פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לשון הרע בעבודה – סמכות עניינית לאור חוק ההסדרים
גיא
08/01/10
האם ואיך ניתן לתבוע בגין האשמה בגניבה בפומבי ופיטורין עקב כך?
אין לי ספק שמדובר בלשון הרע ובהאשמת כזב השאלה היא האם ניתן לתבוע בבית הדין האזורי (ולא בבימ"ש שלום כבעבר) והאם צריך לשלם אגרה?
אין לי ספק שמדובר בלשון הרע ובהאשמת כזב השאלה היא האם ניתן לתבוע בבית הדין האזורי (ולא בבימ"ש שלום כבעבר) והאם צריך לשלם אגרה?
תביעת לשון הרע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
השאלה היא מה אתה רוצה לתבוע- אם לא שילמו לך פיצויים ואתה רוצה לתבוע איתם ולכרוך בהם את הנושא אז עליך לתבוע בבית הדין אם אתה רוצה לתבוע רק בגין לשון הרע אז בבימ"ש שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
08/01/10
שלום, בתחילת נובמבר הגשתי תביעה בעזרת ההסתדרות נגד מי שהיה מעסיקי, לתשלום פיצויים בגין התפטרותי עקב טיפול באבי החולה. לאחר בדיקה הסתבר כי התיק נמצא אצל הרשם בבית דין לעבודה ועדיין לא נקבע מועד לדיון. מהו תפקידו של הרשם בתיק ומהן ההשלכות?
תביעה בבית דין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
הרשם לעניין זה הוא כמו שופט לכל דבר, אם ההליך קבוע בסדר דין מהיר מי שידון בו הוא הרשם. בכל מקרה, ניתן להגיש לבית הדין בקשה לקביעת מועד דיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ש
08/01/10
שלום רב,
אני בחופשת מחלה למעלה משבוע. מה מחייב החוק מבחינת תשלום תשלום בשישי ובשבת?
מה קורה עם מנין ימי המחלה בתחילת השבוע שאחרי (דהינו היום השמיני לחופשת המחלה). יש לענין משמעות מבחינת חובת אחוז התשלום עבור יום זה ואילך. האםהתשלום מתחיל ביום השמיני מ-75% מן השכר היומי או מתחיל מנין חדש כבשבוע הראשון (יום מחלה ראשון - ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% ומיום רביעי ואילך 75%)?
תודה מקרב לב על תשומת הלב.
אני בחופשת מחלה למעלה משבוע. מה מחייב החוק מבחינת תשלום תשלום בשישי ובשבת?
מה קורה עם מנין ימי המחלה בתחילת השבוע שאחרי (דהינו היום השמיני לחופשת המחלה). יש לענין משמעות מבחינת חובת אחוז התשלום עבור יום זה ואילך. האםהתשלום מתחיל ביום השמיני מ-75% מן השכר היומי או מתחיל מנין חדש כבשבוע הראשון (יום מחלה ראשון - ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% ומיום רביעי ואילך 75%)?
תודה מקרב לב על תשומת הלב.
חופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם לא עבדת בשישי ושבת אין לשלם על ימים אלה אך אין להתחיל ולערוך חיושב מחודש מהיום הראשון אלא להמשיך ולשלם 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות אקסטרה
אירית
08/01/10
כעובדת בעריה אני נדרשת לעבוד בקיטנה בבית הספר ומקבלת עבור שעת עבודה כפול משכר שעת עבודה במשך יום לימודים רגיל. הבעיה היא שזה משולם לי לא בשוטף אלא חודש אחרי . למשל עבדתי בקיטנה בחופשת חנוכה בדצמבר אני מקבלת תשלום עבור שעות אלו רק בפברואר האם זה חוקי?
תשלום עבור קיטנה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
באופן עקרוני לא, על השכר להיות משולם בחודש העוקב אלא אם יש בעיה ברישום השעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
נדב
07/01/10
בתפקידי האחרון הייתי חבר הנהלה ודיווחתי למנכ"ל. בעקבות שינוי מבני בארגון הקימו מעליי עוד שכבת ניהול ואני כבר לא חבר הנהלה ומדווח למנהל חטיבה (שהוא מדווח למנכל) יש לציין כי לא פגעו לי בתנאי השכר הרכב והסוציאליות וסירבתי לקבל התפקיד החדש. האם הנל נחשב כהרעת תנאים ואני זכאי למכתב פיטורים בעקבותו ?
