פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה 4 שנים.בסוף החודש הנ"ל אני מקבל הודעת פיטורין.כאשר לאחר מיכן חברה שקנתה את החברה שאני עובד בה
תעסיק אותי בחברה החדשה.כל העובדים עוברים לעבוד בחברה החדשה.שאלתי היא:האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?האם אני אמור לשלם עליהם מס?האם ישנה אפשרות שהמעביד שלי מחליט בשבילי להעביר את כספי הפיצווים לקרן בחברה החדשה למרות התנגדותי?

אשתי הייתה מתוכננת לעבוד במהלך חודש יולי כרכזת שנייה בקייטנה יישובית.
לא נחתם שום הסכם עבודה בינה לבין המעסיק.
הוסכם בע"פ שהיא תקבל שכר גלובלי של כ-10,000 ₪ בסיום הקייטנה ,בהתאם לרווחים שיישארו לאחר כיסוי כל הוצאות הקייטנה.
במהלך חודש יוני היא השקיעה כ- 30 שעות עבודה + נסיעות + זמן עבודה בבית כהכנה לקייטנה.
לקראת סיום חודש יוני עקב מיעוט רישום ילדים לקייטנה היא הודיעה לרכזת השנייה ולהנהלת הקייטנה שעל מנת לחסוך בעליות ליישוב היא פורשת מניהול הקייטנה ושרכזת אחת תספיק לניהול עבור כמות הילדים שנרשמו אליה.
אשתי הגישה בקשות במייל וטלפוניות חוזרות ונשנות על מנת לקבל את המגיעה לה עבור הזמן והעבודה שהיא השקיעה ( כ-1,500 ₪ מפורט לפי סעיפים) , אבל כל פעם דוחים אותה ומנסים "למרוח" אותה.
1. האם על פי החוק מגיע לה שכר למרות שלא היה לה הסכם עבודה מסודר מולם ?
2. אם כן, כיצד ( תביעות קטנות/ בית דין לעבודה) לתבוע את מה שמגיע לה (שכר עבור שעות / נסיעות) ?
3. האם יש דברים נוספים שמגיעים לה על פי חוק (הלנת שכר)?

יש לי שאלה, האם מותר למעביד בעסק פרטי, להגיד שהשכר שלי לשעה מורכב מהפרשות הפנסיה שלי וגם שלו. כלומר אם אני מקבלת 30 ש"ח לשעה, מהם יורד 3 אחוז ממני לפנסיה וה-8 אחוז של המעביד, כלומר בסוף נותרים לי 27 ש"ח לשעה. האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת אני לא אמורה לשלם גם עבור ההפרשה לפנסיה של המעסיק רק עבור החלק שלי.

שלום,בחוזה העבודה שלי לא מצויין כלום לגבי האפשרות לצבור ימי חופשה, ובינתיים נצברו יותר מ-20. אפשר יהיה לפדות אותם בסיום העבודה?

שלום רב
אני עובדת בשכר , שברתי את היד לא תאונת עבודה , קיבלתי מהרופא חודש וחצי מחלה
האם אני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי או שהמעביד צריך לשלם לי את כל ימי המחלה שלי?

אודה על התשובה בהקדם

שלום רב,
המעסיק מתכוון להוריד את אחוז המשרה שלי ב-50% ולהותיר אותי עם 33% משרה בלבד. שתי שאלות בהקשר זה:
1. האם קיצוץ משרה כזה נחשב הרעת תנאים והתפטרות שלי תהיה כפיטורין?
2. והיה ואחליט מסיבות שונות להישאר במקום העבודה גם לאחר קיצוץ של 50% ממשרתי, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי? האם לפי השכר של ה-30% (והיה ובכל מקרה אני מתכוון לעבוד עוד 4 חודשים בלבד עם 30% משרה).
תודה רבה,
אסף

שלום רב,
אני סטודנט למשפטים שמסיים - לשמחתי- את הלימודים בסוף הסמסטר הראשון של השנה הקרובה (תשע"ב), ומתחיל התמחות בחודש מרץ. אני כיום ובמשך 5 השנים האחרונות עובד במשרה כמעט מלאה. שאלתי היא, האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עם עזיבת מקום העבודה הנוכחי שלי לקראת חודש מרץ או שהדבר תלוי ברצונו הטוב של המעסיק הנוכחי שלי- שכן אני למעשה מתפטר? (במילים אחרות, האם מקרה של התפטרות מעבודה לצורך התמחות כמוה כפיטורין).
אשמח לסיוע,
בכבוד ובתודה,
אסף

שלום רב, האם ההסכם הנ"ל חוקי?

