פורום דיני עבודה

שלום לכם. אני עובד במשמרות. בחודש שעבר המעסיק שכח לשלם לי משמרת ותיקן זאת החודש אולם החוד,שוב שכח לשלם לי 3 משמרות. כשביקשתי לקבל את התשלום החודש ענה המעסיק שרק בחודש הבא ייתקן לי וישלם את המשמרות.והרי אני עובד בשביל הכסף והכסף הזה חסר לי. האם זה חוקי? האם זה אפשרי שכל פעם המעסיק ייטעה וישלם חודש אחרי?

אני עובד במסעדה כשנתיים וחצי ץיצאתי לטייל במשך 5 חודשים בהסכמהומיד לאחר מכן חזרתי לעבודההאם הוותק שלי צריך להתאפס?

שלום, בארבע השנים האחרונות עבדתי דרך חברה למיקור חוץ בחברה מסוימת. כעת אני בחופשת לידה, אותה הארכתי לחצי שנה. משיחה עם מנהליי בחברה, הבנתי שמשרתי אוישה וכעת חברת מיקור החוץ מחפשת לי משרה מתאימה אחרת.
האם החברה יכולה לפטר אותי במידה ולא תמצא לי משרה מתאימה עד למועד חזרתי לעבודה? מהו הפיצוי לו אני זכאית במידה וכן? וכמה זמן מראש עליהם להודיע לי על פיטורי?
תודה.

כיצד יש לנהוג עם עובד שטוען שזכותו לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו טרם פיטוריו (במקרה הספציפי שאני מבררת לגביו מדובר ב 360 ימים, כך שלפי דבריו הוא זכאי לשבת שנה בבית ולקבל בשנה זו משכורת, האמנם?)

תודה מראש
בתיה

תודה על התשובה המהירה!

לאיזו תקופה מקסימאלית אוכל לצאת לחופשת הלידה? בלידה אעבוד רק 11 חודשים ולא אגיע לשנת עבודה מלאה...

החברה בה הייתי מועסק פשטה את הרגל ושלחה את העובדים ללא משכורת אחרונה והודעה מוקדמת. חלק מהציוד המשמש אותי נותר עמי  כרגע החברה בפירוק ונתבקשתי להחזיר את הציוד (טלפון ומחשב) מיותר לציין כי סך החובות של החברה אלי עולה על ערך הציוד. האם אני רשאי בדרך פרטית או משפטית לעקב את החזרת הציוד עד לאחר תשלום חובות החברה? 

מה דינו של עובד שאינו מודיע למעסיק תוך 3 ימים עד מתי יעדר מהעבודה מפאת מחלתו?

שלום
שמי סבטלנה, אני עובדת במפעל במרכז הארץ.
רציתי לברר בנוגע לדבר הבא:
מנהל המפעל שלנו החליט לעשות בחג הפסח (יום שביעי של פסח) גשר של ערב חג (חצי יום א' 24/4/2011 ).
לא הייתה לנו אפשרות לבחור האם לעבוד או לא ביום א'. במקביל החברה הורידה יום שלם על כך.
האם מותר לחברה לחייב אותנו יום חופש שלם על חצי יום הזה?

אני עובדת למעלה משלוש שנים בחברה במשרה מלאה, במרחק של שעה - שעה ומחצה לכל כיוון ברכב. אני בהריון, חודש תשיעי, הריון בסיכון (סוכרת), ולפני מספר חודשים החילותי לעבוד 2-3 ימים בבית ויתרת הימים במקום העבודה, זאת לאחר מכתב מן הרופא המטפל.
כעת, 2-3 שבועות טרם הלידה, אני מתקשה לנהוג מרחק כה רב ולשבת שעות כה רבות, מסרתי לחברה מכתב מן הרופא המטפל אשר המליץ כי נוכח ההריון בסיכון, אמשיך לעבוד מהבית. עדיין עליי להעביר חפיפה למחליפתי, אף שכבר השלמתי את רוב הדרוש.
החברה השיבה לי, כי אינם מוכנים לאשר לי לעבוד מהבית, וכי עליי לבחור באחת מכמה אופציות:
1. לעבוד בבית שעה - שעתיים ביום, לרשום אותן, לקבל שכר לפי שעות אלו ותו לא, אף שמשכורתי הינה גלובלית.
2. מכיוון שאין באפשרותי לקבל כבר שמירת הריון, ואף לא התכוונתי לעשות כן שכן איני חולה, הציעה לי החברה לצאת לחופשת מחלה על חשבוני עד ללידה.
3. לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם אפשרויות אלה הינן חוקיות, ומה האופציות שלי בנושא זה.
תודה רבה מראש.

