פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפליה בעבודה
עובדת 1
22/05/10
שלום, אני עובדת ותיקה במגזר הציבורי, עובדת 10 שנים באותו מקום,במקום עבודה מסודר עם ועד עובדים של ההסתדרות.יש לי מנהלת שנכנסה לפני 8 שנים, והיא עושה כנגדי אפליה שמתבטאת בקיפוח, זה מתבטא ביחס אישי מחפיר, לא נותנת לי עבודה כמו כולם אלא מתעלמת ממני בישיבות צוות, בסוף כל ישיבת צוות היא מחלקת לכולם מטלות עבודה חוץ ממני.זה מאוד פוגע בי רגשית, מונע ממני להשתלב בצוות, אני מתהלכת בתחושת השפלה ותיסכול שמשפיעה על תחומים נוספים בחיי.אציין שאני עובדת טובה מאוד עם יחסי אנוש טובים .דיברתי איתה כמה פעמים,אמרה שזה רק הרגשה שלי, ולא מקבלת את הביקורת שלי, ובפועל מתעלמת ממני.פניתי למנהלת שמעליה והיא לא מעוניינת להיכנס לזה, אמרה שנסתדר לבד.היות שמדובר במיגזר הציבורי, מה אפשר לעשות?האם אפשר לפנות לועד העובדים ואם כן מה האפשרויות בעניין זה?היא בעלת כח ובודאי יקבלו את המילה שלה ולא את שלי. אודה לתשובתכם,שבוע טוב.
אפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
לא הצגת בפנייתך כל אפליה האסורה על פי דין או התנהגות שיש בה כדי ניסיון להביא אותך לידי התפטרות. מערכת יחסי עבודה פגומה היא לצערנו נוף שכיח במדינת ישראל ואין הרבה מה לעשות כנגד כך. מה שכן תוכלי לעשות זה לבקש העברה למקום עבודה אחר, ככל שהדבר אפשרי.
שכר עבודה
רמי
22/05/10
מבקש לדעת היכן ניתן לתבוע שכר עבודה ? אייך תובעים ? ואם ניתן לתבוע גם בבית משפט לטביעות קטנות תודה מדובר בסוכם של כ1000 שקלים בלבד
תביעת שכר עבודה
שיר ורד
23/05/10
אם מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד (בניגוד לפרילנסר או עובד עצמאי) אזי ניתן לתבוע רק בבית הדין האזורי לעבודה.
שכר עבודה ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בלבד.
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
פיטורין???
חייים
22/05/10
אני עובד במסעדה כשנה וחצי, לפני שבוע הודיע בעל הבית כי הוא סוגר את המסעדה למשך חודש או יותר, לשם שיפוצים, הוא כינה זאת "חופשה ללא תשלום", ואמר שמבחינת החוק מותר לו לעשות זאת, כנשאל לגבי פיצויים אמר שאין לו בעיה, ומי שרוצה פיצויים יקבל, אבל לא בטוח שיוחזר לעבודה, לאחר כיומיים העביר לנו בעל הבית הודעה כי לא יהיו פיצויים, ומי שרוצה יוכל לקחת חופשה ללא תשלום או לבוא ולעבוד במתחם האירועים (שנמצאת בבעלות חלקית שלו), השאלה שלי אם בכלל מותר לו לשלוח אותנו לחופשה כזאת? (שיכולה לקחת גם יותר מחודש), והאם הוא יוכל להעביר אותי לתפקיד אחר, בחברה האחרת?
חופשה ללא תשלום
שיר ורד
23/05/10
המעביד לא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד.המעביד רשאי להעביר עובד שמסרב לצאת לחופשה ללא תשלום לעבודה דומה במקום עבודה אחר, ובתנאי שהמעסיק ממשיך להיות מקום העבודה הראשוני, הסכם העבודה ממשיך להיות מול המעסיק הראשוני, תנאי העבודה נשארים בהתאם למה שנקבע בהסכם עבודה והשכר משולם ע"י המעסיק הראשוני.
