פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פצויי הפסקת עבודה | נשלח מאתר
שמואל איסרוביץ
22/12/09
עובדת זרה שנפצעה בתאונת דרכים לא יכולה להמשיך לעבוד מפאת פציעתה גכאית לפיצויי הפסקת העסקה עד יום פציעתה או עד היום שקיבלה את הודעת הפסקת העבודה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
העובדת זכאית לפיצויים עד ליום האחרון בו שימשה כעובדת של החברה, בין אם ישבה בביתה בתאונת עבודה ובין אם בעבודה בפועל
מועד התאונה לא רלוונטי אם לא פוטרה מייד לאחריו (מה שגם אסור לעשות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מועד התאונה לא רלוונטי אם לא פוטרה מייד לאחריו (מה שגם אסור לעשות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לפצויים
יורם
22/12/09
עובד התפטר מעבודתו, והופרשו לו כספים לפצויים עפ"י חוק פנסיה חובה
היות והעובדת התפטרה מגיע לה רק הפצויים שהופרשו עפ"י החוק הנ"ל
השאלה איך רשומים את הפצויים בטופס 161 כי הרי צריכים לרשום משכורת אחרונה וסך הפצויים ...ואילו לעובדת מגיע רק מה שהופרש לפנסיה שהוא סכום קטן יותר מסך הפצויים.....כי העובד עוד יכול לתבוע את כל הפצויים שרשומים בטופס.....כי כך דורשת חברת הבטוח
אודה מראש
היות והעובדת התפטרה מגיע לה רק הפצויים שהופרשו עפ"י החוק הנ"ל
השאלה איך רשומים את הפצויים בטופס 161 כי הרי צריכים לרשום משכורת אחרונה וסך הפצויים ...ואילו לעובדת מגיע רק מה שהופרש לפנסיה שהוא סכום קטן יותר מסך הפצויים.....כי העובד עוד יכול לתבוע את כל הפצויים שרשומים בטופס.....כי כך דורשת חברת הבטוח
אודה מראש
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
לא מדוייק
אתה מציין בטופס כמה הופרש וכמה אתה משלם לעובדת
אין כאן שום חשיפה לתביעה
כאשר אתה ממלא את "סך הפיצויים" בטופס אתה רושם כמה אתה משלם בפועל, לא כמה מגיע לה בתיאוריה לו הייתה מפוטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה מציין בטופס כמה הופרש וכמה אתה משלם לעובדת
אין כאן שום חשיפה לתביעה
כאשר אתה ממלא את "סך הפיצויים" בטופס אתה רושם כמה אתה משלם בפועל, לא כמה מגיע לה בתיאוריה לו הייתה מפוטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
יאיר
22/12/09
לפני כ 5 שנים
עבדתי במקום עבודה פרטי אשר נתן לי משכורת חצי בתלוש וחצי בלי תלוש. במהלך
החודשים האחרונים הוא נקלע לקשיים ולא היה לו כרטיסי אשראי, אז אני שילמתי
על הדלק של הרכב שהיה ברשותי. סה"כ היה כ - 3600 ש"ח. עד היום הבנאדם מושך
אותי ומושך אותי בטענות שווא שאין בעיה אני אדאג לך, לא מגיע לך. יש לציין
שהקבלות אצלו. ועוד משהו חשוב, הוא מתנקם בי ולא רוצה לשלם לי כי אני נשוי
למישהי שהוא יצא איתה בעבר הרחוק. איך אני מוציא מהגנב הזה בכל דרך שהיא
את הכסף שמגיע לי?
עבדתי במקום עבודה פרטי אשר נתן לי משכורת חצי בתלוש וחצי בלי תלוש. במהלך
החודשים האחרונים הוא נקלע לקשיים ולא היה לו כרטיסי אשראי, אז אני שילמתי
על הדלק של הרכב שהיה ברשותי. סה"כ היה כ - 3600 ש"ח. עד היום הבנאדם מושך
אותי ומושך אותי בטענות שווא שאין בעיה אני אדאג לך, לא מגיע לך. יש לציין
שהקבלות אצלו. ועוד משהו חשוב, הוא מתנקם בי ולא רוצה לשלם לי כי אני נשוי
למישהי שהוא יצא איתה בעבר הרחוק. איך אני מוציא מהגנב הזה בכל דרך שהיא
את הכסף שמגיע לי?
החזר הוצאות תדלוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
עומדת לך האפשרות להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה
לפני כן מומלץ לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה בטרם תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני כן מומלץ לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה בטרם תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אססף
22/12/09
פוטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשים. קיבלתי תשלום עבור שבועיים התרעה מוקדמת. לאחר חודש וחצי החזירו אותי לאותו מקום עבודה. עבדתי 4 חודשים נוספים ופוטרתי שוב. האם מגיעים לי פיצוי פיטורין עבור כל התקופה, שכן סה"כ זה מסתכם בשנה (עם חודש וחצי הפסקה באמצע) ?
כן, מגיעים לך
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על התפטרות
שואל
22/12/09
אני יודע שעם הותק שלי (3 שנים) במקום העבודה אני מחוייב לתת 30 יום התראה על עזיבה מיוזמתי. האם אפשר לוותר על כך ולא לקחת את השכר שמגיע לי על אותם ימים? כלומר לעזוב מעכשיו לעכשיו?
