פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שעתי
אילן טל
10/02/11
שלום רב, בתחילת החודש התקבלתי לעבודה בעיריי בתפקיד פיקוח עירוני, נאמר לי שכרגע אני מוגדר כעובד שעתי. השאלה היא, עד כמה זמן מותר לשלטון מקומי להגדיר אותי כעובד שעתי? האם גם עובד שעתי זכאי לקבל שכר מינימום כחוק? הרי אם אעבוד 21 יום בחודש לפי שעה של 20.70 8 שעות ביום לא אגיע לשכר מינימום של 3850. אז בבקשה בקצרה, מה הדין והחוקים אשר זכאי להם עובד שעתי?
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אין כל מניעה להעסיק כעובד שעתי, עובד שעתי הוא עובד לכל דבר ובטח שגם עליו חלים כללי שכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בחוזה ע"י המעסיק
sharon
10/02/11
אני עובד החברת אבטחה מאוד מוכרת כ 4 שנים. חברה זו מציבה מאבטחים במספר אתרים שונים בארץ, אם זאת אנוכי עבדתי כמעט כל הזמן אח ורק בשני אתרים ששניהם שייכים לאותו מזמין השירות. לאחרונה הגיע לידיעתי שמזמין השירות קנס את חברת האבטחה לאחר שהגיע לידיעתו שהמאבטחים משתכרים שכר מינימום לעבודת אבטחה פלוס תוספות שונות (נסיעות, וותק, שנ"ג וכו) בעוד בהסכם בינו לבין חברת האבטחה נדרשה החברה לשלם מינימום של 24 פלוס תוספות שונות. השאלות שלי הם:
א. האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין מה שהמעביד שלי משלם לי לבין מה שהמעביד שלי התחייב בחוזה מול בעל האתר?
ב. האם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תנאים שנפגעו כתוצאה מאי תשלום שכר כפי שהוסכם? כלומר שעות נוספות, ימי מחלה/הבראה/חופשה,ימי מילואים הפרשות לפנסיה וכו.. שבעצם עלותם נגזרת מהשכר הבסיסי לשעה, אותו אנו מקבלים אך נפגע כתוצאה מהפרת חוזה בין המעביד לבין מקבל השירות.
ג. האם יש טענות נוספות שאני יכול להעלות נגד המעביד?
תודה מראש.
א. האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין מה שהמעביד שלי משלם לי לבין מה שהמעביד שלי התחייב בחוזה מול בעל האתר?
ב. האם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תנאים שנפגעו כתוצאה מאי תשלום שכר כפי שהוסכם? כלומר שעות נוספות, ימי מחלה/הבראה/חופשה,ימי מילואים הפרשות לפנסיה וכו.. שבעצם עלותם נגזרת מהשכר הבסיסי לשעה, אותו אנו מקבלים אך נפגע כתוצאה מהפרת חוזה בין המעביד לבין מקבל השירות.
ג. האם יש טענות נוספות שאני יכול להעלות נגד המעביד?
תודה מראש.
חוזה עם צד ג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
מדובר בנושא מסובך, באופן עקרוני אני יכולה להגיד לך שבעבר כבר הנושא נדון בבית הדין ונפסק כי ניתן לעשות זאת, אני ממליצה לך לפנות לבחינת הנושא באופן מעמיק אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
שירן
10/02/11
אני בת 25 עובדת כשנתיים כקופאית בחברה מוכרת,אני לא עובדת כבר כ-9 חודשיים עקב תאונת עבודה.
שאלותי הן:1.האם הבוס שלי יכול להחזיר אותי לקופה ברגע שיש לי אישורים רפואים שאיני יכולה לכשירה בתפקיד זה?
2.האם אני אומרה לקבל תלושי שכר גם עם אני לא עובדת?
תודה רבה!!!
שאלותי הן:1.האם הבוס שלי יכול להחזיר אותי לקופה ברגע שיש לי אישורים רפואים שאיני יכולה לכשירה בתפקיד זה?
2.האם אני אומרה לקבל תלושי שכר גם עם אני לא עובדת?
תודה רבה!!!
שאלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
1. לא.
