פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה בבקשה
ליאור
20/10/09
שלום לך
לאחר 6 שנים של עבודה התברר לי כשכר הנטו שנסגר עימי שולם לי כשכר הברוטו ( לצערי לא הבנתי את המושגים כיום )יש לי חוזה חתום
פניתי לעו"ד של מועצת הפועלים והוא הסביר לי שאין לי אפשרות לתבוע
מכוון שעצם זה לא דיברתי כל השנים זה כאילו אישרתי את החוזה הקיים
והשופט לא ממש מעניין אותו שלא ידעתי את החוקים מהו ברוטו / נטו
האם זה נכון ???
והאם אני יכול לתבוע כיום רטרואקטיבית ??
תודה על עזרתך
לאחר 6 שנים של עבודה התברר לי כשכר הנטו שנסגר עימי שולם לי כשכר הברוטו ( לצערי לא הבנתי את המושגים כיום )יש לי חוזה חתום
פניתי לעו"ד של מועצת הפועלים והוא הסביר לי שאין לי אפשרות לתבוע
מכוון שעצם זה לא דיברתי כל השנים זה כאילו אישרתי את החוזה הקיים
והשופט לא ממש מעניין אותו שלא ידעתי את החוקים מהו ברוטו / נטו
האם זה נכון ???
והאם אני יכול לתבוע כיום רטרואקטיבית ??
תודה על עזרתך
העו"ד צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
בהנחה שקיבלת שכר מעל שכר המינימום, קיבלת את שכרך ושתקת. בשתיקתך הסכמתך בדרך של התנהגות לחוזה העבודה החדש שהמעסיק הציע לך באמצעות התשלום השונה.
אין לך עילת תביעה.
אין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
ליאור
20/10/09
תודה על תשובתך
אך זה נשמע לי לא צודק מכוון שאין אנו יודעים את כל החוקים
ובגלל דבר כזה אנו נתונים למשחק של החברות הגדולות
שמנצלות את זה לטובתם
חבל שזה כך
אך זה נשמע לי לא צודק מכוון שאין אנו יודעים את כל החוקים
ובגלל דבר כזה אנו נתונים למשחק של החברות הגדולות
שמנצלות את זה לטובתם
חבל שזה כך
תודה רבה
ליאור
21/10/09
שאלה
אוטו
20/10/09
האים רשאי המעסיק להכניס את כל פיצויי הפיטורין לחשבון הבנק שלי ובכך ליצור יענו עובדה מוגמרת כל כספי הפצויים שלי הוכנסו לחשבון הבנק מבלי לשאת ותת איתי על איך לפרוס וכמה לפרוס כדי ליצור כניראה עובדה מוגמרת הם עשו כך השאלה שלי היא אים הם פעלו כחוק או לא
כן, המעסיק פעל כפי שמחייב אותו החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
אם היו לך משאלות הנוגעות לפריסת התשלום על ידי הפקדתו לקופת גמל, היה עליך להעלותן בטרם התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מי
ויס
20/10/09
אני בהריון ופוטרתי מעבודתי, את מי ניתן לתבוע ומה הוא הסעד המבוקש
נגד המעסיק, אלא מי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
התביעה היא נגד המעסיק, לצו מניעה דחוף . אפשר גם להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים עם תקופת מחלה
לנה מדבדב
20/10/09
ברצוני לדעת מה החוק לפיצוי פיטורים שבתוכה תקופת מחלה ב-12 החודשים שנכנסים לחישוב עם שכר נמוך שמשפיע על גובה הפיצויים .
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
פיצויי פיטורים מחושבים לפי השכר האחרון, אלא אם מדובר בעובד לפי שעות, שאז השכר לפיצוים הוא הממוצע ל-12 החודשים האחרונים. בעבודה לפי שעות יש ביטוי להיעדרות עקב מחלה. בשכר חודשי לא. אם השכר האחרון הופחת זמנית עקב מלה - יש לקחת את השכר המלא האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות
מירי
20/10/09
שלום רב, אני עובדת במכון טיפולי ומקבלת את שכרי פר טיפול. בנוסף יש פעם בחודש ישיבת צוות שמתקיימת בשעות הערב ועליה אנו לא מקבלים תשלום. האם זה חוקי? האם יש חובת תשלום על ישיבות צוות? אם כן אודה לך אם תפנה אותי למקום בחוק על מנת שאוכל לעמוד על זכויותי
תודה
מירי
תודה
מירי
ישיבות צוות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
את זכאית לשכר עבור כל זמן שאת מקדישה לעבודה. החוק כמובן אינו מתייחס לישיבות צוות או למקרים ספציפיים אחרים.
