פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה. התנהלות נכונה בנסיבות רפואיות
שלום רב
אני בת 36 נשואה + 3 קטנטנים.
סיימתי את תקופת דמי האבטלה
והופניתי לעבודה במוקד שרות לקוחות .
*ברשותכם. יש לי פגיעה בשמיעה באוזן ימין
בשל נקב בעור התוף
(ניתוח שעברתי לתיקון ושחזור לצערי כשל)
יש לי פגם לבבי מולד- צניחה של המסתם המטריאלי
בתקופה האחרונה סובלת מהתקפי מגרנה
שמאלץ אותי להתפנות לקבלת טיפול במיון.
בשל הנסיבות הרפואיות הנ"ל קשה לי
אופן העבודה, הישיבה הממושכת,והקשב שנדרש בשרות לקוחות.
(יש ברשותי כל המידע הרפואי והמסמכים)
*מבקשת במידת האפשר לקבל את הכוונתכם
איך נכון ומתבקש להתנהל בנסיבות / הרפואיות שלי
מול שרות התעסוקה ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
כשירות רפואית
לי שלום,
שאלתך אינה בעניין שבין מעסיק לעובד ועל כן אינה רלבנטית לפורום דיני העבודה אולם אני אנסה לעזור לך ולכוון אותך בכל זאת.
אני מציעה להציג ללשכת התעסוקה את כל המוגבלויות שפירטת ולבקש שיפנו אותך למשרות שתואמות את מגבלותיך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סילוף ראיות עי המעסיק
תאונת עבודה
שלום.
ככל שיש לך ראיות לטענותיך מדובר בהתנהלות שעשויה להיות בלתי תקינה ולהוות עילה לתביעה.
מציעה לך להתייעץ עם עו"ד ולהציג בפניו את כל הראיות שיש לך לטענותייך על מנת לבחון את הנושא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום של דמי הבראה לעובד שפוטר
גמר חשבון לעובד
שלום.
במסגרת תשלום בסיום העסקה על מעסיק לבצע גמר חשבון לעובד ובמסגרתו לשלם פדיון חופשה ככל שיש ימי חופשה צבורים וכן לשלם דמי הבראה בהתאם לזכאות עפ"י חוק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אני עובד בחברה 5וחצי חודשים. התחלתי ב25.9.24. אני מעוניין לעזוב .כמה ימים הודעה מוקדמת אני חייב לתת למעסיק? ואם מדובר בימי עבודה או ימים קלנדרים? יש לי יתרת חופש לא מנוצלת 3 ימים. האם אני יכול לבקש לקזז את הימים האלה מהשכר האחרון על חשבון הודעה מוקדמת?
תודה
הודעה מוקדמת
שלום.
הודעה מוקדמת הינה בתאם לחוק הודעה מוקדמת ומספר הימים תלוי באם אתה עובד בשכר חודשי או בשכר שעתי/ יומי. מספר הימים נקבע בהתאם למשך תקופת העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על הכנסה – עובדת משק בית
אשתי עובדת משק בית ואנחנו בתהליך לקיחת משכנתא.
הבנק רוצה אישור מביטוח לאומי, ולא מסתפק באישור שהעמסיק שלח לנו.
ביטוח לאומי אומרים שרק המעסיק יכול להוציא אישורים כאלו.
מה אני מפספס פה? מי צודק הבנק או ביטוח לאומי?
תודה.
אישור על הכנסה – עובדת משק בית
שלום.
אם וככל שמדווחים על העסקתה בביטוח לאומי, נית להוציא פירוט הכנסות מביטוח לאומי ודו"ח מעסיקים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
התפטרות ללא הודעה מוקדמת במצב של התעמרות חמורה
אם מדובר במצב בלתי נסבל, הפסיקה מכירה בזכות שלך לסיים העסקה ללא הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, בהחלט יכול להיות שיהיה ויכוח בנוגע להיותו של המצב בלתי נסבל ואת תידרשי להוכיח את טענתך זו בראיות טובות. ככל שלא תוכלי לעשות כן, ייתכן שתהיי חבה בסכום ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מה אומר החוק היום על תשלום הפיצויים במידה ואני מחליט לבד להתפטר מהעבודה שלי מסיבות של מעבר למדינה אחרת. עובד באותו המקום מעל 10 שנים
פיצויי פיטורים במצב של מעבר למדינה אחרת
החוק לא אומר על עניין זה דבר. במילים אחרות, אתה לא זכאי לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
אני רוצה מייד לקבל אבטלה והבנתי שאם לא מפטרים אותי זה לא אפשרי אני רוצה להפתטר ראשית מבלי להודיע למעסיק ולכתוב מכתב שהיה לי התעמרות האם מותר לי כחוק?
