פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובדים בשבת

קטי 02/04/10

קיבלתי קנס על העסקת עובדים בשבת בסך 100000 ש"ח החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.ג. האם יש אופציה אחרת.תודה מראש על התשובהקטי

לעמוד

המלא

הפורום המתאים הוא פורום פלילי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 03/04/10

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות כוננות

כוכבה 02/04/10

שלום רב,
שאלתי היא כזו...
עובדת במשרד ממשלתי בחו"ל - במסגרת העבודה כוננית בסופי שבוע כשבתקשיר כתוב כי לא נקבל שכר עבור שעות כוננות.
לצורך העניין, כשופנים אלי טלפונית, בשעה 7 בבוקר או 10 בלילה בענייני עבודה, ואני עונה לטלפון על מנת לעזור - אני כבר לא כוננית..אני עובדת נכון?
האם בעבור זה לא מגיע לי שכר?
איך אני יכולה או מה אני יכולה לעשות? במשרד מתעלמים מנושא זה. אלא אם אני מגיע למקום העבודה,הן אז ישלמו שעתיים הקפצה. (גם עבור זה שאני מחוייבת להשאר במרחק שעתיים נסיעה ממקום העבודה ביום כוננות - האם זה חוקי ללא תשלום? האם יכולים לחייב אותי? כל נושא הכוננות בכלל אינו מוזכר כהואזה בחוזה.
מה אנחנו יכולי לעשות?

לעמוד

המלא

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 03/04/10

באם את זמינה לעבודה ואת נדרשת לעבוד ולענות ולא רק להיות כוננית אז אכן מגיע לך שכר בגין שעות אלה. אך יש לבחון האם חוק שעות עבודה חל עלייך ואת ההוראות הרלונטיות בהתאם לתפקיד ולתקשיר ע"מ לדעת לענות.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה מגיע לי

נופר 01/04/10

שלום רב לאחר ויכוח עם הבוס שלי בנושא נסיעות שהוא לא משלם כחוק
פוטרתי לאחר שהוא אמר לי לא להגיע לעבודה מחר אני לא הגעתי שאלתי היא אני עבדתי כשבע שנים במקום העבודה מה מגיע לי הודעה מוקדמת פיצויים והאם אוכל לתבוע אותו לאחר מכן על הפרשים במשך השנים של נסיעות שלא שילם כחוק

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

מגיע לך כל מה שציינת ותוכלי לתבוע על הפרשי נסיעות אך ע"מ למנוע בעיות המלצתי היא להתקשר אליו ולהקליט השיחה או לעשות זאת בכתב ולדרוש מכתב פיטורים ע"מ שלא יגיד שאת התפטרת..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישה בהריון

25* 01/04/10

שלום
אני כבר מזמן מחפשת עבודה, אני עכשיו בהריון. האם יש סיכוי שאמצא עבודה עכשיו או שמעסיקים לא מקבלים אישה הריון???

תודה רבה

לעמוד

המלא

הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

את לא מחויבת לספר שאת בהריון עד שאת בחודש החמישי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חג לעובד יומי/שעתי

נעה 01/04/10

אני עובדת 3 ימים בשבוע כ-4 שעות בכל יום (ימים לא רציפים). האם מגיע לי תשלום עבור ימי החג, אם היו בימים בהם אני הייתי אמורה לעבוד. מהו הכלל לגבי עובדים יומיים או שעתיים.

לעמוד

המלא

ימי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

אם את עובדת מעל 3 חודשים ומדובר בימים בהם היית אמורה לעבוד אז כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צ'קים

הילה 01/04/10

שלום רב, קיבלתי צ'ק מחברה שביצעתי עבורה שירות. הצ'ק היה של לקוח של החברה ששילם להם תמורת אחד מהמוצרים שלהם. הלקוח לא היה מרוצה מהמוצר שרכש ולכן הוא ביטל את הצ'ק שאני קיבלתי. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם זה מותר?תודה רבה!