ראה תשובתו של שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
ימי מחלה של ילד
ואל
22/05/10
שלום.כמה ימי מחלה מגיע בגין מחלת ילד קטן ואיך ימי מחלה אלו יכולים להתחלק בין שני ההורים?תודה
ימי מחלה של ילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
אתה יכול לראות את כל ההוראות בנוגע להיעדרות הורה עקב מחלת ילד בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד). עקרונית הורה לילד עד גיל 16 יכול לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ילד על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן הזוג הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד. הורה "חד הורי" זכאי ל- 16 יום בשנה.
מענה להודעה
יעל
22/05/10
שלום,
שלחתי לכם הודעה ב 17/5 וטרם נעניתי. השבר חשוב לי מאוד ולכן אני מעתיקה לכאן שוב את ההודעה ששלחתי:
ברצוני לעזוב את מקום העבודה שלי. מכיוון שאני במשרת ניהול מקצועית אני מתכוונת לתת התראה של ארבעה חודשים לצורך מציאת מחליפה, חפיפה וכו'. האם המעסיק שלי יכול להקדים את עזיבתי למועד מוקדם מהתאריך עליו אני מודיעה. כלומר, אם אודיע שבכוונתי לעזוב ב 1/10, האם הוא יכול לכפות עליי לעזוב מוקדם יותר? האם מעשה זה נחשב לפיטורים?
תודה מראש,
יעל
שלחתי לכם הודעה ב 17/5 וטרם נעניתי. השבר חשוב לי מאוד ולכן אני מעתיקה לכאן שוב את ההודעה ששלחתי:
ברצוני לעזוב את מקום העבודה שלי. מכיוון שאני במשרת ניהול מקצועית אני מתכוונת לתת התראה של ארבעה חודשים לצורך מציאת מחליפה, חפיפה וכו'. האם המעסיק שלי יכול להקדים את עזיבתי למועד מוקדם מהתאריך עליו אני מודיעה. כלומר, אם אודיע שבכוונתי לעזוב ב 1/10, האם הוא יכול לכפות עליי לעזוב מוקדם יותר? האם מעשה זה נחשב לפיטורים?
תודה מראש,
יעל
הודעה מוקדמת להתפטרות ופיצויי פיטורין
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/05/10
ברגע שתודיעי לו זאת, את למעשה מתפטרת ומשכך הוא יוכל להקדים את פיטורייך לחודש הודעה מוקדמת מראש בו ישתמש בשירותייך ו/או לחילופין בתשלום חלף הודעה מוקדמת מראש.
עצתי. תתפטרי כשתרצי תוך מתן חודש הודעה מראש ואם תסכימו על מועד אחר - תעלו זאת על הכתב.
כמו כן, תנסי להגיע עימו להסכמות שכן התפטרות, לא תזכה אותך בפיצויי פיטורין
עצתי. תתפטרי כשתרצי תוך מתן חודש הודעה מראש ואם תסכימו על מועד אחר - תעלו זאת על הכתב.
כמו כן, תנסי להגיע עימו להסכמות שכן התפטרות, לא תזכה אותך בפיצויי פיטורין
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
המעסיק יכול להחליט שהוא מוותר על נוכחותו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר הודעת התפטרות. במקרה כזה העובד יהיה זכאי לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת, ואולם ככל הנראה המדובר בתקופת ההודעה המוקדמת המחוייבת על פי דין בלבד ולא על תקופה הארוכה מזו הקבועה בחוק. כלומר- אם המעסיק יחליט שלא להיזדקק לשירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא יהא חייב בתשלום עבור תקופה של לא יותר מחודש. ויתור של המעסיק אינו נחשב כפיטורים.
פיטורין
רון
22/05/10
שלום רב,
אני מועסקת בחברה קטנה בתפקיד בכיר מעל 5 שנים, לפני כחודש הובטחה לי העלאה בשכר + קרן השתלמות. אתמול הודיעו לי על פיטורי, עוד בטרם מימשתי את ההבטחות.
האם הבטחה זו רלוונטית בעת הפיטורין?
בנוסף, אני מקבלת אחזקת רכב אשר ניתנה לי בזמנו כחלק מהעלאה בשכר, האם סכום זה רלוונטי לחישוב פיצויי הפיטורין?
תודה.
אני מועסקת בחברה קטנה בתפקיד בכיר מעל 5 שנים, לפני כחודש הובטחה לי העלאה בשכר + קרן השתלמות. אתמול הודיעו לי על פיטורי, עוד בטרם מימשתי את ההבטחות.
