פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה
סימה
09/10/11
לפני כחודש התקינו בעבודתי שעון נוכחות ע"י זיהוי אצבע, היו כמה פעמים ששכחתי להדפיס מכיוון שזה היה חדש, לכן הם לא מוכנים לשלם לי את השעות ששכחתי להדפיס, מה עליי לעשות ולאן עליי לפנות? (עליי לציין שיש לי הוכחות שעבדתי בימים אלו)
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
ראשית לפנות בכתב להנה"ח ולמעסיק הישיר על מנת שתתוקן ההפרה. ושנית בכל פעם שאתה שוכח עוד באותו היום תבקש אישור ידני לשהותך באותו היום.
חודש עבודה מחושב לפ 15 לחודש ועד 14 שלאחריו . . .
דניאל
09/10/11
תאריך התחלת עבודתי = 12-9-11
תאריך פיטורים : 10-10-11
ב5-10-11 קיבלתי תלוש עבור 3 ימים בלבד (12-9 עד 15-9)
ולא עד סוף החודש כי
המעביד (מעריב) משלם משכורת לכל העובדים עד ה-9 לכל חודש אבל לא לפי 1 עד ה-30 לחודש אלא כדלהלן:
תשלום ב5-10-11 עבור עבודה מ15-8-11 עד 15-9-11
תשלום ב5-11-11 עבור עבודה מ15-9-11 עד 15-10-11
וכן הלאה . . .
האם זה חוקי בכלל והאם בגלל שפוטרתי בתאריך הר"מ זה יחשב הלנת
שכר !???
תודה
תאריך פיטורים : 10-10-11
ב5-10-11 קיבלתי תלוש עבור 3 ימים בלבד (12-9 עד 15-9)
ולא עד סוף החודש כי
המעביד (מעריב) משלם משכורת לכל העובדים עד ה-9 לכל חודש אבל לא לפי 1 עד ה-30 לחודש אלא כדלהלן:
תשלום ב5-10-11 עבור עבודה מ15-8-11 עד 15-9-11
תשלום ב5-11-11 עבור עבודה מ15-9-11 עד 15-10-11
וכן הלאה . . .
האם זה חוקי בכלל והאם בגלל שפוטרתי בתאריך הר"מ זה יחשב הלנת
שכר !???
תודה
חישוב שכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
שכר צריך להיות מחושב החל מה- 1 לכלחודש ועד ה- 31 (אם יש ) ולא אחרת. אבל בגלל שלא מדובר בכספים רבים ואין מחלקות שעבדת את הימים אני מציעה לך לחכות ולקבל את השכר ולא לתבוע - למרות שזה מקומם מאוד זה פשוט לא משתלם.
פיצויי פיטורים בחופשת לידה (חל"ת)
ד
09/10/11
שלום,
יצאתי לחופשת לידה +חל"ת בסוף ינואר, לאחר וותק של כשלוש שנים במשרה מלאה.
באוגוסט היבעתי את רצוני לחזור לעבודה בדצמבר, התשובה שקיבלתי היא שכרגע אין משהו שמתפנה , ושאולי יתפנה בדצמבר משהו. לאחר חודש פניתי אליהם שוב בבקשה לחזור בדצמבר ונאמר לי שיש משרה חלקית שתתפנה בדצמבר.
הבהרתי למעביד שלפי החוק אני אמורה לקבל את אותם תנאים ואותו שכר. תשובתו הייתה שאי אפשר לשלם שכר של משרה מלאה על משרה חלקית ושיחזרו אלי, לא חזרו.
הבנתי שאין לי מה להמתין לדצמבר מכיוון שאין למעסיק עבודה עבורי, ונרשמתי ללימודים.
מכיוון שנאמר לי שאין עבודה, פניתי למעביד בבקשה לקבל מכתב פיטורים . המעביד הסכים והעביר את הבקשה לעו"ד ,עו"ד אסר על הפיטורים והציע להחזירני לעבודה, זאת לאחר שהתחייבתי לתוכנית לימודים, דמי הרשמה +דמי לימודים.
ברצוני עוד לציין שחוזה העבודה שלי מתחדש כל שנה בתחילת ספטמבר , ולא בוצע איתי חידוש חוזה.
שאלתי היא:
1)האם למעסיק מותר לטעון שאין לו משרה בתאריך שבו אני אמורה לחזור לעבודה ולאחר חודשיים לשנות את טענתו.
2)האם מקרה זה הינו בגדר פיטורים.