שאלה נוספת, המעסיק מפריש עבורי כל חודש 8.33 אחוז לקרן פיצויים. במקרה ואעזוב מיוזמתי, האם יש לי אפשרות לקחת את הכסף גם אם אני לא חתום על סעיף 14?
שאלה נוספת, המעסיק מפריש עבורי כל חודש 8.33 אחוז לקרן פיצויים. במקרה ואעזוב מיוזמתי, האם יש לי אפשרות לקחת את הכסף גם אם אני לא חתום על סעיף 14?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
אם לא תתן הודעה מוקדמת, לא רק שלא תקבל שכר עבור אותה תקופה - תהיה חייב למעסיקך שכר של חודש, ותהיה חשוף לתביעה
אם יהיה מוסכם עליו שאתה לא עובד בתקופת ההודעה המוקדמת - דרוש זאת בכתב
אם אינך חתום על סעיף 14 אינך זכאי לקבלת הפיצויים בכל מקרה, גם של התפטרות
תצטרך לדבר עם מעסיקך שכן אם הוא מושך את הכספים חזרה הוא ישלם 40% מס אז אולי ישתלם לו לתת לך אותם וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יהיה מוסכם עליו שאתה לא עובד בתקופת ההודעה המוקדמת - דרוש זאת בכתב
אם אינך חתום על סעיף 14 אינך זכאי לקבלת הפיצויים בכל מקרה, גם של התפטרות
תצטרך לדבר עם מעסיקך שכן אם הוא מושך את הכספים חזרה הוא ישלם 40% מס אז אולי ישתלם לו לתת לך אותם וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות בעבודה
ג'ואנה
22/12/09
שלום שמי ג'ואנה ולפני כשבועיים פוטרתי מהחברה בה אני עובדת. הפיטורים נכנסים לתוקף ב.01.01.10. החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים כלכליים ועומדת בפני מכירה או פשיטת רגל בטווח הזמן המיידי. כמו כן לא הופרשו לעובדים הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות החל מחודש יולי - כולל ההפרשות של העובד שנוכו מהמשכורת אך לא הועברו בפועל לחברת הביטוח. כרגע המצב הוא שלא נקבל משכורת דצמבר אלא אם כן החברה תימכר.
השאלה היא מה חובתי כעובדת מפוטרת במצב כזה - האם אני מחוייבת להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? אני אציין שאין שום פעילות בעבודה כרגע - אנחנו יושבים בחוסר מעש כבר תקופה ארוכה.
תודה מראש,
ג'ואנה.
השאלה היא מה חובתי כעובדת מפוטרת במצב כזה - האם אני מחוייבת להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? אני אציין שאין שום פעילות בעבודה כרגע - אנחנו יושבים בחוסר מעש כבר תקופה ארוכה.
תודה מראש,
ג'ואנה.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך להתייצב בעבודה אחרת יקוזז שכר ימים אלו מהפיצויים
רק אם המעסיק יאשר לך לא להגיע לעבודה ושלא יהיו לו טענות בעניין - את יכולה להיעדר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך להתייצב בעבודה אחרת יקוזז שכר ימים אלו מהפיצויים
רק אם המעסיק יאשר לך לא להגיע לעבודה ושלא יהיו לו טענות בעניין - את יכולה להיעדר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי
ל
22/12/09
חלתי במחלה ועברתי 2 ניתוחים בעקבות המחלה להסרת גידול ולאחר מכן ניתוח להסרת בלוטות לימפה לאחר הניתוח השני הבהרתי לבוס כי איני אותו דבר ובקשתי עבודות יותר קלות אך לא הוא גיחך ולא התרגש אמר לי ללכת לרופא תעסוקתי.
אכן הלכתי לרופא תעסוקתי הרופא כתב כי לאור מצבי הבריאותי איני יכול לחזור למקום עבודתי ובכך הסתיימה עבודתי במקום האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עבדתי שם המון זמן יש לציין שהרופא ראה מסמכים רפואיים ושמע את תנאי העבודה.
אכן הלכתי לרופא תעסוקתי הרופא כתב כי לאור מצבי הבריאותי איני יכול לחזור למקום עבודתי ובכך הסתיימה עבודתי במקום האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עבדתי שם המון זמן יש לציין שהרופא ראה מסמכים רפואיים ושמע את תנאי העבודה.
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
עלייך להתפטר עקב מצב בריאותי ולהדגיש זאת במכתב ההתפטרות אם אכן כך קבע הרופא התעסוקתי
על מעסיקך לשלם לך פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם לך פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – לילה + מוצ"ש
ע
22/12/09
שלום
מה הדין לגבי שעות נוספות לעובד במשמרות?
האם מוצ"ש נחשב שעות נוספות עקב יום השבת שהוא יום מנוחה , אם כן כמה תוספת על המעביד לשלם?
מתי לילה נחשב שעות נוספות וכמה על המעביד לשלם?
תודה
מה הדין לגבי שעות נוספות לעובד במשמרות?
