פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה מאולצת
ליהיא
17/11/09
שלום!
האם מעביד יכול להוציא לחופשה מאולצת עובד שלא נותרו לו ימי חופשה או לחילופין שכבר נמצא במאזן שלילי בימי החופשה שלו?
אשמח אם תוכלו להפנותי לפסיקה או חקיקה רלוונטית.
תודה רבה,
ליהיא
האם מעביד יכול להוציא לחופשה מאולצת עובד שלא נותרו לו ימי חופשה או לחילופין שכבר נמצא במאזן שלילי בימי החופשה שלו?
אשמח אם תוכלו להפנותי לפסיקה או חקיקה רלוונטית.
תודה רבה,
ליהיא
לא, אסור לו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
לחוות דעת כתובה ומלווה באסמכתאות ופסיקה - פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורנה
17/11/09
שלום רב,
עובדת שעבדה שנה ו-10 חודשים במקום עבודה,
קבלה הודעה על הפסקת עבודה.
נמסר לה לעבוד עד 31.11.2009 סה"כ שבועיים הודעה מוקדמת.
האם זוהי התקופה המתאימה לתקופת עבודתה?
האם היא מחוייבת לעבוד את התקופה במלואה או חלק ממנה.
במה מותנה תשלום ההודעה המוקדמת?
לתשובתכם אודה.
עובדת שעבדה שנה ו-10 חודשים במקום עבודה,
קבלה הודעה על הפסקת עבודה.
נמסר לה לעבוד עד 31.11.2009 סה"כ שבועיים הודעה מוקדמת.
האם זוהי התקופה המתאימה לתקופת עבודתה?
האם היא מחוייבת לעבוד את התקופה במלואה או חלק ממנה.
במה מותנה תשלום ההודעה המוקדמת?
לתשובתכם אודה.
30.11.2009 כמובן...
אורנה
17/11/09
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
18/11/09
עובד במשכורת חודשית זכאי לאחר שנה להודעה מוקדמת של חודש. עובד לפי שעות - 19 ימים. אפשר לדרוש עבודה בפועל לשבועיים ואת היתרה יש לשלם.
המעסיק קובע אם עובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, ואם הוא דורש עבדוה על העובד לעבוד. תשלום ההודעה המוקדמת לא מותנה, אלא אם העובד לא בא לעבוד בתקופה זו על דעת עצמו וללא אישור המעסיק, ואז המעסיק רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לעובד את תקופת ההיעדרות.
המעסיק קובע אם עובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, ואם הוא דורש עבדוה על העובד לעבוד. תשלום ההודעה המוקדמת לא מותנה, אלא אם העובד לא בא לעבוד בתקופה זו על דעת עצמו וללא אישור המעסיק, ואז המעסיק רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לעובד את תקופת ההיעדרות.
חישוב פיצויים לעובד במשמרות
אורנה
17/11/09
שלום רב,
שאלה שנשאלה ע"י סטודנט,אשר עבד 3 שנים בארגון גדול,
כאשר שכרו מידי חודש משתנה בהתאם למספר המשמרות שעבד.
כיצד מחשבים את הפיצויים?
אודה לתשובתכם.
שאלה שנשאלה ע"י סטודנט,אשר עבד 3 שנים בארגון גדול,
כאשר שכרו מידי חודש משתנה בהתאם למספר המשמרות שעבד.
כיצד מחשבים את הפיצויים?
אודה לתשובתכם.
ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות מדאיגות
ערן
17/11/09
שלום רב,
אני עובד בחברה 4 שנים.
בחוזה העבודה שלי, שעליו אני חתום ישנו סעיף שרשום : "אין העובד רשאי לעסוק בעבודות נוספות ללא אישור המעביד מראש".
1. אם בכל זאת אעבוד עבודה נוספת בנוסף לעבודה הנוכחית, בשעות שהן אחרי סיום העבודה העיקרית, האם המעסיק רשאי לפטר אותי ?
2. אם הוא כן רשאי לפטר אותי, האם הוא רשאי לשלול ממני את הפיצויים שלי עקב כך ?
3. בתפקידי אני טכנאי ומתנייד עם כלי רכב שהוא שלי באופן פרטי, הרכב משמש לצרכי החברה בה אני מועסק, התשלומים על הרכב מכבידים עלי מאוד ואני מעוניין למכור את הרכב, האם המעסיק רשאי לפטר אותי עקב כך ?
4. היה ופיטר אותי עקב מכירת כלי הרכב, האם רשאי לפטר אותי ללא הפיצויים שלי ?
תודה מראש.
אני עובד בחברה 4 שנים.
בחוזה העבודה שלי, שעליו אני חתום ישנו סעיף שרשום : "אין העובד רשאי לעסוק בעבודות נוספות ללא אישור המעביד מראש".
1. אם בכל זאת אעבוד עבודה נוספת בנוסף לעבודה הנוכחית, בשעות שהן אחרי סיום העבודה העיקרית, האם המעסיק רשאי לפטר אותי ?
2. אם הוא כן רשאי לפטר אותי, האם הוא רשאי לשלול ממני את הפיצויים שלי עקב כך ?
