פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
ירון אילת
26/03/10
אני עובד שלוש שנים במפעל אלקטרוניקה בפ"ת וגם לומד פעמים בשבוע בערב משעה חמש באריאל
המעביד הודיע שבעוד 3 חודשים הוא מתכוון להעביר את המפעל לבית שמש
ושהוא רוצה שכולם יעברו איתו
אבל מי שלא ירצה לעבור לא יקבל מכתב פיטורים , כי הוא יעשה הסעות והוא ישלם על הזמן הנוסף בדרך , ושהוא הולך לתת לנו שם ארוחת צהריים (ככה שאין פה הרעת תנאים).
אני לא רוצה לעבור , בגלל המרחק אפילו שיש הסעות והוא משלם לי על הזמן
וגם אני חושש שלא אוכל להגיע ללימודים בזמן .
מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הפיצויים המגיעים לי???
המעביד הודיע שבעוד 3 חודשים הוא מתכוון להעביר את המפעל לבית שמש
ושהוא רוצה שכולם יעברו איתו
אבל מי שלא ירצה לעבור לא יקבל מכתב פיטורים , כי הוא יעשה הסעות והוא ישלם על הזמן הנוסף בדרך , ושהוא הולך לתת לנו שם ארוחת צהריים (ככה שאין פה הרעת תנאים).
אני לא רוצה לעבור , בגלל המרחק אפילו שיש הסעות והוא משלם לי על הזמן
וגם אני חושש שלא אוכל להגיע ללימודים בזמן .
מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הפיצויים המגיעים לי???
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
אם בפועל תצטרך לעבוד יותר שעות- גם אם הוא משלם עליהם אתה עדין יכול לטעון להרעת תנאים ועליך להתריע בפניו כי אתה לא מוכן לפגיעה בשעות ואתה מוכן לעבוד בדיוק אותם שעות. אם מדובר באותם שעות והוא משלם על הכל אז אין לך מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
בוריס גורוביץ
26/03/10
אם מישהו יכול לענות מה חוק אומר בנוגע לביגוד. כל כמה זמן? ואם לא ביגוד חייבת להיות איזה תוספת וכמה?תודה מראש.
ביגוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
ראשית יש לדעת במה אתה עובד ואם יש במקום הסדר קיבוצי כלשהו החל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דודי
26/03/10
שלוםאני עובד במשרד אשר פעיל בימי א-ה. בימי שישי המשרד תמיד סגור ואין אפשרות לעבוד.ביררתי לגבי מספר ימי החופשה להם אני זכאי בשנה, והתברר לי שעל פי החוק המינימום הוא 14 יום. המחלוקת שלי עם המעבדי מה כוללים 14 יום. המעביד טוען שמדובר ב 14 יום ברוטו כולל סופ"ש, כלומר בפועל, אני זכאי רק ל 10 ימי חופש. האם זה נכון?במידה ולא, האם יש מסמך/ פס"ש כלשהו שאני יכול להציג למעביד?
הוא אכן צודק
שם טוב
26/03/10
מגיע לך 10 ימי חופשה נטו בשנה
חתימה על מסמך כי לא יהיו תביעות עתידיות…
שוש103
25/03/10
אם חברה מתחייבת לשלם פיצויים כדין ומחתימה את העובד בגמר חשבון כי אין לו תביעות נוספות... העובד חותם. ולאחר מכן מגלה ששילמו לו פיצויים לפי סע' 14 על אף שהעובד לא חתום על סעיף 14 האם הוא יכול לתבוע על אף שחתם מראש כי לא יהיו לא תביעות עתידיות...
תודה מראש
תודה מראש
חתימה על מסמך- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
כן. הוא יכול לתבוע יהיה לו צורך להחוכיח כי לא הוסבר לו על מה חותם וכיו"ב אבל הוא יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לבונוס שנתי עבור תקופה הודעה מוקדמת?
שוש
25/03/10
האם חברה אשר משלמת בונוס שנתי כל שנה , מחוייבת לשלם גם עבור תקופת חופשת לידה ?
בהנחה שכןובמידה והעובדת פורשת האם החברה מחוייבת לשלם חלק יחסי של הבונוס השנתי גם עבור תקופת הודעה מוקדמת ( אם מחשבים חלק יחסי לפי חודשים) או לא כולל תקופת הודעה מוקדמת?