האם הבטחה זו רלוונטית בעת הפיטורין?
בנוסף, אני מקבלת אחזקת רכב אשר ניתנה לי בזמנו כחלק מהעלאה בשכר, האם סכום זה רלוונטי לחישוב פיצויי הפיטורין?
תודה.
פיטורים
שיר ורד
23/05/10
אם הגיע כבר מועד מימוש העלאת השכר וזו לא בוצעה אזי יתכן שבכל זאת העלאה מגיעה לך, במיוחד אם היא היתה בלתי מותנית ויש לך מסמך בכתב המפרט אותה. במקרה כזה היא תשפיע גם על פצויי הפיטורים.אם טרם הגיע זמן העלאה , או שהעלאה היתה תלויה בתנאים שלא כולם התקיימו אזי היא לא מגיעה לך.אחזקת רכב לא נכללת בשכר לפצויים.
ראה תשובתו של שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
פיטורי מתמחה
מתמחה
22/05/10
המאמן שלי מזלזל בי ומאיים שיפטר אותי. מהן העילות שבגינן יכול לפטר אותי? אני עובד מסור מאוד ומבחינה משפטית אין לו טענות אליי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
המעסיק יכול לפטר אותך למעשה בכל עילה אשר אינה אסורה על פי חוק (אפליה, שהות או חזרה ממילואים וכיוב'). חוסר שביעות רצון הינה סיבה מספיקה בהחלט.
שעות ערב והשכר ? ושבת כמובן ?
פאני
22/05/10
רציתי לדעת מאיזה שעה בערב מקבלים 150 אחוז ויותר ?
150 אחוז מקבלים רק לאחר השעה העשירית לעבודה ביום עבודה או בימי שבת וחג
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
האם ניתן להכריח אותי כמזכירה לעבוד שעות נוספות
רינת
22/05/10
שמי רינת אני עובדת כמזכירת הנהלה במפעל בצפון
את עבודתי התחתלי לפני שנה בדיוק. היות ועבדתי כבר במפעל לפני כחמש שנים כעובדת ייצור כאשר החזירו אותי לעבודה הובטח לי כי אעסוק בעבודת מזכירות בלבד ללא נגיעה לייצור. באחרונה בשל לחץ בלתי סביר התחתלי לשהות יותר ויותר בייצור , כששעות נוספות הפכו לדבר שבשגרה אך ללא הודעה מספיקה מראש כשעה עד שעתיים לפני סיום יום העבודה.
וכמובן שלא כל "אנשי ההנהלה" נשארים בד"כ זו אני ואיש האחזקה ועובדי הייצור.
האם יש לי את הזכות להציב תנאים שלא לעבוד שעות נוספות לפי צרכי המפעל אלא לדרוש התחשבות גם בצרכי.
חשוב לציין כי המפעל מחתים על חוזה המאפשר לו לעשות בעובד כרצונו .
האם המצב המתואר חוקי? והאם יש משהו שניתן לעשות פרט לעזיבת מקום העבודה?
(אני יודעת שאם אנסה לעמוד על שלי יתנגחו בי והיחס אליי ישתנה , אך מהיכרותי עם המערכת משנים עברו המצב מבחינת שעות ודרישות רק הולך להחמיר).
את עבודתי התחתלי לפני שנה בדיוק. היות ועבדתי כבר במפעל לפני כחמש שנים כעובדת ייצור כאשר החזירו אותי לעבודה הובטח לי כי אעסוק בעבודת מזכירות בלבד ללא נגיעה לייצור. באחרונה בשל לחץ בלתי סביר התחתלי לשהות יותר ויותר בייצור , כששעות נוספות הפכו לדבר שבשגרה אך ללא הודעה מספיקה מראש כשעה עד שעתיים לפני סיום יום העבודה.
וכמובן שלא כל "אנשי ההנהלה" נשארים בד"כ זו אני ואיש האחזקה ועובדי הייצור.
האם יש לי את הזכות להציב תנאים שלא לעבוד שעות נוספות לפי צרכי המפעל אלא לדרוש התחשבות גם בצרכי.
חשוב לציין כי המפעל מחתים על חוזה המאפשר לו לעשות בעובד כרצונו .
האם המצב המתואר חוקי? והאם יש משהו שניתן לעשות פרט לעזיבת מקום העבודה?
