פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת תפקיד בהריון
לביאה
09/05/10
הנני בהריון ומעונינת להחליף תפקיד בעבודה (הורדה בדרישות,אך לא בשעות) האם למעביד מותר להוריד לי במשכורת?
שינויים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
אם היוזמה לשינוי היא שלך, והשינויים יקטינו את היקף עבודתך או את סוג עבודתך, המעסיק יכול להקטין את משכורתך. אם זו יוזמה שלו- ללא הסכמתך הוא אינו יכול לעשות כן.
חוזה ומכתב פיטורין
ל.ז.
09/05/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה ושאלתי על חתימת חוזה עבודה מסודר, המנכ"ל אמר לי שאין צורך ושאף עובד שלו לא עובד עם חוזה אך אם אבקש לחתום על חוזה הוא מוכן, אמרתי שכן.
לאחר שבוע של עבודה המנכ"ל הודיע לי טלפונית כי החליט שלא להמשיך את העסקתי ולא נתן לי סיבה למרות ששאלתי למה אלא רק אמר ש"משהו לא יושב לו כמו שצריך".
אמנם עבדתי שבוע בלבד אבל האם זה חוקי לא לחתום איתי על חוזה טרם התחלת העסקתי?
בנוסף, האם ניתן לפטר אותי ללא מכתב? והאם יש חובה לתת לי סיבה לפיטורין?
לאחר שבוע של עבודה המנכ"ל הודיע לי טלפונית כי החליט שלא להמשיך את העסקתי ולא נתן לי סיבה למרות ששאלתי למה אלא רק אמר ש"משהו לא יושב לו כמו שצריך".
אמנם עבדתי שבוע בלבד אבל האם זה חוקי לא לחתום איתי על חוזה טרם התחלת העסקתי?
בנוסף, האם ניתן לפטר אותי ללא מכתב? והאם יש חובה לתת לי סיבה לפיטורין?
חוזה ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
אין חובה בחוק לחתום על חוזה בכתב אולם המעסיק צריך ליתן לעובד הודעה על תנאי העסקתו שאינה נחשבת חוזה אבל צריכה לפרט את תנאי העבודה של העובד. אין חובה ליתן מכתב פיטורים בכתב אלא יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. מאחר ואתה אינך זכאי להודעה מוקדמת שכן לא עבדת חודש, אין חובה לתת לך מכתב פיטורים אלא רק מכתב המפרט את תקופת העסקתך.
זכויות
אבי
09/05/10
שלום
ברצוני לדעת האם ישנה זכאות לפדיון חופשה גם לעובד שעוזב מיוזמתו?
וכמו כן מתי זכאי עובד שעתי לפנסייה{תחילת עבודה לאחר 1.1.09 }.
תודה מראש
ברצוני לדעת האם ישנה זכאות לפדיון חופשה גם לעובד שעוזב מיוזמתו?
וכמו כן מתי זכאי עובד שעתי לפנסייה{תחילת עבודה לאחר 1.1.09 }.
תודה מראש
זכויות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
1. בהחלט כן. גם לעובד שעוזב את עבודתו יש זכאות לקבל פדיון ימי חופשה.
2. אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת העבודה- מיד בתום 6 חודשים. אם היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילתה עבודה- לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית.
2. אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת העבודה- מיד בתום 6 חודשים. אם היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילתה עבודה- לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית.
מה אתם הייתם עושים? עזרה
מאמי :)
08/05/10
שלום רב!
לפני כחצי שנה (16.11.09) התחלתי לעבוד בחברה מסוימת כמאבטחת.
לאחר כמה ימים שילבו אותי במקום עבודה מסוים עבדתי 9 שעות עבודה למשמרת ביום. עבדתי שם 3 חודשים לכול היותר. לאחר 3 חודשים העזיבו אותי ממקום העבודה מסיבה לא ידוע לי. לא דאגו להסביר את הסיבה כלל מהחברה פרט לזה שאמרו לי שהסיבה לא נובעת מניהול העבודה שלי.
