פורום דיני עבודה

לבני בן 1.5 יש מטפלת שעובדת בביתה ארבע ימים בשבוע במשך 9 ש' ביום. האם אני צריכה לשלם לה דמי הבראה ?

שאלה: בהסכם עם המעביד התחייבתי לתקופת עבודה מינימלית, אחרת אשלם קנס. בעקבות הפרת ההסכם ע"י המעביד, התפטרתי טרם תום התקופה. הקנס נגבה ממני בניגוד לרצוני. בהנחה שאין תום לב מצד המעביד (גבה את הקנס למרות שידע שהוא המפר הראשון), האם עדיין מדובר בעבירה פלילית שלו (לפי סעיף 25 לחוק הגנת הצרכן)?

האם מותר חוקית לקנוס עובד על איחור למשמרת?

האם מצטברים ימי החופשה של עובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה ז"א מצטברים גם הימים בחודשים בהם לא עבדה?

אני נשואה,בעלי מובטל, אני עובדת במשרה מלאה, מרוויחה כ7000 ש"ח לחודש ברוטו. במקביל אני סטודנטית, האם יש לי הקלה במס הכנסה?

שלום
אני עובדת שנה במשרה מלאה 9 שעות בכל יום א'-ה' ומקבלת שכר גלובלי עבור כל חודש.
על פי הבנתי מגיעים לי 12 ימי חופשה עבור השנה הזו.
עד כה ניצלתי 3 ימי חופש.
בקרוב אצא לחופשת לידה ואינני חושבת שאחזור לעבוד באותו המקום.
בתלוש המשכורת לא מצויינת יתרת ימי החופשה או ניצול ימי החופשה עד כה, אלא תחת סעיף "ניצול העדרויות" מצוין-"סוג העדרות- חופש".
שאלותי-1- האם חייב על פי חוק המעסיק לציין את ימי החופשה שנותרו ונוצלו?
2-אם לא אנצל את ימי החופשה שנןתאו אוכל לקבלם בכסף בתום יחסי עובד מעביד? (למרות חופשת הלידה).
תודה

ראשית, אני עובדת כל יום 8.5 ש', למעט שישי או חמישי בהם אני עובדת שש שעות (חמישי/שישי אני עובדת לסרוגין). המשכורת מחושבת לפי 40 ש'ש כפול 4.3 (מס' שבועות ממוצע בחודש) - סה"כ יוצא 172 ש' חודשיות. אמרו לי שמכיוון שמשרה מלאה היא 186 ש' ואני לא עובדת 186ש' אלא פחות, המעסיק לא צריך לשלם לי את הזמן מעבר ל8 שעות עבודה יומיות כשעות נוספות. האם זה נכון?
שנית, אם ביקורת הלילה (בין 02:00 ל4:00 לפנות בוקר) נעשית בנוסף ל 8.5 שעות שאני עושה ביום שלפני או ביום שאחרי (כלומר אני לא עובדת פחות שעות ביום שלפני או ביום שאחרי הביקורת לילה) - האם אני זכאית לפחות לקבל את זה כתשלום של שעות נוספות?
תודה מראש,

אני עובדת בחברת סלולאר מזה כארבע שנים בתור נציגת שירות. אני עובדת במשרת סטודנט. שעות הפעילות של המוקד הינן בין 8-21 אבל המוקד פעיל 24 שעות ועל כן יש אופציה לסטודנטים לעשות משמרות לילה ושישי- שבת (דבר שגם מעלה את המשכורת עקב התשלום הנוסף על שעות אלה). במשך כל שנות עבודתי התרגלתי לעבוד במשמרות "קצה" אלה ועל כן המשכורת שלי הייתה בהתאם. לאט לאט התחילו להוריד מאיתנו משמרות לילה ולהעביר למוקדים אחרים עד שכרגע עומדים לסגור את המוקד שלי ולעבור לעבוד מ8:00-21:00 ללא סופ"ש- דבר זה ראשית לא יאפשר לי לתת 4 משמרות בשבוע היות ואני לומדת 5 פעמים בשבוע, כמו כן המשכורת שלי תרד משמעותית אם אעבור למתכונת שכזו. אציין כי המעביד שלי טוען כי בחוזה העבודה שלי התחיבתי לעבוד בשעות הפעילות ועל כן הדרישה שלי להמשיך במשמרות לילה/שישי-שבת אינה מחיבתאותם היות והם לא התחייבו לכך. אני יודעת כי נוצרפה נוהג שלארבע שנים בו פעלו איתי שלא לפי החוזה ואיפשרו לי לעבוד במשמרות שהתאימו ליללימודים ואיפשרו לי להגיע לרמת השר הדרושה לי להוצאות הכר דירה והלימודים שלי. ארצה לדעת אם השינוי הזה בשעות הפעילות שיפגע משמעותי בשכרי מאפשר לי להתפטר ולתבוע פיצויים והאם אם יציעו לי לעבור לתפקיד אחר עם שעות פעילות כפי שהורגלתי אני אוכל לסרב ובכל זת לעזוב את החברה היות והשכ שיוצע לי מעתה אינו תואם את הוצאותיי.