תןדה מראש
בהנחה שכןובמידה והעובדת פורשת האם החברה מחוייבת לשלם חלק יחסי של הבונוס השנתי גם עבור תקופת הודעה מוקדמת ( אם מחשבים חלק יחסי לפי חודשים) או לא כולל תקופת הודעה מוקדמת?
תןדה מראש
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
יש לבחון את הנוהג במקום העבודה ואת תנאי החוזה ותנאי מסמך הבונוס ע"מ לדעת. אין כללים חד משמעיים לעניין בונוסים. באשר להודעה מוקדמת- אם עובדים בהודעה מוקדמת בפועל אז זכאים להכל גם לגביה אם לא עובדים בפועל אז לא זכאים לצבירה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה חד משמעית לצאת מהמשרד
שרון
25/03/10
רקע - לאור המכתבים ששלח לי מנהל שמנסה לפטר אותי - השבתי לו במכתב תגובה הטוענת שאין כל אמת בטענות שלו
שאלתי לאור העובדה שאני מכירה אותו כאדם חם מזג - הוא ידרוש ממני בתוקף ובצעקות לעוף מהמשרד ולא מוכן לראות אותי
מה מותר לי ומה אסור לי במצבים מסוג זה
בתודה מראש וחג שמח
שאלתי לאור העובדה שאני מכירה אותו כאדם חם מזג - הוא ידרוש ממני בתוקף ובצעקות לעוף מהמשרד ולא מוכן לראות אותי
מה מותר לי ומה אסור לי במצבים מסוג זה
בתודה מראש וחג שמח
דרטישה לצאת מהמשרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
באופן כללי עליך לקבל יעוץ מעמיק מעו"ד לאחר שיבחן את כל הנתונים. הקליטי את הדברים קחי מכשיר הקלטה לפני אשת מוסרת לו את המכתב, דרשי מכתב פיטורים ולדעת האם הוא רוצה שתעבדי בתקופת ההודעההמוקדמת או לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתיבת מכתב למעסיק לא בעברית – האם אפשרי?
שי
25/03/10
שלום
האם עובד שלא יודע לכתוב בעברית ,אלא מסוגל ורוצה לכתוב מכתב
למעסיק בעצמו בשפה רוסית יכול לעשות זאת וזה יתחשב כמיסמך רשום למעביד או המעביד לא ירצה להתייחס למכתב בטענה שלא הבין אותו(תוכן המכתב)?
תודה
האם עובד שלא יודע לכתוב בעברית ,אלא מסוגל ורוצה לכתוב מכתב
למעסיק בעצמו בשפה רוסית יכול לעשות זאת וזה יתחשב כמיסמך רשום למעביד או המעביד לא ירצה להתייחס למכתב בטענה שלא הבין אותו(תוכן המכתב)?
תודה
כתיבת מכתב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
על איזה מכתב מדובר? איך השניים מתקשרים ביום יום? העובד יכול לבקש ממישהו שיתרגם את המכתב לעברית ע"מ לחסוך בעיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חוסרים מהמשכורת ואי מתן תדפיסי שעות
ירון
25/03/10
שלום,
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, לפני כמעט 4 חודשים התפטרתי מיוזמתי.
במהלך השנתיים הורדו לי חוסרים כספיים מהמשכורת בטענה לחוסר מוצרים (שמנים, תוספים, אביזרים לרכב וכדומה), בנוסף הורדו לי חוסרים על חוסר בקופה של הדלקים (כל מתדלק באופן אישי הורד לו).
אני יודע שאסור לפי חוק להוריד חוסרים, אך השאלה אם חתמתי בזמנו על חוזה שיש בו סעיף שמהווה הסכמה להורדת החוסרים, האם זכותי עדיין לדרוש את הכסף, אפילו שאני לא עובד שם יותר? (חתמתי על החוזה מתמימות וחוסר ידיעה)
בנוסף לפני כמה ימים דרשתי את תדפיסי השעות במהלך השנתיים, בעל התחנה אמר שאין לו אותם ואין מה לעשות (טוען שהחליפו מערכת מיחשוב).