לאחר מכן שלחו אותי לקורס מוסדות חינוך על מנת לשבץ אותי בעבודה בבית ספר.
בתאריך 13.02.10 התחלתי לעבוד במוסדות חינוך באזור הדרום בהר חברון.
הבנתי שהחברה חוסכת חלק גדול מהתנאים שהיא צריכה לתת לי:
1. שלושה פעמיים בשבוע אני עובדת 9 שעות, פעמיים אני עובדת 7 שעות, כולל יום שישי. מידי פעם שולחים אותי באותו יום לעבוד במקום אחד כי יש לה חוסר במאבטחים (2-3 שעות נוספות רוב הפעמים גם אחרי 9 שעות עבודה).לפי התלוש איני בטוחה שמשלמים לי שעות נוספות. אבדו לי הדפים שרשמתי את שעות העבודה(חוץ מהחודש האחרון ) . האם יש אפשרות לבדוק זאת לפי השעות עבודה והמשכורת עצמה?
.2 אני עובדת ביישוב מסוים בהר חברון וישנם עוד כמה חברות שמירה שעובדות באזור גם כן.
אחרי שיחה קצרה עם כמה שומרים גיליתי שבניגוד אליי הם מקבלים תוספת סיכון (לא ידוע לי כמה ) אני לא יודעת אם אני צריכה לקבל תוספת סיכון אבל אני יודעת שכול חברות שמירה מסביבי נותנת לעובדים תוספת סיכון. ועוד דבר שלרוב המאבטחים יש רובאי גבוהה ממני (אני תומכת לחימה 02 והרבה מאבטחים מהחברה לא עשו כלל צבא). חשבתי אולי זו הסיבה שאיני מקבלת . זה אבסורד כי אני מסתכנת בדיוק כמו הם. דרך אגב כול המאבטחים בחברה שלי טוענים שגם לנו צריכים לשלם תוספת סיכון.
3.אני גרה בבאר שבע. הסיעה להר חברון היא כשעה וחצי. לפעמים יש עיכובים וזה לוקח יותר זמן . גם בגלל שצריך לאסוף להוריד אנשים. הם לא משלמים על הנסיעות בכלל.
והיחס הכול כך רע מהחברה בכלל..למשל לפני כמה ימים המנהל התבלבל וחשב שאני עובדת במקום מסוים בצהריים ואני בכלל הייתי בדרכי מהר חברון באר שבע. אז הוא התקשר אליי התחיל לצרוך כמו מטורף!! "איפה את?!?!" בלי שלום ככה .לאחר שאמרתי לו שאני עובדת משמרת ערב באותו מקום הוא לא התנצל בכלל וטרק את הטלפון. זה כול כך העליב אותי שאני נזכרת גם עכשיו ובא לי לבכות.
ישנה בעיה:
אין לי איך להוכיח את מספר השעות שעבדתי ביום יום מתחילת העבודה כי אבדו לי הרשימות. אני רק יכולה להוכיח שבתאריך 13.02.10 התחלתי לעבוד במוסדות חינוך בהר חברון. יש לי רשימה של שעות עבודה רק של החודש הזה ושל שלוש חודשים הבאים אם אמשיך לעבוד. כי הילדים יוצאים לחופשה הגדולה מעכשיו אני יודעת שהם יפטרו אותי עוד חודשיים.
*לא חתמתי על שום טופס לתנאי העבודה שהוא הוציא אותי לקורס מוסדות חינוך וגם אחרי זה. אני לא ממש זוכרת על מה חתמתי ואם חתמתי כשנכנסתי לעבוד בחברה. על תנאי עבודה. אני לא מוצאת עותק בבית. אני חוששת שבכלל המנהל לא מסר לי דבר כזה.
אני מרגישה שמרמים אותי בחברה הזאת אני לא מכרה את כול החוקים כלל.
