פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
דנית
08/05/11
האם עובדת שעתית המועסקת במשרה חלקית, אשר שעות העבודה הינן משעה 09:00 ועד 13:00 בימים א'-ה' ( אלו הן שעות העבודה במסגרת העבודה חשוב לציין ), האם היא זכאית לגמול שעות נוספות, עבור שעות עבודתה אשר עלו על השעות הקבועות בחוק ליום עבודה, ו/או לחילופין במידה לא עברה את המכסה השבועית של המס' השעות המקסימאלי בשבוע ( הנהוגה ).
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובדת השעתית עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה ( שעות נוספות- שמונה שעות לפי החוק, למרות שזו משרה חלקית והעבודה היא רק 4 שעות ביום במשך כל השבוע ), האם מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן??, או בשעות עודפות ובגין אותן שעות העודפות העובדת השעתית במשרה החלקית זכאית לתעריף רגיל ?? .
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובדת השעתית עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה ( שעות נוספות- שמונה שעות לפי החוק, למרות שזו משרה חלקית והעבודה היא רק 4 שעות ביום במשך כל השבוע ), האם מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן??, או בשעות עודפות ובגין אותן שעות העודפות העובדת השעתית במשרה החלקית זכאית לתעריף רגיל ?? .
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
ההבדל בין שעות נוספות לשעות עודפות הוא ששעות נוספות מתחילות להיספר לאחר השעה השמינית בכל יום עבודה ומהשעה ה- 43 בכל שבוע עבודה, בעוד ששעות עודפות הן כל השעות שמעבר להיקף המשרה הקבועה של העובד ועד ל- 8 שעות ליום ו- 43 שעות בשבוע. על כן כל שעות העבודה היומיות של העובדת מהשעה 13:00 עד השעה 17:00 הן שעות עודפות, ומעבר לזה הן שעות נוספות.
מכתב התפטרות
איתי
08/05/11
הגשתי מכתב התפטרות עם סיום תאריך לא ידוע (ברגע שאמצע עבודה חדשה). הבנתי מכך לפי פורום זה שלפיכך המעביד יוכל לפטר אותי ללא פיצויים בכל תאריך החל מחודש לאחר הגשת המכתב.האם מכתב נוסף עם תוכן שונה יוכל לשנות משהו לגבי הסכם הפיצויים (שבו אני מודיע על המשך תעסוקה קבוע או משהו כזה)?
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
מכתב התפטרות ללא ציון מועד ההתפטרות אינו מהווה מכתב התפטרות, וגם אינו הוגן כלפי המעסיק- מכתב התפטרות לא יכול להיות "פתוח" ללא מועד. רק הודעה עם מועד (או זניחת העבודה) מהווה התפטרות. בהתאם לכך, אם המעסיק יחליט לפטר אותך יהיה מדובר בפיטורים ולא בהתפטרות. רצוי להבהיר את עמדתך כלפי המעסיק, שכן לא בטוח שפיטורים, ככל שיהיו, בנסיבות העניין, יזכו בפיצויי פיטורים לאור ההתנהלות חסרת תום הלב של העובד.
דחוף!!! העתקת מגורים. האם מגיע פיצויים?
נתי
07/05/11
שלום.בעלי ואני גרים באילת כ-5 שנים. בעלי עובד בחברה פרטית 3 שנים. אנחנו מעוניינים לעבור חזרה לגור בצפון (נצרת עלית) כדי להיות יותר קרובים למשפחה. (יש לנו ילד בן שנה)
אם הוא יגיש מכתב התפטרות האם מגיע לו פיצויים?
האם יוכל לחתום אבטלה בצפון במידה ולא ימצא עבודה?
אם הוא יגיש מכתב התפטרות האם מגיע לו פיצויים?
האם יוכל לחתום אבטלה בצפון במידה ולא ימצא עבודה?
