פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
אתמול כשיצאתי מהראשונה לכיוון השנייה נפלתי ונחבלתי קשה .
בעבודה ה 1 - אני 50% משרה .בעבודה שנייה זו עבודה של 3 שעות עם שכר של 60 שח לשעה (שייכות למשרד החינוך)
ועכשיו השאלה- למי אני מגישה את תאונת העבודה.. לזו שיצאתי ממנה או לזו שאני בדרכה אליה??
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
תשלום ימי חופשה על חשבונו - בגין בקשה לשהייה בבידו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
האם מכתב פיטורים עלול להזיק? האם זה נשמר איפשהו
עבדתי כעורכת דין במשרד עורכי דין
מכתב סיום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור 3 שבועות בשכר גלובלי (עובד במשכורת)
התחלתי לעבוד ביום 5.2.20 בשכר גלובלי של 7000 ש"ח ביום 27.2.20 פוטרתי
כיצד מחשבים את השכר עבור התקופה בה עבדתי? המעסיק ביקש ממני להעביר לו את "הימים בהם עבדתי" אבל נראה לי שלא כך אמורים לחשב את השכר כי התשלום הגלובלי כולל גם את הימים שישי ושבת..
מה הדרך לחישוב של 3 שבועות מתוך חודש בשכר גלובלי?
חישוב שכר גלובלי
ישנן 2 דרכים לחישוב השכר הגלובלי החודשי:
1. חישוב שכר לפי מס' ימי העבודה של העובד בלבד באותו החודש.
2. לפי חישוב מס' ימי העבודה בחודש ולא ימי העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת עוסק מורשה למעסיק
אני עובדת במקום עבודה כשנה ושלושה חודשים, בחודש האחרון שללו למעסיק שלי את העוסק מורשה, אסור לו להוציא תלושי שכר, חשבוניות קבלות וכדומה.
בשבוע האחרון כל העובדים קיבלנו מכתבי פיטורין.
שאלתי היא: האם אנו זכאים לחתום אבטלה אפילו שישנם עובדים מתחת לשנה ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שנתי
חופשה על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד זכויות פנסיוניות עקב אי הפרשות פנסיה
המעסיק שלי לא העביר לי תלושי משכורת בזמן ובעקבות כך קופת הפנסיה הפעילה שהייתה לי כשהגעתי למקום העבודה הנוכחי הפכה ל"קופה רדומה" זאת אומרת שאיבדתי את הזכויות הפנסיוניות שהיו לי לפני שהגעתי לעבודה. האם יש משהו שבאפשרותי לעשות על מנת להחזיר את התנאים המגיעים לי? בנוסף אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנוגע להפרות הגסות מצד המעסיק שלא העביר תלושי שכר (יש לציין שקיבלתי את התלושים במכה אחת ממשרד הנהלת החשבונות לאחר שפניתי אליהם באופן אישי זאת לאחר שביקשתי בעל פה מהמעסיק והוא לא העביר לי)
הפרות המעסיק
ככל שהמעסיק לא הפריש לקרן פנסיה - מלבד ההפרשות להן את זכאית. את זכאית גם להפסדים שנגרמו לך כתוצאה מכך - עליך לבדוק מה הם בדיוק ההפסדים - למשל אובדן כושר, המתנה של חצי שנה אצל מעסיק חדש וכו'.
אני מצעיה לך לפנות ליועץ פנסיוני אשר יכמת את הנזק הממשי ולתבוע אותו מהמעסיק. כמובן שאת גם יכולה גם לפנות במקביל למשרד העבודה להגיש תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני עובדת במקום עבודה עם הסכם קיבוצי בו הפיצויים מופרשים מראש לקרן מסויימת.
בעקבות מחלה הפסקתי את עבודתי בינואר 2019 אך טרם פוטרתי בפועל והוגדרתי כנכה על פי חוק בביטוח לאומי וגם בביטוחים שיש לי ממקום העבודה.
כרגע אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה 100 אחוז
וגם פנסיית נכות.
המעסיק הציע לי פיטורים כדין מפוטר בעקבות המחלה.
וכמובן אני צפוייה לקבל פיצויי פיטורים.
הבנתי שלא תהיה לי את האפשרות לקבל בפועל את כספי הפיצויים כיוון שבמידה ואקבל אותם לא אוכל להמשיך ולקבל את קצבת אובדן כושר העבודה.
האם לא מופרשים לי כספי פיצויים כלל לחשבון הבנק?
בהם אוכל לעשות שימוש?
האם זה הגיוני שכל כספי הפיצויים נשמרים בקרן הזו?
פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום ההעסקה
ב-15/1/20 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 20 שנה. קיבלתי מכתב פיטורין בו נרשם שסיום העסקתי יכנס לתוקף ב-15/2/20 ועד למועד זה אני רשאית שלא להגיע לעבודה.
לצורך חישוב הפיצויים מהו תאריך סיום ההעסקה?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
המשכתי לקבל שכר ימי מחלה וכו עד מאי - יוני 2019 ולאחר מכן אובדן כושר עבודה 100 אחוז מחברת הביטוח הפרטי שלי.