לעמוד

המלא

צ'קים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

זה לא הפורום המתאים, פני לפורום הוצל"פ/ חוזים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה ומחלה

נעמה 01/04/10

בעלי עובד במקום עבודתו כבר 6 שנים.העבודה היא במשמרות והשכר משולם ע"פ שעות. בתלוש המשכורת יש סעיף של הבראה, אך במהלך כל השנים אין תשלום עבור ימי חופשה ומחלה. האם הוא אמור לקבל תשלום עבור ימים אלו?
בנוסף, במידה והוא בוחר לעזור את מקום עבודתו האם מגיע לו פיצויים כלשהם? ואם הם אינם מוכנים לפטרו והוא יבחר לעזור האם יוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה וחג שמח, נעמה

לעמוד

המלא

ימי חופשה ומחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

הוא צריך לקבל בגין הבראה. בגין מחלה אם הוא חולה הוא צריך לקבל ובגין חופשה אם הוא בחופש הוא צריך לקבל. אם אין איזשהו הסדר קיבוצי שקובע שמגיע לו פיצוים גם אם יתפטר או חוזה אז לא. אם יהיו לו ימי חופשה שלא ניצל הוא זכאי לקבל תשלום בגינםבאשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דודי 11/04/10

מה שם מקום העבודה שלו?

שאלה לגבי פיצויים ודמי אבטלה

אלכס 01/04/10

שלום

אני עובד במקום עבודה אחד מזה שנתיים וחצי. אני עובד במשרה חלקית, בערך 60-50 שעות בחודש. השכר שלי נע סביב ה +2,000 ש"ח לחודש, כאשר קצת יותר ממחצית מכך עבור שכר, ומחצית עבור נסיעות למקום העבודה.

שאלותי הן אלו:
1. אם יפטרו אותי - האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ויותר חשוב מכך, לכמה? האם בסיס החישוב לצורך פיצויי פיטורין לוקח בחשבון את השכר עבודה בלבד, או שאת המשכורת הכללית, שכוללת גם נסיעות. כפי שציינתי, הנסיעות מהוות כמעט 50% מהכנסתי זו.
כנ"ל לגבי דמי הודעה מוקדמת.

2. דמי אבלטה - במידה ואני מפוטר, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? אם כן, באיזה גובה?
יש לציין כי כרגע אני סטודנט באוניברסיטה, אך בעוד כחודשיים מסיים את לימודיי, ואז כנראה גם את עבודתי. אם אני זכאי לדמי אבטלה, לכמה זמן אהיה זכאי, והאם קיימת תקופת המתנה לזכאות?

תודה רבה מראש
אלכס

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

אם יפטרו אותך תהיה זכאי לפיצוים בהתאם לשכר ממוצע של שנה אחרונה כפול ותק, החישוב נעשה רק על הבסיס בלי הנסיעות. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ועד ללא מתנת פסח

שירה 01/04/10

חג שמח,אני עובדת עירייה מזה 4 חודשים. מדי חודש אני משלמת ועד (50 ש"ח והפרשת מעביד של 15 ש"ח). עם זאת, נאמר לי כי אינני זכאית למתנת חג מכיוון שאינני עובדת 6 חודשים. שאלותי הן:1. האם זה חוקי לגבות ועד אבל לא לקבל תמורתו דבר?2. האם אני רשאית לבטל את תשלום הועד ולא להיות חברה בו?3. במקרה של ביטול חברותי בועד האם אני זכאית לקבל את הכספים ששולמו עד כה חזרה?בברכה,שירה

לעמוד

המלא

תשלום ועד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

על פניו נראה כי הדבר תקין אך יש לבחון את החלטות הועד ולראות האם זה עוגן. באשר לחברות בועד, אין לך חובה להיות חברה בועד העובדים אך קחי בחשבון שלא מדובר רק במתנות..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

מיכל 01/04/10

הצטברו לי במהלך שנות עבודתי הרבה ימי חופשה, כל חודש ימי החופש שניצברו מופיעים בתלוש השכר ואף פעם המעסיק לא אמר לי שאני צריכה לנצל את החופש ולא ליצבור. היום אני מסיימת את עבודתי באותו מקום אך המעסיק מסרב לשלם לי את ימי החופש למעט החופש שניצבר בשנתיים האחרונות. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

על פניו צבירה מותרת רק בגין השנה הנוכחית ועוד שנתיים אחורה אבל היה על המעסיק לאפשר לך לצאת לחופשה ועד לעדכן אותך בכך. אין פה תשובה חד משמעית יש לבחון את הנוהג במקום וכו', מכל מקום, התיישנות של ימי חופשה היא גם רק 3 שנים ולכן זה בעייתי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי מחלה ודמי מחלה

גדעון 01/04/10

1. האם ניצול ימי מחלה הינו קאלנדרי או שסופרים ימי עבודה בלבד (לדוגמא: המחלה נימשכה 30 ימים קאלנדריים ומתוכם 22 ימי עבודה).?
השאלה קשורה גם לעניין כוונת החוק - האם הצבירה של 90 ימים הינה למעשה 3 חודשי עבודה שמעבר להם הכיבוי הביטחי מתבצע ע"י ביטוח לאומי או 90 ימי עבודה שהינם 4 חודשי עבודה ויותר....
2. כיצד מתבצע החישוה לגבי תקופת מחלה הכוללת בתוכה ימי חג וחול המועד.