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
קשה לקבוע, על פניו נראה כי אין בעיה עם הנושא, מותר למעסיק להחליט כי הוא משנה את המבנה הארגוני, אם אכן תוכל להוכיח כי יש פה פגיעה מהותית במעמדך אז ייתכן ותוכל לטעון לכך. אגב- יש גם לבחון את החוזה לרוב במעמדך אתה חתום על סעיף 14 ואתה זכאי בכל מקרה לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי 5 חודשי עבודה בחודש חמישי להריון
הילי
07/01/10
אני גרפיקאית שעבדה בבית דפוס חמישה חודשים.פוטרתי בחודש החמישי להריוני.בזמן הפיטורין ידע הבוס על היותי בהריוןשכן סיפרתי לו בחודש שלישי.העילה לפיטורין, כפי שנאמרה לי הייתה:א. קיצוצים ב. תפקוד לקוי בעבודתי.לגבי סעיף ב' - עד לאותו הרגע לא נאמר לישיש עימי כל בעיה. נהפוכו.(יש לי המלצות מלקוחות שתפקדתי בעבודתי לשביעות רצונם).שאלתי היא, האם יש עילה לתביעה?(אני יודעת שהחוק מדבר על איסור פיטוריןלאחר שישה חודשי עבודה). התייעצתי עם עו"ד באומרו שאפשר ללכתעל כיוון של "אפליה" מחמת הריון...האם נכון הדבר?אם כן...כיצד ניתן להוכיח דבר כזה?אשמח לעזרה בנושא(-:תודה מראש
פיטורין בחודש חמישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
ראשית יש לבחון את הליך הפיטורים עצמו האם נעשה שימוע כנה? האם ניתנה לך הזדמנות להגיד דבריים והודעה על מה הולך להיות בשימוע וכו'? באם תוכלי להראות כי פוטרת בשל היותך בהריון אכן יש עילה לתביעה בשל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ההליך לא פשוט ומומלץ להעזר בעו"ד. ניתן להעזר ביעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
ש
07/01/10
התקבלתי לעבודה מסוימת כאשר סוכם שאני ירוויח סכום של 27 ש"ח לשעה ולאחר 3 חודשים הודיעו לי שהיה טעות ואני צריך להרוויח 25 ש"ח לשעה .
לטענת המנהלים המנהל הקודם שקיבל אותי הציע לי 27 על דעת עצמו וטעה האם זה הרעת תנאים בשכר ??
זה נקרא הרעת תנאים
לטענת המנהלים המנהל הקודם שקיבל אותי הציע לי 27 על דעת עצמו וטעה האם זה הרעת תנאים בשכר ??
זה נקרא הרעת תנאים
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
כן ניתן לטעון שזה הרעת תנאים אך זה לא יעזור לך כי אינך עובד מספיק זמן כדי להיות זכאי לפיצויים. אתה יכול להגיד שאתה לא מוכן אבל אז הם יוכלו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומי
07/01/10
שלום רב,
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם אתם מקבלים שכר בגין ריענון הירי אני סבורה שלא יקבע שזה הרעת תנאים. לענין שינוי שעות העבודה ומקום העבודה יש לבחון זאת לאחלר שתדעו מה השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אופיר
07/01/10
לפני כ5 חודשים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה (ובמקביל המשכתי לשלם עבור קרן הפנסיה שלי במבטחים מעבודתי הקודמת עד אשר המעסיק הנוכחי יישלם). היום פנה אליי מנהל הכספים ואמר כי מתחילים להפריש לי לביטוח מנהלים ומכיוון שיש לי קרן קיימת ואני רוצה להמשיכה אז הם צריכים להפריש משכרי רטרו מיום עבודתי הראשון, בשכר הקרוב(עוד יומיים), ואם לא אז אני לא יוכל לקבל זאת. מכיוון שמצבי הכלכלי לא טוב ואיני יכולה להרשות לעצמי ירידה של כ 800 ש"ח מהנטו, וויתרתי על כך והוא החתים אותי כי וויתרתי מרצוני על הפרשות ביטוח המנהלים רטרו, למרות שהוסבר לי כי אני זכאית. והסכמתי שיתחילו להפריש לי רק מחודש הנוכחי (דצמבר). האם פעלתי נכון והאם הוא יתכוון בביטוח מנהלים רק לפנסייה או גם לפיצויים, האם זה שחתמתי כי אני מוותרת על הפרשות משכרי לביטוח מנהלים זה אומר שוויתרתי גם על פיצויים רטרו????