לאור הנסיבות חשבתי לפנות לאורך דין על מנת לטבוע את החברה ולקבל את מה שחסכו ממני. האם זה המצב בכול חברות כוח אדם? אני חיילת משוחררת לא עבדתי בהרבה מקומות עבודה כדי לדעת. האם אנשים טובעים את חברות שמירה מסיבות כמו שלי ? או שעליי לא להתחיל בסיפור הזה אולי גם זה יהיה בעצם לחינם??
מה אתם הייתם עושים???
תודה J
לפני כחצי שנה (16.11.09) התחלתי לעבוד בחברה מסוימת כמאבטחת.
לאחר כמה ימים שילבו אותי במקום עבודה מסוים עבדתי 9 שעות עבודה למשמרת ביום. עבדתי שם 3 חודשים לכול היותר. לאחר 3 חודשים העזיבו אותי ממקום העבודה מסיבה לא ידוע לי. לא דאגו להסביר את הסיבה כלל מהחברה פרט לזה שאמרו לי שהסיבה לא נובעת מניהול העבודה שלי.
לאחר מכן שלחו אותי לקורס מוסדות חינוך על מנת לשבץ אותי בעבודה בבית ספר.
בתאריך 13.02.10 התחלתי לעבוד במוסדות חינוך באזור הדרום בהר חברון.
הבנתי שהחברה חוסכת חלק גדול מהתנאים שהיא צריכה לתת לי:
1. שלושה פעמיים בשבוע אני עובדת 9 שעות, פעמיים אני עובדת 7 שעות, כולל יום שישי. מידי פעם שולחים אותי באותו יום לעבוד במקום אחד כי יש לה חוסר במאבטחים (2-3 שעות נוספות רוב הפעמים גם אחרי 9 שעות עבודה).לפי התלוש איני בטוחה שמשלמים לי שעות נוספות. אבדו לי הדפים שרשמתי את שעות העבודה(חוץ מהחודש האחרון ) . האם יש אפשרות לבדוק זאת לפי השעות עבודה והמשכורת עצמה?
.2 אני עובדת ביישוב מסוים בהר חברון וישנם עוד כמה חברות שמירה שעובדות באזור גם כן.
אחרי שיחה קצרה עם כמה שומרים גיליתי שבניגוד אליי הם מקבלים תוספת סיכון (לא ידוע לי כמה ) אני לא יודעת אם אני צריכה לקבל תוספת סיכון אבל אני יודעת שכול חברות שמירה מסביבי נותנת לעובדים תוספת סיכון. ועוד דבר שלרוב המאבטחים יש רובאי גבוהה ממני (אני תומכת לחימה 02 והרבה מאבטחים מהחברה לא עשו כלל צבא). חשבתי אולי זו הסיבה שאיני מקבלת . זה אבסורד כי אני מסתכנת בדיוק כמו הם. דרך אגב כול המאבטחים בחברה שלי טוענים שגם לנו צריכים לשלם תוספת סיכון.
3.אני גרה בבאר שבע. הסיעה להר חברון היא כשעה וחצי. לפעמים יש עיכובים וזה לוקח יותר זמן . גם בגלל שצריך לאסוף להוריד אנשים. הם לא משלמים על הנסיעות בכלל.
והיחס הכול כך רע מהחברה בכלל..למשל לפני כמה ימים המנהל התבלבל וחשב שאני עובדת במקום מסוים בצהריים ואני בכלל הייתי בדרכי מהר חברון באר שבע. אז הוא התקשר אליי התחיל לצרוך כמו מטורף!! "איפה את?!?!" בלי שלום ככה .לאחר שאמרתי לו שאני עובדת משמרת ערב באותו מקום הוא לא התנצל בכלל וטרק את הטלפון. זה כול כך העליב אותי שאני נזכרת גם עכשיו ובא לי לבכות.