לעמוד

המלא

חישוב ימי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

תקופת המחלה היא קלנדרית. דהיינו 90 ימי מחלה ברצף. התשלום הוא רק בגין הימים בהם היה על העובד לעבוד בפועל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

אלה 01/04/10

המנהלת שלי רוצה שאעשה תפקיד נוסף במסגרת תפקידי בעבודה(הדרכה),רק בגלל שאני טובה בו ואין לה אנשים אחרים.אמרתי לה כי אינני מעוניינת בתפקיד זה מאחר ומצריך ממני משאבים קשים. האם היא תוכל להוריד אותי דרגה מתחת כי סירבתי לבקשתה ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

לא. לא ניתן להוריד בדרגה או בתקן בגלל סרוב לבקשה שכזו, זאת כמובן בכפוך לכך שהמנהלת לא תוכל להראות כי זו עבירת משמעת חמורה וכי אינך מבצעת את המוטל עלייך במסגרת תפקידך.אם היא לא תוכל להראות שזה בהגדרת תפקידך אז אין בעיה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוסים בפיצויים

דנה שלום 01/04/10

שלום, אני עוזבת חברה בה עבדתי 5 שנים ומגיע לי פיצויי פיטורין גם כאשר אני מתפטרת. השאלה היא האם הבונוסים נכללים? כיאה לחברות תקשורת חלק נכבד מהשכר הוא מרכיב הבונוס המופיע בתלוש כ"תמריץ שדרוג שמור". כל חודש יש בונוס אך הסכום אינו קבוע. האם הוא נכלל לקבלת הפיצויים? מדובר בסכום גבוהה של מעל 1400 ש"ח לחודש.

לעמוד

המלא

בונוסים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/04/10

על פניו נראה כי לא. באופן כללי בונוסים לא הכללים יש לבחון את התלוש באופן פרטני ואת תנאי העבודה אך ממה שאת מתארת נראה כי לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חלה התיישנות על דברים מלפני 9 שנים

שרונה 01/04/10

שלום רברציתי לשאול, ידוע לי שיש מקרים בהם תקופת ההתיישנות מתחלה כעבור 7 שנים ויש יותר מאוחר. בעל הבית של אותה חברה בה עבדתי לפני 9שנים נהג להתעלל בי בדרכים שונות(יש הוכחות) . האם אוכל לתבוע אותו? מדובר בהתעללות הטרדות מניות וכו'

לעמוד

המלא

התיישנות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/04/10

לצערי תביעתך התיישנה ולא תוכלי לתבוע
אלא אם כן ההתעללות החלה לפני שמלאו לך 18 ואז 7 השנים מתחילות להיספר רק מהגיעך לגיל זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות למקום העבודה

דניאל 31/03/10

לפני מספר חודשים סיימתי התמחות ביעוץ השקעות באחד הבנקים אך לאחר הסטאז' העבירו אותי לתפקיד אחר שאינו קשור לתחום,
סך ההתחייבויות שלי נכון לעכשיו הם כ 55,000 ש"ח כ 30,000 ש"ח על הסטאז' ועוד כ 25,000 ש"ח על קורס יועצים שעברתי במסגרת הבנק (לא מדובר על הכנה לבחינות הרשות לניירות ערך),
השאלה שלי היא האם הסכום הזה סביר, ואם אני יעזוב יוכלו לחייב אותי בכל הסכום? ובאיזו דרך יחייבו אותי, האם הבנק יכול להגיש נגדי תביעה לתשלום כל הסכום?