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, לפני כמעט 4 חודשים התפטרתי מיוזמתי.
במהלך השנתיים הורדו לי חוסרים כספיים מהמשכורת בטענה לחוסר מוצרים (שמנים, תוספים, אביזרים לרכב וכדומה), בנוסף הורדו לי חוסרים על חוסר בקופה של הדלקים (כל מתדלק באופן אישי הורד לו).
אני יודע שאסור לפי חוק להוריד חוסרים, אך השאלה אם חתמתי בזמנו על חוזה שיש בו סעיף שמהווה הסכמה להורדת החוסרים, האם זכותי עדיין לדרוש את הכסף, אפילו שאני לא עובד שם יותר? (חתמתי על החוזה מתמימות וחוסר ידיעה)
בנוסף לפני כמה ימים דרשתי את תדפיסי השעות במהלך השנתיים, בעל התחנה אמר שאין לו אותם ואין מה לעשות (טוען שהחליפו מערכת מיחשוב).
הורדת חוסרים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
אם נתת הסכמתך בכתב להורדה אז אתה מצוי בבעיה כי אז המעסיק באופן עקרוני רשאי לעשות זאת. תוכל לנסות ולהוכיח שחתמת ללא גמירות דעת וכו' אבל הנושא בעייתי יותר השאלה על איזה סכומים מדובר במצטבר והאם שווה להאבק בשביל סכום זה. באשר לפירוט השעות, למה אתה צריך אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג כשר ושמח לעורכי הדין אקרמן,חייק,בן נתן
אורנה
25/03/10
שלום רב,
מאחלת לכם עו"ד לילך אקרמן, דרור חייק, שי בן נתן (ואחרים שכותבים שאולי לא ראיתי ),חג כשר ושמח.
תודה לכם על המענה לכל השואלים ,התשובות כתובות בצורה בהירה
עניינית וניכר איכפתיות במענה.יישר כוח לכם!!!!!!!!!
מאחלת לכם עו"ד לילך אקרמן, דרור חייק, שי בן נתן (ואחרים שכותבים שאולי לא ראיתי ),חג כשר ושמח.
תודה לכם על המענה לכל השואלים ,התשובות כתובות בצורה בהירה
עניינית וניכר איכפתיות במענה.יישר כוח לכם!!!!!!!!!
תודה רבה וכמובן חג שמח גם לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בע"פ
אורנה
25/03/10
שלום רב,
האם התפטרות שנאמרת בע"פ היא בעלת תוקף ?אני מעוניינת להתפטר
האם אני יכולה לאמר למעביד שלי שאני רוצה להתפטר מבלי לתת מכתב פיטורים ועדיין אהיה זכאית לפדיון חופשה שנתית והבראה??
תודה אורנה
האם התפטרות שנאמרת בע"פ היא בעלת תוקף ?אני מעוניינת להתפטר
האם אני יכולה לאמר למעביד שלי שאני רוצה להתפטר מבלי לתת מכתב פיטורים ועדיין אהיה זכאית לפדיון חופשה שנתית והבראה??
תודה אורנה
אין קשר למכתב
שם טוב
25/03/10
חופשה שנתית את זכאית בכל מקרה (לפי תקופת ההעסקה)לגבי הבראה, רק אם עבדת מעל שנה את זכאית.מכתב התפטרות את חייבת כמו שמעביד שמפטר חייב לתת מכתב פיטורים.
אין קשר למכתב
שם טוב
25/03/10
חופשה שנתית את זכאית בכל מקרה (לפי תקופת ההעסקה)לגבי הבראה, רק אם עבדת מעל שנה את זכאית.מכתב התפטרות את חייבת כמו שמעביד שמפטר חייב לתת מכתב פיטורים.