ישנה בעיה:
אין לי איך להוכיח את מספר השעות שעבדתי ביום יום מתחילת העבודה כי אבדו לי הרשימות. אני רק יכולה להוכיח שבתאריך 13.02.10 התחלתי לעבוד במוסדות חינוך בהר חברון. יש לי רשימה של שעות עבודה רק של החודש הזה ושל שלוש חודשים הבאים אם אמשיך לעבוד. כי הילדים יוצאים לחופשה הגדולה מעכשיו אני יודעת שהם יפטרו אותי עוד חודשיים.
*לא חתמתי על שום טופס לתנאי העבודה שהוא הוציא אותי לקורס מוסדות חינוך וגם אחרי זה. אני לא ממש זוכרת על מה חתמתי ואם חתמתי כשנכנסתי לעבוד בחברה. על תנאי עבודה. אני לא מוצאת עותק בבית. אני חוששת שבכלל המנהל לא מסר לי דבר כזה.
אני מרגישה שמרמים אותי בחברה הזאת אני לא מכרה את כול החוקים כלל.
לאור הנסיבות חשבתי לפנות לאורך דין על מנת לטבוע את החברה ולקבל את מה שחסכו ממני. האם זה המצב בכול חברות כוח אדם? אני חיילת משוחררת לא עבדתי בהרבה מקומות עבודה כדי לדעת. האם אנשים טובעים את חברות שמירה מסיבות כמו שלי ? או שעליי לא להתחיל בסיפור הזה אולי גם זה יהיה בעצם לחינם??
מה אתם הייתם עושים???
תודה J
פונים לעורך דין לבדיקת הזכויות!
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
הפרשה לפנסיה
עידו
08/05/10
האם יש חובה להפריש לטובת פנסיה של עוזרת בת שעובדת מספר שעות כל שבוע? אם כן, כמה יש להפריש ומה הפרוצדורה (האם בוחרים עבורה היכן יופקד הכסף וכיצד זה מתנהל?)ץ
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
בהחלט כן. פנה לסוכן הביטוח שלך על מנת שיסביר לך כיצד עושים זאת.
מכתב פיטורין
ddd
08/05/10
שלום רב
אנסה להסביר את שאלתי.
אני קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש,האם ביום האחרון לעבודתי המעסיק יכול לומר לי שהוא לא מרוצה מאיך שסיימתי את עבודתי. לא כמו שהוא ציפה, והוא מבטל את המכתב ורוצה שאמשיך לעבוד עוד שבועיים.
אנסה להסביר את שאלתי.
אני קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש,האם ביום האחרון לעבודתי המעסיק יכול לומר לי שהוא לא מרוצה מאיך שסיימתי את עבודתי. לא כמו שהוא ציפה, והוא מבטל את המכתב ורוצה שאמשיך לעבוד עוד שבועיים.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
לא, הוא לא יכול להאריך את תקופת ההודעה מוקדמת או לחזור בו מפיטוריו בסיומה. זאת אלא אם כן אתה מסכים לכך, כמובן.
הפסקת עבודה ללא פיצויים לאחר חופשת לידה
דני
08/05/10
יש לי עובדת שאני מעונין להפסיק את העסקתה מבלי לשלם לה פיצויים.
העובדת עבדה אצלי מספר שנים ,לאחר שילדה אמנם סיכמה עימי בעל פה בלבד על הארכת חופשתה ב- 4 חודשים נוספים מעבר ל- 3.5 חודשי חופשת לידה .האם ניתן להפסיק העסקתה מסיבה של אי מסירת הודעה על חופשה ללא תשלום מכיון שאין לה הוכחה שכן מסרה הודעה ?
באם עובדת שולחת לי הודעה ברשום ואני לא לוקח את הרשום משמע שהיא לא העבירה הודעה ואני מוגן בבית המשפט ?או שהיא עשתה את שלה בעצם שליחת הדואר הרשום ?
