פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב העתקת מקום העבודה
שלמה
24/02/10
אני גר בחדרה ועובד בתל אביב כבר שנה וחודשיים לאחרונה נודע לי כי המעביד שלי מתכנן לעביר את המשרדים בהם אני עובד לראשון לציון ושאלותי הן כך :
1. האים אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
2. האים אני זכאי לפיצויים?
3. האים אני זכאי לאבטלה?
4. אים אני זכאי אז על פי איזה סעיף אם אפשר קישור
בתודה מראש
שלמה
1. האים אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
2. האים אני זכאי לפיצויים?
3. האים אני זכאי לאבטלה?
4. אים אני זכאי אז על פי איזה סעיף אם אפשר קישור
בתודה מראש
שלמה
העתקת מקום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ספק אם העתקת מקום עבודה מתל אביב לראשון לציון הסמוכה מצדיק התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית
אם פרק הזמן שייקח לך להגיע לעבודה והעלויות כתוצאה מכך יגדלו משמעותית (ולא בצורה זניחה) - אז מדובר בהרעה מוחשית
בכל מקרה לפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד
בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אם תתפטר במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם פרק הזמן שייקח לך להגיע לעבודה והעלויות כתוצאה מכך יגדלו משמעותית (ולא בצורה זניחה) - אז מדובר בהרעה מוחשית
בכל מקרה לפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד
בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אם תתפטר במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שאלת המשך
ירושלמי
24/02/10
רציתי לדעת האם במקרה המתואר מגיע לעיזבון פיצווי פיטורין:
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
תשובת:
עו"ד שי בן נתן
ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון.
תודה, ושאלת המשך מהותית
תודה על התשובה אולם נשאלת כאן שאלת המשך מהותית - מאחר ואין שאירים (ילדים ו/או אישה ו/או הורים) אלא רק אחים בוגרים ונשואים האם הם יקבלו את הפיצויים לפי חלקם בצו הירושה או שבעצם המעסיק (ובמקרה זה הרשות המקומית) "זוכה מההפקר" והכסף נשאר ברשותה
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
תשובת:
עו"ד שי בן נתן
ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון.
תודה, ושאלת המשך מהותית
תודה על התשובה אולם נשאלת כאן שאלת המשך מהותית - מאחר ואין שאירים (ילדים ו/או אישה ו/או הורים) אלא רק אחים בוגרים ונשואים האם הם יקבלו את הפיצויים לפי חלקם בצו הירושה או שבעצם המעסיק (ובמקרה זה הרשות המקומית) "זוכה מההפקר" והכסף נשאר ברשותה
פיצויי פיטורים לשאירים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
רצ"ב נוסחו המלא של הסעיף בו יש תשובה מלאה לשאלתך:
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה טכנית כללית בעת הגשת תביעה.
אורן1
24/02/10
בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ואני מגיש את התביעה דרך הסתדרות.
נציג ההסתדרות הכין לי היום את התביעה אלא שאח"כ ראיתי שהוא שכח לרשום
ולציין 2 נספחים שהוספתי לתביעה על גבי 2 טפסי התביעה (תשלום פיצוי פיטורין+תשלום שכר עבודה)של בית הדין לעבודה.
היות והתביעה נכתבה בכתב ידו,האם אני יכול להוסיף בכתב ידי את זה שהוספתי עוד 2 נספחים נוספים לכתב התביעה?
או שעדיף לחזור אליו על מנת שזה ייראה תואם ו"יפה".
תודה מראש!
נציג ההסתדרות הכין לי היום את התביעה אלא שאח"כ ראיתי שהוא שכח לרשום
ולציין 2 נספחים שהוספתי לתביעה על גבי 2 טפסי התביעה (תשלום פיצוי פיטורין+תשלום שכר עבודה)של בית הדין לעבודה.
היות והתביעה נכתבה בכתב ידו,האם אני יכול להוסיף בכתב ידי את זה שהוספתי עוד 2 נספחים נוספים לכתב התביעה?
או שעדיף לחזור אליו על מנת שזה ייראה תואם ו"יפה".
תודה מראש!