3. בתפקידי אני טכנאי ומתנייד עם כלי רכב שהוא שלי באופן פרטי, הרכב משמש לצרכי החברה בה אני מועסק, התשלומים על הרכב מכבידים עלי מאוד ואני מעוניין למכור את הרכב, האם המעסיק רשאי לפטר אותי עקב כך ?
4. היה ופיטר אותי עקב מכירת כלי הרכב, האם רשאי לפטר אותי ללא הפיצויים שלי ?
תודה מראש.
איסור עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
קודם כל אזכיר כי חתמת על חוזה וחוזים יש לקיים.
1. כן, אם לא קיבלת אישור מראש.
2. ייתכן, ספק, אולי שלילה חלקית שתאושר על ידי בית הדין לעבודה.
3. אם לא יהיה בבעלותך רכב ייתכן שהמעסיק יעמיד לרשותך רכב, או שהוא יחליט שבלא רכב אינך מתאים לעבודה. בנסיבות אלה הוא רשאי לפטר אותך.
4. לא. פיטורים כאלה יהיו עם זכאות למלוא פיצויי הפיטורים.
1. כן, אם לא קיבלת אישור מראש.
2. ייתכן, ספק, אולי שלילה חלקית שתאושר על ידי בית הדין לעבודה.
3. אם לא יהיה בבעלותך רכב ייתכן שהמעסיק יעמיד לרשותך רכב, או שהוא יחליט שבלא רכב אינך מתאים לעבודה. בנסיבות אלה הוא רשאי לפטר אותך.
4. לא. פיטורים כאלה יהיו עם זכאות למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ושעות נוספות
עדי
17/11/09
אשתי בהריון ואנו יודעים שעל פי חוק אסור למעסיק לדרוש ממנה שעות נוספות מעבר לשעות העבודה ,
לפעמים נוצרת סיטואציה לדוגמא שהיא כותבת מכתב דחוף לפגישה מחר והתהליך חורג מעבר לשעות העבודה, קרה כבר מספר פעמים.
כיצד עליה לפעול מול הבוס ולעדכן אותו כי אין היא מחוייבת להשאר מה עוד שבסוף היום היא ממש לא מרגישה טוב, ושהדבר לא יראה כפגיעה בעבודה השוטפת ועילה לפיטורים?
תודה על העזרה
עדי
לפעמים נוצרת סיטואציה לדוגמא שהיא כותבת מכתב דחוף לפגישה מחר והתהליך חורג מעבר לשעות העבודה, קרה כבר מספר פעמים.
כיצד עליה לפעול מול הבוס ולעדכן אותו כי אין היא מחוייבת להשאר מה עוד שבסוף היום היא ממש לא מרגישה טוב, ושהדבר לא יראה כפגיעה בעבודה השוטפת ועילה לפיטורים?
תודה על העזרה
עדי
הריון ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
אסור להעביד בשעות נוספות עובדת בהריון החל מהחודש החמישי להריונה. על אשתך להודיע על כך למעסיק ולהפנותו לחוק עבודת נשים.
באשר להרגשתה עליה להביא אישור רפואי אם יש מגבלה על יכולת העבודה שלה.
אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר, והיתר לא יינתן בנסיבות שתיארת.
באשר להרגשתה עליה להביא אישור רפואי אם יש מגבלה על יכולת העבודה שלה.
אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר, והיתר לא יינתן בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה "בשחור"
אדוה
17/11/09
עבדתי אצל פחח רכב במשך 4 חודשים, בכסף "שחור"... הכל נסגר ונחתם בע"פ, הוא שילם לי על חודש 1, ועל כל ה-3 לא ראיתי שקל.
בקשתי כמנה פעמים כל פעם הבטיח שמחר ישלם לי...בסופו של דבר לא המשכתי לעבוד שם כי הוא רק מורח אותי בסיפורים...
שאלתי: איך בכל זאת אני משיגה ממנו את מה שעמלתי בעבורו? אני יכולה לתבוע אותו? בית משפט לתביעות קטנות? לשגר לו מכתב מעו"ד?
מה אני עושה כדי לקבל את הכסף המגיע לי? ידוע לי על עוד 2 עובדים שגם להם אותו אדם לא משלם שכר וכל פעם "דוחף" להם קצת פה וקצת שם...עזרה תתקבל בברכה!!
בקשתי כמנה פעמים כל פעם הבטיח שמחר ישלם לי...בסופו של דבר לא המשכתי לעבוד שם כי הוא רק מורח אותי בסיפורים...
שאלתי: איך בכל זאת אני משיגה ממנו את מה שעמלתי בעבורו? אני יכולה לתבוע אותו? בית משפט לתביעות קטנות? לשגר לו מכתב מעו"ד?
מה אני עושה כדי לקבל את הכסף המגיע לי? ידוע לי על עוד 2 עובדים שגם להם אותו אדם לא משלם שכר וכל פעם "דוחף" להם קצת פה וקצת שם...עזרה תתקבל בברכה!!