לחוות דעת כתובה המלווה בהפניות לחוק ולאסמכתאות את יכולה לפנות לייעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה המלווה בהפניות לחוק ולאסמכתאות את יכולה לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורים עם תקופת מחלה
לנה
20/10/09
לפורום מומחים , שלום רב
ברצוני לדעת חישוב פיצויים במקרה הנדון (שבתוכה תשלום שכ"ר מוקטן עבור ימי מחלה)
אבקש לעשות חישוב פיצויים לפי הנתונים שבטבלה למקרה הספציפי הזה
נתונים נוספים:
התחלת עבודה 01/10/05
סיום עבודה 13/08/09
העובדת עבדה בגן ילדים לפי בסיס יומי קבוע
(כול חודש התשלום נעשה בהתאם לכמות שעות עבודה בחודש)
חופשת מחלה-אישפוז,ניתוח וטיפולים רפואיים
במשך כול תקופת העבודה- המחלה בשנת 2009-היא פעם ראשונה .
בתודה מראש
לנה
ברוטוחודש
346507-091
מחלה 283306-092
מחלה 251905-093
מחלה 247104-094
367103-095
327802-096
348001-097
367012-088
340811-089
363410-0810
353409-0811
386608-0812
ברצוני לדעת חישוב פיצויים במקרה הנדון (שבתוכה תשלום שכ"ר מוקטן עבור ימי מחלה)
אבקש לעשות חישוב פיצויים לפי הנתונים שבטבלה למקרה הספציפי הזה
נתונים נוספים:
התחלת עבודה 01/10/05
סיום עבודה 13/08/09
העובדת עבדה בגן ילדים לפי בסיס יומי קבוע
(כול חודש התשלום נעשה בהתאם לכמות שעות עבודה בחודש)
חופשת מחלה-אישפוז,ניתוח וטיפולים רפואיים
במשך כול תקופת העבודה- המחלה בשנת 2009-היא פעם ראשונה .
בתודה מראש
לנה
ברוטוחודש
346507-091
מחלה 283306-092
מחלה 251905-093
מחלה 247104-094
367103-095
327802-096
348001-097
367012-088
340811-089
363410-0810
353409-0811
386608-0812
אני עורך דין. לא חשב שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
פני לחשב שכר או לרואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים-דיני עבודה
אילנה
20/10/09
אם יום כיפור נפל בתקופה שלקחתי חופש-האם הים הזה משולם?
לא כדמי חגים. כיום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין עזיבה מוקדמת
רפאל
20/10/09
בחוזה עליו התבקשתי לחתום נכתב כי יש להתחייב לשנה של עבודה וכי הפרת סעיף זה תחייב אותי בתשלום של 10000 ש"ח. האם אכן בכוחו של הארגון לתבוע סכום שכזה?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
עקרונית כן, כדי לפצות על הכשרה מיוחדת או ארוכה שעברת, אם עברת. על הקנס להיות מידתי ולעמוד ביס ישר למשך ההכשרה, מורבותה, ועלותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
מרדכי
20/10/09
עבדתי 7 חודשים ובזמן חופשת מחלה הודיע לי המעביד על פטורי.
מה זכויותי וכמה ימי פצוים מגיעים לי .
בתודה מוטי
מה זכויותי וכמה ימי פצוים מגיעים לי .
בתודה מוטי
פיטורין במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
מותר לפטר אותך רק לאחר מיצוי יתרת המחלה שנצברה לך.
עובד בעל וותק של 7 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עובד בעל וותק של 7 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה-30 יום
לריסה
20/10/09
האם יום הזכרה (30 יום ) משולם ע"י מעביד
כן, כיום חופשה מתוך מיכסת החופשה הצבורה של העובד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
אילנה
20/10/09
'שלום,אני,יצאתי,לחופשה,מ20.9,עד,30.09,ושילמו,לי,רק,על,8,ימי,עבודה.,האם,מעביד,צריך,לשלם,לי,על,10,ימי,עבודה?'ויש לי מספיק ימי חופשה.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
את זכאית לתשלום דמי חופשה על כל יום עבודה שלא עבדת בו, בגובה השכר היומי שהיית אמורה להשתכר. אינך אמורה לקבל דמי חופשה על ימי המנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
זאנה
20/10/09
האם חודש הודעה מראש נחשב בתור ותק כאשר אינני עובדת ונמצאת בחודש זה בחופשת לידה????
