פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בשבת
לאנה
12/03/10
שלום רב
אני עובדת בהום סנטר כמעט שנתיים. כבר כמה חודשים אוסרים לנו לעבוד בימי שבת בגלל שאני יהודיה.
האם באמת יש חוק כזה שרק גוים יכולם לעבוד בשבת?
האם זה לא הרעת תאים כי זה יום היחיד שאני עובדת בו עקב לימודים?
אני עובדת בהום סנטר כמעט שנתיים. כבר כמה חודשים אוסרים לנו לעבוד בימי שבת בגלל שאני יהודיה.
האם באמת יש חוק כזה שרק גוים יכולם לעבוד בשבת?
האם זה לא הרעת תאים כי זה יום היחיד שאני עובדת בו עקב לימודים?
את חיה במדינה יהודית
מש
12/03/10
אני משערת שלפי השם את עולה חדשה.אם את רוצה לחיות בישראל, זה המצב. אי אפשר ל אכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.
עבודה בשבת ליהודים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אבסורד ככל שיישמע, אכן המקום היחיד בעולם בו אסור ליהודי לעבוד בשבת ללא היתר מיוחד הוא במדינת ישראל.
5 ימי עבודה
פבל
12/03/10
שלום
1.3 מחייבים אותנו לעבוד רק 5 פעמים בשבוע אני עובד כמה שנים בחברת השמירה הזאת והייתי עובד כמה שאני רוצה גם 7 פעמים.
בחברה אומרים ישנו חוק חדש האוסר לעבוד יותר מ5 פעמים בשבוע.
האם יש חוק כזה ?
האם זה הרעת תנאים?
1.3 מחייבים אותנו לעבוד רק 5 פעמים בשבוע אני עובד כמה שנים בחברת השמירה הזאת והייתי עובד כמה שאני רוצה גם 7 פעמים.
בחברה אומרים ישנו חוק חדש האוסר לעבוד יותר מ5 פעמים בשבוע.
האם יש חוק כזה ?
האם זה הרעת תנאים?
אם יום העבודה הוא 9 שעות
תשובה
12/03/10
אז הם צודקים, אבל זה לא חוק חדש.אם יום העבודה הוא 8 שעו אז מותר 6 ימים.בכל מקרה 7 ימים אינו חוקי
א י ש ת י
manosss
12/03/10
אישתי חלתה לפני כשלושה חודשים עברה ארוע מוחי שחלף בנתיים עשתה בדיקות מרובות ובינהם עברה ניתוח ברגל ועד היום היא בחופשת מחלה וטיפולים, אורטופדים פיזוטרפים ופסיכיאטרים רבים ואינה יכולה לדרוך על הרגל, ואוטוטו מסתיימים 91 יום של ימי המחלה שהיא מקבלת מהמעביד שלה למי היא צריכה לפנות יש לה ביטוח מנהלים היא משלמת כל חודש מהמשכורת!
אישתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
לביטוח לאומי וכן לבחון את פוליסת ביטוח המנהלים האם היא כוללת אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בזמן מחלה
אורן
12/03/10
שלום רב
יש לי שאלה עקרונית, האם כאשר שהיתי בבית בחופשת מחלה משך חודשיים, האם בתקופה זו אני זכאי לצבור ימי חופשה אף שלא עבדתי בחודשיים אלה.
יש לי שאלה עקרונית, האם כאשר שהיתי בבית בחופשת מחלה משך חודשיים, האם בתקופה זו אני זכאי לצבור ימי חופשה אף שלא עבדתי בחודשיים אלה.
צבירת חופשה בזמן מחלה
עו"ד מאיה
12/03/10
אורן שלום,
מספר ימי החופשה השנתית להם זכאי העובד בשנה ספציפית הם פועל יוצא של ימי העבודה בפועל של העובד באותה השנה.