האם מוצ"ש נחשב שעות נוספות עקב יום השבת שהוא יום מנוחה , אם כן כמה תוספת על המעביד לשלם?
מתי לילה נחשב שעות נוספות וכמה על המעביד לשלם?
תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
גם לעובד במשמרות - חישוב השעות הנוספות נעשה על בסי יומי ואח"כ שבועי
כלומר - כל שעה מעבר ל-8 הראשונות ביום הינה שעה נוספת (לעובדים 6 ימים) וכל שעה מעבר ל-9 הינה נוספת לעובדים 5 ימים
במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להימנות אלרח 7 שעות עבודה
בשבת זכאי העובד לגמול עבור עבודה ביום המנוחה בסך 150%, אם אלו גם שעות נוספות (כלומר מעבר להן השלים העובד 43 שעות שבועיות) הוא זכאי גם לגמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר - כל שעה מעבר ל-8 הראשונות ביום הינה שעה נוספת (לעובדים 6 ימים) וכל שעה מעבר ל-9 הינה נוספת לעובדים 5 ימים
במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להימנות אלרח 7 שעות עבודה
בשבת זכאי העובד לגמול עבור עבודה ביום המנוחה בסך 150%, אם אלו גם שעות נוספות (כלומר מעבר להן השלים העובד 43 שעות שבועיות) הוא זכאי גם לגמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
מיש
22/12/09
שלום,
אני עובדת בחברה מסוימת כבר כשנה. במהלכם פיטרו אותי באוגוסט והחזירו אחרי חודש. מאז יש לי 3 תלושי שכר עוקבים.
החזירו אותי לטובת פרוייקט מסוים (והוא בלבד) אך לא היה ברור מתי הפרוייקט נגמר ובינתיים הוא נמשך (כרגע יש בעיה תקציבית עם הלקוח ולכן הפרוייקט תקוע אך טרם הסתיים).
החברה לא מספקת לי עבודה במקום הפרוייקט הנ"ל. אני בהריון בחודש רביעי ולאחר ששוחחתי עם המנכ"ל הוא ציין בפניי כי אין לו כוונה לספק לי עבודה ושהוא בודק את החוק (ומושך זמן, לא קיבלתי שכר על דצבר).
מה עליי לעשות? כיצד החוק מגן עליי?
אני עובדת בחברה מסוימת כבר כשנה. במהלכם פיטרו אותי באוגוסט והחזירו אחרי חודש. מאז יש לי 3 תלושי שכר עוקבים.
החזירו אותי לטובת פרוייקט מסוים (והוא בלבד) אך לא היה ברור מתי הפרוייקט נגמר ובינתיים הוא נמשך (כרגע יש בעיה תקציבית עם הלקוח ולכן הפרוייקט תקוע אך טרם הסתיים).
החברה לא מספקת לי עבודה במקום הפרוייקט הנ"ל. אני בהריון בחודש רביעי ולאחר ששוחחתי עם המנכ"ל הוא ציין בפניי כי אין לו כוונה לספק לי עבודה ושהוא בודק את החוק (ומושך זמן, לא קיבלתי שכר על דצבר).
מה עליי לעשות? כיצד החוק מגן עליי?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
לא ניתן לפטר אותך או לסיים את עבודתך ללא אישור משרד התמ"ת
לשם כך מעסיקך יצטרך לפנות אליהם ותוזמני למסור את גרסתך
אם לא יפעל כך המעסיק הרי שהוא חשוף לתביעה ולהליך פלילי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן לפטר אותך או לסיים את עבודתך ללא אישור משרד התמ"ת
לשם כך מעסיקך יצטרך לפנות אליהם ותוזמני למסור את גרסתך
אם לא יפעל כך המעסיק הרי שהוא חשוף לתביעה ולהליך פלילי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מחוץ לחוזה גלובלי
רבקה
22/12/09
אנו קבוצת מדריכים חברתים העובדים בבית ספר, העבודה כוללת את שעות העבודה בזמן הלימודים ומדי פעם לאחריהם אנו נדרשים לבוא אחרי שעות הלימודים (עבודה) ולהשתתף בישיבות שונות ובמסיבות מטעם בית הספר על השעות בהם אנו נמצאים בבית הספר עובדים ואחראים על הילדים מחוץ לשעות הלימודים אנו לא מקבלים תשלום נוסוף וכן לא מקבלים החזרי נסיעות..
בחוזה הסטנדרטי שנחתם בתחילת שנה ישנו סעיף האומר שהעובד חייב לבוא אל הפעילויות לאחר שעת הלימודים ושהוא לא יקבל עליהם תשלום נוסף.
האם זה קביל? והיכן אני יכולה למצוא את הדין כתוב כדי שאוכל להגיש אותו למנהלת בית הספר?
בחוזה הסטנדרטי שנחתם בתחילת שנה ישנו סעיף האומר שהעובד חייב לבוא אל הפעילויות לאחר שעת הלימודים ושהוא לא יקבל עליהם תשלום נוסף.
