פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
סלביק
21/03/10
שלוםאם מעסיק מבקש ממני לעבוד 10 ולפעמים 11 שעות ביום - והוא משלם את השעות הנוספות כמו שצריךאני לא רוצה לעבוד שעות נוספות ואין ביננו שום חוזה האם מותר לי לסרב לעבוד שעות נוספות ולהיות רגוע שאם מעסיק יחליט לפטר אותי אזי הוא ישלם פיצויי פיטורים ? לא אכפת לי שיפטר אותי כעיקר שישלם פיצויי פיטוריםאני עובד טוב ולא רוצה לעבוד שעות נוספות תודה
מעסיק אינו יכול לכפות על עובד לעבוד שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובד יכול להחליט שהוא לא מעוניין לעבוד שעות נוספות. המעסיק יוכל לפטר את העובד בשל כך ואם העובד עובד במקום העבודה או אצל אותו מעסיק לפחות שנה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
הפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות במהלך חופשת ליד
טלי ק.
21/03/10
ברצוני לברר, האם הנני זכאית לקבל את הפרשות המעביד שלי לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, בזמן חופשת הלידה, בה אני מקבלת שכר מביטוח לאומי. כמו כן, ברצוני לברר, האם הנני זכאית להפרשות הללו, לאחר תום חופשת הלידה הרשמית, כאשר אני מצויה בחופשה ללא תשלום, לאחר תום חופשת הלידה.
אשמח גם אם תבהירו לי, כיצד במצבים הללו, מתבצעות ההפרשות שלי לקופות הנ"ל, שהרי אינני מקבלת תלושי שכר מסודקים ממעבידי.
הנני מודה מראש על הטיפול המהיר.
אשמח גם אם תבהירו לי, כיצד במצבים הללו, מתבצעות ההפרשות שלי לקופות הנ"ל, שהרי אינני מקבלת תלושי שכר מסודקים ממעבידי.
הנני מודה מראש על הטיפול המהיר.
הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות בתקופת חופשת הלידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובדת הזכאית לדמי לידה והיא ומעסיקה או המעסיק בלבד נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה אם חלים להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה האמורה
כשמדובר בתקופה של דמי לידה נדרש לצורך הזכאות שהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, ובנוסף כי התקיימו יחסי עובד ומעביד במשך כל תקופת ההריון.
לצורת התשלום ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008
כשמדובר בתקופה של דמי לידה נדרש לצורך הזכאות שהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, ובנוסף כי התקיימו יחסי עובד ומעביד במשך כל תקופת ההריון.
לצורת התשלום ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008
שימוע בכתב ופיטורים
בלאנש
21/03/10
אני מועסקת בחברה במשך שלוש וחצי שנים. קיבלתי מכתב המודיע לי כי החברה שוקלת לסיים את עבודתי בה עליו הגבתי בכתב. מאז עבר שבוע ימים. שלחתי תזכורת ולא קיבלתי תגובה מזה יומיים.מה עליי לעשות בנדון?
שימוע בכתב ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
פני למעסיק בכתב ודרשי לדעת מה הוחלט בעניינך. יחד עם זאת לא מדובר בתקופה ארוכה ויכול להיות בהחלט שטרם הוחלט אפ לפטרך או לא.
פיצויים
אושרת
21/03/10
הי, אני עובדת בחברה כבר שנה וחודשים.
לפני בערך 3 חודשים קיבלתי מכתב פיטורים (כולם קיבלו) כי החליפו מנהלי ם בחברה ועד היום לא קיבלתי פיצויים.
היום אני מתפטרת כי אני עוברת לגור באיזור אחר.
אני עבדתי לפי בסיס+עמלות, וכל חודש המשכורת השתנתה.
אין לי חוזה עם העבודה כלל.
שאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי?