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
על פיצוים לא ויתרת בגלל שחודש שלא הופרש בגינו צריך לשלם עליו. אפשר גם להתווכח על הנושא של ההפרשות רטרו כי זה לא משהו שהעובד יכול לוותר עליו אבל למה הסכמת לחתום על דבר כזה ויותר מזה למה את לא מוכנה לכך זו טעות לטעמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה של פיצויי הפיטורין.
תובע לבד
07/01/10
פוטרתי מעבודתי לפני 6 חודשים.
1. אני רוצה לדעת איך מחשבים את ההלנה על פיצויי הפיטורים שהם 55,000 ש"ח, ולא שולמו לי במשך 6 חודשים.
2. האם בחישוב ההלנה מתחשבים גם באיחור של ימים אחדים מתוך חודש שלם (למשל: הלנה של 6 חודשים מלאים ו- 5 ימים)? החישוב קלנדרי או יומי?
תודה
1. אני רוצה לדעת איך מחשבים את ההלנה על פיצויי הפיטורים שהם 55,000 ש"ח, ולא שולמו לי במשך 6 חודשים.
2. האם בחישוב ההלנה מתחשבים גם באיחור של ימים אחדים מתוך חודש שלם (למשל: הלנה של 6 חודשים מלאים ו- 5 ימים)? החישוב קלנדרי או יומי?
תודה
הלנת שכר לפיצוי פיטורים
יואל
08/01/10
אם תמתין עוד שישה חודשים,תאבד את הזכות לתביעה,הלנת שכר....אחלה מילה,רק חבל שבית הדין לא משתמש בא.
דבר נוסף,אם יש עדיין סיכוי..קטן,אפילו קטן ביותר לפיצוי הלנת שכר,זה יפסק רק כשאתה תיהיה מיוצג ע" עו"ד....אםתלך לבד,בית הדין לא יספור אותך ממטר.
מאחר ומדובר בסכום תביעה לא קטן,ממליץ לך להעזר בע":ד
לגבי חישוב הלנת שכר,זה קצת מסובך....כנס לאתר זולו..ותשתמש במחשבון לחישוב הלנת שכר...
דבר נוסף,אם יש עדיין סיכוי..קטן,אפילו קטן ביותר לפיצוי הלנת שכר,זה יפסק רק כשאתה תיהיה מיוצג ע" עו"ד....אםתלך לבד,בית הדין לא יספור אותך ממטר.
מאחר ומדובר בסכום תביעה לא קטן,ממליץ לך להעזר בע":ד
לגבי חישוב הלנת שכר,זה קצת מסובך....כנס לאתר זולו..ותשתמש במחשבון לחישוב הלנת שכר...
פיצויים עקב פיתורים
איציק
07/01/10
עבדתי במשך 14-חודש ופוטרתי .קיבלתי 35 ש'ח לשעה הייתי מקבל 6500-7400 בחודש כמה אני צריך לקבל פיצויים? בברכה איציק
איננו עורכים חישובים בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז משכורת אחרונה כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על עזיבה מוקדמת
רננה
07/01/10
שלום,
שמי רננה והתחלתי לפני כחודשיים כמדריכה בכל מני חוגים. לא הספקתי לחתום על החוזה עדיין אך היום קיבלת לידי את החוזה בו נאמר כי החוזה הוא עד סוף השנה (שנת הלימודים של הילדים - יולי 2010) ואם ברצוני לעזוב עליי להודיע 45 יום מראש (נשמע לי קצת הזוי הרי החוק אומר יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה) בנוסף סעיף שערער אותי אף יותר הוא סעיף שאומר שבכל מקרה אם אחליט לעזוב לפני תום שנת הלימודים, יקוזזו 1,500 ש"ח משכרי! (גם אם אודיע מראש). לא קיבלתי שום הכשרה ונשמע לי מאוד הזוי שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח! אני סטודנטית ובעבודה הזאת אני עובדת כולה יומיים בשבוע וייתכנו לי שינויים במערכת בין סמסטרים שבגינם אתטרך להפסיק לעבוד כי זה לא יתאים לי למערכת, אני לא רואה כל התדקה לקיזוז הזה! האם סעיף זה חוקי?