עזיבת מקום עבודה בשל מעבר דירה
גיא
25/03/10
לפני 3 חודשים עזבתי את מקום עבודתי בנתב"ג לאחר שנה וחצי בשל מעבר דירה מתל אביב לדירה חדשה במושב אשר ממנו אין באפשרותי להגיע בנוחות אל מקום העבודה.נודע לי שקיים חוק שלפיו ניתן לתבוע פיצויים ממקום העבודה אם עברתי למושב חקלאי או למושב מרוחק ממקום עבודתי. האם זה נכון? או האם קיים חוק כלשהוא המאפשר לי לתבוע פיצויים ?תודה
עזיבת מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם הסיבה לעזיבה היא מעבר למושב או יישוב חקלאי אז לאחר שתגור שם חצי שנה אכן תהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות
שרון
25/03/10
האם מותר להוריד לי מהמשכורות 6000ולהשאיר לי משכורת של 420 ש"ח עקב הורדה פתאומית של קרן השתלמות
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
מה ז"א הורדה פתאומית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעקה על עובד
אלמונית
25/03/10
האם יש חוק שאוסר על מעביד לצעוק על עובד? האם העובד יכול לתבוע את המעביד בגין צעקות?
צעקה על עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
לא. מותר למצעביק להרים את הקול כמובן שאם לטענתך מדובר בהשפלה או בהלבנה ברבים אז הדבר אסור מכויח חוקי לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב פסח לעובד שעתי
יורי
25/03/10
אני עובד לפי שעות, ברצוני להיעדר מהעבודה בערב החג, כמה שעות חופש על המעסיק לנקות משכרי?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
כמו יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג
נורית
25/03/10
שלום רב, אני עובדת לפי שכר גלובלי, ברצוני לא להגיע לעבודה בערב פסח. האם יורד על זה יום חופש שלם או חצי יום? תודה
שעות עבודה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
באופן עקרוני אלא אם יש הסכם אחר במקום העבודה אז יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכנוע עובדים לעבור לחברה מתחרה
איציק
25/03/10
ידוע לי שאם אני עובר לחברה מתחרה יש עליי איסור לשכנע עובדים נוספים לעבור יחד איתי.
הייתי מעוניין לקבל פרטים נוספים לגבי אותו שכנוע וממתי הדבר נחשב שכנוע ואסור.
אם לדוגמא מתקשר אליי עובד מהחברה הקודמת ושואל האם אני מרוצה ואני עונה שמאד זה נחשב שכנוע? אם אני מדבר אם אחד העובדים ואומא לו שיש אצלינו תנאים ואנשים טובים ואני מאד מרוצה אבל לא עשיתי שום דבר אקטיבי כמו שליחת קורוחת חיים וכדומ' זה עדיין נחשב שכנוע?
כיצד ניתן להוכחי כי באמת שכנעתי מישהו ועל מה בדיוק ניתן לתבוע אותי?
תודה רבה מראש,
איציק.
הייתי מעוניין לקבל פרטים נוספים לגבי אותו שכנוע וממתי הדבר נחשב שכנוע ואסור.
אם לדוגמא מתקשר אליי עובד מהחברה הקודמת ושואל האם אני מרוצה ואני עונה שמאד זה נחשב שכנוע? אם אני מדבר אם אחד העובדים ואומא לו שיש אצלינו תנאים ואנשים טובים ואני מאד מרוצה אבל לא עשיתי שום דבר אקטיבי כמו שליחת קורוחת חיים וכדומ' זה עדיין נחשב שכנוע?
כיצד ניתן להוכחי כי באמת שכנעתי מישהו ועל מה בדיוק ניתן לתבוע אותי?
תודה רבה מראש,
איציק.