בהנה"ח אומרים כי זה חישוב של 6 חודשים אחרונים,
לפי מה שאני הבנתי זה שזה ממוצע של כל החודשים שבהם עבדתי בחברה.
אשמח לקבל את עזרתכם!
תודה!!
לפני בערך 3 חודשים קיבלתי מכתב פיטורים (כולם קיבלו) כי החליפו מנהלי ם בחברה ועד היום לא קיבלתי פיצויים.
היום אני מתפטרת כי אני עוברת לגור באיזור אחר.
אני עבדתי לפי בסיס+עמלות, וכל חודש המשכורת השתנתה.
אין לי חוזה עם העבודה כלל.
שאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי?
בהנה"ח אומרים כי זה חישוב של 6 חודשים אחרונים,
לפי מה שאני הבנתי זה שזה ממוצע של כל החודשים שבהם עבדתי בחברה.
אשמח לקבל את עזרתכם!
תודה!!
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את מתפטרת עכשיו ובגלל ההתפטרות את זכאטית לפיצויים לא ברור משאלתך כיצד מגיע לך שכן בחברה החדשה את עובדת רק 3 חודשים כביכול.. וגם בחברה הישנה לא צברת ותק לקבלת פיצויים.
אם בחברה מוכנים לשלם לך ושאלתך היא איך עורכים חישוב אז אם את עובדת על שכר שעתי ממוצע שנה אחרונה אם על שכר יומי ממוצע 3 חודשים
אם בחברה מוכנים לשלם לך ושאלתך היא איך עורכים חישוב אז אם את עובדת על שכר שעתי ממוצע שנה אחרונה אם על שכר יומי ממוצע 3 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה לאחר קבלה לעבודה.
דוד
21/03/10
התקבלתי למקום עבודה חתמתי על טפסים חשבון בנק ,הסכמה לפוליגרף וכו. כמה ימים לפני התחלת העבודה הודיעו לי שאני לא יעבוד בחברה מפני שאנשים מהמערכת שמכירים אותי דיברו עם המנכלית "וליכלכו עליי " .עזבתי מקום עבודה כדי לעבוד שם האם יש ניתן להגיש תביעה כל שהיא?
אי קבלה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן על הפרת חוזה, הסתמכות ונזקים שנגרמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד וחוקי שעות נוספות
איציק
21/03/10
האם כמעבד אני ראשי לדרוש מעובד לעבוד שעות נוספות ?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן. במקסימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ו"שעות נוספות"
רונה
21/03/10
שלום,חופשת הלידה שלי הסתיימה וקיבלתי פיצויים ממקום עבודתי, לאחר שהצהרתי שלא אשוב לעבוד.חלק מתנאי הקבלה לעבודה היה התחייבות מצידי לעבודה גם בסופי שבוע, לכן חלק ניכר מהמשכורת חושב לפי שעות נוספות. ידוע לי ששעות נוספות אינן כלולות בחישוב פיצויים.שאלתי היא: האם עבודה בשבת ובערב שבת נחשבת בחוק כשעות נוספות? והאם בכל מקרה לא כוללים שעות נוספות בחישוב הפיצויים?תודה.
פיצויים ושעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
ערב שבת לא נחשב בחוק כשעות נוספות אלא אם זה מעבר לשעות השבועיות שנעשו. באופן עקרוני לא כוללים שעות נוספות אלא אם תוכלי להוכיח שרכיב זה הוא פיקטיבי ושבפועל לא מדובר על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישו פנסיה ומענק פרישה
יעל
21/03/10
גננת פורשת לגמלאות לאחר שעבדה 27 שנים במשרה מלאה ו- 7 שנים (אחרונות) בחצי משרה. כיצד יחושבו עבורה הפנסיה ומענק הפרישה?
חישוב פנסיה ומענק פרישה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
באופן עקרוני חישוב של כל תקופה בנפרד וממוצע אך יש לבחון את תנאי הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי חל חוק השימוע לפני פיטורין
אייל
21/03/10
שלום,
רציתי לברר, באיזה תאריך הוחל חוק השימוע לפני פיטורין?