ועוד דבר במידה ואני מתפטרת אני רוצה להגיש תביעה לאבטלה על סמך התמרות בעבודה ולבקש מבנות שעבדו ועזהו על מה שקורה העבודה האם הגיוני שאני יקבל?
אשמח שמענו לי על השאלות תודה מראש אני
התפטרות בגין התעמרות
התפטרות בגין התעמרות היא אפשרית ויכולה להיחשב התפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת, הדבר אפשרי רק במצב דברים של התעמרות חמורה. בנוסף, יהיה צורך להוכיח את ההתעמרות בראיות טובות וככל שלא ניתן יהיה לעשות כן, לא תיחשב ההתפטרות בדין מפוטר. לעניין דמי אבטלה, הדבר קשור למדיניות של הביטוח הלאומי - ככלל, המל"ל מכיר בזכאות במצב של התפטרות בדין מפוטר, אבל לא תמיד. מומלץ להתייעץ מול עו"ד פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכע וחלת
1. האם כשהרופא תעסוקתי שולח מכתב של אובדן כושר עבודה זמני למעסיק, אז העובד חייב קודם לסיים את הימי מחלה שלו לפני היציאה לחלת ?
2. האם בכתב החל״ת של המעסיק לעובד, המעסיק חייב לציין שזה חלת עקב בעיה רפואית ? (או בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי)
3. הבנתי שקצבת אובדן כושר עבודה משולמת רק אחרי 3 חודשים. האם בשלושת החודשים הראשונים של החלת אפשר לקבל/לתבוע דמי אבטלה ?
4. האם במצב של אובדן כושר עבודה זמני,כשהביטוח הפרטי משלם קצבה, הרצף הביטוחי הפנסיוני לא נפגע?
חל"ת בעקבות אובדן כושר עבודה.
א. לא.
ב. לא.
ג. מוטב לשאול שאלה זו בפורום נזיקין.
ד. כנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בימי שישי
אני עובד בחברה פרטית 5 ימים בשבוע וימי שישי לסירוגין(שישי כן, שישי לא ) 4 שעות.באותו זמן של השישי שאני אמור לעשות הייתי בחופשת מחלה ( יש לי אישור).אני אמור לקבל תשלום על ה 4 שעות?
תודה מראש
זכאות לימי מחלה בהיעדרות מיום שישי
היעדרות בגין מחלה מיום עבודה מתוכנן מזכה בדמי מחלה בהתאם לדין. תשומת הלב כי אם יום ההיעדרות הראשון הוא ביום שישי החוק אינו מזכה בדמי מחלה מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ומחלה כרונית
- אני מאובחנת על סמך סימפטומים נטו ולכן רוב הסיכויים כי אינני יכולה לקבל הכרה מביטוח לאומי, (*אינני מקבלת דמי אבטלה או משהו כזה).
ולכן רציתי לדעת מה עושים במצב כזה?
אם אני מביאה אישור למקום העבודה מרופא המעסיק יסכים לכך שלא אעבוד 4 ימים בחודש או שללא אישור מביטוח לאומי אין מה לדבר?
תודה.
עבודה חלקית עקב מצב בריאותי לקוי
שלום רב
קשה לומר מה יסכים מעסיק כזה או אחר.