שם המעסיק:
_________________________________
תנאי העסקת עובדים מקבלי שכר על דרך תשר.

לכבוד:
שם ומשפחה:_________________________
ת.ז:________________________________
כתובת מגורים:________________________
טלפון:______________________________

1. הינך מועסק/ת בתפקיד מלצר/ת.
2. שכר העבודה מחושב על בסיס שעות העבודה בפועל ומורכב כדלקמן:

· שכר יסוד 22.04 ₪ ברוטו לשעה.
· הבראה 1 ₪ ברוטו לשעה.
· נסיעות 1 ₪ ברוטו לשעה.
· גמול שעות נוספות , חג ושבתות 1 ₪ ברוטו לשעה.
· גמול חופש ומחלה 1 ₪ ברוטו לשעה.


סה"כ: 26.04 ₪ ברוטו לשעה.
3. לשכר העבודה ייזקף שווי ארוחות בסך 10 ₪ ליום עבודה.
4. השכר כאמור בסעיף 2 ישולם על דרך התשר. במידה והתשר היומי לא יעלה על השכר כאמור בסעיף 2, ישולם ההפרש בתום כל סוף חודש.
5. כל התשר שייך לעובד ולמעסיק אין כל חלק בהם.



אני החתום מטה מסכים/ה לתנאי העסקה הנ"ל.



תאריך חתימת העובד/ת חתימת המעסיק

שלוםם לפני כשבועיים פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורים ועד עכשיו אני רודף אחרי המעסיק שיביא לי את המכתב פיטורים האם יש לי משהו שאני יכול לעשות בנושא ?

היי,

אני עובדת בחברה מסוימת כבר מספר שנים. בגלל מקרה כלשהו, שכרגע לא אפרט, אני מנסה להגיע להסכמה עם מקום העבודה לקבל פיצויי פיטורים.
הם מבחינתם הסכימו שאתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת, כלומר אקבל פיצויים ואוכל לחתום בלשכה.
השאלה שלי - מה האינטרס של החברה לסיים את היחסים איתי דווקא בהתפטרות כדין מפוטר, במקום פיטורים רגילים? מה ההבדל בין השניים מבחינה חוקית? האם יש הבדל בגובה הפיצויים שאקבל בשני המקרים?

כמו כן - בהסכם שהם מנסים להחתים אותי רשום שבתלוש השכר האחרון אקבל השלמה של פיצויי פיטורים בסכום השווה להפרש בין משכורת אחרונה כפול שנות עבודה, לבין סכום הפיצויים שהצטבר בביטוח המנהלים. מה הכוונה משכורת אחרונה? משכורת ספטמבר (15.8-15.9) או המשכורת הבאה שעדיין לא נסגרה (15.9-15.10)? אני שואלת כי מה 15.9 לא הגעתי לעבודה והמשכורת שלי לחודש זה תהיה אפסית.
כמו כן - איך מחושבת משכורת אחרונה? אני עובדת ב60% משרה עם שעות נוספות מרובות. ברוטו? לפי שעות בסיס? כולל שעות נוספות? כולל ימי חופשה שלקחתי?

אשמח לעזרה.

אני עובד כבר חצי שנה כעוזר מודד.
המשכורת שלי היא לפי שעות.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי דמי חופשה? לכמה אני זכאי, ואם לא פדיתי אותם בגמר התעסוקה, האם אני זכאי לפדיון חופשה על פי נוסחה מסויימת?
כמו כן, אם המעסיק כופה עלינו חופשה בחול המועד סוכות, האם הוא מחוייב לשלם לי עליהם ולנכות מדמי החופשה?