בעיית הוכחה, ולא רק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
הבעייה היא שאם תגיש תביעהה והמעסיק יכחיש את עצם ההעסקה, יקשה עליך להוכיח שעבדת אצלו, כמו גם את השכר, אם כי אם תוכיחי שעבדת, תהיי זכאית בכל מקרה לשכר מינימום.
הן אתה והן הוא מסתכנים בכך שמס הכנסה יתעניין במקרה וינקוט בצעדים קודם כל נגד המעסיק, אבל ייתכן שגם נגדך.
תביעה מוגשת רק לבית הדין לעבודה.
הן אתה והן הוא מסתכנים בכך שמס הכנסה יתעניין במקרה וינקוט בצעדים קודם כל נגד המעסיק, אבל ייתכן שגם נגדך.
תביעה מוגשת רק לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עמוס
17/11/09
אני עובד אבל 2 חברות קבלן (ניקיון ושמירה).
לאחרונה התפטרתי מאחר ואני מעתיק את מקום מגוריי לבאר שבע ונמסר לי שלפי החוק אני זכאי לפיצויים.
בגלל שהמשכורת שאני מקבל לא קבוע איך ני מחשב כמה פיצויים מגיע לי, אני עובד 6 שנים בחברה אחת ושנתיים בחברה אחרת.
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
לאחרונה התפטרתי מאחר ואני מעתיק את מקום מגוריי לבאר שבע ונמסר לי שלפי החוק אני זכאי לפיצויים.
בגלל שהמשכורת שאני מקבל לא קבוע איך ני מחשב כמה פיצויים מגיע לי, אני עובד 6 שנים בחברה אחת ושנתיים בחברה אחרת.
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
ממוצע 12 החודשים האחרונים בכל חברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון
ילנה
17/11/09
אני בת 27 בהריון בחודש חמישי, במקום שבו אני עובדת הפסיקו להעביר משכורת לכל העובדים, פנינו להסתדרות העובדים והם אמרו שתוך יומיים הם מוציאים לנו מכתבי פיטורים אם המשכורת לא תשולם.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה זה, האם אני יכולה לטבוע את החברה על זה שפיטרו אותי בהריון? אם אני יוצאת עכשיו לאבטלה מה יהיו דמי הלידה שלי? הרופא הציע לי שמירת הריון בגלל בעיות שיש לי, האם כדאי לי להענות להצעתו, האם זה רלוונטי אם מפטרים אותי? האם קיימות אופציות נוספות?
תודה מראש על העזרה
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה זה, האם אני יכולה לטבוע את החברה על זה שפיטרו אותי בהריון? אם אני יוצאת עכשיו לאבטלה מה יהיו דמי הלידה שלי? הרופא הציע לי שמירת הריון בגלל בעיות שיש לי, האם כדאי לי להענות להצעתו, האם זה רלוונטי אם מפטרים אותי? האם קיימות אופציות נוספות?
תודה מראש על העזרה
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
אם לא הודעת למעסיקך על ההריון עלייך להודיע מייד. אם המקום ממשיך לפעול אין לפטרך ללא היתר. אם המקום נסגר יש הוראות חוק מיוחדות בנוגע למקום עבודה שחדל לפעול.
לגבי דמי אבטלה, דמי לידה ושמירת הריון פני לפורום ביטוח לאומי.
את יכולה גם לשאול את ועד העובדים ואת נציג ההסתדרות.
לגבי דמי אבטלה, דמי לידה ושמירת הריון פני לפורום ביטוח לאומי.
את יכולה גם לשאול את ועד העובדים ואת נציג ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני
17/11/09
אני עובד במשרה מלאה אך מעבידי מבקש שאעבוד חצי משרה ואקבל שכרי בהתאם לכך. אינני מוכן ומסכים לכך . האם זו נחשבת הרעת תנאים מוחשית ועילה להתפטרות בדין מפוטר ? לתשובתכם אודה מאד
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
התשובה חיובית, אם המעסיק כופה. כתבת שהמעסיק הציע, אם אתה יכול לסרב והשינוי לא יתקיים, אין הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם המעסיק כופה את השינוי זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ורק לאחר שתאפשר למעסיק לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חצי שנת עבודה
חגית
17/11/09
עבדתי חצי שנה במוסד ציבורי ואתמול פיטרו אותי
רציתי לדעת בגלל שמדובר בחצי שנת עבודה ומעמדי בחברה הוא עובד זמני ולא קבוע מה מגיע לי מבחינת ימי הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכו'
תודה
רציתי לדעת בגלל שמדובר בחצי שנת עבודה ומעמדי בחברה הוא עובד זמני ולא קבוע מה מגיע לי מבחינת ימי הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכו'
תודה
פיטורים לאחר 6 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 6 ימים או תמורתה. אינך זכאי לדמי הבראה. אתה זכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת בשיעור של 0.83 ימים חודש.
כל זאת אם אין חוזה הקובע הסדר טוב יותר.
כל זאת אם אין חוזה הקובע הסדר טוב יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק – כיצד פונים לבית הדין לעבודה?
