פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה כפוייה
גלעד
07/02/12
שלום,
הועסקתי בחברת היי-טק במשך כשנה, לאחר 5 חודשים מתחילת עבודתי כפה המעביד על המחלקה באה הועסקתי לצאת לחופשה שהייתה אמורה להיות בחודש עקב שידרוג מערכות, במהלך התקופה הבטיח המעביד לשלם כ40% מהשכר החודשי שאת ה60% הנותרים הבטיח להשלים לאחר שנחזור לעבודה מלאה. התקופה שהייתה אמורה להיות כחודש נמשכה לכשלושה חודשים בהם קיבלנו את ה40%. לאחר החזרה לעבודה מלאה המעביד אמר שישלם כאשר החברה תחזור "להניב רווחים" דבר שלא קרה. לאחר כשנה במצטבר מיום תחילת עבודתי החלטתי להפסיק את עבודתי בחברה כיוון שלא אהבתי את ההתנהלות הכללית(אי תשלום פנסיה,אי תשלום ביטוח לאומי ומס הכנסה ועוד...)שאלתי היא כיצד והאם אני יכול לדרוש את ה60% כפול שלושת החודשים המגיעים לי?
הועסקתי בחברת היי-טק במשך כשנה, לאחר 5 חודשים מתחילת עבודתי כפה המעביד על המחלקה באה הועסקתי לצאת לחופשה שהייתה אמורה להיות בחודש עקב שידרוג מערכות, במהלך התקופה הבטיח המעביד לשלם כ40% מהשכר החודשי שאת ה60% הנותרים הבטיח להשלים לאחר שנחזור לעבודה מלאה. התקופה שהייתה אמורה להיות כחודש נמשכה לכשלושה חודשים בהם קיבלנו את ה40%. לאחר החזרה לעבודה מלאה המעביד אמר שישלם כאשר החברה תחזור "להניב רווחים" דבר שלא קרה. לאחר כשנה במצטבר מיום תחילת עבודתי החלטתי להפסיק את עבודתי בחברה כיוון שלא אהבתי את ההתנהלות הכללית(אי תשלום פנסיה,אי תשלום ביטוח לאומי ומס הכנסה ועוד...)שאלתי היא כיצד והאם אני יכול לדרוש את ה60% כפול שלושת החודשים המגיעים לי?
תשלום בחסר- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ראשית חבל שלא נתת התראה בכתב למעסיק טרם התפטרותך בגין כל הסיבות הללויתכן והית זכאי לפיצוים אתה יכול לדרוש מהמעסיק בכתב ובמידת הצורך אף לתבוע ככל ותוכל להוכיח טענתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה דמי הודעה מוקדמת
שרון
07/02/12
שלום,
מה זה דמי הודעה מוקדמת? ראיתי שכתבת למישהו אחר...
תודה ויום טוב
מה זה דמי הודעה מוקדמת? ראיתי שכתבת למישהו אחר...
תודה ויום טוב
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
זה תשלום במקום עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת אם המעסיק רוצה שלא תעבדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רננה
07/02/12
ב-15.1. פוטרתי לאחר 23 שנות עבודה בחוזה שלי כתוב ש"כל צד לחוזה יהיה רשאי להביא חוזה זה לסיומו מכל סיבה שהיא בהודה מוקדמת מראש ובכתב של 30 יום"השכר הקבוע שלי בנוי ממשכורת +סכום נוסף שבתלוש קרוי משכורת יג" והוא תוס' קבועה של 156% מחולק ל-12 (חלק יחסי בכל חודש)שאלותי:האם בסכום ההודעה המוקדמת מגיע לי גם חלק זה של השכר שאותו קיבלתי קבוע מידי חודש מאז חתימת החוזה?האם על חודש ההודעה המוקדמת על המעביד להפריש לקרן פנסיה?אודה לתשובות על שתי השאלותרננה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
כן על שתי השאלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של סמכות
חיים
07/02/12
אני עובד ברשות מקומית בתפקיד אב בית בבית ספר.
נפצעתי במסגרת עבודתי (תאונת עבודה).
אני רוצה לתבוע את הביטוח של המעסיק שלי (לא מדובר בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי).
למי נתונה הסמכות העניינית: בית משפט או בית דין לעבודה?
נפצעתי במסגרת עבודתי (תאונת עבודה).
אני רוצה לתבוע את הביטוח של המעסיק שלי (לא מדובר בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי).
למי נתונה הסמכות העניינית: בית משפט או בית דין לעבודה?
