פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בפיטורים
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה?
שלום רב,
ככל שלא חתמת על הסכמה לסעיף 14, או שלא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע תחולה אוטומטית של סעיף 14, הרי שהמעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה.
לא ניתן לכפות עליך לצאת לחופשה בתוך זמן ההודעה מוקדמת.
אם המעסיק מוותר על עבודתך, את צריכה לקבל גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה ( ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ נ' גל ארז).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמה לחל"ת
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
האם הוצאה לחל"ת מהווה הרעה בתנאי עבודה?
אמיר שלום,
למעסיק מותר להוציא לחל"ת.
אולם, הוצאה לחל"ת בניגוד להסכמת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ולכן תאורתית אתה יכול להתריע ולהתפטר בדין מפוטר.
בפועל אתה עובד רק 3 חודשים, כך שאם אתה מתפטר בגלל ההוצאה לחל"ת ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שתצא לחל"ת והמעסיק לא ירצה להחזיר אותך לעבודה, הרי שהוא יפר את החוק בכך שלא ערך לך שימוע כדין.
בהצלחהQ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ציבור ללא ימי חופשה לפני פרישה
עובד ציבור/מדינה, אינו מוגדר כחיוני, מקום העבודה ביקש לא להגיע לעבודה ושכר ישולם כנגד ימי חופשה, אולם אין לעובד ימי חופשה מספקים, ובנוסף מקום העבודה הנהיג מדיניות של "לא ניתן לנצל ימי מחלה מיום 15.03.20",(כן יש לו לניצול ימי מחלה) ועתיד לצאת לגמלאות בסוף יוני, מה דינו ? מה האופציות העומדות בפניו? האם הוצאה לחל"ת זה השלב הבא? הוא מבקש? המעסיק? האם המעסיק יכול לקבוע שמקדימים לו פרישה? ניסה לפנות לגורמים הרלבנטים במקום העבודה, אולם אין להם מענה לאף אחת משאלותיו. אשמח להכוונה. תודה
האם ניתן להכניס עובד לצבירה שלילית של חופשה?
יפית שלום,
משום שעל פי חוק אסור להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, הרי שלטעמי אין מנוס מלהוציא את העובד לחל"ת. לחילופין, המעסיק יכול להוציא לחופשה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
אני מאבטח,ובשל הקורונה הפרוייקט שבו אני עובד,פועל במצב חלקי מאוד,ובשל כך לא כל יום יש עבודה.יש לי הרבה ימי חופשה שלא נוצלו ולכן ביקשתי מהמעביד שעל כל יום שאני לא עובד,שירשום לי יום חופשה בתשלום,אך הוא מסרב לכך ואומר שבשל המצב זה יחשב כחל״ת.האם זה חוקי???
יש לציין שבשגרה אני עובד שישה ימים בשבוע.
האם ניתן לנצל ימי חופשה במקביל ליציאה לחל"ת?
שמעון שלום,
צריך לבחור, או להוציא עובד לחל"ת או להעסיק אותו.
אם מעסיקים אותך, אתה בהחלט יכול לדרוש פדיון של ימי חופשה.
אם הוציאו אותך לחל"ת לא ניתן לנצל ימי חופשה במקביל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקופת חל"ת נספרת בחוזה עבודה קצוב בזמן
עובד שעתי, חוזה לפרק זמן של עד ארבע שנים, הוצא לחל"ת עקב קורונה טרם סיום ארבע השנים. שאלתי: האם תקופת החל"ת אמורה להיספר כתקופת עבודה רגילה ולהוות חלק מארבע שנים? או שיש להוסיף את תקופת החל"ת לתאריך הסיום המקורי של ארבע שנים וזה יהווה את תאריך הסיום החדש? או שזה נתון להחלטת מעסיק? לא הצלחתי למצוא חוקים/תקנות הנוגעים לחל"ת. תודה רבה
האם חל"ת נספר בחוזה לתקופה קצובה?