שיר
17/11/09
פוטרתי מעבודתי לפי כארבעה חודשים וטרם שולמו לי משכורות אחרונות, פיצויים, דמי הבראה וכיו'ב. אני רוצה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. כיצד עושים זאת? האם יש צורך בעורך דין? האם בית הדין יכול לחייב את המעסיק לשלם גם ריבית על הלנת השכר והפיצויים? תודה.
פונים לייעוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
רצוי להיעזר בעורך דין, אך לא כל תביעה מצדיקה זאת. אפשר לקבל ייעוץ בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב. סטודנטים מטעמה יושבים בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ברח' שוקן 25.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוליה
17/11/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית מספטמבר 2007 ועד היום.
בסוף חודש אוקטובר האחרון (2009) פוטרתי מעבודתי, ואני אמורה לסיים ב-30/11/09.
שתי שאלות:
1. איזה פיצויים מגיעים לי
2. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה בחברה. האם חוקי הלנת שכר חלים על הסכום שעליי לקבל?
אשמח לתשובתכם. תודה
אני עובדת בחברה פרטית מספטמבר 2007 ועד היום.
בסוף חודש אוקטובר האחרון (2009) פוטרתי מעבודתי, ואני אמורה לסיים ב-30/11/09.
שתי שאלות:
1. איזה פיצויים מגיעים לי
2. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה בחברה. האם חוקי הלנת שכר חלים על הסכום שעליי לקבל?
אשמח לתשובתכם. תודה
פיצויי פיטורים ודמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
1. משכורת אחרונה כפול שנות העבדוה כולל חלק יחסי לחלק של שנה.
2. את זכאית לדמי הבראה עבור שנתיים. אין פיצויי הלנה על דמי הבראה.
2. את זכאית לדמי הבראה עבור שנתיים. אין פיצויי הלנה על דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה ביום עבודה של פחות מ-6 שעות
שחר, עו"ס
17/11/09
עובד שמועסק בעבודה של פחות מ-6 שעות עבודה ביום, האם זכאי להפסקה? כמה זמן? האם היא על חשבון העובד או המעביד?
כל המידע שיש זה לגבי יום עבודה של מעל ל-6 שעות ואני יודעת שחצי שעה היא על חשבון העובד ורבע שעה על חשבון המעסיק, אבל מה קורה כשעובדים פחות? האם יש חוק או משהו אחר ברור בנושא?! אם כן-היכן?
כל המידע שיש זה לגבי יום עבודה של מעל ל-6 שעות ואני יודעת שחצי שעה היא על חשבון העובד ורבע שעה על חשבון המעסיק, אבל מה קורה כשעובדים פחות? האם יש חוק או משהו אחר ברור בנושא?! אם כן-היכן?
לא מגיע
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
מכלל ההן נלמד הלאו. אכן החוק קובע שביום עבודה של 6 שעות ומעלה יש זכות להפסקה. מכאן שביום עבודה קצר יותר אין זכות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שכיר
17/11/09
לפני כתשעה חודשים הודיע לי הבוס שאני צריך לקצץ בשכרי בגלל המצב. הסכמנו שמדובר במשהו זמני, והודעתי לו בכתב שאני מוכן לחצי שנה. לפני כחודשיים ישבתי איתו והוא הודיע שלא מחזירים לי את ההורדה. הודעתי לו בכתב שאני נותן לו עוד חודשיים ואם לא יחזירו, אני אראה זאת כהרעת תנאים ואשקול את צעדיי.עוד מעט יעבור האולטימטום ואני מתכוון להתפטר. האם ניתן לראות אותי כמתפטר על רקע של הרעת תנאים?תודה מראש!
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
על פי תיאורך אתה רשאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שיתכן שתצטרך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הופעה לעבודה נחשבת להתפטרות?
אפרת
17/11/09
שלום.
אבי הינו עצמאי ומעסיק פועל בעבודות גינון .
אבי פנה אליו לפני כשלושה שבועות וביקש ממנו להוציא רשיון על טרקטור דבר שנדרש במסגרת העבודה. הלימודים אינם על חשבון העובד.
העובד סירב לגשת לקורס ואמר לאבי שהוא מוכן רק בתנאי שתנאי השכר שלו ישופרו. אבי סירב והעובד הפסיק להגיע לעבודה החל מה- 01/11 . ב-15 לנובמבר הוא הגיע ובא שוב בדרישות לשיפור שכרו , שוב נענה בשלילה ועדיין לא מגיע לעבודה . האם ניתן לראות בשאת את התפטרותו ? או שצריך לפטר אותו ?
במידה ואפשר לראות בכך התפטרות אבי רוצה להוציא לו מכתב על כך , מה צריך להיות הנוסח למכתב כזה ?
תודה
המשך יום טוב
אפרת
אבי הינו עצמאי ומעסיק פועל בעבודות גינון .
אבי פנה אליו לפני כשלושה שבועות וביקש ממנו להוציא רשיון על טרקטור דבר שנדרש במסגרת העבודה. הלימודים אינם על חשבון העובד.