במידה והעובד עבד לפחות 200 ימים בשנה (בפועל), יהא זכאי למלוא מכסת הימים ע"פ שנת הוותק. במידה ועבד פחות מ-200 ימים בשנה (בפועל), מס' ימי החופשה להם הוא יהא זכאי באותה השנה יחושבו ע"פ הנוסחה:
ימי עבודה בפועל X מלוא הזכאות ע"פ הוותק
200
מכאן יוצא, כי כל תקופות ההיעדרות בהן נמנע מן העובד להגיע לעבודה, מכל סיבה שהיא, לא תבואנה בחשבון בבדיקת ימי הזכאות של החופשה השנתית.
מספר ימי החופשה השנתית להם זכאי העובד בשנה ספציפית הם פועל יוצא של ימי העבודה בפועל של העובד באותה השנה.
במידה והעובד עבד לפחות 200 ימים בשנה (בפועל), יהא זכאי למלוא מכסת הימים ע"פ שנת הוותק. במידה ועבד פחות מ-200 ימים בשנה (בפועל), מס' ימי החופשה להם הוא יהא זכאי באותה השנה יחושבו ע"פ הנוסחה:
ימי עבודה בפועל X מלוא הזכאות ע"פ הוותק
200
מכאן יוצא, כי כל תקופות ההיעדרות בהן נמנע מן העובד להגיע לעבודה, מכל סיבה שהיא, לא תבואנה בחשבון בבדיקת ימי הזכאות של החופשה השנתית.
חונך/מלווה
עומר
12/03/10
אנו מעוניינים להעסיק פרטי חונך/מלווה לבן משפחה עם נכות .החןנך יגיע כל יום שעתיים בבוקר כולל יציאה מהבית.מה עושים על מנת להיות מכוסים מתביעות?
חונך/ מלווה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
עושים חוזה העסקה ודואגים לעגן בו את כל הזכויות המגיעות לעובד ולשלם לו את כל שמגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה בהריון
גלעד
12/03/10
העסקנו אשה למשרה זמנית של מספר חודשים. היא ידעה שזו משרה זמנית רק למספר חודשים. לאחר שהודענו לה על הפסקת העסקה היא הודיעה שהיא בהריון, ולכן אי אפשר לפטר אותה. האם היא צודקת? האם ניתן לפטר אותה?
פיטורי עובדת הרה
עו"ד מאיה
12/03/10
גלעד שלום,
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
שעות עבודה לפי משרת אם
עידית
12/03/10
שלום רב
אני מועסקת במשרה מלאה במלכ"ר, בתנאי הסכם קיבוצי. האם יש בהסכם הנחיה לגבי שעות העבודה במשרה מלאה בהקשר גיל הילדים?
אני מועסקת במשרה מלאה במלכ"ר, בתנאי הסכם קיבוצי. האם יש בהסכם הנחיה לגבי שעות העבודה במשרה מלאה בהקשר גיל הילדים?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
כל הסכם קיבוצי הוא שונה, את יכולה לעיין באתר של משרד התמ"ת בהסדר החל עלייך ולקבל תשובת. באופן כללי חוץ מבמקומות ציבוריים לרוב אין הבדל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד לפי עמלות מכירה בלבד
מיכאל
12/03/10
שלום,
אני עצמאי שבודק אפשרות להעסקת מספר סוכני מכירות תמורת תשלום עמלות מכירה בלבד, כאשר העבודה מתבצעת מהבית בלבד בזמנו החופשי של העובד ואין אפשרות למדוד שעות עבודה.
בשורה התחתונה העמלה שהסוכן אמור לקבל היא גבוהה, סביבות 40-45 ש"ח לכל מכירה
ובעצם לא מדובר ביחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך
כשבחודש שהסוכן לא עבד ולא מכר שום דבר - לא יקבל שום שכר.
אין שום כוונה לפגוע בסוכן ולשלם שכר נמוך משכר מינימום, אלא פשוט תשלום גבוה עבור תכלס העבודה.
מה דעתכם על הנ"ל ומידת החוקיות ?
אני עצמאי שבודק אפשרות להעסקת מספר סוכני מכירות תמורת תשלום עמלות מכירה בלבד, כאשר העבודה מתבצעת מהבית בלבד בזמנו החופשי של העובד ואין אפשרות למדוד שעות עבודה.
