פורום דיני עבודה

שלום, בתחילת מרץ הבעתי בפני הבוס שלי על רצוני לרדת ל50% משרה החל מחודש מאי - לאחר שנת עבודה כמנהלת משרד. למרות נסיונות לראות איך אולי אני כן נשארת. נאמר לי ששינוי התנאים מבחינתו זה התפטרות. (כנראה ע"מ לא לתת פיצויים), אך למעשה לא נסגר כלום להגבי המשך / אי המשך העסקתי. בתחילת אפריל נגשתי לבוס ושאלתי מה קורה בחודש מאי ע"מ לדעת היכן אני עומדת ולא קיבלתי תשובה ישירה. האם מותר לו להשאיר אותי כך באויר? מה הזכויות שלי ?

לאחר ארבע וחצי שנות עבודה החליט המעביד לקחת תחום אחד בו עסקתי ולהעבירו לעובד אחר דבר אשר גרם לקיצוץ של כ- 20% בשכרי החודשי וזאת מאחר ולעובד אין מספיק עבודה כדברו של המעסיק דבר זה פגע בי כלכלית האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאי עבודה וקבלת פיצויי פיטורין?

אני אח מוסמך במקצועי ועובד בבית אבות .
האם מגיע לי הפרשות לפי ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק או צו הרחבה לפנסיית חובה בישראל , כי פשוט מרכיב זה אינו נמצא בתלו שכר .

שלום,במקום העבודה שלי דורשים מאיתנו להחתים כרטיס בכניסה וביציאה ממקום העבודההחודש, כמו בכל חודש, ישנם מספר ימים שבהם אני ושאר העובדים לא החתמנו מסיבות כאלה ואחרות(כרטיס לא עובד, שכחה וכו...).החודש אני שכחתי להחתים 3 פעמים, חשוב לציין שזה רק בכניסה או ביציאה ממקום העבודה ולא יום שלם שלא החתמתי!המעסיקה שלי מסרבת לחתום על דו"ח השעות שלי בשלושת הימים האלה ולכן אני לא אוכל לקבל משכורת על שלושת הימים האלו..האם אפשר לעשות משהו בנדון?תודה מראש שי

שלום,
בית הדין שלח את כתב התביעה לנתבעים אך הם לא משכו אותה מהדואר.
האם יש סכנה שהתביעה תידחה? אם הנתבע לא מושך את התביעה זה נחשב כמסרב לחתום?
תודה

אני עובד בשכר גלובאלי ונעדרתי יום אחד בשל מחלה. הבאתי למעסיק אישור מחלה.
1. האם הוא עדיין יכול להוריד לי תשלום עבור יום מחלה זה?
2. האם מותר בסוף שנה לפדות בכסף את ימי המחלה אותם לא אנצל?

אני נמצא במהלך תקופת הודעה מוקדמת.  יש ברשותי 20 ימי חופשה צבורים. האם אני יכול להודיע למעסיק ולחייבו שאני רוצה לנצל את ימי החופשה, כמובן לא על חשבון ימי ההודעה המוקדמת ? או שאני יכול רק לקבל פדיון עבורם בגמר חשבון ?

צו ההרחבה בענף אולמות אירועים קובע כי "טיפים ו/או דמי שירות ו/או תשרים וכל תקבול אחר שיינתן לעובדים בגין השירות מהאורחים אינם בגדר שכר עבודהכמשמעותו על פי חוק."האם משמעותו של הסעיף היא כי על המעסיק לשלם שכר מינימום בנפרד מהטיפים המגיעים מהאורחים, או שמא רשאי הוא לרכז את הטיפים ולשלם מתוכם את שכר העבודה?

לפני כמעט שנתיים התחלתי לעבוד בחברה כלשהי בתור נציגת מכירות, לא שאלו אותי אם אני בהריון ולא הייתי חייבת לומר (הייתי בשליש הראשון), התחברתי די מהר לנציגה נחמדה שעזרה לי להיקלט בעבודה ועד מהרה שיתפתי אותה שאני בהריון וכו' ומפה לשם זה הגיע לאוזניי המנהלת, המנהלת באותם רגעים לא אמרה לי דבר יום אחרי זה שלחתי אס.אמ.אס שיש צום ובדקתי אם זה בסדר שלא אגיע באותו היום והיא החזירה לי אס.אמ.אס שלא אגיע בכלל מכיוון שלא סיפרתי לה על ההריון והיא רואה בכך אי אמינות. חשוב לי לציין שהיא לא ביררה באיזה חודש אני ולפני חודש חמישי אין לה חובה לדעת על הריון. היו שאמרו לי שאין לי מה לעשות עם זה מפני שעבדתי מעט מאוד זמן (מס' ימים מועטים) והיו שאמרו לי לתבוע אותה כי זה די ברור שהיא פיטרה בגלל ההריון. שמעתי שבוס אחד לא רצה לקבל עובדת בגלל שהיא בהריון ואחרי שתבעה אותה הוא שילם לה עשרות אלפי שקלים.מה החוק? ואם אני יכולה לתבוע אותה לאן אני פונה?

שלום רב ,רציתי לברר בבקשה האם כאשר מעסיק משלם לעובדיו שעות וספות יש לו הוצאו נלוות לכך מעבר לתשלום לעובד שהוא גבוה מהרגיל?
תודה רבה

לפי החוק אני אמורה להודיע למעביד על 19 ימים של הודעה מוקדמת שאלתי היא האם שישי ושבת גם נחשבים ב 19 יום שאני אמורה להודיע?

בוקר טוב,
במידה ונמצאת אני כעת בתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) עקב פיטורי ע"י המעביד, האם יש לי את הזכות במהלך תקופה זו לצאת לראיונות עבודה בזמן יום העבודה?

