פורום דיני עבודה

האם על תביעה למתן "צו עשה" למסירת מניות - יש לשלם אגרה?
הזכות למניות מבוססת על פסק דין שניתן כבר לפשרה והסכם נוסף.
הצד שני מסרב לתת, ולכן כנראה איאלץ לתבוע שוב.

תודה רבה

שלום רב לך עו"ד
אני עובדת במכירות ומקבלת משכורת מינימום לפי שעות + עמלה.
ב- 2/6/10 עשיתי עסקה ע"ס 7,800 ש"ח בגינה הייתי אמורה לקבל 10%
עמלה, דהיינו: 780 ש"ח. המודעה פורסמה ביומן כפי שצריך, והיומן הופץ.
בינתיים הלקוחה נפטרה ואין אפשרות ליצור קשר עם המשרד (הטל' נותק בינתיים).
שאלתי היא: האם לא מגיעה לי עמלה על עיסקה זו???

לתשובתכם אודה
בתודה

שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים כשכירה בנובמבר 2008. עד כה המעביד לא הפריש דבר לקרן הפנסיה שלי וגם אני לא
רק בחודש האחרון הוא העביר רטרואקטיבית 2.5% לחודש משכר הברוטו שלי לקרן הפנסיה, מחודש ינואר 2008 (למרות שהתחלתי לעבוד כאמור רק בנובמבר באותה שנה)
האם זה חוקי להוריד מהעובד סכום שהצטבר לכ 4000 ש"ח מהמשכורת רטרואקטיבת? ואם כן האם ההורדה צריכה להיות מתאריך כניסת החוק לתוקף (למרות שלא עבדתי שם באותה תקופה) או מתאריך תחילת העבודה שלי ?

תודה רבה (:

צהריים טובים,
הנני סטודנט המועסק בעבודה חלקית (משמרות) בבי"ס לאנגלית WSI, כדייל מכירות והסברה.
היום, יום א', נקבעה לי משמרת בין השעות 12:00-16:00.
כאשר הגעתי למקום, ציינה בפניי הפקידה כי מנהלת הסניף ביקשה שאמתין לה שתצא מפגישה על מנת לערוך שיחה קצרה לפני תחילת עבודתי.
בשעה 12:20 התפנתה אליי המנהלת, ולאחר שיחה בת 7-8 דקות לערך, בה נמסר לי שהיא "מתלבטת" בנוגע להמשך עבודתי, נשלחתי לדרכי לאחר שהיא לא איפשרה לי לעבוד במשמרת היום.
ביום שלישי יש לי משמרת נוספת, ויש לומר כי היא ציינה בפניי כי גם ביום שלישי לא אעבוד במשמרת, עד שיסתיים תהליך ה"שימוע" ביום שלישי הקרוב ושם תתקבל החלטה סופית לגביי.
כששאלתי מדוע היא לא הודיעה לי מראש שלא אעבוד היום ושמדובר בשיחה קצרה, נעניתי ש"זהו תהליך שימוע".
שאלותיי הן - האם אני זכאי לשכר עבודה על היום, מכיוון שהגעתי למשמרת שנקבעה לי אך לא ניתנה לי האפשרות לעבוד היום.
האם אני זכאי להחזרי נסיעות לעבודה היום? (יש לציין כי נכחתי בסניף כחצי שעה, המתנה + שיחה).
והאם אני זכאי להחזרי הנסיעות ביום שלישי, כשאגיע לשיחת ה"שימוע" שלי וההחלטה הסופית לגביי?
לתשובה אודה מאוד.
עידן.

עבדתי כסוכן מכירות במשך שנתיים וחצי ופוטרתי. המשכורת שלי היה מורכבת מבסיס+עמלות. הבוס שלי נתן לי צ'ק של פיצויים שבו יש רק את הבסיס ללא עמלות. אני יודע שבמקרה כזה מחשבים את העמלות של השנה האחרונה ומוסיפים לבסיס את הממוצע שלהם. יש לו כל מנה טענות שהוא לא יכול להוכיח ובגלל זה הוא לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים. הייתי רוצה לדעת אם יש לי עילה לתביע ואם כן מאיזה סכום כדאי לי לקחת עורך דין.
תודה

כמה ימים לפני צריך להודיע למעביד על התפטרות? לעובד במשכורת כ- שנה וחצי בעבודתו?
בהנחה והעובד אינו יכול לתת למעביד ימים וצריך לעזוב מייד, באילו אמצעים יכול המעביד לנקוט נגד העובד?
תודה

שלום רב,
אני עובדת עירייה בדירוג מח"ר (ארגון מעוף)
בעלת תואר שני וזכאית עקב זאת לדמי השתתפות
באחזקת רכב כפי שמוסכם בין העירייה להסתדרות העובדים
(לאחר התייעצות עם יו"ר ועד העובדים של העירייה
שאף פנה בעקבות זאת לראש אגף משאבי אנוש ונענה בשלילה),
וכל ניסיונותיי לקבל זכות זו, לא צלחו.
תשובת העירייה שנענתה בשלילה ליועץ המשפטי של ההסתדרות
מפי ראש אגף משאבי אנוש בעירייה הייתה שהם משלמים לפי
שיקול דעתם ולא לפי ההסכם.
אני היחידה בדירוג זה, שלא ניתנת לה זכות זו, כל יתר העובדים
בעלי אותו מעמד ואותו דירוג מקבלים זכות זו לפי ההסכם הקיים.
מה דעתכם?