ביטוח מעבידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון את הםוליסה אך לרוב זה בבית משפט. פנה לעוד המתעסק בתביעת נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד היקר
דליה פרץ
07/02/12
מה המשמעות של סוג דיון : ישיבת גישור ?
מה קורה שם ?
תודה
מה קורה שם ?
תודה
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
זה בעצם דיון לא פורמלי בפני מגשר שהוא חסוי ובו המגשר מנסה להביא את הצדדים להבנה כלשהי ללא פסק דין כך שהתיק ייסגר אין כל חובה להסכים וההליך חסוי בפניהשופט זה בעצם נסיון להביא את הצדדים לפשרה כלשהי כאשר המגשר הוא בעל מקצוע ומנוסה בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
07/02/12
שלום
עד איזה שעה מתקיימים דיונים בבית דין לעבודה לדיון מהיר
יתכן כי נקהע לי דיון אצל שופט לשעה 5 בערב ?
תודה
עד איזה שעה מתקיימים דיונים בבית דין לעבודה לדיון מהיר
יתכן כי נקהע לי דיון אצל שופט לשעה 5 בערב ?
תודה
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון – פיטורים וחברה שנסגרת ? …
נורית
07/02/12
אני בתחילת ההריון שלי, עובדת בחברה פרטית מעל שנה.
טרם הודעתי למעסיקים.
יש שמועות על קיצוצים או אפילו סגירת החברה במלואה.
השאלות הם כאלו:
1. האם במצב דברים אלו - אני צריכה להודיע להם כבר כעת על מצבי ?
2. עד מתי אני יכולה "להסתיר" את הנ"ל ?
3. מה קורה במקרה של פיטורין, רק אז אני מודיע להם והאם בגלל מצבי - הפיטורין יבוטלו ?
4. במידה והחברה נסגרת - מה קורה אז, האם הפיצויים שלי יהיו שונים מהרגיל ?
תודה רבה !
טרם הודעתי למעסיקים.
יש שמועות על קיצוצים או אפילו סגירת החברה במלואה.
השאלות הם כאלו:
1. האם במצב דברים אלו - אני צריכה להודיע להם כבר כעת על מצבי ?
2. עד מתי אני יכולה "להסתיר" את הנ"ל ?
3. מה קורה במקרה של פיטורין, רק אז אני מודיע להם והאם בגלל מצבי - הפיטורין יבוטלו ?
4. במידה והחברה נסגרת - מה קורה אז, האם הפיצויים שלי יהיו שונים מהרגיל ?
תודה רבה !
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
את לא חייבת להודיע להם אך מכיון שאת עובדת מעל חצי שנה אסור לפטר אותך בלי היתר של משרד התמת ככל והחברה תסגר טוטאלית ולא יהיה שם אף אחד ייתכן ומשרד התמת יאשר זאת במידה ומפטרים אותך טרם שהודעת להם אז את יכולה להודיע להם ואז הפיטורים בטלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
א
07/02/12
שלום,
האם עמלות הן חלק משכר עבודה ?
פשוט התפטרתי ולא קיבלתי את העמלות המגיעות לי כפי שסוכם עם הבעלים.
איזה חוק מצדד בעובדה כי עמלות הן שכר עבוה לכל דבר ?
תודה
האם עמלות הן חלק משכר עבודה ?
פשוט התפטרתי ולא קיבלתי את העמלות המגיעות לי כפי שסוכם עם הבעלים.
איזה חוק מצדד בעובדה כי עמלות הן שכר עבוה לכל דבר ?
תודה
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
זה לא חלק משכר העבודה אך ככל ומדובר ברכיב עיקרי ו/או בעמלות מכירה קבועות אז עפי סעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים יש לקחת אותם בחשבון לשם הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום שביתה
אסתר
07/02/12
אני עובדת חוץ שעובדת באתר הלקוח ששובת ביום רביעי.
מאחר והאתר יהיה סגור בגלל השביתה נאסר עלי להגיע לעבודה.
האם החברה שלי (אשר לא שובתת) צריכה לשלם לי על היום שביתה הזה?
מאחר והאתר יהיה סגור בגלל השביתה נאסר עלי להגיע לעבודה.
האם החברה שלי (אשר לא שובתת) צריכה לשלם לי על היום שביתה הזה?
שכר עבור יום שביתה לעובד
עו"ד שי בן נתן
07/02/12
אם את מוכנה לצאת לעבודה ביום השביתה, והמעסיק שלך אינו שובת, עליו למצוא לך עבודה חלופית או לשלם לך עבור יום השביתה.