תודה,
רציתי לברר, באיזה תאריך הוחל חוק השימוע לפני פיטורין?
תודה,
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
זה לא חוק זה יציר הפסיקה וכבר מזה שנים זה הונחל גם למגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
צחי
21/03/10
צהריים טובים
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים.
אני מתחיל הליך של גיוס למשטרה.
אני יקבל פיצויים ממקום עבודתי של 4 שנים?
תודה מראש
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים.
אני מתחיל הליך של גיוס למשטרה.
אני יקבל פיצויים ממקום עבודתי של 4 שנים?
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לטיפול בילד חולה
שילה
21/03/10
שלום,
בתי חלתה באבעבועות וצריכה להישאר כל השבוע בבית. יש לה אישור רפואי מהרופאה. אם אני צריכה להישאר איתה בבית יומיים או שלושה - אני יודעת שאני יכולה לבקש להוריד את שלושת הימים האלו מימי המחלה שאני צברתי, אבל השאלה היא האם עבור השלושה ימים שלא אהיה החישוב הוא כמו לימי מחלה רגילים, כלומר יום ראשון אין תשלום, יום שני 37% ומיום שלישי 75% והלאה?? ומה לגבי אם אני לוקחת את הימים האלה שלא ברצף? אז אם יש לי יום מחלה אחד ואחרי יומיים עוד יום מחלה בבית - האם לא אקבל בכלל תשלום עליהם? תודה על התשובה המהירה.
בתי חלתה באבעבועות וצריכה להישאר כל השבוע בבית. יש לה אישור רפואי מהרופאה. אם אני צריכה להישאר איתה בבית יומיים או שלושה - אני יודעת שאני יכולה לבקש להוריד את שלושת הימים האלו מימי המחלה שאני צברתי, אבל השאלה היא האם עבור השלושה ימים שלא אהיה החישוב הוא כמו לימי מחלה רגילים, כלומר יום ראשון אין תשלום, יום שני 37% ומיום שלישי 75% והלאה?? ומה לגבי אם אני לוקחת את הימים האלה שלא ברצף? אז אם יש לי יום מחלה אחד ואחרי יומיים עוד יום מחלה בבית - האם לא אקבל בכלל תשלום עליהם? תודה על התשובה המהירה.
היעדרות לטיפול בילד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כמו כל יום מחלה רגי ואכן אם זה לא ברצף את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא: קוד לבוש
עמית
21/03/10
אני לומדת את הקורס "סוגיות אתיות בניהול משאבי אנוש" במכללת אחווה. נדרשתי להגיש עבודה בנושא "מעקב אחר העובד - פרטיות העובד" עפ"י סיפור שנתקלתי בו.
להלן הסיפור שקרה לי בעבר ועליו אני מעוניינת לבסס את העבודה: בעבר עבדתי מספר חודשים כמזכירה במרפאת נשים בירושלים. המרפאה שירתה את כלל אוכלוסיית הנשים (כולל חרדיות). קוד הלבוש בעבודה היה חלוק לבן ומכנסיים או חצאית. היה ברור שצריך להיות לבושים בצניעות, גם אם זה לא נאמר במפורש.
יום אחד בשעות אחה"צ כשאני מחוץ לעבודה, ראה אותי מנהל המרפאה לבושה בלבוש שנחשב מצידו כפרובקטיבי. הוא העיר לי על כך וביקש שלא אסתובב ככה. כשאמרתי לו שזו זכותי וכרגע אני לא בעבודה, הוא טען שהוא לא רוצה שהפציינטיות שלו יראו אותי כך והוא חושש שזה יפגע בקשר שלי איתן. מכיוון שרציתי לשמור על מקום העבודה הבטחתי שלהבא אשתדל לא להתלבש כך.