האם זה קביל? והיכן אני יכולה למצוא את הדין כתוב כדי שאוכל להגיש אותו למנהלת בית הספר?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
אם יש בחוזה מסגרת ברורה של שעות עבורן נקבע השכר, כל שעה נוספת בכל פעילות מזכה בתשלום עבור שעות נוספות
אם לא נקבעה בחוזה מסגרת ברורה אלא להיפך - נקבע שהפעילות אחה"צ הינה חלק מהשעות הבסיסיות - אינך זכאית
לכן יש להגדיר בדיוק מהן שעות עבודתך
מובן שאם עבדת ביום אחד יותר מהקבוע בחוק כמשרה מלאה בשכר רגיל - את זכאית לגמול שעות נוספות עבור אותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא נקבעה בחוזה מסגרת ברורה אלא להיפך - נקבע שהפעילות אחה"צ הינה חלק מהשעות הבסיסיות - אינך זכאית
לכן יש להגדיר בדיוק מהן שעות עבודתך
מובן שאם עבדת ביום אחד יותר מהקבוע בחוק כמשרה מלאה בשכר רגיל - את זכאית לגמול שעות נוספות עבור אותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
888
22/12/09
שלום
כיצד מחושבת חופשה שנתית של עובד, העובד מס' ימים בשבוע כל פעם עפ"י הצורך?
כיצד מחושבת חופשה שנתית של עובד, העובד מס' ימים בשבוע כל פעם עפ"י הצורך?
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
חלקי את מספר ימי העבודה שעבד העובד במשך השנה ב-200, ואת התוצאה תכפילי ב-14 ימי חופשה עבור כל אחת מ-4 השנים הראשונות
לדוגמא, אם העובד עובד 3 פעמים בשבוע, היינו 156 ימים בשנה, נחלק את המספר ב-200 ונקבל 0.78
נכפיל ב-14 ונקבל = 10.92
העובד זכאי ל-10 ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדוגמא, אם העובד עובד 3 פעמים בשבוע, היינו 156 ימים בשנה, נחלק את המספר ב-200 ונקבל 0.78
נכפיל ב-14 ונקבל = 10.92
העובד זכאי ל-10 ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 250
****
22/12/09
שלום רב
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה 3 שנים ובמהלך כל התקופה עבדתי כמחסנאי לפני שבועיים ובזמן שהייתי בבית חשתי בכאבים עזים בגב עקב כך אושפזתי בבית החולים ומצילום ה CT שנעשה לי התברר שיש לי פריצת דיסק גדולה . היום ביקשתי מהמנהל שלי למלא טופס 250 אך המנהל לא הסכים והסביר לי " לא מדובר על תאונת עבודה " ..
נכון לא נפלתי או נפגעתי בעבודה אבל בחודשיים האחרונים חשתי בכאבים קלים שהתחזקו עד ליום האשפוז. מצבי היום איבדתי כושר עבודה מתקשה לתפקד כרגיל . ואני כולה רק בן 25 .
מה ניתן לעשות במצב הזה ? תודה מראש
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה 3 שנים ובמהלך כל התקופה עבדתי כמחסנאי לפני שבועיים ובזמן שהייתי בבית חשתי בכאבים עזים בגב עקב כך אושפזתי בבית החולים ומצילום ה CT שנעשה לי התברר שיש לי פריצת דיסק גדולה . היום ביקשתי מהמנהל שלי למלא טופס 250 אך המנהל לא הסכים והסביר לי " לא מדובר על תאונת עבודה " ..
נכון לא נפלתי או נפגעתי בעבודה אבל בחודשיים האחרונים חשתי בכאבים קלים שהתחזקו עד ליום האשפוז. מצבי היום איבדתי כושר עבודה מתקשה לתפקד כרגיל . ואני כולה רק בן 25 .
מה ניתן לעשות במצב הזה ? תודה מראש
אי מתן טופס 250 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
הגש את תביעתך לביטוח לאומי ללא הטופס
צרף תצהיר ובו ציין מדוע אינך מגיש את הטופס
ביטוח לאומי יברר את העניין מול המעסק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צרף תצהיר ובו ציין מדוע אינך מגיש את הטופס
ביטוח לאומי יברר את העניין מול המעסק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגיש בקשה לסיוע משפטי.ותטען לפוסט טראומה
יואל
22/12/09
פוסט טראומה היא מחלה שנגרמת ע" מכות קטנות.אשר בסופה נגרמת פגיעה קשה....במקרה שלך,3 שנים זה מעט,אבל בהחלט תלוי באופי העבודה שבצעת..
הדבר דומה לטיפטוף מים על סלע,כאשר לאורך שנים,נוצר סדק או חריץ גדול..
נ.ב
כדאי לך להתיעץ עם עו"ד פרטי,לבדוק מהם סיכוייך בתביעה..
אם יתברר שהסכויים נמוכים,רק אז תגיש בקשה לסיוע משפטי,מול המל"ל
הדבר דומה לטיפטוף מים על סלע,כאשר לאורך שנים,נוצר סדק או חריץ גדול..
נ.ב
כדאי לך להתיעץ עם עו"ד פרטי,לבדוק מהם סיכוייך בתביעה..
