איך מתבצע חישוב משכורת במקרה של היעדרויות ממושכות?
חישוב גובה המשכורת
שירי
10/02/11
שלום
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
חישוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
יש לבחון את תלוש השכר, קחי בחשבון כי יוםן המחלה הראשון לא משולם וגם שאר הימים לא משולמים ב100% אלא אם יש לך הסכמים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?