העתקת מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
מעבר לנצרת עילית יזכה את בעלך בפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי מגורים במקום, לאור היותה של נצרת עילית עיר פיתוח. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
העסקת עובד זר במשרה מפוצלת
אלי
07/05/11
שלום רב, לאבי יש מטפל סיעודי (עובד זר ברשיון) העובד בבית הורי במשך 8 שעות, 6 ימים בשבוע. אנו מעוניינים לדעת האם זה חוקי לפצל את שעות עבודתו כך שיעבוד 4 שעות בבוקר (עד הצהריים) ו4 שעות נוספות מאחר הצהריים (ועד הערב)? במדה והמהלך חוקי, האם יש השלכות נוספות (כמו שכר גבוה יותר, תנאים מסויימים שצריך לספק)?האם יש משמעות לעניין היותו עובד זר?תודה,אלי
פיצול יום עבודה למטפל סיעודי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
ניתן לפצל את יום עבודתו של העובד, בהסכמתו. ההשלכה היחידה שתהיה, ככל שכמות שעות העבודה ליום לא תשתנה, היא הגדלה של תשלומי הנסיעות, וגם זה לא ודאי- אם נסיעותיו של העובד משולמות בחופשי חודשי אין צורך להוסיף על דמי הנסיעה. הפיצול מותר בתנאי שרשיון העבודה של העובד הזר אינו קובע אחרת, ואם הוא גם גר בבית אביך- אין כל בעיה בפיצול שעות העבודה.
הרעה בתנאים
עמית
07/05/11
אני עובדת תחת הסכם קיבוצי לפיו המשכורת ההתחלתית שלי הייתה 20 ש"ח ובמהלך תקופה של 10 שנים הועלתה עד לכדי שכר של 28 ש"ח (קרי, במהלך 10 השנים עלתה משכורתי ב-8 ש"ח). כעת, תם ההסכם הקיבוצי ומקום עבודתי מציע לי הסכם חדש ובו אתחיל את עבודתי בשכר של 29 ש"ח אך לעומת זאת, כעבור 10 שנים, השכר המקסימאלי אותו אקבל הוא 34 ש"ח (כלומר, ב-10 שנים המשכורת תעלה רק ב-5 ש"ח). אמנם, במידה אם אחתום על החוזה החדש, אקבל משכורת יותר גבוהה אך לטווח הארוך אני נפגעת מאחר ואילו ההסכם שנגמר היה ממשיך, הייתי מקבלת משכורות יותר גבוהות. האם מדובר בהרעה בשכר, אם לאו?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
מהנתונים שציינת אין המדובר בהרעה. אם הסכם קיבוצי מתוחם בזמן, בסיומו רשאים הצדדים להסכים על תנאים חדשים שאינם חייבים לעמוד באותם תנאים של ההסכם הישן.
זכויות מתפטר
ליאת
07/05/11
שלום רב,
במהלך השנה האחרונה לבעלי התגלתה מחלת סכרת.
בעקבות גילוי המחלה בעלי מצא עבודה עם תנאים נוחים יותר-מקום עבודה קרוב יותר לאיזור מגורינו עם תנאי עבודה וסביבת עבודה נוחים יותר
הוא הודיע למעסיק הנוכחי שהוא מתפטר כמובן בהתראה של חודש.האם מגיעים לו פיצויים הבראה,פדיון ימי חופש.
אודה לתשובתכם בהקדם
במהלך השנה האחרונה לבעלי התגלתה מחלת סכרת.
בעקבות גילוי המחלה בעלי מצא עבודה עם תנאים נוחים יותר-מקום עבודה קרוב יותר לאיזור מגורינו עם תנאי עבודה וסביבת עבודה נוחים יותר
הוא הודיע למעסיק הנוכחי שהוא מתפטר כמובן בהתראה של חודש.האם מגיעים לו פיצויים הבראה,פדיון ימי חופש.
אודה לתשובתכם בהקדם
זכויות מתפטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
לגבי פדיון חופשה והבראה- ודאי שבעלך זכאי, כמו כל עובד המסיים את עבודתו.
לגבי פיצויי פיטורים- אם המעבר הוא כורח רפואי המגובה בקביעה של רופא תעסוקתי, בעלך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם המהלך אינו תוצאה של הכרח רפואי, או שהוא אינו נתמך בקביעה של רופא תעסוקתי, לא תקום זכאות לפיצויי פיטורים.