לעמוד

המלא

קנס בגין עזיבה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/04/10

סביר להניח שהבנק יתבע אותך על מלוא הסכום ולא יוותר

אם הבנק יוותר לעובד זה או אחר זה יהיה מסר לעובדים אחרים שהם יכולים לעבור את ההתמחות וההכשרה אצלו ואז לעזוב - משיקולי מדיניות הבנק לא יאפשר זאת

בהחלט יש סיכוי שיחייבו אותך במלוא הסכומים - הרי אתה חתמת על הסכמה כזו - יכולת גם לסרב

אולי בית הדין יחשוב שהם מופרזים - הוא ישקול את משך הזמן שבו הספקת לעבוד בבנק, כמה נותר לך, מה ערך ההכשרה שקיבלת, וכו'

עצתי לך היא לקיים את התחייבויותיך

עם זאת, לאור הצבתך בתפקיד אחר יש בהחלט מקום לבדוק את חוזה העסקתך אם אכן מוגדר שם באיזה תפקיד תעבוד והאם התחייבותך רלוונטית לכל תפקיד בו הבנק יבחר להציב אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם בונוס סיום העסקה חייב בהפרשת המעביד לסוציאליות

מיקי 31/03/10

מסיים את תפקידי כסמנכל- שכר מעל התקרה. זכאי לבונוס בהסכם השכר. האם המעביד חייב בהפרשה לסוציאליות (בטוח מנהלים,גמל, השתלמות ) ??

לעמוד

המלא

סוציאליות עבור בונוס -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/04/10

תלוי מה הוגדר בהסכם העסקתך - מה יהיה הבסיס להפרשות הסוציאליות - שכר ברוטו? שכר יסוד? פרמיות ובונוסים?

אם לא הוגדר הבונוס לא בפנים ולא מפרישים עבורו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים באותו מקום עבודה

מישהי 31/03/10

אני עובדת במקום עבודה למעלה מ10 שנים. לאחרונה הבוס שלי ניסה להכריח אותי לקבל על עצמי עוד עבודה שלפי דעתי לא ניתן לבצע במסגרת אותה משרה. טענתי שאינני יכולה לבצע את התפקיד מכוון שמדובר על הרבה מעבר לחצי משרה נוספת ושמעשית לא ניתן לבצע את העבודה בצורה טובה. המעביד הציע לי להוריד ממני בשעות ובשכר כדי לקחת אדם נוסף שיבצע את העבודה בטענה כי לפי דעתו כן ניתן לבצע את כל העבודה במגסרת משרה שלי אבל אם אני "לא רוצה" הוא צריך לפתור את הבעיה ומכוון שאין מקום להוסיף בהוצאות החברה הוא צריך להוריד ממני כדי שיוכל להעסיק אדם נוסף. לא הסכמתי להורדה בשכר והצעתי לו שאם ברצונו להוריד ממני שישלם לי קודם את מלאו הפיצויים ונעשה מו"מ מחדש על כל תנאי העבוה והשכר. האם ניתן לעשות את זה מבחינה חוקית ועל מה עלי לשים לב כי לא להיפגע? (יש לי ביטוח מנהלים) תודה על תשובתכם

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/04/10

את לא יכולה לקבל פיצויים (המהווים מענק עבור סיום עבודה) ולהמשיך לעבוד - זה לא יעבור אצל מס הכנסה שלא ייתן עבורם פטור ממס ויראה בהם שכר לכל דבר

את צריכה להתעקש ואם המעסיק רוצה - שיפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים תוך ניתוק יחסי עבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה נוספת

הדס 31/03/10

אני עובדת במקום עבודה משרה מלאה. ברצוני לעבוד בעוד עבודה (עבודה נוספת) כאשר העבודה הנוספת אמורה להתבצע בזמני החופשי כלומר אחרי שעות עבודתי במשרה המלאה שאני עובדת. אני לא מוכנה לספר למעביד שלי שאני עובדת בעוד עבודה. האם הדבר חוקי ומותר? אם כן אז איך אני צריכה למלא כרטיס עובד 103 שבו יש לציין שאין לי הנכסות (כי אינני רוצה להצהיר שיש לי הכנסה נוספת מעוד עבודה למעסיק שלי) נוספות ולחתום. אני מתכוונת לעשות תאום מס במס הכנסה באופן עצמי או דרך מקום העבודה השני (מבלי להודיע למעסיק שלי שיש לי עוד עבודה) האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

עבודה נוספת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

זה חוקי לעבוד בעבודה נוספת אלא אם בחוזה העסקתך התחייבת שלא לעשות כן
בטופס 106 חובה עלייך למלא דיווח אמת ואין לך יכולת להתחמק מציון עבודתך בעבודה נוספת
אין דרך לעקוף את זה - מצטער

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה – עבודה בחגים

דנאל 31/03/10

עבדתי בצאת חג. כמה אני אמורה לקבל?
אני עובדת 5 משמרות בשבוע ובנוסף יש את החג אז יוצא 6 משמרות??