דנה שלום,
אינני מכירה הוראה חוקית בנושא זה.
בדר"כ חל"ת בהסכמת הצדדים,שומר על הותק אך לא משולמות בגינו זכויות.
לכן, לדעתי זה תלוי בהסכמות החוזיות בניך לבין המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חיוני?
בעקבות מחלת הקורונה,מקום העבודה מוגדר כמפעל חיוני,אין קשר ישיר למזון ,תרופות או צבא.
מה הדין במקרה הזה? נניח ונצא להסגר מלא הרמטי.
האם נהיה חייבים ללכת לעבודה?
מה בדבר תשלום נוסף על חירוף נפש?
האם נהיה זכאים לתשלום נוסף?
האם עובד חיוני חייב להגיע לעבודה?
שלום רב,
עובד חיוני חייב להגיע לעבודה גם אם יש סגר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
ב2.3 נפל בחירות
האם 2.3 המעסיק ישלם לי בחירות או מחלה
מה הנכון
האם עובד זכאי לתשלום יום בחירות בזמן מחלה?
שלום רב,
אין הוראה מפורשת בחוק לא לכאן ולא לכאן.
לטעמי אם המחלה התחילה לפני, הרי שיש להמשיך לשלם מחלה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
במידה ואני עובד שעתי במשרה חלקית (ימים ב' ג' ה' ש' (שעות שבת)) והייתי בתקופה מחלה רציפה מה 24.2-15.3 (וברשותי מספיק ימי מחלה צבורים)
האם צריכים להחתים אותי על כל ימי המחלה בצורה רציפה, או שבימים אשר אני לא עובד (כגון שישי) לא אמורים להחתים אותי?
רואה החשבון של מעסיקיי טוען כי לגבי עובד שעתי לא נספר קלנדרי אלא לפי ימי עבודה.
בגלל שאני עובד שעתי לא מגיע לי על ימים שאני לא עובד.
האם ישנה טעות בדבריו וכן צריך לספור קלנדרית על כל הימים או שהוא צודק?
תודה רבה רבה מראש !
סימוכין משפטי
אפשר בבקשה לצרף סימוכין משפטי לטענה במידה והיא סותרת את זאת של מנהל החשבונות?
בתודה.
האם מחשבים ימי מחלה רק על ימי עבודה בפועל?
שלום רב,
רואה החשבון צודק.
רצף באישורי המחלה
היא טוענת שאין רצף בימי מחלה וכל תעודה עומדת בפני עצמה והיא הפחיתה לי שכר. ( אני מקבל תשלום לפי החוק)
המשכורת שלי חודשית.
האם מותר היה לה להפחית לי שכר?
תודה
האם חופשת מחלה כוללת את שישי ושבת?
שלום רב,
לדעתי זה תלוי באופן תשלום השכר שלך.
אם אתה עובד שעתי אז אסור לה להפחית, כי ממילא שישי ושבת הם ללא תשלום.
ככל שאתה עובד חודשי, הרי שכן סופרים גם את שישי ושבת ולכן יש ניתוק, אם כי נדמה שהמנהלת שלך נהגה בחוסר תום לב.
מדוע לא העברת אישורים רצופים? זה היה מונע בעיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר בתקופה זו ?
האם מותר לפטר בזמן הקורונה עובד לא טוב?
רוית שלום,
ככל שאת לא מרוצה מהעובד, זמני לשימוע וככל שלא תשוכנעי בשימוע לפעול אחרת, מותר לפטר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חל"ת נחשב לצורך ותק בעבודה?
האם ימי החל"ת נחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים
רוית שלום,
במקרה של חל"ת למשך 4 חודשים, הותק נשמר, אך פיצויי הפיטורים יהיו רק על החודשים שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון ל-4 ילדים זכאי לדמי אבטלה במקרה שי אי העסק
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
יש להעביר את השאל הלפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מעסיק אמר שישלם גמר חשבון במשכורת של מרץ.