(אני יודעת שאם אנסה לעמוד על שלי יתנגחו בי והיחס אליי ישתנה , אך מהיכרותי עם המערכת משנים עברו המצב מבחינת שעות ודרישות רק הולך להחמיר).
שעות נוספות
שיר ורד
23/05/10
התקנות מאפשרות למעסיק להעסיק עובדים בשעות נוספות לפי צרכיו ובלבד שמספר השעות הנוספות השבועי לא יעלה על 15 ומספר שעות העבודה ביום עבודה לא יעלה על 12.לעניין התפקיד, הרי חוזה העבודה גובר על הבטחות בעל פה.במידה ותנאי העבודה בייצור שונים מאלו שבמזכירות (למשל רעש, אבק וכו) ותנאים אלו מזיקים לבריאותך, את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש אישור המגביל את עבודתך בתנאים אלו. בדרך כלל רופא תעסוקתי יצטרך להתבסס על חוות דעת של רופא מקצועי כמו רופא אף אוזן גרון במקרה של רעש וכדומה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
לא ניתן להכריח עובד להישאר בשעות נוספות ללא הסכמתו. המפעל אינו יכול לעשות בעובד כרצונו שכן הוא כפוף להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ולחוק הגנת השכר. את אינך חייבת להופיע לשעות העבודה הנוספות ואשר מעל הקבוע בהסכם העבודה שלך, ואולם המעסיק יכול להורות על פיטורייך עקב כך. את אינך צריכה להתפטר אלא רק לנהוג על פי הקבוע בהסכם העבודה שלך.
תשלום ימי חג לקונדיטור
איה
22/05/10
שלום רב,אני מועסקת כקונדיטורית במאפיה כ- 10 חודשים לפי שכר שעתי. במהלך החגים השנה (ראש השנה, יום כיפור, פסח ושבועות) עבדתי עד ערב החג. המאפיה היתה סגורה במהלך החגים כולל בחול המועד פסח.שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור הימים בהם לא עבדתי? הבחירה לסגור את המאפיה בימים אלה לא היתה של העובדים.תודה רבה,איה
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם מדובר בחול המועד ויש לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכותם, אם אין לזכותך ימי חופש על המעסיק לשלם בגין ימים אלה. אם מדובר בימי חג- על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית-הודעה הריון
זלדי
22/05/10
האם חובה על העובדת משק בית להודיע למעביד על הריון .יש עוזרת בית שהיא בחודש 7 ורק עכשיו הודיעה לי.האם לא קיים איזה חובה כלפי המעביד מטעמי ביטחון-הרי מתעסקות עם חומרים מסוכנים או שיכול לקרא משהו בבית (נפילה ,החלקה).
עובדת בית בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אין חובה בחוק על העובדת להודיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך ימי מחלה עקב תאונת עבודה באותו מקום
שולי
21/05/10
שלום,
מדובר בעובד שהועסק למעלה משנתיים, לפני חודשיים יצא לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במקום עבודתו. העובד קיבל מכתב פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
האם כלל מותר לפטרו?
מדובר בעובד שהועסק למעלה משנתיים, לפני חודשיים יצא לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במקום עבודתו. העובד קיבל מכתב פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
האם כלל מותר לפטרו?
פיטורם בחופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם עדיין יש לזכותו ימי מחלה אסור לפטר אותו עד שימים אלה מסתיימים ולאחריהם יש ליתן לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
דנית
21/05/10
פוטרתי מעבודה , מעסיק החליט שבהודעה מראש לא אצטרך לעבוד , כמובן ישלם לי את הודעה מראש כמקובל בחוק דהיינו - חודש מלא (ותק עבודה שלי 1.5 שנים) .
השאלה : במידה בהודעה מראש אני מוצאת עבודה חדשה מתחילה לעבוד, אני מקבלת גם באותו חודש תשלום עבור הודעה מראש ממעסיק
הקודם , וגם משכורת ממעסיק החדש . האם זה בסדר ואם לא מה עושים ?
(בטח אצטרך לעשות רק תיאום מס בגלל תשלום בגין הודעה מראש + וגם תשלום בגין שכר מעבודה חדשה ).
