פורום דיני עבודה

לבוש מתאים

כפיר 23/02/10

אני עובדת בישיבה כמורה. כשהתקבלתי לעבודה הסכמתי להתלבש לפי ההלכה- קרי שרוולים עד המרפק וצווארון סגור, וחצאיות שעוברות את הברך. היום לאחר כחצי שנה עבודה בשיחה עם המורה האחריאית עלי נאמר לי שהמנהל- שלא הרגיש בנוח לדבר עימי על העניין מרגיש שאני מתלבשת טוב מידי. והיא אף הביאה דוגמה שהחרדיות שלבושות טוב בבני ברק הן לטעמה לא כהלכה.. היא אף השוואת אותי למורות אחרות בישיבה שלבושות שלא כמוני. היא כן הדגישה שאני מתלבשת צנוע אך טוב מידי. (לפי דעת הכוונה שלה היה סקסי מידי). אני רואה את מה שאני לובשת כלבוש מקצועי.
היא עוד הוסיפה ואמרה שאם אני רואה את עתידי בישיבה אני צריכה לקחת זאת לצומת ליבי.
כיצד עלי להמשיך מכאן? האם לדבר עם המנהל? האם להתעלם?
תודה

לעמוד

המלא

לבוש צנוע - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

תשובתי מתחלקת לצודק ולחכם
צודק יהיה לעמוד בתוקף על הלבוש הנוכחי, להתעקש על עמדותייך ואף לאיים בתביעה בגין אפלייה

חכם יהיה, בהנחה שאת מעוניינת לשמור על מקום עבודתך ולא מדובר בטרחה גדולה מצדך, להתאים את לבושך לדרישות המקום

אי אפשר להכריח אותך לשנות את הלבוש אך עלייך להבין שיחסי עובד-מעביד הינם תוצאה של רצון חופשי והדדי - אם אחד הצדדים לא מרוצה ומתוסכל לא יהיה לך טעם להישאר במקום זה, גם אם עמדתך תהיה "צודקת".
מובן שעפ"י חוק אסור לפטר/לא לקדם עובד בגלל אמונתו הדתית או צורת לבושו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

על סטודנטים ומבחנים

עדי 23/02/10

שלום,
אני סטודנטית ועובדת במשרה מלאה.
רציתי לדעת האם אני זכאית להחזרים בימים בהם יש מבחנים או לפחות לשעות של המבחן שדורכות לי על זמן העבודה?
תודה,

לעמוד

המלא

היעדרות למבחנים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור היעדרותייך
יתרה מזו - הוא גם לא חייב לאשר אותן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בתנאי העסקה

ענת 23/02/10

לפני כעשרה ימים הודיע לי מעבידי כי הולכים לקצץ משכרי כ 50% (לאחר שמונה שנות עבודה) וכי אוכל לסרב כדין מפוטרת.
מה עלי לעשות עכשיו? אני לא מוכנה להשאר בתנאים החדשים, האם עלי להגיש מכתב התפטרות? האם להגיש מכתב שבו אני מודיעה שאני לא מסכימה לתנאים החדשים? האם אפשרי להודיע על כך בעל פה?
תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

את זכאית להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעת התנאים

עלייך לכתוב מכתב למעסיקך ובו לציין כי הפחתת המשכורת מהווה הרעת תנאים מוחשית וכי במידה ולא תבוטל תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים

רק לאחר 30 הימים תתפטרי
הכל בכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד זר מהשטחים

שלומי 23/02/10

נתבעתי על ידי הפועל שלי שהינו תושב מהשטחים. להבנתי ניתן לבקש ערבות לכיסוי ההוצאות המשפטיות כמדומני תקנה 519 במידה ובית המשפט יפסוק לטובתי הוצאות. שאלתי היא האם להגיש בקשה נפרדת בשביל זה או אפשר לרשום זאת גם בכתב ההגנה? תודה מראש

לעמוד

המלא

ערבות לכיסוי הוצאות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

צריך להגיש בקשה נפרדת
השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז שעות עבודה

מרינה 23/02/10

בהסכם אישי שלי עם המעביד רשום כי אני מקבלת שכר גלובלי שכולל עד 60 שעות נוספות, עם זאת רשמתי כי אני חייבת לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע (במקום 8 שעות ביום). בפועל אני עובדת כ- 30 שעות נוספות בחודש, אך גיליתי כי מורידים לי ימי חופשה עבור ימים בהם אני עובדת פחות מ- 8 שעות. טענת המנכ"ל: אין אצלנו שעות גמישות. מה עלי לעשות, בהנחה שלהתפטר זה לא אופציה?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

אם להתפטר זו לא אופציה אז איזו אופציה נשארה חוץ מלדבר עם המעסיק לגופו של עניין ולנסות לשכנע אותו?

אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק הודעה מוקדמת

יסמין 23/02/10

שלום, התפטרתי מעבודתי שם עבדתי חמישה חודשים בדיוק.מכיוון שהמעביד שלי לא רצה לתת לי את ימי החופש שהגיעו לי לפי ההסכם שלנו, אני עבדתי במשך 5 ימים בשבוע כל ערב במקביל להיותי סטודנטית שלומדת 5 ימים בשבוע, נאלצתי להתפטר באופן פתאומי מבלי לתת הודעה מוקדמת. כקנס קיבלתי הורדה של 7 ימי עבודה, האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות לגבי זה?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

זה חוקי באופן חלקי
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר

כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

D 23/02/10

אם אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ובמרץ יש לי שנה במקום העבודה ואני אמורה לחזור ב15 למרץ וכנראה שהפרויקט של העבודה נגמר ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצוים האם אני זכאית גם לקבל דמי אברה ?

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

אם תשלימי שנת עבודה מלאה את זכאית לדמי הבראה
גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לאן?

נתי 23/02/10

אני עובד חודשי בחברת הובלות 10 חודשים
לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד
מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה
כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה
בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא
יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה
איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים
מבקש עצה ואו אחר
בתודה מראש
נתי

לעמוד

המלא

חופשה מאולצת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

על מעסיקך לספק לך עבודה
הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים
עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים

אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה

על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

חיים 23/02/10

לפני כחודשיים נקראתי לשימוע במסגרת עבודתי אחי 30 שנה שאני עובד בחברה ונאמר לי - כי עקב קיצוצים אסיים את עבודתי (מעבר שהשימוע להערכתי לא נעשה בצורה חוקית) מיד לאחריו חשתי סחורות נלקחתי לביה"ח ומאז אני נמצא בחופשת מחלה מסיבות בריאותיות , יש לי 120 יום מחלה לנצל - ושאלתי היא האם לאחרשיסתיימו ימי המחלה - החברה תהא רשאית לפטר אותי גם אם אסיים אמשיך להיות לשבת בבית ואעבור את המכסה של 120 יום?

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 23/02/10

אתייחס רק לשאלתך בעניין חופשת המחלה. מותר לפטר עובד הנעדר נעבודתו עקב מחלה ואינו יכוך לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי תיקון לחוק מיולי 2009, מותר לפטר עובד כזה רק לאחר שמיצה את יתרת ימי מחלה שנצברה לזכותו. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית. לאחר שתסמצה את כל יתרת ימי המחלה - יהיה המעסיק רשאי לטר אותך אם לא תוכל לשוב לעבודה. אם תוכל - דינך יהיה כדין עובד רגיל לענין פיטורים ויחולו עליך כל הכללים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נסיעות בשבת

ענת 23/02/10

שלום,
בשנה האחרונה נוספו למשרתי 4 שעות שבועיות בשבת הסיכום ביני לבין המעביד היה שאחוז המשרה שלי יוגדל בהתאם וכן אקבל 150% על שעות שבת.
שאלתי אותו מה לגבי הנסיעות - כי הרי אין תחבורה ציבורית בשבת- והוא אמר שהוא משלם את ה 150% וזהו.
אני הסכמתי והגעתי לעבודה באופניים.
האם אין חוק המחייב את המעביד בנוגע לנסיעות בשבת?
תודה.

לעמוד

המלא

נסיעות בשבת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

המעסיק צריך לשלם לעובד עבור הוצאות הנסיעה
כשאת מגיעה לעבודה באופניים אין לך הוצאות נסיעה ואת לא זכאית להחזר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחרי חופשת לידה

יעל 23/02/10

ילדתי לפני 4 חודשים ואני מתכוונת לחזור לעבודה בעוד מספר ימים.
1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה
ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)?
2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם
מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת?
3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008?
תודה

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

1. את זכאית לחל"ת. אורך החל"ת הוא רבע מהוותק שצברת עד כה בעבודתך ועד למקסימום של שנה.

2. כן, מותר לך, רק תהיי הוגנת כלפי המעסיק ותודיעי מוקדם ככל הניתן כדי שיתארגן.

3. 5 חודשי חל"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה למי שעובד 2 עבודות.

יניב 23/02/10

שלום.
אישתי עובדת בשני עבודות, כרגע היא לפני חופשת לידה. רציתי לדעת האם דמי הלידה שהיא מקבלת זה משני העבודות או שרק מהעבודה העיקרית?