לגבי פיצויי פיטורים- אם המעבר הוא כורח רפואי המגובה בקביעה של רופא תעסוקתי, בעלך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם המהלך אינו תוצאה של הכרח רפואי, או שהוא אינו נתמך בקביעה של רופא תעסוקתי, לא תקום זכאות לפיצויי פיטורים.
מהלך.מטופש
חלי
07/05/11
אני.עובדת.ותיקה.מאוד.במקום.שיש.הסכם.קיבוצי.לפני.יותר.מחצי.שנה.
אובחנתי.
במחלה.כלשהי.שכרגע.לא.מפריעה.לי.לתפקד.אבל.בכל.זאת.המצאתי.
אישור
מרופא.תעסוקתי.שאישר.לעבוד.7.שעות.ביום.בלבד.האישור.מחודש.כל.3.חודשים.לאחרונה.לא.הארכתי.את.האישור.ועבדתי.בהסכמה.שבעלפה
פחות..3.שעות.שבועיות.עכשיו.התחלף.המנהל.הישיר.שלי.וסיפרתי.לו.על
עיניין.המחלה.ובטיפשותי.פירטתי.במה.מדובר.תגובתו.הראשונה.היתה:
אין.בעיה.נחפש.לך.סניף.אחר.שבו.תעבדי.פחות.שעות.אני.לא.ביקשתי.
מימנו.וגם.לא.מסרתי.אישור.חדש.האם.הוא.יכול.מתוקף.ידיעתו.על.מצב
בריאותי.לגרום.לי.נזק?הרי.לא.המשכתי.להביא.את.האישור.וגם.הוא.לא.הוכיח.שאכן.יש.לי.מחלה
כלשהי.כל.כוונתי.היתה.שיהיה.גמיש.איתי.ושלא.אעבוד.בחלץ.אז.הוא.לקח.
זאת.למקום..שנוח.לו.ואני.מודאגת.מכך.
אובחנתי.
במחלה.כלשהי.שכרגע.לא.מפריעה.לי.לתפקד.אבל.בכל.זאת.המצאתי.
אישור
מרופא.תעסוקתי.שאישר.לעבוד.7.שעות.ביום.בלבד.האישור.מחודש.כל.3.חודשים.לאחרונה.לא.הארכתי.את.האישור.ועבדתי.בהסכמה.שבעלפה
פחות..3.שעות.שבועיות.עכשיו.התחלף.המנהל.הישיר.שלי.וסיפרתי.לו.על
עיניין.המחלה.ובטיפשותי.פירטתי.במה.מדובר.תגובתו.הראשונה.היתה:
אין.בעיה.נחפש.לך.סניף.אחר.שבו.תעבדי.פחות.שעות.אני.לא.ביקשתי.
מימנו.וגם.לא.מסרתי.אישור.חדש.האם.הוא.יכול.מתוקף.ידיעתו.על.מצב
בריאותי.לגרום.לי.נזק?הרי.לא.המשכתי.להביא.את.האישור.וגם.הוא.לא.הוכיח.שאכן.יש.לי.מחלה
כלשהי.כל.כוונתי.היתה.שיהיה.גמיש.איתי.ושלא.אעבוד.בחלץ.אז.הוא.לקח.
זאת.למקום..שנוח.לו.ואני.מודאגת.מכך.
העברה בעקבות מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
למעסיק זכות להעביר אותך לסניף אחר, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקתך. במיוחד נכון הדבר שעה שאת נמצאת בהפרה של הסכם העבודה (עובדת פחות שעות ללא אישור רפואי) והמעסיק מתאים עצמו לשעות העבודה בהן את מסוגלת לעבוד.