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין ופנסיה
גדי
10/02/11
שלום וברכה
פוטרתי ממקום העבודה,
1. רציתי לדעת האם לצורך חישוב פנסיה ופיצויי פטורין יש לקחת רק את שכר היסוד או גם פרמיה שקיבלתי למעלה משנה ושעות נוספות?
אציין כי אני מקבל שכר גלובלי כך שהשעות הנוספות היו קבועות. כמו כן לא החתמתי כרטיס נוכחות.
2. על המעסיק חל צו הרחבה בענף התעשייה, כאשר המעביד לא הפקיד כספים לפנסיה, האם אני צריך לדרוש גם הפרשה לפנסיה וגם קופת גמל?
אודה על תשובה בהקדם
פוטרתי ממקום העבודה,
1. רציתי לדעת האם לצורך חישוב פנסיה ופיצויי פטורין יש לקחת רק את שכר היסוד או גם פרמיה שקיבלתי למעלה משנה ושעות נוספות?
אציין כי אני מקבל שכר גלובלי כך שהשעות הנוספות היו קבועות. כמו כן לא החתמתי כרטיס נוכחות.
2. על המעסיק חל צו הרחבה בענף התעשייה, כאשר המעביד לא הפקיד כספים לפנסיה, האם אני צריך לדרוש גם הפרשה לפנסיה וגם קופת גמל?
אודה על תשובה בהקדם
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אתה צריך לדרוש הפרשה בהתאם לאחוזים שקבועים בצו, זוהי חובתו.
באשר לתשלום באופן עקרוני החישוב נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו, מקום בו לטענתך הפרמיות והשעות הנוספות הם חלק מהשכר והחלוקה שנעשתה היא פיקטיבית יש לבחון זאת באופן פרטני ומקיף.
באשר לתשלום באופן עקרוני החישוב נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו, מקום בו לטענתך הפרמיות והשעות הנוספות הם חלק מהשכר והחלוקה שנעשתה היא פיקטיבית יש לבחון זאת באופן פרטני ומקיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לפושט רגל- דחוף
הדר
10/02/11
שלום רב
דודי נמצא בתהליך של פשיטת רגל, במקביל הוא פוטר מעבודתו ויש לו זכות לפיצויי פיטורין בסך של 10000 ש"ח וחובותיו כפושט רגל הם מיליון ש"ח.. כיום הוא מובטל . בקרוב יש לו דיון בבית המשפט ונאמר לו שלא ינתנו לא הפיצויים. האם נכון הדבר?? האם יש משהו שהוא יוכל לעשות
הם זקוקים לכסף בדחיפות
דודי נמצא בתהליך של פשיטת רגל, במקביל הוא פוטר מעבודתו ויש לו זכות לפיצויי פיטורין בסך של 10000 ש"ח וחובותיו כפושט רגל הם מיליון ש"ח.. כיום הוא מובטל . בקרוב יש לו דיון בבית המשפט ונאמר לו שלא ינתנו לא הפיצויים. האם נכון הדבר?? האם יש משהו שהוא יוכל לעשות
הם זקוקים לכסף בדחיפות
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
הפורום הנכון לשאלתך הוא פורום הוצלפ או חברות..באופן עקרוני סביר כי סכום הפיצויים יכנסו לקופת הכונס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבדו טופס 101
בר
10/02/11
שלום,עבדתי בבורגראנץ בחודש דצמבר(החודש הראשון שלי שמה)והם איבדו לי את הטופס 101 ולפיכך לא הכניסו לי משכורת בזמן.יומיים אחרי זה הם הכניסו לי סכום מסויים,ומכיוון שהיה בילבול הם אמרו לי שבחודש הבא הם יכניסו לי את ההפרש.הם לא התחשבו בנסיעות במדים וביום הראשון שלא היה במערכת.עכשיו שאלתי היא כזאת:האם אני אמור יותר כסף בגלל שנאלצתי לחכות המון זמן ואפילו עכשיו הם לא שילמו לי את כל הסכום?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
המונח המשפטי הוא הלנת שכר, ברמה היבשה אכן מגיע לך בפועל לא אוכפים זאת אלא במקרים נדירים.. עמוד על קבלת כל הסכום המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה במהלך חופשת הלידה
מיטל
10/02/11
שלום,
הודיעו לי השבוע שהחברה שבה אני עובדת עומדת להסגר החודש. ילדתי לפני חודש ואני כרגע בחופשת לידה. כפי שאני מבינה, הפיטורים שלי יקבלו את האישור הנדרש על ידי משרד התמ"ת.
