דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

עבודה בערב יום העצמאות

דנה 21/04/10

שלום רב,
הארגון לא קשור לאף הסכם קיבוצי . ימי העבודה בארגון הם 5 בשבוע. 8.6 שעות ביום. השאלה היא כמה שעות עבודה צריך היה לעבוד בערב יום העצמאות?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

8 שעות

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

אידולי 21/04/10

שלום רב,
אני עובדת בתעשייה אווירית כבר שנתיים וחצי דרך חברה קבלנית ,
והחודש אני עוברת להיות עובדת תעשייה אווירית .
בתעשייה אוירית הסבירו לי כי הקבלן חייב לשלם את כל פיצויי הפיטורין במלואם ואילו החברה הקבלנית מסרבת לשלם את כל הסכום , כי בחוזה שלי כתוב כי הפרשת תנאים סוציאלית יתחילו רק אחרי שנת עבודה .
לכן הם מוכנים לשלם רק עבור שנת עבודה השניה והלאה ..
התיעצתי עם עורך דין לעינייני עבודה הוא טוען כי הסעיף אינו חוקי (להפריש לפיצויי פיטורין רק אחרי שנה)וכי הם חייבים לשלם לי את כל הסכום .
אז האם זה באמת נכון ? ומה עלי להציג למעביד הקודם כדי לישחרר לי את כל הפיצויים ? ומה הם מספרי פסיקה שעליהם אוכל להסתמך אם זה אכן נכון ?
כי בסה"כ אני לא התפטרתי , פשוט תעשיה אווירית קלטה אותי לעבוד ישירות ולא דרך הקבלן .
תודה מראש
אידולי

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

החברה הקבלנית לא מחוייבת הייתה להפריש לך באופן מלא מתחילת עבודתך אלא רק את האחוזים הנמוכים בצו ההרחבה לפנסיית חובה שעדיין רחוקים מההפרשות המלאות לפנסיה

הם גם לא חייבים לשחרר לך את הפיצויים או לשלם לך אותם - את עוזבת מיוזמתך לתעשייה האוירית ולכאורה יש רציפות בוותק והזכויות שלך אמורות להמשיך איתך אלא אם את מקבלת מכתב פיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש חוק לקבל פיצויים בחברת קבלן שמירה

גלעד 21/04/10

האם יש חוק
לקבל פיצויים בחברת קבלן שמירהאם אני מביא להם אישור רפואי מהרופא
עקב מתח נפשי בגלל מנהל שמתנהג בצורה
לא הולמת.
שאומר לי שאני לא בסדר אבל לא מפרט מה הבעיה ואז מכניס אותי למחשבות סתם
-כנראה שמטרה שלו זה להלחיץ או לגרום לי להיות שפוט שלו
אשמח לשמוע על חוקים אחרים שיכולים להוציא אותי עם משכורת אחרונה ומכתב
פיטורית בצורה חוקית ללשכה
האם יש דרך אחרת בצורה חוקית לצאת ממנה ?שלא יהיה להם בררה אלא לוותר?אשמח לקבל תגובה מייל

לעמוד

המלא

התפטרות ופיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

אין דרך להשיג את מבוקשך

אם אותו אישור רפואי הוא מרופא תעסוקתי ומצויין בו שאינך יכול לעבוד בשמירה - אז תהיה זכאי

דרכים אחרות לקבל פיצויים בהתפטרות לא רלוונטיות ואנחנו גם לא נוהגים לייעץ לעובדים איך לקמבן את המערכת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר דירה לעיר אחרת

לירון 21/04/10

שלום,
במידה ואני עוברת לעיר אחרת בשל עבודתו של בעלי וכתוצאה מכך עליי לעזוב את מקום עבודתי האם - 1. המעסיק מחויב למצוא לי עבודה במקום מגורים החדש?2. האם נדרש לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
תודה

לעמוד

המלא

מעבר דירה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

1. המעסיק לא מחוייב
2. יש אפשרות שתהיי זכאית לפיצויים - זה נוסח החוק הרלוונטי:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חג

טל 21/04/10

אני עובד במסגרת משמרות במקום העבודה,3 משמרות נופלות על ערב החג שמקום העבודה סגור שאלתי היא:א:האם המעביד צריך לשלם על ערבי החג שנבצר ממני לעבוד עקב זה שמקום העבודהלא עובד בשעות אלה.ב:האם לחלופין ניתן לקחת ימי חופש על אותם משמרות ערב החג.בתודה

לעמוד

המלא

ערב חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

המעסיק לא צריך לשלם עבור משמרת שאמורה הייתה להיות בערב החג ובוטלה כי לא עובדים ביום זה אצלו