האם אני כמעסיק מחויב לתת הודעת אזהרה כלשהי בדואר רשום ? בפקס' ? לעובדת שבה אני מזהיר שאי חזרה לעבודה בזמן תגרום לפיטוריה ללא תשלום פיצויים ? אם לא נתתי הודעה האם החוק לטובתה?
העובדת עבדה אצלי מספר שנים ,לאחר שילדה אמנם סיכמה עימי בעל פה בלבד על הארכת חופשתה ב- 4 חודשים נוספים מעבר ל- 3.5 חודשי חופשת לידה .האם ניתן להפסיק העסקתה מסיבה של אי מסירת הודעה על חופשה ללא תשלום מכיון שאין לה הוכחה שכן מסרה הודעה ?
באם עובדת שולחת לי הודעה ברשום ואני לא לוקח את הרשום משמע שהיא לא העבירה הודעה ואני מוגן בבית המשפט ?או שהיא עשתה את שלה בעצם שליחת הדואר הרשום ?
האם אני כמעסיק מחויב לתת הודעת אזהרה כלשהי בדואר רשום ? בפקס' ? לעובדת שבה אני מזהיר שאי חזרה לעבודה בזמן תגרום לפיטוריה ללא תשלום פיצויים ? אם לא נתתי הודעה האם החוק לטובתה?
חזרה לאחר חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אולי היא הקליטה את השיחה בע"פ?? בכל מקרה, אם לא נתת לה הודעה בכתב בזמן אמת כי אי חזרתה נחשבת כהתפטרות ( וגם אז הסיכוי שזה היה מתקבל נמוך) אז אין לך פה קייס אסור לך לפטר אותה בכל מקרה כל עוד לא חלפה התקופה הקבועה בחוק, אל תיקח סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל השפלה, האם מגיע פיצויים ?
מורן
08/05/10
עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, הייתי מזכירה, המנהל השפיל אותי כל יום. לדוגמא: ביקש שאכין לו קפה, כשהבאתי לו הוא היה בישיבה וצעק לי: "עופי עופי מפה, לא צריך את הקפה"או "תקחי את הסלולרי גם לשרותים", היה מתקשר בשבתות שאברר לו מספר טל. ב 144, ועוד הרשימה ארוכה. ביקשתי שיפסיק, אך זה לא בשליטתו. אהבתי את מקום
העבודה, אך אמרו לי " שהוא כזה". לא יכולתי לשאת יותר את ההשפלות ועזבתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? תודה על תשובתכם , אני בת 30.
העבודה, אך אמרו לי " שהוא כזה". לא יכולתי לשאת יותר את ההשפלות ועזבתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? תודה על תשובתכם , אני בת 30.
סביבת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
צריך לבחון איך עזבת ומה הווכחות שיש לך אם תוכלי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי התראת בכתב וכו' אז ייתכן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות למען טיפול בילד
רותם
08/05/10
שלום, אני עובדת במשרד פרטי במשך 8 שנים.
אני ובעלי עובדים על הריון ראשון.
אמנם זה עוד לא קרה אבל אני רוצה לברר כמה דברים :
במידה ואני אלד ויהיה בחל"ד ולא ארצה לחזור לעבוד, זה יהיה התפטרות למען טיפול בילד.
עליי לציין כמה עובדות : אני עובדת 6 שעות ביום, ואני לא בטוחה שאני רוצה להמשיך לעבוד שם שאהיה אם.
אני חוששת מאוד שהמעביד שלי לא ירצה להביא לי את הפיצויים שיגיעו לי.
הבעיה היא שבעלי עובד באותו מקום ואז יהיה לי בעיה .
אני פוחדת להגיע איתו לעימות בבית משפט ואז יהיה אי נעימות.
מה עליי לעשות במידה ודבר כזה יקרה? אני יכולה לתבוע אותו ?
אשמח לתשובה
אני ובעלי עובדים על הריון ראשון.
אמנם זה עוד לא קרה אבל אני רוצה לברר כמה דברים :
במידה ואני אלד ויהיה בחל"ד ולא ארצה לחזור לעבוד, זה יהיה התפטרות למען טיפול בילד.