אם יתברר שהסכויים נמוכים,רק אז תגיש בקשה לסיוע משפטי,מול המל"ל
קרן השתלמות
ורד
22/12/09
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך קבלן 11 חודשים ועדין לא שולמה לי קרן השתלמות (וקבלתי קרן השתלמות תמיד בכל עבודה שעבדתי) החברה טוענת שלא מילאתי טפסים ולכן הם לא מוכנים לשלם לי רטרוטקטיבי - האם זה תקין או חוקי ומה עלי לעשות?
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
אין חובה להפריש עבור כל עובד לקרן השתלמות
העובדה שהפרישו לך בעבודתייך הקודמות אין משמעותה שגם המעסיק הנוכחי חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שהפרישו לך בעבודתייך הקודמות אין משמעותה שגם המעסיק הנוכחי חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות בזמן שלאחר ההודעה המוקדמת על פיטורין
שי
22/12/09
האם זה נכון שאסור למעסיק להוריד ימי/שעות חופש בעבור זמן שנוצל לראיונות עבודה לאחר ההודעה על הפיטורין ?
ראיונות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
זה לא נכון
בימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם אתה נעדר לצורך ראיונות עבודה זכאי מעסיקך לקזז מימי החופש
לחילופין הוא יכול שלא לקזז אבל גם לא לשלם לך שכר עבורם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם אתה נעדר לצורך ראיונות עבודה זכאי מעסיקך לקזז מימי החופש
לחילופין הוא יכול שלא לקזז אבל גם לא לשלם לך שכר עבורם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שרון
22/12/09
אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה, הגיעו 2 עובדים חדשים שהתחילו לעשות הרבה רעש במשרדים בזמן העבודה. הפניות שלי לשקט לא נענו. פניתי למנכ"ל החברה - הוא בחר לא לטפל בבעיה. מדובר בשיחות בין הקירות של המשרדים (במקום לקום ולגשת למשרד של עובד אחר או לדבר בטלפון) + דפיקות על הקיר, צעקות ולפעמים צרחות. מיותר להגיד שהיה לי קשה לנהל את העבודה שלי בתנאים כאלה, אז אושר לי ע"י המנכ"ל לעבור למשרד עם דלת (קודם ישבתי בשטח פתוח) ונאלצתי לעבוד עם דלת סגורה רוב הזמן. אחת הטענות לפיטורים שלי (כן, פוטרתי) שאמרו לי בע"פ היא שלא מקובל עליהם שעבדתי עם דלת סגורה. אבל לעולם לא אמרו לי שזה מפריע להם. למרות תנאים לא נעימים אלה, המשכתי לעשות את עבודתי לשביעות רצונם של ההנהלה. בנוסף, המנכ"ל אמר לי שהם מתכננים את הפיטורים לי כבר 3 חודשים (בדיוק מאז שהמנהל הישר שלי עזב את החברה). האם זה נחשב לסוג של הרעת תנאים מבחינה משפטית?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
כל הנושא של הרעת תנאים לא רלוונטי
הרי לדבריך פוטרת, אז את זכאית לפיצויים בכל מקרה
אין רלוונטיות להרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל הנושא של הרעת תנאים לא רלוונטי
הרי לדבריך פוטרת, אז את זכאית לפיצויים בכל מקרה
אין רלוונטיות להרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לאחר מחלה ואישפוז
שרון בוק
22/12/09
ביום א' האחרון חזרתי לעבודה לאחר חופש מחלה ואישפוז שערכו 10 ימים. מבחינה פיזית אינני מסוגלת עדיין לתפקד בכושר מלא עבודתי הינה מחסנאית. בעל הבית דורש ממני כיום להישאר שעות נוספות למרות שהסברתי כי עדיין אינני מתפקדת לגמרי את 9 השעות הקבועות וקצת יותר אני מספקת אך מעבר לכך אינני מסוגלת וכל המשתמע מכך למי עלי לפנות והאם מותר לי לסרב לשעות נוספות למרות שהמחסן לפני ספירות מלאי?
חזרה לעבודה לאחר מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
רק רופא יכול לקבוע האם את כשירה לעבודתך או לא ובאיזו מידה
אל תקבלי החלטות על דעת עצמך
גשי לרופא תעסוקתי שיקבע מה היקף המשרה בו את יכולה לעבוד בחודשים הקרובים
בקשי תור דרך קופת חולים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תקבלי החלטות על דעת עצמך
גשי לרופא תעסוקתי שיקבע מה היקף המשרה בו את יכולה לעבוד בחודשים הקרובים
בקשי תור דרך קופת חולים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עדי
21/12/09
הנני שחקן כדורגל באחת מהליגות הבכירות בישראל,אני שכיר באחת הקבוצות מזה שנים רבות,רציתי לשאול האם שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורין כשם שזכאי כל עובד בישראל,ידוע לי כי שחקני הכדורגל בישראל כפופים למוסד הבוררות של ההתאחדות לכדורגל ולא לבית הדין לעבודה ויחד עם זאת הם חתומים על חוזה אחיד של המוסד לבקרת התקציבים שכפוף להתאחדות ונבחר במכרז של ההתאחדות ועל ידי המזכירות שמכהנת בו ומורכבת מיו"רים של קבוצות כדורגל בישראל.אשמח לבהרה של הסוגיה, בתודה מראש ,עדי!