לעמוד

המלא

תביעה לקבלת דמי לידה

עו"ד אמיר טנא 23/02/10

שלום רב,
תביעה לקבלת דמי לידה מוגשת לביטוח הלאומי.
אישתך זכאית לקבל דמי לידה בגין השכר בשתי העבודות גם יחד.
עליה להגיש תלושי שכר של שני מקומות העבודה.

בהצלחה,
אמיר טנא, עו"ד

עבודת לילה

מוצי 23/02/10

שלום רב,
אני עובד משמרות לילה של שמונה שעות פעמיים שלוש בשבוע. האם אני אמור לקבל על השעה השמינית שכר של שעה נוספת, או שזכאי לכך רק מי שעובד משרה מלאה בלילה (כפי שאמר לי המעביד)?
תודה מראש

לעמוד

המלא

משמרת לילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 23/02/10

כאשר שעתיים לפחות ממשמרת הינן לאחר 22:00 בלילה זו נחשבת משמרת לילה

במשמרת לילה מתחילים למנות שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות ולכן אתה צודק ומעסיקך טועה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה

אורטל 23/02/10

אני עובדת בעבודתי כבר 5 חודשים,אם אני אתן למעסיק שלי חופשת מחלה של כמה ימים אני אקבל על הימי מחלה משכורת? גם אם זה אחרי חצי שני? או שמקבלים כסף על הימי מחלה אחרי 11 חודשים?

לעמוד

המלא

דמי מחלה/

עו"ד רענן קריב מנהל 23/02/10

אינני יודע מנין הסיפור של תשלום דמי מחלה לאחר 11 חודש.
עובד זכאי לדמי מחלה מיום עבודתי הראשון. הזכאות היא 1.5 יום לכל חודש עבודה, 18 יום לשנה עד לצבירה של 90 יום בסך הכל. אם היית חולה את זכאית לתשלום דמי מחלה, העומדים על 75% מהשכר היומי. על יום מחלה הראשון 0, ימים 2-3 חצי (שהם 37.5%), ומהיום הרביעי מלא (75%), עד מיצוי יתרת ימי מחלה הצבורים. לך נצברו לאחר 5 חודשי עבודה 7.5 ימי מחלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים לאחר החלפת בעלים בחודש ה 11 לעבודה

יהב 22/02/10

שלום,אני עובד במקום עבודתי במשך 11 חודשים ברצףבימים הקרובים הולכים להעביר בעלות בבית העסק שאני עובד בוהאם מגיעים לי פיצויים למרות שזה גבולי (לפני גמר שנה)?תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

אינך זכאי לפיצויי פיטורים מאחר וההוראה על זכאות לפיצויי פיטורים על סיום העבודה בסמוך לשנה מתייחס לפיטורים ולא להתפטרות.

זה פיטורים?

ב/יהודית 22/02/10

שלום,מדובר במטפלת סיעודית ישראלית דרך חברת כוח אדם. היא טיפלה בקשישה במשך 4 שנים. עכשיו הקשישה צריכה טיפול 24 שעות אז היא החליפה מטפלת. במהלך השנים בריאות המטפלת התדרדרה ויש לה אישורים רפואיים לבעיות גב וברכיים. היא ביקשה פיצויי פיטורים על זה שהפסיקו לה את הטיפול בקשישה אבל החברת כוח אדם מציעה לה קשישה אחרת. המטפלת אינה מעוניינת, היא מותשת ויש לה קשישה אחרת שהיא מטפלת בה פרטי בטיפול קל של חברה אנושית וטיולים בחוץ. האם מגיעים לה פיצויי פיטורים אחרי 4 שנים עם הקשישה שעברה לטיפול אינטנסיבי יותר? היא אומרת שהיו מטפלות אחרות שקיבלו פיצויי פיטורים אבל לא ידעה את הפרטים שלהם לעומק...יצוין שגם המטפלת כבר לא צעירה כל כך...(אני פונה בשמה בגלל קשיים בעברית)תודה רבה מראש על העזרה.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

העברת המטפלת לטיפול של מטופלת אחרת אינה מהווה פיטורים. אם מצבה הרפואי של המטפלת לא מאפשר לה להמשיך בעבודתה עליה להביא אישור רפםואי מתאים ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

העברת בעלות

אוריאל 22/02/10

שלום, אני עובד מזה כ- 5 שנים בחברה גדולה ולאחרונה היא עברה בעלות. אני מעונין לעזוב את מקום העבודה כי מצאתי תפקיד טוב יותר בחברה אחרת. האם אני יכול לטעון שאני מתפטר עקב העברת הבעלות ולקבל פיצויים? האם עליי להיעזר בעו"ד בעת הפנייה למעסיק?