להלן שאלותיי: האם יש פסיקות משפטיות בנושא (ממקרים אחרים)?
מה אומר החוק?
היכן אני יכולה למצוא עוד חומר בנושא?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
להלן הסיפור שקרה לי בעבר ועליו אני מעוניינת לבסס את העבודה: בעבר עבדתי מספר חודשים כמזכירה במרפאת נשים בירושלים. המרפאה שירתה את כלל אוכלוסיית הנשים (כולל חרדיות). קוד הלבוש בעבודה היה חלוק לבן ומכנסיים או חצאית. היה ברור שצריך להיות לבושים בצניעות, גם אם זה לא נאמר במפורש.
יום אחד בשעות אחה"צ כשאני מחוץ לעבודה, ראה אותי מנהל המרפאה לבושה בלבוש שנחשב מצידו כפרובקטיבי. הוא העיר לי על כך וביקש שלא אסתובב ככה. כשאמרתי לו שזו זכותי וכרגע אני לא בעבודה, הוא טען שהוא לא רוצה שהפציינטיות שלו יראו אותי כך והוא חושש שזה יפגע בקשר שלי איתן. מכיוון שרציתי לשמור על מקום העבודה הבטחתי שלהבא אשתדל לא להתלבש כך.
להלן שאלותיי: האם יש פסיקות משפטיות בנושא (ממקרים אחרים)?
מה אומר החוק?
היכן אני יכולה למצוא עוד חומר בנושא?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
קוד לבוש- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כמובן שמבחינת החוק את יכולה מחוץ לעבודה להסתובב איך שתרצי, בנוסף אסור להפלות בגלל דת וכו'... את יכולה להעזר בספריה המשפטית בבית אריאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מ
21/03/10
שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
פיצוים- דינ יעיבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את לא חתומה על סעיף 14 ולא היה שינוי באחוז המשרה אז שכר בסיס אחרון כפול התקופה. אם את חתומה על סעיף 14 אז מה שצבור בקופה אם הופרש בכל התקופה. הודעה מוקדמת זה לפי משכורת כאילו עבדת חודש, אם האחרונה נמוכה באופן משמעותית אז משכורת לפני אם את עובדת עפ"י שעות אז בכל התשובה החישוב צריך להיעשות עפ"י ממוצע שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת
עוז
21/03/10
השתחררתי מצה"ל ביולי 2009,אני עובד כרגע כקבלן משנה בחברה שמחליפה את שעוני המים בערים שונות בארץ ,נרשמתי לשם כך כעוסק מורשה במע"מ. איך אפשר לדעת אם זו נחשבת עבודה מועדפת?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלוש ושכר
אלי
21/03/10
אני עובד במסעדה בצפון כחודש וחצי.
ב-10 לחודש (מרץ), לא קיבלתי תלוש משכורת ולא קיבלתי את הכסף שהם חייבים לי (ימיי התלמדות והשלמות לשכר בסיס), בשיחה עם עובדים אחרים מתברר שזה המצב ואת הכסף ואת התלושים מקבלים לאחר כחודש עד חודשיים מסיום החודש.
בראיון העבודה כמובן שלא ציינו את זה בפניי.
אני מודע שזה לא חוקי, אך מה ניתן לעשות במקרה הזה?
האם כדאי לתבוע את המעסיק בבית המשפט או לפנות למשרד/גוף ממשלתי שמטפל בנושאים אלו?
הודה לכם על התשובה
שבוע טוב
אלירן
ב-10 לחודש (מרץ), לא קיבלתי תלוש משכורת ולא קיבלתי את הכסף שהם חייבים לי (ימיי התלמדות והשלמות לשכר בסיס), בשיחה עם עובדים אחרים מתברר שזה המצב ואת הכסף ואת התלושים מקבלים לאחר כחודש עד חודשיים מסיום החודש.
בראיון העבודה כמובן שלא ציינו את זה בפניי.