פיצויי פיטורים לשחקן כדורגל
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
אתה בהחלט זכאי לפיצויים
רק לאחרונה בתיק שטיפלתי בו אישית שילמה הפועל נצרת עלית 110,000 ש"ח פיצויי פיטורים לשניים משחקניה
ההליך מתקיים בבית הדין לעבודה ועוקף את מוסד הבוררות - רק בית הדין מוסמך לדון בפיצויי פיטורים
אתה מוזמן ליצור קשר לקבלת ייעוץ באמצעות פנייה ישירה למנהל הפורום בראש העמוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה בהחלט זכאי לפיצויים
רק לאחרונה בתיק שטיפלתי בו אישית שילמה הפועל נצרת עלית 110,000 ש"ח פיצויי פיטורים לשניים משחקניה
ההליך מתקיים בבית הדין לעבודה ועוקף את מוסד הבוררות - רק בית הדין מוסמך לדון בפיצויי פיטורים
אתה מוזמן ליצור קשר לקבלת ייעוץ באמצעות פנייה ישירה למנהל הפורום בראש העמוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס תאונת עבודה
גאנם
21/12/09
שלום רב
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה 3 שנים ובמהלך כל התקופה עבדתי כמחסנאי לפני שבועיים ובזמן שהייתי בבית חשתי בכאבים עזים בגב עקב כך אושפזתי בבית החולים ומצילום ה CT שנעשה לי התברר שיש לי פריצת דיסק גדולה . היום ביקשתי מהמנהל שלי למלא טופס 250 אך המנהל לא הסכים והסביר לי " לא מדובר על תאונת עבודה " ..
נכון לא נפלתי או נפגעתי בעבודה אבל בחודשיים האחרונים חשתי בכאבים קלים שהתחזקו עד ליום האשפוז. מצבי היום איבדתי כושר עבודה מתקשה לתפקד כרגיל . ואני כולה רק בן 25 .
מה ניתן לעשות במצב הזה ? תודה מראש
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה 3 שנים ובמהלך כל התקופה עבדתי כמחסנאי לפני שבועיים ובזמן שהייתי בבית חשתי בכאבים עזים בגב עקב כך אושפזתי בבית החולים ומצילום ה CT שנעשה לי התברר שיש לי פריצת דיסק גדולה . היום ביקשתי מהמנהל שלי למלא טופס 250 אך המנהל לא הסכים והסביר לי " לא מדובר על תאונת עבודה " ..
נכון לא נפלתי או נפגעתי בעבודה אבל בחודשיים האחרונים חשתי בכאבים קלים שהתחזקו עד ליום האשפוז. מצבי היום איבדתי כושר עבודה מתקשה לתפקד כרגיל . ואני כולה רק בן 25 .
מה ניתן לעשות במצב הזה ? תודה מראש
פנה לפורום נזיקין
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
הודעה מוקדמת של התפטרות
הדר
21/12/09
במידה וחתמתי על חוזה עבודה בו נאמר כי אני אמורה להודיע חודש מראש על התפטרותי, האם סעיף זה תקף למרות שעפ"י החוק תקופת ההודעה המוקדמת היא יום על כל חודש (אני עובדת במקום חודשיים)?
הודעה מוקדמת להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
אם בחוזה ההתחייבות של המעסיק היא לתת הודעה מוקדמת זהה, ו/או אם עברת הכשרה על ידי המעסיק, החיוב לתת הודעה מוקדמת של חודש להתפטרות יכולה להתקבל. תלוי בנסיבות.
פיטורים לפני שנה
סאמר
21/12/09
ערב טוב,עבדתי בחברת בתור צבעי רכב למשך 10 חודשים וכעת קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
אם עבדת בפועל 10 חודשים בלבד ואת מכתב הפיטורים פיזית קיבלת רק לאחר שנה אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. אם נגרמו לך נזקים בגין האיחור במתן מכתב הפיטורים (לא יכולת לקבל דמי אבטלה, למשל), אתה זכאי לפיצויים מהמעסיק.
פיצויים מחושבים כולל בונוסים
רינת
21/12/09
היי,
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
ראשיית תודה רבה על התשובה המהירה!
שנית ולשאלתך גובה הבונוס מהווה 40% מהשכר החודשי,ולגבי חישוב ימי חופשה /מחלה הוא מחושב לפי בסיס בלבד ללא בונוס!
חשוב לציין במידה ולא הגעתי לעבודה זה לא השפיע כלל הבונוס.
מקווה שהפרטים הנוספים יוכלו לעזור ולקבל תשובה עקרונית
המון תודה
פיצוי כולל בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן07/12/2009 20:07
אם הבונוס הוא קבוע ומהווה חלק אינטגרלי של השכר הוא יהווה חלק מפיצויי הפיטורים- ולדברייך הוא ניתן גם בחודש שבו את לא עובדת ועל כן הוא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. . ימי חופשה ומחלה אכן מחושבים רק על בסיס שכר הבסיס לא כולל הבונוסים.