3)האם אני רשאית לבקש פיצויים מיוחדים ( 60 יום ימי איסור פיטורים+30 יום התראה).
יצאתי לחופשת לידה +חל"ת בסוף ינואר, לאחר וותק של כשלוש שנים במשרה מלאה.
באוגוסט היבעתי את רצוני לחזור לעבודה בדצמבר, התשובה שקיבלתי היא שכרגע אין משהו שמתפנה , ושאולי יתפנה בדצמבר משהו. לאחר חודש פניתי אליהם שוב בבקשה לחזור בדצמבר ונאמר לי שיש משרה חלקית שתתפנה בדצמבר.
הבהרתי למעביד שלפי החוק אני אמורה לקבל את אותם תנאים ואותו שכר. תשובתו הייתה שאי אפשר לשלם שכר של משרה מלאה על משרה חלקית ושיחזרו אלי, לא חזרו.
הבנתי שאין לי מה להמתין לדצמבר מכיוון שאין למעסיק עבודה עבורי, ונרשמתי ללימודים.
מכיוון שנאמר לי שאין עבודה, פניתי למעביד בבקשה לקבל מכתב פיטורים . המעביד הסכים והעביר את הבקשה לעו"ד ,עו"ד אסר על הפיטורים והציע להחזירני לעבודה, זאת לאחר שהתחייבתי לתוכנית לימודים, דמי הרשמה +דמי לימודים.
ברצוני עוד לציין שחוזה העבודה שלי מתחדש כל שנה בתחילת ספטמבר , ולא בוצע איתי חידוש חוזה.
שאלתי היא:
1)האם למעסיק מותר לטעון שאין לו משרה בתאריך שבו אני אמורה לחזור לעבודה ולאחר חודשיים לשנות את טענתו.
2)האם מקרה זה הינו בגדר פיטורים.
3)האם אני רשאית לבקש פיצויים מיוחדים ( 60 יום ימי איסור פיטורים+30 יום התראה).
פיטורים לאחר לידה וחל"ד
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
המקרה שלך קצת מורכב בגלל השתשלות העניינים. ראשית המעסיק היה חייב להשיבך לעבודה ומשלא עשה כך פיטר אותך. מאידך לאחר ייעוץ משפטי שקיבל הבין ככל הנראה כי עשה טעות וביקש לתקנה ולכן באם מקרה זה היה מגיע לבית הדין ככל הנראה הואיל והמעסיק תיקן את הטעות הוא לא ינזק. לפיכך מי מניזוק זו את. - ולכן אני מציעה לך להתפטר מהסיבה שאת מעוניינת לגדל את ילדך (וזאת במידה ולא עברו 9 חודשים מיום הלידה) לקבל את המגיע לך והמשיך הלאה . באם עברו 9 חודשים מיום הלידה ואז לטעון כי בעצם פוטרת ולהלחם על כך שיתנו לך את המגיע לך.
שאלה דחופה בנושא דמי הבראה
איילת
09/10/11
אני עובדת במקום פרטי יותר מ- 5 שנים.
היקף המשרה שלי 83%.
לאחר שהתחלפה הנהלת חשבונות, הם גילו להפתעתם ששילמו לי במשך השנים – הבראה לפי משרה מלאה.
לכן, במשכורת האחרונה לא שולמו לי דמי הבראה המשולמים מדי חודש.
אחרי החגים הם יבדקו את יתרת "תשלומי היתר" וימשיכו לקזז את דמי ההבראה עד לאיזון התשלומים.
האם לפי החוק זה אפשרי וחוקי?
האם האחריות על התשלומים לא באחריות המעביד?
איך אני אמורה לפעול במקרה כזה?
תודה מראש, איילת
היקף המשרה שלי 83%.
לאחר שהתחלפה הנהלת חשבונות, הם גילו להפתעתם ששילמו לי במשך השנים – הבראה לפי משרה מלאה.
לכן, במשכורת האחרונה לא שולמו לי דמי הבראה המשולמים מדי חודש.
אחרי החגים הם יבדקו את יתרת "תשלומי היתר" וימשיכו לקזז את דמי ההבראה עד לאיזון התשלומים.
האם לפי החוק זה אפשרי וחוקי?
האם האחריות על התשלומים לא באחריות המעביד?
איך אני אמורה לפעול במקרה כזה?
תודה מראש, איילת
קיזוז משכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
קיזוז משכר ולא משנה מה צריך להיות בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו לא יותר מ- 25% מהשכר ורק באיששור העובד בכתב ומראש. במידה ולא נתת אישור כזה למעסיק ולא חתמת על הסכם בו את מאשרת קיזוז מהשכר אין למעסיק שלך כל זכות לקזז לך מהשכר.