רק עבור החג עצמו חייב המעסיק לשלם

אם המעסיק יסכים אתה יכול לקחת חופש בתשלום ביום זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר נסיעות

אורלי 21/04/10

שלום. התחלתי לעבוד במקום פרטי לפני כשנה. כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הבחנתי שלא קיבלתי החזר נסיעות. כששאלתי את הבוס מה קורה עם נסיעות קיבלתי תשובה אבדוק וכמובן שלא קיבלתי תשובה. לאחר כשמונה חודשי עבודה משיחה עם שאר העובדים התברר שאני היחידה שלא מקבלת החזר נסיעות.
שוחחתי עם מנהלת החשבונות והיא אמרה לי שלפי החוק מגיע לי נסיעות ואכן בתלוש משכורת הבא קיבלתי החזר נסיעות.
שאלתי - האם מגיע לי החזר רטרואקטיבי עבור נסיעות החל מהיום שהתחלתי לעבוד?
בתודה מראש

לעמוד

המלא

כן, מגיע רטרואקטיבית

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיית חובה

לולו 21/04/10

רציתי לשאול לפי מה מחשבים את ההפרשות לפנסיית חובה.אם המשכורת שלי היא לפי שעות, ולכן כל חודש יש שינוי בתלוש האם כל חודש זה מחושב מחדש? והרי חברת הביטוח גובה בהוראת קבע לפי הסכום ההתחלתי שנרשם לה. האם מחשבים את זה בסוף התקופה? האם לפי כל תשלו ותלוש או לפי ממוצע השכר?

לעמוד

המלא

פנסייה חובה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

כעקרון התשלום צריך להשתנות מדי חודש לפי העבודה בפועל

אם השכר משתנה מדי חודש אך ההפרשה היא לפי הוראת קבע קבועה צריך לבדוק אם זה מקפח אותך משמעותית או שמדובר בהפרשים של כמה שקלים לכאן או לשם

אם זה לרעתך יש להפנות את תשומת לב המעסיק לכך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויים מקופת פנסיה

עוזי 21/04/10

התפטרתי מעבודתי מרצוני , במהלך השנתיים האחרונות החל ממרץ 2008 המעסיק הפריש עבורי שמונה ושליש אחוז ממשכורתי עבור פיצויים
האם כעת אני יכול למשוך את הכספים שהופקדו לפיצויים בקופת הפנסיה

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

רק אם יש לך הסכם בכתב עם המעסיק לפיו תקבל את הכספים שהופרשו בכל מקרה לפיצויים גם אם תתפטר - תוכל לקבל את אותם 8.33%

אם לא - תלוי בטוב ליבו של המעסיק

בכבוד רב

דרור חייק,עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ערבי חג

נטלי 21/04/10

שלום רב!
חג עזמאות שמח!
רציתי לשאול בבקשה:

אני עובדת לפי שעות :
1) אם אני עובדת 8 שעות ביום וערב חג עבדתי רק 4 שעות סיימנו מוקדם יותר...
האם מעסיק צריך להלשים תשלום עבור יום ערב חג ל- 8 שעות - ליום עבודה מלא?
2) אם אני בכלל לא באתי למשרד בערב חג ( סכמתי שלא אבוא ) ולא לקחתי יום חופש - האם אני אמורה לקבל רק שעות של ערב חג ( 4 שעות ) אפילו שלא עבדתי באותו יום בכלל... ?
כלומר חלק משעות שמדינה נותן לעובדים "במתנה" עבור ערב חג...

בתודה מראש!

לעמוד

המלא

ערב חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

1. המעסיק לא אמור להשלים
2. אינך זכאית לתשלום אם לא עבדת מתוך סיכום מראש עם המעסיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ויתור על הודעה מוקדמת

יעקב 20/04/10

שלום,

לאחר 10 שנות עבודה, פיטרו אותי. יש לי חוזה אישי, לפיו חייבים לתת לי התראה מוקדמת של 30 יום.

הנהלה הציע לי לעבוד עוד שבוע ואת השאר לקבל בכסף, כלומר בעוד שבוע להפסיק את יחסי עובד מעביד ולהוסיף 3 שבועות למשכורת אחרונה כאילו הם ימי חופשה. בתמורה הם מציעים מענק כספי.

זה קצת חשוד לי. האם פרט לרכב שאצטרך להחזיר לפני הזמן והפרשות סוציאליות אני אלול להפסיד עוד משהו ?

