פורום דיני עבודה

שלום רב!
אני עובד כיום

בתלוש משכורת שלי הצטברו 60 שעות עבודה אותן אני יכולה לנצל כימי חופשה.לפי החישוב שלי אמורים לחלק את 60 ל7 שעות עבודה ביום וכך לגלות את ימי החופשה. המנהל אמר שיצא חוק חדש שמורידים לי שעתיים ימי חופשה כלומר הם מחלקים 60/9 אבל בפועל אני עובדת 7 שעות ולא 9 . מה זה החוק הזה?

שלום,
לפני כ-8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת תקשורת, ולאחר שעברתי קורס במשך חודש. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשי עבודה, שהפרתו תגרור קנס של 1,500 ש"ח. כיום, לאחר שמאסתי בעבודה, החלטתי לעזוב, ואף מצאתי עבודה חדשה, למרות שטרם חלפו 10 החודשים שבהתחייבות.
האם ישנה אפשרות כלשהי בה המעביד לא יגבה ממני את הקנס, או לחילופין, לא אהיה חייב לשלם קנס זה?
אם משכורתי לא תגיע לסכום זה, האם עדיין עליי לשלם סכום זה?
האם זה חוקי לגבות קנס על עזיבת מקום עבודה (בטרם עת)?


תודה מראש,

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום,
אימי עובדת כמטפלת בשני ילדים מספטמבר 08
היקף המשרה הינו 4 שעות יומיות 5 ימים בשבוע.
החל מ 1 ליולי ועד 1 לספטמבר אני בחופשה ללא תשלום- בהסכמה.
בספטמבר חוזרת לעבודה רגילה.
שאלתי: מה הן זכויותה בנוגע לדמי הבראה, חופשה וכו'?
אודה לתשובה

אני מעביד ועובד של כח אדם נפגע תוך כדי עבודה במפעלי. אני שלמתי עבורו ביטוח לאומי כאשר הוא עבד אצלי. והוא נחשב לעובד שלי.
הביטוח הלאומי שלם לו כמיטיב ותובע אותי ואת חברת הביטוח שלי.
אני לא מבין למה ביטוח לאומי תובע אותי בטענה שהוא שלם לעובד שלי.
בשביל מה אני משלם עבור העובד למוסד לביטוח לאומי?

שלום רב!
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במשך כמה ימים המעביד מחוייב לשלם לעובד שגר 6 חודשים באיזור פיתוח את פיצויי הפיטורין?
2. אם העובד קיבל שכר עבודה בהעברה בנקאית 8000 ש"ח ולמוסדות דווח לפי -. 7000 ש"ח נטו לפי איזה שכר יחושב הפיצויים? האם אפשר לחשב לפי-. 8000 ש"ח?

תודה מראש - רמי.

ברצוני לברר, מורה שעזבה את מקום עבודתה לאחר לידה כדי לעבוד במקום קרוב יותר [בנימוק של טיפול בילד]. א. האם היא זכאית לפיצויים רק אם עזבה תוך 9 חודשים מיום הלידה, או שהיא זכאית לפיצויים גם אם תעזוב בסוף שנת הלימודים. ב. בהנחה שהיא זכאית לפיצויים אם היא עוזבת בסוף שנת הלימודים, האם סוף השנה הוא 30/6 או 31/8?

מקום העבודה שלי נקלע לקשיים עד כדי כך שחשבון העסק מעוכל וכל יום אני מקבלת יותר משלושה שיחות בטלפון על ציקים שחוזרים גם המשכורת שלי .זה נמשך כבר שלושה חודשים אני מקבלת את המשכורת בחלקים קטנים מאוד לעיתים במזומן ( אחת העובדות שלנו בהריון לא קיבלה אפילו חצי ) דיברתי על רצוני לעזוב אך נדמה שלמנהלת שלי זה לא ברור והיא רוצה שאני אתן לה שבועיים מראש ולא תנקה "מהמשכורת שלי " את העזיבה בלי ההודעה מגוחך אך היא אמרה זאת בלי להתבייש .במידה ואני עוזבת אתמול את מקום העבודה בשל איחורים במשכורת ולדעתי הם לא יכלו לתת לי משכורת מלאה באותו זמן . האם אני צריכה לתת 12 יום מראש לאחר ההודעה שלי ? אני רוצהב לקבל את מלוא המשכורת לחודש מלא ואז לעזוב ... מקווה שיוכלו לתת לי את מה שמגיע לי ....

