פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נתבע של הגיש תצהיר לפי הוראת ביה"ד
אנונימי
27/01/11
מה הסנקציות האפשריות כנגד נתבע של הגיש תצהיר במועד הקבוע, ולאחר שנקבע מועד הוכחות בביה"ד.האם ניתן לבקש ליתן נגדו פסק דין בהעדר הגנה, או שיש סנקציות אחרות?
אי הגשת תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
ניתן לטעון כי אין לאפשר לו להגיש עוד תצהיר ובכך ישמש הדבר לרעתו או לפנות לבית הדין עפ"י בזיון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – העברת העובדים לחברת בת חדשה שנרכשה.
אמיר
27/01/11
החברה שלי X רכשה חברת בת חדשה Y ומעבירה אותי אליה.
הכל אותו דבר (המשך תנאים, אותו מיקום פיזי וכו'), רק מכריחים אותי לחתום חוזה חדש זהה לקודם עם החברה החדשה.
הודעתי שאני לא מעוניין לעבור לחוזה תחת החברה החדשה, האם אני זכאי לפיצויים?
הכל אותו דבר (המשך תנאים, אותו מיקום פיזי וכו'), רק מכריחים אותי לחתום חוזה חדש זהה לקודם עם החברה החדשה.
הודעתי שאני לא מעוניין לעבור לחוזה תחת החברה החדשה, האם אני זכאי לפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
בנסיבות שאתה מתאר על פניו נראה כי לא תהיה זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתפטרות לאחר לידה
יפ
27/01/11
אני 5 חודשים אחרי חופשת לידה ולא חזרתי לעבודה עדיין, אני רוצה להיתפטר ולהישאר עם הילד בבית.
שאלתי היא 1. אם אני מתפטרת ביטוח לאומי ישלם לי רק לאחר 90 יום
2. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלי לפטר אותי ואז לקבל מביטוח לאומי ישר דמי אבטלה בלי לחכות 90 יום? האם זה קביל מבחינת ביטוח לאומי כי אני יודעת שאסור לפטר אחרי חופשת לידה?
3. האם בשני המקרים אני זכאית לפיצווי פיטורים?
שאלתי היא 1. אם אני מתפטרת ביטוח לאומי ישלם לי רק לאחר 90 יום
2. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלי לפטר אותי ואז לקבל מביטוח לאומי ישר דמי אבטלה בלי לחכות 90 יום? האם זה קביל מבחינת ביטוח לאומי כי אני יודעת שאסור לפטר אחרי חופשת לידה?
3. האם בשני המקרים אני זכאית לפיצווי פיטורים?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
1. כן
2. לא
3. כן
2. לא
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
טל
27/01/11
בעלי פוטר החל מ 1.2.11 , והוא זכאי לפיצויים , האם בטופס 101 אני יכולה לרשום שהוא לא עובד, האם אני זכאית לקבל נקודות זיכוי
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
יגאל
27/01/11
שלום רב
אני מגיש תביעה כנגד המעסיק על כך שלא שילמו לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא האם בסכום התביעה אני מחשב בנוסף לסכום פיצויי הפיטורין גם את הלנת הפיצויים או שאני מציין רק את סכום פיצויי הפיטורין ומבקש בתביעה בתוספת הלנת פיצויים? תודה לעוזרים
אני מגיש תביעה כנגד המעסיק על כך שלא שילמו לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא האם בסכום התביעה אני מחשב בנוסף לסכום פיצויי הפיטורין גם את הלנת הפיצויים או שאני מציין רק את סכום פיצויי הפיטורין ומבקש בתביעה בתוספת הלנת פיצויים? תודה לעוזרים
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אין חובה לחשב ניתן רק לצין זאת גם כל זה פטור מאגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוע אינני זכאית למענק החד פעמי כמו שאר העובדים
נטלי
27/01/11
נודע לי כי עובדי מוסדות מיבור ביניהם עובדי רשויות מקומיות, מקבלים מענק חד פעמי בסך של 2,000 ש"ח. אני מתמחה במשפטים ברשות מקומית ונאמר לי במדור שכר כי אינני זכאית לקבל את המענק בעוד ששאר העובדים מקבלים, וכן מתמחים במוסדות אחרים, מדוע האפליה הנ"ל?
מענק חד פעמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
באופן עקרוני מתמחה אינו עובד מן המנין לכל דבר יש לבדוק זאת לעומק במקום הספציפי ובחוזה ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה פסיבית
ב
27/01/11
אני עובד כ3.5 שנים במקום עבודה, עדיין במעמד של עובד שעות (בלי קביעות ובלי משרה) בהקף של 180-190 שעות בחודש בממוצע.
