פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שבוע עבודה בת 43 שעות
אינה
08/12/11
שלום.
אביא דוגמא בשביל נוחות.
במקום העבודה עובדים 9.25 שעות ביום(אחרי הורדת הפסקה בת 45 דק').משלמים 8 שעות לפי תעריף רגיל ושעה ורבע לפי תעריף בתוספת 25%.
יוצא כך שכבר ביום החמישי בשבוע עובד גולש מעבר ל-43 שעות שבועיות.(ליתר דיוק יוצא 46.25 שעות)
ואם הוא יוצא לעבוד ביום שישי - אז כבר משעה הראשונה החישוב אמור להיות בתוספת של 25%
האם אני מבינה נכון?
אביא דוגמא בשביל נוחות.
במקום העבודה עובדים 9.25 שעות ביום(אחרי הורדת הפסקה בת 45 דק').משלמים 8 שעות לפי תעריף רגיל ושעה ורבע לפי תעריף בתוספת 25%.
יוצא כך שכבר ביום החמישי בשבוע עובד גולש מעבר ל-43 שעות שבועיות.(ליתר דיוק יוצא 46.25 שעות)
ואם הוא יוצא לעבוד ביום שישי - אז כבר משעה הראשונה החישוב אמור להיות בתוספת של 25%
האם אני מבינה נכון?
שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אכן את מבינה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן בית – כמה מגיע לי?
רוני
08/12/11
שלום,התחלתי לעבוד בחברת אבטחה ככונן בית, אני 3 פעמים בשבוע מ15:00 עד 7:00 למחרת (כ16 שעות), צריך להיות באיזור גבעתיים, ואם יש אזעקה בבית עסק אני צריך לקפוץ לשם עם האוטו של העבודה. אני מקבל כ1500 שקל לחודש על 192 שעות חודשיות של כוננות בית.האם הדבר הזה חוקי בכלל? האם יש חוק שקובע כמה כסף מגיע לי עבור כל שעה של כוננות בית?
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אין הגדרה בחוק כמה מקבלים על כוננות ככל ובפועל אתה מקבל מעל שכר מינימום בגין שעות העבודה בפועל ועוד שכר נלווה על שעות הכוננות ואתה יכול בשעות אלה לעשות כרצונך אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי טיפול ארגוני לעובדים
יהודית
08/12/11
האים חברה שעוסקת בתחום האורטופדיה וחברה בלשכת המסחר צריכה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעבידים לפי סעיף 33 ז' לחוק ההסכמים קיבוציים או פטורה מתשלום בשל חברותה, ואיפה זה רשום בחוק אם בכלל?
תודה
תודה
דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
הנושא לא פשוט ויש לבחון אותו לעומק ראשית האם אכן חברה שנית מה היא נדרשת לשלם שלישית מה היא מנכה ערכי חיפוש באינטרנט הייתה על כך לא מזמן תביעה ייצוגית אשר מפרטת את כל הנושא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לתשובה למטה
ענבל
08/12/11
בהמשך לשאלתי, אם כל הימי חופשה שלי הם ימי חול (לא יום שישי) אז זה אומר שמגיע לי 11 ימי חול מלאים??
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
החוק מדבר על ימים גלובאליים כלומר כולל שישי אם החוזה שלך קובע אחרת יש לבחון זאת השאלה היא לא מה את מנצלת בפועל כימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשם חנות לעיתון
לאה
08/12/11
הוצאתי עיתון פירסומי, ומתברר שישנה חנות בעיר אחרת עם אותו שם של העיתון. בעל החנות טוען שדבר זה אסור. שאלתי האם הוא צודק מכיוון שזה לא אותו עסק (חנות למול עיתון) וכן בעיר אחרת. תודה!
פנה לפורום קניין רוחני או זכויות יוצרים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ותק לפיצויים בזמן מחלה
מיכאל
08/12/11
האם שנתיים של חופשת מחלה נחשבים כוותק בעבודה לחישוב פיצויי פיטורין .עבדתי אצל קבלן שלוש שנים לפני חופשת המחלה ועוד שנתיים בחופשת מחלה.