שלום רב,
אני בעל עסק פרטי. אחד העובדים הודיע לי על כך שהוא יוצא לחופשה בת יומיים והודיע גם כי לאחר יומיים אלו יודיע באם הוא חוזר לעבודה יום למחרת או יומיים לאחר סיום החופשה. העובד ציין כי הוא נוסע.
בסיום החופשה העובד הודיע שהוא אינו חוזר לעבודה עוד כשבוע בשל הסיבה שעבר ניתוח השתלת שיער (קוסמטי) וחל עליו איסור לשהות בשמש.
כעת העובד דורש קבלת דמי מחלה בגין הניתוח.
האם מגיע לו?

אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה החל מ1/2/09, הודעתי בתאריך 23/8/09 על התפטרותי, אני מעונינת להגיש גם מכתב התפטרות למען הסר כל ספק ועפ"י הדין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת לתת מראש 6 ימים או שמה 8.5 ימים עפ"י הוותק הנ"ל? בנוסף, האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם את ימי שישי שבת, בהנחה שאני עובדת בשכר חודשי(גלובאלי)? המעסיק שלי כעס מאוד כשהודעתי לו על התפטרותי ודרש שאשאר עד לסוף אוקטובר בעבודה כי מתחשק לו לפרסם מודעה רק אחרי החגים.. אמרתי לו שאתן לו כמה שיצטרך, אף איני מעונינת להשאר שם מעבר לזמן אליו אני מחוייבת עפ"י דין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת להשאר שם עד סוף אוקטובר לאחר שאמרתי לו שאתן לו את הזמן הדרוש לו או שעפ"י חוק אינני חייבת ויש באפשרותי לעזוב בתום ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.

אני אמורה לקבל שמירת היריון האם כדאי לי מבחינת התשלום לנצל את ימי המחלה הצבורים לי או להוציא שמירת הירון ולתבוע את הביטוח הלאומי????

שלום, אני עוסק מורשה העובד מן הבית בעסק שלא דורש רישיון עבודה כלשהו. האם אני יכול להעסיק עובד בעסק, אצלי בבית?
האם יש מגבלות כלשהן?
תודה מראש,
דניאל

שלום , אני עובדת בחברת שיווק כבר שלוש שנים בהתחלה שיווקתי חברה שמאוד התחברתי אליה ואחרי שנה נפלה החלטה לא לעבוד עם החברה הזו ולעבוד עם חברות נוספות , דבר שלא הניב פרי במיוחד , היום מבקשים ממני לעזוב לגמרי את החברה שמאוד אהבתי ולהתמקד בחברות שאני ממש לא אוהבת ומתחברת , האם זה הרעת תנאים ?
אם כן האם אני יוכולה להגיד שאני לא רוצה לעבוד וזה לא נקרא שאני מתפטרת ?
אשמח לשמוע תגובתכם בהקדם ,
תודה

שלום לכולם,
יש לי בעיה רצינית , אני עובדת בחברה כבר שלוש וחצי שנים את כל הידע שלי והניסיון רכשתי מהמנהל הבכיר, כעת אני מעונינת לעבור למתחרה שלנו ואני חייבת לדעת האם חצי שנה זה זמן צינון מספיק מבלי שיתבעו אותי ,
אודא על תשובה מהירה

מישהו אשר היה עובד במשך 5 שנים בחברה מיסויימת, כיום הוא העתיק מגורים למקום רחוק מהעבודה שלו
והוא נתן למעבידו הודעה מוקדמת על התפטרותו
האם בעובדה שהוא נתן הודעה מוקדמת מגייע לו פיצויים
אם לא , אז מה ניתן לעשות ע"מ לקבלם.

שלום רב,
הציעו לי עבודה של 40 אחוז משרה בשכר שעתי. 53 שעות עבודה חודשיות. לפי חישוב שלי זה יוצא פחות מ-40 אחוזי-משרה. איפה הטעות?
תודה, שלי

נתבעתי בבית הדין לעבודה על הטרדה מינית (כעובד שכיר).
האם ניתן להגיש תביעה שכנגד בגין לשון הרע שכנגד בית הדין לעבודה? או שרק בבית משפט שלום?..

נחקרתי במשטרה במסגרת עבודתי,התיק נסגר, ולאחר החקירה התמוטטתי וחליתי בארוע מוחי. האם אוכל לתבוע את המעביד כתאונת עבודה?

שלום
הבאתי אישור מהרופא ל 6 ימי מחלה
בעבודה (שכר חודשי גלובלי) הודיעו שיש לי יתרה של 4 ימים בלבד.
הם רוצים להוריד לי מהשכר יומיים.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
תודה.

אני עובד בחברת שמירה בחוזה כתוב שאני מקבל 25 שקל לשעה.
כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70 ואז זה יוצר שרוב השכר שלי הוא שעות "הקסטרה" והבסיס שלי נמוך מאוד. אני לא אמור לקבל לפי 25 שקל והבסיס לא אמור להיות כל השעות שאני עובד ביום. אני עובד 8 שעות ואין בחברה שעות נוספות יש משמרת שניה אחרי אז אין מצב לשעות נוספות.
זאת משרה מלאה יומית 186שעות בחודש.