עליי לציין כמה עובדות : אני עובדת 6 שעות ביום, ואני לא בטוחה שאני רוצה להמשיך לעבוד שם שאהיה אם.
אני חוששת מאוד שהמעביד שלי לא ירצה להביא לי את הפיצויים שיגיעו לי.
הבעיה היא שבעלי עובד באותו מקום ואז יהיה לי בעיה .
אני פוחדת להגיע איתו לעימות בבית משפט ואז יהיה אי נעימות.
מה עליי לעשות במידה ודבר כזה יקרה? אני יכולה לתבוע אותו ?
אשמח לתשובה
התפטרות למען טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור פנסיה ופיצויים למתמחה
אפרת
08/05/10
עשיתי טרום התמחות והתמחות במשרד עו"ד למשך תקופה של 14 חודשים, האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום פנסיה ופיצויים, כי אם היתה לי קרן פנסיה הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בסיום תקופת העסקה?
תקופת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים
ש.נ
08/05/10
מדובר בחוזה לתקופה קצובה
תשלום לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/05/10
אכן היו צריכים להפריש לך לפנסיה ואת יכולה לדרוש זאת אך אין קשר בין כך לבין הפיצוים.
תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת
אפרת
08/05/10
התפטרתי מעבודתי תוך שהודעתי שאני מוכנה לתת שבועיים הודעה מוקדמת.עקב חילוקי דעות ורצונם של המעסיקים שאתן הודעה של חודשיים (למרות שאני עובדת רק חצי שנה וחייבת בשבוע הודעה) המעסיק התחיל לצעוק עליי שאני לא הגונה וכו'.. ואמר שמבחינתן אני יכולה ללכת הביתה וזאת אחרי שצעק עליי ליד כולם. האם המעסיק צריך לשלם לי עבור 6 הימים בהם הייתי אמורה לעבוד?
תשלום עבור הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
צביה
08/05/10
להלן פרטי המקרה:עובדת בשכר מינימום נפגעה בעבודה ביטוח לאומי שילם עבור 35 ימים רק 75% משכרה. מי ישלים את שכרה ,דהיינו מי ישלים את 25% הנותרים??
תודה
תודה
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
היא יכולה לתבוע את המעסיק או את ביטוח המעבידים של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מארק
08/05/10
אני עובד במקום עבודתי למעלה מ3 שנים. בעוד חצי שנה אני טס לחו"ל כדי ללמוד שם. האם אני זכאי לפיצויים עקב מעבר דירה, או שזה חל רק על הארץ?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אתה לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שאינן ממומשות בפועל במקום העבודה
דנ
07/05/10
שלום,
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אין כזה דבר לא רוצה הוא חייב ניתן לתבוע את התשלום על כך ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר שנותנים הודעה בכתב על ההרעה והיא לא מתןוקנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
09/05/10
תפנו בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
יחסי עובד מעביר
וורה
07/05/10
ברצוננו לקחת עובד נקיון לחדר המדרגות ואנו מעונינים שלא יהיו יחסי "עובד מעביד". האם הצעדים שלהלן יבטיחו לנו שלא יוכרו יחסי "עובד מעביד"?
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
התנאים האלה לא מחייבים שלא יוכרו יחסי עובד מעביד יש לבחון עוד תנאים נוספים כמו תשלומים לביטוח לאומי, ביטוחים , וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר עקב הרעת תנאים ?