שאלה דחופה- עובד קבלן
גולני
09/10/11
עובד נקיון במשרדנו, מועסק ע"י חברת נקיון כקבלן. מקבל 22 ש"ח פר שעה . עובד 9 שעות בכל יום א-ה וביום שישי 5 שעות. האם מס' השעות תקין? במידה ועובד שעות נוספות מה התשלום המגיע לו? מה בעניין דמי הבראה? חופשה? ויתר הזכויות? תודה רבה לעורכי הדין בתחום שיוכלו לשפוך קצת אור ולסייע לבחור שלא מבין.
עובד קבלן בנקיון
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
מגיע לעובד בדיוק לפי אותם שעות, חוקים ותקנות כעובד רגיל. דהיינו באם הוא עובד שעות נוספות אז - 125% לשעתיים הנוספות ו- 150% לכל שעה לאחר מכן. דמי חגים, הבראה, נסיעות וכו', בדיוק לפי כל עובד.
דמי ביגוד
אביבית
09/10/11
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה ראשית בחברה העוסקת באדריכלות ובנייה.
אני עובדת על בסיס שעתי, ממוצע של 8 שעות ביום (שכר לשעה - מעל שכר מינימום).
בנוסף לשכר העבודה, אני מקבלת 10 ש"ח ליום כנסיעות.
האם חלה על המעסיק חובה לשלם לי דמי ביגוד והנעלה שנתיים ?
האם חלה עליו חובה לעשות לי קופת גמל/קרן השתלמות?
האם הוא צריך לשלם לי נסיעות יותר ממה שהוא משלם לי?
האם הוא צריך לשלם לי דמי כלכלה ?
האם הוא צריך לשלם לי משכורת 13?
האם הוא חייב לתת לי מתנה לחג?
אני עובדת כמזכירה ראשית בחברה העוסקת באדריכלות ובנייה.
אני עובדת על בסיס שעתי, ממוצע של 8 שעות ביום (שכר לשעה - מעל שכר מינימום).
בנוסף לשכר העבודה, אני מקבלת 10 ש"ח ליום כנסיעות.
האם חלה על המעסיק חובה לשלם לי דמי ביגוד והנעלה שנתיים ?
האם חלה עליו חובה לעשות לי קופת גמל/קרן השתלמות?
האם הוא צריך לשלם לי נסיעות יותר ממה שהוא משלם לי?
האם הוא צריך לשלם לי דמי כלכלה ?
האם הוא צריך לשלם לי משכורת 13?
האם הוא חייב לתת לי מתנה לחג?
דמי ביגוד
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
אביבית שלום,
על ע"פ החוקים המעסיק לא חייב לשלם לך אף אחד מהדברים שרמת פרט לדמי נסיעות - לפי עלותם החודשית - בדרך כלל משלמים לפי חופשי חודשי. הבראה, דמי חגים, חופשה פנסיה לפי החוק. אלא באם קיים חוזה אישי או הסכם קיבוצי שחל עליכם.
על ע"פ החוקים המעסיק לא חייב לשלם לך אף אחד מהדברים שרמת פרט לדמי נסיעות - לפי עלותם החודשית - בדרך כלל משלמים לפי חופשי חודשי. הבראה, דמי חגים, חופשה פנסיה לפי החוק. אלא באם קיים חוזה אישי או הסכם קיבוצי שחל עליכם.
שאלה
גל
09/10/11
אני סטודנטית למשפטים ומנהל עסקים שנה רביעית היום קיבלתי הצעה מחת מהמרצות לשמש כעוזרת המחקר שלה בשנת הלימודים הקרובה העניין הוא שאני בהריון (טרם אמרתי לה) ועתידה ללדת בחודש אפריל האם עובדה זו עשויה למנוע ממני לקבל את התפקיד חיכיתי רבות להזדמנות כזו והיא בהחלט חשובה לי וכנראה שלא תחזור
מה אני יכולה לעשות ???
מה אני יכולה לעשות ???
הודעה על ההריון בעת הצעת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
ראשית את לא חייבת להודיע בראיון העבודה כי, את בהריון כל עוד טרם עברת את חודש חמישי. דהיינו - החל מחודש חמישי את חייבת להודיע על הריונך. אלא באם את הולכת לעבוד בסביבה שמחייבת הודעה שכזו למשל סביבה עם חומרים מסוכנים וכו. בכל אופן באם את עדין רוצה להודיע מבחינה מוסרית - אני מציעה לך להקליט את השיחה שלך איתה.