בשורה התחתונה העמלה שהסוכן אמור לקבל היא גבוהה, סביבות 40-45 ש"ח לכל מכירה
ובעצם לא מדובר ביחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך
כשבחודש שהסוכן לא עבד ולא מכר שום דבר - לא יקבל שום שכר.
אין שום כוונה לפגוע בסוכן ולשלם שכר נמוך משכר מינימום, אלא פשוט תשלום גבוה עבור תכלס העבודה.
מה דעתכם על הנ"ל ומידת החוקיות ?
לא חוקי בעליל
מנדל
13/03/10
גם בכתבות שאתה צירפת אומרים את זה.אם הם לא מגיעים למשכורת מינימום אתה חייב להשלים.
פיצויי פיטרוים
ישראל ישראל
12/03/10
שלום!
אני מועסק במקום עבודתי כבר שנה ו4 חודשים , אני מתכוון לעזוב את העבודה בעוד חודשיים. רציתי לדעת האם גם במקרה זה אני אקבל את פיצויי הפיטורים או שזה לא חל עליי במקרה שאני זה שיוזם את ההחלטה לעזוב את העבודה.
ובכל מקרה איך זה מחושב?
תודה רבה.
אני מועסק במקום עבודתי כבר שנה ו4 חודשים , אני מתכוון לעזוב את העבודה בעוד חודשיים. רציתי לדעת האם גם במקרה זה אני אקבל את פיצויי הפיטורים או שזה לא חל עליי במקרה שאני זה שיוזם את ההחלטה לעזוב את העבודה.
ובכל מקרה איך זה מחושב?
תודה רבה.
אם אתה מתפטר מיוזמתך אינך זכאי לפיצויים
ישראל
12/03/10
זאת בהנחה שאינך חתום על סעיף 14 ושההתפטרות אינה בנסיבות שיכולות לזכות בפיצויים (למשל מתפטר בדין מפוטר).שים לב שהחוק קובע שאם לא קיים הסכם אחר אז המעביד אינו רשאי למשוך כספי פיצויים שהופקדו בקופת גמל לקצבה. בעקבות תיקון 3 כל ההפרשות משנת 2008 הן לקצבה.חישוב הפיצויים הינו חודש שכר בגין של שנת עבודה. למשל עובד שפוטר לאחר שנה וארבעה חודשים יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת ושליש (16 חודשים חלקי 12 חודשים).
עבדתי 4 שנים אך מילאו לי בסכום שנצבר 3 שנים?
אביטל
12/03/10
התחלתי לעבוד המאי 2005 -ובהודעה מהמעביד בדף1 אכן רשמו זאת , בדף השני על פירוט התשלומים, רשום שהתקופה עבורה צברתי את הסכום הינה, מסוף יוני 2006. בשנה או חצי שנה ראשונה לעבודתי עבדתי בחצי משרה לאחר מכן עליתי ל3/4 משרה, האם זו הסיבה? או אולי רשמו אותי לפנסיה רק לאחר שנה וזו הסיבה?
צבירת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
בדקי עם המעסיק מה הסיבה לאחר שתקבלי תשובה נשמח לענות האם זה תקין או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הפרשות לביטוח מנהלים בשמירת הריון וחופשת לידה
אני
12/03/10
התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לצורך טיפול בילדי, לאחר תקופת עבודה של 10 שנים. במהלך ההריון, הייתי בשמירת הריון למשך 7 חודשים, וכעת אני מסיימת חופשת לידה (14 שבועות עפ"י חוק). במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה, המשיך מעבידי להפריש לביטוח המנהלים הן את חלק המעביד והן את חלק העובד.
כעת דורש המעביד כי אחזיר לו את ההפרשות שהפריש - חלק עובד במהלך כל תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה (כ- 10 חודשים).
לא ברור לי מדוע עלי להשיב סכומים אלה למעבידי בעוד שבתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אני נחשבת כ"עובדת".
אציין כי כשמעבידי עשה לי ביטוח מנהלים (מזה כ- 8 שנים), סוכם עמו כי שכרי נטו לא ייפגע מההפרשות לביטוח מנהלים וכי ישלם את 2 החלקים - חלק עובד וחלק מעביד. מזה כשנתיים - שלוש, שכרי תורגם לברוטו, הפסקנו לדבר ב"נטו" ונהנתי מהטבות המס במשק, כך ששכרי "נטו" עלה בהתאם לשינויי המס.