השאלה שלי, מה אני צריכה לקבל מהחברה, ברגע שהפיטורים שלי יאושרו?
האם ביום שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אני זכאית לחודש התראה, ולכן אני זכאית לתשלום של עוד חודש?
תודה רבה!! מיטל
הודיעו לי השבוע שהחברה שבה אני עובדת עומדת להסגר החודש. ילדתי לפני חודש ואני כרגע בחופשת לידה. כפי שאני מבינה, הפיטורים שלי יקבלו את האישור הנדרש על ידי משרד התמ"ת.
השאלה שלי, מה אני צריכה לקבל מהחברה, ברגע שהפיטורים שלי יאושרו?
האם ביום שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אני זכאית לחודש התראה, ולכן אני זכאית לתשלום של עוד חודש?
תודה רבה!! מיטל
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
הכ לשאלה מתי החברה תיסגר, אם החברה עוד תהיה פעילה בעת שתחזרי מחופשת הלידה לא ברור כלל כי יקבלו את ההיתר ואז יצטרכו להעסיק אותך לכל הפחות עד שהחברה תסגר מעבר לכך כמובן שיש לתת הודעה מוקדמת וכו', אך אם החברה נסגרת זה יכול להיות גם בזמן החל"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
יאנה
10/02/11
שלום רב!
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
על פניו אני לא רואה כאן בעיה אך יש לבחון את התלוש לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה המשכורת
שירי
10/02/11
שלום
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
בחודש שעבר נעדרתי הרבה מהעבודה עקב מחלת ילדים ומחלה שלי (סה"כ היעדרויות: 3 ימי חופש, 4 ימי מחלה רצופים ועוד 3 ימי מחלה רצופים). יצא שחצי חודש לא עבדתי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שמתוך כמעט 7000 ש"ח נשארה לי משכורת של כ-2000 ש"ח!! זה נראה לי לא הגיוני בעליל!!
כדאי לציין שיש לי ביטוח מנהלים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות, שאלו דברים שיורדים לי מהמשכורת.
נראה כאילו קודם חושבו הימים שעבדתי באופן יחסי מתוך משכורת הברוטו ורק אח"כ הורדו ההורדות לעיל במלואן. האם זו לא טעות לחשב ככה את המשכורת??
בכל מקרה, חלק מימי המחלה הם בתשלום כך שגם זה מחזק את המחשבה שזה ממש להגיוני...
חישוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
יש לבחון את תלוש השכר, קחי בחשבון כי יוםן המחלה הראשון לא משולם וגם שאר הימים לא משולמים ב100% אלא אם יש לך הסכמים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעזיבה.
חן
10/02/11
בסוף החודש אני נאלצת לעזוב את עבודתי שבה אני עובדת שנתיים ואחד עשר חודשים בחצי משרה.ברצוני לדעת האם אני זכאית לאיזשהו פיצוי?
אציין כי אני חתומה על הסכם קיבוצי ולא אישי.
תודה.
אציין כי אני חתומה על הסכם קיבוצי ולא אישי.
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
מה הסיבה לעזיבה לא ציינת.. אם זו לא סיבה שמזכה בפיצוים ובהסכם לא רשום שבכל מקרה את זכאית אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלומי פיצויים???
ג'ולס
10/02/11
שלום רב.
