פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע לחוק הפנסיה החדש
דלית ש
27/10/11
התחלתי לעבוד בחברה כאשר היה לי הסדר פנסיה קודם בקרן פנסיה וגם קופת גמל וקרן השתלמות. האם החוק החדש מחייב את המעסיק הנוכחי להפריש כספים רק לפנסיה או בנוסף גם לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
החוק לא מחיב את המעסיק להפריש לקרן השתלמות ובאשר לגמל יש לבחון מה היא כוללת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהיריון
אודליה
27/10/11
קלטתי לחברה עובדת זמנית בהיריון לתקופה של 4 חודשים. בחוזה העבודה שלה מוגדר מראש תקופת תחילת העסקת ותקופת סיומה עקב היותה עובדת זמנית. ידוע לי שכל עוד היא עובדת פחות מחצי שנה אין שום בעיה להפסיק את העסקתה בחברה, למרות שהיא בהיריון כיוון אבל השאלה היא האם בהמשך לחוזה השכר שלה אני מוגנת מתביעה בגין פיטורין מחמת מין שנאמר לי פה בפורום שזה יכול לקרות?
תודה!
תודה!
עובדת זמנית בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו נראה שכן, ככל והיא לא תצליח להראות שהסיבה לפיטורים היא רק ההריון שלה וכי דובר איתה על העסקה לתקופה ארוכה יותר למרות הרשום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש במהלך הודעה מוקדמת
עופר
27/10/11
שלום,אני מתכוון להתפטר ממקום עבודתי. זמן ההודעה המוקדמת כאן הוא 45 ימים. במקום העבודה החדש רוצים שאקדים את הגעתי לחודש. הייתי רוצה לנצל את ימי החופשה הצבורים שלי לצורך כך. יש לי מעל 20 ואני רוצה לנצל כ-12 כך שאוכל לעזוב בעוד חודש.- האם המעביד יכול לאסור עליי לקחת חופש זה אם אני מודיע לו על כך חודש מראש?- האם המעביד יכול לכפות עליי לקחת בנוסף עוד ימי חופש כך שהמיכסה תעלה על 14 יום כפי שמגדיר החוק?תודה
חופש בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
.1 כן.
2. לא.
אך המעסיק לא יכול להחליט שאתה לא מוותר על ההודעה המוקדמת ויכול לנכות לך מהשכר תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בגין התקופה שלא הגעת אך ממליצה כי עין מקצועית תבחן את החוזה טרם אתה מבצע פעולה
2. לא.
אך המעסיק לא יכול להחליט שאתה לא מוותר על ההודעה המוקדמת ויכול לנכות לך מהשכר תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בגין התקופה שלא הגעת אך ממליצה כי עין מקצועית תבחן את החוזה טרם אתה מבצע פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והרעת תנאי עבודה
שירלי
27/10/11
אבי עובד במפעל כ-13 שנה. בחודשים האחרונים המעסיק לא משלם בזמן ומפקיד את המשכורת אחרי העשירי לחודש, זה נע בין ה-11 לחודש ל-15 לחודש. החודש, הוא שילם חצי משכורת ב-15 לחודש ואת החצי השני שילם רק ב-25 לחודש. הוא לא שילם שום קנס או פיצוי על כך שלא שילם בזמן .אבי לא מעוניין לעבוד בצורה כזו כאשר השכר אינו בטוח ,מה הזכויות שלו במקרה כזה וכיצד הוא יכול לממש אותן? זה אמנם הרעת תנאי עבודה אך זה מספיק בשביל להתפטר כדין מפוטר? אם כן כיצד עליו לפעול על מנת לעשות זאת? הוא ביקש מהמעסיק לקבל מכתב פיטורין בעקבות המצב והמעסיק סירב, בנוסף אין כל כך עם מי לדבר שם די מתעלמים ממנו בנושא הזה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אביך צריך ליתן התראה בכתב למעסיק כי ככל ותופעה זו תחזור על עצמה הוא יתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה כאשר התופעה חוזרת עליו להודיע כי הוא מתפטר בשל חזרתה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים בזמן חופשה
לואי
27/10/11