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
אתה יכול להוסיף לבד ואתה יכול לחזור אליו
אין זה משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זה משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חנה
24/02/10
שלום,לפני כחודש קיבלתי את פיצויי לאחר 5 שנים בעמותה מסוימת והפיצוי שקיבלתי לא נראה הגיוני עבורי.הייתי משתכרת למשך שנתיים וחצי בשכר של 2,500 ש"ח ובשנתיים האחרונות השתכרתי בשכר מסרה מלאה כ-5,500 ש"ח, אני יודעת שקיום החישוב למתן פיצויים הוא חודש שכר עבור שכר ברוטו שקיבלתי על כל שנה. ואומנם בחישוב פשוט הייתי אמורה לקבל כ-27,500 ש"ח וקיבלתי רק 18,000 ש"ח ולכן שאלתי היא האם זה בוצע כהלכה? האם זהו השכר שאכן מגיע לי? כאשר פניתי לעמותה אמרו לי כי כך נקבע בחוק וזהו השכר שעליי לקבל, בנוסף שאלתי היא האם העמותה צריכה לתת לי מתנה לחג כאשר עדיין לא עברו שלושה חידושים מיום פיטוריי.אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי בהקדם,תודה רבה.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
העמותה אינה חייבת לתת לך מתנה לחג
הפיצויים מחושבים כך - 5,500 ש"ח כפול חמש שנים
החישוב שערך המעסיק אינו מדוייק אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 ובכל חודש הפרישו לך לפיצויים 8.33% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפיצויים מחושבים כך - 5,500 ש"ח כפול חמש שנים
החישוב שערך המעסיק אינו מדוייק אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 ובכל חודש הפרישו לך לפיצויים 8.33% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי לידה
אפרת
23/02/10
שלום רב, אשמח לעזרה!
אני מורה במקצועי וגם אמא טרייה ברוך ה' , לפני שלושה חודשים ילדתי בן מתוק, וכעת אני אמורה לחזור לעבודה.
שנה שעברה עבדתי במקום אחד - לא דרך משרד החינוך - 10 חודשים- מספטמבר עד יוני. והשנה הזו- עבדתי עד נובמבר, כי ילדתי באמצע נוב'.
היקף המשרה היה 20 ש"ש.
אני לא מעוניינת לחזור למקום זה, כי היקף המשרה גדול מדי, ויום אחד בשבוע צריך לעבוד עד ארבע. מצאתי עבודה בהקף קטן יותר ובשכר גבוה יותר - רק 12 ש"ש...
שאלתי- האם אני יכולה להחליף מקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים? ובכל מקרה- איך מחשבים גובה הפיצויים שמגיעים לי.
אני מורה במקצועי וגם אמא טרייה ברוך ה' , לפני שלושה חודשים ילדתי בן מתוק, וכעת אני אמורה לחזור לעבודה.
שנה שעברה עבדתי במקום אחד - לא דרך משרד החינוך - 10 חודשים- מספטמבר עד יוני. והשנה הזו- עבדתי עד נובמבר, כי ילדתי באמצע נוב'.
היקף המשרה היה 20 ש"ש.
אני לא מעוניינת לחזור למקום זה, כי היקף המשרה גדול מדי, ויום אחד בשבוע צריך לעבוד עד ארבע. מצאתי עבודה בהקף קטן יותר ובשכר גבוה יותר - רק 12 ש"ש...
שאלתי- האם אני יכולה להחליף מקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים? ובכל מקרה- איך מחשבים גובה הפיצויים שמגיעים לי.
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד (ומציאת עבודה נוחה יותר מבחינת שעות זו דוגמא לכך).
מעסיקך חייב בתשלום פיצויים
הפיצויים יחושבו לפי שכרך הממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד (ומציאת עבודה נוחה יותר מבחינת שעות זו דוגמא לכך).
מעסיקך חייב בתשלום פיצויים
הפיצויים יחושבו לפי שכרך הממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
23/02/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים עבודה.
אני עובד במשכורת חודשית לעיתים יוצא לי לעשות משרה מלאה ושעות נוספות ולעיתים פחות ממשרה מלאה עקב יציאה ללימודים. והמשכורת באותו חודש מחושבת לפי מספר השעות שעבדתי באותו חודש חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש כפול משכורת לחודש.