מקום עבודתי העביר אליי טופס לחתימה לפני העברת כספי פיצויי הפיטורין לאחר 36 ימים מהיום האחרון שבו הפרישו לי כספים לקופות ולביטוחים וכו'. הסכום הרשום על הטופס היה שגוי, יצרתי איתם קשר, ועד שבדקו ותיקנו, יצא שעד היום, עברו 56 ימים מהיום האחרון שהפרישו לי כסף לקופות (ו- 80 ימים מהיום בו התפטרתי בפועל) עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בפועל. האם לאור זאת אני יכולה לתבוע גם 20% עבור הלנת פיצויים? אודה לתשובה
מקום עבודתי העביר אליי טופס לחתימה לפני העברת כספי פיצויי הפיטורין לאחר 36 ימים מהיום האחרון שבו הפרישו לי כספים לקופות ולביטוחים וכו'. הסכום הרשום על הטופס היה שגוי, יצרתי איתם קשר, ועד שבדקו ותיקנו, יצא שעד היום, עברו 56 ימים מהיום האחרון שהפרישו לי כסף לקופות (ו- 80 ימים מהיום בו התפטרתי בפועל) עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בפועל. האם לאור זאת אני יכולה לתבוע גם 20% עבור הלנת פיצויים? אודה לתשובה
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
בנסיבות שאת מתארת הייתי ממליצה שלא לתבוע, בתי הדין נוטים שלא לפסוק פיצויי הלנה ובטח לא כאשר מדובר בטעות כנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת פרמיה בדיני עבודה
אבי
10/02/11
שלום,
רציתי לדעת היכן אוכל למצוא הגדרה למונח "פרמיה" בהקשר של פרמיה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו?
רב תודות,
אבי
רציתי לדעת היכן אוכל למצוא הגדרה למונח "פרמיה" בהקשר של פרמיה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו?
רב תודות,
אבי
הגדרת פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באשר לאיזה סעיף או חוק כוונתך, לכל דבר יש פרשנות שונה בכל מקרה ניתן לחפש זאת בפסיקה ערוך חיפוש באינטרנט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ל
10/02/11
אני סובלת ממחלה בידיים רופא תעסוקתי החזיר אותי לעבודה עם מגבלות.המעסיק רוצה לשלוח אותי הביתה לחופש מחלה(למרות שהרופא לא נותן לי ואומר שאין צורך)או לחלופין לחופשה ללא תשלום זה מותר לו
אין לי הכנסה ממקור נוסף.
נ.ב זה יכול להמשיך עוד שנה עד לסיום הבעיה.
אין לי הכנסה ממקור נוסף.
נ.ב זה יכול להמשיך עוד שנה עד לסיום הבעיה.
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
לא. אם המעסיק לא מוצא לך עבודה בפועל בדרישות של הרופא אז עליו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי התפטרות עובדת
מירי סיון
10/02/11
יש לי עובדת שעבדה אצלי כשלושה חודשים היא מצאה עבודה אחרת אמרה שרוצה לעזוב ובמשך היום לקחה את דבריה ועזבה בלי לומר שהיא מתפטרת ולא הגיעה יותר הורדתי לה שלושה ימים על כך שלא הגיעה היא טוענת שמגיעים לה שלושה ימיי חופשה על כל יום בחודש אבל לפי הבנתי לא מגיע לה כי היא לא התפטרה כראוי האם זה נכון? או שאני כן צריכה לשלם לה עליהם ללא כל קשר היא רוצה ללכת לבית משפט
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אם היא עבדה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע מגיע לה 0.83 יום חופשה לכל חודש ואת צריכה לשלם לה פדיון חופשה. מה שאת הורדת מהשכר בגין 3 ימים זה בגין היעדר הודעה מוקדמת אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לפי חוק
אלונה
10/02/11
אני עובדת בחברת תוכנה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות.אני עכשיו מתחילה את השנה השמינית שלי בעבודה.לפי החוק, כמה ימי חופשה מגיעים לי?אודה אם אפשר יהיה לצרף אסמכתה על מנת שאני אוכל להציג את זה לחשב שכר.תודה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
כנסי לאתר של משרד התמת תחת קטגוריה זכויות עובד מעביד תוכלי למצוא טבלה מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רונית
10/02/11
עוזרת הבית שלי דורשת תוספת,הצעתי שתעבוד פחות שעות כך שסך הכל התשלום היומי לא יפגע.היא רוצה להתפטר .האם היא זכאית לפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אם לא עשית כל שינוי בתנאי העסקתה והיא זו שרוצה יותר כסף אז לא מגיע לה פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
ויקי
10/02/11
שלום רב....
אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת משכורת מינימום. רציתי לדעת מה החוק אומר לעניין הפרשת פנסיה של עובד? האם לאחר הסכום שאני מפרישה לפנסיה (עפ"י החוק) אני עדיין אמורה לקבל משכורת מינימום או שהסכום מתקזז מהנטו שלי?
אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת משכורת מינימום. רציתי לדעת מה החוק אומר לעניין הפרשת פנסיה של עובד? האם לאחר הסכום שאני מפרישה לפנסיה (עפ"י החוק) אני עדיין אמורה לקבל משכורת מינימום או שהסכום מתקזז מהנטו שלי?
הפרשת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
שכר המינימום הוא שכר הבסיס מזה אפשר לנכות לקרנות השונים אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שרית
10/02/11
מהי השיטה הנכונה ביותר לחישוב הבראה השלומת באופן חודשי מהיום הראשון לתחילת העבודה, בהתאם לעדכון התעריף כל שנה בחודש יולי (עבור שנה קודמת)
כלומר : אם עובד התחיל לעבוד ב- 4/10 , (ההבראה תשולם לו אז לפי התעריף שפורסם ביולי 2009 , מה קורה ביולי 2010? )
כלומר : אם עובד התחיל לעבוד ב- 4/10 , (ההבראה תשולם לו אז לפי התעריף שפורסם ביולי 2009 , מה קורה ביולי 2010? )
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
תשלום ההבראה הוא לפי המועד בו משולמים בפועל דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובתי החוקית כלפי עוזרת הבית
יונתן
10/02/11
שלום רב.אני מעסיק עוזרת בית בביתי.היא מגיעה פעם בשבועיים למספר שעות.אילו חובות יש לי כלפיה (ביטוח לאומי וכו') וכיצד אני מסדיר חובות אלו?מה עלי לעשות כדי להגן על עצמי במקרה שחלילה היא תפגע בעבודה (חומר כימי, נפילה מסולם וכו').תודה רבה.
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באשר לביטוח לאומי עליך לפנות לפורום המתאים. באשר לדיני עבודה חלות עליך כל החובות כמעסיק: הבראה, פנסיה, חופשה וכו' בשיעור ובאחוז המשרה המתאים, באשר למניעה במצב של פגיעה ישנם ביטוחי צד ג' מתאימים ולשם כך גם הדיווח לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום השכר
סטודנט4
10/02/11
שלום.
מעוניין לדעת, האם העובדה, שלכולם או לרב העובדים שילמו משכורת מדקמה
בראשון לחודש ולי לא, היא דבר נורמלי, והשאלה העיקרית: היום ה - 8 לחודש
ועדיין לא הגיעה משכורת או מקדמה. באם עד עשירי לחודש לא תהיה התקדמות, מה
אני יכול לעשות לגבי זה? מאיזה תאריך מתחילה הלנת שכר?
תודה.
מעוניין לדעת, האם העובדה, שלכולם או לרב העובדים שילמו משכורת מדקמה
בראשון לחודש ולי לא, היא דבר נורמלי, והשאלה העיקרית: היום ה - 8 לחודש
ועדיין לא הגיעה משכורת או מקדמה. באם עד עשירי לחודש לא תהיה התקדמות, מה
אני יכול לעשות לגבי זה? מאיזה תאריך מתחילה הלנת שכר?
תודה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
הלנת שכר היא מה9 לחודש כאשר מחשבים אותה החל מהראשון לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה
מיה
09/02/11
שלום רב, אני עובדת במגזר הציבורי כ-4שנים, ניכנסתי לעבודה ללא מכרז ,ע"פ
חוזה , וללא דרגה, כמו שהיה נהוג בזמן כניסתי לעבודה. כרגע מתקבלים לעבודה
רק ע"י מכרז, עם אפשרות להעלות בדרגות וכך זה משפיע גם על השכר . מה ניתן
לעשות והאם ניתן לשנות את סטטוס כדי לקבל דירוג בעבודה, ולעבור מחוזה
למכרז. תודה מראש
חוזה , וללא דרגה, כמו שהיה נהוג בזמן כניסתי לעבודה. כרגע מתקבלים לעבודה
רק ע"י מכרז, עם אפשרות להעלות בדרגות וכך זה משפיע גם על השכר . מה ניתן
לעשות והאם ניתן לשנות את סטטוס כדי לקבל דירוג בעבודה, ולעבור מחוזה
למכרז. תודה מראש
חובת מכרזים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יש לקיים מיכרז לתפקיד באם מדובר באיוש של משרה קבועה.