שלום,
אני בהריון בחודש השלישי. אני מחפשת עבודה כעו"ד, לאחר שנבחנתי בחודש האחרון למבחני לשכה. אני מתכוונת לחתום בלשכה ע"מ שאוכל לקבל דמי אבטלה.
במידה ולא אמצע עבודה, ובהנחה שאקבל דמי אבטלה בחצי שנה הקרובה, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה? כלומר, האם התקופה בה אני מקבלת אבטלה נחשבת כתקופת העסקה כך שאהיה זכאית לדמי לידה המחושבים בהתאם לדמי האבטלה שאני אקבל ?

ראיתי משפט זה באתר של הראל וזה כנראה לקוח מהחוק או מהתקנות.
"עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו" ז"א שלא יכול לגביו "תקופת ההמתנה"
התחלתי לעבוד בעבודה שנייה לפני חצי שנה ועד היום מהעבודה הנ"ל לא הפרישו לי פנסיה.
האם ניתן להבין מהחוק שאני צריך לקבל פנסיה רטרואקטיבית על חצי שנה זו? אם לא, אז למה התכוון המשורר?

שלום, לפני כשבועיים התחלתי עבודה במקום חדש, ורק לפני מספר ימים גיליתי כי אני בהריון. אני יודעת שעל פי החוק אני מחוייבת לספר מהחודש החמישי, ועד חצי שנה ראשונה יכולים לפטר אותי. מתי ממולץ לי לספר למעסיק שלי? האם כדאי לי לחכות בינתים עד שאקבע את מעמדי בעיניהם ואז לספר או להיות גלויה מההתחלה?

שלום,
נכנסתי להריון לאחר עבודה של שלושה חודשים במקום עבודתי. אני מעוניינת לחזור לכאן לאחר הלידה. הודעתי על ההריון לאחר שעבדתי יותר מחצי שנה. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי?

תודה.

הבנתי שלפי החוק
עובד יומי / שעתי (בשכר):
במהלך שנת עבודתו הראשונה ועד 12 חודשים - יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה
עבדתי 10 חודשים. כלומר 10 ימים לפני סיופם העבודה בפועל אני צריכה להודיע, האם 10 ימים אלה כוללים את יום שבת ? או שמדובר רק ב-10 ימי עבודה ? אם אני עובדת מדי פעם בימי שישי האם אני יכולה לכלול אותם בספירה?

שלום,
יש לי עובד שחייב לי, כמעסיקו, כסף. בכוונתי לפטר את העובד (שלא על רקע החוב, כמובן, ובהתאם לחוק). רציתי לברר אם יש לי אפשרות לקזז את החוב מתמורת ההודעה המוקדמת שהעובד זכאי לה.

תודה.

צירוף נמוקי הפסק דין שניתן ע" כ"ב השופטת מיכל נעים דינבר מהאזורי לעבודה בחיפה.......איך יכול כ"ב הרשם אסף הראל,לפספס את מה שהבחינה בו השופטת מיכל נעים דינבר.האם זה במכוון או במזיד,נשאיר את זה לאינטלגנטים שבנינו.

עובד שלי יצא לחופשה ללא תשלום לחודש ימים,יצא מאמצע חודש מרץ וחזר לעבודה באמצע חודש אפריל (קצת לפני חג הפסח). הוא מקבל בדרך כלל שכר גלובאלי. איך מחשבים את ימי החגים? מאחר ולפי הבנתי כשחוזר עובד מחל"ת מונים רק את ימי העבודה בפועל של אותו חודש (לפי חשב שכר)

עבדתי בחברת כ"א במאבטח. החברה אבדה מכרז, ואני נשארתי עם החברה, אשר הבטיחה לי עבודה באתר אחר. היום כחודש אחרי סיום המכרז אני עדיין ללא עבודה.אני לא יודע מה לעשות, הם לא מדברים איתי, לא פיטרו אותי ואין לי עבודה.

שלום,התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי 3 שנים לאחר תום חופשת לידה של בני השלישי. במקום העבודה הנ"ל, עבדתי כ- 40 דקות נסיעה מהבית  ועד השעות הקטנות של הלילה, בעוד בבית מחכים לי ילדה בת 5, ילדה בת שנתיים - ומהלידה גם תינוק. לכן, הגשתי מכתב התפטרות ועברתי לעבוד במקום שנמצא 2 דקות מהבית ושעות העבודה שבו הגיוניות יותר, עד רבע לארבע.המעסיק הקודם שלי מתמהמה כבר 10 חודשים עם הפיצויים ואני חושבת על להגיש תביעה (בעוד שעד עכשיו באמת ניסיתי להתחשב במצב העגום של מקום העבודה הקודם שלי אבל זה כבר בלתי אפשרי!).האם אני טועה, ולא מגיעים לי פיצויים, או שמא איני טועה ומגיעים לי פוצויים פלוס פיצוי על ההמתנה?תודה מראש :)

האם על המעסיק לשלם דמי הבראה בדיוק 12 חודשים לאחר תחילת העסקה או שהחוק מאפשר "לגרור" את התשלום למועד אחר שמתאים לו במהלך השנה, למשל: חודשי הקיץ?תודה.

