פורום דיני עבודה

שלום.

למעשה מדובר בתשלום חלף הודעה מוקדמת. נדרש לבחון את נוסח מכתב הפיטורים שנמסר לך. ככל שיחסי העבודה הסתיימו המעסיק רשאי לדרוש את השבת הרכב.

בהצלחה.

שלום.

ככל שיש לך תיעוד שעבדת באותם ימים המעסיק מחוייב לשלם לך את מלא השכר עבור עבודתך. אי תשלום שכר עבודה מהווה הלנת שכר.

בהצלחה.

טליה שלום,

במידה ושולם לך שכר מלא במשך מספר חודשים הרי ששינוי כעת מהווה הרעה בתנאי העסקתך דבר שהוא אסור בטח שאת בהריון.

אני מציעה לפנות אליהם ולדרוש שיתקנו את ההתנהלות בהקדם במידה ולא תצליחי תפני לליווי עו"ד.

בהצלחה.

שלום.

בהתאם לחוק עובדת רשאית להתפטר בדין מפוטר לצורך גידול וטיפול בילד וזאת בתוך עד 9 חודשים מיום הלידה. במקרה כזה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.

בהצלחה.

שירה שלום,

במידה ושולם לך שכר מלא במשך מספר חודשים הרי ששינוי כעת מהווה הרעה בתנאי העסקתך דבר שהוא אסור בטח שאת בהריון.

אני מציעה לפנות אליהם ולדרוש שיתקנו את ההתנהלות בהקדם במידה ולא תצליחי תפני לליווי עו"ד.

בהצלחה.

שלום.

ככל ואינך מעוניין להמשיך בעבודתך, אתה רשאי להודיע על התפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

בהצלחה.

נועה שלום,

בית הדין שולח לשני הצדדים את המסמכים אולם במידה והנתבע לא יגיש כתב הגנה ותרצי לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה תצטרכי להוכיח שהנתבע קיבל את כתב התביעה.

אישור על קבלת התביעה יתפוס רק אם תצרפי לתיק אישור של שליח עם תצהיר שמעיד על כך שמסר את התביעה.

לכן את צריכה לשלוח את התביעה עם שליח עם אישור מסירה ואת זה בית הדין לא עושה.

בהצלחה.

שלום,

ככל ואינך שבע רצון מהשכר שמשולם לך אתה רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת. יצוין כי במידה שאתה לא חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, יש השלכות להתפטרות על תשלום השלמת פיצויי פיטורים. לכן במקרה הזה צריך לבחון את הנושא ולהתייחס לכך בהודעת ההתפטרות.

בהצלחה.

שלום,

במידה והמעסיק הפריש עבורך מידי חודש 8.33% מתחילת עבודתך, מלא הפיצויים נמצאים בקופה והמעסיק לא מחוייב בהשלמה.

במידה ולא הופרש עבורך בשיעור 8.33% לאורך כל תקופת עבודתך, אזיי יש לערוך חישוב מדוייק של פיצויי הפיטורים בחלוקה לתקופות.

בהצלחה.

שלום.

מעסיק צריך לאפשר לעובד זמן סביר להיערך לשיחת שימוע.

שימוע הוא הליך שנועד להתקיים בתום לב ובנפש חפצה.

על כן, ככל ונדרש לעובד זמן סביר נוסף בכדי להתכונן לשימוע או בכדי לגשת לייעוץ משפטי, על המעסיק להיעתר לכך ולאפשר לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע.

הדבר גם תלוי בעילות ובסיבות שנרשמו בהזמנה לשימוע ובמורכבותן.

בהצלחה.

שלום.

ישנה חובה לדווח נוכחות הן בהתחלת יום עבודה והן בסיום יום עבודה.

ככל שעובדים שעות נוספות יש חובה לשלם שכר עבור העבודה בשעות נוספות.

בהצלחה.

תוודא שבתלוש הראשון בחברה החדשה שומרים לך על כל הזכויות כגון וותק, ימי מחלה וחופשה שצברת ותוודא שתאריך תחילת עבודה נשאר כפי שהיה בחברה הנוכחית

אם אתה שולח הודעות לאדם אחר אתה לוקח סיכון שאותו אדם יעביר זאת לאנשים אחרים.

זה חוקי בהחלט להעביר צילומי מסך שהעברת לאדם מסוים לאדם אחר גם אם הוא בהנהלה

שלום,

בהתאם לנתונים שרשמת היות והמשכת לעבוד משך תקופה ארוכה לאחר שינוי מיקום המפעל, נראה שהייתה קיימת מצדך הסכמה בהתנהגות. לכן, בהתאם לנצונים שכתבת, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר בעילה זו.

בהצלחה.

המענה לשאלה תלוי בהחלטת הפיטורים והאם אלו נכנסו לתוקף לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת או שניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים שרק לאחריה נכנסים הפיטורים לתוקף.