העובד סירב לגשת לקורס ואמר לאבי שהוא מוכן רק בתנאי שתנאי השכר שלו ישופרו. אבי סירב והעובד הפסיק להגיע לעבודה החל מה- 01/11 . ב-15 לנובמבר הוא הגיע ובא שוב בדרישות לשיפור שכרו , שוב נענה בשלילה ועדיין לא מגיע לעבודה . האם ניתן לראות בשאת את התפטרותו ? או שצריך לפטר אותו ?
במידה ואפשר לראות בכך התפטרות אבי רוצה להוציא לו מכתב על כך , מה צריך להיות הנוסח למכתב כזה ?
תודה
המשך יום טוב
אפרת
זניחת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
את מתארת עובד שזנח את מקום העבודה. אפשר להודיע לו בכתב שאם לא יתייצב לעבודה עד יום מסויים הוא ייחשב כמתפטר.
לקבלת סיוע בניסוח מסמכים פני לייעוץ משפטי.
לקבלת סיוע בניסוח מסמכים פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
מיכל
17/11/09
שלום רב,
הסיפור שלי הוא: בתאריך ה.1.11.2009 פוטרתי ממקום העבודה שלי שבו עבדתי ב6 וחצי שנים האחרונות עקב ארגון מחדש במערכת. היום ה17.11.09 קיבלתי תוצאות חיוביות שאכן אני בהריון. תחילת ההריון למעשה הוא 16.10.09 לפי נתונים רפואים,ולפי כך הייתי בהריון(אך לא ידעתי) שבועיים לפני שפיטרו אותי ומיותר לציין שכדי לדעת אם אכן ישנו הריון צריך להמתין חודש ולכן רק היום גיליתי זאת,כרגע אני יושבת בבית בחודש הודעה מוקדמת שנתן לי המעסיק והוא ניגמר בתאריך ה1.12.09
שאלתי היא כזאת:מה קורה במצב שכזה? לפי מיטב ידעתי אסור לפטר עובדת ותיקה שהיא בהריון. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה? שוב חשוב לי לציין שרק היום גילתי וקיבלתי תוצאות שאני אכן בהריון כי גם לי לא הייתה שום אפשרות לדעת זאת לפני כן.תודה מראש אשמח לתשובה מדוייקת ומהירה אני פשוט ,"תלויה באויר" מיכל
הסיפור שלי הוא: בתאריך ה.1.11.2009 פוטרתי ממקום העבודה שלי שבו עבדתי ב6 וחצי שנים האחרונות עקב ארגון מחדש במערכת. היום ה17.11.09 קיבלתי תוצאות חיוביות שאכן אני בהריון. תחילת ההריון למעשה הוא 16.10.09 לפי נתונים רפואים,ולפי כך הייתי בהריון(אך לא ידעתי) שבועיים לפני שפיטרו אותי ומיותר לציין שכדי לדעת אם אכן ישנו הריון צריך להמתין חודש ולכן רק היום גיליתי זאת,כרגע אני יושבת בבית בחודש הודעה מוקדמת שנתן לי המעסיק והוא ניגמר בתאריך ה1.12.09
שאלתי היא כזאת:מה קורה במצב שכזה? לפי מיטב ידעתי אסור לפטר עובדת ותיקה שהיא בהריון. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה? שוב חשוב לי לציין שרק היום גילתי וקיבלתי תוצאות שאני אכן בהריון כי גם לי לא הייתה שום אפשרות לדעת זאת לפני כן.תודה מראש אשמח לתשובה מדוייקת ומהירה אני פשוט ,"תלויה באויר" מיכל
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
אם ניתן להציג אישור רפואי הקובע שבעת מסירת הודעת הפיטורים היית בהריון, הפיטורים בטלים, יש להחזירך לעבודה ולבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת.
בנסיבות שתיארת, בהן בעת פיטורייך גם את לא ידעת על ההריון, הסיכוי לקבלת היתר עולה.
בנסיבות שתיארת, בהן בעת פיטורייך גם את לא ידעת על ההריון, הסיכוי לקבלת היתר עולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריק
17/11/09
ראשית, שמחתי למצוא את האתר הזה. נח וקל לשימוש.אני עובד כגרפיקאי באחד מרשת המקומונים הארצית של העיתונים הגדולים. שעות העבודה שלי הם תשע עד ארבע - בימי ראשון ושני, תשע עד שש - בימי ג', וביום ד' - מתשע בבוקר עד סגירת העיתון (משתנה, בערך 2-3 בלילה). ביום חמישי ניתן לי יום חופש.חשוב לציין: על שעות העבודה הנוספות שאני עובד ביום רביעי - אינני מקבל שעות נוספות.לאחרונה הבעתי בפני הבוס שלי את הקושי שלי לעבוד בימי רביעי במשך 16-15- ו17 שעות רצוף. הודעתי כי אני יכול לעבוד רצוף עד השעה 22:00 בלבד. לפני מספר ימים הודיע מעבידי כי הוא נאלץ לפטר אותי בגלל סיבה זו. חשוב לציין: אני עובד מסור, רציני וטוב, וזולת סיבה זו, אין שום תלונה עליי בשום שטח אחר.שאלותיי הן: 1. האם יש קייס חוקי לפיטורים האלה?2. האם זכותי לבקש מהבוס לכתוב במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים?3. האם שעות העבודה בהן עבדתי נראים חוקיים? האם זה חוקי שלא קיבלתי שעות נוספות עבור ימי רביעי?4. האם אני יכול לתבוע את הבוס שלי?אודה לך מאד על תשובתך
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
קודם כל, אזכיר כי היוזמה לשינוי באה ממך ולא מהמעסיק. להלן תשובותי:
1. כן.