האם חל"ת לאחר חופשת לידה נחשב בתור ותק??
האם חל"ת לאחר חופשת לידה נחשב בתור ותק??
ותק בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
תקופת חופשת הלידה נחשבת לוותק בעבודה. תקופת חל"ת שלאחר חופשת לידה אינה נחשבת לצורך ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו אחוז משרה
נגה
20/10/09
בחוה"מ חג סוכות עבדנו עד 1 ( כמובן בתשלום של יום עבודה מלא שהוא 9 שעות )
באחד מימי חוהמ עבדתי עד 11 במקום עד 1
איך יבוצע החישוב של חלקיות המשרה ?
11/13 שזה 85% או 3 שעות מתוך 5 שעות שזה 60% ?
חשוב לי לדעת כי יש לי מעסיק קמצן במיוחד שמחשב לפי שעות ימים וכו ?
באחד מימי חוהמ עבדתי עד 11 במקום עד 1
איך יבוצע החישוב של חלקיות המשרה ?
11/13 שזה 85% או 3 שעות מתוך 5 שעות שזה 60% ?
חשוב לי לדעת כי יש לי מעסיק קמצן במיוחד שמחשב לפי שעות ימים וכו ?
למה למהר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
חכי לתלוש השכר, ואחרי שתקבלי אותו תוכלי לבדוק אם החישוב נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ולידה של עובדת
ליהי
20/10/09
שלום רב.
עבדתי במקום עבודתי כ-3 שנים בדיוק עד סוף אפריל 2009. בעודי בהריון מתקדם הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה עוד בתקופת ההריון וכך עשיתי, כאשר חודש וחצי מתוך חופשה זו עשיתי במהלך ההריון ואחרי הלידה כבר נשארתי בבית עד היום. הלידה הייתה ב-2.7.09. בעצם, הייתי צריכה לחזור לעבודה לפני חודש וחצי, קצת יותר.
המפעל בו עבדתי נמצא בקשיים ולפי שמועות על סף מכירה/פשיטת רגל וכו'... הבוס שלי מתחמק מכך שאני אחזור לעבודה ואני איני רוצה גם לחזור. אני מתכוונת להישאר בבית לצורך טיפול בתינוק. בימים אלו הוא טורח ב"טוב ליבו" לסיים את מילוי הטפסים של ביטוח לאומי של דמי הלידה.הבעיה היא לגבי הפיצויים שלי:
א. הוא הפסיק לשלם לי את ביטוח המנהלים שלי בחצי השנה האחרונה לפני יומי האחרון שם (28.4.09) מהטענה שאין לו כספים ואינו מסוגל.... ביקשתי ממנו לפני מס' שבועות לתת לי מכתב פיטורים אך הוא טרם עשה זאת. מה עליי לעשות כדי לא לאבד את הפיצויים המגיעים לי? וזאת תוך כדי קשיים כלכליים שהוא נקלע אליהם?
ב. האם כדאי להתפטר? מה מגיע לי? האם זה בעייתי שטרם חזרתי לעבודה וזאת בלי שום הודעה בכתב למעסיק?
עבדתי במקום עבודתי כ-3 שנים בדיוק עד סוף אפריל 2009. בעודי בהריון מתקדם הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה עוד בתקופת ההריון וכך עשיתי, כאשר חודש וחצי מתוך חופשה זו עשיתי במהלך ההריון ואחרי הלידה כבר נשארתי בבית עד היום. הלידה הייתה ב-2.7.09. בעצם, הייתי צריכה לחזור לעבודה לפני חודש וחצי, קצת יותר.