האם חוקי? ראיתי שעליו לשלם גמר חשבון תוך 15 ימים.
גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
מאז המשכורת הראשונה המעסיק לא הפריש לי אף שקל בקרן פנסיה וזאת למרות שהוא הוריד לי את התשלום.
שוחחתי עם הסוכן פנסיוני שלי ולטענתו הוא לא רואה שום הפקדה. לדבריו, נשלח מכתב כלשהו.
איך לקבל את הזכויות שלי?
אי הפרשות לפנסיה
פני למעסיק בכתב, ובו דרישה מפורטת של זכויותייך.
באם המכתב לא יגרום לו לתקן את העוול - תוכלי להגיש תביעה עצמאית לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת קורונה לשכירה ושהיא גם עצמאית (עוסק פטור)
אני עובדת 6.5 שנים כשכירה בשלושת רבעי משרה וגם יש לי עסק קטן (פטור) 3.5 שנים
המעסיק שלי כשכירה הוציא אותי לחל"ת בעקבות משבר הקורונה.
האם מגיע לי דמי אבטלה כשכירה למרות שאני גם עצמאית במקביל?
תודה!
זכאות לאבטלה לעובד שכיר שהוא גם עצמאי
בוקר אור
לעניות דעתי כן. וזאת בניכוי ההכנסות שאת מכניסה (אם מכניסה), מעבודתך כעצמאית. אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה ליציאה לחל"ת
אני עובד בחברה ציבורית. בעקבות המצב הוצאתי לחופשה. במצב בו לא נותרו לי ימי חופשה צבורה, האם ניתן לדרוש מהמעביד לקבל הודעה על יציאה לחל"ת?
אני לא מעוניין להיכנס ליתרת חופשה שלילית.
מה הברירות שיש בידי אם המעביד לא יוציא אותי לחל"ת?
בברכה,
עקיבא
יציאה לחופשה כאשר אין צבירת ימים
בוקר אור
מעסיק לא יוכל להכניס עובד ליתרת חופשה שלילי ולכן - או שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת או שיקזז לך משכרך.
לשם כך - עליך לבוא בדין ודברים מול המעסיק. וככל שהמדובר בגוף ציבורי - אולי לבדוק זאת מול וועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרלינסר בחל'ת
כעת המכלל נסגרה בגין הקורונה
האם זכאי לחלת .
מה מחויבות מנהל המכללה עבורו
תודה מראש
האם פרילנסר זכאי לדמי אבטלה
בוקר אור
לעניות דעתי, כן. העובד במקרה שכזה שלו הסכם עבודה זמני /קבוע עם המכללה /האוניברסיטה - יוכל לקבל דמי אבטלה.
אני מציעה לך לבדוק את הזכאות לדמי אבטלה מול הפורום של ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
מה הדין של להתפטר בדין מפוטר.
איך זה מתבצע?
התפטרות בדין מפוטר
ככל הנראה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
ואבהיר: באם המעסיק מעניין לצמצם את שעות עבודתך או לצמצם את שכרך - אתה לא חייב להסכים. במקרה כזה תצטרך להודיע למעסיק על אי הסכמתך ולהתפטר בדין מפוטר. ההודעה חייבת להיות בכתב ויכול להיות תצטרך לתת הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
חל"ת בהריון
בוקר אור
במידה יש לך וותק של חצי שנה במקום עבודתך (לא משנה מה אחוז משרתך ובאיזה סטטוס) על המעסיק לקבל היתר לכך ממשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי ומה החישוב לבסיס אבטלה
אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור חלת
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ת בעקבות המשבר
אני עובדת בשתי עבודות. בעקבות המשבר אחד המעסיקים הוציא אותי לחל״ת לכל חודש אפריל. השכר שלי מהמעסיק השני הוא כ - 3000 ₪. האם אני זכאית להשלמה מביטוח לאומי על חודש אחד ?