אם מדובר במשרה לא קבועה ופטורה ממכרז - יש לבחון אם חל שינוי בהגדרת המשרה.
הנושא ממש לא פשוט ואם הוא חשוב לך - אנא קיימי התייעצות מפורטת בעניין.
אם מדובר במשרה לא קבועה ופטורה ממכרז - יש לבחון אם חל שינוי בהגדרת המשרה.
הנושא ממש לא פשוט ואם הוא חשוב לך - אנא קיימי התייעצות מפורטת בעניין.
שמירת הריון
קרן
09/02/11
1. כיצד מודיעים למקון העבודה על שמירת הריון? האם מספיק הודעה טלפונית. במייל או שיש להציג מסמכים כלשהם.
2. האם ניתן לבקש לנצל את ימי המחלה במקון שמירת הריון?
2. האם ניתן לבקש לנצל את ימי המחלה במקון שמירת הריון?
בדיקת מערכת
מנהל מערכת
10/02/11
בדיקת מערכת
תלוש במייל
תמיר צורן
09/02/11
המעסיק שלי שלח במייל את התלוש משכורת.
האם חובה עליו לשלוח בדואר ?
חשוב לציין,לא אישרתי לשלוח במייל תלוש המשכורת.
תודה.
האם חובה עליו לשלוח בדואר ?
חשוב לציין,לא אישרתי לשלוח במייל תלוש המשכורת.
תודה.
אין חובת שליחת תלוש שכר בדואר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
בהנחה שהמייל שלך תקין ותלוש השכר מגיע אלייך ועם הגנמה מתאימה על פרטיותך - אני לא רואים כל פסול במישלוח תלוש שכר במייל.
שימרי את המייל והדפיסי בנוסף את התלוש....
שימרי את המייל והדפיסי בנוסף את התלוש....
תוספת של 2000 שח
לה
09/02/11
שלום, בעלי החל לעבוד ב-1 לנובמבר 2010 בעירייה. החודש היתה אמורה להכנס תוספת של 2000 שח, בהסתדרות אמרו לו שכולם צריכים לקבל אבל בעבודה נאמר לו שהוחלט לשלם אך ורק לבעלי ותק מיולי 2010. מה התנאים לקבלת התוספת? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם מי כן ומי לא?תודה
תוספת השכר ברשויות המקומיות-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
הוראות ההסכם הקיבוצי הן הקובעות את גובה השכר ותנאי תשלומו לעובדי הרשויות המקומיות..
פנה לוועד העובדים לצורך קבלת תוסםת השכר על פי ההסכם הקיבוצי - ובמידת הצורך למועצת הפועלים או לעו"ד.
פנה לוועד העובדים לצורך קבלת תוסםת השכר על פי ההסכם הקיבוצי - ובמידת הצורך למועצת הפועלים או לעו"ד.
עובד במשמרת שנייה
אלון
09/02/11
אני עובד במתנ"ס 5 ימים בשבוע כאב בית. פעמיים בשבוע אני עובד מ 8 בבוקר כ 9 שעות, 3 פעמים בשבוע אני עובד משעה 12 בצהריים עד 9 בערב בערך, כך שסה"כ יהיו לי 43 שעות שבועיות כמתחייב. האם עצם העובדה שאני 3 פעמים בשבוע בערב, זה נחשב משמרת שנייה ואני לא חייב לעבוד את כל מיכסת השעות ורק בערך 7 וזה נחשב ליום עבודה מלא ?
אשמח לקבל את ציטוט החוק בעניין
אשמח לקבל את ציטוט החוק בעניין
קיצור יום העבודה בלילה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
משמרת שמזכה בקיצור יום העבודה היא משמרת לילה דהיינו שלפחות שעתיים מתוכה בין השעות 22:00 ו-06:00
ר' סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א - 1951
ר' סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א - 1951
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
