מכוח מה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האם שי הסכם המרשה למעסיק להשעות עובד? מכוח מה השועה העובד? החוק אינו מכיר בהשעיה. כאשר העניין מוסד, קורה לעתים קרובות שתקופת ההשעיה אכן נכללת בתקופ הההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דלית
30/06/09
שלום
המעביד פיטר אותי ולאחר שהות של שבועיים בבית הוא דורש שאחזור לעבוד בשארית ימי ההודעה המוקדמת. אני מפחדת שהוא מנסה להתנכל לי ולהביא אותי לכך שאני לא ארצה לעבוד והוא לא יצטרך לשלם לי על ימי ההודעה המוקדמת. כיצד לנהוג? תודה
המעביד פיטר אותי ולאחר שהות של שבועיים בבית הוא דורש שאחזור לעבוד בשארית ימי ההודעה המוקדמת. אני מפחדת שהוא מנסה להתנכל לי ולהביא אותי לכך שאני לא ארצה לעבוד והוא לא יצטרך לשלם לי על ימי ההודעה המוקדמת. כיצד לנהוג? תודה
לציית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם יתנכלו לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
שרית
30/06/09
התפטרתי ב 24.4.09 עקב טיפול בילד ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
ההלנה מתחילה אחרי 30 יום מסיום העבודה, והיא מחושבת מיום העבודה האחרון.
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין – מה עושים?
ד
30/06/09
שלום רב,
פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם?
תודה
פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם?
תודה
את כווולם
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
החב בתשלום הפיצויים הוא המעסיק. החברה ולא מישהו ספציפי בתוכה. עליו החובה. אם טרם קיבלת את הפיצויים - הגישי תביעה נגד המעסיק. בתביעה הכלילי גם את חברת הביטוח ואת הסוכן. הבעיה היא שלא מדובר בהליך מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מ.א
30/06/09
אני יודעת שהתפטרותי ממקום העבודה לאחר לידה לשם טיפול בילד, דינה כפיטורין, האם הדבר נכון לגבי מכתב הפיטורין ופיצויים מלאים (100%)? אני לא רוצה לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי האבטלה.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
התפטרות לאחר לידה לא מזכה במכתב פיטורין.
פיצויי הפיטורים משולמים במלואם.
פיצויי הפיטורים משולמים במלואם.
"עבודת לילה"
דנה
30/06/09
ברצוני לדעת האם יש תגמול על עבודה במשמרת לילה. עפ"י החוק עבודת לילה זה משעה 22:00 ועד 6:00 האם התעריף משתנה בלילה?
תשלום בגין עבודת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
השוני בין עבודת לילה ועבודת יום, שבעבודת לילה השעות הנוספות נספרות החל מהשעה השמינית.
השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
תקפות לתשלום פיצויי פיטורים
אתי
30/06/09
שלום,עברתי לאילת לפני כחודש לאחר שעבדתי 14 חודשים בחברה מסויימת לפי החוק דיני כדין מפוטרת.לאחר חצי שנה חובתו של המעסיק לשלם לי פיצויים ,כשהתיעצתי עם הסתדרות העובדים הם אמרו לי מה הוא חייב לתת לי,קיבלתי טלפון מחברה להגיע לפשרה לפני תום החצי שנה.אתמול חתמתי על מסמך מהסתדרות ובו החברה יביאו לי מחצית מהכסף כי אני לחוצת כסף כרגע ואין לי כח לחכות לחצי שנה.רציתי לדעת תוך כמה זמן הם יביאו לי את הפיצויים שחתמנו בהסכם ,כיוון שאם הם יביאו לי את הכסף בעוד הרבה זמן כבר יכולתי לחכות לתום החצי שנה ולקבל את מלוא הכסף.האם יש חוק לגביי זמן לתשלום פיצויים??אם חתמתי על פשרה והם לא מביאים לי אותה בהקדם האם ניתן לבטל אותה ולחכות 5 חודשים נוספים???
מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
התשלום אמור להתבצע כפי שסיכמתם בהסכם הפשרה, במידה ולא סיכמתם, מציעה לך לפנות בשנית להסתדרות, על מנת לעגן את תאריך קבלת הפיצויים בהסכם.
התפטרות כדין פיטורים ואח"כ תביעה על השבה
גיל
30/06/09
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, והפיטורים הוכרו בשל כך כהתפטרות, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
תיקון לשאלה
גיל
30/06/09
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, וההתפטרות הוכרה בשל כך כפיטורים, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
פנסיה
רבקה
30/06/09
בעלי ואני כבר בגיל פנסיה ועדין עובדים. בעלי בן 72 עצמאי אני בת 67 עובדת שכירה. אני רוצה לקבל את הפנסייה שלי ועדין להמשיך לעבוד. אמרו לי שיש מקסימום סכום הכנסות בחודש מעבודה + פנסייה ושמעבר לכך אני משלמת מס הכנסה באחוזים גבוהים, האם זה נכון? ואם כן מהו סכום המקסימום שאני ובעלי יכולים להכניס יחד, כזוג או כל אחד בפני עצמו (אני לא יודעת איך זה מחושב)
הפני את השאלה לפורום מייסים או ליועץ מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ר.ק
30/06/09
שלום רב. חמתי עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית ובקשו ממנה לחתום על הסכמה של קיצוץ ב- 50% בדמי ההבראה שהיא אמורה לקבל בקרוב מכורח החלטת המדינה לפיה לכל עובדי המדינה מקצצים 50% מדמי ההבראה הקרובים. חמתי איננה עובדת מדינה אלא היא אחות בהכשרתה ושאלתי היא האם מותר לעמותה לאמץ החלטה זו גם אליה ולהכריחה לחתום על מסמך זה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
מותר למעסיק לבקש מחמותך להסכים להפחתה. העובדה שהמעסק מבקש משמעותה שהחקיקה אינה חלה עליה אוטומטית. חמותך לא חייבת להסכים ואם היא אינה מסכימה, שלא תחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאת
30/06/09
שלום,
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב.
אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים?
תודה רבה,
ליאת.
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב.
אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים?
תודה רבה,
ליאת.
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
ימי מחלה בסיום העבודה, אינם ניתנים לפידיון כפי שניתן לפדות ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם אם כן במקום עבודתך חל הסכם קיבוצי המאפשר זאת.
וותק קובע בעבודה
בני
29/06/09
שלום רב!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
א. לא, יש לקחת בחשבון את מלוא שנות הוותק. חלקיות המשרה מתבטאת בגובה השכר ובחלק היחסי של כל התוספות,אסור "לכווץ" את הוותק.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