שמי רננה והתחלתי לפני כחודשיים כמדריכה בכל מני חוגים. לא הספקתי לחתום על החוזה עדיין אך היום קיבלת לידי את החוזה בו נאמר כי החוזה הוא עד סוף השנה (שנת הלימודים של הילדים - יולי 2010) ואם ברצוני לעזוב עליי להודיע 45 יום מראש (נשמע לי קצת הזוי הרי החוק אומר יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה) בנוסף סעיף שערער אותי אף יותר הוא סעיף שאומר שבכל מקרה אם אחליט לעזוב לפני תום שנת הלימודים, יקוזזו 1,500 ש"ח משכרי! (גם אם אודיע מראש). לא קיבלתי שום הכשרה ונשמע לי מאוד הזוי שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח! אני סטודנטית ובעבודה הזאת אני עובדת כולה יומיים בשבוע וייתכנו לי שינויים במערכת בין סמסטרים שבגינם אתטרך להפסיק לעבוד כי זה לא יתאים לי למערכת, אני לא רואה כל התדקה לקיזוז הזה! האם סעיף זה חוקי?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
הסעיף הזה הוא חוקי אבל ממה שתיארת באם הנושא יגיע לבית הדין אני סבורה כי הם יקבעו כי אכן אין לנכות לך דבר או לחלופין סכום נמוך יותר, נסי שלא לחתום עליו ולבקש לבטלו ובכך למנוע בעיות עתידיות.
לענהין הודעה מוקדמת- את מחויבת רק לימים שהחוק מחייב מה שמעבר שוב נתון לפרשנויות אך באופן כללי המגמה היא לחייב רק מה שהחוק מורה.
לענהין הודעה מוקדמת- את מחויבת רק לימים שהחוק מחייב מה שמעבר שוב נתון לפרשנויות אך באופן כללי המגמה היא לחייב רק מה שהחוק מורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לשוחרים
מיכל
07/01/10
במשך שנתיים וחצי עבדתי בבורגר בתקופת התיכון ולאחרונה התחלתי קורס טרום צבאי שהוא חלק מההכשרה לתפקיד. ידוע לי כי אם עוזבים עבודה לשם גיוס חובה חלה החובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין אך האם גם במקרה שבו אני במסגרת צבאית אך נחשבת שוחרת מגיע לי גם לקבל אותם?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
כן. אם את במסגרת צבאית המגמה היא אותה המגמה- כאילו התגייסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
כפיר
07/01/10
שלום,
אני עובד במשרה חלקית של 3 משמרות בשבוע.
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משנתיים וחצי.
עד היום המשמרות שלי בעבודה היום במהלך השבוע לא כולל בתחומי השבת (משישי בצהריים עד שבת ערב).
המעסיק שלי הודיע לצוות שלנו שהחל מחודש מרץ יהיה עלינו להתחיל לעבוד במסגרת של 24/7 ומי שלא רוצה/מעוניין מוזמן לעזוב.
אני עובד קבלן בחברה.
מתי שגייסו אותי לעבודה נאמר לי שאני לא אצטרך לעבוד בתחומי השבת ושאני אצטרך לעבוד משמרות שבת (מצאת השבת) פעם בחודש.
כל הדברים הנ"ל כמובן לא מופיעים בחוזה שעליו אני חתום, לא רשום שעות עבודה או ימים.
האם למעסיק שלי יש את הזכות לשנות לי את ימי העבודה ולדרוש ממני להתחיל לעבוד בתוך השבת ?
האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה שלי ?
במידה ואני מסרב לעבוד בשבת, האם המעסיק שלי (חברה ההשמה) יוכלו להוציא אותי מהחברה שבא אני עובד ולעביר אותי למקום אחר ובדרך זה הם כאילו לא "מפטרים אותי ?
תודה מראש.
אני עובד במשרה חלקית של 3 משמרות בשבוע.
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משנתיים וחצי.
עד היום המשמרות שלי בעבודה היום במהלך השבוע לא כולל בתחומי השבת (משישי בצהריים עד שבת ערב).