פיצויי פיטורין
אלי
07/05/11
אני במקור גר בדרום עבדתי כ-5 שנים במקום עבודה, הכרתי בת זוג מהצפון ועברתי להתגורר עימה בצפון. כעת המעסיק הקודם לא רוצה לשלם לי פיצויי פיטורין הוא מבקש ת.נישואין. אומנם אני מתגורר עם בת הזוג אך איני מעוניין להתחתן בזמן הקרוב במיוחד לאור העובדה שהתגרשתי לפני 3 שנים
האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
ייתכן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים לאור מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב פיתוח. אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב הצטרפות לבן זוג. פרט להיכן עברת וכמה זמן אתה גר שם.
יציאה לחופשה
אבי
07/05/11
שלום לכולםעבדתי אחרי השירות הצבאי שלי במסעדה וכמו כל חייל משחורר נסעתי לטייל במשך 5 חודשים ולאחר מכן חזרתי למקום עבודההאם הותק שלי צריך להתחיל מהתחלה?
כן. אלא אם כן סוכם אחרת בינך ובין המעביד.
אורן המקורי
07/05/11
יציאה לחופשה- דינ עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
כל עוד לא היה ניתוק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הותק אינו מתחיל מהתחלה אלא נמשך היכן שנעצר.
השבת כספים למעביד
שמואל
07/05/11
שלום רב,
המעביד שלי טען בפני השבוע שבעקבות בדיקה נמצא שבחלק מהחודשים בשנת 2009 הוא שילם לי משכורת גבוהה מדי עקב טעות שלו והוא מתכוון לגבות ממני את הסכום היתר בחזרה
האם הוא יכול לעשות כן
המעביד שלי טען בפני השבוע שבעקבות בדיקה נמצא שבחלק מהחודשים בשנת 2009 הוא שילם לי משכורת גבוהה מדי עקב טעות שלו והוא מתכוון לגבות ממני את הסכום היתר בחזרה
האם הוא יכול לעשות כן
השבת כספים למעביד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/05/11
לא בלי הסכמתך. המעסיק יכול לנכות מהשכר, בנסיבות אלו, רק חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה
שאלות
יוסף
07/05/11
שלום
א. כמה עו"ד דורש על טיפול בתיק בתביעה על סך 10,000 שקלים ?
ב.מתי חלה התיישנות על תיק כזה ? פיצויי פיטורין,נסיעות ,הודעה מוקדמת ?
ג.האם הקלטת שיחה קבילה בבית משפט ? ועד כמה ?
ד.תודה רבה רבה לך עו"ד
א. כמה עו"ד דורש על טיפול בתיק בתביעה על סך 10,000 שקלים ?
ב.מתי חלה התיישנות על תיק כזה ? פיצויי פיטורין,נסיעות ,הודעה מוקדמת ?
ג.האם הקלטת שיחה קבילה בבית משפט ? ועד כמה ?
ד.תודה רבה רבה לך עו"ד
תשובות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/05/11
א. לא ניתן לענות על זה. כל עו"ד ותעריפיו.
ב. בשלושת הרכיבים שציינת- 7 שנים.
ג. כן, אם מגיש אותה צד לשיחה.
ב. בשלושת הרכיבים שציינת- 7 שנים.
ג. כן, אם מגיש אותה צד לשיחה.
בקשת ייעוץ דחופה – תלוש משכורת
סתם אחד
07/05/11
האם למעסיק יש חובה לתת כל חודש תלוש משכורת לעובד, ומה מקור החובה הזו? מה אפשר לעשות עם מעסיק שלא נותן תלוש משכורת? (כאשר אתה לא רוצה ליצור מתח שיוביל לפיטוריך)תודה למגיבים!
אי מסירת תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/05/11
מעסיק מחויב על פי חוק לתת תלוש שכר לעובד בסיום חודש העבודה. אי מתן תלוש כאמור מהווה עבירה פלילית על פי הוראות חוק הגנת השכר וגם מזכה בפיצוי גבוה מאוד לעובד. דרוש מהמעסיק בכתב לקבל את תלוש המשכורת בסיום כל חודש עבודה. אם הוא לא ייענה, תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת ותוכל גם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הלנת שכר
רועי
07/05/11
שלום
אני עובד במקום עבודה שנתיים
במשך שנתיים אני מקבל משכורת בעיקוב... אני מקבל משכורת ל25 לחודש במקום לעשירי
אני רוצה לקבל טיפים מה לעשות עםזה וכמה אני צריך לדרוש ואיך אני יכול לתבוע את זה
תודה רבה לעוזרים!!