חל"ת אצל מעסיק אחד
כן, אך אלה ההנחיות שיש בידי:
"לעובד אצל 2 מעסיקים שהגיש תביעה לדמי אבטלה אחרי שמעסיק אחד הוציא אותו לחל"ת, ינוכו מדמי האבטלה שהוא זכאי להם ההכנסות מהעבודה שהוא ממשיך לעבוד בה." - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני פרויקטים באותה עמותה
אני עובד בעמותה אחת בשני פרויקטים במקביל ועכשיו בעקבות וירוס הקורונה בפרויקט אחד אין עבודה ושלחו לי הודעה על הוצאה לחל"ת ובפרויקט השני העמותה ממשיכה להעסיק אותי האם הם אותו מעסיק יכול להוציא לחל"ת ובמקביל להמשיך להעסיק אותי
עבודה במס' פרויקטים
במידה והמדובר במעסיק אחד - אזי לאו. המעסיק צריך להחליט אם להוציא אותך לחל"ת או להמשיך ולהעסיק אותך באחוזי משרה נמוכים יותר.
בכל מקרה נשמרת לך הזכות להסכים או לסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אני אמא ל4 ילדים 2 בכיתות א וב
ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחל"ת
התשובה שלהם
שרה שלום. בחופשה ללא תשלום רגילה אין זכאות לדמי אבטלה. זכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת זה רק כאשר זה קשור למשבר הקורונה ואז המעסיק חייב להצהיר על גבי טופס הדיווח לביטוח לאומי שהוא הוציא את העובדת לחל"ת בשל העובדה שהוא לא יכול להעסיק את העובדת כתוצאה מהמשבר. במקרה שלנו זה לא נכון, כי אנו ממשיכים לעבוד. אז האופן היחיד בו תוכלי לקבל דמי אבטלה זה אם תופסק עבודתך (ביוזמתך או ביוזמת המעסיק). תעדכני אם את רוצה להתפטר. דיויד
מה אני אמורה לעשות אם אני מתפטרת אני מפסידה את הפיצויים? או אם אוכל לקבל דמי האבטלה?
אשמח לקבל תשובה תודה
יציאה לחל"ת - בקשת עובד
הי חבל שלא ציינת מדוע את לא יכולה לצאת לעבודה, כאשר המעסיק ממשיך לעבוד כרגיל.
במידה ואין לך מחלה או שאת נמצאת בבידוד והמעסיק עובד כרגיל (והכל כמובן בהתאם להנחיות משרד הבריאות) - אין צורך לצאת לחל"ת.
המעסיק צודק במקרה הזה כאשר היציאה לחל"ת הוא צורך של המעסיק ובהסכמת העובד. אני לא הייתי מציעה לך להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת תוך כדי מילואים בגלל הקורונה
סיימתי היום 15 ימי מילואים כאשר התכנון היה עד לסוף החודש אך התעסוקה המבצעית הסתיימה היום עקב הנחיית הרמטכל בעקבות הקורונה.
להפתעתי גיליתי כי החברה בה אני עובד הוציאה חלק מהעובדים לחלת או ימי חופש בכפייה ואני בתוכם. יש לציין כי מדובר בחברה ממשלתית.
האם ניתן להוציא אותי לחלת או ימי חופש בכפייה כאשר אני עוד בשירות במילואים?
בברכה ותודה מראש.
חזרה מהמילואים לחל"ת
בוקר אור
כפי שאתה בעצמך ציינת - ההחלטה על היציאה לחל"ת הייתה גורפת - אין זה אומר שלא מגיעים לך תשלומי המילואים, אלא שלאחר מכן אתה גם תהא זכאי לאבטלה או לתשלום חופשה. הכל כמובן בהתאמה להחלטת הממשלה בגופים ממשלתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