המפעל בו עבדתי נמצא בקשיים ולפי שמועות על סף מכירה/פשיטת רגל וכו'... הבוס שלי מתחמק מכך שאני אחזור לעבודה ואני איני רוצה גם לחזור. אני מתכוונת להישאר בבית לצורך טיפול בתינוק. בימים אלו הוא טורח ב"טוב ליבו" לסיים את מילוי הטפסים של ביטוח לאומי של דמי הלידה.הבעיה היא לגבי הפיצויים שלי:
א. הוא הפסיק לשלם לי את ביטוח המנהלים שלי בחצי השנה האחרונה לפני יומי האחרון שם (28.4.09) מהטענה שאין לו כספים ואינו מסוגל.... ביקשתי ממנו לפני מס' שבועות לתת לי מכתב פיטורים אך הוא טרם עשה זאת. מה עליי לעשות כדי לא לאבד את הפיצויים המגיעים לי? וזאת תוך כדי קשיים כלכליים שהוא נקלע אליהם?
ב. האם כדאי להתפטר? מה מגיע לי? האם זה בעייתי שטרם חזרתי לעבודה וזאת בלי שום הודעה בכתב למעסיק?
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, ותהיי זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
לא בסדר שלא הודעת על כוונותייך. את זכאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת, אך עליך להודיע על כך.
לא בסדר שלא הודעת על כוונותייך. את זכאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת, אך עליך להודיע על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב יחס משפיל
סקובי
20/10/09
האם התפטרות עקב יחס משפיל של מעסיק - צורח כל הזמן, גם כשמדבר עם לקוחות בטלפון צורח כדי שהלקוח ישמע שהנה הוא מצווה לביצוע הוראות, לא קיים הבטחה בע"פ להעלאת שכר לאחר 3 חודשי עבודה, מטיל עלי משימות שלא הוגדרו בתפקיד כגון ניקיון המשרד. האם התפטרות בעקבות מה שציינתי תחשב לפיטורין? האם אני זכאית לפיצויים? האם אני חייבת לתת למעסיק שבועיים מראש? (העלתי בפניו שהצרחות האלו הם לא צורת התנהגות ולא צורת עבודה - הוא ציין שככה הוא מתנהג. תודה מראש
התפטרות מזכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
את מתארת נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. למעט עניין ההעלאה שאינה עילה להתפטרות כזו, השאר בהחלט נחשב כזה. עלייך לדרוש הפסקת ההתנהגות ולהתריע שאם לא - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. עשי זאת בכתב. דאגי לתעד את העובדות, כי ככל הנראה יהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים, ויהיה עלייך להוכיח את התנהגותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חופשה
moshechoen
20/10/09
לאחרונה אחד המעסיקים הגדולים במשק, במסגרת תוכנית התייעלות החליט להפחית 5 ימי עבודה ממכסת ימי החופשה לכל העובדים.
יש לציין אין ניכוי שכר בגין הפחתה זו, כל עוד העובד ממשיך לעבוד.
עם עובד ניצל את כל ימי חופשתו יתרת החופשה תהיה שלילית.
עובד שיפסיק עבודתו יתבצע ניכוי שכר בגין יתרה שלילת.
האם תקין? חוקי? יש הסכם קיבוצי בארגון.
יש לציין אין ניכוי שכר בגין הפחתה זו, כל עוד העובד ממשיך לעבוד.
עם עובד ניצל את כל ימי חופשתו יתרת החופשה תהיה שלילית.
עובד שיפסיק עבודתו יתבצע ניכוי שכר בגין יתרה שלילת.
האם תקין? חוקי? יש הסכם קיבוצי בארגון.
עדיף לשאול את הועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
רצוי להפנות את השאלה לועד העובדים. אם ההפחתה נעשתה במסגרת הסכם קיבוצי היא תקפה. סוגיית היתרה השלילית היא בעיה פרטנית שיש להעלות בפני הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה להתפטר עקב הלנת שכר?ולקבל פיצויים ?
יפית
20/10/09
אני נמצאת בחברה כבר שנתיים -בזמן עבודתי השכר שלי היה מולן מספר פעמים שבוע לאחר המועד ולפעמים שבועיים, ניגשתי לבוס שלי ודיברתי איתו שאני רוצה לעזוב אם לא יתן לי במועד שצריך.בסוף סגרנו בהסכם בע"פ שהוא יתן לי משכורת עד ה10/כל חודש
עבר זמן והכל היה בסדר משולם כמו שצריך ופתאום החודש הזה שילמו לי ב15/10 כבר אין לי כוח אני מרגישה שאני מתחננת לכסף שלי
אני לא יודעת מה לעשות האם אוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי?