ותק בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
זה נחשב כותק לצורך הזכות לפיצוים אבל לשם התחשיב בפועל לא משלמים על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שם חברה
יובל
08/12/11
האם שינוי שם חברה מזכה בפיצויים בדומה לחברות קבלניות ושמירה בכדי שלא ייצבר וותק?
שינוי שם חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
השאלה היא מי המעסיק בפועל ומה הזכויות שעוברות לחברה החדשה אם החברה החדשה קולטת עם כל הזכויות והותק אז אין כל סיבה לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלווה הסעות
טובה
08/12/11
אני מלווה בהסעת ילדים לבי"ס מקריית אתא לחיפה רציתי לדעת אם אני אמור לקבל תשלום על זמן הנסיעה חזרה (אני חוזר באוטובוסים)
זמן נסיעה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ברמה העקרונית המעסיק לא צריך לשלם על זמן הנסיעה לעבודה ובחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולים לקראת הריון
שלי
08/12/11
רציתי לדעת אם טיפולים מכל סוג שהוא לקראת הריון מונעים מבוס לפטר. הטיפולים הם עדין לא טיפולי פוריות קשים (ונקווה שלא נגיע לזה) אלא מעקב אצל רופא נשים לגילוי זקיקים פוטנציאליים המחייבים להיות קשובים להוראות הרופא בנוגע למועד קיום יחסים (גם אם זה על חשבון שעות עבודה בשעות הבוקר), האם צריך להודיע לבוס על דבר כזה? האם הוא יכול לפטר בתקופה כזו על פי החוק?
טיפולים לקראת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
החוק עוסק בטיפולי פוריות אך ככל והרופא מגדיר זאת בטיפולי פוריות ואין זה משנה באיזו עוצמה אז אסור למעסיק לפטר בתקופה כזו , אין חובה להודיע מראש למעסיק אלא אם אכן את נעדרת וצריכה את אישורו ואז את יכולה להביא אישור על טיפולים ואין זה משנה מה עצמתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה – רצף זכויות
מוטי
08/12/11
לאחר 18 חודשים הועברתי למעסיק אחר ללא תשלום פיצויים ואני ממשיך בעבודתי באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד מזה 3 חודשים. המעסיק הנוכחי טוען שחלה עליו חובת תשלום דמי הבראה רק לאחר שנה ולא חלה עליו חובת שמירת רצף הזכויות לעניין דמי הבראה. מה עמדתכם?
רצף זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ככל ומדובר במעסיק חדש ולא באותו המעסיק והוא התחיל את כל תנאי העסקתך מחדש אז אכן הוא לא חייב בדמי הבראה אך המעיסק הקודם חייב בתשלום פיצוים וכל הזכויות ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עובדים זרים בישראל
דנה
08/12/11
שלום רב,יש לי ידיה שהיא עובדת זה שהגיע מרומניה. היא סיפרה לי על תנאי העסקה של עובדי סיעוד ונחרדתי לשמוע זאת. לפי סיפורה עובדים זרים המגיעים לעבוד בארץ זוכים למשכורת מינימום שממנה מנכים דמי מחייה ואוכל. אבל הכי בעייתי זה שאסור להם לצאת מהבית 24 שעות חוץ מ36 שעות בסוף שבוע כשמשלמים להםעל 8 שעות ביום ואסור להם לחיות בבית שבו הם לא עובדים וזה על פי חוק... מה שמעניין אותי, איך זה יתכן?! אנחנו מדינה שיש בה חוקי יסוד.. כבוד האדם וחירותו, חופש התנועה וחוקים נוספים שבאים לשמור על זכויות אדם בסיסיות. האם ואיך זה חוקי לדרוש מאדם לשהות 24 שעות 6 ימים ברצף כל הזמן בבית מבלי לשם לו על כך? האם זה חוקי לחייב עובדים זרים לגור אצל מעסיקיהם? זה שאלות חשובות ועם התשובה עלייהם לא, האולי כדאי להגיש על כך בג"ץ?