אני מודע שזה לא חוקי, אך מה ניתן לעשות במקרה הזה?
האם כדאי לתבוע את המעסיק בבית המשפט או לפנות למשרד/גוף ממשלתי שמטפל בנושאים אלו?
הודה לכם על התשובה
שבוע טוב
אלירן
סיוע
דודי
21/03/10
תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו אם יש מה לעשות.
לגיטימיות חוזה עבודה(קנס התפטרות טרם סיום חוזה)
בלה
20/03/10
שלום רב,
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני העסקתי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו בין הרבה סעיפים היתה גם התחייבות לשנת עבודה ואם אתפטר מרצוני אחויב בכ-2500ש"ח (אחרי 5 חודשי העסקה גובה הקנס יורד בהדרגה).אציין גם שלפני תחילת העבודה עברתי קורס הכשרה בן חודש.כעט ברצוני להתפטר מהחברה מהרבה סיבות.העיקריות שבהן:
נוכחתי לדעת כי אופי העבודה ותגמולה אינם כפי שסוכמו איתי (כמובן דברים שנאמרו בע"פ ואין להם תוקף משפטי). כמה מהנציגים כבר בדקו את עיניין החוזה ולפי הבנתי אין תוקף משפטי לחוזה אולם מכיוון שחתמנו עליו הוא מחייב.האם נכון הדבר? והאם בכלל יש זכות חוקית למעביד להחתים עובד על חוזה כזה?
אודה מאד על כל תגובה.
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני העסקתי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו בין הרבה סעיפים היתה גם התחייבות לשנת עבודה ואם אתפטר מרצוני אחויב בכ-2500ש"ח (אחרי 5 חודשי העסקה גובה הקנס יורד בהדרגה).אציין גם שלפני תחילת העבודה עברתי קורס הכשרה בן חודש.כעט ברצוני להתפטר מהחברה מהרבה סיבות.העיקריות שבהן:
נוכחתי לדעת כי אופי העבודה ותגמולה אינם כפי שסוכמו איתי (כמובן דברים שנאמרו בע"פ ואין להם תוקף משפטי). כמה מהנציגים כבר בדקו את עיניין החוזה ולפי הבנתי אין תוקף משפטי לחוזה אולם מכיוון שחתמנו עליו הוא מחייב.האם נכון הדבר? והאם בכלל יש זכות חוקית למעביד להחתים עובד על חוזה כזה?
אודה מאד על כל תגובה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
על פניו נראה שאין כל בעיה עם החוזה אם תטעני כי הם בעצם הפרו את החוזה לפניך ייתכן ותוכלי למנוע זאת אך זה קשה ואין לך הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מתפטר
אורנה
20/03/10
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בקשישים 5 שנים בחברה מסוימת
הקשישה שטיפלתי בה עברה בתחילת חודש מרץ 2010 לבית אבות
וכרגע איני עובדת כלל ,בין כך ובין כך אני רוצה להתפטר ,השאלות שלי הן כאלה .האם למרות שכרגע איני עובדת עלי לאמר למעביד שברצוני להתפטר ואם כן כמה זמן עלי להודיע לפני כן?
דבר שני מהם זכויותי בתור מתפטרת ,עדיין נותרו לי חופשה שנתית והבראה (כך מצוין בתלוש המשכורת שלי לחודש ינואר 2010 ,7 ימי הבראה ,ו7 ימי חופשה)
תודה אורנה
אני עובדת כמטפלת בקשישים 5 שנים בחברה מסוימת
הקשישה שטיפלתי בה עברה בתחילת חודש מרץ 2010 לבית אבות
וכרגע איני עובדת כלל ,בין כך ובין כך אני רוצה להתפטר ,השאלות שלי הן כאלה .האם למרות שכרגע איני עובדת עלי לאמר למעביד שברצוני להתפטר ואם כן כמה זמן עלי להודיע לפני כן?