ככלל, מעסיק אינו רשאי להפלות אדם עקב מוגבלותו. יש לקחת בחשבון, עם זאת שהדבר תלוי במהות התפקיד ובכל מקרה לא כל ימי ההיעדרות יהיו מכוסים בדמי מחלה בשל ההיקף
מוצע לנסות להגיע לסיכום עם המעסיק ויש להניח כי יש משרות רבות המאפשרות את הגמישות הנדרשת
בריאות ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יחסי כוחות נזק של עוגמת נפש
הגשת תביעת עבודה על-מנת להרגיז
לא מומלץ להגיש תביעות על-מנת להרגיז מישהו. תביעות צריכות להיות מבוססות על עילות משפטיות. הרפתקאה כזו עלולה להיגמר בפסיקת הוצאות נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עובד
עובד בחברה עשור.ביקשתי כמה פעמים בטווחים שנים העלאת שכר,נעניתי בשלילה או דחיה.
נודע לי שמגייסים עובד חודש למחלקה בשכר גבוה ביותר משל שאר העובדים בתפקיד.
התפוצצותי.
סיפרתי לכמה קולגות.
עכשיו כמה אנשים יודעים מזה.
זה הגיע להנהלה.
יודעים שזה יצא ממני
מה יעשו איתי הלאה?
תגובת המעסיק לאחר התבטאות לא מקובלת של העובד
בהיעדר כדור בדולח, לא נוכל לדעת מה יעשו איתך הלאה. יחד עם זאת, אני מניח שהדבר תלוי במה בדיוק אמרת. אם התבטאת בצורה בלתי מקובלת, ייתכן שיפטרו אותך והדבר יהיה כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
בתצהיר אבקש שביהד ימנה מומחה מטעמו להכנת חוות דעת.
השאלה:
האם בתצהיר עליי לצרף לא רק את המסמכים עליהם אני מסתמכת בהליך אלא גם את כל המסמכים שעליהם תתבסס חוות הדעת (שהמומחה שימונה מטעם ביהד יכין)? או שהמסמכים שישמשו את המומחה בחוות הדעת יצורפו ע"י המומחה לחוות דעת עצמה, ולכן אין צורך שאני אצרפם לתצהירי?
תצהיר בביה"ד לעבודה
שלום רב
יש קושי לתת ייעוץ לגבי הליך משפטי המתקיים ללא עיון במסמכים וללא הבנה באיזה נושא עתידה להינתן חוות דעת המומחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובד במפעל
כבר שבועיים רצוף במשמרת לילה , האם זה חוקי ???
ומכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות
מתחיל19:15 בערב ומסיים 7:50 בבוקר וכשאני מתלונן ומבקש לצאת בתום 12 השעות לא מאשרים ומכריחים אותי להשאר , האם זה נורמלי וחוקי ?
עבודה במשמרת לילה
ככלל לא ניתן להעסיק במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים רצופים.
האמור למעט חריגים בהיתר שניתן על ידי שר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שקט
נודע לי שמחפשים עובד חדש למחלקה בשכר גבוה ב50 אחוז מעובדים ותיקים.
הבוס יודע שאני יודע גם.
סיפרתי לכמה קולגות על העניין שמחפשים עובד בשכר גבוה משמעותית.היה בלאגן ,ועכשיו יודעים מה השכר לעובד חדש בעוד הם מקבלים שכר נמוך משמעותית.
אילו צעדים יופעלו נגדי?
האם יכולים לשלול פיצויי פיטורין.
אני עובד בחברה תקופת שנים לא מבוטלת.
שלילת פיצויים מתי
שלום רב,
אני מבינה את החשש שלך אולם אין באפשרותי לנבא מה הסנקציות שיופעלו כלפיך אם בכלל.
ממה שכתבת לא מדובר במשהו חמור או סודי שכן אם אתה גילית את זה אני מניחה שגם אחרים יכולים לגלות.
במידה ויפעלו נגדך סנקציות עדכן אותי בפורום.
שלילת פיצויים בנסיבות המתוארות לא באה בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מענק מותנה במסגרת מקום העבודה
הפליה בקבלת מענק
שלום רב,
נשמע שההתנהלות בעניינך אינה תקינה ועל פניו אכן מדובר בהפליה.
אני לא יודעת מה גובה המענק אבל אני מציעה להוציא מכתב דרישה לפני שפונים לתביעה.
כדאי לפנות לעורך דין שיטפל בהקדם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי שטח
החברה פעילה ומגייסת עובדי שטח בכל הארץ
אני מתכוונת לעבור דירה לאזור אחר בארץ
מה קורה אם החברה תחליט שלא לשלב אותי באותו אזור על אף יכולתה לעשות זאת ?