תנאי עובדים זרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אכן אסור להם לשהות שלא במקום בו הם עובדים בעיקרון אישור השהייה שלהם בארץ הוא למטרת עבודתם, אתה יכול לעיין באתר משרד התמת יש שם חוברת מידע על כל זכויותיהם וחובותיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רפאל
07/12/11
שלום,
רציתי לדעת האם ימי מחלה כלולים בחישוב פיצוי פיטורין ?
רציתי לדעת האם ימי מחלה כלולים בחישוב פיצוי פיטורין ?
כן, בתנאי
שיר ורד
08/12/11
התנאי הוא שהעובד קיבל או זכאי לקבל מהמעביד תשלום בגין ימי מחלה אלו.
דמי מחלה כחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
בהחלט כן. דמי מחלה מהווים חלק משכר היסוד.
הלנת פיצויים
רוני
07/12/11
לפני כשנה החלפתי מקום עבודה תוך הסכמה בכתב לקבל את מלוא הפיצויים. לאחר חודשיים קיבלתי טופס 161 ונאמר לי כי הפוליסות הועברו אליי. מי אמור להעביר לי את הכסף ואם קופת הפיצויים אצל המעסיק מדוע מלכתחילה לא הועבר אליי שיק? נכון להיום אחרי 10 חודשים, עדיין לא קיבלתי מאום. רק לפני כחודש התחלתי לנדנד ונאמר לי שזה בטיפול חשב החברה. האם יש מקום לתבוע או לאיים בתביעה?
הלנת פיצויים
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
אם המעסיק העביר את כספי הפיצויים דרך קרן הפנסיה ושחרר את קרן הפנסיה, אתה יכול להוציא את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה. מרגע שמעסיק משחרר את הקרן (כולל חלק הפיצויים) הוא משלים את חובתו בתשלום הפיצויים. אם יש חלק נוסף מעבר לסכומים שנצברו בקופות אשר מגיע לעובד כחלק מפיצויי הפיטורים, המעסיק צריך לשלם חלק זה בעצמו.
חוזה שלא חודש
אלישע
07/12/11
אני עובד במתנ"ס כשלוש שנים וחתמו איתי חוזה שתקף לחצי שנה ומאז לא חידשו אותו,האם אני זכאי לתנאיי עובד מתנ"ס מהמניין כגון ביגוד וגמול השתלמות ותוספת שכר
בתודה מראש
בתודה מראש
חוזה לזמן קצוב שלא חודש אך העובד המשיך לעבוד
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
במקרה של חוזה לתקופה קצובה שהסתיים והעובד המשיך לעבוד ולא נחתם הסכם חדש בין העובד למעסיק, ובהיעדר הסכמה אחרת, העובד ימשיך להיות זכאי לאותם זכויות שהיה זכאי להם במסגרת החוזה לזמן קצוב.
חישוב ימי הודעה מוקדמת
a
07/12/11
התפטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשי עבודה במשכורת גלובלית והמעסיק סיכם איתי שלא אגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת והוא ישלם לי על הימים האלו.
במהלך ימי ההודעה המוקדמת יוצאים גם שישי-שבת שאינם ימי עבודה
האם אקבל תשלום על 8.5-2=6.5 ימי עבודה
או שיש לחלק את המשכורת החודשית במס' הימים הכולל בחודש ולהכפיל ב8.5?
במהלך ימי ההודעה המוקדמת יוצאים גם שישי-שבת שאינם ימי עבודה
האם אקבל תשלום על 8.5-2=6.5 ימי עבודה
או שיש לחלק את המשכורת החודשית במס' הימים הכולל בחודש ולהכפיל ב8.5?
חישוב ימי הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
במשכורת חודשית יש לקחת את השכר המשולם עבור חודש ולחלק במספר הימים בחודש. התוצאה היא עלות יום עבודה.
הפרשה לביטוח מנהלים
דוד
07/12/11
למיטב הבנתי אחוז ההפרשה לביטוח מנהלים נקבע ביחס לשכר הבסיס אותו אני מקבל ואינו כולל תוספות נוספות (תקנו אותי אם אני טועה).
האם המעביד יכול להחליט שאחוז ההפרשה לביטוח מנהלים יעמוד על 70% משכר הבסיס שנקבע בחוזה העבודה?
האם המעביד יכול להחליט שאחוז ההפרשה לביטוח מנהלים יעמוד על 70% משכר הבסיס שנקבע בחוזה העבודה?