דבר שני מהם זכויותי בתור מתפטרת ,עדיין נותרו לי חופשה שנתית והבראה (כך מצוין בתלוש המשכורת שלי לחודש ינואר 2010 ,7 ימי הבראה ,ו7 ימי חופשה)
תודה אורנה
זכויות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
באופן כללי אם המעסיק לא מוצא לך עבודה הוא מחויב לשלם לך בגין ימים אלה. את יכולה לדרוש ממנו להשיבך לעבודה ולתת לו התראה בכתב כי באם לא ימצא לך עבודה תתפטרי בדין מפוטר. אם את רוצה להתפטר בכל מקרה, לא תהיי זכאית לפיצויים באשר לדמי הבראה וחופשה תהיי זכאית לפדיונם. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר הסכמה על תנאי לחזור לעבודה
שוש
20/03/10
סיימתי חופשת לידה ב 15.2. כעת אני מנצלת ימי חופש. בשיחות עם הבוסית שלי הבטחתי לחזור ב8.4 בתנאי שיאשרו לי בכתב משרה חלקית.
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את מתפטרת לשם טיפול בילד אז ההתפטרות היא תיקנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות העובדים התנתה את הטיפול במעביד
דינאלה
20/03/10
האם זה חוקי שהסתדרות העובדים מחייבת אותי להיות חברה ,לשנתיים לכל הפחות(שזה אומר תשלום חודשי קבוע במשך שנתיים),ובתשלום של 600 במקרה של תביעת המעביד.?
ההסתדרות לא אמורה לעזור לעובדים ללא תשלום ,וללא התחיבות ?
ההסתדרות לא אמורה לעזור לעובדים ללא תשלום ,וללא התחיבות ?
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
האם כוונתך להסתדרות העובדים במקום עבודתך? יש לראות את ההסכם הקיבוצי החל ואת ההסדר באופן כללי יש חובה לשלם דמי ארגון אין חובה להיות חבר. אבל ההסתדרות לא מחויבת לספק את כל השירותים וכו' למי שלא חבר צריך לדעת מה ביקשת ומה הם רוצים ואיפה את עובדת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בשפת העובד
יניב
20/03/10
מעביד החתים עולה חדש משוויץ בחוזה העסקה בשפה העברית שפה שהעובד מתקשה לקרוא.
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
ניתן לטעון להעדר גמירות דעת ולהעדר תום ליבו של המעסיק.אצל עובדים זרים יש חובה להחתים על חוזה בשפתם ניתן להקיש מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי ודמי חופשה
עדי
20/03/10
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי וכעת אני בשלב גמר חשבון.משכורתי התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).עבדתי עבודת משמרות המוגדרת חמישה ימים + שישי פעם בשבועיים, כאשר בפועל עבדתי בשנה האחרונה 238 ימים (כולל ימי חופשה שניצלתי, ימי חג, וימי מחלה אשר הכללתי אותם בספירת הימים השנתית). בממוצע עבדתי כ- 7 שעות ביום.יש לי אי הסכמה עם המעביד על ימי החופשה המגיעים לי.א. כמה ימי חופשה מגיעים לי. המעביד טוען שהוא בא לקראתי ונותן לי 12 ימי חופשה בשנה, אך מכפיל אותם ביחסיות משרתי. בסה"כ על כל תקופת עבודתי הוא קבע שמגיעים לי רק 20 ימי חופשה. לי נראה שמגיעים לי 12*2.5 = 30 ימי חופשה.ב. כיצד אני מחשב את עלות יום חופש אחד. המעביד עשה ממוצע של 12 חודשים אחרונים וחילק ב-25. האם זה בסדר?תודהעדי
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם עבדת מעל 200 ימים בשנה אז מגיע לך 12 יום בגין כל שנה. אין קשר ליחסיות המשרה יחסיות המשרה באה לידי ביטוי בשווי יום ששווי יום הוא אכן בממוצע השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עליי לעשות?