אני עובד במקום עבודה שנתיים
במשך שנתיים אני מקבל משכורת בעיקוב... אני מקבל משכורת ל25 לחודש במקום לעשירי
אני רוצה לקבל טיפים מה לעשות עםזה וכמה אני צריך לדרוש ואיך אני יכול לתבוע את זה
תודה רבה לעוזרים!!
תשובה חלקית
אורן המקורי
07/05/11
ניסת לפנות לממונים לבירור הנושא?
אם זה לא עוזר הגש להם פנייה בכתב.
תמיד ניתן לפנות לבי"ד לעבודה.
אם זה לא עוזר הגש להם פנייה בכתב.
תמיד ניתן לפנות לבי"ד לעבודה.
שתי הערות
עו"ד רענן קריב
08/05/11
1. שכר שישולם עד לא יאוחר מהתשיעי לחודש לא ייחשב מולן לא עד העשירי. שכר ששולם מהעשירי ואילך נחשב מולן מהראשון לחודש, שהוא המועד לתשלום השכר על פי החוק.2. שים לב שהתיישנות תביעה לפיצויי הלנה על שכר ששולם היא 60 יום.
ראה תשובת עו"ד רענן קריב ועוד:
עו"ד שי בן נתן
10/05/11
אם ההלנה היא חוזרת ונשנית, המועד להגשת תביעה על ההלנות מוארכת. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
הכנסת תמונות לאתר
רועי
07/05/11
שלום.
יש ברשותי אתר ואני מעוניין להזין תמונות (של סרטים). רציתי לדעת אם באפשרותי להוריד תמונות מאתר כמו flickr, שזהו אתר המאפשר הורדת תמונות ללא תשלום.
האם זו הפרה של זכויות יוצרים? ואם כן, עם מי עליי להסדיר את העניין של הזנת התמונות לאתר?
תודה מראש על התשובה.
יש ברשותי אתר ואני מעוניין להזין תמונות (של סרטים). רציתי לדעת אם באפשרותי להוריד תמונות מאתר כמו flickr, שזהו אתר המאפשר הורדת תמונות ללא תשלום.
האם זו הפרה של זכויות יוצרים? ואם כן, עם מי עליי להסדיר את העניין של הזנת התמונות לאתר?
תודה מראש על התשובה.
אתה לא בפורום הנכון. פנה לפורום זכויות יוצרים.
עו"ד שי בן נתן
10/05/11
מכתב התפטרות עתידי
איתי
06/05/11
הודעתי במקום העבודה הנוכחי על חיפוש עבודה חדשה וסיום תעסוקה עתידי בתאריך לא ידוע כאשר אמצא. נתבקשתי להגיש זאת בכתב. מה המשמעות של הגשת מכתב זה? יש לציין שאני עובד בארגון עשרה וחצי חודשים.
הודעה על סיום העסקה = התפטרות
אורן המקורי
07/05/11
זה אומר שלא תהיה זכאי לפיצויים אם תעבוד שם מעל שנה משום שאתה מתפטר ולא מפוטר.
הם ביקשו את זה בכתב ע"מ שלא תוכל לבוא אליהם בטענות כלשהן בעתיד.
הם ביקשו את זה בכתב ע"מ שלא תוכל לבוא אליהם בטענות כלשהן בעתיד.
התלמדות של חודש
זהבי עצבני
06/05/11
שלום, ידידה שלי התחילה לעבוד במקום עבודה מוכר בתור כתבת, וכעת עוברת "התלמדות" של חודש עליו היא לא מקבלת משכורת כלל. רציתי לדעת מה אפשר לייעץ לה, היא מעוניינת בעבודה אבל כואב לי לראות את הניצול הזה. מה שעוד יותר מקומם בסיפור הוא העובדה שהיא התקבלה לעבודה ומחליפה בעצם כתבת אחרת, אך בינתיים הן עובדות יחדיו - רק שהידידה שלי עובדת והכתבת השניה מקבלת משכורת!