לעמוד

המלא

העברת בעלות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

העברת בעלות כשלעצמה אינה מזכה באפשרות להתפטר בדין מפוטר. אם בעקבות העברת הבעלות מוראעים תנאי העבודה של העובד אזי יש לו עילה להתפטר בדין מפוטר.

תשלום עבור ימי חג

גיורא הניגסברג 22/02/10

האם כעובד שכיר בסקטור הפרטי אני זכאי לתשלום עבור ימי חג
החלים באמצע השבוע?

לעמוד

המלא

זכאות לימי חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

כן, בכפוף להסכמים ולצווי ההחרבה שחלים עלייך, ולמעט במקרה שאתה עובד חודשי אשר ממילא מקבל תשלום עבור ימי החג במשכורתו.

זכאות לימי חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

עובד במגזר הפרטי זכאי לימי חג, למעט במקרה שהוא עובד על בסיס חודשי שאז משולמים לו ממילא ימי החג.

לקיחת כסף מהמשכורת בעקבות "חוסרים"

עדי 22/02/10

שלום,עבדתי כשבועיים כמוכרנית בתחנת דלק, כאשר בשבוע הראשון התלמדתי כל יום כארבע שעות ובשבוע השני כבר התחלתי לעבוד במשמרות מלאות. תחנת הדלק היא בישוב קטן ולכן במשמרת כל מוכרן נמצא לבד.כשהחל השבוע השני התחלתי לספור קופה, דבר שלא קיבלתי הכשרה לו בהתלמדות.ביום הראשון היה לי חוסר של בערך 150 ש"ח, ומאז כל יום היה לי חוסר בין 100 ל-150 ש"ח ולכן ביום הרביעי הודעתי לסגנית המנהל שאני מפתטרת, מכיוון שידוע לי שאת החוסרים לוקחים לי מהמשכורת. סגנית המנהל ביקשה שאעבוד עד סוף השבוע והסכמתי.בנוסף בכל משמרת תמיד יצא שנשארתי בממוצע 30 דק' יותר בעקבות החלפת משמרות, עליהן, סגנית המנהלת אמרה, שלא משלמים לי. משלמים לי לפי משמרות וכל משמרת היא 8 שעות.הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למנהל והוא אמר שאני חייבת לו כסף בעקבות החוסרים הגדולים שהיו לי. שעות העבודה שלי לא עלו על החוסרים ולכן יצאתי ב"מינוס".האם זה חוקי? יש לי הרגשה שלא. אם זה כך, מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

מעסיקך פעל בניגוד לחוק. פני לייעוץ משפטי והגישי תביעה בבית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

הפניה לרופא תעסוקתי

ארז 22/02/10

שלום רב. יש לי הפניה לרופא תעסוקתי שלא דרך העבודה אבל בהקשר של העבודה
התור הוא באמצע היום וקשה מאד לשנות את השעה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לגשת לרופא ולא לשחרר אותי מהעבודה ?

לעמוד

המלא

מעסיק אינו יכול למנוע ממך גישה לרופא, לרבות רופא תעסוקתי, אם יש בכך צורך.

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

שעות נוספות לטכנאי חוץ

אלירן 22/02/10

אני עובד כטכנאי חוץ הנמצא כל היום מחוץ למשרד. אני מתחיל ומסיים את היום לפעמים במשרד ולפעמים בבית. המעסיק שלי טוען כי לפי החוק אינו חייב לשלם שעות נוספות לטכנאי העובד מחוץ למשרד. האם זה נכון והאם קיים חוק נפרד לעובדי משרד ולעובדי חוץ?

לעמוד

המלא

שעות נוספות לטכנאי חוץ- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

מעסיקך טועה. אין לדבריו בסיס בחוק. עובד חוץ זכאי לתוספת שעות נוספות כמו כל עובד אחר, למעט במקרים בו לא ניתן לפקח על עבודתו שאז חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו. כיום ניתן לפקח בקלות על שעות עבודתו של עובד חוץ ועל כן אין לעמדת מעסיקך בסיס.

קבלת "תקן "בעבודה כתנאי לקבל תפקידים נוספים.

עומרי 22/02/10

הנני עובד קבוע כ 8 שנים במוסד ציבורי ,אני נמצא בתקן שגוי ושונה מהתפקיד אותו אני מבצע.לתביעתי לקבל תקן המתאים לתפקידי, אושר לי תקן מתאים אך המעביד (מנסה לסחוט..) ומתנה את קבלת התקן החדש בתפקיד נוסף שברצונו שאבצע,האם זה חוקי ,האם יש כאן הרעת תנאים ?