יניב יעקב
07/05/10
שלום, שמי יניב יעקב ואני עובד בחברה כחמש וחצי שנים,
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
הרעת תנאים- דיניעעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פניו נראה כי ייתכן וכן אך אין פה שחור ולבן ואני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד שיבחן את כל הנתונים והחומר, יקרא את החוזים ויכוון אותך כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי שעות עבודה
לימור
07/05/10
שלום,
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן. אם בזמן ההפסקה את יכולה לצאת ממקום העבודה גם אם את לא עושה זאת בפועל אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכובים בתשלום פיצוי פיטורים
סוזנה פישמן
07/05/10
שלום רב,השאלה שלי בנוגע לתשלום פיצוי פיטורים.בעקבות הפיטורים שלי
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
עיכוב בתשלום הפיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
יש לבחון מה אומרת הפוליסה והתקנון וכן ניתן לתבוע ו/או לערב עו"ד בתמונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים של 11 חודשים
גיא
07/05/10
במקרה והעסקתי עובד במשך 11 חודשים והחלטתי לפטר אותו ליום אחד ואז להחזיר אותו לעבודה שוב על מנת שלא אצטרך לשלם לו פיצויים של חודש על שנת עבודה, האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים גם על רק 11 חודשי עבודה? או שהפיצויים חלים רק משנת עבודה(12 חודשים) ומעלה?
אתה חייב
ש.נ
08/05/10
או תהיה חייב לשלם פיצויים על כל התקופה כאשר תפטר אותו שוב. אבל על השנה הזו תהיה חייב גם אם בסוף הוא יתפטר.שונאת מעבידים כמוך
פיצויים 11 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
08/05/10
גם פיצויים אחרי 11 חודש מחייבים בפיצויים אלא אם תצליח להוכיח שאין לכך קשר לתקופת השנה מה שבמקרה שלך סביר להניח שלא תוכל להוכיח.
שאלה
גלית
07/05/10
אני עובדת 4 פעמים בשבוע 6 שעות כל פעם כבר 7 שנים רציתי לדעת כמה דמי חופש מגיע לי בשנה? וכמה דמי הבראה?
ימי חופשה והבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אנחנו לא עורכים חישובים. דמי הבראה מגיע 5 שנים בגין שנה ראשונה ואח"כ 6 שנים לכל שנה בשווי 340 ש"ח ליום בשביל חופשה חסרים נתונים בתשובתך, כנסי לאתר של משרד התמ"ת וראי שם תחת זכויות עובדים כיצד עורכים החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע דתי?
מיכל
07/05/10
במקום שבו אני עובדת כבר 5 שנים נאמר לי שמשום שאיני מוכנה לעבוד בשבת (על רקע היותי שומרת מצוות) ניתנים לי מראש פחות משמרות , כי צריך "לפצות" את מי שמוכן לעבוד בשבת.
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
אפליה על רקע דתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
הדבר לא חוקי. אם יש לך הוכחה לדברייך ואת יכולה להקליט את המנהלת אומרת זאת אז יש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עבודה?
אופיר
07/05/10
מזה כ7 שנים אני סובל מכאבים כרונים מתמשכים בפרקי הידים כתוצאה מעבודה על מחשב, אני עובד משרה מלאה 9 ש' על מחשב
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מחלת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית פנה לרופא תעסוקתי. בנוסף פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נוספות של המעביד
לירון
07/05/10
איך מתמודדים עם העסקתם של עובדים רבים משקבלים משכורת קטנה? ( סביבות האלף ש"ח לחודש) האים ניתן להינמע מהוצאת תלוש לכול אחד והעלוית הנוספות הכרוכות בכך?
פני לפורום מיסים או ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
מבחינת דיני העבודה את חיייבת להוציא תלוש לכל אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – תשלום בגין רכיב פדיון ימי חופש
דורית
07/05/10
פוטרתי מעבודה - 06.05.10 - יש לי ימי חופש שטרם נוצלו,
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלתך לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פדיון חופשה לא מקבלים זכויות סוציאליות נלוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרינה במקום העבודה
קרן
07/05/10
שלום,
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. החברה לא מחויבת למצוא פתרון לענין החניה. קצת קשה להניח כי תתקבל כאן טענה של הרעת תנאים שכן המעבר הוא לשם דאגה לעובדי החברה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