עבר זמן והכל היה בסדר משולם כמו שצריך ופתאום החודש הזה שילמו לי ב15/10 כבר אין לי כוח אני מרגישה שאני מתחננת לכסף שלי
אני לא יודעת מה לעשות האם אוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
תוכלי להתפטרו בזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה, אולם עלייך להתריע תחילה שאם המצב יישנה תתפטרי ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
מומלץ מאד לעשות זאת בכתב, כי בדרך כל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
מומלץ מאד לעשות זאת בכתב, כי בדרך כל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אבי
20/10/09
שלום
אני חייל משוחרר ,פחות משנתיים.
עבדתי במקביל בשני עבודות.
כאשר עבודה ראשונה הכנסתנה פחות מ3500
והשנייה פחות מ200 שח
לשנייה דיווחתי בטעות כי איני עובד בעוד עבודה.
הורידו לי מהעבודה השנייה 50 אחוז !
האם זה חוקי ובסדר ?
הבנתי שיש חוק עד מכסה מסוימת של שכר שמורידים.
אשמח מאוד לשמוע .
אני חייל משוחרר ,פחות משנתיים.
עבדתי במקביל בשני עבודות.
כאשר עבודה ראשונה הכנסתנה פחות מ3500
והשנייה פחות מ200 שח
לשנייה דיווחתי בטעות כי איני עובד בעוד עבודה.
הורידו לי מהעבודה השנייה 50 אחוז !
האם זה חוקי ובסדר ?
הבנתי שיש חוק עד מכסה מסוימת של שכר שמורידים.
אשמח מאוד לשמוע .
שאל בפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
ערן
20/10/09
האם זו עבירה לא לתת מכתב פיטורים?
בדקתי את המכתב ששלחתי ואין שם זכר לזה שאני רוצה להתפטר
האם זה לטובתי?
בדקתי את המכתב ששלחתי ואין שם זכר לזה שאני רוצה להתפטר
האם זה לטובתי?
האם זו שאלת המשך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
אם זו שאלת המשך שרשר אותה בהמשך לשאלה המקורית.
קודם כל, אנו עסקים במשפט אזרחי, בו אין עבירות. על פי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות היא בכתב. יחד עם זאת, ניתן להכיר בהודעה בעל פה אם כוונת המודיע ברורה.
לא ברור על איזה מכתב אתה מדבר.
קודם כל, אנו עסקים במשפט אזרחי, בו אין עבירות. על פי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות היא בכתב. יחד עם זאת, ניתן להכיר בהודעה בעל פה אם כוונת המודיע ברורה.
לא ברור על איזה מכתב אתה מדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אנונימוס
20/10/09
רציתי לדעת האם יש הגבלת זמן מבחינת הגנת עובדת שעוברת טיפולי פוריות?
(עד כה עשינו הזרעות וכרגע עוברים להפריה חוץ גופית). ואם כן - האם הזמן שהחסרתי להזרעות נכלל גם הוא?
(עד כה עשינו הזרעות וכרגע עוברים להפריה חוץ גופית). ואם כן - האם הזמן שהחסרתי להזרעות נכלל גם הוא?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
החוק אינו עוסק בפירוט במהות הטיפולים. הוא עוסק בהיעדרות לצורך טיפולי פוריות ומקנה הגנה לעובדת הנעדרת עקב כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר כאן בהרעת תנאים?
אלי
19/10/09
בתחילת העבודה שלי בשנת 2007 בחברה הייתי עובד שעתי ולכן
1) במקרה של מחלה קיבלתי שכר רק החל מהיום השלישי
2) קיבלתי שכר עבור שעות נוספות.
לאחר כשנתיים ב-06/2009 הפכתי להיות עובד גלובלי, השכר שלי עלה בכמה שקלים ונאמר לי ע"י המנהל שלי שלמרות שהשכר שלי לא עלה משמעותית, אוכל להנות מיתרונות של עובד גלובלי. למשל:
1) במקרה של יום מחלה, גם אם מדובר ביום בודד, השכר החודשי שלי לא יקטן - או במילים אחרות - במקרה של מחלה קיבלתי שכר החל מהיום הראשון (כולל).