זכויות לאחר תאונת עבודה
לריסה
09/10/11
שלום,
לאחר בעיה בריאותית שנבעה מעבודתי הוגדרתי על ידי רופאה תעוסקתית של המפעל עצמו כמחלת מקצוע. המפעל הציע לי לעבור למחלקה אחרת.
רציתי לדעת האם למרות הצעת המפעל לעבודה במחלקה שונה, מגיע לי עדיין לקבל פיצויים על מחלת המקצוע שהוגדרתי?
תודה.
לאחר בעיה בריאותית שנבעה מעבודתי הוגדרתי על ידי רופאה תעוסקתית של המפעל עצמו כמחלת מקצוע. המפעל הציע לי לעבור למחלקה אחרת.
רציתי לדעת האם למרות הצעת המפעל לעבודה במחלקה שונה, מגיע לי עדיין לקבל פיצויים על מחלת המקצוע שהוגדרתי?
תודה.
קבלת פיצויים עקב מחלת מקצוע
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
על מנת לקבל פ"פ עקב מחלת מקצוע - אתה צריךלפנות לרופא תעסוקתי אשר ינתן לך אישור כי, אתה לא קשור לעבודה יותר - לצמיתה. ואז תוכל להתפטר בדין מפוטר.
פיצויי התפטרות
שרה
09/10/11
שלום, אשמח לעזרתכם.
אני עובדת כ-7 שנים תחת חוזה עבודה זמני. אין לי ביטוח מנהלים או הפרשה לפיצויים. מאחר ואין בכוונת המעסיק לפטר אותי, בדקתי את האפשרויות שלי לקבל פיצויי התפטרות.(בדעתי להתפטר)
גם דמי אבטלה לא אוכל לקבל במשך 3 החודשים הראשונים.
קראתי את פרטי החוק, וראיתי שכיוון שאני רווקה ואין לי נסיבות מיוחדות יתכן ואוכל לקבל פיצויים אם אעבור דירה במרחק 40 קמ" מהמקום הנוכחי או שעבור לגור באיזור עדיפות לפי מה שמוגדר בחוק למשך חצי שנה לפחות.
סכום הפיצויים לשנות הותק שלי מאוד משמעותי ביחס לזה שאיני זכאית לאבטלה בזמן הקרוב או לפיצויים.
האם יש איזשהי דרך של מעבר דירה שתזכה אותי בקבלת פיצויי התפטרות? (בסעיפי החוק מוגדרות נסיבות ספיציפיות)
אשמח לתשובתכם לפני שאגיש את ההתפטרות באופן רשמי
שרה
אני עובדת כ-7 שנים תחת חוזה עבודה זמני. אין לי ביטוח מנהלים או הפרשה לפיצויים. מאחר ואין בכוונת המעסיק לפטר אותי, בדקתי את האפשרויות שלי לקבל פיצויי התפטרות.(בדעתי להתפטר)
גם דמי אבטלה לא אוכל לקבל במשך 3 החודשים הראשונים.
קראתי את פרטי החוק, וראיתי שכיוון שאני רווקה ואין לי נסיבות מיוחדות יתכן ואוכל לקבל פיצויים אם אעבור דירה במרחק 40 קמ" מהמקום הנוכחי או שעבור לגור באיזור עדיפות לפי מה שמוגדר בחוק למשך חצי שנה לפחות.
סכום הפיצויים לשנות הותק שלי מאוד משמעותי ביחס לזה שאיני זכאית לאבטלה בזמן הקרוב או לפיצויים.
האם יש איזשהי דרך של מעבר דירה שתזכה אותי בקבלת פיצויי התפטרות? (בסעיפי החוק מוגדרות נסיבות ספיציפיות)
אשמח לתשובתכם לפני שאגיש את ההתפטרות באופן רשמי
שרה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
לא ברור האם את עוזבת עקב מזניות החוזה ? בכל אופן התפטרות בדין מפוטר - כזו שתזכה אותך בסעד של קבלת פ"פ ואבטלה היא רק לפי מה שרשום בחוק ובתקנותיו. בהצלחה.