איך אני מחשב פיצויים, האם אני זכאי לחודש מלא בגין כל שנה?
אני עובד במשכורת חודשית לעיתים יוצא לי לעשות משרה מלאה ושעות נוספות ולעיתים פחות ממשרה מלאה עקב יציאה ללימודים. והמשכורת באותו חודש מחושבת לפי מספר השעות שעבדתי באותו חודש חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש כפול משכורת לחודש.
איך אני מחשב פיצויים, האם אני זכאי לחודש מלא בגין כל שנה?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ערוך ממוצע של שכר היסוד ב-12 החודשים האחרונים
אל תכניס שעות נוספות
את השכר הממוצע שיצא לך תכפיל בשנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תכניס שעות נוספות
את השכר הממוצע שיצא לך תכפיל בשנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
מאיר
23/02/10
שלום רב
רציתי לדעת אחרי כמה זמן מקבלים קרן השתלמות כשעובדים במקום עבודה מסודר.
לדוגמא: אלביט.
מהם התנאים לקבלתה ?
רציתי לדעת אחרי כמה זמן מקבלים קרן השתלמות כשעובדים במקום עבודה מסודר.
לדוגמא: אלביט.
מהם התנאים לקבלתה ?
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
אין חובה להפריש לקרן השתלמות במגזר הפרטי (ואלביט חלק ממנו)
כל עובד ומה שסוכם עמו בחוזה עבודתו האישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עובד ומה שסוכם עמו בחוזה עבודתו האישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום משרה
רונה
23/02/10
אני עובדת כ 8 שנים במישה מלאה , רציתי לדעת במידה ואני מורידה את שעות העבודה שלי ל 5 שעות ,איך מתבצע חישוב הפיצויים שלי?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
עבור התקופה שעבדת במשרה מלאה - מספר השנים כפול השכר המלא
עבור התקופה בה תרדי לחצי משרה - התקופה החדשה X השכר המקוצץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה בה תרדי לחצי משרה - התקופה החדשה X השכר המקוצץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שנה
רונה
23/02/10
יש לי עוזרת בית 1 וחודשיים , כאשר לפני חצי שנה גילית כי במהלך העבודה היא מדברת בטלפון הבייתי שלי כ 15 שיחות לפחות במהלך עבודת ומהטלפון הפרטי שלי (זמן הדיבור לפחות שעה וחצי) דיברתי איתה על כך והזרהרתי אותה שאם דבר זה יחזור אני הפטר אותה (יש לציין כי לא קיזזתי לה את התשלום שקיבלתי בעקבות השיחות ששדיברת-ולא את שעות העבודה ) כיום כשאני בבית איתה היא מדברת בלי סוף מהטלפון הפרטי שלה לא נעים לי להעיר לה, אבל דבר זה לא מאפשר לה לנקות טוב(יש אחת תמיד תפוסה עם הטלפון)
הודעתי לה שאני לא מעוניינת בשירותה אך לא רציתי לפגוע בה ותירצתי את זה בכך שאני בבית ואני ינקה לבד.
לאור המצב האם אני חייבת לה פיצויים ? במידה וכן והאם אני יכולה לקזז לה את הטלפון ושעות העבודה מהפיצויים ?
הודעתי לה שאני לא מעוניינת בשירותה אך לא רציתי לפגוע בה ותירצתי את זה בכך שאני בבית ואני ינקה לבד.
לאור המצב האם אני חייבת לה פיצויים ? במידה וכן והאם אני יכולה לקזז לה את הטלפון ושעות העבודה מהפיצויים ?
כן לשתי השאלות
mor
23/02/10
כן, את חייבת לשלם לה פיצויי פיטורים.וכן, את יכולה לקזז לה את החשבון של השיחות שהיא דיברה בהן.