האם הדבר ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים ?
האם המעסיק חייב לשבץ אותי לתפקיד באיזור מגורי לאחר שעברתי דירה?
ככל שהתקבלת לעבודה באזור מסוים ואת זו שמבקשת לשנות את איזור העבודה, קשה להניח כי במקרה של אי שיבוצך לעבודה במקום מגורייך החדש ייחשב הדבר כפיטורים.
הדבר תלוי במכלול שאלות כגון הסכם העבודה, האם יש הסכם קיבוצי המתייחס לחלופת ניוד וכיו"ב.
עם זאת, תשומת הלב כי בנסיבות מסוימות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים התפטרות לאור מעבר מגורים (לדוגמא עקב נישואין או לעיירת פיתוח או ליישוב חקלאי) יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי שימוע
קיבלתי זימון לשימוע. התכוננתי אליו והגשתי כתשובה מסמך שמלווה בקבצי וידאו , אודיו ותמונות של הקלטות שיחות והתכתבויות בצ'ט של החברה. אני משוכנע שהקבצים מוכיחים מעל לכל ספק שחלק ניכר מהטענות לפיטורים קרו באשמת ראש צוות (באחת ההקלטות הוא אף אומר את זה במפורש ).
בחברה ישבו וחשבו 9 ימים (!!!) עד שקיבלו החלטה לפטר אותי. יום למחרת השימוע חסמו לי גישה למחשב נייד של עבודה שהיה אצלי בבית. אני מתכוון לערער/לתבוע בבית משפט אבל כל אותם הקבצים נשארו במחשב ואני לא יכול להעתיק אותם.
ביקשתי לקבל את הקבצים ואמרתי שאני רוצה להתייעץ עם עו"ד בנוגע לחוקיות הפיטורים. השיבו לי שלא מקובל/נהוג להוציא ההחוצה חומרים אבל יבדקו במחלקה המשפטית ויחזירו לי את התשובה.
אם יסרבו להעביר לי את הקבצים (שהם יהווה בסיס לתביעה) איזה אפשרויות יש לי לכפות עליהם למסור לי את החומרים (נגיד דרך בית משפט להוציא צו מחייב או משהו אחר אולי) ?
בברכה,
איגור
קבלת קבצים ממעסיק לצורך ניהול הליך משפטי
שלום רב
קיימת אפשרות לשלוח למעסיק מכתב דרישה לקבלת המסמכים, וכמו כן ככל שיודש הליך משפטי ניתן במסגרתו לדרוש את הקבצים במסגרת גילוי מסמכים
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שואלת:
האם עליי לצרף לתצהירי את כל הדוחות, והמסמכים וכולי שבהם המומחה שימונה ישתמש כדי לחשב ולהכין את חוות הדעת?
או שאין צורך שאצרפם לתצהירי, ועל המומחה שימונה לצרפם לחוות דעתו, מבלי שהם יצורפו לתצהירי?
תודה
צירוף מסמכים בהליך משפטי
ככלל יש לצרף את מלוא המסמכים הרלבנטיים. במידה ואלו משמשים בסיס לחו"ד מומחה, יש לבדוק מול המומחה האם בדעתו לצרפם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק החליט על דעת עצמו להגדיל קיזוז דק׳ ההפסקה בניגוד לחוזה עבודה.
אני עובד בחברה מסויימת כבר מספר רב של שנים, עד היום היה יורד לי סך מסוים מזמני ההפסקה, וכך היה מאז שהתחלתי לעבוד ועד היום.
בחוזה עבודה שלי גם כתוב בדיוק כמה דק׳ הפסקה צריכות לרדת לי, והמעסיק החליט על דעת עצמו תוך הפרה גמורה של החוזה עבודה להכפיל את זמן ההפסקה שיורד לי מבלי לעדכן אותי - וגיליתי את זה רק על ידי כך שעברתי על דוח השעות שלי לחודש שעבר (עד לחודש שעבר הכל היה תקין).