שלוםנודע לי כי המעביד עתיד לפטר אותי (לאחר 3 שנים) לזכותי כ-20 ימי חופשה שלא ניצלתי.השאלה:במידה ואודיע למעביד על יציאה לחופשה האם הוא רשאי לפטר אותי תוך כדי החופשה(תהיה חפיפה בין ההודעה מראש על הפיטורים והחופשה)?העניין חשוב בגלל הרכב הצמוד וההפרשות למינהן.תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ימי החופשה לא באים בחשבון לעניין ימי ההודעה המוקדמת אלא מתווספים להם אך המעסיק לא חייב להסכים להוציא אותך לחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להחתמת כרטיס
אבי לוי
26/10/11
שלום!יש לי שאלה בנוגע להחתמת כרטיס.אני עובד משמרות במלון מסויים בעיר המגורים שלי.המשמרות הן משמרות בנות 8 שעות בוקר (07:00-15:00) ערב (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00). המעסיק שלי מחייב אותי להגיע עשרים דקות לפני הזמנים הנקובים לכדי התארגנות וכניסה למשמרת.שאלתי היא, אם כשאני מחתים כרטיס למשל ב06:40 אוו מוקדם יותר האם המעסיק צריך לשלם לי גם את ה20 דק' האלה, ואם אני נשאר יותר מאוחר ,למשל עד השעה 15:30, האם הוא גם חייב לשלם לי על הזמנים האלה? כי בפועל מה שקורה זה שהמעסיק שלי מקבל דוח מפורט ממחלקת משאבי אנוש ומוחק עם עט את השעות אם החתמתי אם זה לא בשעה עגולה.תודה רבה לעונים.
החתמת כרטיס וזמני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/10/11
אם המעסיק דורש ממך להתייצב לעבודה 20 דקות לפני התחלתה משמרת, או לחכות חצי שעה לאחר סיום המשמרת, עליו לשלם לך עבור זמן זה. חלקי השעה האלו הם זמני עבודה לכל דבר ועניין.
סמכות רשם
א
26/10/11
מדוע רשם האמור לפסוק לגבי התיישנות תביעה לפנסיית נכות, מעביר את הסוגייה למותב שיפסוק?
(האם זה קשור לעובדה שנדרשת פסיקה על סמך סיכומים בכתב וללא דיונים?)
מה יכולה להיות הסיבה שרשם מעביר למותב מתן פסק דין בסוגיית התיישנות?
תודה
(האם זה קשור לעובדה שנדרשת פסיקה על סמך סיכומים בכתב וללא דיונים?)
מה יכולה להיות הסיבה שרשם מעביר למותב מתן פסק דין בסוגיית התיישנות?
תודה
סמכות רשם - סילוק על הסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/11
מדובר בבקשה לדחיית התביעה על הסף עקב התיישנות. לרשם אין סמכות להכריע בבקשה לסילוק על הסף אלא רק לשופט, היושב בבית הדין לעבודה במושב של שלושה - שופט שני נציגי ציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב
ללא
26/10/11
שלום רב,
האם מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב, ע"י רשם בבית הדין לעבודה, יכול להתבצע גם באם אחד הצדדים מתנגד למתן פסק דין באופן הזה?
או שרשם חייב לקבל את הסכמת שני הצדדים למתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב?
תודה.
האם מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב, ע"י רשם בבית הדין לעבודה, יכול להתבצע גם באם אחד הצדדים מתנגד למתן פסק דין באופן הזה?
או שרשם חייב לקבל את הסכמת שני הצדדים למתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב?
תודה.
פסק דין על סמך סיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחון את ההליך והאם היו כבר הוכחות או לא.. ככל ומדובר בהליך רגיל ולא היו הוכחות אז אכן יש לקבל את הסכמת שני הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תאימות בין משכורות
אלמוני
26/10/11
שלום, אני עובד בחברה במשך כשנה וחצי, לפני כ-10 חודשים הגיע עובד חדש למשרד, שעושה את אותו תפקיד כמו שלי בדיוק. לפני כמה חודשים גיליתי שאותו עובד, שהגיע כאמור אחריי לעבודה, ונמצא באותו תפקיד כמו שלי, מקבל משכורת יותר גבוהה ממני. שאלתי היא, האם יש אפשרות לתבוע את החברה על כך? או שזאת זכותה של החברה להחליט את ההחלטה הזאת?תודה רבה.