אין כזה דבר עבודה ללא שכר. זו לא התנדבות.
אורן המקורי
07/05/11
מכתב פיטורין לעוד 6 חודשים
יוסי
06/05/11
שלום רב ,אני עובד כ4.5 שנים בחברה מסויימת,כיום בעקבות החלטת חברה הוחלט שהמחלקה שבה אני עובד מועברת לקבלן משנה,התהליך יערך באזור החצי שנה.
השבוע המנהל שלי נתן לי מכתב הזמנה לשימוע פיטורין שבו הוחלט להפסיק את עבודתי ב1 לאוקטובר 2011 כמו כן במידה ואני אשאר לכל התהליך אני אקבל פיצויים מלאים, חודש התראה מראש וכן מענק מסויים,במידה ואני לא מעוניין אני יכול לעזוב מרצוני ומבחינת החברה זה ייחשב שאני התפטרתי ולכן אני לא יהיה זכאי לשום דבר,יש לציין שאני מועסק בחוזה אישי ובסעיף סיום ההסכם רשום שהדבר יעשה בהודעה בכתב על ידי מי מין הצדדים,מבלי צורך לנמק לפחות 30 יום מראש.
האם החברה שבא אני עובד רשאית לתת לי מכתב סיום עבודה לתקופה של עוד חצי שנה ולדרוש ממני להשאר את התקופה כדי לקבל פיצויים?
האם אני מחוייב להשאר בעבודה במשך התקופה הזאת כדי לקבל לפחות את הפיצויים אשר מגיעים לי כחוק?
בתודה
השבוע המנהל שלי נתן לי מכתב הזמנה לשימוע פיטורין שבו הוחלט להפסיק את עבודתי ב1 לאוקטובר 2011 כמו כן במידה ואני אשאר לכל התהליך אני אקבל פיצויים מלאים, חודש התראה מראש וכן מענק מסויים,במידה ואני לא מעוניין אני יכול לעזוב מרצוני ומבחינת החברה זה ייחשב שאני התפטרתי ולכן אני לא יהיה זכאי לשום דבר,יש לציין שאני מועסק בחוזה אישי ובסעיף סיום ההסכם רשום שהדבר יעשה בהודעה בכתב על ידי מי מין הצדדים,מבלי צורך לנמק לפחות 30 יום מראש.
האם החברה שבא אני עובד רשאית לתת לי מכתב סיום עבודה לתקופה של עוד חצי שנה ולדרוש ממני להשאר את התקופה כדי לקבל פיצויים?
האם אני מחוייב להשאר בעבודה במשך התקופה הזאת כדי לקבל לפחות את הפיצויים אשר מגיעים לי כחוק?
בתודה
תשובה
אורן המקורי
06/05/11
ראשית, החברה פועלת איתך בהגינות ונותנת לך התראה גדולה יותר ממה שהיא חייבת בחוק (קיבלת התראה של מעל חודש).
שנית, נראה כי הנך מחוייב להישאר ע"מ לקבל את זכויותיך.
שלישית, זה דווקא לטובה כי זה מאפשר לך תקופה גדולה יותר להתארגנות ומציאת משרה חדשה.
שנית, נראה כי הנך מחוייב להישאר ע"מ לקבל את זכויותיך.
שלישית, זה דווקא לטובה כי זה מאפשר לך תקופה גדולה יותר להתארגנות ומציאת משרה חדשה.
זכאות לפיצויי פיטורים
מיקי
06/05/11
אני מנהחש במשרד יותר משנה, משרדי פרסם מודעת דרושים, כדי להחליפני, כששאלתי על זה, נענתי שמחפשים מישהי מקצועית יותר, כמו כן המליצו לי לחפש מקום אחר, חיפשתי, מצאתי ונתתי הודעה מוקדמת של חודש. במשרד הודיעו לי שאני לא זכאית לכספי פיטורים, היות ולא פוטרתי אלא אני רוצה לעזוב מיוזמתי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
לא
אורן המקורי
06/05/11
להתפטר ולקבל פיצויים
מרדכי
06/05/11
שלום רב! אני עובד 8 שנים באופטיקה בתור מנהל , ועכשיו אני רוצה להתפטר לתבוע אותה ולקבל פיצויים באיזשהי דרך, בעכבות זאת רציתי לדעת כמה יעלה לי עוכך דין ואם בכלל אפשר לעשות את מה שאני רוצה?תודה.