מעבר לחברה מתחרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
כל עוד אתה לא עושה משהו אקטיבי אז באופן כללי זה בסדר מה שתיארת על פניו נראה תקין אבל יש לבדוק כל דבר לגופו של עניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שעובד מהבית על עמלות בלבד וללא שכר בסי
מיכאל
25/03/10
שלום רב.יש לי מקרה שאני מבקש לשאול לגביו:אני מעוניין להעסיק עובדות כסוכנות מכירות של מיזם בתחום הפרסום. העבודה לא תהיה מתוך האתר שלנו אלא תהיה בבית העובדת.אני לא מעוניין מצד אחד לשלם שכר בסיס + עמלות משום שאני לא יודע ואין לי אפשרות לדעת כיצד יתנהל מוסר העבודה של אותו עובד. הוא הרי בביתו, יכול תוך כדי עבודה לעשות שיחות אישיות, לאכול, לצפות בטלוויזיה או כל דבר אחר ללא שתהיה לי כל אפשרות לפקח על כך.אני מעוניין לסכם עם העובדת הפוטנציאלים שהם מקבלים שכר על עמלות בלבד. אני גם מתכוון לתגמל בעמלות גבוהות שמי שיעבוד כפי שנדרש ממנו בוודאי יעבור את שכר המינימום לשעה בשעות העבודה שלו. אני לא מתכוון לדרוש מן העובד לעבוד מס' שעות מסויים ביום, מצדי שיעבוד שעתיים בשבוע וימכור כמה שימכור וירוויח מזה את העמלה שלו לפי האחוזים.שאלת השאלות הינה: האם זה חוקי...אני יודע שבמקרה שלי היה מאוד אידיאלי לבקש מהמועמדים לתפקיד לפתוח תיק של עוסק פטור, שיוציאו לי קבלה על הרווחים וככה אין יחסי עובד מעביד, הם יקבלו כסף רק על מה שמכרו.הבעיה היא שאנו צופים היענות מאוד נמוכה לתנאי הזה, של פתיחת העוסק הפטור כתנאי לעבודה איתנו.תודה מראש!-
תשלום לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם העובד יראה שהוא עבד X שעות והוא לא קיבל בעבורם לכל הפחות שכר מינימום תהיה בבעיה. לרוב מסכמים על כמות שעות עבודה מינימאליות שבהם אמורים להגיע לתפוקה _ שעליהם מקבלים שכר ___וכל מכירה מעבר במהלך שעות אלה תתוגמל בעמלות של _ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון מס' 24 לחוק השכר-הבהרה
אלמונית
25/03/10
שלום,
אשמח לקבל ייעוץ במקרה הבא:
בעקבות תיקון מס' 24 לחוק השכר, מעסיקתי פיצלה את משכורתי ל-80% משכורת יסוד ו-20% שעות נוספות ללא אישור קודם ממני. בנוסף, מעסיקתי החליטה כי שעות הנסיעה במסגרת העבודה לא תחשבנה יותר כשעות עבודה. מעסיקתי ביקשה כי אחתום לה על מסך המאשר את הנ"ל. סירבתי לחתום בטוענה של הרעת תנאי עבודה (מאחר ועבודתי דורשת שעות נוספות מרובות וידעתי שאם אחתום על המסמך, דינו יהיה כצ'ק פתוח לשעות נוספות) ואוימתי, בשיחה בע"פ, בפיטורין.
במקביל, אבי חלה. בשל מצבו שהיה קשה דאז ובגלל האווירה העכורה שנוצרה עקב אי החתימה על המכתב, הגשתי מכתב התפטרות. סיבת ההתפטרות הייתה "בעטיו של המצב הרפואי הקשה של אבי ובניגוד לרחשיי לבי...". לא ציינתי את נושא הרעת התנאים על מנת לסיים כמה שיותר יפה. נכון להיום, אבי נפטר. מאחר והחברה מאוד מרוצה מעבודתי, סמנכ"ל החברה ביקש ממני בע"פ למשוך את מכתב ההתפטרות אך סירבתי מאחר וידעתי כי המעסיקה כועסת עליי שכן לא חתמתי לה על המכתב. ידעתי כי בלאו ההכי הפיטורין יגיעו.
יש לציין כי המעסיקה מאוד מרוצה מעבודתי. היא ציינה זאת בפניי בשיחתנו, אך אמרה לי כי "אם לא אחתום על המכתב אני לא יכולה להישאר בחברה".
בנוסף, המעסיקה מחוייבת עפ"י החוזה בינינו לשחרר לי את דמי הפיצויים לאור התפטרותי. היא מתנה קבלתם בחתימה על מסמך שעיניינו תביעות עתידיות וכן שלא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים.
האם אוכל לתבוע את דמי הפיצויים במלואם על בסיס של הרעת תנאי עבודה ו/ או מצבו הרפואי של אבי (דאז), במידה והיא תחליט לא לשחרר לי את דמי הפיצויים? האם אוכל לתבוע את השעות הנוספות לאור התיקון לחוק החדש? האם היא יכלה להחתים אותי בחוזה כי לא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים (שהרי ישנו חוק חופש העיסוק)?