בעקבות המצב הרפואי, אני עדיין מועסקת במקום העבודה בפועל אך הם הוציאו אותי לחל״ת.
כיוון שככל הנראה בשנים הקרובות לא אוכל לחזור לעבודה המעסיק הציע לי פיטורים כדין מפוטר בעקבות המצב הרפואי.
אני מעוניינת לחתום אבטלה מהרגע שאפוטר אך לצערי הבנתי שחל״ת נחשב כאילו כבר לא עבדתי.
יש לי עדיין תלושי שכר מהמעסיק ואני מקבלת תלושי שכר עם משכורת 0.
בנוסף אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה וקצבת פנסיית נכות גם בהם מקבלת תלושים.
איך אני יכולה לחתום אבטלה וכן להיות זכאית?
חשבתי שרק מרגע הפיטורים החוק מתיר לי לקבל דמי אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה מבעוד מועד
שימוע - החלטה שידועה ראש
בוקר אור
חבל שלא פירטת בקצרה כמה זמן את עובדת במקום, מה היו הנסיבות לשימוע - ככל שהשימוע לא נערך בתום לה ונפש חפצה - יכול להיות שיש מקום לפיצוי או אף לביטול ההחלטה. אך על מנת לבדוק זאת יש לדעת מהן הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
ללא תלוש משכרת?
ומה הדין למעסיק
שלא שילם שכר מינימום במשך 3 שנים.?
עבודה ללא תלוש
שלום רב
1.ברמת העיקרון לא.
2. יש לבחון את המקרה בעיקרון ניתן לתבוע גם השלמה לשכר מינימום בגין כל התקופה וגם פיצוי עונשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
2. ואם יש סעיף 14, ואני עוזבת ביוזמתי אז מה שיש בקופה זה מה שמגיע לי.
אורלי
היעדר סעיף 14
שלום רב
ברמת העיקרון הכספים המצויים בקופה הם שלך אלא אם יש סיבה המצדיקה שלילת הפיצויים ואז המעסיק יוכל לדרוש השבה של החלק ששולם ביתר בין הסכום שיש להפריש לקופת הפיצוים מכוח הצו לביטוח פנסיוני מקיף במשק לסכום שהופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פקחים בשבת לצורך אכיפת עבירות תעבורה כו
האם מותר להעסיק פקחים יהודים בשבת לצורך אכיפה ומתן קנסות בעניין עבירות חניה, צואת כלבים וכו'?
האם מותר להם לתת דוחות בשבת אם לא מדובר בפיקוח נפש לאור פסק הדין שניתן נגד הרצליה?
העסקת פקחים בשבת
שלום רב
יש הבדל בין האם מותר לבין התוקף של הדוח.
מבחינת דיני עבודה יש לבחון לשם מה ישנם מקצועות והיתרים לעבודה בשבת. מבחינת חוקיות הדוח יש לבחון כל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום הבחירות
אני עובדת במשק בית אצל לקוח בימי שני במשך 12 שנה.
האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות הקרוב?
תשלום ביום הבחירות
שלום רב
אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות רגשית בעובד ותשלום פיצויים
התעמרות בעבודה
שלום רב
באשר לעובדה כי אחרת ונשלחת הביתה- זכותו של המעסיק כאשר את לא מתייצבת לעבודה בזמן לעשות זאת שכן אלה הם שעות העבודה והמעסיק יכול להיות דווקני לגבם- אלא באם תצליחי להראות כי מדובר במשהו שקורה כנוהג והוא לא פועל כך ומדובר בהפלייה כלפייך- יש להבין לעומק במה מדובר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את בהריון ללא היתר של משרד התמ"ת. הפיצויים הם לאו דווקא הבעיה שכן סביר להניח שמרבית הפיצויים שלך גם כך מצויים בקופת הפיצויים. אבל ככל ותסיימי את העסקתך יש חשש לפגיעה בחופשת הלידה ודמי הלידה וזאת כדאי לך לבחון לעומק. באשר לימי חופשה- המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה ולכן ככל והודיע כי ישנה חופשה מרוכזת בחנוכה אין עם זה בעיה.
במקרה שכזה ועל מנת להקל עלייך הייתי בוחנת את האפשרות ליציאה לחופשת לידה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב חופשת לידה לגבר
לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
דורון
פיטורין עקב חופשת לידה לגבר
שלום רב
יש להבין את כל הנסיבות ולשמוע את הדברים לפני שניתן לקבוע- על פניו מדבריך ייתכן ואכן ישנה עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפטור
בעסק בו אני עובדת, לא משלמים משכורת בזמן, שלא נדבר על פנסיה שמופרשת כל חודש מהתלוש אך לא עוברת לקופה, המשכורות משולמות לקראת סוף חודש במקום בעשירי ולפעמים גם זה לא בטענה שאין להם.
מה הדין אם אני רוצה להתפטר בגין זה? האם צריכה לתת חודש מראש בלי שום קשר? והאם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים, והאם אוכל לקבל אבטלה מיד ולא בתום 90 יום ??