אני עובד עם מעסיקי מ05/2009 הוא היה עם שותף אחרי 4 חודשים אחד מהשותפים עזב.אחרי שהוא עזב התחיל המעסיק להוציא לי תלושיים ממתי שהוא עזב האם אני זכאי ל 4 חודשיים אלו?

שלום לעו"ד שי בן נתן

כתבת לי אם אני מתפטרת לבד אני זכאית לפדיון ימי חופשה, הבראה וגם שחרור כספי פנסיה....
השאלה: אני כותבת במכתב התפטרות שאני מבקשת לתת לי את כל הזכויות המגיות לי: כגון - פדיון חופשה והבראה...באם צריך גם לבקש שחרור כספי פנסיה...כותבים בד"כ במכתב התפטרות "אני מבקשת שחרור כספי פנסיה"?
או גם כך צריך להמתין חצי שנה לפני שאפשר לקחת כספי פנסיה...
או...אם אלך למקום עבודה אחר להעביר לשם?
בתודה ושבוע טוב!
קארין

מעביד הזמין סופ"ש לעובדים שלו, אחד העובדים חלה והודיע יומיים לפני הנסיעה שהוא לא יכול להגיע, עכשיו דורש המעביד מהעובד שישלם את דמי הביטול. לעובד יש אישור מחלה. העובד שואל אם הוא צריך לשלם את דמי הביטול? או שהמעביד צריך לשלם זאת? אודה על תשובתכם.

האם אני צריכה לקיים את דרישתו של המעביד ולא לשתות מבקבוקי המים המינרליים שהוא קונה למשרד ומהם הוא שותה וגם לקוחותיו שותים וגם השותפים למשרד שותים כלומר משכיר מהם חדר ומתחלקים בהוצאות משותפות כמו בקבוקי מים מינרליים ובקבוקי שתיה כמו קולה מיץ ענבים ותפוזים, חשמל, ציוד משרדי וכו'.
במשרד אין סינון מים בברז , כך שאם לא שותים מבקבוקי המים המינרליים אז מה שנותר זה לשתות ישירות מהברז, ונכון שהמים לא מלוכלכים אבל זאת רק למראית עין כי אין לי אפשרות לדעת מה איכות המים מהברז. המעביד רוב היום לא במשרד ויוצא שרק אני נמצאת במשרד מטעם משרדו ורק אני שותה מהבקבוקי מים מטעם משרדו. בשאר דברי הכיבוד שהזכרתי ממילא אני לא נוגעת , מרצוני.

שלום!אני עובד בחברה ישראלית שהינה חברה בת של חברה זרה שלחברה הזרה מונה מפרק זמני על ידי בית המשפט המחוזיהחברה שלנו הינה חברת יעוץ ומעסיקה 5 עובדים ואין לה נכסים. השאלה שלי , במידה והמפרק הזמני משתלט על יתרת חשבון הבנק של החברה הישראלית  האם אוטומטית הוא הופך להיות מנהל אחראי על העובדים אשר יכולים לתבוע ממנו את תשלום השכר או הגשת תביעה לביטוח לאומי גם אם לא ניתן צו פרוק לחברה עצמה אלא לחברת האם בלבד .

800 שח שולם ב באוקטובר 2008 ולא באוקטובר 2010

עבדתי בחברת אבטחה בשנים 2007 - 2010 קיבלתי דמי הבראה באוקטובר 2010 800 שח לאחר מכן שנה הבאה באתו תאריך 2009 1300 שח . לאחר מכן לא קיבלתי מאומה טענתו של המעביד כי 800 שח עבור 2009 וכי 1300 עבור 2010 ( המעביד אומר ששילם מראש עבור 2009 2010) ומה עבור 2007 2008 שאלתי ? הוא טוען עבר זמן ועבור השנה הראשונה עבר שלוש שנים ואין הוא מחוייב רק עבור השנתיים האחרונות וטוען כי הוא מסתמך על צוו הרחבה הסכם עם ההסתדרות . האם הדבר נכון ? הלא התיישנות רק כעבור 7 שנים.

שלום
עשיתי התמחות שנה במשרד עו"ד של שני שותפים. לאחר חצי שנת התמחות השותפות שלהם התפרקה, הלוגו השתנה, שם המעסיק השתנה וכד', ואת שאר ההתמחות המשכתי אצל שותף אחד בלבד. כדאי לציין שבשלב ההתפרקות (לאחר חצי שנת התמחות) לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא היה הליך מול לשכת עוה"ד של מעבר למקום התמחות חדש. בתום ההתמחות קיבלתי מכתב פיטורין.
היום, כשנתיים אחרי תום ההתמחות, נוכחתי לגלות שיתכן והייתי זכאית לפיצויי פיטורין.

האם אני זכאית? אם כן, מי אמור לשאת בהם - שותף אחד? שניהם? ממי עלי לדרוש את פיצויי הפיטורין?

אני עובד במשרד כמעט שנה ונשארו לי 8 ימי חופשה לנצל אבל הבוס שלי לא מאשר לי לקחת חופש ואומר לי שיתן לי את שווי ימי החופשה במשכורת. אין לי הסכם עבודה מסודר ואני לא יודע אם ברירת המחדל בחוק היא שימי החופשה נצברים אבל בכל מקרה אינני מעוניין לקבל פדיון ימי חופשה אלא לנצל אותם.

האם הבוס שלי יכול להכריח אותי לא לנצל את ימי החופשה אלא לקבל את שווים? האם לפי החוק ימי חופשה נצברים אם לא מנצלים אותם?

חתמתי חוזה עם א' התפטרתי מ-ב'.ולאחר סיום ימי הודעה מוקדמת מקבלת טלפון מ-א' כי המחתים אותי על חוזה העבודה אמר שלא ידע שיש הסכם (כנראה גנטלמני לא יודעת באופן ודאי) ובשל כך המנכל לא מוכן להעסיק אותי בשום פנים וזאת בשל פניית ב' אליו.
ידוע שיש הפרת חוזה אולם האם יש כאן עברה על חוק ההגבלים העסקיים?
מודה לכם.

חזרתי מחופשת לידה לאחר 8 חודשיים נאמר לי לעבור שוב קורס ריענון הסכמתי בזמן שניכנסתי לעבודה נמר משרת אם בעל פה 4 בקרים ערב אחד לאחר שנה וחודשיים בחברה גייסו עובדים עם חוזה חדש שמשרת אם היא שני ערבים לאחר סיום הקורס פתאום נאמר שאני אמרה לקבל את המשרה שני ערבים מה כדאי לעשות עוד יומיים ימולאו לבני 9 חודשיים האם כדאי לתת מכתב כבר מחר ??

עבדתי כמנהלת בספא בתל אביב ובתור פקידה עד שהמקום ימצא פקידה מתאימה עבדתי במשך של 3חודשיים ללא תנאים בכלל והכל נעשה בעל פה הסיפור קצת מורכב כי בעל הבית היה מאוהב בי ופתח את הספא לפי דבריו עבורי שאוכל להיות תחתיו במשך כל היום...לאחרונה היחסים בינינו החלו לדרדר ובשל כך גם לא רוצה לשלם לי את השכר ,סגרנו כי אקבל 300שקל ליום עבודה של 8 שעות ואקבל משכורת פעם בשבוע בימי שישי עכשיו איננו מוכן לשלם לי את משכורתי בטענה כי אין לו כסף ,לאחר ריב שהיה בינינו בקשר אישי ערבב עם העבודה ועוד טען כי גם אם אשאר במקום העבודה לא אקבל תשלום ולכן הודעתי לו כי אינני מתכוונת להגיע ושימצא פקידה וטען כי כבר יש לו מנהלת חדשה ושאני יעזוב ,,עוד נודע לי כי הקליט אותי במקום בשיחות שלי ובשיחות אישיות שם האזנות סתר והקליט במצלמות שהיה צופה בי שעות רבות.  שזה בניגוד לחוק לעשות האזנו סתר והקליט אותי במקום ..מה ביכולתי לעשות?חובו  כלפיי עומד על סך של 3000שקל שמסרב בכל תוקף לשלם

שלום רבאני באובדו כושר עבודה כבר 9 חודשים והרופא התעסוקתי לא נותן לי אישור לחזור לעבודתי הקיימת.שאלתי האים אני יכול להיתפטר ממקום העבודה עקב מצב רפואי?והאים המעביד ישלם לי את כל הפיצויים +מכתב פיטורין?יש לציין שאני מקבל נכות מביטוח לאומי +משכורת מאובדן כושר עבודה שהמעביד ביטח אותי.בתודה מראש על תשובתכם יניב

שלום
אני עובד הייטק במשרה גלובלית ועובד בממוצע 220 שעות בחודש.
אינני מקבל שעות נוספות ובתלוש השכר מבוצע פיצול של השכר ברוטו לשכר בסיס ותוספת בגין שעות נוספות.
בנוסף, בחודש מסוים שבו היו 22 ימי עבודה עבדתי 21 ימי עבודה (סה"כ 230 שעות)
ביום ה-22 לקחתי חופש והמעביד קיזז לי יום חופש על אף מבחינת היקף השעות אני הרבה מעבר לתקן.
שאלותיי:
1.האם אני זכאי לשעות נוספות ?
2. האם קיזוז יום חופש במצב שתואר חוקי ?
תודה

שלום רב
אשמח אם תוכלו לעזור לי במענה.
אני עובדת מעל 5 שנים בקונדיטוריה (מנהלת הקונדיטוריה).
לאחרונה העסק נקלע לקשיים ובעלי העסק בתהליך של הכנסת שותפים לעסק.
כאשר מהלך זה יקרה, מה הדבר אומר לגבי?
שאלתי: האם חובתם לפטר אותי ולשלם פיצויים כנדרש? ואז אם ברצונם להעסיק אותי מחדש?
או עצם זה שלא מדובר על בעלות חדשה אלא הכנסת שותפים אשר לא מחייבת אותם לפטר אותי?
תודה אלונה
***צונזר ע"י המערכת***

שלום רב!
אני עובדת בחברה בע" מ4 וחצי שנים. החלטתי להתפטר לבד...בעצמי.
השאלות בבקשה:
1) איך סופרים חודש מיום הגשת מכתב התפטרות? אם אני מגישה מכתב ב- 12.12 אני צריכה לסיים עבודתי ב- 12.01 כולל 12.01?
2) מה הזכויות שמגיעות לעובד שמתפטר בעצמו? פדיון חופשה וחלק הבראה?
אם הבראה האחרונה שולמה בחודש יולי 2010 - עבור כמה חודשים אני אמורה לקבל פדיון דמי הבראה?
3) מה לגבי ימי מחלה( ימי מחלה ) שלא נוצלו ומופעים בתלושי משכורת? באם אם לא ניצלתי ימי מחלה מגיעפדיון ימי מחלה?
4) מעסיק ממש לא מעוניים שאלך...יכול לעשות לי נזק? לא לאפשר לי לעזוב את מקום העבודה שלי ( למרות שאני מודיעה חודש מראש?) ז"א לא לשלם לי כל הזכויות שמגיעות לי (פדיון ימי חופשה, הבראה?) ולא לתת מכתב ללשכת תעסוקה על תקופת עבודתי במשרד? לעשות לי זה דווקא?
מה עושים במקרים שזה קורה?
**יש לציין שהמנהל שלי מסוגל לעשות כל דבר....לצערי..

בתודה מראש ובברכת שבת שלום!
קארין

הרואה חשבון של המעסיק שלי מסרב למסור לי תלושי משכורת , בכל שנות עבודתי נתן לי תלושי משכורת באיחור של חודשים ספורים ולפעמים חצי שנה. לפני חודש וחצי התפטרתי מעבודתי לאחר הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ביקשתי את התלושים שלי מחודש מאי והוא מסרב. האם אפשר לתבוע אותו? או להתלונן עליו? ולמי? מה לעשות? המעסיק שלי לשעבר גם לא משתף פעולה והרואה חשבון טוען שהמעסיק נתן הוראה לא לתת לי תלושים??? לתשובתכם אודה