שלום רב,
אבקש עזרתכם,אם ניתן לשלוח לי למייל שם של עו"ד המתמחה בדיני עבודה-גמול השתלמות.שהתמחותו בגמול השתלמות.
תודה

שלום
רב,

לפני
כשלושה שבועות לקיתי בפריצת דיסק בג בתחתון. עקב כך נאלצתי להיות בחופשת מחלה
רציפה של שבוע וחצי (8 ימי עבודה).

בעקבות
לחץ של המעביד נאלצתי לחזור לעבודה למשך חמישה ימים. לאחר כך, פריצת הדיסק החריפה
ומאז אני שוב בחופשת מחלה, למעלה משבוע.

האם
על פי חוק ניתן לראות בחופשת המלה השניה כרצף של חופשת המחלה המקורית, כך שתשלום
עבור כל ימיה הוא 100% וזאת מאחר והיא בסמיכות של מספר ימים בודדים מחופשת המחלה
המקורית ונובעת מאותה סיבה ?בתודה מראשזהר

שלום,
נשלחתי לעבוד בחו"ל למשך מספר שבועות מטעם מעסיקי.
במהלך תקופה זו היה יום חג מקומי שבו המפעל היה סגור ולא התאפשר לי לעבוד.
שאלתי- האם מעסיקי נדרש לשלם לי עבור יום זה כיום עבודה רגיל כחלק מהשליחות לחו"ל או שהוא רשאי לקזז לי מימי החופשה שלי (למרות שהיא "נכפתה" עלי שלא מיוזמתי)?

שלום
רב,

לפני
כשלושה שבועות לקיתי בפריצת דיסק בג בתחתון. עקב כך נאלצתי להיות בחופשת מחלה
רציפה של שבוע וחצי (8 ימי עבודה).

בעקבות
לחץ של המעביד נאלצתי לחזור לעבודה למשך חמישה ימים. לאחר כך, פריצת הדיסק החריפה
ומאז אני שוב בחופשת מחלה, למעלה משבוע.

האם
על פי חוק ניתן לראות בחופשת המלה השניה כרצף של חופשת המחלה המקורית, כך שתשלום
עבור כל ימיה הוא 100% וזאת מאחר והיא בסמיכות של מספר ימים בודדים מחופשת המחלה
המקורית ונובעת מאותה סיבה ?בתודה מראש,זהר 

 

שלום רב
אני עתיד להעסיק מטפלת בביתה לתינוק בשכר של כ 3000 ש"ח בחודש.
על מי חלה חובת תשלום ביטוח לאומי ואלו עוד תשלומים אני אמור לשלם לה בתקופת העסקה של 10 חודשים.
תודה

אני מקווה שעכשיו ההודעה תצא ברורה. יש לי מס' שאלות:1.האם מעביד יכול לפטר עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת מראש (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו), וללא תשלום על הזמן שלא הודיע לו מראש?2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שהעובד פוטר ללא הודעה מוקדמת (אין לי איך להוכיח כי לא קיבלתי כלל מכתב פיטורים)4. האם ניתן לתבוע גם על דמי נסיעות שלא שולמו, במידה ולא שמרתי את תלוש המשכורת? יש דרך לבדוק זאת?5. האם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב/בע"פ הנה דבר בלתי חוקי? או שניתן להסתמך על כל שהעובד ראה מלצמה במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו. במילים אחרות- המנהל צריך להודיע לעובד מפורשות שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.6. אם יש לי רק את השם הפרטי ושם המשפחה של בעל העסק (שכבר מכר את העסק) כיצד ניתן להשיג את יתר פרטיו ע"מ לתבוע אותו?

יש לי מס' שאלות:                                                               1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו), וללא תשלום. משמע אם הוא אמור לתת לו הודעה שבוע מראש, אז פשוט להגיד לו אל תגיע יותר, גם לא את השבוע הזה, ועדיין לא לשלם לו על השבוע הנוסף.          2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?     3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?                                                                  4. האם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב/בע"פ במקום העבודה הינה דבר בלתי חוקי?או שניתן להסתמך על כך שהעובד ראה מצלמות במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו.                         במילים אחרות- המנהל צריך להודיע מפורשות לעובד שהוא מצלם אותו, או לא? כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.                                                                             5. אם יש לי רק את השם הפרטי ושם המשפחה של בעל העסק (שכבר מכר את העסק) כיצד ניתן להשיג את יתר פרטיו ע"מ לתבוע אותו?