עובד השתתף בתגרה והוזהר על ידי המעסיק. לאחר מכן השתתף בתגרה נוספת והפעם פוטר על אתר. העובד הגיש תביעה והמעביד מעוניין בהגשת תביעה שכנגד. השאלות:
1. איזה טענות ובאיזה עילות ניתן לטעון נגד העובד בתביעה שכנגד?
2. האם ניתן לטעון טענות של רשלנות?
3. האם ניתן לטעון טענות קיזוז.

אודה מאוד על תשובה מפורטת.

כותרת:עבודה בימי חופשה
תוכן הפניה:אני עובד רשות מקומית
במהלך חופשה מרוכזת נקראתי לעבודה לפרק זמן מסויים
1. האם הרשות חייבת לשלם לי את זמן העבודה או כפי שהם רוצים להמיר בחופש.
2. איך מחשבים את זמן היציאה,האם את הזמן המדוייק שיצאתי או יש לזה חישוב אחר

בתודה מראש
אברהם שלום

שלום רציתי לשאול האים מותר לחברה להשהות עובד למשך שבוע ימים ?
כמובן שללא תשלום...
ואם כן לכמה זמן אפשר להשהות עובד

בנוסף האם יש אפשרות שלא לשלם פיצויי פיטורים לעובד?
ירדתי בעבודתי בתפוקה שלה כי לא טוב לי בעבודה, אני 11 חודשים אחרי לידה, אני עובדת בחברה שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה, אני מקבלת שכר של 21 שח לשעה שכל עובדת שהחלה את עבודתה אחרי מקבלת שקל יותר- גם במודעות דרושים של החברה היא מפרסמת שהשכר מתחיל מ22 ש'ח לשעה- שאני מקבלת פחות. בשביל שיעלו לי אני צריכה לעבוד יותר שעות ולתת יותר משמרות של ערב שאני לא יכולה לעשות את זה ביגלל שיש לי ילד קטן (שאר העובדות עובדת פחות שעות ממני רוצים שאני יעשה הרבה יותר מכולם)
הייתי רוצה לסיים את עבודתי שם אבל אני רוצה לקבל כל מה שמגיע לי
גם ככה החברה לא שילמה לי דמי הבראה ולא שעות נוספות אם היה ליפני הלידה שלי,
דיברתי עם המנהלת שלי והיא אמרה לי שהוא לא יפטר אותי רק שאני יתפטר ואני יודעת שאם אני יתפטר אני לא יקבל כלום וגם לא אוכל לחתום בלישכה עד שאני ימצא עבודה חדשה
המנהלת שלי אמרה שהוא אמר לה גם שאם אני ירד במכירות שלי ובהכל הוא יכול לפטר אותי ולא לשלם לי גם ככה כלום כי הוא יכול לטעון שעשעיתי את הכל בכוונה שיפטר אותי...
האם זה נכון?
יכול להגיע מצב שהוא יפטר ללא פיצויים? או ישהה אותי לתקופה ללא מכתב?

שלום אני עובדת ברשת חנויות פרטית התחלתי את עבודתי בסוף ינואר 08 יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 הייתי בחופשת לידה במשך קצת יותר מחצי שנה חזרתי לעבודה במאי 2009,
השאלה שלי האם מגיע לי דמי הבראה?
עם חופשת הלידה אני עובדת בחברה שנה ו7 חודשים, לא קיבלתי אף פעם דמי הבראה.האם חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה ומגיע לי דמי הבראה?
דיברתי עם הנהלת חשבונות רציתי לברר אם מגיע לי דמי הבראה, לא הצלחנו להגיע אלי ביכלל שכן איך שהתחלתי לדבר על דמי הבראה הבחורה האחראית אמרה לי במשפט אחד "השנה החברה החליטה לא לשחרר דמי הבראה חרף המצב הכלכלי במשק"
עכשיו רוב הבנות שעובדות איתי הן חדשות אז אותן זה לא ממש מעניין יש עוד אחת שעובדת שנתיים כבר שאמרה לי שהם אף פעם לא משלמים שהיא גם לא קיבלה ורק כשמישהו עוזב אז הם משלמים

זה חוקי?
ביכלל מגיע לי דמי הבראה עם תקופת העבודה שלי?

שלום. עבדתי 5 וחצי שנים כמנהל עסק פרטי. לא שולמו לי במשך כל תקופה זו זכויות כגון: בית הבראה וחופשה. המעסיק האשים אותי שלא בצדק באי סדרים כספיים וביקש שאפסיק לנהל את העסק. לקחתי חופשה ולא חזרתי לעבודה. האם אני זכאי להתפטר כדין מפוטר?