תודה על תשובתכם
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
על פניו אכן מדברייך עולה כי ישנה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
עלייך לתת למעסיק התראה בכתב כי באם לא יסדיר את כל הנדרש ממנו בתוך _ ימים / באם ישוב על ההפרות שנעשו על ידו לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף התקופה שרשמת באם המעסיק לא משנה את דרכו אז עליך להוציא לו מכתב התפטרות ולתת הודעה מוקדמת. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רישיון נשק אירגוני לחברה
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחברה של אבטחת טיולים וכשהוציאו אותי לקורס הם דרשו שאשלם 450 ש"ח כחלק מההוצאות על הקורס ושרק אחרי החצי שנה של ההתחייבות הכסף יחזור אליי.
לפני כמה ימים סיימתי את ההעסקה שלי בחברה ואני רוצה להחזיר להם את כל הציוד שלהם אך המנהל שלי פתאום דורש ממני שאחזיר גם את התעודות שלי של הנשק אירגוני שזה התעודה הירוקה והתעודה החומה (הספח).
אז השאלות שלי הם:
1. האם מותר לחברה לגבות ממני את ה450 שקלים האלו למרות שהם אלה שהוציאו אותי לקורס מטעמם?
2.האם אני באמת צריך להחזיר להם את כל התעודות שלי?
השתתפות עובד בעלות רישיון נשק ארגוני
שלום רב,
על פניו הנושא אינו תקין שכן אסור למעסיק לגבות מהעובד תשלום בגין רשיון נשק/ קורס נשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בעייתים בחוזה עבודה
לא מזמן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. לפני שהסכמתי והתחלתי לעבוד עברתי על חוזה עבודה וזה לא היה חוזה מי יודע מיוחד. הכל היה רגיל ומקובל. ימים ספורים אחרי שהתחלתי לעבוד נתנו לי חוזה מורחב לעבור עליו ולחתום עליו. אני לא עו"ד ועברית היא לא שפת אם שלי אבל אפילו עברית שלי מספיקה כדי להניח (להניח במילים עדינות) שאם אני חותם על חוזה המורחב אז בגלל כמה סעיפים אני מתחייב בפני המעסיק לבצע עבירות על החוק ואם לא אעשה זאת אז לחברה תהיה זכות לנקוט צעדים נגדי. השאלה היא "איך לאכול את זה?" . האם סירוב לחתום על חוזה המורחב יכול להוות עילה לפיטורים?
בתודה מראש
לאון
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לעבור על החוק?
לאון שלום,
אסור לבקש מעובד לעבור על החוק!
אסור לכתוב זאת בהסכם.
אך למרות האמור לעיל, יהיה קשה למנוע פיטורים משום שתמיד המעסיק יכול לומר שהוא מפטר אותך מסיבות אחרות.
המלצתי אליך לא לעבור על החוק בשביל אף אחד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
מתי מעסיק צריך להפריש לפנסיה כאשר יש קרן פעילה?
אלמוג שלום,
המעסיק חייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרו, אולם לרוב מפרישים מההתחלה.
בהצלחה בעבודה החדשה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לראות הסכם שכר בתאגיד בריאות
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
האם עובד יכול לבקש לעיין בהסכמים שנוגעים לשכרו?
שלום רב,
אתה יכול לדרוש לעיין מכוח חוק חופש המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהיר בתיעה לשכר עבודה
אני מעוניינת להגיש תביעה ורוצה לדעת אם אני חייבת לחתום על תצהיר.
האם יש לצרף תצהיר לכתב תביעה בביה"ד?
שלום רב,
אין חובה לצרף תצהיר יחד עם התביעה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה אישית
שלום,
בהתאם להסכמים הקיבוציים אבקש לקבל מידע לגבי זמן זכאות לדרגה האישית. ב2016 קודמתי למנהלת מחלקה ודרגתי האישית (11 )הפכה לתיקנית, ביולי 2019 קיבלתי הסמכה לתואר שני. אם כך מתי עליי לקבל דרגה ובאיזה שלבים מלאה חלקית ואם חלקית מה הטווח להמתנה לחצי הדרגה.
השאלה נשאלת כי קיבלתי חצי דרגה אישית 42 החל מ1.12.19)בנוסף אבקש לקבל מידע מה זה אומר דרגה עליונה בסולם הדרגות?
כמה זמן עובד צריך לשהות בדרגה בטרם קידום?
מיכל שלום,
לא ניתן להשיב מבלי לקרוא את ההסכם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מפרילנס לשכיר
האם הסעיף הזה חוקי? האם החברה תוכל להסתמך עליו במקרה ואכן נגיע לערכאות משפטיות?
מהו השכר הקובע כאשר יש יחסי עובד ומעביד?
שלום רב,
הסעיף בסדר.
בפועל מה שקובע הוא מבחן התוצאה בשטח.
אם הרווחת כעצמאית 50 ש"ח לשעה וכשכירה 50 ש"ח לשעה, הרי שהם לא יוכלו לטעון טענה זו בביה"ד.
אם הרווחת כעצמאית 150 ש"ח לשעה וכעת כשכירה את מרוויחה 90 ש"ח לשעה, הרי שהסעיף הזה בהחלט יכול להיות תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