יצאתי לחופשת לידה והודעתי על כך מראש 3 שבועות במיייל למנהל הישיר ולאחראי סידור העבודה. כשהתקשרתי יום לפני כדי להיות בטוח שהכל בסדר אמרו לי שחסר לי טופס וחוץ מזה בהתראה כה קצרה הם לא יספיקו למצוא לי מחליף (מדובר בעבודה בה מכבים שריפות/ סותמים חורים בהתראה של 8 שעות על בסיס קבוע ולפעמים גם פחות). בשל הפסדתי שבוע מהחופשה ונשלח מכתב שכביכול אישרתי את הדבר (לא אישרתי - אלא הסכמתי מתוך לחץ ומתוך כך שלא הייתה לי ברירה אחרת). לקראת סוף החופשה הגשתי בקשות במועד לסדרן העבודה ולא שובצתי. שלחתי לו הודעה נוספת כי למרות שלא שיבץ אותי אהיה זמין לעזור אם אדרש ולא קיבלתי אפילו תגובה. בחודש הזה שוב לא שובצתי על אף שהגשתי בקשות במועד ולמרות שאני יודע מחבריי שיש עומס עצום "וחסרים אנשים". ביקרתי מספר פעמים בעבודה אך לא השאירו לי מכתב התראה/ או הפסקת עבודה. כך שלא מפטרים אותי אך אני גם לא עובד (מובטל באופן פסיבי). זה מותר? מה עושים?
יצאתי לחופשת לידה והודעתי על כך מראש 3 שבועות במיייל למנהל הישיר ולאחראי סידור העבודה. כשהתקשרתי יום לפני כדי להיות בטוח שהכל בסדר אמרו לי שחסר לי טופס וחוץ מזה בהתראה כה קצרה הם לא יספיקו למצוא לי מחליף (מדובר בעבודה בה מכבים שריפות/ סותמים חורים בהתראה של 8 שעות על בסיס קבוע ולפעמים גם פחות). בשל הפסדתי שבוע מהחופשה ונשלח מכתב שכביכול אישרתי את הדבר (לא אישרתי - אלא הסכמתי מתוך לחץ ומתוך כך שלא הייתה לי ברירה אחרת). לקראת סוף החופשה הגשתי בקשות במועד לסדרן העבודה ולא שובצתי. שלחתי לו הודעה נוספת כי למרות שלא שיבץ אותי אהיה זמין לעזור אם אדרש ולא קיבלתי אפילו תגובה. בחודש הזה שוב לא שובצתי על אף שהגשתי בקשות במועד ולמרות שאני יודע מחבריי שיש עומס עצום "וחסרים אנשים". ביקרתי מספר פעמים בעבודה אך לא השאירו לי מכתב התראה/ או הפסקת עבודה. כך שלא מפטרים אותי אך אני גם לא עובד (מובטל באופן פסיבי). זה מותר? מה עושים?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
זה אסור ויתכן שגם עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ממליצה כי תרשום להם מכתב חד משמעי כי במידה ולא ישבצו אותך באופן מיידי למשמרות תפנה לטיפול משפטי וגש להתיעץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
טובה
26/01/11
לא ענית לי על השאלההאם למעסיק מותר להוריד לי לאחר 12 שנים, ימי מחלהבאופן חד צדדי.תגידו לי מה האופציות להיאבק בשינוי הנ"להאם זה נקרא הרעת תנאים?טובה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
באופן עקרוני זה הרעת תנאים אך יש לבחון האם בפועל ההרעה פוגעת בך, דהיינו האם יש לך חוסר וכו'. אם אכן זה הרעה אז יש להתריע בכתב בפני המעסיק כי את לא מוכנה לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בקשר להורדה בשכר
ליטל אברמוביץ
26/01/11
התחלתי התלמדות של עבודה, שהמנהל סיכם איתי שהוא משלם לי 23 ש"ח לשעה לימים של ההתלמדות.
(אני חיילת) לאחר כשבוע בערך שהייתי אמורה להגיע ליום עבודה, הקפיצו אותי לבסיס והייתי צריכה לבטל את העבודה. המנהל טוען שהוא סגר את החנות באותו יום כי לא היה לו מוכרת לשים. בעקבות זה לא הגעתי יותר לעבודה בהסכמה של שני הצדדים. וכעבור מספר ימים שצלצלתי כדי למסור לו את פרטי החשבון שלי שלשם יכניס את המשכורת הוא הודיע לי שהוא מתכוון לשלם לי שכר מינימום 20.80 בגלל שבאותו יום לא הגעתי לעבודה. שאלה ראשונה,האם זה חוקי ומותר לו להוריד לי בשכר בעקבות מקרה זה.?
ובנוסף הוא מאיים עלי בתביעה, האם יש לו סיבה מוצדקת לכך
(אני חיילת) לאחר כשבוע בערך שהייתי אמורה להגיע ליום עבודה, הקפיצו אותי לבסיס והייתי צריכה לבטל את העבודה. המנהל טוען שהוא סגר את החנות באותו יום כי לא היה לו מוכרת לשים. בעקבות זה לא הגעתי יותר לעבודה בהסכמה של שני הצדדים. וכעבור מספר ימים שצלצלתי כדי למסור לו את פרטי החשבון שלי שלשם יכניס את המשכורת הוא הודיע לי שהוא מתכוון לשלם לי שכר מינימום 20.80 בגלל שבאותו יום לא הגעתי לעבודה. שאלה ראשונה,האם זה חוקי ומותר לו להוריד לי בשכר בעקבות מקרה זה.?
ובנוסף הוא מאיים עלי בתביעה, האם יש לו סיבה מוצדקת לכך
הורדה בשכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
באופן עקרוני אסור לו לנכות לך מהשכר השאלה היא אם את יכולה להוכיח את זה ואם בשביל השקלים המועטים הללו שווה להלחם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק
כפיר
26/01/11
אם אני פותח עסק אני מקל פיצוים
התפטרות לשם פתיחת עסק
עו"ד מור סטולר
26/01/11
התפטרות לשם פיחת עסק אינה מחייבת את המעביד בתשלום פיצויי פיטוירם.
פיטורין בהריון למחליפה זמנית
שירה
26/01/11
ערב טוב,
אני עובדת כרגע במוסד ציבורי כמחליפה זמנית לבחורה שיצאה לחל"ד, תקופת העסקתי הוגדרה ל 4-5 חודשים (התקופה לא מופיעה בחוזה העסקה שלי).
מס' ימים לאחר תחילת עבודתי נתבשרתי שאני בהריון.
עד כה אני עובדת שם כ- 5 חודשים, הבחורה שאני מחליפה אותה עתידה לחזור בשבוע הבא לעבודה,האם יכולים לפטר אותי במצבי?
במידה והם אינם יכולים לפטר אותי, ומעבירים אותי לתפקיד אחר האם יוכלו לפגוע בשכרי?
תודה רבה.
אני עובדת כרגע במוסד ציבורי כמחליפה זמנית לבחורה שיצאה לחל"ד, תקופת העסקתי הוגדרה ל 4-5 חודשים (התקופה לא מופיעה בחוזה העסקה שלי).
מס' ימים לאחר תחילת עבודתי נתבשרתי שאני בהריון.
עד כה אני עובדת שם כ- 5 חודשים, הבחורה שאני מחליפה אותה עתידה לחזור בשבוע הבא לעבודה,האם יכולים לפטר אותי במצבי?
במידה והם אינם יכולים לפטר אותי, ומעבירים אותי לתפקיד אחר האם יוכלו לפגוע בשכרי?
תודה רבה.
פיטורין על פי היתר
עו"ד מור סטולר
26/01/11
בנסיבות שתיארת ובהנחה שאין עבודה מתאימה אחרת עבורך - יש להניח כי יתבקש היתר לפיטורייך.
מומלץ להתייעץ לעניין הפרטים האישיים הרלבנטיים עם עו"ד.
מומלץ להתייעץ לעניין הפרטים האישיים הרלבנטיים עם עו"ד.
ביטול עיסקה
יונה
26/01/11
אני בעל עסק אחד מלקוחותי הזמין אצלי עבודה בסכום כולל של50000אלף שקל כמובן שהחתמתי אותו על הזמנת עבודה לא קיבלתי שום מיקדמה הזמנתי לו את כל הציוד הנדרש והציוד כבר אצלי במחסן. אותו לקוח החליט שהוא מבטל את העבודה מה עליי לעשות תודה.
לא דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
ניתן להגיש תביעה על פי ההסכם / הזמנת העבודה.
לא משלמים לפי חוק?
שירה
26/01/11
אני עובדת כמוכרת בחנות כשאני באה אני צריכה לספור 2 קופות - זה לוקח כרבע שעה לפעמיים יותר כי יש לקוחות.
הבוס שלי אומר לי לבוא ברבע ל-8 , אך את הרבע שעה לפני כשאני באה הוא אומר לי שהוא לא מחשיב לי במשכורת.
זאת אומרת הספירה של הקופות זה על חשבון הזמן שלי ולא על חשבון זמן העבודה.
האם זה חוקי?
הבוס שלי אומר לי לבוא ברבע ל-8 , אך את הרבע שעה לפני כשאני באה הוא אומר לי שהוא לא מחשיב לי במשכורת.
זאת אומרת הספירה של הקופות זה על חשבון הזמן שלי ולא על חשבון זמן העבודה.
האם זה חוקי?
חובה לשלם על מלוא שעות העבודה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
אם התייצבות העובד/ת נידרשת ע"י המעביד ברבע לשמונה עליו לשלם משעה זו - כולל ספירת הקופות.
מה קורה אם אני לא ממשיכה לעבוד עד יום האחרון
פאולה
26/01/11
אני קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי שהיא עד 5 ל2 שזה אומר חודש על פי חוק . מה קורה אם אני לא רוצה להמשיך לעבוד עד התאריך הזה ורוצה להפסיק בסוף החודש ? הבוס שלי יכול לעשות לי בעיות בגלל ה4 ימים האילו ? ומה קורה אם אני אמצא עבודה בעבודה החדשה מבקשים ממני להתחיל בראשון לחודש ? מודה לכם !!!
קיצור ההודעה המוקדמת ע"י העובד
עו"ד מור סטולר
26/01/11
למניעת בעיות מעשיות מומלץ מאוד להודיע מראש ולהגיע להסכמה עם המעביד על ניתוק מוקדם יותץר של יחסי עובד ומעביד.
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת
luba
26/01/11
שלום,
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?
פיטורים בשינוי מעביד
עו"ד מור סטולר
26/01/11
1. חובה לשלם פיצויי פיטורי על פי החוק או ההסכם הקיבוצי הרלבנטי.
2. את לא חייבת לחתום על חוזה שלא ניתן לך לעיין בו ולהתייעץ ביחס לתוכנו.
בנסיבות בהן את מרגישה אילוץ את רשאית לכתוב ליד חתימתך כי למרות בקשתך לא ניתן לך העתק החוזה ולא התירו לך להתייעץ, וכמובן את יכולה למחוק או לערוך חלקים שאינם הולמים.
2. את לא חייבת לחתום על חוזה שלא ניתן לך לעיין בו ולהתייעץ ביחס לתוכנו.
בנסיבות בהן את מרגישה אילוץ את רשאית לכתוב ליד חתימתך כי למרות בקשתך לא ניתן לך העתק החוזה ולא התירו לך להתייעץ, וכמובן את יכולה למחוק או לערוך חלקים שאינם הולמים.
עבודה בשבת
איזבלה
26/01/11
שלום,
אם עובד התחיל לעבוד בשבת נניח בשעה 13:00 עבד עד שעה 21:00 כלומר 8 שעות, האם זה חוקי לשלם לו עד השעה 18:00 את השעות כשעות שבת ושלוש שעות אחרונות כלומר מ18:00 עד 21:00 כשעות רגילות מכיוון שהשבת יצאה בשעה 18:00 ובתנאי שלפני שהתחיל לעבוד בשבת הייתה לו הפסקה של 36 שעות רצופות.
אם עובד התחיל לעבוד בשבת נניח בשעה 13:00 עבד עד שעה 21:00 כלומר 8 שעות, האם זה חוקי לשלם לו עד השעה 18:00 את השעות כשעות שבת ושלוש שעות אחרונות כלומר מ18:00 עד 21:00 כשעות רגילות מכיוון שהשבת יצאה בשעה 18:00 ובתנאי שלפני שהתחיל לעבוד בשבת הייתה לו הפסקה של 36 שעות רצופות.
מסגרת שבוע העבודה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
התשובה לשאלה ניגזרת ממסגרת שבוע העבודה הרגילה במקום מהעבודה כמו גם מהשאלה אם מדובר בשעות נוספות.
ללא תיאור מיסגרת שעות העבודה - אין בידי תשובה מדוייקת.
ללא תיאור מיסגרת שעות העבודה - אין בידי תשובה מדוייקת.
מחלה
איזבלה
26/01/11
שלום,
האם אפשר למסור למעביד טופס אישפוז מבית חולים במקום אישור מחלה מהרופא על מנת לקבל תשלום עבור ימי המחלה
האם אפשר למסור למעביד טופס אישפוז מבית חולים במקום אישור מחלה מהרופא על מנת לקבל תשלום עבור ימי המחלה
אישור ימי מחלה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
מומלץ להמיר את האישור מבית החולים בטופס אישור ימי מחלה מקופת החולים.
כיום רוב המעבידים יסתפקו באישור בית החולים - אבל מוטב לא להשאיר ספיקות
כיום רוב המעבידים יסתפקו באישור בית החולים - אבל מוטב לא להשאיר ספיקות
מכירת חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת
לובה
26/01/11
שלום,
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?
כבר ענינו
עו"ד מור סטולר
26/01/11
עבודה בשבתות
אביב
26/01/11
האם קיים חוק או קיימת תקנה המונעת מעובד לעבוד ברצף במשך מספר שבתות בחודש אחד?
תודה
תודה
חוק שעות עבודה ומנוחה - אוסר העסקה במנוחה השבועית
עו"ד מור סטולר
26/01/11
העסקת עובד ללא היתר במנוחה השבועית אסורה על פי החוק.
צבירת ימי חופשה
מיכל
26/01/11
כמה ימי חופשה ניתן לצבור? האם יכול להיות מצב שצברתי 50 ימי חופשה והמעסיק לא מסכים לכך?
חופשה שנתית - כלשונה אמורה להילקח כל שנה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
צבירת חופשה שנתית פוגעת במטרות החוק, כמו גם נותנת לצערנו למעביד את האפשרות למחוק ימי חופשה לתי מנוצלים.....
יש לנצל את החופשה השנתית על פי הוראות החוק או ההסכם הקיבוצי הרלבנטי.
יש לנצל את החופשה השנתית על פי הוראות החוק או ההסכם הקיבוצי הרלבנטי.
מה מגיע לעובדת ?
אמנ ון
26/01/11
אבקש לדעת אם וכמה מגיע לעובדת שעבדה במשך 8 חודשים , פוטרה והוחזרה לעבודה לאחר 4 חודשים למשך 10 חודשים ופוטרה שוב ושוב הוחזרה לתקופה של 10 חודשים .
אציין כי פיטרויה בכל פעם נבע מבעיות שהיו עם העובדת ובכל פעם שהוחזרה הסיבה היתה התחשבות בה.
הפעם אני רוצה לפטר אותה סופית - שוב בגלל בעיות איתה
תודה
אמנון
אציין כי פיטרויה בכל פעם נבע מבעיות שהיו עם העובדת ובכל פעם שהוחזרה הסיבה היתה התחשבות בה.
הפעם אני רוצה לפטר אותה סופית - שוב בגלל בעיות איתה
תודה
אמנון
יש לבדוק את המועדים ולהעסקה ולפיטורים את הוראות החוק
עו"ד מור סטולר
26/01/11
כמו גם את סיבות הפיטורים ותפקיד העובדת.
יתכן ויש לראות רצף העסקה בין כל התקופות ואת ההפסקות כחל"ת.
אנו ממליצים לך להתייעץ עם עו"ד.
יתכן ויש לראות רצף העסקה בין כל התקופות ואת ההפסקות כחל"ת.
אנו ממליצים לך להתייעץ עם עו"ד.
האם מגיע לי פיצויים?
נופר
26/01/11
אני עובדת כבר במשך שנתיים,התפקיד בעבודה שלי היא מענה טלפוני ללקוחות והשיחות שם מוקלטות.יצא האזינו לי לשיחה ובאותו זמן דיברתי עם בכיר על אם אני רוצה להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיע לי מה אני יעשה.., הבכיר אמר את דבריו בנושא.באותו זמן האזינו לשיחה ושמעו את שיחתנו.קבעו לי שיחת שימוע עם המנהלת, היא אמרה מה שהיה לה להגיד ואני אמרתי את שלי.בנוסף היא אמרה שאם יחליטו לפטר אותי אני לא יקבל את הפיצויים.בגלל שלא מגיע לי על מה ששמעו בהקלטה ושאני התייעצת איך להתפטר ולהשיג את הפיצויים שלי. אם מחליטים לפטר אותי מגיע לי את הפיצויים או שלא מגיע לי?!
חובה לקבל ייעוץ פרטני במיקרה
עו"ד מור סטולר
26/01/11
על בסיס תוכני השיחות יוכל עו"ד לסייע לך לקבל מענה בדבר הסיכויים.
תשלום על יום השעיה
לב
26/01/11
שלום רב !
לאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול לעבוד בתפקיד שלי יותר. בעקבות לך המנהל שלי החליט שאני לא אבוא לעבודה ביום אחד ולמחרת זימן אותי לשיחה עם המנהל הממונה מעל.
בבדיקה הוא טוען כי לא מגיע לי התשלום בגין יום זה היות ואני לא יכול למלא את התפקיד זה. אני עובד לפי שכר שעתי.
רציתי לברר האם בכל זאת הוא חייב לשלם לי שכר בגין יום זה או חלקי ?
לאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול לעבוד בתפקיד שלי יותר. בעקבות לך המנהל שלי החליט שאני לא אבוא לעבודה ביום אחד ולמחרת זימן אותי לשיחה עם המנהל הממונה מעל.
בבדיקה הוא טוען כי לא מגיע לי התשלום בגין יום זה היות ואני לא יכול למלא את התפקיד זה. אני עובד לפי שכר שעתי.
רציתי לברר האם בכל זאת הוא חייב לשלם לי שכר בגין יום זה או חלקי ?
תשלום בגין ישיבה עם המעסיק
עו"ד מור סטולר
26/01/11
מאחר והמעסיק זימן אותך לישיבה עקב עבודתך - הוא חייב לטעמנו בתשלום שכרך על אותו הזמן.
קנס לפני תחילת עבודה
תומר
26/01/11
נרשמתי להשגחת בגרויות ועברתי "הכשרה" ומבחן במשך שעה וחצי.
החתימו אותנו על מספר טפסים, בהם אחד שאומר שאם אנחנו מבטלים עבודה בהתראה של פחות מ-24 שעות, אנחנו נקנסים ב-500 ש"ח.
ביום של הבגרות החמיר מצבה של המחלה שלי. ביקרתי אצל רופא שאסר עליי לצאת מהבית וכך יצא שביטלתי כמה שעות לפני תחילת העבודה.
בחברת הקבלן צרחו עליי, הודיעו לי שהם מפטרים אותי (לפני שהתחלתי לעבוד עבורם) ואמרו שהם יהיו איתי בקשר בנוגע לתשלום הקנס.
הם לא יכולים לנכות לי קנס מהמשכורת מכיוון שאין אחת כזו. האם הם יכולים לעשות זאת דרך בית משפט?
החתימו אותנו על מספר טפסים, בהם אחד שאומר שאם אנחנו מבטלים עבודה בהתראה של פחות מ-24 שעות, אנחנו נקנסים ב-500 ש"ח.
ביום של הבגרות החמיר מצבה של המחלה שלי. ביקרתי אצל רופא שאסר עליי לצאת מהבית וכך יצא שביטלתי כמה שעות לפני תחילת העבודה.
בחברת הקבלן צרחו עליי, הודיעו לי שהם מפטרים אותי (לפני שהתחלתי לעבוד עבורם) ואמרו שהם יהיו איתי בקשר בנוגע לתשלום הקנס.
הם לא יכולים לנכות לי קנס מהמשכורת מכיוון שאין אחת כזו. האם הם יכולים לעשות זאת דרך בית משפט?
מחלה מפתיע....
עו"ד מור סטולר
26/01/11
המעסיק אינו יכול לקנוס עובד עקב מחלתו - בהנחה שהעובד הודיע במועד המוקדם ביותר שיכול היה להודיע על היעדרותו.
הסיכוי שתוגש תביעה ע,י המעביד הוא נמוך מאוד בנסיבות שתוארו.
הסיכוי שתוגש תביעה ע,י המעביד הוא נמוך מאוד בנסיבות שתוארו.
הודעה מוקדמת למטפלת
אלון
26/01/11
חתמנו חוזה העסקה עם מטפלת לעבודה בבית התינוקת החל מיום 12 בדצמבר השנה.בחוזה 14 ימי הודעה מוקדמת החל מהחודש השני. היום בחלוף חודש וחצי הודענו לה על הפסקת עבודה. הטיפול בתינוקת הועבר לביתה של המטפלת החל מהשבוע השני. האם היא זכאית להודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת עדיפה על פי חוזה.
עו"ד מור סטולר
26/01/11
על פי החוק בשלב זה היה עליכם לתת שני ימי הודעה מוקדמת.
לעניין ההתחייבות על פי החוזה יש לקרוא את התנייה ששם באופן מדוייק ואז ליישמה.
לעניין ההתחייבות על פי החוזה יש לקרוא את התנייה ששם באופן מדוייק ואז ליישמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