דיווחתי על כך לחשבת שכר וציינתי במפורש גם את הסעיף שבו רשום לי בחוזה כמה דק׳ צריכות לרדת, וביקשתי לתקן זאת, מאחר וגם בדוח שעות של החודש הנוכחי מופיע לי ירידה של יותר דק׳ על הפסקה ממה שרשום לי במפורש בחוזה מול המעסיק.
טרם קיבלתי התייחסות בנידון, ובדוח שעות של החודש הנוכחי, נראה כי המעסיק ממשיך לנקות לי כמות כפולה על הפסקה בניגוד לחוזה עבודה.
מאחר ואני עובד שעתי, מדובר בפגיעה ישירה בשכר שלי, בכך של דקה שיורדת לי שלא כדין פוגעת בשכר הסופי שלי.
באם המעסיק לא יתקן זאת, על אף שהודעתי על כך עוד בתחילת החודש, אשמח לדעת מה הכלים שיעבדו לרשותי, כי כמובן יהיה מדובר בהלנת שכר
קיזוז זמן הפסקה משכר
הפסקה הינה על חשבון העובד ולכן השאלה אינה רק מה מצוין בהסכם אלא כמה זמן הפסקה נוצל בפועל.
במידה והקיזוז אינו תואם את הסכם העבודה או את זמן ההיעדרות בפועל - ניתן לפנות למעסיק בדרישה להשיב את הקיזוז וכן לבחון היתכנות של הליך משפטי אם כי ההמלצה היא לבדוק מה הביא לשינוי בהתנהלות המעסיק בטרם נקיטה בצעדים משפטיים כלשהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד ללא שכר (מרצון העובד🤔)
העסקת עובד ללא שכר
שלום.
חוק הגנת השכר הוא קוגנטי. לכן חל איסור על העסקה ללא תשלום שכר מינימום (לכל הפחות).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מבקש החזר על ימי חופש
הוא דורש שאחזיר את הכסף או שיעבור למחלקה המשפטית.
האם אני מחוייב להחזיר?
דרישת מעסיק להחזר בגין ימי חופשה שנוצלו מעבר למכסה
ככלל אין לעובד זכאות לתשלום בגין ימי היעדרות מעבר למכסת ימי החופש. במידה ובוצע תשלום ביתר, גם אם בטעות, הרי בנסיבות מסוימות עשוי העובד להיות מחויב בהחזר התשלום. הואיל והדבר תלוי גם בהסכם העבודה, גם בהתנהלות הצדדים ובמועד בו נוצלו ימי החופשה ביתר, האם המעסיק נמנע מלחייב כל עוד יכול היה וכיו"ב, יש קושי להתייחס לסיכוי הליך משפטי כאמור ככל שיינקט על ידי המעסיק וזאת בהעדר נתונים מספקים ומסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לפיצוי מאת המעסיק
האם זכאי לפיצוי מאת המעסיק
שלום.
ככל שהמעסיק יחליט לפטר אותך, אתה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
ככל שלא הופרש לך לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אתה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים מהמעסיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות-לפי החוק או חוזה?
אני עובד שנתיים בחברה והתפטרתי,הודעתי למעסיק על התפטרות, ציינתי בפניו שאני חייב חודש ימי עבודה כהודעה מוקדמת, לפני ששלחתי את המכתב, המנהל קרא לי והראה שלפי חוזה ההעסקה שלי,אני חייב 60 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן הוא ביקש שאציין זאת במכתב ההתפטרות ולכן רשמתי שבמכתב אני אסיים את העבודה בעוד חודשיים.
האם זה תקין? מה קובע החוק ?מצד אחד, לפי מידע ברשת אני חייב לתת חודש ימים גם אם בחוזה מצוינת תקופה ארוכה יותר, או שבאמת החוזה קובע?
במידה ואני חייב רק חודש, האם ישנה אפשרות לשנות את מועד סיום ההעסקה לפני? מהסיבה שכבר הגשתי את מכתב ההתפטרות.
יכול להיות שהמעסיק הטעה אותי בכוונה?
הודעה מוקדמת להתפטרות-לפי החוק או חוזה?
שלום.
תקופת ההודעה המוקדמת בה הינך מחוייב היא רק בהתאם לקבוע בחוק הודעה מוקדמת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