הרעת תנאים לעובדת בהריון
נטלי
09/10/11
שלום שמי נטלי אני בת 23 עובדת במעון ויצ"ו כ3 שנים לפני כ 8 חודשים הרתי והודעתי כך למעסיקה שלי שבכוונתי להינשא בעוד מספר חודשים ולאחר החתונה אני ממשיכה לעבוד אצלה עד אחרי הילדה . היא פשוט שינתה את כל היחס אלי הורידה לי בשעות העבודה מ30 שעות שבועיות ל22 שעות ואני בהיקף משרה של 70% ויחס ממש בלתי נסבל עד כדי כך שלאחר שנישאתי דיברתי עם מפקחת ובקשתי העברה למעון ויצ"ו אחר והועברתי לויצ"ו במודיעין אל רחובות שם אני עובדת כ5 וחצי שעות בלבד ליום ויש לי יום חופש בשבוע משמע השעות שלי בעבודה ממשיכות להיפגע בשיחה עם הסתדרות החדשה נאמר לי שזה בעיה שלי שבקשתי העברה למעון וכנראה שזה המשרה שיש להם לתת ולא יותר מי זה מה אני יכולה לעשות בנדון על מנת להשיב את ה שמגיע לי נעשה לי המון אבל לפחות מה שמגיע לי אני אוכל לקבל כמו שצריך
הרעת תנאים בעת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
א בהחלט נמצאת בבעיה, הואיל ואת זו שביקשת שיבוץ במקום אחר. מאידך ניתן לאמר שהשביוץ נתבקש עקב יחס מזלזל והרעה בתנאי שכרך. לדעתי את צריכה לבקש לחזור למקום החדש והיקף המשרה בו היית. את צריכה ואפילו חייבת להגיש תלוה נגד המעסיק במשרד התמ"ת. ואני הייתי מציעה לך להקליט את השיחה וערוך תרשומות של חלופת הדברים בינך לבין המעסיקה שלך.
התפטרות+סעיף 14
אוראל
09/10/11
שלום לכולם
התפטרתי מעבודתי וחתמתי על סעיף שנקרא סעיף 14
המעביד חסך לי ביטוח מנהלים+קרן השתלמות
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורים בנוסף למה שיש בביטוח המנהלים? כי לפי מה שאני יודע פצוי פיטורין זה משכורת בשנה.
כי לפי מה שאמרו לי בביטוח הביטוח מנהלים זה הפיצויים אבל זה נשמע לי מוזר.
אשמח לתשובה מהירה בבקשה.
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי וחתמתי על סעיף שנקרא סעיף 14
המעביד חסך לי ביטוח מנהלים+קרן השתלמות
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורים בנוסף למה שיש בביטוח המנהלים? כי לפי מה שאני יודע פצוי פיטורין זה משכורת בשנה.
כי לפי מה שאמרו לי בביטוח הביטוח מנהלים זה הפיצויים אבל זה נשמע לי מוזר.
אשמח לתשובה מהירה בבקשה.
תודה רבה
פיצויים לפי סעיף 14
עו"ד עדי פריאנטי
09/10/11
עקרונית באם המעסיק הפריש לך החל מיומך הראשון לעבודתך 8.333% אז כן הסכום הוא הסכום שיש לך הוא לפיצויים. ולכן אם שכרך עלה במשך השנה יהיו לך הפרשים כי הפיצויים משתנים. אבל יהיו לך הפרשים גם אם המעסיק הפריש לך רק 6% מסך שכרך ולא למשך כל תקופת עבודתך. בכל אופן אם את זו שעוזבת ולא מגיעים לך פ"פ לפי חוק או הסכם קיבוצי או צו הרחבה אזי צריך לבדוק מה המעסיק היה אמור הפריש לך.
תשלום עבור ערבי חג
דליה
09/10/11
שלום , אני עובדת כמדריכת סטודיו אירובי, השיעורים שלי הינם קבועים לפי מערכת שעות. האם עבור ערב חג כאטשר המועדון ניסגר מוקדם מהרגיל, אני אמורה לקבל תשלום ? השנה יצא שיש 3 ימי רביעי ואני סופגת הפסד של 6 שעות. . יש לציין שעבור חג (אם יש לי שיעור אותו אני מפסידה בעקבות החג המועדון סגור) והוא יוצא על יום חג אני מקבלת תשלום. תודה
תשלום עבור חגים וערבי חגים
עו"ד עדי פריאנטי
09/10/11
משאלתך אני מבינה שאת עובדת על בסיס שעתי. ולפיכך באם את עובדת יום אחרי ויום לפני חג עליך לקבל חג. כן, במידה וחג יוצא על ימי עבודתך את בהחלט זכאית לקבל חג. חג מקבלים כלעוד הוא לא נופל על ימי שבת - מנוחה. בגבי ערבי חג - זבה תלוי באם זה יהיה אמור להיות משמרת שלך ואת היית לרשות המועדון והמעדוןנסגר משיקוליו - לדעתי בהחלט מגיע לך תשלום.