השאלה : במידה בהודעה מראש אני מוצאת עבודה חדשה מתחילה לעבוד, אני מקבלת גם באותו חודש תשלום עבור הודעה מראש ממעסיק
הקודם , וגם משכורת ממעסיק החדש . האם זה בסדר ואם לא מה עושים ?
(בטח אצטרך לעשות רק תיאום מס בגלל תשלום בגין הודעה מראש + וגם תשלום בגין שכר מעבודה חדשה ).
הודעה מראש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
באופן עקרוני אכן תיאום מס, קחי בחשבון כי באם המעסיק ירצה הוא יוכל לטעון כי עבדת בחודש זה ולכן לא מגיע לך תשלום בגין הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעהמראש
איציק
21/05/10
האם בתקופת ההודעה המוקדמת על הפיטורין -30 יום רשאי המעסיק לדרוש ממני לבצע עבודה שלא ביצעתי,בקיצור עבודה יזומה שלא בתחום התמחותי
הועדה מראש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
לא. זו צריכה להיות אוה עבודה רגילה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה בהריון – דיני עבודה
גילה
21/05/10
שלום רב
לפני מספר ימים המעסיק שלי פרסם מודעת דרושים למשרה זהה למשרה שלי. הזדרזתי לדווח לו שאני בהריון. שאלותי הן :
1. האם המעסיק יכול לטעון שבעצם פרסום המודעה הוא זכאי לפטר אותי?
2. האם אני מחוייבת להציג מסמך רפואי המוכיח שאכן אני בהריון, המעסיק רמז על כך?
3. כמו כן, ידוע לי שהמעסיק מתכנן לקצץ בשכר לאור מצבה הכספי של החברה. האם הוא רשאי לקזז גם לי?
תודה
גילה
לפני מספר ימים המעסיק שלי פרסם מודעת דרושים למשרה זהה למשרה שלי. הזדרזתי לדווח לו שאני בהריון. שאלותי הן :
1. האם המעסיק יכול לטעון שבעצם פרסום המודעה הוא זכאי לפטר אותי?
2. האם אני מחוייבת להציג מסמך רפואי המוכיח שאכן אני בהריון, המעסיק רמז על כך?
3. כמו כן, ידוע לי שהמעסיק מתכנן לקצץ בשכר לאור מצבה הכספי של החברה. האם הוא רשאי לקזז גם לי?
תודה
גילה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם את עובדת במקום מעל חצי שנה המעסיק לא יכול לא לפטרך ולא לפגוע בשכרך בלי היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז פנימי
סיזר
21/05/10
צהריים טובים, עבדתי במועצה מקומית במשך שנה כמחליפה לעובד שיצא לחל"ת. לאחר חזרתו, הופסקה עבודתי במשך 6 חודשים. כעת, החל מ20.03.10 חזרתי לעבודה דרך חוזה מיוחד ביני לבין המועצה. לפני כמה ימים פרסמה המועצה מכרז פנימי על המשרה שכעת אני מאיישת, בבירור איתם הם טענו שאין אני יכולה לגשת למכרז מאחר ואין אני עובדת מועצה בגלל שאני עובדת על חוזה מיוחד, האם זה נכון? ואם אני כן יכולה לגשת האם יש תנאים נוספים? למשל שמעתי שאני צריכה להיות בתפקיד לפחות 6 חודשים ברצף לפני פרסום המכרז. אנא עזרו לי כי מחר יום אחרון להגשת המסמכים ואני לא רוצה להפסיד הזדמנות כזו.
מכרז פנימי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
מה התנאים שפורסמו להגשת המכרז הספציפי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חודש הודעה מוקדמת
רונן
21/05/10
השכר שלי מחושב לפי בסיס+עמלות מכירה, התפטרתי לפני כשבוע.
איך יחושב השכר לחודש זה(הודעה מוקדמת)?, במידה והמעסיק בוחר לוותר עלי בתקופה זו, או שבוחר להשאיר אותי עד סוף התקופה אך ללא אפשרות לבצע מכירות אלה רק לתדרך את העובד החדש
איך יחושב השכר לחודש זה(הודעה מוקדמת)?, במידה והמעסיק בוחר לוותר עלי בתקופה זו, או שבוחר להשאיר אותי עד סוף התקופה אך ללא אפשרות לבצע מכירות אלה רק לתדרך את העובד החדש
תשלום הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל לפי שכר בסיס אם הוא לא מוותר על עבודתך אתה אמור לעבוד בחודש זה באותה עבודה ובאותו שכר כאילו המשכת לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקה לא שיויונית במשמרות בבקשה לענות לי!
נירה
21/05/10
אני עובדת בחברה מסויימת במשמרות
יחד עמי חולקות את המשמרות כעוד 4 אנשים כך אנו חולקים שווה בשווה את הלילות ,סופי שבוע,חגים ,ימים רגילים של כל ימי החודש.
לאחרונה החלה תופעה שמאוד מציקה לי .. אחת מתוך ארבע הבנות היא כביכול המנהלת (לא ממש עם סמכות אבל היא זאת שעושה לנו את המשמרות לכל שבוע ומקבלת על זה תוספת בשכר).
לאחרונה היא החלה להתחשב יתר על המידה בבחורה אחרת(חברתה) שעובדת איתנו : אותה בחורה עברה דירה ואם פעם היא היתה גרה בתל אביב והיתה זמינה לכל משמרת(כמו כל בחורה אחרת שעובדת כאן)
היום אין זה הדבר !
היא עברה לגור ברחובות ואינה זמינה כיום לכל המשמרות מה שגורם למצב של חוסר שיוויוניות בינינו !(אם לדוגמא משמרת לילה מסתיימת בשעה 8:00 בבוקר התנאי לחזור למשמרת ערב ,באותו היום, בשעה 16:00 בצהריים אך היא, כיוון שהיא טוענת שאין לה תחבורה ציבורית בשעה 23:00 בלילה, לא יכולה לעשות את משמרת הערב לאחר הלילה והמשמרת בעצם נופלת על אחת מאיתנו (היא מקבלת חופש באותו יום, ובמצטבר היא גם עושה יותר מכסת שעות בחודש מאיתנו כיוון שמשמרת הערב קצרה בהרבה ממשמרת היום אותה היא מקבלת על בסיס קבוע משמרת הערב לא משתלממת כספית לשאר הבנות כמו הבוקר אינני חושבת שזה שיקול הוגן כלפינו מצד האחראית על המשמרות - רק בגלל שהיא חברה שלה היא עושה זאת..
מה עלינו לעשות על מנת לקבל יחס הוגן?האם זה חוקי לעשות דבר כזה (היא עובדת פה 8 שנים ) למעשה השכר של שאר הבנות נפגע לעומת השכר של אותה בחורה -אנו למעשה מקבלות משמרות פחות משתלמות וולא נוחות במקום שזה יתחלק בשווה בשווה
אשמח לקבל ייעוץ !!
יחד עמי חולקות את המשמרות כעוד 4 אנשים כך אנו חולקים שווה בשווה את הלילות ,סופי שבוע,חגים ,ימים רגילים של כל ימי החודש.
לאחרונה החלה תופעה שמאוד מציקה לי .. אחת מתוך ארבע הבנות היא כביכול המנהלת (לא ממש עם סמכות אבל היא זאת שעושה לנו את המשמרות לכל שבוע ומקבלת על זה תוספת בשכר).
לאחרונה היא החלה להתחשב יתר על המידה בבחורה אחרת(חברתה) שעובדת איתנו : אותה בחורה עברה דירה ואם פעם היא היתה גרה בתל אביב והיתה זמינה לכל משמרת(כמו כל בחורה אחרת שעובדת כאן)
היום אין זה הדבר !
היא עברה לגור ברחובות ואינה זמינה כיום לכל המשמרות מה שגורם למצב של חוסר שיוויוניות בינינו !(אם לדוגמא משמרת לילה מסתיימת בשעה 8:00 בבוקר התנאי לחזור למשמרת ערב ,באותו היום, בשעה 16:00 בצהריים אך היא, כיוון שהיא טוענת שאין לה תחבורה ציבורית בשעה 23:00 בלילה, לא יכולה לעשות את משמרת הערב לאחר הלילה והמשמרת בעצם נופלת על אחת מאיתנו (היא מקבלת חופש באותו יום, ובמצטבר היא גם עושה יותר מכסת שעות בחודש מאיתנו כיוון שמשמרת הערב קצרה בהרבה ממשמרת היום אותה היא מקבלת על בסיס קבוע משמרת הערב לא משתלממת כספית לשאר הבנות כמו הבוקר אינני חושבת שזה שיקול הוגן כלפינו מצד האחראית על המשמרות - רק בגלל שהיא חברה שלה היא עושה זאת..
מה עלינו לעשות על מנת לקבל יחס הוגן?האם זה חוקי לעשות דבר כזה (היא עובדת פה 8 שנים ) למעשה השכר של שאר הבנות נפגע לעומת השכר של אותה בחורה -אנו למעשה מקבלות משמרות פחות משתלמות וולא נוחות במקום שזה יתחלק בשווה בשווה
אשמח לקבל ייעוץ !!
חלוקה לא שוויונית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם אתם יכולים להוכיח אפליה ניתן לפעול בדרך זו אבל באם שכרכם נפגע וחל שינוי חד צדדי במשמרות שהיו כך במשך תקופה ארוכה עצתי היא להתריע בפני המעסיק כי נעשית הרעת תנאים במשמרות שלכם וכו' ואז לראות כיצד להמשיך ולפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גילי
21/05/10
שלום רב,
חברה שלי עובדת בחברה גדולה כ-20 שנה. עד לא מזמן כל שנה היתה מחדשת את החוזה האישי שלה. לפני מספר שבועות הוקם ועד עובדים באישור ההסתדרות, אך הסכם קיבוצי אינו קיים עדיין.
מה קורה במקרה של פיטורים?מה אומר החוק?
האם צריך המעסיק לקבל אישור על פיטורים מהועד ?
חברה שלי עובדת בחברה גדולה כ-20 שנה. עד לא מזמן כל שנה היתה מחדשת את החוזה האישי שלה. לפני מספר שבועות הוקם ועד עובדים באישור ההסתדרות, אך הסכם קיבוצי אינו קיים עדיין.
מה קורה במקרה של פיטורים?מה אומר החוק?
האם צריך המעסיק לקבל אישור על פיטורים מהועד ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אין חוק באשר לכך, כל עוד אין הסדר כלשהו החל עליכם ישל בחון את התקנון והנהלים שסוכמו עם הועד, כמובן ששום דבר לא יכול להיות בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מכתב פיטורין
דויד
21/05/10
אני עובד במקום עבודה מזה כחודש וחצי. אנני מרוצה ממקום עבודתי וברצוני לקבל מכתב פיטורין ממקום עבודתי. לציין כי אני נוהג לאחר למקום עבודתי ולא מבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. האם מקום עבודתי יכול לתבוע אותי על נזק לחברה? מהי הדרך הטובה לקבל מכתב פיטורין ללא סכנת תביעה כנגדי?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/10
כתבת שאתה עובד חודש וחצי. בנסיבות אלה, אין הבדל בין פיטורים להתפטרות, שכן בוותק זה אין זכאות לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו חייב לפטר אותך, אם אתה רוצה לסיים את עבודתך - ביכולתך להתפטר. אם הרצון לקבל מכתב פיטורים קשור לרצון לקבל דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה - לא תקבל כאן ייעוץ לכך. מדובר בעבירה פלילית של קבלת דבר במרמה מהביטוח הלאומי, והפורום אינו מייעץ כיצד לעשות זאת.
אם בהתמנהגותך גרמת נזק למקום העבודה, ומקום העבודה יכול להוכיח את הנזק ואת ערכו הכספי - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך.
אם בהתמנהגותך גרמת נזק למקום העבודה, ומקום העבודה יכול להוכיח את הנזק ואת ערכו הכספי - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה שנייה
רחליקה
21/05/10
הנני בת 53 עובדת במשרה מלאה בבוקר מטעם משרד החינוך ואחר הצהרים עובדת פעמיים בשבוע כ-4 שעות בקרן רמלה . היקף משרה כפי שרשום בתלוש משכורת הוא 19%. הוותק שלי הוא : מ:1/1/2005 מחתימים אותי לחוזה אישי בחודש דצמבר עד חודש יוני. ושוב אני מתחילה לעבוד בערך בחודש אוקטובר לאחר החגים עד חודש יוני . וכן מורידים לי עבור פנסיה בתלוש כתוב פיצויים ( מגדל מקפת , מוטי )סכום קטן . השאלות שלי הם אלו : בזמן האחרון קשה לי לעבוד מבחינה בריאותית שתי עבודות ולכן הנני רוצה לפרוש מהעבודה השנייה. מה הזכויות שלי כדי שלא אפסיד ?האם מגיע לי פיצויים אם אני אתפטר? ומה עם ימי מחלה שצברתי ? ומה עם הכספים שהופרשו לפנסיה האם אפשר לקבלם ומתי ?
אודה לכם מראש על תשובתכם.
אודה לכם מראש על תשובתכם.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
אם יהי לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה לעבוד באחת מהעבודות תוכלי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצוים באשר לימי מחה אין פדיון ימי מחלה באשר לפנסיה היא צבורה על שמך ועליך לפנות לקופת הפנסיה ע"מ לברר הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות לאישה בהריון
נירית
21/05/10
שלום רב אשמח לקבל את מירב תשומת הלב לשאלותיי תודה רבה מראש!
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
סע' ס10 לחוק עבודת נשים קובע כי אשה בהריון לאחר החודש החמישי אסור למעסיק להעסיקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית אלא אם היא מסכימה לכך והיא הביאה לו אישור רפואי. באשר לעבודת לילה רק אם הודעת למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לעבוד לילות הוא צריך שלא להעסיקך אחרת את יכולה לטעון להרעת תנאים ופגיעה בך בשל הריונך. באשר לאישור הרפואי אין דד ליין לענין זה אבל אם את לא מביאה לו את האישור הוא יכול שלא לשלם לך על היום הזה עד שלא תגישי לו את תעודת המחלה סע' 3 לתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום. באשר לימי מחלה יש יום וחצי על כל חודש עבודה כאשר בשל ההריון יש זכות להיעדר עוד שעות ראי בחוק עבודת נשים דמי הבראה זה תשלום קבוע שאת זכאית לו לאחר שנת עבודה בסך 340 ש"ח ליום כאשר הזכאות נעה בין 5-6 ימים לשנה תלוי בותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים וימי חופשה
גיא
21/05/10
עבדתי במקום כ 3 שנים ו8 חודשים בשכר קבלני עם תלוש משכורת. מאחר והשכר התבטא בשכר קבלני לא ידעתי שמגיעים לי תנאים כמו לכל עובד. מעבר לכך לפני כשנה המעסיק הביא חוזה שאין בנינו יחסי עובד מעסיק וביקש שאחתום עליו אם אני רוצה להמשיך לעבוד וחתמתי . לפני כחודש פוטרתי לאחר שלא הגעתי לעבודה 3 ימים בלי להודיע. כשביקשתי מכתב התפטרות לא קיבלתי בטענה שאני לא עובד שלו. פניתי לבית הדין לענייני עבודה בתביעה לפיצויים , ימי חופש והבראה שמעולם לא קיבלתי וגם תביעה לקבלת מכתב התפטרות. ברצוני לדעת כמה זמן נמשך כל התהליך והאם התביעה מוצדקת ומה לדעתכם בית הדין ייפסוק בעניין . תודה גיא
עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ישנם מבחנים רבים ע"מ לדעת האם יש יחסי עובד מביד או לא, לא ניתן לענות על כך בפורום, באם ייקבע כי אכן אתה עובד אז כמובן שתהא זכאי להכל. באשר לתהליך, תלוי מה סכום התביעה, באיזה בי"ד זה יכול לקחת בין חצי שנה לעד שנתיים ויותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
רוני
21/05/10
בשבוע שעבר הודעתי במקום עבודתי על התפטרותי מהעבודה, ההתפטרות בוצעה ע"י מכתב רשמי וכמובן לאחר שיחה עם המנהל הישיר.
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז עליו לשלם על תקופה זו. באם לא תעבוד בפועל המעסיק רשאי לקחת את הרכב וכו' שכן הסתיימו יחסי עובד מעביד והוא משלם לך תמורת הודעה מוקדמת. רצוי כי תבקש ממנו מכתב שהוא ביקש כי לאתעבוד בפועל וכי הוא ישלם לך תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות
א
20/05/10
שלום רב,
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
איסור תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
התשובה לשאלה זו אינה לפורום, יש לבחון את הנושא טוב לעומקו ולבחון את כל הנסיבות זה לא ענין של מה בכך, אין פה תשובה של שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