אודה לתשובתכם בדחיפות שכן אני אמורה להתחשבן עם המעביד בימים הקרובים.
כעת דורש המעביד כי אחזיר לו את ההפרשות שהפריש - חלק עובד במהלך כל תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה (כ- 10 חודשים).
לא ברור לי מדוע עלי להשיב סכומים אלה למעבידי בעוד שבתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אני נחשבת כ"עובדת".
אציין כי כשמעבידי עשה לי ביטוח מנהלים (מזה כ- 8 שנים), סוכם עמו כי שכרי נטו לא ייפגע מההפרשות לביטוח מנהלים וכי ישלם את 2 החלקים - חלק עובד וחלק מעביד. מזה כשנתיים - שלוש, שכרי תורגם לברוטו, הפסקנו לדבר ב"נטו" ונהנתי מהטבות המס במשק, כך ששכרי "נטו" עלה בהתאם לשינויי המס.
אודה לתשובתכם בדחיפות שכן אני אמורה להתחשבן עם המעביד בימים הקרובים.
החזר הפרשות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
בפועל בזמן חופשת הלידה ושמירת הריון המעסיק מחויב להפריש רק אם את מפרישה. יש לבחון את החוזה אבל על פניו נראה כי המעסיק צודק שכן בזמן החופשות את לא נחשבת עובדת לעניין ההפרשות כיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרה שלילית של ימי חופש ומחלה
אריק
11/03/10
עובד במשרה חלקית קיבל משכורת לפי אחוז המשרה שלו ללא קשר לעובדה כי צבר יתרות שליליות (עד כחודשיים ימים) . ולמעשה היו חסרים לו הרבה ימי עבודה . המעסיק הודיע לעובד על כוונתו להתחיל לקזז את היתרות השליליות . כל חודש כרבע מהשכר . לאחר החודש הראשון לקיזוז , היתרה שהופיעה בתלוש השכר כבר איננה שלילית . השאלה היא
א. האם מותר למעביד לקזז באופן כזה את היתרות.
ב. האם התלוש תקין ועונה לדרישות החדשות (יתרת חופש לא נכונה, קיזוז בתלוש שלא תואם את העבודה בפועל)
ג. האם העובד זכאי לקבל את הכסף בחזרה ? האם יש כאן הלנת שכר ?
תודה מראש
א. האם מותר למעביד לקזז באופן כזה את היתרות.
ב. האם התלוש תקין ועונה לדרישות החדשות (יתרת חופש לא נכונה, קיזוז בתלוש שלא תואם את העבודה בפועל)
ג. האם העובד זכאי לקבל את הכסף בחזרה ? האם יש כאן הלנת שכר ?
תודה מראש
יתרה שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אם אכן בפועל הייתה יתרת ימי חופשה שלילית אז מותר למעסיק לקזז את הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אבישג
11/03/10
ברצוני לדעת אם מותר לחברה שהודיעה לכל עובדי החברה באופן גורף בצירוף הודעה כתובה כי היא מעלנ את השכר בשיעור קבוע לכלל עובדי החברה, וגם אני קיבלתי את ההודעה הזו, אך בפועל אני לא זכיתי לקבל את ההעלאה המדוברת. היום פוטרתי מעבודתי ואני מעוניינת לדעת אם דבר זה חוקי? או שיש עילה לתביעה? אודה לקבלת תשובתכם.
אי העלאה בשכר
עו"ד מאיה
12/03/10
אבישג שלום,
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
פגיעה בשכר יסוד-עובד גלובלי במגזר פרטי,מה זה אומר?