תודה,

יעקב.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

לא, אתה לא מפסיד כלום
רק תוודא שאותםימי חופשה הניתנים לך אינם יורדים מיתרת ימי החופש שצברת כי מגיע לך לקבל את שווים בכסף לאחר פיטוריך ואולי המעסיק מנסה לחפוף ביניהם (למרות שאינו יכול כי ההודעה המוקדמת היא למעלה מ-14 ימים)

בכבוד רב

דרור חייק,עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי בהריון

ליאור 20/04/10

שלום אני מנהלת סניף בקניון ואני נתחייבתי לפני שנה בערך ל 200 שעות עבודה בחודש תמורת שכר גלובלי. כיום אני בהריון ולא מסוגלת לעבוד 200 שעות בחודש. מאחר ואני עובדת פחות שעות המעסיקים שלי הגיעו אליי לשיחה ואמרו לי כי יורידו לי בשכר.
השאלה היא אם הם יכולים לפגוע לי במשכורת?
זה לא הרעת תנאים? הרי כאשר עבדתי שעות נוספות לא קיבלתי תוספת במשכורת.
הם יכולים להוריד לי במשכורת אם אני בהריון?

לעמוד

המלא

הפחתת משכורת בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

שאלה מאד בעייתית
אסור למעסיק לפגוע בשכרך ללא אישור משרד התמ"ת בהריון

מצד שני את עובדת פחות שעות - מדוע, אם להיות הוגנים, את סבורה שמגיע לך אותו שכר?

אם לדוגמא יכולת לעבוד רק 10 שעות בחודש בגלל ההריון - עדיין מגיע לך שכר עבור 200 שעות?

אני סבור שדרישת המעסיק צודקת אבל מצד שני אסור לו לבצע אותה ללא אישור משרד התמ"ת
אתם צריכים למצוא פתרון ביניים - בסה"כ מדובר על כמה חודשים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות והודעה מוקדמת

מיכל 20/04/10

במידה והתפטרתי באמצע חופשת הלידה שלי.
על המעביד לשלם פיצויי פיטורין תוך 15 יום מהודעתי או 15 יום לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת מהודעתי כלוצמר עד 45 יום מההודעה?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה

בתקופת ההודעה המוקדמת נמשכים יחסי העבודה ולכן רק מסיומה

קחי בחשבון שכמעט אין מעסיק שמשלם תוך 15 ימים - זה לוקח לרוב בין חודש לחודשיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיבור בסלולארי בזמן נהיגה

עמי 20/04/10

שלום רב!

האם מותר לדבר בסלולארי בזמן נהיגה כאשר הסלולארי על מצב רמקול והוא מקובע להתקן, כאשרהידיים על ההגה?

לעמוד

המלא

נא להפנות את שאלתך לפורום דיני תעבורה - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה

גילי 20/04/10

אני עובדת ברבע משרה.כמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה ולפי איזה סכום מחשבים?
תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

עובד במשרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה עבור שנת עבודתו הראשונה כפול 340 ש"ח
את עובדת ברבע משרה אז את זכאית לרבע מזה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקלטה

רותי 20/04/10

מה קורה אם הוקלטתי ללא ידיעתי, ובשיחה נאמר על ידי שאני מבקשת שישחררו אותי מפאת היחסים המעורערים כחודש וגם נאמר באותה שיחה שאקבל מכתב ופיצויים. האם זה יחשב כמכתב התפטרות מצידי

לעמוד

המלא

הקלטה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

זה לא יחשב כהתפטרות
הודעת התפטרות צריכה להיות בכתב ולא כהרהורי לב במהלך שיחה
אם המעסיק נותן לך מכתב ופיצוייים אז מה הבעייה?
מה זה משנה אם התפטרת או פוטרת?
אם המעסיק יתכחש להבטחתו ההקלטה תוכיח אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון עקב מעבר לחו"ל

עינת 20/04/10

שלום,
אני עובדת כמטפלת לתינוק,בחודש שישי להריון.רציתי לדעת במידה והוריו עוברים לחו"ל האם זה נחשב כפיטורין?אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון אבל מין הסתם אם הם מחויבים מבחינת העבודה שלהם לעבור אין להם ממש ברירה אלא לפטר אותי.האם אוכל לחתום אבטלה מיד?כי אני יודעת שניתן לחתום אבטלה מיידית בסיום העבודה רק אם פטרו אותי.תודה.