פיטורי עוזרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
24/02/10
את חייבת לשלם לה פיצויים
את זכאית לקזז לה את עלות השיחות בטלפון ואת הזמן שבזבזה לצורך כך
מדובר בעבירות משמעת חמורות שמצדיקות גם פיטורים תוך שלילת פיצויים אבל לאור העובדה שנתת לה יד בעצם שתיקתך ואפשרת זאת זמן רב ספק אם בית משפט (בהנחה שתתבע אותך) לא ייתן לה את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לקזז לה את עלות השיחות בטלפון ואת הזמן שבזבזה לצורך כך
מדובר בעבירות משמעת חמורות שמצדיקות גם פיטורים תוך שלילת פיצויים אבל לאור העובדה שנתת לה יד בעצם שתיקתך ואפשרת זאת זמן רב ספק אם בית משפט (בהנחה שתתבע אותך) לא ייתן לה את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
23/02/10
עבדתי בחברה במשך ארבע שנים כאשר לפני חצי שנה ילדתי ולקחתי חלת. נפגשתי עם הממונה בכוונה לחזור לעבודה והובהר לי שנעשה רה ארגון ואינני יכול לחזור לתפקיד הקודם בתור אשת מכירות שטח כולל רכב שהיה אלא לאשת מכירות פנים ללא רכב בשעו עבודה 8-6 דבר שלא היה בעבר האם זה נחשב כהתפטרות מוצדקת ומה אני צריכה לעשות כדי לחתום בלשכה באופן מיידי?
חזרה לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ראשית, לא תוכלי לחתום בלשכה באופן מיידי אלא אם תפוטרי
בכל מקרה אינך יכולה להתפטר מיידית אלא עלייך לכתוב למעסיק שאת דורשת לחזור לתפקידך ולתנאייך הקודמים
אם אין שוני מהותי בין התנאים לפני יציאתך לתנאים המוצעים לך - זו לא הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה אינך יכולה להתפטר מיידית אלא עלייך לכתוב למעסיק שאת דורשת לחזור לתפקידך ולתנאייך הקודמים
אם אין שוני מהותי בין התנאים לפני יציאתך לתנאים המוצעים לך - זו לא הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
אורן
23/02/10
שלום רב ותודה על התשובה לשאלתי הקודמת
ברשותכם אני מעוניין לשאול שאלה נוספת,
אם פוטרתי במהלך חופשת המחלה ביום 22.07.09 ולאחר שסיימתי את תקופת נחלתי ביום 01.10.09, ביקש ממני המעסיק לשוב ולתת לו 30 יום הודעה מוקדמת ומשסירבתי רק אז הוא מילא לי טופס 161 לקופת הפנסיה שממנה שולמו לי פיצויי הפיטורין
האם אני זכאי אם כך להלנת פיצויי פיטורין?
ברשותכם אני מעוניין לשאול שאלה נוספת,
אם פוטרתי במהלך חופשת המחלה ביום 22.07.09 ולאחר שסיימתי את תקופת נחלתי ביום 01.10.09, ביקש ממני המעסיק לשוב ולתת לו 30 יום הודעה מוקדמת ומשסירבתי רק אז הוא מילא לי טופס 161 לקופת הפנסיה שממנה שולמו לי פיצויי הפיטורין
האם אני זכאי אם כך להלנת פיצויי פיטורין?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאויות עבור תקופת עבודה מוקדמת
אני
23/02/10
היי , פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי. קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש כאשר המעסיק אמר לי לעבוד רק שבוע אחד מתוכו בפועל. האם אני זכאית עבור תקופת ההודעה המוקדמת (חודש) לחופש, הבראה , פיצויים וביטוח מנהלים או שרק עבור השבוע שעבדתי בפועל בתק' ההודעה המוקדמת
צבירת זכויות בהודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ברגע בו מתנתקים יחסי העבודה נפסקת צבירת הזכויות שציינת וכל עוד הם מתקיימים - היא נמשכת
המועד בו מסתיימים יחסי העבודה הוא המועד שציין המעסיק בהודעת הפיטורים שבו תסיימי את עבודתך (לאו דווקא עבודה בפועל אלא את עבודתך עבורו)
לדוגמא - אם בהודעה נכתב "אנו מודיעים על פיטוריך תוך 30 ימים מהיום, עבודתך תסתיים בתאריך 24.3.10"
במצב זה, גם אם העובד לא יידרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יצבור זכויות מלאות באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המועד בו מסתיימים יחסי העבודה הוא המועד שציין המעסיק בהודעת הפיטורים שבו תסיימי את עבודתך (לאו דווקא עבודה בפועל אלא את עבודתך עבורו)
לדוגמא - אם בהודעה נכתב "אנו מודיעים על פיטוריך תוך 30 ימים מהיום, עבודתך תסתיים בתאריך 24.3.10"
במצב זה, גם אם העובד לא יידרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יצבור זכויות מלאות באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
גיורא הניגסברג
23/02/10
מי זכאי לפדיון ימי מחלה
פדיון ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
כל עובד המציג אישורי מחלה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה בהם נעדר בהתאם למספר ימי המחלה שעומדים לרשותו
כאשר מסתיימים יחסי העובד-מעביד זכאים העובדים במגזר הציבורי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלו (עד תקרה מסויימת) ובמגזר הפרטי לא (לא חלית - לא תקבל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר מסתיימים יחסי העובד-מעביד זכאים העובדים במגזר הציבורי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלו (עד תקרה מסויימת) ובמגזר הפרטי לא (לא חלית - לא תקבל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אסתר
23/02/10
אני עובדת שנתיים במשרה מלאה.