האם אני צריכה לשלם קרן פנסיה לעוזרת משק בית שהגיעה לגיל 62 ומקבלת קצבת זקנה?
במידה וכן- עד איזה גיל אני צריכה להפריש עבורה לקרן פנסיה?

המעבידה שלי שלחה לי מכתב בו טענה כי ביצעתי כביכול "הפרות משמעת" שונות,  ודרשה שאגיע למשרדה על מנת לשוחח על העניין.במשרדה היא חזרה בעל-פה על הטענות, ואני הגבתי לה שאענה לה על כך בצורה מסודרת בכתב. היא לא התנגדה, ובהתאם לכך שלחתי מכתב תגובה מפורט הדוחה אחת לאחת את טענותיה, ומאשים אותה ברדיפה בלתי פוסקת כנגדי על לא עוול בכפי.כעת היא שלחה לי שוב מכתב בו מציינת כי היא לא מסכימה עם העובדות וההסברים שכתבתי, וכי למעשה אין יחסי עבודה נורמאליים בינינו והיא לא רואה דרך להמשיך לעבוד  הלאה אצלה. עוד ציינה כי במידה ואני סבורה שניתן להמשיך לעבוד יחד (קרי: שאמשיך לעבוד אצלה) , עלי לתאם מולה פגישה בו אסביר מדוע ניתן להמשיך לעבוד יחד.השאלות שלי הן:א. האם היא יכולה לחייב אותי להיפגש פעם שניה ולדון שוב על ה"טענות" שלה, למרות שכבר עניתי על כך בפרוטרוט ? (היא פשוט רוצה לרדוף אותי, ולכן מטרטרת אותי  - אולי בכדי שאתעייף ואתפטר מעצמי..)? וכלומר: האם אני צריכה להודיע לה שאני אכן חושבת שישנה דרך לעבוד יחד ולפיכך אני רוצה להגיע שוב פעם לפגישה, או שאני יכולה לכתוב שכבר עניתי על כל תלונותיה, והסברתי כי לכל התלונות אין שחר, ולפיכך אין כל עילה שאגיע לפגישה שניה על מנת "להסביר כיצד לדעתי ניתן להמשיך לעבוד הלאה" - כיוון שלא עשיתי כל רע, ולכן גם אני לא אמורה להסביר "איך ניתן לעבוד הלאה".ב. האם היא יכולה לפטר ללא פיצויים? ואם כן , מתי? -והאם  חובת ההוכחה תהיה עליה?

שלום
רציתי בבקשה לדעת מה עושים במקרה הבא:
בעל עסק העסיק עובד במשכורת גלובאלית פר x ימי עבודה. לאחר חודש הוא הרע את התנאים (צמצם את היקף המשרה ואת השכר) אך בפועל ביקש מהעבוד להגיע להשלמות (על חשבונו של העובד), כך שהוא למעשה עבד כמו בהתחלה, אלא קיבל שכר נמוך יותר. כשהעובד העלה את הנושא בפניו, הוא פיטר אותו ללא הודעה מוקדמת. ב-10 לחודש העובד פנה אל המעסיק ע"מ לקבל משכורת, אך הוא לא עונה לו.
1. המעסיק מעולם לא החתים את העובד על טופס 101 (אולם יש צ'ק מחודש העבודה הראשון, המעיד על גובה השכר אשר הוא אמור לשלם וכן smsים המתעדים את ה"פיטורים").
2. האם ניתן לתבוע את המעסיק על סכום גבוה יותר מגובה המשכורת (בגין הרעת תנאים/ פיטורים ללא הודעה/ הלנת שכר?)
אשמח לתשובה
תודה

הנני עמותה העוסקת בפעילות ספורט לילדים ומבוגרים ומספקת חוגי ספורט. העמותה מעסיקה מדריך/מאמן על בסיס מבנה שכר הבנוי על תשלום חודשי המחושב בהתאם לכמות הילדים הרשומים לחוג ובסך כולל של 25% מסך ההכנסות לעמותה מחוגים אלה לחודש. המאמן עובד שלושה-ארבעה ימים בשבוע ולדעתי זה עיסוקו היחידי. המאמן מקבל תלוש שכר באופן קבוע. השאלה שלי היא : האם לאור העובדה כי המאמן נוהג לשתות משקאות אלכוהוליים לפני ואחרי האימון ומגיע לאימונים כשממנו נודף ריח של אלכוהול (למרות בקשות כי יחדל ,לאחרונה המצב מחריף )האם ניתן לפטרו לאלתר ללא הודעה מוקדמת וללא תשלומי פיצויים?

לא משלמים שכר בזמן ואת החודש לא ברור אם ישלמו בגלל קשיים כלכליים, האם צריך לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות והאם ההתפטרות תיחשב כפיטורים.חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 שם סעיף 10