2. מכתב פיטורים המנוסח נכון יכלול הנמקה לפיטורים. אין לכך התייחסות בחוק.
3. שעות העבודה ביום ד' חורגות מהחוק במשכן - אין להעביד יותר מ-12 שעות ליום, ואתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על הימים בהם עבדת שעות נוספות, לרבות שעות החורגות מהמותר.
4. כן, רק בעניים השעות הנוספות. ייתכן ישי עילה גם אם לא קיבלת שימוע. התביעה היא נגד המעסיק - העיתון, ולא נגד הממונה אישית.
1. כן.
2. מכתב פיטורים המנוסח נכון יכלול הנמקה לפיטורים. אין לכך התייחסות בחוק.
3. שעות העבודה ביום ד' חורגות מהחוק במשכן - אין להעביד יותר מ-12 שעות ליום, ואתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על הימים בהם עבדת שעות נוספות, לרבות שעות החורגות מהמותר.
4. כן, רק בעניים השעות הנוספות. ייתכן ישי עילה גם אם לא קיבלת שימוע. התביעה היא נגד המעסיק - העיתון, ולא נגד הממונה אישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לעישון
ספיר
17/11/09
היום הגעתי לעבודה ולתומי ראיתי שלטים שאוסרים עישון במפעל ,
אין מקום מאורגן לזה אנו עומדים בחניה וזהו לא מקום הולם כמו כן אין מקום ישיבה מסודר .
כמו כן אין מקום מסודר לאכול במפעל, אין את האפשרות להביא אוכל מהבית.
אין מקום מאורגן לזה אנו עומדים בחניה וזהו לא מקום הולם כמו כן אין מקום ישיבה מסודר .
כמו כן אין מקום מסודר לאכול במפעל, אין את האפשרות להביא אוכל מהבית.
עישון והפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
1. אין חובה להקצות מקום לעישון. מעסיק רשאי לקבוע שאסור לעשן במקום העבודה ולא לאפשר עישון בכל המפעל.
2. החוק קובע זכות לעובד לקבל הפסקה, והוא קובע שמטרת ההפסקה היא מנוחה וסעודה. אין בכך חובה להקצות מקום לארוחה, אך יש חובה לאפשר לעובד לאכול, ואם אין מקום בתוך המפעל - מחוץ לו. במקרה כזה זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד. אם המעסיק דורש שהעובד ישאר במקום העבודה בעת ההפסקה זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק. לא ברור מדוע אין אפשרות להביא אוכל מהבית. אין חובה לספק מקרר או מיקרוגל.
2. החוק קובע זכות לעובד לקבל הפסקה, והוא קובע שמטרת ההפסקה היא מנוחה וסעודה. אין בכך חובה להקצות מקום לארוחה, אך יש חובה לאפשר לעובד לאכול, ואם אין מקום בתוך המפעל - מחוץ לו. במקרה כזה זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד. אם המעסיק דורש שהעובד ישאר במקום העבודה בעת ההפסקה זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק. לא ברור מדוע אין אפשרות להביא אוכל מהבית. אין חובה לספק מקרר או מיקרוגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ליאור
17/11/09
שלום לכולם!
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, לצורך התפקיד נתבקשתי לעשות קורס בחברה בה הייתי צריך לעבוד. בקורס הייתי יום אחד, יום נוסף הייתי בעבודה ע"מ לנסות את העבודה בשטח, וביום השלישי שהייתי צריך לעבוד, הגעתי ופוטרתי. הסיבה שפוטרתי היא בגלל שאיחרתי בחצי שעה. בכל אופן עבור היום שהייתי בקורס ועבור היום שהייתי בעבודה הייתי צריך לקבל 750 שקלים. (כולל נסיעות).
לאחר שראיתי שלא קיבלתי את התשלום פניתי למנהלת האזור והיא הבטיחה לי שעוד החודש יועבר לי התשלום, לאחר כחודש שוב פניתי מפני שהכסף לא הגיע ושוב הובטח לי שהכסף יגיע. בינתיים רציתי להיות פייר ולא לבקש ריבית עבור הלנת שכר. לאחר חודש נוסף שלא הגיע אליי התשלום פניתי להנהלת החשבונות של החברה וביקשתי את המשכורת, בחברה טוענים שאני עבדתי רק יום, שזה כמובן שקר. ושהם לא מוכנים לשלם לי תשלום כי הם היו צריכים לשלם עליי קנס בגלל שפוטרתי ולא השתתפתי בקורס.