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
צבירת חופש ומחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
הצבירה אינה פונקציה של השעות אלא של ימי העבודה
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וקרן פנסיה
סאני
23/02/10
אני אמא חד הורית לילד בן 5 ובהריון בשבוע 25.5. נמצאת כעת בשמירת הריון. בגלל לידה מקודמת ומות התינוקת כעבור 32 יום.בעבר ובעיות נוספות כעת. כולל היסטוריה חוזרת של כמעט לידה נוספת.
והרי סיפורי ואולי תוכל לכוון אותי.
עבדתי במשרד בחצי משרה - 5 שעות , 5 ימים בשבוע, לא כולל שישי וערבי חג. התשלום הוא עבור שעה 28 יום. במקביל קיבלתי השלמת הכנסה של 1100 ש"ח בערך.השכר יצא לפי מס' ימים בחודש. (כ- 3000 ש").
לפני חודש אושפזתי ונותחתי, ולכן נכנסתי לשמירה. השבוע מלאו 30 יום לשמירה , אני צריכה להגיש את הטופס.
מה קורה עכשיו? מה הזכויות שלי? כי הבוס מכניס לעבודה משהיא אחרת , ונראה לי משחק אותה ראש קטן.
בקשתי מההנהלת חשבונות שיעזרו לי למלא את הטופס, והיא נתנה לי טופס 355 שזה לדמי לידה. שם שמתי לב כי רשום שאני עובדת חודש מלא- 30 ימים . בסיס שכר חודשי ושעות לייום 8.58. שזה ממש ממש לא נכון. וגם בתלוש זה שונה . מה עושים?????? מה לרשום שזה יהיה תקין ?
ממש ממש אודה לך על העזרה . אני חד הורית וקשה לי מאוד כלכלית, ואני חייבת להגיש את התביעה. תודה
נ.ב
יש לי גם קרן פנסיה . מה עושים איתו??
והרי סיפורי ואולי תוכל לכוון אותי.
עבדתי במשרד בחצי משרה - 5 שעות , 5 ימים בשבוע, לא כולל שישי וערבי חג. התשלום הוא עבור שעה 28 יום. במקביל קיבלתי השלמת הכנסה של 1100 ש"ח בערך.השכר יצא לפי מס' ימים בחודש. (כ- 3000 ש").
לפני חודש אושפזתי ונותחתי, ולכן נכנסתי לשמירה. השבוע מלאו 30 יום לשמירה , אני צריכה להגיש את הטופס.
מה קורה עכשיו? מה הזכויות שלי? כי הבוס מכניס לעבודה משהיא אחרת , ונראה לי משחק אותה ראש קטן.
בקשתי מההנהלת חשבונות שיעזרו לי למלא את הטופס, והיא נתנה לי טופס 355 שזה לדמי לידה. שם שמתי לב כי רשום שאני עובדת חודש מלא- 30 ימים . בסיס שכר חודשי ושעות לייום 8.58. שזה ממש ממש לא נכון. וגם בתלוש זה שונה . מה עושים?????? מה לרשום שזה יהיה תקין ?