שירה
11/03/10
שלום,
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
שכר כולל שעות נוספות
עו"ד מאיה
12/03/10
שירה שלום,
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
סיוע
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
נהריה- האם נחשב לאיזור פיתוח לצורך קבלת פיצויים
גיל
11/03/10
שלום,אני גר ועובד במרכז הארץ מזה כמה שנים במשרד רואי-חשבון.לאחרונה הודעתי (מראש וכדין) על התפטרותי עקב מעבר לצפון הארץ - לעיר נהריה לצורך מגורים ועבודה שם.אין הסכם עבודה במשרד בין המעסיק לעובדים.א. האם ההתפטרות יכולה להחשב "התפטרות בדין פיטורים", לאור המעבר לצפון הארץ (יותר מ-40 ק'מ ממקום מגוריי הנוכחי).ב. אני יודע שנהריה נחשב ל"יישוב מועדף" - האם זה נחשב ל"יישוב פיתוח" בהתאם לחוק הפיטורים? האם יש מקום שבו רשומים כל יישובי הפיתוח שאוכל לבדוק זאת?תודה רבה
התפטרות כדין פיטורים
עו"ד מאיה
12/03/10
גיל שלום,
קיימות מספר נסיבות התפטרות שבעקבותיהן רואים התפטרות כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.
אחת מן הנסיבות היא אכן מעבר ליישוב איזור פיתוח.
היישובים מפורטים בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
נהריה אינה נמנית עם אותם היישובים המפורטים בתקנות. על כן, בנסיבות אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב המעבר לנהריה, אלא אם המעבר נובע מאחת הסיבות המפורטות בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
קיימות מספר נסיבות התפטרות שבעקבותיהן רואים התפטרות כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.
אחת מן הנסיבות היא אכן מעבר ליישוב איזור פיתוח.
היישובים מפורטים בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
נהריה אינה נמנית עם אותם היישובים המפורטים בתקנות. על כן, בנסיבות אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב המעבר לנהריה, אלא אם המעבר נובע מאחת הסיבות המפורטות בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
כמה שעות עבודה יש החודש?
עובדת
11/03/10
שלום,הבוס אוסר עליי לעבוד שעות נוספות. אני עובדת 9 שעות ביום. כמה שעות עבודה יש החודש? 186 או 194 (9 שעות כפול 21.5 ימי עבודה?) אם אני אעבוד כל יום 194 זה לא שעות נוספות?לתודה על התשובה המהירה
שעות נוספות אינן נבדקות ברמה החודשית
עו"ד מאיה
12/03/10
שעות נוספות נבחנות ברמה היומית והשבועית בלבד.
לכן, אין זה משנה כמה ימים יש בחודש לעניין השעות הנוספות.
באם שבוע העבודה שלך הוא בן 5 ימים, יש למנות את השעות הנוספות, ברמה היומית, החל מתום השעה התשיעית ביום. באם שבוע העבודה שלך הוא בן 6 ימים, אזי השעות הנוספות בימים א-ה יתחילו מתום השעה השמינית, וביום ו' מתום השעה השביעית.
לאחר הבדיקה ברמה היומית, יש לבדוק את הרמה השבועית - שבוע העבודה על פי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה הנו בן 43 שעות. לכן, באם עבדת מעבר ל-43 שעות שבועיות, יש לשלם שעות נוספות גם ברמה השבועית (כל שעה שמעבר ל-43 שעות).
לכן, אין זה משנה כמה ימים יש בחודש לעניין השעות הנוספות.
באם שבוע העבודה שלך הוא בן 5 ימים, יש למנות את השעות הנוספות, ברמה היומית, החל מתום השעה התשיעית ביום. באם שבוע העבודה שלך הוא בן 6 ימים, אזי השעות הנוספות בימים א-ה יתחילו מתום השעה השמינית, וביום ו' מתום השעה השביעית.
לאחר הבדיקה ברמה היומית, יש לבדוק את הרמה השבועית - שבוע העבודה על פי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה הנו בן 43 שעות. לכן, באם עבדת מעבר ל-43 שעות שבועיות, יש לשלם שעות נוספות גם ברמה השבועית (כל שעה שמעבר ל-43 שעות).