לעמוד

המלא

קבלת תקן- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

אם תביעתך לקבלת התקן התקבלה, ואתה אכן זכאי לתקן, המעסיק אינו יכול להתנות את קבלת התקן החדש בעבודה נוספת.

פיצויים ופיטורין לאחר חופשת לידה

נטלי 22/02/10

שלום. רציתי לדעת מס' דברים לגבי פיצויים ופיטורין. חזרתי לעבודתי לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.אני עובדת במקום כבר 4.5 שנים. הוסכם עם המנהל כי כרגע העבודה תהיה בהיקף משרה נמוך יותר לכעוד 3 חודשים. כיום (חודשיים לאחר שאני כבר עובדת) המנהל מסרב לאפשר לי את התנאים עליהם סוכם עימו מראש. שאלתי היא האם על רקע זה אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? ואם כן, כיצד מחושבים הפיצויים (האם רק לפי החודשיים האחרונים או על פי המשכורת שהייתה לי לפני הלידה)?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

את יכולה להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד. אם המעסיק חזר בו מהסכמתו להתאים את שעות עבודתך כך שיהא לך יותר קל לטפל בילד, את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.

פיצויים

מירב 22/02/10

היי שמי מירב והייתי רוצה מידע בנוגע מעבר לעיר אחרת מב"ש לאילת, האם מגיע לי פיצויים? ומה אני צריכה להראות על מנת להוכיח את המעבר אם בכלל? תודה מראש,מירב.

לעמוד

המלא

מעבר מבאר שבע לאילת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

את זכאית לפיצויי פיטורים אם עברת לאילת וגרת שם למעלה משישה חודשים. המקור הנורמטיבי הוא תקנות פיצויי פיטורים ואת צריכה לספק הוכחה שגרת שם למעלה מחצי שנה- ע"י חוזה שכירות, אישור מהעירייה, תעודת זהות או בכל אמצעי אחר.

פיטורים

אורן 22/02/10

שלום רב
פוטרתי מעבודתי במהלך חופשת מחלה כאשר לאחר שסיימתי את חופשת המחלה, כעבור חודשיים מפיטוריי ביקש ממני המעסיק לבוא ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/02/10

המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת מחלתו לאחר שהעובד סיים את ימי המחלה שלו. המעסיק אינו יכול לדרוש מעובד לשוב חודשיים לאחר סיום עבודתו לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת כאשר העובד היה חולה בה.

מנהלי פורום דיני עבודה

לבוש מתאים

לבוש צנוע - דיני עבודה

על סטודנטים ומבחנים

היעדרות למבחנים - דיני עבודה

שינוי בתנאי העסקה

הרעת תנאים - דיני עבודה

עובד זר מהשטחים

ערבות לכיסוי הוצאות - דיני עבודה

קיזוז שעות עבודה

שעות נוספות - דיני עבודה

חוק הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

חופשת לידה

דמי הבראה - דיני עבודה

לאן?

חופשה מאולצת - דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה

נסיעות בשבת

נסיעות בשבת - דיני עבודה

אחרי חופשת לידה

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

דמי לידה למי שעובד 2 עבודות.

תביעה לקבלת דמי לידה

עבודת לילה

משמרת לילה - דיני עבודה

חופשת מחלה

דמי מחלה/

פיצויי פיטורים לאחר החלפת בעלים בחודש ה 11 לעבודה

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

זה פיטורים?

פיטורים- דיני עבודה

העברת בעלות

העברת בעלות- דיני עבודה

תשלום עבור ימי חג

זכאות לימי חג- דיני עבודה

זכאות לימי חג- דיני עבודה

לקיחת כסף מהמשכורת בעקבות "חוסרים"

מעסיקך פעל בניגוד לחוק. פני לייעוץ משפטי והגישי תביעה בבית הדין לעבודה.

הפניה לרופא תעסוקתי

מעסיק אינו יכול למנוע ממך גישה לרופא, לרבות רופא תעסוקתי, אם יש בכך צורך.

שעות נוספות לטכנאי חוץ

שעות נוספות לטכנאי חוץ- דיני עבודה

קבלת "תקן "בעבודה כתנאי לקבל תפקידים נוספים.

קבלת תקן- דיני עבודה

פיצויים ופיטורין לאחר חופשת לידה

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

פיצויים

מעבר מבאר שבע לאילת- דיני עבודה

פיטורים

פיטורים- דיני עבודה