לעניין מילואים - ככל שניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים נעצר בתחילת המילואים ומתחדש לאחר תום המילואים והתקופה המוגנת שלאחריהם, האמור בהנחה כי מדובר במילואים ליומיים רצופים לפחות.

לא ציינת מה תפקידך והאם ניתן לבצע את העבודה בשעות הצהריים.

כל החלטה לגבי שינוי מסגרת העבודה של העובד, צריך שתתקבל בתום לב ומשיקולים ענייניים. הטענה כי שינוי השעות לכלל העובדים נעשה משיקולי נקמה אינה ברורה וצריך שיהיה לה תוכן מסוים.

כך או כך, ככל שמסגרת ההסכם קצבה שעות מסוימות ומדובר בשינוי ביחס להסכם, ההחלטה טעונה שימוע ובנסיבות מסוימות תעמוד לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. ככל שיהיה תימוכין לכך שמדובר בהחלטה משיקולים לא ענייניים, צריך יהיה לבחון אותם לגופם על מנת לראות מה הרקע להחלטה ואם יש בסיס לטענות או הליך כלשהו כנגד המעסיק.

שלום,

שאלתך לא ברורה.

ככלל, מעסיק רשאי לשנות את ימי ושעות העבודה ובלבד שהשינוי נעשה לאור צורך אמיתי של המעסיק ונעשה בתום לב. אך יחד עם זאת, צריך לבדוק את הסכם העסקה עליו חתמת ואת תנאי העסקה הספיצפית שלך בכדי לתת תשובה מדוייקת לשאלתך.

בהצלחה.

שלום.

על פניו נראה שהסעיף שאוסר על פדיון חופשה אינו חוקי.

לגבי חפיפה בהודעה מוקדמת אפשר לחפוף ימי חופשה ובלבד שבלפחות 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת לא ינוצלו ימי חופשה.

בהצלחה.

עצם העובדה שאתה שוקל לעזוב אינה כשלעצמה עילה לפיטורים. עם זאת, הדבר יכול ללמד על כך שאינך מסור לעבודתך ואינך משקיע כל מרצך בעבודה וככל שהמעסיק ייתן תוכן לעילת הפיטורים מעבר לתחושה כללית שאתה רוצה לעזוב - הוא יכול לזמן אותך לשימוע ולהעלות בפניך טענות כולל החשש שהעבודה תיפגע.

עשוי להיות גם הבדל בין מקום עבודה פרטי לציבורי בהקשר זה.

מעצם טיבה, עבודה במשמרות נתונה לשיקול דעת המעסיק ולצרכי החברה. עצם העובדה שהועסקת בימים קבועים לאורך שלוש שנים, אינה בהכרח מייצרת זכות שאינה ניתנת לשינוי ושינוי ימי המשמרות לא יהווה בכל מקרה הרעה מוחשית והדבר תלוי בשורה של תנאים. עוד יש להוסיף כי ככל שהועסקת באופן קבוע בימי שבת הדבר עשוי שלא להתיישב עם תנאי ההיתר להעסקה בשמירה במנוחה השבועית, המחייב אחת לארבעה שבועות לתת מנוחת פיצוי שתכלול את יום המנוחה השבועי.

לאור האמור המענה לשאלה תלוי גם בנימוקים לשינוי המשמרות.

איגור שלום רב

חסר מידע לגבי כלל הנושאים בפנייתך.

יש להניח כי הדין החל לגבי העסקתך בחברה הוא הדין הישראלי אך צריך לראות האם ההסכם קבע קביעות ספציפיות לגבי הדין החל או סמכות השיפוט.

לא ברור איך החלטת להגיש צו מניעה כנגד החלטה שטרם התקבלה, וכך גם לגבי תביעות אישיות - אפשרי להגיש אך כדי שיתקבלו נדרש להניח בסיס משפטי המבסס עילת תביעה נגד בעלי תפקידים ויוצר סמכות לדון בתביעות כנגדם- כאשר הגשת תביעה נגד שורה של בעלי תפקידים ללא בסיס עשויה להעמיד אותך בחשיפה להוצאות.

אכן נשמע שההתנהלות לא תקינה מציעה לפנות למעסיק ולדרוש תשלום הנסיעות רטרו

שלום רב

מי שמעונין להעסיק עובדת זרה נדרש לקבל מרשות האוכלוסין וההגירה היתר להעסקת העובד, כאשר ההיתר הינו למי שנזקק לטיפול סיעודי.

ככל שהתינוק אינו סיעודי לא ניתן להעסיק את העובדת הזרה בטיפול בתינוק ואיןלהניח שההיתר יכלול אפשרות כזו

רונן שלום

לא ברורות הטענות. ככל שאתה זומנת לשימוע ולא מימשת את זכות הטיעון, על המעסיק לשקול את הדברים בטרם קבלת החלטה ומטבע הדברים הוא אינו מחוייב לפטר אותך.

ויתור על זכות הטיעון אינו מלמד על פיטורים ואם לא התייצבת לעבודה בטרם התקבלה החלטה בעניינך - אתה עשוי להימצא כמי שהתפטר מעבודתו.