פורום דיני עבודה

איני מכירה מקור חוקי המחייב תשלום תוספת כזו לעובד זר. במקרה כזה וככל שמדובר בתוספת נהוגה שאינה מחוייבת על פי דין, הרי אי הסכמה עשוי להביא לכך שהעובדת תסיים העסקתה ולא תסכים להסכים בתנאים הקיימים. כל עובד, גם עובד זר, יכול לנהל משא ומתן על תנאי העסקתו והשאלה אינה רק האם מדובר ברכיב שיש חובה לשלמו אלא האם יש הסכמות לגבי התנאים בין הצדדים.

שלום.

בתביעת מהסוג האמור מומלץ להגיש לבית הדין חוות דעת מומחה על מנת שיערוך חישוב מדוייק ומפורט.

בהצלחה.

פרט לתלושי שכר וטופס 161 יש לבקש מהמעסיק מכתבי שחרור לקופות וכן אישור על תקופת העסקה.

אין מניעה לכרוך בכמה חוברות

בהצלחה

לצורך השאלה האם יום ההיעדרות הוא יום ראשון למחלה או יום שני וכיוב ייספרו מלוא הימים לפי האישור.

התשלום בפועל יהיה רק בימים בהם אמור היית לעבוד בפועל כלומר רק על שישי ושבת

בהתאם לדין ולפסיקה עובדת משק בית נחשבת עובדת שכירה וזכאית לכל הזכויות הנלוות.

בין אם השכר שולם במזומן או אחרת - היא זכאית למלוא הזכויות כעובדת ובכלל זה- תשלומי ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, חופשה, הבראה, פיצויים וכיו״ב.

מוצע להגיע איתה להסדר מוסכם.

קודם כל בשעה טובה.

אם אין יחסי עובד מעסיק אין חובה להודיע.

שלום רב,

ממה שרשמת מדובר בהתנהלות לא תקינה.

לא ברור מהכתוב כמה זמן עבדת בחברה אבל האופן בו פוטרת אינו תקין.

ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.

בהצלחה.

חיה שלום,

קשה לי לענות לך מבלי לראות את ההסכם עליו חתמת עם החברה הקודמת.

ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בנושא בו תוכלי להציג לעורך הדין את המסמכים הרלבנטיים.

לא הייתי מקלה ראש בעניין.

בהצלחה.

שלום

מספר ח.פ של החברה או מספר עוסק מורשה, נתון זה מספיק כדי לאתר את המעסיק לצורך פתיחת הליך משפטי.

בהצלחה.

הזכות לפיצויי פיטורים קמה ר רק לעובד שפוטר. עם זאת. במסגרת ההסדר הפנסיוני לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק וכן בהסדרים נוספים ההפרשה לפנסיה לרכיב הפיצויים בשיעור 6% או 8.33% הינה במקום פיצויי פיטורים והעובד יהיה זכאי לסכומים הצבורים בקופת הפיצויים גם במקרה של התפטרות.

בהצלחה

תכלית חתימה על הסכם עבודה הינה מתן ביטוי בכתב להסכמות הצדדים. לכן רצוי לעמוד על הזכות לקבל עותק מההסכם. עוד תשומת הלב כי על פי הדין חייב מעסיק במסירת הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו כך שלכל הפחות חייב המעסיק במסירת הודעה כזו

יש לבדוק מה המקור לזכות לתשלום ביגוד - הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או נוהג. ככל שהזכאות הוסדרה בהסכם יש לבדוק אם ההסכם קובע מועד לתשלום.

ככלל ככל שהמעסיק מבקש לשנות את תנאי העבודה הרי במקרים מסוימים הוא יידרש לבצע שימוע אלא שלגבי ביגוד צריך לבחון האם זו זכות הסכמית לא מותנית שקבוע מועד לתשלומה ועשוי להיות מצב בו לא יראו ברכיב זה חלק מתנאי ההעסקה.

לא ציינת מה ההסדר הכספי וככל ששכר העבודה מחושב על פי שעות וכל אלה משולמות לא בהכרח תקום זכאות לתוספת כלשהי.

עובד שאינו מבצע את המטלות המוטלות עליו עשוי להיות חשוף להליכי הפסקת עבודה אם כי חשוב לבחון האם מדובר בנטל נוסף המוטל או בדרישה שאינה תואמת את הסכם העבודה

שלום רב

כל העסקה צריכה להיות מוסדרת כדין לרבות דיווח למוסד לביטוח לאומי וביטוח פנסיוני כדין.

תשומת הלב כי בהתאם לסע' 3 לחוק הגנת השכר "מותר בהסכמת העובד לשלם חלק משכר עבודה באוכל ובמשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה, להוציא משקאות משכרים, או בדיור, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה, ובלבד שהשווי המיוחס לכל אלה לא יעלה על המקובל בשוק.

לאור האמור יש לבצע הסדרה בהסכם עבודה וכן יש לוודא בכל מקרה שערך הדיור אינו פחות מתשלום שכר מינימום בגין העבודה הניתנת.

תשומת הלב כי ככל שמדובר בעובדת זרה ישנם כללים בחוק המתייחסים לגובה הניכוי המותר מהשכר בגין הוצאות דיור.