הפרשה לביטוח מנהלים
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
עקרונית כן, אולם יש לוודא מהו המקור הנורמטיבי של הזכות להפרשה לביטוח מנהלים. אם המקור הוא הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לבדוק את הוראותיו, וברוב המקרים ההפרשה תהיה על פי שכר היסוד המלא, אם מקור ההסכמה הוא הסכם עבודה אישי, ניתן בהחלט להסכים על הפרשה מחלק נמוך יותר משכר העובד, בתנאי שהשכר שממנו מופרשים הכספים רינו נמוך משכר המינימום ושהסכומים המופרשים אינם נמוכים מהסכומים שהיו מופרשים בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני במשק.
מספר ימי חופש בשנה
ענבל
07/12/11
בהמשך לשאלתי. סיכמנו שמגיע לי 11 ימי חופש בשנה בגלל שאני עובדת שישי כן שישי לא, אבל האם 11 ימים אלו הם ימי חול רגילים או שהיום ה11 צריך להיות יום שישי?? (זה מה שהבוס שלי טוען)
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
ימים בהם עובד אינו אמור לעבוד מלכתחילה לא יכולים להיחשב כיום חופשה. על כן אם החופשה יוצאת בשבוע שבו את אמורה לעבוד ביום שישי, יום זה ייחשב כיום חופשה, ואם את לא אמורה לעבוד בשבוע זה ביום שישי, היום אינו נספר כיום חופשה.
אבל....
ענבל
08/12/11
אם כל הימי חופשה שלי הם ימי חול (לא יום שישי) אז זה אומר שמגיע לי 11 ימי חול מלאים??
תשלום עבודה
ימית
07/12/11
עבדתי 4 ימים לא ברצף (התלמדות) בחנות כמוכרת. אחרי כשבוע ללא משמרות נאמר לי כי לא צריכים אותי כרגע ואין משמרות כל החודש. מתוך 4 ימים 3 היו בנובמבר ויום אחד בתחילת דצמבר. בנוסף נאמר לי כי אקבל את הכסף בימים הראשונים של ינואר. האם זה חוקי?ועוד שאלה, אני חיילת משוחררת. האם עלי לשלם מעתה ביטוח לאומי? ואם אקבל את תלוש המשכורת בינואר (אם זה חוקי) ועבדתי גם בנובמבר וגם בדצמבר אני לא אמורה לשלם ביטוח לאומי עבור החודשים הללו?
תשלום עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
עבור ימי העבודה בנובמבר היית צריכה לקבל את המשכורת עד ליום 09/12/2011. מאחר ואלו לא שולמו לך הרי מדובר בהלנת שכר מיום 01/01/2011.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים
דני
07/12/11
שלום רב,
הנני סטודנט ואני עובד רק בימי שישי 5 שעות שבועיות.
היום התקשר אליי המעסיק והודיע לי שבגלל קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי.
אך כשביקשתי ממנו שירשום מכתב פיטורים הוא טוען שלא צריך.
אני עובד מתאריך 10.12.10 ורק היום(07.12.11) הוא הודיע לי שלא אגיע לעבודה.
מה עליי לעשות ומה אני יכול לדרוש שמגיע לי .
משכורת ממוצעת לחודש היית 450 ש"ח
כמו כן, לא הופרשו כספים לקרנות למיניהם ולא לפנסיה.
מבקש המלצה מה לעשות בנידון ואיך לפעול( בכל זאת אני סטודנט והכסף לא בא בקלות)
מודה על העזרה,
דני
הנני סטודנט ואני עובד רק בימי שישי 5 שעות שבועיות.
היום התקשר אליי המעסיק והודיע לי שבגלל קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי.
אך כשביקשתי ממנו שירשום מכתב פיטורים הוא טוען שלא צריך.
אני עובד מתאריך 10.12.10 ורק היום(07.12.11) הוא הודיע לי שלא אגיע לעבודה.
מה עליי לעשות ומה אני יכול לדרוש שמגיע לי .
משכורת ממוצעת לחודש היית 450 ש"ח
כמו כן, לא הופרשו כספים לקרנות למיניהם ולא לפנסיה.