משכורות שונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו ככל ולא תוכל להוכיח הפליה אין עילה לתביעה יש לבחון מה ההסמכה שלו מה הניסיון מה הכישורים ע"מ לדעת לענות זהו אינו נושא פשוט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
דנה
26/10/11
צירפתי קובץ שאשמח שעו"ד יעיין/תעיין בו
איננו בוחנים בפורום מכתבים וקבצים אישיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל וישנה שאלה ספציפית רשום אותה ונענה בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אל עו'ד אקרמן
מעסיק
26/10/11
מועסק אצלי עובד במשרה מלאה מזה 6 חודשים. אני מעוניין לקצץ את משרתו לחצי משרה עקב אי צורך בעובד במשרה מלאה.
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אכן מדובר בהרעת תנאים אך בשל ותקו אם הוא לא יסכים תהיה זכאי לפטר אותו והוא לא יהיה זכאי לפיצוים. עליך להחתים אותו על טופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה זהו טופס סטנדרטי חפש בתקנות ( זה בהנחה שאין ביניכם חוזה אישי אחר)..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי — דמי חג/חופשה/חופשת מחלה
דוד
26/10/11
הי ערב טוב1דמי חג ---מי זכאי
לקבל 2 עובד שעתי -- עובד בממוצע 90 ש"ע בחודש-- עובד מעל שנה -האם זכאי
לדמי חג------כיצד מחשבים לו את דמי חופשה שמגיע לו--- דמי מחלה ---- איך מחשבים
לו חופשה ( העובד יצא לניתוח ונשאר בבית חודשיים)אודה לך על תשובתך ---האם יש
איזה חוזר או מאמר שניתן לקרוא בנושאבברכה
לקבל 2 עובד שעתי -- עובד בממוצע 90 ש"ע בחודש-- עובד מעל שנה -האם זכאי
לדמי חג------כיצד מחשבים לו את דמי חופשה שמגיע לו--- דמי מחלה ---- איך מחשבים
לו חופשה ( העובד יצא לניתוח ונשאר בבית חודשיים)אודה לך על תשובתך ---האם יש
איזה חוזר או מאמר שניתן לקרוא בנושאבברכה
תשלום דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
אם העובד עובד יותר משלושה חודשים ועבד יום לפני החג ויום אחריו והיה אמור לעבוד ביום זה אז אכן יש לשלם לו על כך באשר לחישובים וכל הזכויות אפנה אותך לאתר של משרד התמת שם תחת קטגורית זכויות עובדים ניתן למצוא את כל המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בהפטרות
דוד
26/10/11
התפטרתי מעבודתי לאחר עשר שנות עבודה.המעסיק מוכן לשלם פיצויי פטורין, מה הדין וכיצד נערך החישוב?
פיצויים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
החישוב הוא אותו חישוב אם לא היה שינוי באחוז המשרה לאורך התקופה אז שכר אחרון כפול מספר השנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצווי פיטורין בעמותה
א.ג.
26/10/11
האם בעמותה מותר למורשי החתימה או חברי הוועד, לתת לאדם שהתפטר (ולא פוטר) את ההפרש בין מה שהביטוח מנהלים נותן לו לבין החישוב שהיה זכאי לו אילו היה מפוטר? האם זו עברה על החוק?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. ככל והם מסכימים לתשלום פיצוים למרות שהוא התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה (קשה לי לתמצת לכותרת קצרה ועניינית)
ליאור
26/10/11
ז ככה, אני עובד כנהג בחברה, משרה מלאה. לפני חודש כשבאתי לצאת לעבודה בבוקר, הייתה בעיה באוטו של החברה ולא יכולתי לעבוד. התקשרתי למעסיק להודיע לו על כך, הוא אמר שגרר יבוא ויקח את האוטו למוסך ואם הוא ישאר שם כל היום אז אין לו מה לעשות איתי והוא מוריד לי יום חופש על כך. האם זה חוקי ?