ע"מ להעריך עלות עליך לגשת לייעוץ אצל עו"ד
אורן המקורי
06/05/11
לגבי התפטרות וקבלת פיצויים יש לבחון האם אתה עומד בתנאים הקבועים בחוק (כמו למשל הרעה בתנאים ועוד) אך שוב רק ייעוץ אישי ע"י עו"ד יוכל לתת מענה לכך.
שעות עבודה
ארז
06/05/11
אני עובד בענף המוסכים ושייך להסכם הקיבוצי . כמה שעות שבועיות עליי לעבוד? ומה קורה אם אני עובד מעבר לשעות העבודה הנדרשות?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
לא ציינת מה היקף המשרה שלך, עליך לעבוד בהתאם להיקף, אם זה משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות, בכל מקרה במידה ואתה לא מגיע זה תלוי באופן והיקף משרתך אם זה שכר קבוע ניתן לנכות מהשכר או להחשיב כיום חוטפש או מחלה אם זה שכר לא קבוע לא משלמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על זכויות
גלי
06/05/11
שלום רב, המעביד שלי החתים אותי על מסמך בו אני מוותר על זכות חוקית שיש לי ליום בחירה בכל שנה.זאת לאחר שגיליתי אחרי מספר שנים שאני עובד שמגיע לי יום בחירה ודרשתי ממנו לקבל רטרואקיבית על כל השנים. חתמתי על המסמך מתוך פחד ומתוך לחץ שהופעל עליי. האם זה חוקי מצידו לעשות כך?
ויתור על זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
אם הזכות היא מכוח חחוק לא ניתן להתנות עליה אלא רק להיטיב ולכן דרישתו היא לא חוקית ואף אם ויתרת עדיין מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אבקש מענה
יקי
06/05/11
אני עובד במקום כ 5 חודשים
בתחילת העבודה סוכם שאעבוד ימי שישי.
כל ימות השבוע אני עובד 9 שעות ביום ויום שישי 6 שעות.
שיום אחד מזה אני אני עובד מהבית
התבקשתי לפני כחודש גם לענות לטלפונים בשעות סבירות לאחר שעות העבודה חוץ מימי שישי ושבת לבקשתי.
1) אני מקבל שכר ללא תוספת שעות .
2) מוצהר בתלוש המשכורת כאילו אני עובד רק 186 שעות שבועיות.
3) האם יש תעריף מוגדר לקבלת החזר נסיעות לפי מרחק מהעבודה ומהו
* החשבת בחברה שאחראית על המשכורות מודעת לעובדות הנ"ל
האם זהו נחשב מעשה לא חוקי לדווח בתלוש כאילו אני עובד פחות
שעות .
תודה מראש למשיב
בתחילת העבודה סוכם שאעבוד ימי שישי.
כל ימות השבוע אני עובד 9 שעות ביום ויום שישי 6 שעות.
שיום אחד מזה אני אני עובד מהבית
התבקשתי לפני כחודש גם לענות לטלפונים בשעות סבירות לאחר שעות העבודה חוץ מימי שישי ושבת לבקשתי.
1) אני מקבל שכר ללא תוספת שעות .
2) מוצהר בתלוש המשכורת כאילו אני עובד רק 186 שעות שבועיות.
3) האם יש תעריף מוגדר לקבלת החזר נסיעות לפי מרחק מהעבודה ומהו
* החשבת בחברה שאחראית על המשכורות מודעת לעובדות הנ"ל
האם זהו נחשב מעשה לא חוקי לדווח בתלוש כאילו אני עובד פחות
שעות .