שאלה דחופה – בדיני פיצויים לעובד
משה
11/03/10
האם הרעת תנאים לעובד המחייבת פיצויים היא בהרעה כל שהיא או יחסית לעבודה לדוגמא: עובד שעבד 8 שעות ביום במפעל וקיצצו לו רבע שעה ביום האם הדבר נחשב להרעת תנאים מוחשית
הרעת תנאים לא מחייבת פיצויים
שיר ורד
11/03/10
במקרה של הרעת תנאים מהותית העובד רשאי להתפטר ולתבוע פצויים.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד מאיה
12/03/10
משה שלום,
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שאלה לגבי בונוס
טלי
11/03/10
שלום רב,
באוקטובר ילדתי את בני ונכון לעכשיו אני בבית בחל"ת. עוד לא הודעתי במקום העבודה, אך איני מתכוונת לחזור לעבודה מאחר ואני נשארת לטפל בילד. הובטח לי בונוס (יש לי ביד מכתב חתום), אך נאמר לי שמאחר ואני בחל"ת הם לא יכולים לתת לי את הבונוס עכשיו אלא במשכורת הראשונה שתיכנס. האם הם יכולים לחזור בהם ולא לתת לי את הבונוס בגלל שאני עוזבת?
באוקטובר ילדתי את בני ונכון לעכשיו אני בבית בחל"ת. עוד לא הודעתי במקום העבודה, אך איני מתכוונת לחזור לעבודה מאחר ואני נשארת לטפל בילד. הובטח לי בונוס (יש לי ביד מכתב חתום), אך נאמר לי שמאחר ואני בחל"ת הם לא יכולים לתת לי את הבונוס עכשיו אלא במשכורת הראשונה שתיכנס. האם הם יכולים לחזור בהם ולא לתת לי את הבונוס בגלל שאני עוזבת?
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
יש לראות את תנאי הבונוס והאם תנאי לקבלתו הוא עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם עבודה
זאהר
11/03/10
אני עובד במקום עבודה 3.5 שנים, בתחילת עבודתי היה הסכם בכתב וחלק נאמר לי בעל פה, מתוך מה שנאמר היה תוספת 5% לתעריף שעה לכל שנה וותק בעבודה, איך זה לא היה ולא קיבלתי תוספת וביקשתי העתק על הסכם זה או על הדפים שחתמתי עליהם ממנהלת משאבי אנוש וסירבה לתת לי .
החלטי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת 30 יום לפי חוק בכתב ובה לא מופיעה הסיבה שבגללה אני מתפטר , בשיחה אחרונה לי איתה שאלה אותי וגם הזכירה בדיבור שלה את התוספת של 5% ואמרה שזה היה בעל פה ובאותו רגע הייתי מקליט את השיחה.
השאלה היא האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור שנים אלה והאם אני חייב במתן 30 יום?
החלטי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת 30 יום לפי חוק בכתב ובה לא מופיעה הסיבה שבגללה אני מתפטר , בשיחה אחרונה לי איתה שאלה אותי וגם הזכירה בדיבור שלה את התוספת של 5% ואמרה שזה היה בעל פה ובאותו רגע הייתי מקליט את השיחה.
השאלה היא האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור שנים אלה והאם אני חייב במתן 30 יום?
הפרת הסכם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אתה חיב לתת הודעה מוקדמת או שאתה רשאי שלא לתת להם אותם והמעסיק יכול לנכות אותם מהשכר האחרון. אתה יכול לדרוש סכום זה על כל התקופה אך נטל ההוכחה הוא עליך והשאלה אם תצליח להוכיח זאת באשר לפיצויים חבל שלא רשמת את סיבת הפיטורים כך יהי לך קשה לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות אחרי לידה
ויקה
11/03/10
ילדתי לפני 7 חודשים והודעתי על התפטרות בגין טיפול בילד בתאריך 07.03.10 וחייבת לעבוד עד 06.04.10.
1. צברתי כ-40 ימי חופש. האם אני יכולה לקחת אותם ולא לעבוד חודש שנותר לי?
2. איך ישולמו דמי פיטורין? משכורת של חודש מרץ כפול מס' שנים או משכורת של אפריל (אעבוד רק שבוע בחודש אפריל)
תודה רבה מראש
הוד
1. צברתי כ-40 ימי חופש. האם אני יכולה לקחת אותם ולא לעבוד חודש שנותר לי?