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. עליו לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה ש"נפל" בו חג
אלמונית
26/10/11
שלום רב,
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
תשלום יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
ככל ואת עובדת במקום העבודה יותר משלושה חודשים ועבדת יום לפני ויום אחרי אז אכן על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אפי
26/10/11
שלום,לאחרונה פוטרתי מעבודתי מזה 4 שנים. במסגרת עבודה זו עבדתי במשרה חלקית מס' ימים בחודש, ולעיתים אף חודש בלי ימי עבודה כלל. משכורתי נעה בין 0 ש"ח בחודשים בהם לא עבדתי לכמה מאות שקלים (לעיתים נדירות הגעתי למשכורת מעל 1000 ש"ח). המשכורת מעבודה זו הייתה כהכנסה נוספת עבורי (משרת סטודנט). הנני אמור לקבל מכתב פיטורים מעבודה זו בשבוע הבא ורציתי לדעת איך פיצויי הפיטורים אמורים להיות מחושבים (היות וסך המשכורות שלי בכל 4 שנותיי בחברה אינם גבוהים כאמור). האם יהיה זה חישוב ממוצע של 3 החודשים האחרונים, או שמא חישוב של ממוצע חודשי של כלל המשכורות שלי?תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
יש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס שלי נוכל
נמאס לי
26/10/11
אני עובדת במרפאת שיניים פרטית. מזה שנה וחצי. .הפנסייה ששולמה לי עד כה חושיים בלבד וזהו. המעסיק מתרץ זאת ששלח מכתב בלה בלה בלה.. כאשר סוכנת הביטוח היא למעשה זוגתו... הוא אומר ששינה חשבון בנק.. אבל כברעבר יותר מחצי שנה
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
תשובה
עו"ד יניב בקאל
26/10/11
תוציאי לו מכתב (בעצמך או ע"י עו"ד) שאי ההפקדה משמעה הרעת תנאים, ואת נותנת לו הזדמנות אמיתית לתקן את העניין למשך 30 יום.
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
הלנת שכר – לאחר פסק דין
עובד
26/10/11
לאחר פסק דין, המעסיק חוייב לשלם את מלוא הסכום ואת פיצויי הלנת השכר, העיניין הוא שאינני יודע כמה זה יוצא:
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
איננו עורכים חישובים בפורום ישנם מחשבונים באתרים מסוימים ערוך חיפוש מעבר לכך אתה יכול לשלוח לו את הפרוטוקול עם הדרישה לקבל את התשלום על פיו רו"ח מטעמו ידע לעשות את החישוב או לפנות לעו"ד מטעם ההסתדרות לבקש את תחשיבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב חופשה ללא התראה מוקדמת
אנון
26/10/11
שלום אני לקחתי חופשה ממקום עבודתי למשך חודש בלי התראה מוקדמת. היו לזכותי 25 ימי חופשה מצטברים. הודעתי למעבידי שאני בחופשה והוא מאיים עלי בפיטורים. הוא אומר שהחופשה לא מאושרת והוא מחכה לי שאחזור לארץ. אני חושב שהוא רוצה לפטר אותי. אני עכשיו בחול ורוצה עצה לדעת איך להערך. האים זכותו לפטרי בגלל שלא הודעתי לו מוקדם? הוא טוען שזה לא חוקי מה שעשיתי והייתי צריך להודיע מוקדם יותר כי יש לחץ עבודה ואני חשוב לפרוייקט שלו. ימי החופש הללו הצטברו אצלי במשך שנים. אני עובד בחברה גדולה מאוד.
חופשה ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
בוודאי שמה שעשית אינו חוקי ואף יכול להחשב להתפטרות ללא הודעה מוקדמת המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ובוודאי שלא ניתן לקום וללכת בלי להודיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי להכניס דמי הבראה בשכר?
ירון
26/10/11
המעסיק הכניס לי את דמי ההבראה בשכר. אני עובד אצלו 19 חודשים ומעולם לא קבלתי דמי הבראה. (זה כתוב בחוזה אני חושב תחת סעיף פרמיה שבו כלול נסיעות, הצ' טלפון, חנייה אוכל ודמי הבראה גם אני חושב שזה כתוב שם).
כצן כן, היה לי את העניין הזה שהכניסו לי את דמי ההבראה בשכר גם במשרד עורכי דין שעבדתי בו בעבר.. הם טענו שזה חוקי- אם הם טענו לא התעורר חשד מבחינתי.