ענייני ביטוח לאומי
טל
09/10/11
שלום,1. אנחנו עוזבים את הארץ לתקופה של שנה עד 3 שנים לארה"ב, בעקבות עבודתו של בעלי. האם עלינו לשלם ביטוח לאומי על התקופה בה לא נהיה בארץ?2. ילדתי לפני 4 חודשים. הודעתי למקום עבודתי שעקב הנסיעה הקרובה לחו"ל (בעוד שבועיים) אינני חוזרת לעבוד לאחר תום חופשת הלידה. הם ביקשו ממני מכתב התפטרות, כתבתי להם אותו והם שילמו לי פיצויים. הם אמרו שתשלום הפיצויים נובע מכך שאני עוזבת לחו"ל. האם אוכל לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי? לא אוכל להתייצב בלשכת האבטלה אלא בשבועיים הקרובים עקב הנסיעה.תודה,טל
אנא פנו לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
09/10/11
ימי מחלה
תמר
09/10/11
לאחר 10.5 שנים בעבודה בהן לא הורידו לי ימי מחלה מהשכר - החליט המעביד להוריד ימים על פי חוק . האם הדבר נחשב להרעת תנאים
קיזוז ימי מחלה לפי החוק
עו"ד עדי פריאנטי
09/10/11
לא . קיזוז ימי מחלה לפי חוק - הוא לפי חוק. ולכן אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית.
התפטרות – פיצויים- נוהג
אסף
09/10/11
שלום רב,
אני עובד מזה כחמש שנים במשרה כמעט מלאה. אני עתיד להתחיל התמחות בעריכת דין במרץ הקרוב. שאלתי היא: אם מקום העבודה שלי לא יסכים לתת לי פיצויים ואחליט לגשת עם המקרה לבית המשפט, האם יהיה סיכוי לתביעה כזו שתנסה לטעון לקיומו של "נוהג" שקיים במקום העבודה לפיו אנשים אחרים שהתפטרו כן קיבלו פיצויים?
אני עובד מזה כחמש שנים במשרה כמעט מלאה. אני עתיד להתחיל התמחות בעריכת דין במרץ הקרוב. שאלתי היא: אם מקום העבודה שלי לא יסכים לתת לי פיצויים ואחליט לגשת עם המקרה לבית המשפט, האם יהיה סיכוי לתביעה כזו שתנסה לטעון לקיומו של "נוהג" שקיים במקום העבודה לפיו אנשים אחרים שהתפטרו כן קיבלו פיצויים?
הוכחת נוהד במקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/10/11
באם אכן תצליח להוכיח נוהג אזי כן. אבל דע מראש כי, נוהג קשה מאוד להוכחה. בהצלחה בכל מקרה.
הזמנה לשימוע
זהבה
08/10/11
הוזמנתי לשימוע ביום שני במקום עבודתי .בשל ההזמנה לשימוע נאמר לי על ידי המעסיק שלי לא להגיע לעבודה ביום ראשון לפני השימוע וזה יחשב כיום חופשה על חשבון ימי החופשה שלי המגיעים לי על פי חוק.ברצוני לציין שאיני חשה בטוב מזה מספר ימים ואף יש ברשותי ימי מחלה הכוללים את יום שני שבו אמור להתקיים השימוע.האם עליי להגיע לשימוע למרות אישור המחלה שברשותי?כמו כן ברצוני לציין כי במכתב לשימוע שקיבלתי מאת המעסיק שלי נאמר בו כי במידה ולא אופיע לשימוע ביום ב' זה יחשב לי כוויתור על זכותי לשימועאשמח לתשובתכם המהירה מכיון שהשימוע קרב ויתקיים ביום שני הקרוב 10.10.11תודה רבה
התשובה דחופה
זהבה
09/10/11
הרעה בתנאי העסקה
sofi
07/10/11
אני עובדת במלצרות בבית קפה כ-שנה.
לא מזמן הגיע מנהל חדש: הוא משפיל, ואין לו דרך וגישה לעובדים.
המקום לא משלם משכורת, אלה היא בנויה מטיפים שהרווחתי באותה משמרת.