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

זה נחשב לפיטורים אבל גם לך ברור שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל עזיבתם

את תהיי זכאית לדמי אבטלה אם תקבלי מכתב פיטורים ועבדת מספיק זמן כדי לעמוד בקריטריונים של ביטוח לאומי

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות – האם זכאי לאבטלה

אסף 20/04/10

שלום
אני עובד כנהג כחמש שנים במקום העבודה . קיבלתי שלילת רישיון לשלושה חודשים ולכן איני יכול להמשיך לעבוד .
מקום העבודה שלי הציע לי תפקיד חלופי המרוחק מביתי כ70 ק"מ ולא משלם לי נסיעות או תשלום על זמן נסיעה ( כשעתיים וחצי לכל כיוון בתחבורה ציבורית ) כמו כן הוא מגייס מישהו חדש במקומי ואינו מבטיח לי שאחזור לתפקידי הקודם בתום השלילה האם במקרה זה אני זכאי לפיצויים ולחתימה מיידית בלשכת אבטלה ? לתשובתך אודה

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

לדעתי אינך זכאי
המעסיק עוד בא לקראתך והציע לך עבודה חלופית
מעסיק אחר יכול היה לטעון שהוא רואה אותך כמי שעזב את עבודתו ולכן לא זכאי לפיצויים
מעסיק לא חייב להעסיק מישהו שאינו יכול לעבוד ואדם שעובד כנהג ורשיונו נשלל אינו יכול לעבוד
אני מציע לך לעבוד בעבודה החלופית ולקוות שאח"כ תשוב לתפקידך
אם לא ישיבו אותך בהחלט אז יהיה מקום לטעון להרעת תנאים ולפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות

אבי 20/04/10

שאלות בבקה
א. האם מגיע פיצוים אם אני מפוטר פחות משנה ,חודשלפני מליאת שנה בעבודה .

ב.דמי חופשה האם אפשר לקבל את הערך הכספי שלהם בסוף העבודה כלומר כשאינ מסיים את מקום העבודה בין אם מפוטר או פוטררתי .

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

א. לא מגיע, אבל המעסיק צריך להוכיח (אם תתבע אותו) שלא פיטר אותך רק כדי למנוע ממך להשלים שנת וותק

ב. אתה יכול לפדותם בכסף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חגים.

יניב 20/04/10

שלום.

על איזה חגיםימים המעביד צריך לשלם וכמה?.

אילו ימים הם רשות בחירה בידי העובד?

לעמוד

המלא

ימי חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

אין ימי רשות אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים
החגים הם תשעה: ראש השנה (2), סוכות (2), כיפור, פסח (2), עצמאות, שבועות

התשלום הוא כמו יום עבודה רגיל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוראות הסכם קיבוצי מיוחד

חיים 20/04/10

הנני נמצא בחופשת מחלה כ90 יום . לפני מס' ימים שלחה החברה שלי מכתב רשום כי הנני מתקרב לניצול מכסת ימי המחלה בהתאם לחוק.
אולם בתלוש נותרו לי עוד 57 ימי מחלה, היות וצברתי בטרם המחלה למעלה מ-120 יום.
הפנתי את החברה להסכם הקיבוצי המיוחד בדבר הוראה כי מגיע לנו 156 ימי מחלה בתשלום.
אולם החברה טענה כי המדובר בהנסכם קיבוצי מיוחד של חברה אחרת שהתמזגה יחד עם החברה בה גם אני עובד.(מיזוג של כמה חברות)
האם זה יתכן כי אני לא אזכה לקבל את ימי המחלה שלהם מגיעים בהתאם להסכם?

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי מיוחד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

כיצד הסכם של עובדי חברה אחרת יחול גם עליך אם אינך עובד באותה חברה?

לדעתי אתה טועה ומפרש לא נכון את ההסכם

הסכם קיבוצי חל רק על העובדים שהינו צד לאותו ארגון עובדים שחתם עליו, ואם החברה הספציפית שלך אינה צד להסכם ימי המחלה שלך רגילים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד יומי או חודשי

אילנה 20/04/10

אני מבצעת עבודת טלמרקטינג. 7 שנים בצעתי עבודה זו כשכירה חודשית. בחודשים האחרונים החלפתי מקום עבודה, בתחום זהה, בשעות זהות וכאן אני נחשבת לעובדת יומית. כמובן זכויותי נפגעות כעובדת יומית. מה אומר החוק? מי מחליט יומי או חודשי???

לעמוד

המלא

יומי או חודשי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

המעסיק מחליט - הוא מנהל את מקום העבודה, קובע את השכר, השעות, התנאים וכו'

מובן שהכל בהסכמה - אי אפשר לכפות עלייך לעבוד אבל מרגע בו הסכמת לעבוד אצל אותו מעסיק מן הסתם הסכמת לתנאים שהציב לך.