מבקש המלצה מה לעשות בנידון ואיך לפעול( בכל זאת אני סטודנט והכסף לא בא בקלות)
מודה על העזרה,
דני
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
בנסיבות שתיארת אתה זכאי לפיצויי פיטורים (מאחר והפיטורים נערכו בסמוך לסיום שנת העבודה במטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים). אתה כמובן זכאי וזוהי חובתו של המעסיק ליתן בידך מכתב פיטורים. כמו כן אתה זכאי לקבל פיצוי בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה (על אף שבמקרה שלך מדובר בסכומים נמוכים להפליא). אם המעסיק לא משלם- הגש תביעה לבית הדין לעבודה.
חל"ת בעת אובדן כושר עבודה
רון אמיר
07/12/11
שלום רב,
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.
2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת העדרותי כחל"ת.
3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.
4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.
5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?
בתודה ובברכה,
רון אמיר
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.
2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת העדרותי כחל"ת.
3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.
4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.
5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?
בתודה ובברכה,
רון אמיר
חל"ת בתקופת אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
המעסיק אינו מחוייב להחשיב תקופת היעדרות בגין אי כושר לעבודה כחל"ת. זה נתון לשיקולו הבלעדי, ולא ניתן לכפות זאת עליו.
פגיעה בשכר שהינו גלובלי עקב חוסר בשעות
יובי
07/12/11
אני עובד כמעט 5 שנים במשרד עו"ד ומקבל שכר גלובלי. בתקופה האחרונה הוכנס שעון נוכחות למשרד. כל יום מחתימים הכרטיס - לעיתים יוצא לי לא לעבוד 9 שעות (שאלו הן שעות העבודה) אלא קצת פחות ולעיתים אני עושה יות שעות. לעולם לא קיבלתי שעות נוספות. אולם, ירד לי 3/4 יום חופש מכיון שבמצטבר היו חסרות לי כ-שעתיים. האם המעסיק אכן יכול לפגוע לי בשכר למרות שאני עובד בשכר גלובלי? תודה
פגיעה בשכר גלובלי
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
המעסיק לא יכול לנהוג כפי שנהג. ראשית אם אתה עובד 9 שעות ביום אתה זכאי לתשלום תוספת עבור שעה נוספת אחת ביום. שנית, המעסיק לא יכול להמיר שעות עבודה חסרות בחופשה. עליו לנהוג בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. שלישית, מעסיק לא יכול לנכות משכרו של עובד סכומים כאמור ללא הסכמת העובד.
חוב בגין ימי חופשה ותלוש לא מעודכן
יוסי
07/12/11
פוטרתי מעבודתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש נובמבר, השבוע קיבלתי מכתב כי אני נמצא במכסת ימי חופשה שלילית של 82 שעות (כ-5000 ש"ח) וכי אני מחוייב לשלם את החוב לחברה.בתלוש הלפני אחרון שלי של חודש חודש אוקטובר ניתן לראות כי אני במכסה חיובית בניצול ימי חופשה ובחודש נובמבר האחרון לעבודה לא לקחתי חופשים. מסתבר שמתישהו החברה עברה לנוהל של לפרט את הימי חופשה בתלוש של החודש שאחרי והתלוש שקיבלתי באוקטובר לא באמת היה מעודכן וכן הייתי במכסה שלילית.האם ניתן לטעון כי הוטעתי ואם הייתי רואה כי אני נמצא במכסה שלילית של ימי חופשה הייתי יכול לקזז את אותו סכום בשעות נוספות בחודש האחרון של ההתראה מראש?תודה מראש.
חוב בגין ימי חופשה ביתר
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
עקרונית, עובד שקיבל תשלום ביתר על חופשה ביתר, צריך להישב את הכספי שקיבל ביתר למעסיקו. המעסיק אמנם לא נהג כשורה עם תלושי השכר (עבירה חמורה כשלעצמה) אולם אם אכן קיים חוב הוא יכול לנכותו.