המעסיק שלי הודיע לצוות שלנו שהחל מחודש מרץ יהיה עלינו להתחיל לעבוד במסגרת של 24/7 ומי שלא רוצה/מעוניין מוזמן לעזוב.
אני עובד קבלן בחברה.
מתי שגייסו אותי לעבודה נאמר לי שאני לא אצטרך לעבוד בתחומי השבת ושאני אצטרך לעבוד משמרות שבת (מצאת השבת) פעם בחודש.
כל הדברים הנ"ל כמובן לא מופיעים בחוזה שעליו אני חתום, לא רשום שעות עבודה או ימים.
האם למעסיק שלי יש את הזכות לשנות לי את ימי העבודה ולדרוש ממני להתחיל לעבוד בתוך השבת ?
האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה שלי ?
במידה ואני מסרב לעבוד בשבת, האם המעסיק שלי (חברה ההשמה) יוכלו להוציא אותי מהחברה שבא אני עובד ולעביר אותי למקום אחר ובדרך זה הם כאילו לא "מפטרים אותי ?
תודה מראש.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים, חברת ההשמה יכולה להוציא אותך ממנו ולהעביר אותך למקום אחר כל עוד אכן מדובר באותם תנאי העסקה וכך גם הותק ממשיך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ביטוח מנהלים
דנה
07/01/10
איני מרוצה מחברת הביטוח בה עשיתי את ביטוח המנהלים שלי. כיצד אוכל לבטל אותו, על איזה מסמכים עליי לחתום לשם כך, תוך כמה זמן מחוייבת חברת הביטוח לשחרר אותי מההסכם ותוך כמה זמן מרגע ביטול הביטוח אוכל להסדיר ביטוח מנהלים בחברת ביטוח אחרת?
ביטול ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
פני לתקנון הקופה ובדקי זאת אך בד"כ כדאי קודם למצוא את החברה האחרת ואז הם עושים לך את כל העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קידום בעבודה
שני
07/01/10
שלום, אני עובדת בקופ"ח, הציעו לי קידום והתנו אותו בכך שאעבור לקופ"ח הנ"ל. יש סיבה רפואית שבגללה אינני רוצה לעבור כרגע. האם זוהי לא אפליה? האם מותר להם לעשות זאת?
קידום בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
לא ניתן לחייב אותך להיות חברה בקופת חולים זו או אחרת.( אלא אם יצליחו להראות שאם לא תהיי חברת קופ"ח זו ייגרם נזק אדיר ולא תוכלי לבצע עבודתך דבר שלא נראה לי) אני מציעה לך להקליט את השיחה עמם או לנסות ולהשיג זאת בכתב ע"מ להמשיך ולאסוף נתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתי הדין לעבודה..הוא הגורם להתעללות בעובד.
יואל
07/01/10
אין ספק שהוא קיים על מנת לשחרר קיטור מעובדים זועמים.כאשר בפועל
זורע חול בעיני העובדים במשק... ותפקידו האמיתי זה לדאוג לכלכלה חזקה במדינת ישראל,על גבם של העובדים..לשמור על מעסיקים קיימים,ולא לגרום להם נזק כלכלי,שעלול להרוס אותם..וכך אנחנו העובדים משלמים את המחיר..
להלן : העובדות
א.מוסכם שעיקר התביעות הם נגד המעסיקים..
1.החולה הרעה הראשונה הוא הליך הגישור(פשרה)דבר המעודד
מעסיקים לא לשים קצוץ על חוקי העבודה.
2.על העובד חל נטל ההוכחה לתביעותיו..דבר הזוי כאשר המעסיק שולט
בכול
3.הודעה לעובד כשמו כן הוא.הסכם עבודה כתוב שאמור לפטור בעיות
כאשר יש חילוקי דעות..אבל אין הוא רלוניטי להוכחה בבית הדין
לעבודה.אלה בפני התמ"ת כתלונה בעבירה פלילית...האם זה עוזר
לעובד...ממש לא.
4.גם כאשר העובד מוכיח תביעתו,אין בית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר..
כך שהפושע שהוא המעסיק,משלם את מה שאמור לשלם מלכתחילה.
אז מה לכל הרוחות מרתיע מעסיקים,לא לעשוק את עובדיהם..