סבתי בת 73 ומנקה מזה כ-14 שנים את הבניין בו היא מתגוררת (בבניין ששה דיירים כולל היא). היא מנקה פעם בשבוע ובתמורה מקבלת 150 כולל חלקה.
היות ואין בכוחה להמשיך ולנקות פנתה לוועד והודיעה כי ברצונה להפסיק וביקה מהם לשלם לה את המגיע לה מבחינת פיצויים, הבראה וחופשה. תשובת הוועד הייתה כי אין הם חייבים לה דבר ואין היא מדווחת כלל לביטוח לאומי.
השאלה היא האם מגיע לה פיצויים, הבראה וחופשה? ואם כן כמה שהרי עבדה פעם בשבוע בשכר של כ-150 ש"ח לחודש.

אודה לתשובתכם,

ליז ארצי

שלום רב,
ברצוני להגיש תביעה בגין שכר עבודה וכן הלנת שכר
איך אני מחשב את הלנת השכר ?
מגיע משכורת בסך 4 אלף ש"ח והלנת שכר כמה ?
תודה על העזרה

שלום רב,
ברצוני להגיש תביעה בגין שכר עבודה וכן הלנת שכר
איך אני מחשב את הלנת השכר ?
מגיע משכורת בסך 4 אלף ש"ח והלנת שכר כמה ?
תודה על העזרה

אני עובדת במשרה זמנית כארבעה חודשים. בחוזה מוגדרת על תחילת נובמבר, אך ביקשו ממני בעל פה להישאר עד דצמבר. שאלתי היא האם בסוף ההעסקה עלי לקבל מכתב פיטורים. האם אוכל לחתום לאחר מכן אבטלה בהנחה ויש לי רצף עבודה. תודה

שלום רב
אני פרילנסרית עם קופת חולים מסוימת כבר כ15 שנה ומקבלת פציינטים במשרד שלי. הקופה לא העלתה את שכרי כבר 10 שנים וכעת היא הציבה אולטימטום לנכות מהשכר החודשי 10% עבור הקשיים בו היא מצויה. מי שלא יעמוד בכך יפוטר. שאלתי היא האם מותר לקופה להרע תנאים ולפטר אחרי 15 שנות עבודה? והאם מותר לא לעלות שכר במשך שנים כה רבות? אם יש מה לעשות בנידון אשמח לפנות ליעוץ בתשלום.
תודה
טליה

מורידים לי ימי חופשה- מרוכזת, אני נכנת למינוס אבל משלמים לי על הימים הללו, האם בכל זאת מותר להכניס אותי למינוס ימים?

ע"פ חוק עבודת נשים שעת הנקה הינה למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. האם כיום שחופשת הלידה הוארכה ל- 26 שבועות, שעת ההנקה הינה 4 חודשים מתום 26 שבועות? מתום 14 שבועות? מזמן החזרה לעבודה בפועל (אם זה בין 14-26 שבועות)? מהן בעצם ההשלכות המעשיות של הארכת חופשת הלידה בחוק?

אני עובד מזה 18 שנה במקום עבודה שלא משלם שעות נוספות, שבתות ולילות משלם לפי 100% , האם אוכל לתבוע בעתיד בגין כל התקופה? או רק 7 שנים?

עזבתי מרצוני. ולא עברתי דירה ולא כלום.

האם מגיע לי משהו ?

שלום. מקום עבודתי נמצא כ-30 ק"מ מביתי. אני מגיע לעבודה באמצעות רכבי הפרטי. התשלום שאני מקבל עבור נסיעות הינו סכום השווה לחופשי חודשי. הבעיה היא שאין לי אפשרות להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית משום שאני גר במושב ושעת היציאה של האוטובוס מאוחרת מכדי שאגיע בזמן למקום העבודה. האם על המעסיק לשלם לי הוצאות שימוש ברכב? תודה.

שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים ,לפני חודשיים החליטו לקצץ בשעות הסניף,והורידו אותי מ6-5 ימים בשבוע ל4,ובמקום נתנו את הימים והשעו שלי למנהלת החדשה, כשאני אמורה לעבוד מישרה מלאה, כך סיכמתי באופן אישי עם המנכל,בנוסף לכך ביטלו לי משמרת יומיים לפני,ובאחת המשמרות שלי שלחו אותי הביתה 3 שעות לפני סיום המשמרת שלי.
המנהלת שלי הודתה בפניי שזה מכיון שאני לא מוכרת מספיק ואני על סף פיטורים,והמליצה לי גם להתפטר בעצמי.
האם זה בסדר להייחס כך אל בן אדם?!
ולפני חודשיים רצו שאני אעבוד 190 שעות ועכשיו בקושי 130....

אני עובד ככבאי במפעל בטחוני שעות העבודה הרגילות שלי הן 800-1700 אך אני נדרש לתת מענה בשעות נוספות לפעמים עד 23:00 ברציפות משעה 800 כמו כן אני מבצע פעם בשבוע תורנות לילה משעה 2100-עד למחרת בשעה 17:00 זאת אומרת 20 שעות שאני נמצא המקום העבודה רציתי לדעת האם זה תקין .

אני עובד בשמירה , רציתי לדעת מה מורה צו ההרחבה על המעסיק בדבר אש"ל . לפי מה שהבנתי המעסיק צריך לדאוג לאוכל או לסכום מסויים,המעסיק לא נותן לי לא את זה ולא את זה רציתי לדעת מה מגיע לי ?

שלום.
פוטרתי מהעבודה. ברצוני לדעת האם יכולים לקזז לי בונוס עקב טעות שקרתה? כמובן לא חתמתי על מסמך מראש המאפשר קיזוז במקרה כזה או אחר וכן בדקתי באופן וודאי שבשיחת שימוע (טרם פיטורין) לא כתוב שום דבר אודות קיזוז.
כמו כן, לא הופקדו תשלומים לקרן פנסיה כקבוע בחוק (עבדתי 4 חודשי עבודה והיה לי ביטוח פנסיוני ממעביד קודם לכן).

שלום רב, עד לפני כמה ימים עבדתי כסוכן מכירות של משווק.
סיבת התפטרותי הייתה שהמעסיק שלי שינה את אופן קבלת העמלות ואף הוריד מהסכום הנקוב בחוזה, בלי להחתים אותי על שינוי הסכם עבודה.
העניין הוא כזה, במידה והשכר הבנוי מעמלות לא עובר את שכר המינימום אז לפי החוזה המעסיק אמור להשלים את השכר לשכר מינימום. קרה שחודש קודם באמת לא הגיע השכר לסכום הגבוה מהמינימום והמעסיק במקום להשלים את השכר פשוט הוסיף לי במשכורת "הלוואה" על הסכום שחסר לי כדי להגיע למינימום. רק כדי להבהיר, לא ביקשתי הלוואה.
המעסיק אמר לי שאת סכום ההלוואה הוא יקזז לי מהמשכורת הגבוהה הבאה כדי שאני לא "ארגיש" את הסכום. בנוסף מקום העבודה אליו התקבלתי היה בתחילה בראשון לציון, אך לאחר חודש הועבר הסניף לחיפה, במסגרת התפקיד קיבלתי רכב מהחברה, אך בתלוש המשכורת קוזזו לי עלויות דלק מהשכר עקב "חריגה" שנוצרה מניסעות רבות לחיפה, מצב שלא היה קורה אם הסניף עוד היה בראשון. מותר לו לקזז לי מהמשכורת עלות דלק על דבר כזה?
החשש שלי כרגע הוא שמהתלוש הבא בעצם יקוזז לי הסכום של ההלואה שכביכול ניתנה לי, הסכום של הקורס שרשום בחוזה (אך לא בוצע קורס בפועל) ועלויות דלק נוספות, מה שמשאיר אותי ללא שכר בכלל לחודש אוקטובר. ומשיחה עם המעסיק זה הרושם שקיבלתי ממנו, לכן התפטרתי.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

ילדתי לפני ארבעה חודשים ועברתי דירה מרחק של 60 ק"מ מהדירה הקודמת ואני אם לשלושה ילדים ומעמדי כעובדת לא קבועה
לפי חוקי העבודה מה הזכויות שלי מבחינת שעות עבודה וריחוק מהבית
ובמקרה של סירוב לעבוד במקום הישן כי מצריך שעת נסיעה לכל צד באוטו פרטי וכמה זמן חייב להעסיק אותי אחרי חופשת הלידה
שאלתי האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד באיזור
מגורי הקודמים או שהמעסיק חייב למצוא לי מקום עבודה קרוב לבית
כי יש באפשרותו מאחר ויש סניף קרוב לאזור מגורי החדשים

שלום רב,
בעקבות מכתב שהפניתי לסגן המנהל נקבעה לי שיחה ל-6/10. בפגישה נכחו סגן המנהל+מנהל כח אדם שרשם דברים שנאמרו בפגישה+המנהל הישיר שלי כיום. עד היום ה- 23/10 לא קיבלתי עותק מהפרוטוקול. פניתי למנהל כח אדם לפני כשבוע ונאמר לי שהפרוטוקול עדיין לא הודפס. שאלתי היא: האם יש זמן שבו מחוייב המעסיק לרשום פרוטוקול שיחה? האם הוא מחוייב למסור לי עותק ואם כן לאחר כמה זמן מיום השיחה?נא תגובתכם. תודה.

אם ניתנה חופשת מחלה לבני למשך שבעה ימים, איך מחשבים את ימי חופשת המחלה שלי, האם כמו חופשת מחלה שלי (כלומר מהיום השני ובאחוזים הרשומים בחוק) או מהיום הראשון מלא לכל ימי מחלת הילד?