פיצויי פיטורין
ענבר
07/12/11
שלום רבאני כשלושה חודשים אחרי לידת ביתי הבכורה ואינני מתכוונת לשוב למקום העבודה שלי (שם עבדתי כשנתיים וחצי).האם הודעה על התפטרותי דינה כפיטורים? ז"א, מגיעים לי פיצויים בגובה שתיים וחצי משכורות?וברשותכם שאלה נוספת- מקום עבודתי פתח לעובדים קרן פיצויים ותגמולים. בחוזה העסקתי מקום העבודה התחייב להפקיד 8.33% לפיצויים ו-6% לתגמולים. מעסיקי הפקיד כל חודש כ-2% לקרן. מה אפשר לעשות בנידון?וכמו כן, האם הפיצויים שאני מקבלת כוללים ומתקזזים עם הקרן?תודה רבה
פיצויי פיטורים לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
1. עובדת יכולה להודיע על התפטרותה תוך 9 חודשים ממועד הלידה, על מנת לטפל בילד, ויראו התפטרותה זו כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. על כן את יכולה להודיע למעסיק על התפטרותך על מנת לטפל בילדה.
2. ניתן לתבוע את המעסיק לפיצוי עבור הסכומים שהיו צריכים להיות מופרשים ולא הופרשו בפועל. מפיצויי הפיטורים שישולמו לך יקוזזו הכספים שכן הופרשו לקרן (לחלק הפיצויים).
2. ניתן לתבוע את המעסיק לפיצוי עבור הסכומים שהיו צריכים להיות מופרשים ולא הופרשו בפועל. מפיצויי הפיטורים שישולמו לך יקוזזו הכספים שכן הופרשו לקרן (לחלק הפיצויים).
לגבי מכתב פיטורין
קרן
07/12/11
אם הבוס שלי עשה לי מכתב שימוע וסיכמנו יחדיו בשימוע כי לא מתאים לשתי הצדדים גם לי וגם לו שאמשיך לעבוד במקום העבודה ואמרתי לו שהוא מפטר אותי ואני לא מתפטרת מעצמי.
סיכמנו כי אשאר עד סוף דצמבר והיום אנחנו ב-7/12/11 והבוס שלי עדיין לא הביא לי מכתב פיטורין, האם הוא מחויב להביא לי עד תאריך מסוים?
מה עושים אם הוא לא מביא לי וכבר הביא מחליפה במקומי, אמרתי לו שאני לא הולכת אם אני אמורה להתפטר מעצמי
סיכמנו כי אשאר עד סוף דצמבר והיום אנחנו ב-7/12/11 והבוס שלי עדיין לא הביא לי מכתב פיטורין, האם הוא מחויב להביא לי עד תאריך מסוים?
מה עושים אם הוא לא מביא לי וכבר הביא מחליפה במקומי, אמרתי לו שאני לא הולכת אם אני אמורה להתפטר מעצמי
מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
המעסיק מחוייב במתן מכתב פיטורים רק במקרה שהוא מפטר. אם הוא לא פיטר, הוא אינו מחויב במתן הודעת פיטורים בכתב. מאחר ולא ברור מפנייתך מה סוכם בסוף, מומלץ לחדד איתו נקודה זו, ועדיף בכתב.
הבדל בין כקבלן כוח אדם לקבלן?
בר
07/12/11
שום,
האם יש הבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן פרטי, מה ההבדל?
אני מועסקת ע"יק קבלן שעובד עם רשות אשר זכה במכרז, מה ההבדל לגבי אופן העסקתי, אין מחוייבות אחרי 9 חודשים כלפיי?
האם יש הבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן פרטי, מה ההבדל?
אני מועסקת ע"יק קבלן שעובד עם רשות אשר זכה במכרז, מה ההבדל לגבי אופן העסקתי, אין מחוייבות אחרי 9 חודשים כלפיי?
ההבדל בין קבלן כוח אדם לקבלן למתן שרותים
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
קבלן כוח אדם הוא קבלן המספק אנשים לצרכים משתנים של מזמין העבודה. הוא צריך להיות בעל רשיון קבלן כוח אדם ועליו חלות הוראות חוק קבלני כוח אדם. קבלן שירות מספק שירות ספציפי (להבדיל מעובדים) כמו ניקיון או שמירה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