2)לא משנה אם אני אעבוד יותר או פחות מ-186 שעות חודשיות, אקבל אותו שכר חודשי.
בספטמבר 2009, כמה חודשים לאחר שהפכתי להיות עובד גלובלי, החברה החליטה שכל העובדים הגלובליים (כמו שעתים) יקבלו שכר על ימי מחלה רק החל מהיום השלישי, כמו כן מי שיעבוד יותר מ-186 שעות יקבל את השכר הרגיל אך מי שיעבוד פחות מ-186 שעות עלול לקבל שכר נמוך יותר מהשכר הגלובלי שלו...
מקווה שהסברתי את עצמי טוב ומבקקש לשמוע מכם האם מדובר כאן בהרעת תנאים?
תודה רבה מראש!!
1) במקרה של מחלה קיבלתי שכר רק החל מהיום השלישי
2) קיבלתי שכר עבור שעות נוספות.
לאחר כשנתיים ב-06/2009 הפכתי להיות עובד גלובלי, השכר שלי עלה בכמה שקלים ונאמר לי ע"י המנהל שלי שלמרות שהשכר שלי לא עלה משמעותית, אוכל להנות מיתרונות של עובד גלובלי. למשל:
1) במקרה של יום מחלה, גם אם מדובר ביום בודד, השכר החודשי שלי לא יקטן - או במילים אחרות - במקרה של מחלה קיבלתי שכר החל מהיום הראשון (כולל).
2)לא משנה אם אני אעבוד יותר או פחות מ-186 שעות חודשיות, אקבל אותו שכר חודשי.
בספטמבר 2009, כמה חודשים לאחר שהפכתי להיות עובד גלובלי, החברה החליטה שכל העובדים הגלובליים (כמו שעתים) יקבלו שכר על ימי מחלה רק החל מהיום השלישי, כמו כן מי שיעבוד יותר מ-186 שעות יקבל את השכר הרגיל אך מי שיעבוד פחות מ-186 שעות עלול לקבל שכר נמוך יותר מהשכר הגלובלי שלו...
מקווה שהסברתי את עצמי טוב ומבקקש לשמוע מכם האם מדובר כאן בהרעת תנאים?
תודה רבה מראש!!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/10/09
עבודה מעל 186 שעות מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות ולא ניתן להתנות על כך בשום פורמט של עבודה. בנוסף, ימי מחלה צריכים להיות משולמים בכל מקרה לא פחות מההוראות של חוק דמי מחלה: 0 ליום הראשון, 37.5% לימים השני והשלישי ו- 75% מהיום הרביעי. בנוסף, לא ניתן לשנות את בסיס השכר שלך משעתי לגלובלי ללא הסכמתך.
חישוב שעות עבודה
א
19/10/09
אצלנו בעבודה לא רק מחשבים את שעות העבודה מחשבים גם את הדקות כך שאם החסרת 2 דק' ולמחרת 3 דק' אוספים לך את הדקות חודשי ובמידה וחסר לך שעות שואלים איך אתה רוצה להוריד את השעות האלה ע"ח חופשה או מהמשכורת. אם עבדתי יותר זה מתקזז. האם זה חוקי? תודה.
כן, אם כי קטנוני למדי...
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש
חסוי
19/10/09
שלום רב, שאלתי האם בשל איחור לעבודה 3 דק' רשאי המנהל לסגור את הדלת בפני העובד ולצעוק שיחכה 10 דק' בחוץ בגלל שאיחר. מדובר על לא פעם אחת שמנהל זה פוגע בי. האם אפשר לתבוע על עוגמת נפש או שכדאי לוותר על מנת לשמור על מקום העבודה
בית הדין לעבודה פוסק פיצויים על עוגמת נפש רק במקרים נדירים. זה לא המקרה.
עו"ד בן נתן שי
20/10/09
יחד עם זאת נראה שכדאי שתדבר על המעסיק. זו לא התנהגות רצינית של מעסיק ל"העניש" את העובד כך.
hi
ע
19/10/09
האם חובה לתת מכתב פיטורים?
אם מפטרים- כן.
עו"ד בן נתן שי
19/10/09
hi
ערן
19/10/09
האם חובה לתת מכתב פיטורים?
אם מפטרים- כן.
עו"ד בן נתן שי
19/10/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