רב תודות מראש,
אלמונית
אשמח לקבל ייעוץ במקרה הבא:
בעקבות תיקון מס' 24 לחוק השכר, מעסיקתי פיצלה את משכורתי ל-80% משכורת יסוד ו-20% שעות נוספות ללא אישור קודם ממני. בנוסף, מעסיקתי החליטה כי שעות הנסיעה במסגרת העבודה לא תחשבנה יותר כשעות עבודה. מעסיקתי ביקשה כי אחתום לה על מסך המאשר את הנ"ל. סירבתי לחתום בטוענה של הרעת תנאי עבודה (מאחר ועבודתי דורשת שעות נוספות מרובות וידעתי שאם אחתום על המסמך, דינו יהיה כצ'ק פתוח לשעות נוספות) ואוימתי, בשיחה בע"פ, בפיטורין.
במקביל, אבי חלה. בשל מצבו שהיה קשה דאז ובגלל האווירה העכורה שנוצרה עקב אי החתימה על המכתב, הגשתי מכתב התפטרות. סיבת ההתפטרות הייתה "בעטיו של המצב הרפואי הקשה של אבי ובניגוד לרחשיי לבי...". לא ציינתי את נושא הרעת התנאים על מנת לסיים כמה שיותר יפה. נכון להיום, אבי נפטר. מאחר והחברה מאוד מרוצה מעבודתי, סמנכ"ל החברה ביקש ממני בע"פ למשוך את מכתב ההתפטרות אך סירבתי מאחר וידעתי כי המעסיקה כועסת עליי שכן לא חתמתי לה על המכתב. ידעתי כי בלאו ההכי הפיטורין יגיעו.
יש לציין כי המעסיקה מאוד מרוצה מעבודתי. היא ציינה זאת בפניי בשיחתנו, אך אמרה לי כי "אם לא אחתום על המכתב אני לא יכולה להישאר בחברה".
בנוסף, המעסיקה מחוייבת עפ"י החוזה בינינו לשחרר לי את דמי הפיצויים לאור התפטרותי. היא מתנה קבלתם בחתימה על מסמך שעיניינו תביעות עתידיות וכן שלא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים.
האם אוכל לתבוע את דמי הפיצויים במלואם על בסיס של הרעת תנאי עבודה ו/ או מצבו הרפואי של אבי (דאז), במידה והיא תחליט לא לשחרר לי את דמי הפיצויים? האם אוכל לתבוע את השעות הנוספות לאור התיקון לחוק החדש? האם היא יכלה להחתים אותי בחוזה כי לא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים (שהרי ישנו חוק חופש העיסוק)?
רב תודות מראש,
אלמונית
תיקון 24- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם לא הסכמת להרעה בתנאים את יכולה לדרוש בחזרה את כל שמגיע לך. באשר לפיצויים אם מגיע לך עפם"י חוזה גם אם התפטרת אז בכל מקרה היא מחויבת לתת לך והיא לא יכולה להתנןץ זאת בכלום. זכותה להחתים אותך על העדר תחרות באשר לתקופה ומשכה יש לבחון זאת לגופו של עניין אך את לא חייבת לחתום על כך אם לא חתמת כבר בעת החתימה על הסכם ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
זלמי
25/03/10
האם תביעה שכנגד חייבת להיות מוגשת יחד עם כתב הגנה?
מהו הזמן המקסימאלי בו ניתן להגיש תביעה שכזו?
מהו הזמן המקסימאלי בו ניתן להגיש תביעה שכזו?
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
באופן עקרוני כן. אבל אצה יכול להגיש תביעה נפרדת ולבקש לאחד התיקים או לחלופין לבקש ארכה להגשת תביעה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אמירם
25/03/10
ברצוני להודיע על התפטרות.כידוע לי צריך להודיע חודש לפני.(אני עובד 17 שנה).במניין ימי החופש המגיעים לי יש 70.מה עליי לעשות?להודיע ולצאת לחופש?איך זה מתנהל?