וכדאי להזכיר שהמעסיקים גם יודעים,שאיו לכל עובדיו את הכלים
והאומץ ומוטבציה,להגיש תביעה..כך שנוצר מצב שהמעסיק גונב
מ 50 עובדים,ולוקח בחשבון שאולי 10% יגישו תביעה.וגם אז ישלם
את מה שאמור היה לשלם מלכתחילה..
דבר נוסף הוא,שעובדים שלא צברו יותר משנת עבודה אחת,נופלים
בין הכיסאות.מאחר שאין כידאיות כלכלית להעזר בעו"ד
זורע חול בעיני העובדים במשק... ותפקידו האמיתי זה לדאוג לכלכלה חזקה במדינת ישראל,על גבם של העובדים..לשמור על מעסיקים קיימים,ולא לגרום להם נזק כלכלי,שעלול להרוס אותם..וכך אנחנו העובדים משלמים את המחיר..
להלן : העובדות
א.מוסכם שעיקר התביעות הם נגד המעסיקים..
1.החולה הרעה הראשונה הוא הליך הגישור(פשרה)דבר המעודד
מעסיקים לא לשים קצוץ על חוקי העבודה.
2.על העובד חל נטל ההוכחה לתביעותיו..דבר הזוי כאשר המעסיק שולט
בכול
3.הודעה לעובד כשמו כן הוא.הסכם עבודה כתוב שאמור לפטור בעיות
כאשר יש חילוקי דעות..אבל אין הוא רלוניטי להוכחה בבית הדין
לעבודה.אלה בפני התמ"ת כתלונה בעבירה פלילית...האם זה עוזר
לעובד...ממש לא.
4.גם כאשר העובד מוכיח תביעתו,אין בית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר..
כך שהפושע שהוא המעסיק,משלם את מה שאמור לשלם מלכתחילה.
אז מה לכל הרוחות מרתיע מעסיקים,לא לעשוק את עובדיהם..
וכדאי להזכיר שהמעסיקים גם יודעים,שאיו לכל עובדיו את הכלים
והאומץ ומוטבציה,להגיש תביעה..כך שנוצר מצב שהמעסיק גונב
מ 50 עובדים,ולוקח בחשבון שאולי 10% יגישו תביעה.וגם אז ישלם
את מה שאמור היה לשלם מלכתחילה..
דבר נוסף הוא,שעובדים שלא צברו יותר משנת עבודה אחת,נופלים
בין הכיסאות.מאחר שאין כידאיות כלכלית להעזר בעו"ד
חבל על התסכול- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
העובדות שציינת ממש לא נכונות, לגבי הנושא של הלנת שכר שבתי הדין לרוב לא נוטים לפסוק. חבל להוציא את התסכול ולהרתיע את מי שיכול לעמוד על זכויותיו מלעשות כן. ואגב- הליך הגישור הוא הליך מצוין אף לעובד אשר במקום לשלם לעו"ד ולהמתין שנים עד שיראה את הכסף המגיע לו מסיים זאת בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לירן.ס.
07/01/10
פיטרו אותי היום ללא הודעה מוקדמת בטלפון בסוף יום העבודה.מתאריך 21-9-2009 עד 07-11-2009 הייתי בתאונת עבודה-חזרתי לעבודה בתאריך 18-11-2009.הוציאו אותי לחופש מאולץ מ-8-11-2009 עד 12-11-2009 ומה15-11-2009 עד ה17-11-2009.כמה זמן לאחר תאונת עבודה מותר למעביד לפטר?אני רוצה לדעת מה מגיע לי בכל עניין הפיצויים כי ביום ראשון כבר שולחים לי מכתב פיטורים.חייבים לי דמי הבראה ופנסיה שצריכים לשלם רטרו אקטיבית.אשמח לקבל תגובה מעו"ד.
פיטורים- דינינעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אין מגבלה של זמן שלאחריה אסור לפטר, אבל אם סיבת הפיטורים היא לא רפואית היה עליהם לעשות לך שימוע טרם הפיטורים וזאת עילה לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין. בכל מקרה אתה זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת, פדיון כל החובות ופיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן שעות עבודה דחוף מאוד
ארז בכר
07/01/10
עד לאחרונה עבדנו משעה 7:00 עד 16:00 ומה שמעבר שעות נוספות ומנוסף חוייבנו לעבוד שני ימי שישי בחודש ללא תוספת תשלום. בנוסף הורידו לנו שעת עבודה ביום על ארוחה ביום.