לעמוד

המלא

עבודה בצאת החג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

שעות מוצאי חג הינן שעות רגילות
אם באותו שבוע כבר השלמת 43 שעות עבודה רגילות תקבלי עבור שעות צאת החג תשלום עבור שעות נוספות

אם לא - התשלום רגיל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון כתב תביעה

זומזום 31/03/10

הוגשה נגדי תביעה (התובעת לא הייתה מיוצגת)
הגשתי כתב הגנה
כעת מוגשת בקשה ל"כתב תביעה מתוקן"
האם בית הדין מקבל את הבקשה באופן אוטומאטי? מהן הדרכים להתנגד?

לעמוד

המלא

תיקון כתב תביעה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

בדרך כלל בית המשפט מקבל את תיקון כתב התביעה באופן כמעט אוטומטי למעט מקרים חריגים
עם זאת, בגלל שכעת צריך הנתבע להגיש כתב הגנה מחדש בדרך כלל קובע בית המשפט כי תנאי לתיקון כתב התביעה יהיה פיצוי הנתבע בהוצאותיו לצורך הגשת כתב הגנה מתוקן - נע בין 1000 ל-1500 ש"ח

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד חדש במקום עבודה ישן

אלונה 31/03/10

שלום.
אבא שלי התחיל לעבוד בתחילת 2005,בשנת 2007 התחלפו מעבידים ובתלוש משכורת שלו רשום שהוא התחיל לעבוד ב2007.
איך זה? ומה לעשות?
תודה

לעמוד

המלא

חילופי מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

אם מבחינת עבודתו לא השתנה דבר פרט לשם המעסיק הרי שהמעסיק החדש נטל על עצמו את מלוא התחייבויות המעסיק הישן והוא מחוייב להן, לרבות מבחינת וותק ופיצויים

לכן, המצויין בתלוש אינו נכון ומקפח את אביך

זה היה נכון אם המעסיק הישן היה פודה את זכויותיו של אביך בעת ההחלפה ומשלם לו פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בחג שני של פסח

מאיה 31/03/10

רציתי לדעת אם על עבודה בערב חג שני של פסח מקבלים גם שכר של 200 אחוז? ומאיזו שעה מתחיל החישוב ועד איזו שעה כביכול נגמר החג?

תודה מראש,
מאיה

לעמוד

המלא

עבודה בערב חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

קודם כל מקבלים 150% ולא 200%
שנית - החישוב הוא כמו בשבת - ממועד כניסת החג ועד יציאתו זהו התעריף הגבוה
יום עבודה ללא גמול נוסף בערב חג הוא כמו ביום שישי - 7 שעות למשרה מלאה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבוע עבודה ארוך

רן 30/03/10

ערב טוב
שבוע עבודה שאני עובד א - ו= 46 שעות( 6 ימים בשבוע)
3 שעות =שעות נוספות
אם אני עובד גם בשבת ולא מקבל חופש תמורה בשבוע שאחרי האם שעות שבת כולן נחשבות כשעות נוספות משעה הראשונה?
תודה

לעמוד

המלא

שבוע עבודה ארוך - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 31/03/10

כל שעות השבת שלך נחשבות כשעות נוספות במקרה שתיארת, גם אם אתה מקבל חופש חלופי בשבוע שלאחר מכן
לעניין שעות נוספות כל שבוע נבדק לגופו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבירת חוזה העסקה

עידו ברהומי 30/03/10

עבדתי בחברת תקשורת כלשהי שדרשה ממני התחייבות לשנהלאחר חודשיים התפטרתי האם מותר להם לגבות ממני קנס על ההתפטרות המוקדמתעידו

לעמוד

המלא

הפרת התחייבות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/03/10

מותר להם לדרוש לאור העובדה שהתחייבת לתקופת עבודה מסויימת, ועל סמך זה הכשירו אותך והוציאו עליך כספים

שאלת הקנס, התקופה וכו' זה כבר נושא שנבחן ע"י בית המשפט ומוחלט אם הוא סביר

במקרה שלך אתה בהחלט צפוי לקנס כי התפטרת די מהר. אם הסכמת לכך בחוזה אז הקנס הוא חוקי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה