פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איבדו טופס 101
בר
10/02/11
שלום,עבדתי בבורגראנץ בחודש דצמבר(החודש הראשון שלי שמה)והם איבדו לי את הטופס 101 ולפיכך לא הכניסו לי משכורת בזמן.יומיים אחרי זה הם הכניסו לי סכום מסויים,ומכיוון שהיה בילבול הם אמרו לי שבחודש הבא הם יכניסו לי את ההפרש.הם לא התחשבו בנסיעות במדים וביום הראשון שלא היה במערכת.עכשיו שאלתי היא כזאת:האם אני אמור יותר כסף בגלל שנאלצתי לחכות המון זמן ואפילו עכשיו הם לא שילמו לי את כל הסכום?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
המונח המשפטי הוא הלנת שכר, ברמה היבשה אכן מגיע לך בפועל לא אוכפים זאת אלא במקרים נדירים.. עמוד על קבלת כל הסכום המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה במהלך חופשת הלידה
מיטל
10/02/11
שלום,
הודיעו לי השבוע שהחברה שבה אני עובדת עומדת להסגר החודש. ילדתי לפני חודש ואני כרגע בחופשת לידה. כפי שאני מבינה, הפיטורים שלי יקבלו את האישור הנדרש על ידי משרד התמ"ת.
השאלה שלי, מה אני צריכה לקבל מהחברה, ברגע שהפיטורים שלי יאושרו?
האם ביום שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אני זכאית לחודש התראה, ולכן אני זכאית לתשלום של עוד חודש?
תודה רבה!! מיטל
הודיעו לי השבוע שהחברה שבה אני עובדת עומדת להסגר החודש. ילדתי לפני חודש ואני כרגע בחופשת לידה. כפי שאני מבינה, הפיטורים שלי יקבלו את האישור הנדרש על ידי משרד התמ"ת.
השאלה שלי, מה אני צריכה לקבל מהחברה, ברגע שהפיטורים שלי יאושרו?
האם ביום שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אני זכאית לחודש התראה, ולכן אני זכאית לתשלום של עוד חודש?
תודה רבה!! מיטל
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
הכ לשאלה מתי החברה תיסגר, אם החברה עוד תהיה פעילה בעת שתחזרי מחופשת הלידה לא ברור כלל כי יקבלו את ההיתר ואז יצטרכו להעסיק אותך לכל הפחות עד שהחברה תסגר מעבר לכך כמובן שיש לתת הודעה מוקדמת וכו', אך אם החברה נסגרת זה יכול להיות גם בזמן החל"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
יאנה
10/02/11
שלום רב!
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
על פניו אני לא רואה כאן בעיה אך יש לבחון את התלוש לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה המשכורת
שירי
10/02/11
שלום
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
חישוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
יש לבחון את תלוש השכר, קחי בחשבון כי יוםן המחלה הראשון לא משולם וגם שאר הימים לא משולמים ב100% אלא אם יש לך הסכמים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעזיבה.
חן
10/02/11
בסוף החודש אני נאלצת לעזוב את עבודתי שבה אני עובדת שנתיים ואחד עשר חודשים בחצי משרה.ברצוני לדעת האם אני זכאית לאיזשהו פיצוי?
אציין כי אני חתומה על הסכם קיבוצי ולא אישי.
תודה.
אציין כי אני חתומה על הסכם קיבוצי ולא אישי.
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
מה הסיבה לעזיבה לא ציינת.. אם זו לא סיבה שמזכה בפיצוים ובהסכם לא רשום שבכל מקרה את זכאית אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלומי פיצויים???
ג'ולס
10/02/11
שלום רב.
מקום עבודתי העביר אליי טופס לחתימה לפני העברת כספי פיצויי הפיטורין לאחר 36 ימים מהיום האחרון שבו הפרישו לי כספים לקופות ולביטוחים וכו'. הסכום הרשום על הטופס היה שגוי, יצרתי איתם קשר, ועד שבדקו ותיקנו, יצא שעד היום, עברו 56 ימים מהיום האחרון שהפרישו לי כסף לקופות (ו- 80 ימים מהיום בו התפטרתי בפועל) עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בפועל. האם לאור זאת אני יכולה לתבוע גם 20% עבור הלנת פיצויים? אודה לתשובה
מקום עבודתי העביר אליי טופס לחתימה לפני העברת כספי פיצויי הפיטורין לאחר 36 ימים מהיום האחרון שבו הפרישו לי כספים לקופות ולביטוחים וכו'. הסכום הרשום על הטופס היה שגוי, יצרתי איתם קשר, ועד שבדקו ותיקנו, יצא שעד היום, עברו 56 ימים מהיום האחרון שהפרישו לי כסף לקופות (ו- 80 ימים מהיום בו התפטרתי בפועל) עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בפועל. האם לאור זאת אני יכולה לתבוע גם 20% עבור הלנת פיצויים? אודה לתשובה
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
בנסיבות שאת מתארת הייתי ממליצה שלא לתבוע, בתי הדין נוטים שלא לפסוק פיצויי הלנה ובטח לא כאשר מדובר בטעות כנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת פרמיה בדיני עבודה
אבי
10/02/11
שלום,
רציתי לדעת היכן אוכל למצוא הגדרה למונח "פרמיה" בהקשר של פרמיה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו?
רב תודות,
אבי
רציתי לדעת היכן אוכל למצוא הגדרה למונח "פרמיה" בהקשר של פרמיה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו?
רב תודות,
אבי
הגדרת פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באשר לאיזה סעיף או חוק כוונתך, לכל דבר יש פרשנות שונה בכל מקרה ניתן לחפש זאת בפסיקה ערוך חיפוש באינטרנט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ל
10/02/11
אני סובלת ממחלה בידיים רופא תעסוקתי החזיר אותי לעבודה עם מגבלות.המעסיק רוצה לשלוח אותי הביתה לחופש מחלה(למרות שהרופא לא נותן לי ואומר שאין צורך)או לחלופין לחופשה ללא תשלום זה מותר לו
אין לי הכנסה ממקור נוסף.
נ.ב זה יכול להמשיך עוד שנה עד לסיום הבעיה.
אין לי הכנסה ממקור נוסף.
נ.ב זה יכול להמשיך עוד שנה עד לסיום הבעיה.
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
לא. אם המעסיק לא מוצא לך עבודה בפועל בדרישות של הרופא אז עליו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי התפטרות עובדת
מירי סיון
10/02/11
יש לי עובדת שעבדה אצלי כשלושה חודשים היא מצאה עבודה אחרת אמרה שרוצה לעזוב ובמשך היום לקחה את דבריה ועזבה בלי לומר שהיא מתפטרת ולא הגיעה יותר הורדתי לה שלושה ימים על כך שלא הגיעה היא טוענת שמגיעים לה שלושה ימיי חופשה על כל יום בחודש אבל לפי הבנתי לא מגיע לה כי היא לא התפטרה כראוי האם זה נכון? או שאני כן צריכה לשלם לה עליהם ללא כל קשר היא רוצה ללכת לבית משפט
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אם היא עבדה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע מגיע לה 0.83 יום חופשה לכל חודש ואת צריכה לשלם לה פדיון חופשה. מה שאת הורדת מהשכר בגין 3 ימים זה בגין היעדר הודעה מוקדמת אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לפי חוק
אלונה
10/02/11
אני עובדת בחברת תוכנה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות.אני עכשיו מתחילה את השנה השמינית שלי בעבודה.לפי החוק, כמה ימי חופשה מגיעים לי?אודה אם אפשר יהיה לצרף אסמכתה על מנת שאני אוכל להציג את זה לחשב שכר.תודה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
כנסי לאתר של משרד התמת תחת קטגוריה זכויות עובד מעביד תוכלי למצוא טבלה מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רונית
10/02/11
עוזרת הבית שלי דורשת תוספת,הצעתי שתעבוד פחות שעות כך שסך הכל התשלום היומי לא יפגע.היא רוצה להתפטר .האם היא זכאית לפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אם לא עשית כל שינוי בתנאי העסקתה והיא זו שרוצה יותר כסף אז לא מגיע לה פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
ויקי
10/02/11
שלום רב....
אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת משכורת מינימום. רציתי לדעת מה החוק אומר לעניין הפרשת פנסיה של עובד? האם לאחר הסכום שאני מפרישה לפנסיה (עפ"י החוק) אני עדיין אמורה לקבל משכורת מינימום או שהסכום מתקזז מהנטו שלי?
אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת משכורת מינימום. רציתי לדעת מה החוק אומר לעניין הפרשת פנסיה של עובד? האם לאחר הסכום שאני מפרישה לפנסיה (עפ"י החוק) אני עדיין אמורה לקבל משכורת מינימום או שהסכום מתקזז מהנטו שלי?
הפרשת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
שכר המינימום הוא שכר הבסיס מזה אפשר לנכות לקרנות השונים אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שרית
10/02/11
מהי השיטה הנכונה ביותר לחישוב הבראה השלומת באופן חודשי מהיום הראשון לתחילת העבודה, בהתאם לעדכון התעריף כל שנה בחודש יולי (עבור שנה קודמת)
כלומר : אם עובד התחיל לעבוד ב- 4/10 , (ההבראה תשולם לו אז לפי התעריף שפורסם ביולי 2009 , מה קורה ביולי 2010? )
כלומר : אם עובד התחיל לעבוד ב- 4/10 , (ההבראה תשולם לו אז לפי התעריף שפורסם ביולי 2009 , מה קורה ביולי 2010? )
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
תשלום ההבראה הוא לפי המועד בו משולמים בפועל דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובתי החוקית כלפי עוזרת הבית
יונתן
10/02/11
שלום רב.אני מעסיק עוזרת בית בביתי.היא מגיעה פעם בשבועיים למספר שעות.אילו חובות יש לי כלפיה (ביטוח לאומי וכו') וכיצד אני מסדיר חובות אלו?מה עלי לעשות כדי להגן על עצמי במקרה שחלילה היא תפגע בעבודה (חומר כימי, נפילה מסולם וכו').תודה רבה.
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באשר לביטוח לאומי עליך לפנות לפורום המתאים. באשר לדיני עבודה חלות עליך כל החובות כמעסיק: הבראה, פנסיה, חופשה וכו' בשיעור ובאחוז המשרה המתאים, באשר למניעה במצב של פגיעה ישנם ביטוחי צד ג' מתאימים ולשם כך גם הדיווח לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום השכר
סטודנט4
10/02/11
שלום.
מעוניין לדעת, האם העובדה, שלכולם או לרב העובדים שילמו משכורת מדקמה
בראשון לחודש ולי לא, היא דבר נורמלי, והשאלה העיקרית: היום ה - 8 לחודש
ועדיין לא הגיעה משכורת או מקדמה. באם עד עשירי לחודש לא תהיה התקדמות, מה
אני יכול לעשות לגבי זה? מאיזה תאריך מתחילה הלנת שכר?
תודה.
מעוניין לדעת, האם העובדה, שלכולם או לרב העובדים שילמו משכורת מדקמה
בראשון לחודש ולי לא, היא דבר נורמלי, והשאלה העיקרית: היום ה - 8 לחודש
ועדיין לא הגיעה משכורת או מקדמה. באם עד עשירי לחודש לא תהיה התקדמות, מה
אני יכול לעשות לגבי זה? מאיזה תאריך מתחילה הלנת שכר?
תודה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
הלנת שכר היא מה9 לחודש כאשר מחשבים אותה החל מהראשון לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה
מיה
09/02/11
שלום רב, אני עובדת במגזר הציבורי כ-4שנים, ניכנסתי לעבודה ללא מכרז ,ע"פ
חוזה , וללא דרגה, כמו שהיה נהוג בזמן כניסתי לעבודה. כרגע מתקבלים לעבודה
רק ע"י מכרז, עם אפשרות להעלות בדרגות וכך זה משפיע גם על השכר . מה ניתן
לעשות והאם ניתן לשנות את סטטוס כדי לקבל דירוג בעבודה, ולעבור מחוזה
למכרז. תודה מראש
חוזה , וללא דרגה, כמו שהיה נהוג בזמן כניסתי לעבודה. כרגע מתקבלים לעבודה
רק ע"י מכרז, עם אפשרות להעלות בדרגות וכך זה משפיע גם על השכר . מה ניתן
לעשות והאם ניתן לשנות את סטטוס כדי לקבל דירוג בעבודה, ולעבור מחוזה
למכרז. תודה מראש
חובת מכרזים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יש לקיים מיכרז לתפקיד באם מדובר באיוש של משרה קבועה.
אם מדובר במשרה לא קבועה ופטורה ממכרז - יש לבחון אם חל שינוי בהגדרת המשרה.
הנושא ממש לא פשוט ואם הוא חשוב לך - אנא קיימי התייעצות מפורטת בעניין.
אם מדובר במשרה לא קבועה ופטורה ממכרז - יש לבחון אם חל שינוי בהגדרת המשרה.
הנושא ממש לא פשוט ואם הוא חשוב לך - אנא קיימי התייעצות מפורטת בעניין.
שמירת הריון
קרן
09/02/11
1. כיצד מודיעים למקון העבודה על שמירת הריון? האם מספיק הודעה טלפונית. במייל או שיש להציג מסמכים כלשהם.
2. האם ניתן לבקש לנצל את ימי המחלה במקון שמירת הריון?
2. האם ניתן לבקש לנצל את ימי המחלה במקון שמירת הריון?
בדיקת מערכת
מנהל מערכת
10/02/11
בדיקת מערכת
תלוש במייל
תמיר צורן
09/02/11
המעסיק שלי שלח במייל את התלוש משכורת.
האם חובה עליו לשלוח בדואר ?
חשוב לציין,לא אישרתי לשלוח במייל תלוש המשכורת.
תודה.
האם חובה עליו לשלוח בדואר ?
חשוב לציין,לא אישרתי לשלוח במייל תלוש המשכורת.
תודה.
אין חובת שליחת תלוש שכר בדואר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
בהנחה שהמייל שלך תקין ותלוש השכר מגיע אלייך ועם הגנמה מתאימה על פרטיותך - אני לא רואים כל פסול במישלוח תלוש שכר במייל.
שימרי את המייל והדפיסי בנוסף את התלוש....
שימרי את המייל והדפיסי בנוסף את התלוש....
תוספת של 2000 שח
לה
09/02/11
שלום, בעלי החל לעבוד ב-1 לנובמבר 2010 בעירייה. החודש היתה אמורה להכנס תוספת של 2000 שח, בהסתדרות אמרו לו שכולם צריכים לקבל אבל בעבודה נאמר לו שהוחלט לשלם אך ורק לבעלי ותק מיולי 2010. מה התנאים לקבלת התוספת? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם מי כן ומי לא?תודה
תוספת השכר ברשויות המקומיות-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
הוראות ההסכם הקיבוצי הן הקובעות את גובה השכר ותנאי תשלומו לעובדי הרשויות המקומיות..
פנה לוועד העובדים לצורך קבלת תוסםת השכר על פי ההסכם הקיבוצי - ובמידת הצורך למועצת הפועלים או לעו"ד.
פנה לוועד העובדים לצורך קבלת תוסםת השכר על פי ההסכם הקיבוצי - ובמידת הצורך למועצת הפועלים או לעו"ד.
עובד במשמרת שנייה
אלון
09/02/11
אני עובד במתנ"ס 5 ימים בשבוע כאב בית. פעמיים בשבוע אני עובד מ 8 בבוקר כ 9 שעות, 3 פעמים בשבוע אני עובד משעה 12 בצהריים עד 9 בערב בערך, כך שסה"כ יהיו לי 43 שעות שבועיות כמתחייב. האם עצם העובדה שאני 3 פעמים בשבוע בערב, זה נחשב משמרת שנייה ואני לא חייב לעבוד את כל מיכסת השעות ורק בערך 7 וזה נחשב ליום עבודה מלא ?
אשמח לקבל את ציטוט החוק בעניין
אשמח לקבל את ציטוט החוק בעניין
קיצור יום העבודה בלילה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
משמרת שמזכה בקיצור יום העבודה היא משמרת לילה דהיינו שלפחות שעתיים מתוכה בין השעות 22:00 ו-06:00
ר' סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א - 1951
ר' סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א - 1951
דחוף!! לפני שיחה עם הבוס….
מיכאלה
09/02/11
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. האם מותר לשלם לי שכר מינימום עבור כל שעה או האם השעה ה-9 נחשבת שעה נוספת??? עזרה בבקשה :)
שבוע עבודה ויום עבודה - דיינ עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יום עבודה ממוצע הוא 8.6 שעות לעובד של חמישה ימי עבודה.
אם נהוגה הפסקה במקום העבודה מדובר אכן ב-9 שעות.
(שבוע עבודה כיום הוא 43 שעות שבועיות).
אם נהוגה הפסקה במקום העבודה מדובר אכן ב-9 שעות.
(שבוע עבודה כיום הוא 43 שעות שבועיות).
עובד קבלן – הרעת תנאים
עמית
09/02/11
שלום רב,
אני עובד בחברת השמה בתחום השמירה. במשך השנתיים האחרונות הוצבתי לשמור במקום קבוע. לאחרונה, נודע לי שבכוונת החברה להעביר אותי לשמור במקום אחר (אצל לקוח אחר שלהם). תנאי השכר שלי אינם צפויים להשתנות. האם אוכל לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר? (יצויין, כי אני עובד במקום קבוע שנתיים, אך מעולם לא הובטח לי שאעבוד רק שם)
תודה מראש.
אני עובד בחברת השמה בתחום השמירה. במשך השנתיים האחרונות הוצבתי לשמור במקום קבוע. לאחרונה, נודע לי שבכוונת החברה להעביר אותי לשמור במקום אחר (אצל לקוח אחר שלהם). תנאי השכר שלי אינם צפויים להשתנות. האם אוכל לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר? (יצויין, כי אני עובד במקום קבוע שנתיים, אך מעולם לא הובטח לי שאעבוד רק שם)
תודה מראש.
שינוי מקום השמירה - אינו בהכרח הרעה משמעותית - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עצם העובדה ששונה מקום העבודה בפועל אינה מלמדת על הרעה משמעותית בתנאי העבודה ואנו סבורים שלא תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש
שר
09/02/11
שלום,
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
עבודה על פי קריאה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
אם השכר משולם על פי קריאה ונקראת לעבודה מגיע לך שכר.
היה ולא ישולם - אתב זכארי לתובעו.
היה ולא ישולם - אתב זכארי לתובעו.
ניהול חשבונות של חברה נוספת ברשות המעסיק
שרון
09/02/11
אני עובדת כשנה בחברה כמנהלת חשבונות לפני כחצי שנה המעסיק שלי הקים חברה נוספת ודרש ממני לנהל חשבונות גם לחברה החדשה.רציתי לדעת האם לא מגיע לי תוספת בשכר - יש לציין שזה לא משהו שנאמר וסוכם בתחילת העבודה.עד עכשיו החברה כמעט לא הייתה פעילה ולא דרשתי תוספת אך מתחילת השנה הפעילות גברה.דרשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית. מה עלי לעשות?
שינויים בעומס עבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
בהנחה שאת לא נידרשת לשעות עבודה נוספות, אלא את יכולה לבצע את העבודה באותן שעות - את יכולה לדרוש תוספת שכר - אולם המעביד אינו חייב לתת לך אותה.
אם העומס הוא בלתי ניסבל יתכן ונוצרת הרעה בתנאי העבודה ויש לבוחנה.
במקרה כזה מומלץ להתייעץ.
אם העומס הוא בלתי ניסבל יתכן ונוצרת הרעה בתנאי העבודה ויש לבוחנה.
במקרה כזה מומלץ להתייעץ.
איסור עבודה בחברה מתחרה
אילן
09/02/11
שלום,אני עובד בהיי-טק. בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף של איסור עבודה בחברה מתחרה במשך חצי שנה לאחר התפטרות מהחברה הנוכחית וכנס כספי גדול במקרה של הפרת הסעיף.האם סעיף זה הוא חוקי?תודה
הסעיף הוא חוקי
רוני מישקובסקי
10/02/11
באופן עקרוני הסעיף הינו סעיף חוקי. יחד עם זאת, יש לבחון את סבירותו. כלומר, יש לבחון את היקף ההגבלה הן מבחינת מהותה ותוכנה והן מבחינת משכה. האם ההגבלה הינה בתחום גאוגרפי ספציפי או הגבלה גורפת. יש לבחון את תפקידך בחברה. יש לבחון האם החברה השקיעה בך כספים והאם יש לה אינטרס לגיטימי בר הגנה. מול כל אלה עומד עקרון העל של חופש העיסוק והזכות להתקיים בכבוד. אם טרם חתמת על ההסכם, רצוי שעו"ד יבחן אותו, אם כבר חתמת עליו, "ביום פקודה" תאלץ להתמודד עם הסעיף הנ"ל.
הגבלת העיסוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
על פניו התנייה שהזכרת נחזית להיות דרקונית מידי.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