בסוף כל משמרת אני מפקידה לקופה כמות שעות של אותה משמרת כפול שכר שעתי 22 לשעה, מה שנשאר, אני לוקחת באותו יום, ואת מה שהפקדתי אני מקבלת ב15 לחודש הבא, בניכוי 16% (כלשהם), אני חיילת עם אישור עבודה, האם חוקי להוריד ממני 16 % אלו?!
בנוסף במשמרת האחרונה שלי, ברח לי שולחן, המנהל חייב אותי לחסות את עלות השולחן- הכיסוי נלקח מהטיפים שלי באותו הערב, האם זה חוקי?
כמו כן המקום לא משלם לנו נסיעות, לא משלם שעות נוספות כמו כן, שעות לילה או חגים.
מה ניתן לעשות בנידון?!
לא מזמן הגיע מנהל חדש: הוא משפיל, ואין לו דרך וגישה לעובדים.
המקום לא משלם משכורת, אלה היא בנויה מטיפים שהרווחתי באותה משמרת.
בסוף כל משמרת אני מפקידה לקופה כמות שעות של אותה משמרת כפול שכר שעתי 22 לשעה, מה שנשאר, אני לוקחת באותו יום, ואת מה שהפקדתי אני מקבלת ב15 לחודש הבא, בניכוי 16% (כלשהם), אני חיילת עם אישור עבודה, האם חוקי להוריד ממני 16 % אלו?!
בנוסף במשמרת האחרונה שלי, ברח לי שולחן, המנהל חייב אותי לחסות את עלות השולחן- הכיסוי נלקח מהטיפים שלי באותו הערב, האם זה חוקי?
כמו כן המקום לא משלם לנו נסיעות, לא משלם שעות נוספות כמו כן, שעות לילה או חגים.
מה ניתן לעשות בנידון?!
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
באשר למס פני לפורום מסים באשר לשאר טענותיך על פניו נראה כי אכן זה לא חוקי, ניתן להוציא דרישה למעסיק בכתב לקבל את כל שמגיע לכם בהתאם לחוק שכן ככל ולא יעשה כן תתפטרי בדין מפוטר בשל אי קבלת התנאים הסוציאליים ממליצה לפנות ליעוץ פרטני ובחינת כל הנתונים טרם ביצוע פעולות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה דרך כוחו אדם
מיכל
07/10/11
שלום רב!עבדתי דרך כוח אדם 5 חודשים בעבודה זמנית ולאחר שסיימתי נתנו לי ימי חופשה אבל את כל הסכום שמגיע לי בטענה שמשלמים רק חלק מזה אולי 80 % לא בדיוק זוכרתאמרתם לי בפורום הזה שהם חייבים לשלם לי את השכר על כל יום מ5 הימים , במלואו , מה עלי לעשות? הרי הם בטח יגידו שזה חישוב של המחשב תודה רבה מראש
התכוונתי שלא נתנו את כל הסכום
מיכל
07/10/11
בונוס כתוספת למשכורת
ענת
07/10/11
שלום שאלתי היא: הבוס שלי נוהג לתת תוספת שכר אבל כבונוס בתלוש, כך שהתוספת לא נחשבת בשכר היסוד לא מופרש ממנה לפנסיה וכמובן לפיצויים - האם זה חוקי, כיצד ניתן להוכיח והאם אפשר יהיה לתבוע אותו בעתיד תודה גמר חתימה טובה
בונוס כתוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
יש לבחון את התלושים ושעות העבודה כדי לדעת לענות בפועל אין כל מניעה חוקית המעסיק לא מחויב להעלות לך את השכר ככל והשכר עולה על שכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין טלפונית
טלי ג
06/10/11
אני עובדת מזה 11 שנים בענף הדפוס ופעמיים בשנה מקבלת ביגוד תפקידי הוא מנה"ח חשבת שכר היום פנה אליי המעביד וביקש לדעת ממתי פקידות מקבלות ביגוד השבתי לו שהוא מודע לתנאים אלו אשר מקובלים אצלינו בחברה כל השנים וקיבל על כך את החומר הנדרש בעבר כמו כן תלושי השכר נבדקים ומאושרים על ידו חודש בחודשו. לאחר מספר דקות פנה אליי בשלוחה הפנימית שאל שאלות ועניתי משלא מצא חן בעיניו תשובותיי אמר לי "טוב בואי קחי לך 30 יום וניסגור את העניין אמרתי לו שאין בעיה שיגיש לי בכתב אמר לי תכיני אני אחתום. לאחר כחצי שעה אמר לי גשי נסגור את הדברים וטען שאצא מיידי ויש לנו התחשבנות של חופשה אמרתי לו שהחופשה והודעה מוקדמת לא חופפים אחד את השני . ביקש שאסיים מס' מטלות ובנתיים העביר לפקידה להדפיס הזמנה לשימוע ביום שני ושלא אגיע ביום ראשון שאהיה בחופש.אציין שלא קיבלתי בגלל זה את מכתב הפיטורין והודעה מוקדמת.האם מספיק שפיטר אותי טלפונית? ורק אחר כך לאחר התייעצות העביר לי מכתב לשימוע? כיצד עליי לנהוג?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
לא, העובדה שלאחר מכן זימן אותך לשימוע היא בסדר כי הוא בעצם שינה את מה שעשה לא תקין עליך להגיע לשימוע לבד או בנוכחות עו"ד ולטעון את טענותיך ואכן את צודקת ואין קשר בין חופשה להודעה מוקדמת ממליצה לך להקליט את השיחה ואכן לדרוש בכתב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת 12 שנות לימוד לצורך תעסוקה
אבי
06/10/11
שלום רב ,
אני זקוק בדחיפות נאושה לתעודת 12 שנות הלימוד שלי .