ב
20/03/10
שלום רב,
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
קודם כל ללכת לעבודה, ממה שתיארת לא עולה שפוטרת. אם לא קיבלת מכתב ובנוסף יש לך את תקופת ההודעה המוקדמת שהם צרטיכים לתת לך אל תעשי טעויות. אם גם ככה את לא רוצה לעבוד שם יותר אז מה הבעיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית יצירת סביבה עוינת בעבודה
משהי
20/03/10
שלוםרציתי לשאול האם מקרה הבא נחשב לפי החוק בתור הטרדה מינית ? עובדת אחת וכמה עמיתים גברים כולם יושבים באותו בחדרכאשר גברים נמצאים בחדר הם מספרים בקול רם בדיחות מין גסות וגם תיאורים מפורטים של קיום יחסי מין שלהם עם נשים כל זה קורה בניגוד לרצונה של עובדת והדבר חוזר על עצמו הרבה פעמים וזה למרות שעובדת אמרה פעמיים שהדבר מפריעה לה וביקשה להפסיק ולמרות זאת ההתנהגות של גברים לא נפסקה וכך הם אילצו אותה בעצם לעבוד בסביבת עבודה עוינת הגברים טוענים שהבדיחות לא התיחסו ישירות לעובדת ולא היו מופנות אליה, הגברים דיברו בינם והעובדת פשוט שמעה את הדברים כי היא עבדה באותו חדר איתםהאם זאת הטרדה מינית לפי החוק ? האם מעביד חייב לטפל במקרה כזה בתור מקרה של הטרדה מינית ? תודה
הטרדה מינית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
התשובה לא חד משמעית, אם פנית למעסיק ודרשת שידאג שיפסיקו ייתכן ותוכלי לטעון לכך אך אם אכן השיחות לא התייחסו אליך אז ייתכן ותהיה פה בעיה יש כאן לכאן ולכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זו אכן הטרדה מינית
קרן בר יהודה, עו"ד
18/07/10
יש פסיקה מפורשת שמדברת על סיפור של בדיחות גסות, ויש פסיקה מפורשת שמדברת על "דיבורים בחדר" ולא ישירות לנשים השוהות בו. זו הטרדה מינית ואם ביקשת שיחדלו והם ממשיכים זו עוולה אזרחית ועבירה פלילית לפי החוק, ובהחלט ניתן להגיש תלונה לממונה לפי החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ולדרוש שיתקיים הליך.
קרן בר יהודה, עו"ד
קרן בר יהודה, עו"ד
אני עובר מבאר שבע לגור בקיבוץ רבדים
שלום
20/03/10
אני עובד בחברה פרטית כבר 8 שנים בתקופה האחרונה חשבתי לעבור לגור בקיבוץ ,רציתי לדעת אם המרחק מבאר שבע לקיבוץ רבדים מקנה לי זכאות לפיצויים?
ואם מעבר מבאר שבע לרבדים מצדיק פיצויים ?
אמרו לי שבגלל שבאר שבע איזור פיתוח א' אז אני לא זכאי לפיצויים האם זה נכון.?
ואם מעבר מבאר שבע לרבדים מצדיק פיצויים ?
אמרו לי שבגלל שבאר שבע איזור פיתוח א' אז אני לא זכאי לפיצויים האם זה נכון.?
מעבר לקיבוץ- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
קודם כל מי אמר לך שב"ש זה אזור פיתוח? הוא לא. אם אתה עובר לקיבוץ אתה זכאי לפיצויים אם תגור שם מעל חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלישה באינטרנט
סיון
20/03/10
האם ישנו חוק לבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?
תודה
תודה
גלישה באינטרנט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
למה כוונתך? באופן עקרוני ברור שאסור לעשות שימוש לצרכים אישיים, האם יש שאלה ספציפית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