אני עובדת 5 שנים במשרה מלאה והחלטתי מיוזמתי לרדת לחצי משרה. מה עליי לבדוק משפטית טרם ביצוע ההחלטה? האם כדאי לבקש על חצי משרה חל"ת? ולפי איזו משכורת יחושבו עבורי פיצויים?

1.האם בקשת רשות ערעור בארצי לעבודה,יש אגרה בלי קשר לאם התקבל,או נדחה
2.אם הערעור מתקבל,הצד השני חייב להגיש כתב הגנה

האם זה חוקי שמהעסיק יוריד לי מהשכר את תלושי החג אשר ניתנו לי כמתנת חג, האם זה חוקי ? נאמר לי שזה לצורך הצהרות מס, האם יש את מי לתבוע

איך מחשבים "גמר חשבון" במקרה שבו עזבתי את העבודה מרצוני?עבדתי 4.5 שנים,משכורת ממוצעת-3000 שחתוודה

בעבודה שלי לא היו מורידים חצי שעה של ארוחה,היינו אוכלים תוך כדי עבודה, ועכשיו החליטו להוריד כל יום חצי שעה. זאת עבודה משרדית.
א. האם זה חוקי?
ב. האם חוקי שיעשו את זה רטרואקטבי למשכורת של חודש מרץ? הרי אם היינו יודעים שמורידים לנו חצי שעה, היינו יוצאים מהעבודה לאכול בחוץ.

תודה.

שלום, רציתי לדעת כמה זמן מראש רני צריך להודיע למעסיק על עזיבה מהעבודה. בנוסף האם אני חייב לעבוד בימים האלה עד עזיבתי?
תודה מראש,
גבי.

שלום, רציתי לדעת כמה זמן מראש רני צריך להודיע למעסיק על עזיבה מהעבודה. בנוסף האם אני חייב לעבוד בימים האלה עד עזיבתי?
תודה מראש,
גבי.

שלום, התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה עקב אי עמידת החברה בהבטחותיה להרחיב את המחלקה בה הועסקתי ולקדם אותי לעמדה ניהולית.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

האם שעות תקן חודשיות משתנות בהתאם לימי עבודה בפועל.?
האם ניתן לקזז שעות נוספות להשלמת שעות רגילות?
האם קיימים הבדלים (בנושאים שציינתי)בין עיסוק ייצרני או אחר?

תודה

שלוםנפצעתי במהלך יום כיף במסגרת העבודה כתוצאה מהתהפכות טרקטורון, כתוצאה מכך שברתי את מרפק שמאל, הגשתי טפסי נפגע בעבודה של ביטוח לאומי למעסיק, אך זה אינו ממהר להחזיר לי את הטפסים חתומים, על אף שהוא מכיר בתאונה כתאונת עבודה מכיוון שהוא חתם על טופס 250, שאלתי היא האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק להחזיר טפסים אלו חתומים תוך זמן מסויים?. אני מחכה לטפסים אלו כבר קרוב לחודש על מנת להגיש תביעה לביטוח לאומי. ואני כבר כמעט חודשים ללא שכר.תודה למשיבים

שלום, אני עובדת במקום עבודה מיולי 2010. אני מועסקת 15 שעות. בתחילת עבודתי השעות התחלקו על פני 3 ימים- כל יום 5 שעות. אולם מאוקטובר בערך עברתי לעבוד יומיים (בהסכמת מעסיקי) - יום אחד של 9 שעות ויום אחד של 6 שעות. כשביקשתי ממעסיקי לקחת יום חופש על היום שבו אני עובדת 9 שעות- הוא טען כי זה יחשב לי כשני ימי חופש כי מראש אני הייתי אמורה לעבוד 3 ימים. האם זה חוקי?

שלום,
* הארגון מוציא אותנו לחופשה מרוכזת קבועה בסוכות ובפסח.
* המנהל הישיר מאפשר לי לצאת לימי חופש כשאני מבקשת.
* צבירה חודשית 0.8 ימי חופש בחודש - כמעט ואין באפשרותי לצבור את הימים לניצול בחופשה מרוכזת אם פה ושם אני צריכה חופש חד פעמי..
* המעסיק אישר לי לעבוד בפסח אחרי שפניתי אליו והתרעתי על כך שאין לי ימי חופשה ביתרה ואין בסמכותם לחייב אותי במצב שכזה לצאת לחופשה מרוכזת.
* המעסיק אמר לי כי אני יודעת שיש חופשות מרוכזות פעמיים בשנה, המנהל הישיר שלי לא חייב לאשר לי לצאת לחופש לפעמים על פי צורך (ממש תודה...) ואני צריכה לקחת את זה בחשבון כשאני מבקשת חופש.
האם התנהלותו של המעסיק תקינה?
הריי שאני בקושי יכולה לצבור את הימים המגיעים לי כי מחייבים אותי לצאת ל5-6-7 ימי חופש בחגים - איך אני בכלל אצליח לצבור משהו מעבר לזה ולצאת סתם ליום סידורים?
המעסיק כאילו עושה לי "טובה" ומאשר לי לעבוד בפסח, רק אחרי שבמקרה התברר לי על החוק - ובכלל, אין לי מה לעשות בעבודה בפסח כשכל שאר העובדים בחופש...

האם במקום עבודה בו מתקיימת עבודה מאורגנת, כאשר לציבור מסויים ניתנת האפשרות לעבור (כחוק) להעסקה ע"י חוזים המשפרים את תנאיהם, נמצאת זכות הבחירה בידי אותו ציבור לפי העדפותיו? או האם בכוחו של הועד להתנגד לעצם מתן זכות הבחירה (שעשוי להוציא את אותו ציבור עובדים מחוץ לעבודה המאורגנת)