ממש ממש אודה לך על העזרה . אני חד הורית וקשה לי מאוד כלכלית, ואני חייבת להגיש את התביעה. תודה
נ.ב
יש לי גם קרן פנסיה . מה עושים איתו??
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
מהקל אל הכבד
בתקופת שמירת ההריון כמו גם בחופשת הלידה על המעסיק להמשיך ולהפריש עבורך לקרן הפנסיה
לעניין שמירת ההריון - לגיטימי להכניס מחליפה כי את הרי לא בעבודה. לגבי הטפסים - שאלתך לא ברורה - צריך למלא את היקף עבודתך בפועל ועל המעסיק לתת לך שיתוף פעולה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתקופת שמירת ההריון כמו גם בחופשת הלידה על המעסיק להמשיך ולהפריש עבורך לקרן הפנסיה
לעניין שמירת ההריון - לגיטימי להכניס מחליפה כי את הרי לא בעבודה. לגבי הטפסים - שאלתך לא ברורה - צריך למלא את היקף עבודתך בפועל ועל המעסיק לתת לך שיתוף פעולה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רוקי
23/02/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 11 חודשי עבודה. לפי ההסכם יש לי ביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות. לאחר הפיטורים נודע לי באופן מפתיע כי במשך כל תקופת העבודה לא הועברו כספים בגין ביטוח וקרן השתלמות מהמעסיק, למרות שבמשכורת מופיע שכן נעשו התשלומים אלו.
והכספים, לפי טענתו של המעסיק, הועברו לחב' ביטוח רק לפני כמה ימים (לאחר כמעט 4 חודשים שפוטרתי)
שתי שאלות:
1. האם על המעסיק לשלם אחוזים בגין עיכוב התשלומים לקופות?
2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות שעבדתי פחות משנה? (יש סעיף של פיצויים בביטח המנהלים שלי)
תודה!
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 11 חודשי עבודה. לפי ההסכם יש לי ביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות. לאחר הפיטורים נודע לי באופן מפתיע כי במשך כל תקופת העבודה לא הועברו כספים בגין ביטוח וקרן השתלמות מהמעסיק, למרות שבמשכורת מופיע שכן נעשו התשלומים אלו.
והכספים, לפי טענתו של המעסיק, הועברו לחב' ביטוח רק לפני כמה ימים (לאחר כמעט 4 חודשים שפוטרתי)
שתי שאלות:
1. האם על המעסיק לשלם אחוזים בגין עיכוב התשלומים לקופות?
2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות שעבדתי פחות משנה? (יש סעיף של פיצויים בביטח המנהלים שלי)
תודה!
הפרשות מאוחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
על המעסיק לשלם בגין האיחור אבל זה ממש לא מצדיק תביעה וספק רב אם יחוייב לכך בבית המשפט משום שמדובר בתופעה נפוצה מאד למרבה הצער
לעניין הפיצויים - אם הפרישו לך לפיצויים ממילא תקבל סכום זה
כמו כן אתה זכאי לטעון שפיטוריך לאחר 11 חודשים נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים ובמקרה זה יהיה על המעסיק להוכיח שפעל בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין הפיצויים - אם הפרישו לך לפיצויים ממילא תקבל סכום זה
כמו כן אתה זכאי לטעון שפיטוריך לאחר 11 חודשים נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים ובמקרה זה יהיה על המעסיק להוכיח שפעל בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לבוש מתאים
כפיר
23/02/10
אני עובדת בישיבה כמורה. כשהתקבלתי לעבודה הסכמתי להתלבש לפי ההלכה- קרי שרוולים עד המרפק וצווארון סגור, וחצאיות שעוברות את הברך. היום לאחר כחצי שנה עבודה בשיחה עם המורה האחריאית עלי נאמר לי שהמנהל- שלא הרגיש בנוח לדבר עימי על העניין מרגיש שאני מתלבשת טוב מידי. והיא אף הביאה דוגמה שהחרדיות שלבושות טוב בבני ברק הן לטעמה לא כהלכה.. היא אף השוואת אותי למורות אחרות בישיבה שלבושות שלא כמוני. היא כן הדגישה שאני מתלבשת צנוע אך טוב מידי. (לפי דעת הכוונה שלה היה סקסי מידי). אני רואה את מה שאני לובשת כלבוש מקצועי.