היי,
תודה על תשובתך יחד עם זאת חשוב לציין שחישוב הבונוס הוא שבועי , והיה ולא הגעתי נניח 3 ימים מתוך השבוע אני עדיין מקבלת בונוס מלא במידה והצוות שלי עמד ביעד , גם עם הצוות לפחות ב50% מהיעד, האם עדיין זה נחשב כחלק אינטגרלי מהשכר?
בנוסף השכר שלי הוא בסיס 4000 ש"ח ו1000 ש"ח נוספים זה בגין שעות נוספות באופן קבוע , האם ה1000 ש"ח הנוספים מחושבים לפיצויים?
תודה רבה!
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
ראשיית תודה רבה על התשובה המהירה!
שנית ולשאלתך גובה הבונוס מהווה 40% מהשכר החודשי,ולגבי חישוב ימי חופשה /מחלה הוא מחושב לפי בסיס בלבד ללא בונוס!
חשוב לציין במידה ולא הגעתי לעבודה זה לא השפיע כלל הבונוס.
מקווה שהפרטים הנוספים יוכלו לעזור ולקבל תשובה עקרונית
המון תודה
פיצוי כולל בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן07/12/2009 20:07
אם הבונוס הוא קבוע ומהווה חלק אינטגרלי של השכר הוא יהווה חלק מפיצויי הפיטורים- ולדברייך הוא ניתן גם בחודש שבו את לא עובדת ועל כן הוא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. . ימי חופשה ומחלה אכן מחושבים רק על בסיס שכר הבסיס לא כולל הבונוסים.
היי,
תודה על תשובתך יחד עם זאת חשוב לציין שחישוב הבונוס הוא שבועי , והיה ולא הגעתי נניח 3 ימים מתוך השבוע אני עדיין מקבלת בונוס מלא במידה והצוות שלי עמד ביעד , גם עם הצוות לפחות ב50% מהיעד, האם עדיין זה נחשב כחלק אינטגרלי מהשכר?
בנוסף השכר שלי הוא בסיס 4000 ש"ח ו1000 ש"ח נוספים זה בגין שעות נוספות באופן קבוע , האם ה1000 ש"ח הנוספים מחושבים לפיצויים?
תודה רבה!
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
כל בונוס שאת מקבלת כחלק אינטגרלי מהשכר נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים ובמידה ואת אינך צריכה לעשות פעולה על מנת להיות זכאית לו (כמו עמידת הצוות ביעדים) אזי הבונוס צריך להיות חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים. שעות נוספות אינן נכללות בחישוב פיצויי פיטורים אלא אם כן גם הן לא קשורות לביצוע שעות אלו בפועל.
עבודת ילדים
סיון
21/12/09
שלום.
לפני יומיים דפקה לי בדלת ילדה, נראית בת 12-13 בערך ושאלה אם אהיה מוכנה לשלם לה תמורת ניקיון חדר המדרגות. רציתי לדעת האם עבודה מזדמנת כמו זו (שעה בשבוע) נחשבת לא חוקית עקב גילה של הילדה. מה קורה אם היא מחליקה ונפגעת במהלך הניקיון? תודה
לפני יומיים דפקה לי בדלת ילדה, נראית בת 12-13 בערך ושאלה אם אהיה מוכנה לשלם לה תמורת ניקיון חדר המדרגות. רציתי לדעת האם עבודה מזדמנת כמו זו (שעה בשבוע) נחשבת לא חוקית עקב גילה של הילדה. מה קורה אם היא מחליקה ונפגעת במהלך הניקיון? תודה
העסקת ילדים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
על פי החוק לא יועסק ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה. כמו כן נקבע כי ילד שמלאו לו 14 שנה וטרם מלאו לו 15 שנה מותר להעסיקו בתקופת חופשת לימודים רשמית בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
שעות עבודת אם עובדת
מרי שרעבי מעדני
21/12/09
הורחבה תחולת ההסכם בדבר שעות עבודה של אם עובדת
לפני מספר ימים הובא לידיעתי שזכות אם עובדת ליציאה מוקדמת אשר חלה על ילד שגילו עד 8 או שני ילדים עד גיל 12 הורחבה וכעת זכות זאת עומדת לאם עובדת לילד אחד עד גיל 12 .
אבקש לדעת ממתי אוכל לממש זכות זאת, אשמח לקבל את תשובתך.
אני נסמכת על הודעת הסתדרות המעוף בנושא (מצ"ב)
06-12-2009
עד כה הייתה "אם עובדת" לילד אחד עד גיל 8, ושני ילדים עד גיל 12 זכאית לקיצור של חצי שעה ביום העבודה.
בשבוע שעבר חתם שלמה שטרן ראש חטיבת עובדי חינוך ודת בהסתדרות המעו"ף על הסכם לפיו מעתה תוכל גם אם לילד אחד עד גיל 12 להיעדר חצי שעה בכל חודש
אני אם לשלושה ילדים בת 30, בן 25 ובת 9 שנים האם הסכם זה חל גם עלי בתודה מרי
לפני מספר ימים הובא לידיעתי שזכות אם עובדת ליציאה מוקדמת אשר חלה על ילד שגילו עד 8 או שני ילדים עד גיל 12 הורחבה וכעת זכות זאת עומדת לאם עובדת לילד אחד עד גיל 12 .