הודעה מוקמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
לא. עליך להודיע ולתת חודש הודעה מוקדמת ובסיום התקופה יערכו לך פדיון לימי החופשה וישלמו לך אותם בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה עבור עובדי קבלן במשמרות
א
25/03/10
עובד קבל כ"א שעובד שמשמרות, הוציא ימי 5 ימי מחלה וקיבל תשלום עבור שלושה בטענה שהיה אמור לעבוד רק שלוש משמרות במשך החמישה ימים האלה. האם חוקי??
הערה קטנה
א
25/03/10
רק רוצה להוסיף הערה קטנה, השכר שאני מקבל עבור כל משמרת הוא גלובאלי ולא לפי שעות (12 שעות משמרת, X ש"ח, לא משנה יום לילה חג שבת).
האשמות שקריות
שרון
25/03/10
שלום רב, לאחר פיטורים שלא היו כדין (אי מתן שימוע), קיימו שיחת "מערב" שלא היה בתיאום איתי (הלכתי למפעל לקבל את מכתב הפיטורים ומצאתי "קבלת פנים" מורכבת ממנהלי החברה ועו"ד חברה, והאשימו אותי בחבלה בתיקיות במחשב ומסירת מידע למתחרים. בהמשך ל"שיחה" זו, ובעקבות בקשה שלי לקבל כמה מסמכים ששייכים לעבודתי במפעל, המנכ"ל שלח אימייל בו מבקש להחזיר חומר שלקחתי. אין לי מה להחזיר כי לא לקחתי כלום. לא עשיתי את המעשים האלה. לדעתי הם מנסים להפחיד אותי כדי שלא אתבע אותם על פיטורים ללא כדין, אבל לא משנה מה הסיבה - הם פוגעים בשם הטוב שלי (נחשבתי לעובדת מצויינת ויש לי הוכחות לכך). חשוב לי לטהר את השם שלי. אשמח לשמוע את דעתכם, בבקשה.
האשמות שווא- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
רשמי להם באופן חד משמעי כי לא לקחת כלום ומשכך אין לך מה להחזיר וכי במעשיהם הם פוגעים בשמך הטוב ואת דורשת כי יחדלו ושומרת על זכותך לתבוע בגין פגיעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה-מניין ימי הלוח בתקופת אכשרה לעובד שכר חודשי?
רונן
25/03/10
פוטרתי לאחר שנה וחודש כעובד בשכר חודשי ולא ברור לי אם אני זכאי לדמי אבטלה מאחר והדרך לחישוב תקופת האכשרה (360 יום מתוך 540 יום) מסובכת לי:
אם אספור רק את ימי העבודה המצויינים לי בכל תלוש משכורת- זה מחושב לפי 22 יום.
ואם הולכים לפי מה שרשום באתר המוסד לביטוח לאומי :" לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש"-זה כבר אומר שזה מחושב לפי 30 יום בחודש אם אני מבין נכון לא?
לפי הגרסה הראשונה אני לא זכאי ולפי הגרסה השניה אני כן....אז מה נכון לגבי המקרה שלי?
אם אספור רק את ימי העבודה המצויינים לי בכל תלוש משכורת- זה מחושב לפי 22 יום.
ואם הולכים לפי מה שרשום באתר המוסד לביטוח לאומי :" לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש"-זה כבר אומר שזה מחושב לפי 30 יום בחודש אם אני מבין נכון לא?
לפי הגרסה הראשונה אני לא זכאי ולפי הגרסה השניה אני כן....אז מה נכון לגבי המקרה שלי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי סעיף 14 – האם חל על כל המשכורת?
המתפטר
24/03/10
הי,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
הנני חתום על סעיף 14.
השכר שלי לאורך השניים בעבודה התחלק בין 80% שכר ל-20% "תוספת".
בתחשיב הפיצויים שעשו לי נוכחתי לגלות שהפיצויים מחושבים רק על ה-80% של השכר.
כששאלתי לפשר הדבר, הסבירו לי שמאחר ואני התפטרתי, הפיצויים מחושבים לפי 80%, בעוד שאם הייתי מפוטר הם היו מחושבים לפי 100%.
האם הצדק עימם?
תודה רבה
לאחרונה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
הנני חתום על סעיף 14.
השכר שלי לאורך השניים בעבודה התחלק בין 80% שכר ל-20% "תוספת".
