פורום דיני עבודה

שלום רב,
אתמול שאלתי פה שאלה על מעבר למגדל העמק ופיצויי פיטורים
מצ"ב השאלה והתשובה שלכם
(עמוד 3)
שאלה:
אני גרה במרכז עובדת באותו מקום עבודה כשלוש שנים ואני עוברת לגור במגדל העמק
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים ואבטלה?
תשובה:
מעבר למגדל העמק מתל אביב מזכה בפיצויי פיטורים בהיותה מעבר ליישוב באזור פיתוח. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

** היום בבוקר נאמר לי בשיל שזה ממש לא נכון, שמגדל העמק הוא לא ישוב באזור פיתוח ולכן לא מגיע לי כלום!!

איפה ניתן לברר האם זה אזור פיתוח, האם מגיעים לי פיצויים? אני חייבת תשובה בטוחה
תודה

קיבלתי מרופא תעסוקה 90 ימי מחלה עקב פציעה(משולם ע"י ב-ל)
שאלותי הן
1)האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?
2)האם אני צריכה לקבל ממנה תלוש כל חודש וזכויותי ישמרו?
3)באיזה שלב היא יכולה לפטר אותי?

בכוונתי לתבוע את מעסיקי בגין פיטורים ללא שימוע לאחר תקופת עבודה בת 5 שנים. בכוונתי לתבוע סכום מסויים, ידוע לי ששופט עשוי לקבוע סכום נמוך ממה שמצוין בכתב התביעה, האם לחילופין הוא יכול לקבוע סכום גבוה יותר?
תודה.

שאלה חשובה, כרגע הינני בתקופת הכשרה במקום עבודה חדש, החוזה חתום ותקף מ1.1.11. לאחר החתימה הודעתי כי הנני בהריון. האם ישנו סיכון שלא יכבדו את החוזה? ברור לי שלא יודו שבגלל הריון, האם הם יכולים לבוא עם תרוץ אחר ולבטל חוזה?ה. נ

ביום שישי שעבר בשעות אחה"צ משפחתי ואני היינו מעורבים בתאונת דרכים כשעמדנו ברמזור אדום ובחור צעיר ומאוד מאוד שיכור פגע ברכבנו מאחור וגרם לנו לחבלות. בעלי ואני היינו בחופשת מחלה בבית במשך שבוע ימים ואנו מבקשים לברר מי אמור לשלם לנו עבור ימים אלה. תודה מראש על התשובה.

אני מיועדת לצאת לחופשת לידה במרץ 2011 ויודעת כבר כעת כי אהיה מעונינת לההאריך את חופשת הלידה לחודשיים עד שלושה מעבר לחופשת לידה עפ"י חוק.
עד יציאתי ללידה אעבוד במקום זה כ15 וחצי חודשים לערך .
1. האם אני זכאית לבקש חל"ת ל-3 חודשים נוספים לאחר תום חופשת הלידה הרשמית?.
2. האם המעסיק מחוייב לאפשר לי ?
3.כמה זמן מראש עליי להודיע לו על רצוני בהארכת החופשה?
4.האם בתקופה שאני בחל"ת יכול לפטר אותי או שזכויותיי נשמרות לי ורק לאחר חזרתי לעבודה ו60 יום יכול לפטר אותי ללא היתר מיוחד?

ועד מנהל של עמותה מבקש לקיים שימוע לעובדת שמנהלה הישיר ביקש לפטרה.היא עובדת שנה וחודשיים ב 40% משרה.האם כל הועד המנהל חייב להיות בשימוע? מי יכול ומי חייב להיות בשימוע מטעם הועד המנהל? תןדה

שלום, הועסקתי במקום עבודה מ 24/10 ועד 14/11, בתפקיד מנהלת מכירות. פוטרתי ללא סיבה מוצדקת. המעסיק לא אפשר לי לסיים את היום. לפני כניסתי לתפקיד סוכם כי אם לא אסיים חודש מכל סיבה שהיא ישולם שכרי לפי שכר מינימום + עמלות עבור עסקאות שלי ושל הצוות.
שאלותי הן: א. האם המעסיק חייב לשלם לי עבור היום האחרון בו לא ניתן לי לסיים יום עבודה מלא?
ב. האם אני זכאית להודעה מוקדמת? אם כן כמה ימים?
ג. לא שולמו לי נסיעות וגם לא העמלות,
ד. ביקשתי מהמעסיק פירוט עבור מה ששולם לי ותלוש שכר עד לרגע זה לא הגיע כלום. האם זהו מצב של הלנת שכר?
אודה לתשובתכם במהרה

שלום. ברצוני לדעת האם זה חוקי שבחוזה עבודה בו אני מתחייבת לשנה וחצי התחייבות. באחד הסעיפים בחוזה רשום שאם מפטרים אותי אני עדיין אהיה מחויבת לשלם את הכנס כמו שאני החלטתי להתפטר.אשמח לשמוע האם הסעיף הזה חוקי.תודה רבה והמשך יום נהדר :)

בענף השמירה יש הוראה על המעסיק שעם תום תקופת הניסיון עליו להפריש פנסיה רטרו החל מהיום הראשון של העובד . במקום אחר ראיתי שזה במידה והיתה קופת פנסיה קודמת ממעסיק אחר . שאלתי היא האם גם במקרה שלא הופרשה לי פנסיה ממעסיק קודם אני זכאי לתשלומי פנסיה מהיום הראשון?

בחוק כתוב כי אם המעביד העביר את מקום העבודה למקום שמרוחק 40 קמ' ממקום המגורים מדובר בהרעת תנאים של העובד,

האם מדובר ב 40 קמ' קו אוירי או 40 קמ' של כביש (שהוא יותר ארוך מקו אוירי). או בקיצור איך אני בודק את המרחק הזה?

אבא שלי כבר חולה זמן רב ,מ 22/09/2010 ,כרגע הוא מנצל ימי מחלה שיש לו :
יש לי כמה שאלות :
1.אם בתחילת מחלה היו לו 76 ימים מחלה וברגע הוא מנצל אותם ,אז כמה הוא יכול לנצל ,בחלק מקומות רשום 90 יום האם זה 90 יום עבודה או 3 חושים מלאים כוללים שישי ושבת.
2.נתנו לו טופס של נכות ככלית ,אם הוא מתחיל לקבל קצבה ,האם יכולים לפטר אותו בזמן זה ,ואם מפטרים האם הוא יכול לקבל דמי אבטלה .
3. האם הוא יכול לקבל דמי אבטלה וגם קצבה .

שלום רב,
העסקתי מטפלת לבני למשך שנה כמעט (11 חודשים+). המטפלת טיפלה בתינוק בביתה. לא נחתם ביננו הסכם לתנאי העסקה שלה אך היא קיבלה משכורת חודשים + ימי חופשה כחוק.
האם היא זכאית לתשלומי פיצויים והבראה?

לאחר 3 שנים בעבודתי הנוכחית, בסוף השבוע שעבר, קיבלתי מכתב פיטורין,הסיבה שינוי בשיטת העבודה במשרד, המשרד עובר לעבוד עם פרילנסרים, ואני לא רוצה להיות עצמאית-פוטרתי על הרקע הזה.באותו היום קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של חודש.אמרתי למעסיק שאני לא יודעת איך אוכל להשאר בחודש הזה בעבודה, כי הרגשתי הכללית,לא טובה.נמסר לי להשאיר את החומר ומפתחות המשרד וללכת. שאלתי היא האם בעוד חודש יש לי את הזכות לקבל את השכר המלא של ההודעה מראש, למרות שאני כבר לא נמצאת שם? יש לי ביטוח מנהלים, וכספים מופרשים למטרה זו,האם החודש בזה נכלל כעבודה?

שלום
אני עובדת כקופאית מאז אוגוסט 2009. ילדתי בסוף אוקטובר ועכשיו אני באמצע חופשת לידה.
לפני כשבוע התברר לי (ואומת ע"י הבוס) שהחנות בו אני עובדת מצמצם פעילות. כתוצאה כשאחזור מחופשת לידה אוכל לעבוד 20 שעות שבועיות במקום 32 שעות עד עכשיו.
אני מבינה שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.
שאלותי:
א. האם בחישוב תקופת העסקה נחשב גם זמן חופשת הלידה?
ב. האם בנוסף לפיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים על זה שהרעת התנאים הם אחרי לידה? ואם כן איזה גובה פיצויים מדובר?
בתודה,

דנה

שלום רב,לפני כ8 חודשים התחלתי את עבודתי אצל מעסיק זה . הגעתי לעבודה זו עם קרן פנסיה  פעילה כבר 3 שנים שהתחלתי לעבוד אצלו הוא אמר לי שהוא מתחיל להפריש לי לקרן מיידית והדבר לא בוצע פניתי אליו לפני כחודשיים בבקשה לתחיל להפריש לי מיידית לפנסיה הוא גיחך ואמר מה בוער לך את לא זקנה מה את צריכה פנסיה התעלמתי פניתי אליו אחרי חודש מה קורה עם הפנסיה שלי הוא אמר לי שאני נודניקית ושאני ירד מזה זה לא בראש מעייניו כרגע ,פניתי אליו שוב השבוע מה קורה עם קרן הפנסיה הוא שוב אמר לי שאני נודניקית בשלב זה פניתי לסוכן ביטוח שלי והפרשתי את הכספים לבד יש לציין שיש לי גידול בראש ואני מאוד מודאגת מה לעשות הוא מתחמק להפריש לי לפנסיה שחלק מהפנסיה זה אובדן כושר עבודה חס ושלום יקרה לי משהו מה יהיה הוא לא מפריש גם לבנות האחרות ,פניתי להנהלת חשבונות שלו הם אמרו לי לדבר רק איתו  המצב הזה רק החמיר את הבריאות שלי ועם אני ימשיך לנדנד לו אני יאבד את עבודתי מה עושים במצב כזה?תודה מראשמאיה

שלום,
ברצוני לדעת האם במוצ"ש השכר מחושב לפי 100% או 125% (בהנחה שעבדתי גם במהלך השבת עצמה ולא מדובר עדיין בשעות נוספות), וכמו כן, איך אני מחשבת שעות נוספות של משמרת שהתחילה במהלך השבת אבל נגמרה אחרי צאת שבת.

שאלה נוספת - אם נניח התחלתי משמרת ביום שישי בשעה 8 ונשארתי בעבודה עד שעה 17:00 ושבת נכנסה ב16:00, לפי מה אני מחשבת את שעה הנוספת? מצד אחד זו שעה נוספת מצ שני זו שעת שבת שהתעריף שלה הוא 150%. האם אני מחשבת לפי 150% כי זה כולל בתוכו כבר את ה125% או שבגלל שזו כבר שבת אני מחשבת תעריף נוספת של שבת 175%?

שלום
ברצוני לדעת, במידה ואני עובדת כשנה וחצי בחברה מסוימת ונכנסת לתחום חדש, כאשר במקביל אני מתחילה טיפולי פוריות האם ניתן לשנות לי את התפקיד בתקופה זו שאסור לפטר אותי?(לא מדובר על שינוי בשכר ותנאים אלא על סוג העבודה, למשל: להעביר אותי מתחום הגיוס לתחום אדמיניסטרטיבי)
תודה

אני עובד בחברת אבטחה פרטית מזה כשנה וחצי, וכמו כן אני סטודנט. לפני כחודש הודיע לי המעסיק כי החליט לשנות את שעות התחלת וסוף המשמרת, דבר שלא מאפשר לי להמשיך ולעבוד - כיוון שזה מתנגש עם הלימודים. יש לציין כי כשהתחלתי לעבוד, הודעתי כי אני לומד, וביקשתי לדעת מראש את שעות העבודה.האם אני זכאי כעת לפיצוי כלשהו כתוצאה מהמהלך?

שלום,
האם במקרה של חוזה גלובלי בו בחודש מסויים חסרות מספר שעות, רשאי המעביד לנכות שכר או להכריח אותי לקחת חציו יום חופש או יום חופש להשלמת השעות החסרות ?
תודה

לא מזמן חתמתי על חוזה עם חברה X , הודעתי על התפטרות בחברה Y ,עבר שבוע ימים מאז.האם אני יכול להתפטר מחברה X על אף שעדין לא התחלתי לעבוד שם .
בחוזה רשום שיש תקופת נסיון ובתקופה זו מותר להודיע 7 ימים לפני , אך עדין אפילו לא התחלתי את התקופת הניסיון.

מבקשת הבהרה בנושא זה.
תודה
אתי

עבדתיבמקום מסויים חודש וחצי,וברצוני לעזוב את מקום העבודה מכל מיני סיבות הקשורות למקום העבודה.האם אני מחוייב לתת הודעה מוקדמת לפי החוק?

שלום,
אבא שלי (בן 57) עובד בחברה גדולה ב15 שנים האחרונים. העבודה היא פיזית, קשה מאוד, כוללת הרמת דברים כבדים, מה שגרם לבעיות גב. אבי ממשיך לעשות את העבודות למרות מצבו הבריאותי למעט אחת מהן שעלולה להזיק המיוחד. הוא גם קיבל מכתב מרופא המגדיר אותו כמוגבל ואמור לפתור אותו מעבודות מסויימות, אך אינו משתמש במכתב זה כי מפחד על העבודה.
לאחרונה מבקשים ממנו המנהלים שיעשה גם את העבודה הספציפית. הוא שמע גם ממספר מוקדים שרוצים לפטר אנשים בעלי מוגבלויות מסויימות.
האם זה חוקי לפתר אדם לאחר שנים כה רבות,בגלל מגבלות כאשר הבעיות הבריאותיות נבעו כתוצאה מהעבודה עצמה? האם יש ארגונים שמגנים על עובדים במצבים כאלה?

שלום,
אחי עבד בחברת מחשבים לפני 11 שנה, החברה נקלעה לקשיים והיא לא קיימת. אחי רוצה להוציא את הכספים שהופקדו עבורו בביטוח המנהלים בחברת מגדל. בשיחה עם חברת מגדל נאמר לנו שהכספים עומדים בחברה, ולא ניתן לשחרר אותם ללא אישור של החברה... שכאמור לא קיימת. מה ניתן לעשות?
אודה לתשובתך בהקדם,
מור.

שלום רב רציתי לשאול שאלה לעניין דמי מחלה של בן זוגלפי החוק כאשר הבן חולה במחלה ממארת אזי אני זכאי לשישים ימי מחלה בכפוף לאישורים רפואיים וכו'השאלה היא מה מנגנון התשלום.. האם כאשר אני נעדר 10 ימים כאן ו5 ימים שם וכאשר אין לי רציפות בהעדרותהאם מעביד משלם לי כאילו זה היה רצוף, או בגלל שאין רציפות כל פעם על היום הראשון שנעדרתי הוא לא ישלם לי ובשני 37.5%, וגם בשלישי ואז ברביעי 75%.