כרגע אין לי הוכחות שעבדתי יותר מיום אחד, מפני שהגשתי להם את חשבוניות של הנסיעות בשביל שיעבירו לי תשלום לפני שנאמר לי שהם לא ישלמו לי.
פניתי לבימ"ש לעבודה והגשתי תביעה עבור המשכורת, נסיעות, הגשת תביעה ועוגמת נפש 7500 שקלים. נאמר לי שזה מוגזם מפני שעבור הגשת תביעה + נסיעות לבימ"ש + המשכורת זה צריך להגיע אולי ל - 1100 שקלים.
אבל אני חושב שנגרמה לי עוגמת נפש (עזבתי את העבודה הקודמת בשבילם ונשארתי בלי עבודה תקופה ארוכה). ובנוסף עברה שנה שלמה מהיום שעבדתי אצלם. אשמח לדעת כמה תשלום עליי לבקש בגישור בבימ"ש?
תודה רבה רבה!! ויום מצויין לכולם!!
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, לצורך התפקיד נתבקשתי לעשות קורס בחברה בה הייתי צריך לעבוד. בקורס הייתי יום אחד, יום נוסף הייתי בעבודה ע"מ לנסות את העבודה בשטח, וביום השלישי שהייתי צריך לעבוד, הגעתי ופוטרתי. הסיבה שפוטרתי היא בגלל שאיחרתי בחצי שעה. בכל אופן עבור היום שהייתי בקורס ועבור היום שהייתי בעבודה הייתי צריך לקבל 750 שקלים. (כולל נסיעות).
לאחר שראיתי שלא קיבלתי את התשלום פניתי למנהלת האזור והיא הבטיחה לי שעוד החודש יועבר לי התשלום, לאחר כחודש שוב פניתי מפני שהכסף לא הגיע ושוב הובטח לי שהכסף יגיע. בינתיים רציתי להיות פייר ולא לבקש ריבית עבור הלנת שכר. לאחר חודש נוסף שלא הגיע אליי התשלום פניתי להנהלת החשבונות של החברה וביקשתי את המשכורת, בחברה טוענים שאני עבדתי רק יום, שזה כמובן שקר. ושהם לא מוכנים לשלם לי תשלום כי הם היו צריכים לשלם עליי קנס בגלל שפוטרתי ולא השתתפתי בקורס.
כרגע אין לי הוכחות שעבדתי יותר מיום אחד, מפני שהגשתי להם את חשבוניות של הנסיעות בשביל שיעבירו לי תשלום לפני שנאמר לי שהם לא ישלמו לי.
פניתי לבימ"ש לעבודה והגשתי תביעה עבור המשכורת, נסיעות, הגשת תביעה ועוגמת נפש 7500 שקלים. נאמר לי שזה מוגזם מפני שעבור הגשת תביעה + נסיעות לבימ"ש + המשכורת זה צריך להגיע אולי ל - 1100 שקלים.
אבל אני חושב שנגרמה לי עוגמת נפש (עזבתי את העבודה הקודמת בשבילם ונשארתי בלי עבודה תקופה ארוכה). ובנוסף עברה שנה שלמה מהיום שעבדתי אצלם. אשמח לדעת כמה תשלום עליי לבקש בגישור בבימ"ש?
תודה רבה רבה!! ויום מצויין לכולם!!
משא ומתן לפשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/11/09
שאלת מה לבקש במסגרת גישור. קשה מאד לתת המלצה בלי לראות לא את כתב התביעה ולא את כתב ההגנה. בנתונים אלה, כל שניתן להציע הוא שאם אכן יתקיים גישור, ספר את סיפורך, והמתן לקבלת הצעה מהצד השני או מהמגשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבטלה
נני
16/11/09
שלום רב,
מ-1 לדצמבר אני מתחילה לקבל דמי הבטלה לאחרי שקיבלתי מכתב פיטורין ב-1 לנובמבר. השובע הציעו לי עבודה זמנית שמתחילה ב-1 לינואר לחצי שנה ואני לא יודעת מה לעשות.
האם ניתן לקבל שוב דמי הבטלה אחרי החצי שנה?
על איזה בסיס מחשבים אותם, על משכורת אחרונה שלי או על משכורת שאני אמורה לקבל מ-1 לינואר?
תודה רבה. נני
מ-1 לדצמבר אני מתחילה לקבל דמי הבטלה לאחרי שקיבלתי מכתב פיטורין ב-1 לנובמבר. השובע הציעו לי עבודה זמנית שמתחילה ב-1 לינואר לחצי שנה ואני לא יודעת מה לעשות.
האם ניתן לקבל שוב דמי הבטלה אחרי החצי שנה?
על איזה בסיס מחשבים אותם, על משכורת אחרונה שלי או על משכורת שאני אמורה לקבל מ-1 לינואר?