יש לי מס' שאלות:1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו), וללא תשלום. משמע אם הוא אמור לתת לו הודעה שבוע מראש, אז פשוט להגיד לו אל תגיע יותר, גם לא את השבוע הזה, ועדיין לא לשלם לו על השבוע הנוסף.2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?4. האם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב/בע"פ במקום העבודה הינה דבר בלתי חוקי?או שניתן להסתמך על כך שהעובד ראה מצלמות במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו.במילים אחרות- המנהל צריך להודיע מפורשות לעובד שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.5. אם יש לי רק את השם הפרטי ושם המשפחה של בעל העסק (שכבר מכר את העסק) כיצד ניתן להשיג את יתר פרטיו ע"מ לתבוע אותו?

אני עובדת בתור נציגת מכירות בחברת תקשורת גדולה. האם מותר למעביד לקנוס אותי כספית ?ואם כן באילו מקרים?
תודה.

לפני 3 חודשים התפטרתי מעבודתי הקודמת, בזמן עבודתי שם שעת העבודה שלי הייתה מורכבת משכר בסיס של 24 ש"ח + 2 ש"ח הבראה בתוך השעה שלי, השעות הנוספות חושבו מתוך שכר של 24 ש"ח, וכן בלילה השכר היה מורכב באופן דומה שעת בסיס 34 + 4 ש"ח הבראה, רציתי לדעת אם זה תקני ובנוסף לא קיבלתי תשלום ימי הבראה נותרים וימי חופשה שלא נפדו לאחר ולפני ההתפטרות.אשמח לתשובה ולעזרה, תודה !

יום

העו'ד שלי טוען שעלי ללכת להוצאה לפועל והוא ידריך אותי מה לעשות

בהסכם השכ''ט לא מצויין כלום בקשר לתשלום עבור הוצאה לפועל - מה זה אומר:

1. האם עליו לעשות את ההליך הזה עבורי או שאני בעצמי
2. מי צריך לעשות את החישוב כמה המעביד יצטרך לשלם לי
3. האם המעביד עלול לא לשלם לי כלל

תודה

שלום, אני עובד בחברת יעוץ תהליכים עיסקיים. בחוזה עליו אני חתום ישנו סעיף אי תחרות כדלהלן: ".......מוסכם כי במשך 12 חודשים מתאריך סיום העסקתו מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ייצג, בין מישרין בין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים בעסקיה של החברה, או בחברה/גוף שהנם לקוחות של המעסיק או שותפים של המעסיק או קשורים עסקית עם המעסיק. יובהר שנית, כי עבור התחייבות זו שולמה לעובד תמורה מיוחדת."1) לחברה אין סודות מסחריים ואת היעוץ שאנו נותנים נותנות עוד עשרות חברות בשוק.2) לא קיבלתי כל הכשרה מהחברה.כמה זמן אני צריך להמתין כדי שאוכל להתקשר עם אחד הלקוחות אצלו עבדתי מתאם החברה?האם הסעיף חוקי?תודה מראש!משה.

שלום רב
בימים אלה אני מעורב בהקמת עמותה
לכרגע אין לנו כסף ואנו עוסקים בגיוס כספים
יש לנו מעומד רלוונטי שאנו רואים בו מנכ"ל
העניין האם יש אפשרות שבעמותה יהיו 2 מנכ"לים משותפים למרות שאין מדובר בחברה?
והאם ניתן להעסיק עובדים ללא יחסי עובד ומעביד

האם עובד שהוזמן לשימוע לפני פיטורים ראשי להכניס לשימוע מכשיר הקלטה כדי לתעד את הנאמר בו? האם העובד יכול לצרף לשימוע שלו חבר/עו"ד?