עכשיו החליטו לשנות הכל. אנחנו לא מחוייבים לעבוד ימי שישי ובמקום על יום שישי אנו מקבלים שעות נוספות,אך שעות העבודה במהלך השבוע ישתנו ואנחנו מחוייבים לעבוד מ7:10 עד 16:36,בנוסף מורידים לנו שעת עבודה
ביום על אפסקה. האם זה נכון מבחינת החוק ?או שבשפה אחרת דופקים אותנו ?!
תשובה מאוד דחופה לנו.
תודה מראש ארז
עכשיו החליטו לשנות הכל. אנחנו לא מחוייבים לעבוד ימי שישי ובמקום על יום שישי אנו מקבלים שעות נוספות,אך שעות העבודה במהלך השבוע ישתנו ואנחנו מחוייבים לעבוד מ7:10 עד 16:36,בנוסף מורידים לנו שעת עבודה
ביום על אפסקה. האם זה נכון מבחינת החוק ?או שבשפה אחרת דופקים אותנו ?!
תשובה מאוד דחופה לנו.
תודה מראש ארז
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם אתםפ רשאים לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה ניתן לנכות בגינה, עפ"י חוק חובה על המעסיק לאפשר 3/4 שעה ביום שמתוכה חצי שעה ברצף. לענין השעות על פניו נראה כי הורידו לכם בשעות העבודה ואם השכר נשאר זהה מה בעיה? בכל מקום, אם השעות החדשות לא נוחות למישהו הוא לא מחויב להסכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
ארז בכר
07/01/10
יש ברצוני לדעת מהו החוק לגבי שעות עבודה בשבוע ללא ימי שישי. כמה שעות אמורים לעבוד במהלך השבוע בכדי לא לעבוד ימי שישי.
שבוע עבודה 5 ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
יש לעבוד 8.5 שעות ביום. סה"כ 43 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיבור
אור
07/01/10
אני עובדת כמורה פניתי לרופא שקבע שיש לי יבלות בקול מה עלי לבצע כדי להמשיך ולטפל בבעיה, הן מבחינה כספית והן בריאותית?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ועילה לשחרור מהעבודה
דוד
07/01/10
שלום,
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
המסיק לא מחויב לקבל את הסכמת העובד בכתב גם בהתנהגות זה תופס, אם לא התנגדתם המעסיק יטען כי קיבלתם זאת בהתנהגות וכי התנאים שונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ישראלי
07/01/10
עבדתי 15 שנה בחברה,ופוטרתי בסוף 2009.
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
תיקון לשאלה שנשלחה ביום 7.1.10 שעה11:25
ישראלי
07/01/10
שעות העבודה החודשיות בשנת 2009 היו
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
עובד שגנב
מירי
07/01/10
שלום
עובד שהוגשה נגדו תלונה במשטרה - פלילי - האם ניתן להגיש כתב תביעה על פיצוי כספי למעביד ( שממנו הוא גנב ) או לפנות לבימ"ש שלום /מחוזי?
עובד שהוגשה נגדו תלונה במשטרה - פלילי - האם ניתן להגיש כתב תביעה על פיצוי כספי למעביד ( שממנו הוא גנב ) או לפנות לבימ"ש שלום /מחוזי?
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
ניתן להגיש נגדו תביעה בודאי.. אם יש הליך פלילי שמתנהל רצוי להמתין לתוצאותיו שכן באם יהיה פס"ד שקובע זאת זה יחסוך את כל עבודת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי קבוע
יעקב
07/01/10
מה ההבדל בין עובד חודשי קבוע אשר מקבל משכורת חודשית קבועה
ללא התחשבות במספר ימי העבודה הקימים באותו חודש(פברואר לעומת
יולי) לבין עובד חודשי קבוע המקבל שכר בהתאם לש"ע והימים באותו
חודש
בתודה יעקב
ללא התחשבות במספר ימי העבודה הקימים באותו חודש(פברואר לעומת
יולי) לבין עובד חודשי קבוע המקבל שכר בהתאם לש"ע והימים באותו
חודש
בתודה יעקב
עובד חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
ההבהדלים המהותיים הם בזכויות הסוציאליות הנלוות כמו ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