אבקש לדעת ממתי אוכל לממש זכות זאת, אשמח לקבל את תשובתך.
אני נסמכת על הודעת הסתדרות המעוף בנושא (מצ"ב)
06-12-2009
עד כה הייתה "אם עובדת" לילד אחד עד גיל 8, ושני ילדים עד גיל 12 זכאית לקיצור של חצי שעה ביום העבודה.
בשבוע שעבר חתם שלמה שטרן ראש חטיבת עובדי חינוך ודת בהסתדרות המעו"ף על הסכם לפיו מעתה תוכל גם אם לילד אחד עד גיל 12 להיעדר חצי שעה בכל חודש
אני אם לשלושה ילדים בת 30, בן 25 ובת 9 שנים האם הסכם זה חל גם עלי בתודה מרי
פני לוועד העובדים במקום עבודתך או להסתדרותה מעו"ף על מנת לקבל תשובה לשאלה זו.
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
שינוי נוהלי חברה
עובדת חברה
21/12/09
אני עובדת בחברה מסוימת מזה כשנתים וחצי כשהתקבלתי לחברה הובטח
לי העלאה בשכר של 1/2 ש"ח לשנה חוזה בע"פ וכך היה בשנתיים שעבדתי כעת מעונינים לעלות לי את השכר ב22 אגורות דבר הגורם להשפלה נוראה בטענה ששינו את נוהלי החברה והעלאה היא לפי אחוזים עד 2 אחוז לשיקולם
ולי העלו באחוז שיוצא 22 אגורות .
האם יש לי זכיות לתבוע זאת משום שזה היה חוזה בע"פ בכתב לא רשמו זאת
אך בתלושים רואים את התוספת של החצי שקל בכל שנה
לי העלאה בשכר של 1/2 ש"ח לשנה חוזה בע"פ וכך היה בשנתיים שעבדתי כעת מעונינים לעלות לי את השכר ב22 אגורות דבר הגורם להשפלה נוראה בטענה ששינו את נוהלי החברה והעלאה היא לפי אחוזים עד 2 אחוז לשיקולם
ולי העלו באחוז שיוצא 22 אגורות .
האם יש לי זכיות לתבוע זאת משום שזה היה חוזה בע"פ בכתב לא רשמו זאת
אך בתלושים רואים את התוספת של החצי שקל בכל שנה
שינוי נוהלי חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
גם חוזה בע"פ הוא חוזה עבודה. אם סוכם בע"פ העלאה כל תקופה מסוימת ומבטלים את ההעלאה באופן חד צדדי זוהי הפרה של הסכם עבודה לכל דבר ועניין.
פיצוי פיטורין לפי סעיף 14
דורית הרוש
21/12/09
הנני עובדת בחברת דלק , יש לי חוזה עבודה שמצויין סעיף 14,
לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשה שאושרה ל-3 שבועות עם אופציה לחופשה ללא תשלום - המעביד אישר זאת , אך אין לי מסמך כתוב , כל זה אושר בע"פ.
חזרתי לאחר 2 ושלושה שבועות ומעסיק דרש ממני להתפטר , ולא מוכן להוציא לי מכתב פיטורין .
ותפקיד שלי התקבלה עובדת חדשה.
ומצב לעכשיו : נושא פיטורין עוכב דורש ממני מכתב שאני מתפטרת .
ושאלותי :
1. מה אתה ממליץ לעשות אני עובדת כ-8 שנים בחברה ?
2. בנושא פיטורין האם מעסיק צריך לעשות השלמה לפיצויים במידה והוא יבחר לפטר אותי לפי סעיף 14 ?
3. האם אני זכאית לקבל הודעה מראש ?
לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשה שאושרה ל-3 שבועות עם אופציה לחופשה ללא תשלום - המעביד אישר זאת , אך אין לי מסמך כתוב , כל זה אושר בע"פ.
חזרתי לאחר 2 ושלושה שבועות ומעסיק דרש ממני להתפטר , ולא מוכן להוציא לי מכתב פיטורין .
ותפקיד שלי התקבלה עובדת חדשה.
ומצב לעכשיו : נושא פיטורין עוכב דורש ממני מכתב שאני מתפטרת .
ושאלותי :
1. מה אתה ממליץ לעשות אני עובדת כ-8 שנים בחברה ?
2. בנושא פיטורין האם מעסיק צריך לעשות השלמה לפיצויים במידה והוא יבחר לפטר אותי לפי סעיף 14 ?
3. האם אני זכאית לקבל הודעה מראש ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/12/09
1. להודיע בכתב שאת לא מתפטרת. אם המעסיק רוצה- שיפטר אותך בעצמו.
2. לא. אם אכן קיים סעיף 14 (וצריך לבדוק אם הסכמת ואם יש לחברה אישור משר התמ"ת), המעסיק לא צריך להשלים את פיצויי הפיטורים.
3. אם את מפוטרת את זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
2. לא. אם אכן קיים סעיף 14 (וצריך לבדוק אם הסכמת ואם יש לחברה אישור משר התמ"ת), המעסיק לא צריך להשלים את פיצויי הפיטורים.
3. אם את מפוטרת את זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