אך אמרו לי שזה לא חוקי ועליי לדרוש את דמי ההבראה.
אשמ להבהרה- כי המון חברות עושות זאת.
חוקי או לא חוקי?
כצן כן, היה לי את העניין הזה שהכניסו לי את דמי ההבראה בשכר גם במשרד עורכי דין שעבדתי בו בעבר.. הם טענו שזה חוקי- אם הם טענו לא התעורר חשד מבחינתי.
אך אמרו לי שזה לא חוקי ועליי לדרוש את דמי ההבראה.
אשמ להבהרה- כי המון חברות עושות זאת.
חוקי או לא חוקי?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
26/10/11
אם לא הסכמת לכך במפורש, ודמי ההבראה המשולמים אינם מפורטים בתלושי השכר בנפרד ובמאובחן - אז לא חוקי.
פיצויים
מעיין
26/10/11
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ושילמו לי פיצוים אך נמוכים מהמצופה.
מה אני צריכה לעשות על מנת שיישולמו לי הפיצויים המלאים?
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ושילמו לי פיצוים אך נמוכים מהמצופה.
מה אני צריכה לעשות על מנת שיישולמו לי הפיצויים המלאים?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
ראשית לבדוק אכן כמה יש לשלם לך ובמידה ויש חוסר לבדוק ממה הוא נובע ואז לדרוש מהמעסיק ובמידת הצורך לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף משרה לאישה בהריון
מיה
26/10/11
שלום, בפרויקט שעבדתי בו לפני ההריון נקבע לי הסכם לעבוד 8 שעות בגלל חישובי זמני נסיעה, היום כשאני בהריון וכבר אינני עובדת במקום שיש צורך בנסיעות אליו וחישוב שעות מבקשים ממני לעבוד 9 שעות במקום 8, בהסכם ישנה כוכבים שרשום בה שה 8 מיועדים רק לפרויקט הספציפי שעבדתי בו, האם עכשיו אני מחוייבת לעבוד 9 שעות?
שינוי בהיקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
יש לבחון את החוזה אך על פניו נראה כי אכן עליך לעבוד 9 שעות כעת שכן אלה השעות המקוריות שלך והסעיף אבחן את זה רק לפרויקט הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מראש של 30 ימים
רביב
26/10/11
פוטרתי מעבודתי. האם אני יכול לדרוש שתשלום 30 ימי ההודעה מראש יהיה במשכורת הבאה ולא יתווסף למשכורת הנוכחית, כפי שהמעביד שלי רוצה לשלם לי? כשהגעתי לעבודה למחרת הפיטורים על מנת להשלים מכסת 30 הימים, המעביד שלי ביקש ממני לעזוב ואמר כי אקבל את מלוא התשלום גם כשאשב בבית. בדיעבד הוברר לי כי הוא רוצה לשלם לי את 30 הימים במשכורת הנוכחית (כשברור שמס הכנסה "יחגוג על המשכורת").
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. אם המעסיק בעצם משלם לך תמורת הודעה מוקדמת אז הסתיימו יחסי עובד מעביד וכך הוא צריך לשלם עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ששכרו שכר גלובאלי ללא שעות נוספות חייב לה
אבי
26/10/11
לפני כ 4 שנים נתבקשתי עיי מנהל הכספים לא להפסיק להחתים כרטיס ועקב זה הוצאתי מזכר שאני מסכים לעבוד בשכר גלובאלי , בשנתיים האחרונות עקב כניסתו של חוק הובהר לי שאני מחוייב להחתים כרטיס שוב אולם בפועל כשהיו חודשים שעבדתי לילה לא הסכימו לשלם לי כי טענו שאני עובד גלובאלי.בפועל כיום אני מחתים כרטיס אך משולם דלובאלי האם חלה עלי חובה של החתמת כרטיס?האם עובד ששכרו שכר גלובאלי ללא שעות נוספות חייב להדפיס כרטיס
דוח נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
כן אין קשר בין הדברים אגב יש לבחון את חוקיות העסקתך בשכר גלובאלי ואת אי תשלום שעות נוספות ממליצה לך לפנות עם החוזה ותלוש השכר ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