תודה מראש למשיב
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
כן. תלוש השכר אמור לדווח על שעות העבודה בפועל , באשר לדמי הנסיעה יש תעריף מקסימאלי של 23.7 ליום מעבר לכך יש לשלם על חופשי חודשי הנהוג למקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט – בית הדין לעבודה. האם יש סמכות לפס"ד?
shay1
06/05/11
שלום,
האם לבית הדין לעבודה בשלב קדם משפט יכול להביא פס"ד? האם יש לו סמכות?
תודה
האם לבית הדין לעבודה בשלב קדם משפט יכול להביא פס"ד? האם יש לו סמכות?
תודה
דם משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
תלוי באיזה סדר דין אם זה מהיר או מקוצר וכו' בכל מקרה ניתן למחוק תביעה או לתת פס"ד אם צד לא התיצב וכו', הכל תלוי נסיבות, פס"ד לגופו של עניין אם שני הצדדים הגיעו בהליך רגיל לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים ועבודה
נטלי
06/05/11
הנני עובדת כ - 5 וחצי שנים כמזכירה במשרד פרטי במשרה מלאה בת 8 שעות. לאחרונה - החלטתי לצאת ללימודים ולפתח את עצמי, אך מאחר שהלימודים מתקיימים כאופציה או 3 ימי בוקר, או 3 ימי אחה"צ, הבנתי שאין ביכולתי ללמוד בשעות הבוקר, והאופציה היחידה שלי היא לצאת פעמים בשבוע מוקדם מהעבודה (שכשעתיים וחצי לפני סיום יום העבודה). הודעתי על כך למנהל שלי על כוונתי לצאת ללימודים, ועל אופציות השעות שעומדות לרשותי, והוא כעס עלי ואמר שלא מקובל עליו, והוא מתכוון להביא משהי אחרת במקומי לעבודה, כי ממילא החלטתי לעזוב מרצוני. אני רוצה לציין שלא אמרתי שאני עוזבת את העבודה, אלא רק רוצה פעמים בשבוע לצאת מוקדם מהעבודה בצורה מסודרת, אך המעביד "הפך" את זה עלי, כביכול כי אני רוצה לעזוב מרצוני.
א. האם בסיטואציה כזו במידה ואפוטר ע"י המעביד, האם לא אהיה זכאית למכתב פיטורין מהמעביד, ואם המעביד לא ישלם לי פיצויים?
ב. האם המעביד יכול לטעון שעצם העדרותי, פוגעת בעבודה ולכן לא מגיע לי פיצויים?
ג. ומה קורה במקרה כזה עם פיצויי הביטוח מנהלים שלי?
א. האם בסיטואציה כזו במידה ואפוטר ע"י המעביד, האם לא אהיה זכאית למכתב פיטורין מהמעביד, ואם המעביד לא ישלם לי פיצויים?
ב. האם המעביד יכול לטעון שעצם העדרותי, פוגעת בעבודה ולכן לא מגיע לי פיצויים?
ג. ומה קורה במקרה כזה עם פיצויי הביטוח מנהלים שלי?
לימודים ועבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
ככל ואת מחליטה ללמוד על אף שהמעסיק לא מאפשר זאת את זו שמפרה את ההסכם ביניכם ובעצם מתפטרת ולכן ייתכן וזה בעיתי, כספי הפיצויים - חלק המעביד ככל והוא לא משחרר אותם לך הם עוברים אליו כל שאר הכספים הם שלך, בכל מקרה יש לעין היטב בחוזה וממליצה להתיעץ עם עו"ד באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק בהחלפת חברות קבלן
ישראל
06/05/11
שלוםעבדתי תקופה של 9 חודשים באתר מסוים דרך חברת קבלן חצי שנה דרך חברת קבלן X ו4 חודשים דרך חברת קבלן Y האם יש המשך לצבירת זכיות/וותק על אף שהתחלפו המעסיקים?והאם יש לזה עוגן בחוק/תקדים משפטי לזה?בתודה מראש ישראל
צבירת ותק קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
צבירת הותק נעשית בהתאם למקום העבודה באופן עקרוני אם מדובר באותו מקום עבודה אז אתה יכול לטעון שכן אך יש לבחון את הדברים לגופם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