לא מתאים - תמיד את יכולה לעבוד במקום אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון

לי 19/04/10

שלום,
אני נמצאת עכשיו בחודש ה- 7 בהתמחות במשפטים. במידה ואני נכנסת עכשיו להיריון, מה הדין מבחינת סיום ההתמחות (אז אהיה בחודש 3-4)? האם סיום הסטאז הוא פיטורין? האם זה מותר?
אשמח לתשובה...

לעמוד

המלא

לא והייתי מצפה ליותר מבוגרת משפטים

! 19/04/10

החוזה של התמחות הוא חוזה לזמן קצוב ולכן שהוא נגמר לא מדובר בפיטורים.אם נכנסת להיריון או לא זה לא משנה.חשבת שככה תכפי עליהם העסקתך לאחר ההתמחות?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הריון במהלך סטאז - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 21/04/10

אם את בהריון ובעלת ותק של למעלה מחצי שנה אצל המעסיק לא ניתן לפטרך ללא היתר משרד התמ"ת

גם חוזה לתקופה קצובה שמסתיים במהלך הריון מהווה פיטורים ולמרות שלכאורה תם זמנו אם הוא לא מחודש יש לפנות בבקשה בעניין

על המעסיק יהיה לפנות לקבלת היתר

מן הסתם, ברגע בו את תיזמי את סיום העבודה - הרי את אמורה להתפטר כדי ללמוד לבחינות ולגשת להסמכה (לא כל החיים תמשיכי בסטאז') - אז המעסיק יהיה פטור מקבלת אותו היתר שכן היוזמה לסיום יחסי העבודה באה מצדך

אם אחרי הסטאז תנקטי בצעד לא שגרתי בעליל ותדרשי להישאר (כלומר לא תתפטרי מיוזמתך לצורך הבחינה וההכנה אליה) אני מאמין שמעסיקך יבקש היתר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ערב חג

ליז 19/04/10

שלום!היתי רוצה לדעת איך משלמים ערב חג פסח, אני לדוגמה על פי חוזה צריכה לעבוד 8 שעות ביום, אבל בגלל ערב חג עבדנו רק 5 שעות, האם היו צריכים להשלים לי את התשלום ל8 שעות? כי לא נעשה זאת...תודה מראש.

לעמוד

המלא

ערב חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישובי שכר

מני 19/04/10

אני יהודי, עובד במשרה מלאה שמצריכה עבודה בשבת, ובתמורה אני מקבל יום מנוחה באמצע השבוע. סה"כ 5 ימי עבודה בשבוע, שאחד מהם הוא שבת. בתלוש לא מופיע שכר שבת בנפרד וזאת משום ששבת נחשבת יום עבודה רגיל כמו יתר 4 הימים שאני עובד במשך השבוע.ראוי גם לציין שהניכויים הסוציאליים נגזרים גם הם מהשכר בסיס הכולל בתוכו כאמור את השבתות. שאלתי היא האם לפי החוק לא אמורה להיות תוספת שכר על עבודה בשבת אפילו שמקבלים בתמורה יום מנוחה באמצע השבוע, ואם כן באיזה שיעור?

לעמוד

המלא

עבודה בימי שבת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

גם אם אתה מקבל יום עבודה חלופי במהלך השבוע, עבודה ביום שבת מזכה אותך בשכר בשיעור של 150% מהשכר הרגיל שהיית מקבל עבור אותו יום עבודה לו היית עובד אותו באמצע השבוע.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תלוש שכר

מיקי 19/04/10

שלום!
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי המשכורות שולמו בזמן מזה כחודשיים אני פונה בטל' שישלחו לי את התלושים אך לשווא מה עושים?
ועוד שאלה בנושא ניכנס לי סכום כסף מחברה מסוימת לחשבון הבנק וכשפניתי לחברה הם אמרו לי שזה כנראה הפיצויים שלך אני חושש שלאחר תקופה מסוימת ידרשו את הכסף וזו יכול להוות עילה משפטית שאין לי עליה הסבר ואסמכתא במידה וזה הפיצויים האם אני יכול לדרוש מכתב שבו מפורט שהכסף הוא אכן פיצויים
מודה לכם

לעמוד

המלא

תלוש שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

1. דרוש את התלוש בכתב. אם הם לא שולחים את התלוש גם לאחר מכן, פנה למשרד התמ"ת בתלונה ולבית הדין לעבודה בבקשה לחייב את המעסיק להעביר לך את תלושי המשכורת. אי העברת תלוש שכר מהווה עבירה על חוק הגנת השכר.
2. שוב, פנה בכתב ודרוש הבהרה על מהות התשלום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
1865
1866
1867
1868
1869
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל