פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת פיצויים עבור התפטרות
שני
15/10/10
אני עובדת 8 שנים באותו מקום. לאחרונה סיימתי את לימודי ואני מעוניינת להתחיל לעבוד בתחום שלי. במשך כל השנים הייתי עובדת מסורה ותרמתי רבות למקום עבודתי. מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים אם אני מתפטרת מרצוני? (מבלי לסמוך על טוב ליבו של המנהל שלי שיעשה לי זאת כמחווה). תודה.
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
אם לפי החוזה או ההסכם הקיבוצי לא מגיע לך גם אם את מתפטרת ואת לא מתפטרת באחת הסיבות עפ"י חוק שמזכות בפיצוים ועל פניו נראה שלא אז אין מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה
אנה
15/10/10
מה עלי לעשות ,או לפעול ,כדי לקבל את התעודה, כמו שאר החברות שעברו יחד איתי את הקורס והם קיבלו את התעודה ללא חתימההאם יש הפליה?ואם כן,איך עלי לפעול?אודה לך מאד על תשובתך.ובכבוד רב!אנה.
הפליה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
נשאלת השאלה למה לך הם לא מוכנים? האם יש שינוי במדיניות או שזה רק לךל מבין כולם, במידה ומדובר בהפליה יש לטעון זאת בפני המעסיק ובמידת הצורך לתבוע לצו עשה שיתנו לך את התעודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיונרים
לימור
15/10/10
שאלה לגבי פנסיונרים:
האם פנסיונר שמחליט לעבוד במשרה חלקית (4-5 שעות ביום) לאחר יציאתו לפנסיה זכאי ממעבידו לתשלום עבור ימי חג, ימי חופש ודמי הבראה?
אשמח לתשובה,
לימור.
האם פנסיונר שמחליט לעבוד במשרה חלקית (4-5 שעות ביום) לאחר יציאתו לפנסיה זכאי ממעבידו לתשלום עבור ימי חג, ימי חופש ודמי הבראה?
אשמח לתשובה,
לימור.
פנסיונר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
כן, אין קשר כל עוד הוא עובד הוא זכאי לכל התנאים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שרון
14/10/10
נקלעתי לצרה, אני עובדת תקופה ארוכה מאוד בחברת תקשורת בתפקיד שרות לקוחות לפני שנים לפני כ3 חודשים מצאתי עצמי בסיטואציה מביכה מול המנהלת הישירה שלי היא ביקשה שאחתום לה על טופס שביקרו אומר כי במידה ואמשיך לאחר לעבודתי אפוטר לאלתר (איחרתי לעבודתי לעיתים קרבות אך בפרק זמן שלא יעלה על 10-15 דק' עקב בעיות תחבורה שידעתי את המנהלת שלי בגינם) כשהסברתי שאין בכוונתי לחתום על המסמך המנהלת שלי כעסה דבר שגרר צעקות ושיחה ממש לא נעימה כשבסופה התבקשתי לעזוב את מקום עבודתי נכון למשמרת הנ"ל סרבתי ונשארתי במשמרת עד סיומה נורא ומאז ועד היום יחסינו לא שבו להיות כסדרם ידעתי שאני אתחיל את לימודי באוק' וכי המע' תהיה עמוסה אז מבעוד מועד בעקשתי העברה ל2 מוקדים אחרים של החברה ובקשותי נדחו בטענה כי אי אפשר אני מאמינה כי אין כזה דבר אי אפשר יש לא רוצה)יש לציין כי בשיחות מול המנהלת הישירה שלי בהסברת המצב המליצה לי לעזוב ולהגיש מלגות מאחר ואני שייכת למגזר מצומצם באוכלוסיה וכי יש מספיק גופים שישמחו לתרום לי, הערה הזו קוממה אותי מאוד, כרגע אני נמצאת מצב שבו לאחר שיחה עם מנהל המוקד הוסבר לי כי הדרך היחידה שלי להיפרד מהחברה היא להתפטר ולוותר על הפיצויים שמגעים לי אחרי 3 שנים קשות בחברה מאחר ואינני עומדת באחוז המשרה המתאים למוקד. סרבתי להתפטר ומנגד בסידור עבודה האחרון שיבצו אותי בחל"ת ללא בקשתי או ידיעתי לאחר שיחה מול המנהלת שלי הוסבר כי אין זו החלטה שלה וכי אינה יכולה להתערב ולשנות את החלטת מנהל המוקד!!! אנא מכם עיזרו לי לא נשמע לי הגיוני ההתנהלות הזו וכי אני אחרי 3 שנים בעבודה הקשה בעולם צריכה לעזוב מקום עבודה כשאני חשה מושפלת וחסרת אונים!! אתם, רודפי הצדק עיזרו לי למצוא אותו!!!
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
אין כזה דבר חל"ת ללא אישורך, הודיעי למעסיק כי את זמינה לעבודה וכי במידה ולא ישבץ אותך למשמרות תראי בפעולתו כאילו הוא פיטר אותך, הקליטי את כל השיחות ונסי לעשות הכל בכתב והיי מוכנה למאבק...ממליצה לפנות ליעוץ מזפטי שילווה אותך לאורך כל הדרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מעבודה
דורון
14/10/10
לאחר חופשת מחלה של כשלושה חודשים בהם עברתי 3 ניתוחים לסירוגים של בקע ארניה שני צדדים וטבור נאמר לי במקום עבודתי שהגיע עובד חדש היות ולא אוכל להרים משאות כבדים ופוטרתי מעבודתי הרופא טען שאוכל להרים משאות תוך חודשיים אשמח להבין מה עלי לעשות תודה מראש
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
באם נגמרו ימי המחלה העומדים לרשותך זכות המעסיק לפטר אותך ולתת לך הודעה מוקדמת כחוק לא ניתן לפטר אותך כל עוד יש לזכותך ימי מחלה, בכל מקרה ניתן לטעון כי אתה זכאי לשימוע אך על פניו נראה כי אין בעיה בפעולת המעסיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה פיצויים עובד עצמאי שניתן לראותו כשכיר
רוב
14/10/10
שלוםעבדתי בחברה והגשתי לחברה חשבוניות כמו עצמאי - אך לפי כל המבחנים בפסיקה ניתן לראותי כשכיר.החברה פשטה את הרגל ונמצאת כרגע בפירוק - האם אוכל לתבוע את ביטוח לאומי בעבור פיצויים כמו כל שאר עובדי החברה ?
המפרק אמר לי שלא לפרוטוקול שמכיוון שמעביד לא שילם עליי ביטוח לאומי כמו ששילם על עובדים אחרים אזי אין לי זכאות לקבל מביטוח לאומי פיצויים ! נשמע לי מוזר ולא הגיוני !תודה וסוף שבוע נעים
המפרק אמר לי שלא לפרוטוקול שמכיוון שמעביד לא שילם עליי ביטוח לאומי כמו ששילם על עובדים אחרים אזי אין לי זכאות לקבל מביטוח לאומי פיצויים ! נשמע לי מוזר ולא הגיוני !תודה וסוף שבוע נעים
פנה לפורום ביטוח לואמי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
באם תעמוד במבחנים ויקבע כי אתה שכיר אז עדין תעמוד סוגיה שכזו באשר לתשלום הביטוח הלאומי ולכן פנה לפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ביגוד
דודי
14/10/10
לאחרונה, ארע מקרה בעבודה שלי, אשר גרם לי להרהר בחוקיותו, ולכן אשמח לדעה מקצועית..
לאחר שישה חודשים של עבודה ברשת מזון מוכרת, החליט המעסיק, כי ברצונו
לגבות מכל העובדים
סכום של 200 ש"ח בגין ביגוד שסופק להם.
לאחר בדיקה הובהר כי סכום זה לא יוחזר וכין אין מדובר בפקדון שישאר
אצל המעביד עד לסיום
העסקת העובד והחזרת הבגדים מצידו.
הייתי רוצה לדעת האם התנהלות שכזו מותרת על פי חוק, ובמידה ולא היכן
ניתן למצוא את המסגרת
הנורמטיבית של התנהלות זו?
תודה רבה
לאחר שישה חודשים של עבודה ברשת מזון מוכרת, החליט המעסיק, כי ברצונו
לגבות מכל העובדים
סכום של 200 ש"ח בגין ביגוד שסופק להם.
לאחר בדיקה הובהר כי סכום זה לא יוחזר וכין אין מדובר בפקדון שישאר
אצל המעביד עד לסיום
העסקת העובד והחזרת הבגדים מצידו.
הייתי רוצה לדעת האם התנהלות שכזו מותרת על פי חוק, ובמידה ולא היכן
ניתן למצוא את המסגרת
הנורמטיבית של התנהלות זו?
תודה רבה
ביגוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
לא, זה לא חוקי, המעסיק מחויב לשלם לעובד בגין ביגוד במידה והוא רוצה כי יהיה ביגוד ספציפי או לספק לו ביגוד כרצונו, הוא יכול לדרוש פיקדון אך לא יכול לחיב את העובד לקנות ממנו ביגוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
שני
14/10/10
אני עובדת בחברה כבר שנה וחצי, לפני 4 חודשים החברה נמכרה לבעלים חדשים ואלו הכריזו לפני כחודש וחצי על כוונתם להעביר את התפעול למשרדי התפעול הראשים שלהם המרוחקים מביתי כ 40 ק"מ בדיוק בסוף השנה. השבוע הגשתי להם מכתב בו כתבתי שאיני יכולה להמשיך ולעבוד איתם בגלל הריחוק. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
אם הם לקחו את העובדיםן עם הותק וכל הזכויות והם לא יכולים למצוא לך פתרון אחר אז כן, אבל יש לראות כי אכן נתת להם התראה כפי שצריך לחזור בהם מהרתעת התנאים וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה
יובל
14/10/10
שלום רב,לפני כשלושה חודשים הגשתי כתב תביעה בנושא פיצויי פיטורין לבית המשפט האיזורי לעבודה בת"א אך לאחר בירור היום נאמר לי כי עדיין לא הוגש כתב הגנה ושעליי לשלוח בקשה לפסק דין בהיעדר כתב הגנה.הורדתי את הטופס אך איני יודע מה לרשום בנימוקים לבקשה,אם תוכלו לעזור לי אודה לכם מאוד.תודה מראש,יובל א.
פס"S בהעדר הגנה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
בדיוק את מה שרשמת, מתי הגשת את התביעה, מתי היא הומצאה לנתבעים וכי חלף המועד להגשת כתב הגנה, אגב בדוק היטב האם אכן חלף המועד, כי תקופת הפגרה לא נחשבת ויש גם את פגרת הקיץ וגם את פגרת סוכות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
דידי
14/10/10
שלום
אם הודעתי על התפטרות ונתתי הודעה של חודש לפני (כמו שצריך), ולאחר שבועיים התחרטתי ואני רוצה להמשיך לעבוד (כמובן לא חתמתי על כלום) ,האם ההתפטרות עדיין נחשבת? או שזה חוקי מה שעשיתי והמעסיק חייב לקבל זאת ?
תודה.
אם הודעתי על התפטרות ונתתי הודעה של חודש לפני (כמו שצריך), ולאחר שבועיים התחרטתי ואני רוצה להמשיך לעבוד (כמובן לא חתמתי על כלום) ,האם ההתפטרות עדיין נחשבת? או שזה חוקי מה שעשיתי והמעסיק חייב לקבל זאת ?
תודה.
התפטרותצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
המסעיק לא מחויב לקבל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לחד הורית
אמא של ליאו
14/10/10
היי
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות בדודות של שקלים.
קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש פירצה בחוק אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות בדודות של שקלים.
קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש פירצה בחוק אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ליטל
14/10/10
שלום רב!
בטבלת ימי חופשה מוצגים ימים ברוטו וימים נטו מה ההבדל?
לדוגמה : בעד 6 ימי עבודה משרה מלאה 16 ברוטו ו 14 נטו
תודה ליטל
בטבלת ימי חופשה מוצגים ימים ברוטו וימים נטו מה ההבדל?
לדוגמה : בעד 6 ימי עבודה משרה מלאה 16 ברוטו ו 14 נטו
תודה ליטל
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
הכוונה ל14 ימים קלנדריים ( שבועיים ) שהן 12 ימי עבודה אם מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים ו 10 ימי חופשה אם שבוע עבודה של 5 ימים וכך הלאה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בחוזה לתקופה קצובה
דויד
14/10/10
שלום,
יש לי שאלה: עובד שעובד בחוזה מראש ל-3 שנים, האם בסוף התקופה הוא זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה
דויד
יש לי שאלה: עובד שעובד בחוזה מראש ל-3 שנים, האם בסוף התקופה הוא זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה
דויד
חוזה לתקופה קצובה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
באופן עקרוני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף !!! פיצויי פיטורין, הרעת תנאים…
דניאל
14/10/10
שלום, אני עובד בפיצריה עולמית בתור מנהל משמרת. הבוסית שלי החליטה יום אחד שאין יותר טבח אצלנו, משמע, אין מי שמכין פיצות - התפקיד הכי חשוב בפיצריה. דבר זה גרם לכך שכל הלחץ במשמרת נופל עליי ולפעמים הייתי נשאר במקום לבד, והייתי צריך להכין פיצות, לחתוך פיצות, לטפל בלקוחות בדלפק, לענות לטלפונים... (וכל זה בהתחייבות שבדלפק הפיצה צריכה להיות מוכנה תוך 10 דק' בלבד !!!) בקיצור זה גרם לכך שכל הלחץ במקום נופל עליי ורק עליי !!! השאלה שלי היא האם זה נחשב ל"הרעת תנאים" ? ועוד שאלה, שמעתי שיצא חוק בינואר 2010 שגם אם אני מתפטר ויש לי מעל שנה במקום, אני מקבל פיצויים. זה נכון ?
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
אין חוק כזה בתוקף. באשר להרעת תנאים- אתה יכול לטעון כי בגין אותו השכר דורשים ממך לעשות יותר וכי זה הרעת תנאים אבל עליך לקחת בחשבון כי אין כאן שחור ולבן..פעל כפי שצריך והוצא מכתב התראה בכתב ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סכום שנפסק ע"פ פ"ד חייב בניכוי ביטוחלאומי
דן
14/10/10
שלום רב,
לפני כחודש התקיים בדיון בתביעה שהגישה אשתי נגד המעביד שלה בגין פיטורים בהריון. בדיון הגענו להסדר פשרה (שקיבל תוקף של פ"ד) לפיו על המעביד לשלם לאשתי סך של 30,000 ש"ח ב4 שיקים דחויים.
אציין כי אשתי דאגה להמציא למעביד אישור פטור ממס הכנסה.
לפני כיומיים קיבלה אשתי את את השיקים אלא שלהפתעתנו המעביד ניכה לה מסכום זה סך של כ- 4000 ש"ח בגין ביטוח לאומי ומס בריאות?!
חשוב לי להדגיש כי הסדר הפשרה קבע מפורשות שעל המעביד לשלם לה 30,000 ש"ח בארבעה התשלומים ובשום מקום בפסק הדין לא רשום שיש לנכות איזה שהוא סכום או כי מדובר על שכר עבודה.
השאלה שלי היא האם המעביד רשאי לנכות סכום של ביטוח לאומי ומס בריאות מסכום שניתן ע"פ פסק הדין? (אלו לא פיצויים והדבר גם לא מצויין בשום מקום בפסק הדין). הלא זה לא שכ"ע אלא סכום שנפסק לטובת אשתי במסגרת הפשרה וללא שהנתבעת הודתה בכלום.
יותר מזה הם אל השיקים שנמסרו לאשתי צורף תלוש שכר בעבור חודש זה!! למרות שהיא לא עובדת שם ממאי 2009 - זה מאוד בעייתי כי אשתי חותמת אבטלה בימים אלו ואנו חוששים שהתלוש ישלול את זכאותה.
האם המעביד רשאי לנכות סכומים אלו או לא? כיצד עלי לפעול האם לפנות אל השופט בבקשה שיבהיר את פסק דינו או פשוט לפתוח תיק הוצאה לפועל על יתרת החוב שהם ניכו שלא כדין??
לפני כחודש התקיים בדיון בתביעה שהגישה אשתי נגד המעביד שלה בגין פיטורים בהריון. בדיון הגענו להסדר פשרה (שקיבל תוקף של פ"ד) לפיו על המעביד לשלם לאשתי סך של 30,000 ש"ח ב4 שיקים דחויים.
אציין כי אשתי דאגה להמציא למעביד אישור פטור ממס הכנסה.
לפני כיומיים קיבלה אשתי את את השיקים אלא שלהפתעתנו המעביד ניכה לה מסכום זה סך של כ- 4000 ש"ח בגין ביטוח לאומי ומס בריאות?!
חשוב לי להדגיש כי הסדר הפשרה קבע מפורשות שעל המעביד לשלם לה 30,000 ש"ח בארבעה התשלומים ובשום מקום בפסק הדין לא רשום שיש לנכות איזה שהוא סכום או כי מדובר על שכר עבודה.
השאלה שלי היא האם המעביד רשאי לנכות סכום של ביטוח לאומי ומס בריאות מסכום שניתן ע"פ פסק הדין? (אלו לא פיצויים והדבר גם לא מצויין בשום מקום בפסק הדין). הלא זה לא שכ"ע אלא סכום שנפסק לטובת אשתי במסגרת הפשרה וללא שהנתבעת הודתה בכלום.
יותר מזה הם אל השיקים שנמסרו לאשתי צורף תלוש שכר בעבור חודש זה!! למרות שהיא לא עובדת שם ממאי 2009 - זה מאוד בעייתי כי אשתי חותמת אבטלה בימים אלו ואנו חוששים שהתלוש ישלול את זכאותה.
האם המעביד רשאי לנכות סכומים אלו או לא? כיצד עלי לפעול האם לפנות אל השופט בבקשה שיבהיר את פסק דינו או פשוט לפתוח תיק הוצאה לפועל על יתרת החוב שהם ניכו שלא כדין??
תשלום ביטוח לאומי- דיניעעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
ניתן לפנות בבקשה למתן הבהרה. לרוב לא מנכים סכומים אלה ודואגים בהסכם הפשרה לצין כי מדובר בסכום נטו אך יש לבחון את ההסכמים הספציפיים אליהם הגעתם, פנה לפורום ביטוח לאומי ומסים כדי לקבל תשובה ספציפית יותר באשר לניכוי ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מושון
14/10/10
שלום רב
אני עובד בחברה בשכר חודשי 5 ימי עבודה בשבוע ככתוב בחוזה.
בחוזה העבודה כתוב ש-2000 ש"ח משכרי הם עבור שעות נוספות גלובליות ללא ציון מספר השעות.בתלוש השכר אין הפרדה בין שכר היסוד ל-2000 הנ"ל.בפועל אני עובד הרבה מעבר ל-9.5 שעות ביום וגם בימי שישי.
שאלתי: האם מגיע לי תשלום עבור אותן שעות שאני עובד מעבר לשעות הנוספות הגלובליות(2000 ש"ח)
תודה מראש-מושון
אני עובד בחברה בשכר חודשי 5 ימי עבודה בשבוע ככתוב בחוזה.
בחוזה העבודה כתוב ש-2000 ש"ח משכרי הם עבור שעות נוספות גלובליות ללא ציון מספר השעות.בתלוש השכר אין הפרדה בין שכר היסוד ל-2000 הנ"ל.בפועל אני עובד הרבה מעבר ל-9.5 שעות ביום וגם בימי שישי.
שאלתי: האם מגיע לי תשלום עבור אותן שעות שאני עובד מעבר לשעות הנוספות הגלובליות(2000 ש"ח)
תודה מראש-מושון
שעות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
יש לבחון את לתלושי השכר. כל עוד אין הפרדה בתלוש זהו שכר הבסיס שלך, יש לבחון גם את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ספירת מלאי
יוני
14/10/10
במקום עבודתי לא עובדים במוצאי שבת. יחד עם זאת, בקרוב תיערך ספירת מלאי שתתבצע במוצאי שבת.
ההנהלה החליטה לא לשלם שכר עבור ספירת המלאי, אלא לתת יום חופש בתמורה.
האם הדבר חוקי או שמא הם חייבים לשלם בשכר, ואם כן, כמה אחוזים הם מחוייבים לתת על עבודה במוצאי שבת (להזכיר, מקום העבודה לא עובד במוצאי שבת בדרך כלל).
תודה
ההנהלה החליטה לא לשלם שכר עבור ספירת המלאי, אלא לתת יום חופש בתמורה.
האם הדבר חוקי או שמא הם חייבים לשלם בשכר, ואם כן, כמה אחוזים הם מחוייבים לתת על עבודה במוצאי שבת (להזכיר, מקום העבודה לא עובד במוצאי שבת בדרך כלל).
תודה
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
ראשית הדבר חוקי שכן מדובר בעבודה בסופ"ש, בכל מקרה שכר מוצ"ש הוא שכר רגיל אלא אם עברתם 43 שעות שבועיות ואז יש לשלם ככל שעה נוספת רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערבי חג וחול המועד
רויטל
14/10/10
שלום,
בחברה בה אני עובדת הגדיר המעסיק מפורשות שלא עובדים בערבי חג ואכן המשרד היה סגור. לא ניתנה כל בחירה בנושא ולא נאמר דבר על אי תשלום או על הורדת ימי חופשה (כפי שקראתי באינטרנט). האם רשאי המעביד לא לשלם עבור ערבי החג בכלל?
בימי חול המועד סוכות אמר לנו המעסיק שמנסיון העבר מאוד שקט ולכן איננו חייבים לשבת כל היום במשרד אולם דרש שיינתן מענה תמידי ושכל ענייני העבודה יטופלו בין אם מהמשרד ובין אם מהבית, כפי שאכן היה. בסופו של עניין בגלל שכן הייתה עבודה הגעתי למשרד למספר שעות כל יום והמשכתי לטפל בדברים גם מחוץ למשרד. לא קיבלתי כל תשלום עבור ימים אלו למרות שאני סבורה שהגיע לי תשלום מלא. גם כאן, לא ניתנה בחירה ולא נאמר דבר על כך שלא נקבל שכר אם....
אשמח להבהרתכם בנושא
רויטל
בחברה בה אני עובדת הגדיר המעסיק מפורשות שלא עובדים בערבי חג ואכן המשרד היה סגור. לא ניתנה כל בחירה בנושא ולא נאמר דבר על אי תשלום או על הורדת ימי חופשה (כפי שקראתי באינטרנט). האם רשאי המעביד לא לשלם עבור ערבי החג בכלל?
בימי חול המועד סוכות אמר לנו המעסיק שמנסיון העבר מאוד שקט ולכן איננו חייבים לשבת כל היום במשרד אולם דרש שיינתן מענה תמידי ושכל ענייני העבודה יטופלו בין אם מהמשרד ובין אם מהבית, כפי שאכן היה. בסופו של עניין בגלל שכן הייתה עבודה הגעתי למשרד למספר שעות כל יום והמשכתי לטפל בדברים גם מחוץ למשרד. לא קיבלתי כל תשלום עבור ימים אלו למרות שאני סבורה שהגיע לי תשלום מלא. גם כאן, לא ניתנה בחירה ולא נאמר דבר על כך שלא נקבל שכר אם....
אשמח להבהרתכם בנושא
רויטל
תשלום ערבי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
בגין הימים בהם עבדת והמשכת לעבוד מהבית מגיע לך שכר. בגין ערבי חג באם המעסיק הגדיר אותם כימי חופש זה בסדר באם לא עליו לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות למנהל בית ספר
tuty
14/10/10
לאחר כשנת עבודה כמנהל בית ספר, הורידו לי במשכורת עבור שעות היעדרות רטרו. בתלושי השכר אין פירוט של שעות עבודה בפועל. אין החתמת כרטיסי עובד (אין שעון נוכחות) ומסתבר שניזונו מעובדת זוטרה ש"דיווחה" כי נעדרתי. האם דרישת החוק לדווח בתלוש השכר את ימי ושעות העבודה בפועל - פוטרת את עובדי משרד החינוך ? האם משרד החינוך ו/או בית הספר עבר על החוק כשלא פירט זאת בתלושי השכר? איזה תוקף יש ל"דיווח" שנעשה מאחורי גבי, לגבי שעות עבודה שלי בפועל?
דיווח שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
החובה לא פוטרת אף אחד. אם נעשה רישום שעות מדויק ופרטני אז זה תקין, אם זה משהו לא עקבי ולא רשמי אז יש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוע לא קיבלתי תשובה
אנה
14/10/10
שאלתי בפורום ביטוח לאומי והם הפנו אותי אליכםבתקווה שאקבל תשובהאני עובדת בחברת סיעוד כ-3 שנים, מטעם מטב עשינו קורס מטפלות עברתי את הקורס ,ואת המבחן בהצלחה ,אך החברה שבה אני עוסקת דורשת רק ממני שאחתום על שאני לא עוזבת את החברה שנהו אחר-כך אקבל את התעודהיש לציין, שאר החברות שעברו איתי את הקורס לא ביקשו מהם חתימה ונתנו להם את התעודה בלי עינויים כמו שלי עושים אבקש לקבל את חוות דעתכם בנושאבתודה מראש.אנה
האם מותר
אנה
14/10/10
לכבוד העו"דאני עובדת כשנתיים בחברה ,האם מותר לי להתפטר מהחברה ולדרוש את הפיצויים המגיעים לי?שמעתי שיצא חוק המאפשר לעזוב את העבודה ולדרוש פיצויאשמח לשמע את חוות דעתךבתודה מראש!!אנה.
התחייבות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
14/10/10
זכות החברה להתנות זאת בחתימה, השאלה האם לכשתעזבי ייקבע כי זה חוקי או לא וכמה אם בכלל קנס תשלמי זה כבר משהו אחר ויש לבחון את הקנס, את הקורס שעברת וכו'. הנתון כי לא החתימו אף אחד אחר יעזור לך, אם יש סיבה אחרת להפליה אז כמובן שיש כאן עוד עילה כעת.
קיצוץ במשרה
דינה
14/10/10
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופש מחלה של 3 חודשים. המעסיק רוצה לקבל אותי רק בחצי משרה ולא כפי שסיכמנו שאני חוזרת למשרה מלאה. אני טענתי שזה הרעה בתנאי עבודה ואני יכולה להתפטר . יום אחרי הוא מתקשר אליי טוען שהתייעץ עם עו"ד חוזר בדבריו ומבקש ממני לחזור למשרה מלאה. אני לא מעוניינת בכלל לחזור לעבודה. והוא מסרב להוציא מכתב פיטורים. מה עליי לעשות? ברצוני לציין שבשלושת השנים שחלפו המעביד סירב לשלם נסיעות אף פעם לא קיבלתי שכר מינימום למרות שעבדתי 6 ימים בשבוע 8 שעות . האם אוכל בעצמי להתפטר בגין הרעה בתנאי עבודה ? לתשובתכם אודה
קיצוץ במשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
עליך להוציא למעסיק מכתב ובו לרשום כי במידה ולא ישלם לך בהתאם לחוק תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. עליך לתת לו הזדמנות בכתב לתקן את ההפרה, אם במשכורת הבאה לא ישלם לך כפי שצריך אז תוכלי להודיע על התפטרות, ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בחינת התלושים לפני ביצוע מעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב עזיבת מקום העבודה בגלל גיוס לצה"ל
איתי ב
14/10/10
שלום,אני בחור בן 18, חודש לפני צבא ובעל וותק של 12 חודש במקום העבודה שלי- בית קפה מרשת מוכרת.רציתי לדעת, האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק עקב עזיבת מקום העבודה בשל התגייסות לצה"ל?ואם כן, איך אדע מה התעריף לכך?תודה!
פיצוים- דינמיעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
כן. התעריף הוא משכורת ממוצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר בזמן חופשת לידה
נליה
14/10/10
שלום רב,
לפני כ-4 חודשים שבתי מחופשת לידה של 5 חודשים.
בזמן חופשת הלידה חשבת השכר בחברה בה אני עובדת הוציאה לי תלושי שכר .
היא שלמה לי בטוח לאומי, מס בריאות ואת כל התשלומים של המעביד: קרן השתלמות,ביטוח מנהלים ופנסיה.
כמו כן, הכניסה זקיפת השתלמות (מה זה?), שווי רכב, זקיפת תגמולים - כל אלה נכנסו תחת שווי למס.
לקראת סוף השנה אני רוצה להגיש טופס 106 כדי לקבל החזר מס הכנסה על חלק השנה שבה עבדתי עבודה מלאה.
נראה לי שהוצאת תלושים בחופשה גורמת לי לשלם מס מופחת כרגע ואני לא יודעת אם זה היה בכלל מותר להוציא תלושים אלה בחופשת לידה? האם אני אצטרך להחזיר כסף למס הכנסה בעקבות הבלגן הזה?
בברכה,
אני
לפני כ-4 חודשים שבתי מחופשת לידה של 5 חודשים.
בזמן חופשת הלידה חשבת השכר בחברה בה אני עובדת הוציאה לי תלושי שכר .
היא שלמה לי בטוח לאומי, מס בריאות ואת כל התשלומים של המעביד: קרן השתלמות,ביטוח מנהלים ופנסיה.
כמו כן, הכניסה זקיפת השתלמות (מה זה?), שווי רכב, זקיפת תגמולים - כל אלה נכנסו תחת שווי למס.
לקראת סוף השנה אני רוצה להגיש טופס 106 כדי לקבל החזר מס הכנסה על חלק השנה שבה עבדתי עבודה מלאה.
נראה לי שהוצאת תלושים בחופשה גורמת לי לשלם מס מופחת כרגע ואני לא יודעת אם זה היה בכלל מותר להוציא תלושים אלה בחופשת לידה? האם אני אצטרך להחזיר כסף למס הכנסה בעקבות הבלגן הזה?
בברכה,
אני
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת הרעת תנאי עסקה
דנית גרוס
14/10/10
שמי דנית גרוס ואני מנתחת מערכות מידע מזה כ5 שנים בחברת מטריקס שבהרצליה. במסגרת עבודתי נדרשתי לבצע נסיעות פעם - פעמים בשבוע ללקוח שמקום מושבו בלוד. לאחרונה (בחודש האחרון) נדרשתי ע"י מנהלי להגיע ללקוח בלוד 4-5 פעמים בשבוע. הדבר מהווה הרעה בתנאי העבודה שלי וזאת משום שהדרישה החדשה מאלצת אותי לנסוע כ-58 ק"מ מביתי, שבכפר יונה ועד ללוד. ובסה"כ כ-120 ק"מ ביום. אמרתי למנהלי שהשינוי אינו לרוחי. נאמר לי שאם אני רוצה להמשיך לעבוד בפרוייקט עלי להגיע למשרדי הלקוח בלוד. מבקשת לברר האם אכן מדובר בהרעת תנאי העסקה. והאם התנאים החדשים שנוצרו מהווים עילה מבוססת דיה להתפטרות עקב הרעת תנאי העסקה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
יש לבחון זאת לעומק יותר כגון האם משלמים לך על שעות הנסיעה, על הדלק, על הנסיעות וכו' ע"מ לדעת. באם מדובר בחלק מהעבודה ומשלמים לך על כך אין עילה באם לא אז ייתכן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקולי כספים ע"י המעסיק
שרון
14/10/10
שלום, בעלי הואשם (שלא בצדק וללא הוכחות) בסיוע לגניבה מהמחסן שעבד בו, הוא פוטר מיידית וכל כספיו הוקפאו ע"י המעסיק. האם המעסיק יכול לעקל לו את כל הכספים העומדים לרשותו עד לתום תהליכי המשפט? (קה"ש, ביטוח מנהלים, פיצויים)
עיקולי כספים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
לא מדובר בעיקול כספים מדובר באי שחרור כספי המעסיק מהקופות השונות, באופן עקרוני המעסיק בוודאי טוען כי בנסיבות סיום העסקתו של בעלך הוא לא זכאי לפיצוים לכן הוא לא מוכן להעביר לו את חלקו, סביר להניח כי אף בית הדין בסיטואציה שכזו יקבע כי המעסיק פועל כשורה, אם ייקבע כי בעלך אינו אשם אז הוא יוכל לתבוע את המעסיק על פעולותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