תודה רבה. נני
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
17/11/09
פני לפורום ביטוח לאומי
שי
17/11/09
זמן ההודעה מראש
דורית
16/11/09
שלום,
אני מתכננת להגיש מכתב התפטרות מחר לאחר שנתיים עבודה במקום. אני רוצה לכתוב את היום בו התפטרותי נכנסת לתוקף ואני קצת מבולבלת- כיוון שעבדתי שנתיים (חודש הבא) ואני עובדת במשמרות במשרה שהיא לא בהכרח מלאה או חלקית (עובדת שעתית לדעתי) חישבתי שזה יוצא 14+6=20 יום להודעה מוקדמת.א. האם זה נכון?ב. האם בתאריך שאני ארשום אני יכולה לכלול את הסופי שבוע כי בסך הכל אני עובדת גם שבתות לרוב?
אני מתכננת להגיש מכתב התפטרות מחר לאחר שנתיים עבודה במקום. אני רוצה לכתוב את היום בו התפטרותי נכנסת לתוקף ואני קצת מבולבלת- כיוון שעבדתי שנתיים (חודש הבא) ואני עובדת במשמרות במשרה שהיא לא בהכרח מלאה או חלקית (עובדת שעתית לדעתי) חישבתי שזה יוצא 14+6=20 יום להודעה מוקדמת.א. האם זה נכון?ב. האם בתאריך שאני ארשום אני יכולה לכלול את הסופי שבוע כי בסך הכל אני עובדת גם שבתות לרוב?
שכחתי לשאול לגבי הבראה
דורית
16/11/09
מלבד זה ישנו העניין של ההבראה. כיוון שאני התחלתי לעבוד ב 4 בדצמבר והפיטורים ייכנסו לתוקף ב6 האם אני יכולה לדרוש גם די הבראה לשנה השנייה?
לאור הותק שלך את צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
עו"ד בן נתן שי
17/11/09
חישוב דמי הבראה
דניאלה
16/11/09
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בספטמבר 2007. טרם קיבלתי תשלום עבור דמי הבראה. המעסיק אומר שישלם בסוף שנת 2009 את דמי ההבראה שמגיעים לי. האם המעסיק אמור לשלם את החלק היחסי של 2007 +2008 או גם את 2009?
תודה
תודה
עד סוף שנת 2009 המעסיק אמור לשלם דמי הבראה עבור שנת 2007 ו- 2008 בלבד.
עו"ד בן נתן שי
17/11/09
תגובה
שיר ורד
17/11/09
על המעסיק לקבוע חודש קבוע בו הוא משלם את דמי ההבראה. בחודש זה עליו לשלם את דמי ההבראה שהצטברו עד לאותו מועד.
תשלום פיצויים בגין פיטורין לאחרי הרעת תנאים
אנה
16/11/09
איך אני מחשבת סה"כ פיצויים המגיעים לי אחרי שמשכורתי ירדה באלפי שקלים לפני כחצי שנה. יש לי ביטוח מנהלים שהתחיל חושדיים אחרי תחילת העבודה. ויש לציין שלא חתמתי על סעיף 14.
תודה! אנה
תודה! אנה
שינוי בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
אם הירידה במשכורת נובעת מירידה בהיקף משרה אז מחשבים כל תקופה של היקף משרה בנפרד. אם הירידה נבעה מסיבה אחרת ולא מירידה בהיקף המשרה או משינוי בתפקיד יש לחשב לפי השכר הממוצע. המעסיק יצטרך להשלים את הסכומים שהצטברו בקרן.
התפטרות ופיצויים אחרי תקופה של 10 שנים
עופר
16/11/09
שלום,
לפני כחודש התפטרתי אחרי שהייתי שכיר 10 שנים בחברה.
לפי מיטב ידעתי איני זכאי לפיצויים.
אציין שהעזיבה הייתה ברוח טובה וללא כל סכסוך, פשוט רציתי להתקדם בחיים.
האם באמת איני זכאי אפילו לשקל בודד אחרי תקופה כל כך ארוכה של עבודה ?
האם 10 שנים הלכו לטמיון ?
לפני כחודש התפטרתי אחרי שהייתי שכיר 10 שנים בחברה.
לפי מיטב ידעתי איני זכאי לפיצויים.
אציין שהעזיבה הייתה ברוח טובה וללא כל סכסוך, פשוט רציתי להתקדם בחיים.
האם באמת איני זכאי אפילו לשקל בודד אחרי תקופה כל כך ארוכה של עבודה ?
האם 10 שנים הלכו לטמיון ?
התפטרות לאחר 10 שנים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
אם ההתפטרות אינה בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטורים, ולדבריך היא לא, אז התשובה היא שאינך זכאי לפיצויי פיטורים. גם אחרי 10 שנים. עד שישנו את החוק.
כמה זמן אני מחוייב להודיע לפני התפטרות
גלית
16/11/09
שלום אני עובדת בגן ילדים
ואני רוצה להתפטר האם אפשר באמצע השנה וכמה זמן מראש
אשמח לקבל את לשון החוק בעניין
תודה מראש לעונים
ואני רוצה להתפטר האם אפשר באמצע השנה וכמה זמן מראש
אשמח לקבל את לשון החוק בעניין
תודה מראש לעונים
האם עוזרת בגן ילדים שונה מכל עבודה אחרת
גלית
16/11/09
תלוי בותק שלך ובהסכמים החלים עלייך
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