שלום.

ככלל ככל שטרם התחלת לעבוד אצל אותו מעסיק וטרם החלו יחסי העבודה אין חובה לשלם, אלא אם ישנה הסכמה מפורשת בנושא.

בהצלחה.

ככלל, במרבית המקרים ההבדל בין אדם שזכאי לפיצויים מלאים (לרבות מי שפוטר) לבין מי שלא (לרבות מי שהתפטר בנסיבות שאינן מקימות זכות לפיצויים), הוא ההבדל בין 8.33% לבין 6%. כלומר במקרה של היעדר זכאות מקבלים בערך 70% מהפיצוי המלא.

הנתון הזה משתנה ככל שתקופת ההעסקה ארוכה ומגיעים לשנים שבהם חובת ההפרשה הייתה נמוכה מ-6%. בעניינם של אנשים אלו יהיה הפרש גדול יותר בין הפיצויים המלאים לפיצויים שהופרשו בקופה.

ישנן עוד וריאציות ודיוקים, אבל זה עונה על מרבית המקרים.

מעט קשה לענות על שאלות מסוג "האם זו עילה לשימוע", מאחר שהדבר תלוי בהרבה מאוד גורמים שקשורים למקום העבודה ולציפיות בין הצדדים.

עקרונית, יצירת קשר בשלוש בצהריים לאחר משמרת שהסתיימה בשלוש נראית בעייתית, בייחוד אם העובדה שאין תשובה בשעה זו משמשת כעילה לפיטורים. על פניו, הסיטואציה נשמעת כמו פיטורים שלא כדין, אבל קשה לחרוץ דין עם מעט מידע ובלי להכיר מקרוב את המצב.

שלום.

בהתאם לחוק חופשה שנתית ניתן לצבור חופשה לכל היותר בגין 3 שנים.

על כן, בעת סיום יחסי עובד מעביד, הזכאות לפדיון ימי החופשה הינה בגין הימים להם היית זכאית ב- 3 השנים האחרונות להעסקתך בצירוף הימים להם היית זכאית בשנת העבודה השוטפת.

ככל שיש שגיאה ברישום צבירת ימי החופש בתלושי השכר, הינך זכאית לתשלום פדיון בהתאם לזכאותך החוקית בניכוי הימים שניצלת בפועל.

בהצלחה.

שלום.

ככל שתנאי עבודתך לא השתנו אין צורך לחדש את החוזה העסקה.

ככל והיו שינוים בתנאי העסקתך מומלץ לבקש מהמעסיק להחתימך על חוזה העסקה מעודכן הכולל את התנאים המעודכנים.

בהצלחה.

אסתר שלום,

על מנת לענות לך חסרים פרטים רבים כגון מה ההסכם שנחתם בינך לבין העבודה כשסיימת, מה הנוסח של התוספת הרטרואקטיבית. אני מציעה לפנות לעבודתך ולבדוק אם את זכאית ובמידה ולא תקבלי מענה מספק עליך לפנות ליעוץ עם עורך דין בליווי המסמכים הדרושים.

שלום רב

ראשית לא ברור האם ההערות הפוגעניות עולות בגדר הטרדה מינית או התעמרות.

יש לבחון האם מדובר בהערות פוגעניות העולות בגדר התעמרות.

הסמכות לדון בתביעות כאמור נתונה לביה."ד לעבודה, הן בתביעה כנגד מקום העבודה והן בתביעה אישית כנגד המזיק, כאשר במספר הליכים ביה"ד לעבודה קבע כי הוא הפורום המתאים לדון בהליכים.

עוד וככל שהתלונה לא מטופלת עשויה לקום עילה כלפי מקום העבודה.

לכאורה, מדובר במצב חמור של הלנת שכר. הסיטואציה שאת מתארת היא סבוכה, אבל היא לא משנה את העובדה הפשוטה ששכר יש לשלם לעובד עצמו, תוך הפקת תלוש ועד ה-10 לחודש שלאחר מכן. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, הן על אי תשלום השכר והן על אי הפקת תלוש, ואולי על רכיבים נוספים.

לפי הפסיקה התעמרות היא אכן אוסף של מספר אירועים ולרוב אירוע נקודתי וחד פעמי לא יעלה בגדר התעמרות.

טענות כאמור צריכות להיות מגובות באסמכתאות, כאשר לעדות יינתן המשקל המתאים בהתאם לתוכנה.

באשר להרחבת חזית אסורה - ככל שהטענות הן חדשות - הן עשויות לבוא בגדר הרחבת חזית

בהצלחה

יציאה לחופשת מחלה, ככל שזו גובתה באישור, אינה יכולה, על פניו, להוות עילה לזימון לשימוע. עם זאת, עצם העובדה שיצא לחופשת מחלה ולא נאמר לו לפני כן שהוא עתיד להיות מפוטר אינה מלמדת כשלעצמה על כך שזו הסיבה לזימון ויש לבחון האם הוצגו טעמים כלשהם נוספים לזימון לשימוע.

כמו כן יש לבחון האם מדובר בחופשת מחלה כאשר יש ימי מחלה צבורים או שמא באי כושר לביצוע התפקיד, מצב שעשוי לשנות את פני הדברים.