2. איך ישולמו דמי פיטורין? משכורת של חודש מרץ כפול מס' שנים או משכורת של אפריל (אעבוד רק שבוע בחודש אפריל)
תודה רבה מראש
הוד
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
משכורת מרץ כפול מספר שנים ובאופן עקרוני אי אפשר לחפוף ימי חופשה עם הודעה מוקדמת אלא בסוף התקופה על המעסיק לשלם לך תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג מול רכב שכור בחופשת לידה
דגנית
11/03/10
ברשותי רכב צמוד. בחופשת לידה קודמת היה רכב ליסינג, והוא הושאר לי. עכשיו יש לי רכב שכור, ואני חוששת שיילקח ע"י המעביד, מה שכבר קרה לעובדת בעבר. הנימוק של המעביד (משרד ממשלתי) היה שאסור לו להוציא על עובדת בתקופה שאינה עובדת.
א. האם הנימוק הזה נכון? במחשבה שניה, גם לחברת הליסינג הוא משלם בתקופה זו.
ב. האם יש איזשהו הסדר עם ביטוח לאומי שהוא מחזיר למעסיק הוצאות על הטבות לעובדת בחופשת לידה?
תודה.
א. האם הנימוק הזה נכון? במחשבה שניה, גם לחברת הליסינג הוא משלם בתקופה זו.
ב. האם יש איזשהו הסדר עם ביטוח לאומי שהוא מחזיר למעסיק הוצאות על הטבות לעובדת בחופשת לידה?
תודה.
רכב ליסינג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
המעסיק בהחלט רשאי לקחת את הרכב. באשר לשאלתך השניה פני לפורום ביטוח לאומי לי ל א מוכר דבר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
רוית
11/03/10
האם חוקי ממעסיק לתת למועמד לקבלה לעבודה "פרויקט ניסיון" (המוגדר כמבחן קבלה על ידי החברה), שאורך כשלושה ימי עבודה בממוצע והינו ללא תשלום?
פרויקט ניסיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
לא. הואחייב לשלם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דוד
11/03/10
לשכיר ששכרו מבוסס על בסיס ואחוזים מעמלות המכירה,כיצד מחשבים לו את דמי ההודעה המוקדמת? האם לפי הממוצע של המשכורות האחרונות או רק הבסיס ברוטו בלבד?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אתה מתכוון בודאי לתמורת הודעה מוקדמת ואז זה עפ"י הבסיס בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה חישוב פיצויי פיטורין לשכיר עם בסיס ועמלות?
דוד
11/03/10
כאשר השכר מבוסס על הסכם אישי הקובע שהבסיס הוא X והיתרה מבוססת על עמלות ע"פ מכירה. האם חישוב הפיצויים יכלול את סה"כ השכר ברוטו? האם עושים ממוצע של מס' תלושים וכמה?
ובנוסף, במידה ונחתם הסכם חדש לרעת העובד 3 חודשים לפני הפיטורים, מה קובע? הממוצע השנתי או השכר של ההסכם האחרון?
ובנוסף, במידה ונחתם הסכם חדש לרעת העובד 3 חודשים לפני הפיטורים, מה קובע? הממוצע השנתי או השכר של ההסכם האחרון?
חישוב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם נחתם חוזה חדש בסמוך לפיטורים עושים ממוצע / שכר אחרון לפני השינוי. באשר לחישוב הפיצויים באופן כללי זה רק הבסיס ברוטו אם מדובר בעמלות שהם רכיב עיקרי מהשכר ניתן לטעון כי יש לעשות ממוצע כולל שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
11/03/10
עבדתי 3 שנים בחברה. בשנתיים הראשונות הגשתי חשבונית כנגד שיק ובשנה האחרונה קיבלתי תלוש כשכיר. בחשבונית נתבקשתי לרשום 2/3 כשכר בגין עמלות ו 1/3 בגין הפרשות לסוציאליות. עבדתי רק באותה חברה בשנים הללו. האם אני זכאי לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה גם על השנתיים שבהם הגשתי חשבונית?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
זה נושא מסובך ולא לפורום, יש לבחון האם ניתן לטעון שהיו בשנתיים אלה יחסי עובד מעביד על אף החשבוניות אם כן אז כן אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