היא עוד הוסיפה ואמרה שאם אני רואה את עתידי בישיבה אני צריכה לקחת זאת לצומת ליבי.
כיצד עלי להמשיך מכאן? האם לדבר עם המנהל? האם להתעלם?
תודה
היא עוד הוסיפה ואמרה שאם אני רואה את עתידי בישיבה אני צריכה לקחת זאת לצומת ליבי.
כיצד עלי להמשיך מכאן? האם לדבר עם המנהל? האם להתעלם?
תודה
לבוש צנוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
תשובתי מתחלקת לצודק ולחכם
צודק יהיה לעמוד בתוקף על הלבוש הנוכחי, להתעקש על עמדותייך ואף לאיים בתביעה בגין אפלייה
חכם יהיה, בהנחה שאת מעוניינת לשמור על מקום עבודתך ולא מדובר בטרחה גדולה מצדך, להתאים את לבושך לדרישות המקום
אי אפשר להכריח אותך לשנות את הלבוש אך עלייך להבין שיחסי עובד-מעביד הינם תוצאה של רצון חופשי והדדי - אם אחד הצדדים לא מרוצה ומתוסכל לא יהיה לך טעם להישאר במקום זה, גם אם עמדתך תהיה "צודקת".
מובן שעפ"י חוק אסור לפטר/לא לקדם עובד בגלל אמונתו הדתית או צורת לבושו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צודק יהיה לעמוד בתוקף על הלבוש הנוכחי, להתעקש על עמדותייך ואף לאיים בתביעה בגין אפלייה
חכם יהיה, בהנחה שאת מעוניינת לשמור על מקום עבודתך ולא מדובר בטרחה גדולה מצדך, להתאים את לבושך לדרישות המקום
אי אפשר להכריח אותך לשנות את הלבוש אך עלייך להבין שיחסי עובד-מעביד הינם תוצאה של רצון חופשי והדדי - אם אחד הצדדים לא מרוצה ומתוסכל לא יהיה לך טעם להישאר במקום זה, גם אם עמדתך תהיה "צודקת".
מובן שעפ"י חוק אסור לפטר/לא לקדם עובד בגלל אמונתו הדתית או צורת לבושו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על סטודנטים ומבחנים
עדי
23/02/10
שלום,
אני סטודנטית ועובדת במשרה מלאה.
רציתי לדעת האם אני זכאית להחזרים בימים בהם יש מבחנים או לפחות לשעות של המבחן שדורכות לי על זמן העבודה?
תודה,
אני סטודנטית ועובדת במשרה מלאה.
רציתי לדעת האם אני זכאית להחזרים בימים בהם יש מבחנים או לפחות לשעות של המבחן שדורכות לי על זמן העבודה?
תודה,
היעדרות למבחנים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור היעדרותייך
יתרה מזו - הוא גם לא חייב לאשר אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יתרה מזו - הוא גם לא חייב לאשר אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
ענת
23/02/10
לפני כעשרה ימים הודיע לי מעבידי כי הולכים לקצץ משכרי כ 50% (לאחר שמונה שנות עבודה) וכי אוכל לסרב כדין מפוטרת.
מה עלי לעשות עכשיו? אני לא מוכנה להשאר בתנאים החדשים, האם עלי להגיש מכתב התפטרות? האם להגיש מכתב שבו אני מודיעה שאני לא מסכימה לתנאים החדשים? האם אפשרי להודיע על כך בעל פה?
תודה.
מה עלי לעשות עכשיו? אני לא מוכנה להשאר בתנאים החדשים, האם עלי להגיש מכתב התפטרות? האם להגיש מכתב שבו אני מודיעה שאני לא מסכימה לתנאים החדשים? האם אפשרי להודיע על כך בעל פה?
תודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעת התנאים
עלייך לכתוב מכתב למעסיקך ובו לציין כי הפחתת המשכורת מהווה הרעת תנאים מוחשית וכי במידה ולא תבוטל תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק לאחר 30 הימים תתפטרי
הכל בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לכתוב מכתב למעסיקך ובו לציין כי הפחתת המשכורת מהווה הרעת תנאים מוחשית וכי במידה ולא תבוטל תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק לאחר 30 הימים תתפטרי
הכל בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר מהשטחים
שלומי
23/02/10
נתבעתי על ידי הפועל שלי שהינו תושב מהשטחים. להבנתי ניתן לבקש ערבות לכיסוי ההוצאות המשפטיות כמדומני תקנה 519 במידה ובית המשפט יפסוק לטובתי הוצאות. שאלתי היא האם להגיש בקשה נפרדת בשביל זה או אפשר לרשום זאת גם בכתב ההגנה? תודה מראש
ערבות לכיסוי הוצאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
צריך להגיש בקשה נפרדת
השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה
מרינה
23/02/10
בהסכם אישי שלי עם המעביד רשום כי אני מקבלת שכר גלובלי שכולל עד 60 שעות נוספות, עם זאת רשמתי כי אני חייבת לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע (במקום 8 שעות ביום). בפועל אני עובדת כ- 30 שעות נוספות בחודש, אך גיליתי כי מורידים לי ימי חופשה עבור ימים בהם אני עובדת פחות מ- 8 שעות. טענת המנכ"ל: אין אצלנו שעות גמישות. מה עלי לעשות, בהנחה שלהתפטר זה לא אופציה?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
אם להתפטר זו לא אופציה אז איזו אופציה נשארה חוץ מלדבר עם המעסיק לגופו של עניין ולנסות לשכנע אותו?
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת
יסמין
23/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי שם עבדתי חמישה חודשים בדיוק.מכיוון שהמעביד שלי לא רצה לתת לי את ימי החופש שהגיעו לי לפי ההסכם שלנו, אני עבדתי במשך 5 ימים בשבוע כל ערב במקביל להיותי סטודנטית שלומדת 5 ימים בשבוע, נאלצתי להתפטר באופן פתאומי מבלי לתת הודעה מוקדמת. כקנס קיבלתי הורדה של 7 ימי עבודה, האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות לגבי זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
זה חוקי באופן חלקי
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
D
23/02/10
אם אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ובמרץ יש לי שנה במקום העבודה ואני אמורה לחזור ב15 למרץ וכנראה שהפרויקט של העבודה נגמר ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצוים האם אני זכאית גם לקבל דמי אברה ?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
אם תשלימי שנת עבודה מלאה את זכאית לדמי הבראה
גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאן?
נתי
23/02/10
אני עובד חודשי בחברת הובלות 10 חודשים
לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד
מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה
כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה
בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא
יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה
איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים
מבקש עצה ואו אחר
בתודה מראש
נתי
לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד
מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה
כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה
בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא
יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה
איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים
מבקש עצה ואו אחר
בתודה מראש
נתי
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
על מעסיקך לספק לך עבודה
הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים
עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים
אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה
על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים
עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים
אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה
על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חיים
23/02/10
לפני כחודשיים נקראתי לשימוע במסגרת עבודתי אחי 30 שנה שאני עובד בחברה ונאמר לי - כי עקב קיצוצים אסיים את עבודתי (מעבר שהשימוע להערכתי לא נעשה בצורה חוקית) מיד לאחריו חשתי סחורות נלקחתי לביה"ח ומאז אני נמצא בחופשת מחלה מסיבות בריאותיות , יש לי 120 יום מחלה לנצל - ושאלתי היא האם לאחרשיסתיימו ימי המחלה - החברה תהא רשאית לפטר אותי גם אם אסיים אמשיך להיות לשבת בבית ואעבור את המכסה של 120 יום?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/10
אתייחס רק לשאלתך בעניין חופשת המחלה. מותר לפטר עובד הנעדר נעבודתו עקב מחלה ואינו יכוך לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי תיקון לחוק מיולי 2009, מותר לפטר עובד כזה רק לאחר שמיצה את יתרת ימי מחלה שנצברה לזכותו. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית. לאחר שתסמצה את כל יתרת ימי המחלה - יהיה המעסיק רשאי לטר אותך אם לא תוכל לשוב לעבודה. אם תוכל - דינך יהיה כדין עובד רגיל לענין פיטורים ויחולו עליך כל הכללים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