בית הספר שהנפיק לי בזמנו (עברו 20 שנים) לא קיים יותר .
משרד החינוך לא יודע למי להפנות ומה לעשות
אולי אתה יכול לתת לי כיון ?
אני זקוק בדחיפות נאושה לתעודת 12 שנות הלימוד שלי .
בית הספר שהנפיק לי בזמנו (עברו 20 שנים) לא קיים יותר .
משרד החינוך לא יודע למי להפנות ומה לעשות
אולי אתה יכול לתת לי כיון ?
פנה אולי לפורום זכויות התלמיד או דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שני
06/10/11
אני עובדת כשנה כעובדת עמותה של עירייה מסוימת, בפועל המקום ממומן ע"י העיריה אך אני מקבלת משכורת מהעמותה. שכרי עומד על 4600 ברוטו לא כולל נסיעות, פנסיה לפי חוק (שהתחלתילקבל רק אחרי חצי שנה). כידוע שכר המינימום עלה וכיום אני לא כל כך רחוקה ממנו,(4100) האם הדבר נחשב הרעת תנאים, האם יש באפשרותי לבקש עלייה בשכר על סמך ששכר המינימום עלה. והאם חייבים לעלות לי את השכר?
חשוב לציין שהשכר מרוכב מ35 שעות שבועיות שמחוגדרות בחוזה כמשרה מלאה 100% ושהשכר גלובלי כלומר גם עברתי את מכסת השעות וגם אם לא זה השכר שאני מקבלת בפועל. האם זה חוקי?
תודה רבה
חשוב לציין שהשכר מרוכב מ35 שעות שבועיות שמחוגדרות בחוזה כמשרה מלאה 100% ושהשכר גלובלי כלומר גם עברתי את מכסת השעות וגם אם לא זה השכר שאני מקבלת בפועל. האם זה חוקי?
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
לא מדובר בהרעת תנאים באשר לשכר הגלובלי יש לבחון את שעות העבודה בפועל, החוזה והתלושים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלקח יום חופש
לירון
06/10/11
עובד בשכר חודשי שמעסיקו לקח יום חופש לעצמו ובשל כך הפסיד העובד יום עבודה האם רשאי המעסיק לקזז מימי החופש של העובד?
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
ככל והמעסיק הודיע על כך לעובד מראש אז זכותו של המעסיק, המעסיק הוא זה שקובע מתי יהיו ימי החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פיטורים
דנה
06/10/11
שלום רב!רציתי לדעת פרטים על פיצויים על פיטורין ממתי נותנים כלומר אחרי כמה זמן שאדם עבד הוא רשאי לקבל פיצויים במידה ופוטר? כמה נותנים? וכו'תודה רבה מראש
שאלה נוספת
דנה
07/10/11
האם הפיצויים משולמים לאדם לאחר שעבד אפילו חצי שנה או רק אחרי שנה? או שכל מקום עבודה יש לו כללים משלו ?
פיטורים בהשכמה
זאב
06/10/11
אם היו פיטורים בהשכמה , ומעסיק הבטיח(בעל פה) לשלם פיצויים, הוא חייב לעשות זאת לפי החוק?,במקרה הזה הקלטתי את השיחהחייב לשלם מלא?
פיטורים בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
אם יש לך הקלטה של המעסיק אומר כי הוא ישלם לך פיצוים אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