בתחשיב הפיצויים שעשו לי נוכחתי לגלות שהפיצויים מחושבים רק על ה-80% של השכר.
כששאלתי לפשר הדבר, הסבירו לי שמאחר ואני התפטרתי, הפיצויים מחושבים לפי 80%, בעוד שאם הייתי מפוטר הם היו מחושבים לפי 100%.
האם הצדק עימם?
תודה רבה
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
קודם כל אסייג את תשובתי למקרה בו קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע כי לסעיף 14 יופרש רק עבור השכר הרגיל ולא עבור התוספת וכי יש הבדל בין פיטורים להתפטרות
במקרה בו אין הסכם קיבוצי על המעסיק להפריש מדי חודש לפי סעיף 14 8.33% מהשכר הקובע לפיצויים
העובד זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו גם אם התפטר - מצד שני המעסיק לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה
אני מבין ממך שהמעסיק הפריש 8.33% מ-80% מהשכר בלבד.
בכך הוא לא קיים את תנאי סעיף 14 ואם היה מפטר אותך היה עליו להשלים את ההפרש. עם זאת אתה זה שהתפטר ולכן תקבל רק את מה שהצטבר בקופה. סעיף 14 משמעותו שהמעסיק מקבל פטור מהשלמת פיצויי פיטורים עבור השכר בגינו הפריש, כלומר במקרה שלך המעסיק מקבל פטור עבור 80% מהשכר. אם היה מפטר היה עליו להשלים עבור החלק שלא קיבל בגינו פטור אבל זהו לא המקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה בו אין הסכם קיבוצי על המעסיק להפריש מדי חודש לפי סעיף 14 8.33% מהשכר הקובע לפיצויים
העובד זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו גם אם התפטר - מצד שני המעסיק לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה
אני מבין ממך שהמעסיק הפריש 8.33% מ-80% מהשכר בלבד.
בכך הוא לא קיים את תנאי סעיף 14 ואם היה מפטר אותך היה עליו להשלים את ההפרש. עם זאת אתה זה שהתפטר ולכן תקבל רק את מה שהצטבר בקופה. סעיף 14 משמעותו שהמעסיק מקבל פטור מהשלמת פיצויי פיטורים עבור השכר בגינו הפריש, כלומר במקרה שלך המעסיק מקבל פטור עבור 80% מהשכר. אם היה מפטר היה עליו להשלים עבור החלק שלא קיבל בגינו פטור אבל זהו לא המקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
זוהר
24/03/10
שלום
התחלתי מקום עבודה חדש
המעביד מחייב אותי לחתום ולהצטרף לביטוח מנהלים מטעם העבודה
אני לא מעוניין בביטוח זה מכוון שיש לי ביטוח שאני משלם באופן עצמאי ואפילו כולל אובדן כושר עבודה ואני לא מעוניין שירד לי עוד 5% עבור ביטוח דרך המעביד
האם אני חייב לעשות גם אצל המעביד?
תודה
התחלתי מקום עבודה חדש
המעביד מחייב אותי לחתום ולהצטרף לביטוח מנהלים מטעם העבודה
אני לא מעוניין בביטוח זה מכוון שיש לי ביטוח שאני משלם באופן עצמאי ואפילו כולל אובדן כושר עבודה ואני לא מעוניין שירד לי עוד 5% עבור ביטוח דרך המעביד
האם אני חייב לעשות גם אצל המעביד?
תודה
ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
אתה בפירוש לא חייב לערוך ביטוח בשני מקומות שונים
נסה לשכנע את המעסיק להפריש לביטוח הקיים שלך
עפ"י חוק אתה זה שזכאי להחליט בעניין אבל אף אחד לא אוהב לריב עם הבוס, בטח במקרה בו אתה מקבל הטבה כי אין הוא חיב להפריש לך לביטוח מנהלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נסה לשכנע את המעסיק להפריש לביטוח הקיים שלך
עפ"י חוק אתה זה שזכאי להחליט בעניין אבל אף אחד לא אוהב לריב עם הבוס, בטח במקרה בו אתה מקבל הטבה כי אין הוא חיב להפריש לך לביטוח מנהלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