פידיון הודעה מוקדמת
אמיר
07/02/12
שלום רב,בזמן החלמתי מתאונת עבודה, הבוס קרא לי למשרדו נערך לי שימוע ולאחריו פוטרתי ("מעכשיו לעכשיו") כשעדיין אני בתקופת החלמה ויש ברשותי אישור מהרופא התעסוקתי- האם אני זכאי לקבל פידיון הודעה מוקדמת למרות שאין ברשותי ימי מחלה צבורים? תודה רבה אמיר
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
07/02/12
אתה זכאי להודעה מוקדמת מהיום שבו נמסר לך על פיטורייך, גם אם אתה שוהה במחלה ללא ימי מחלה צבורים. את דמי ההודעה המוקדמת ישלם לך המעסיק כחלף הודעה מוקדמת.
חישוב אחוז משרה
סמי
07/02/12
איך מחשבים אחוז משרה לצורך חישוב דמי הבראה,חופשה,דמי חגים, פיצויים וכו'? האם לפי שעות עבודה או לפי ימי עבודה. והאם נכון להציג ימי תקן- 21.67 לחודש ושעות תקן-186 שעות??
אשמח לקבל לכל סוג של תשלום את אופן החישוב.
תודה ויומטוב,
סמי
אשמח לקבל לכל סוג של תשלום את אופן החישוב.
תודה ויומטוב,
סמי
חישוב אחוזי משרה
עו"ד שי בן נתן
07/02/12
את היקף המשרה יש לחשב לפי מספר שעות העבודה בשבוע חלקי 43. זאת למען לעניין דמי חופשה אשר היקף המשרה לחישובם נקבע על פי מספר ימי העבודה בשנה- כאשר העבוד עובד למעלה משנת עבודה, ככל שמספר ימי העבודה בשנה שווה או עולה על 200 היקף המשרה לחישוב דמי חופשה היא משרה מלאה. אם מספר ימי העבודה בשנה קטן מ- 200 היקף המשרה מחושב כמספר ימי העבודה חלקי 200.
דמי הבראה
שרון
07/02/12
שלום,
עבדתי במשרד עורכי דין פרטי כ-שנה ו13 יום.
מתאריך 19.12.2010 ועד 6.1.12. את מכתב הפיטורים קיבלתי ביום 6.12.11- כמס' ימים ספורים לפני שמלאו לי שנה.
כשבאתי לקבל את המשכורת האחת לפני אחרונה ב10.1.12 שוחחנו על הפיצויים שהוא אמור לשלם לי וכן יום עבודה אחד ו-2 ימי מחלה. ששאלתי לגבי דמי הבראה אמר לי שלפי החוק לא מגיע לי לקבל מכיוון שאת ההודעה על הפיטורין קיבלתי טרם מלאו לי שנה.
אחרי שבועיים בערך כתבתי לו במייל וגם צירפתי לינק שמוכיח שמגיע לי לקבל ואין שום קשר לתאריך בו קיבלתי את המכתב אלה מה שחשוב הוא כל התקופה שעבדתי. תגובתו היתה עוקצנית- שאל האם התייחסתי לתאריך בו אני הודעתי לו שאני מחפשת משהוא אחר (באותה שיחה ביקשתי העלאה במשכורת ומשלא הסכים אמרתי לו שאני צריכה להתחיל לחפש) על זה הגבתי שזה לא משנה כלום ושאני לא התפטרתי אלה הוא פיטר...
במידה ולא משלם את דמי ההבראה, מה עליי לעשות?
תודה, שרון
עבדתי במשרד עורכי דין פרטי כ-שנה ו13 יום.
מתאריך 19.12.2010 ועד 6.1.12. את מכתב הפיטורים קיבלתי ביום 6.12.11- כמס' ימים ספורים לפני שמלאו לי שנה.
כשבאתי לקבל את המשכורת האחת לפני אחרונה ב10.1.12 שוחחנו על הפיצויים שהוא אמור לשלם לי וכן יום עבודה אחד ו-2 ימי מחלה. ששאלתי לגבי דמי הבראה אמר לי שלפי החוק לא מגיע לי לקבל מכיוון שאת ההודעה על הפיטורין קיבלתי טרם מלאו לי שנה.
אחרי שבועיים בערך כתבתי לו במייל וגם צירפתי לינק שמוכיח שמגיע לי לקבל ואין שום קשר לתאריך בו קיבלתי את המכתב אלה מה שחשוב הוא כל התקופה שעבדתי. תגובתו היתה עוקצנית- שאל האם התייחסתי לתאריך בו אני הודעתי לו שאני מחפשת משהוא אחר (באותה שיחה ביקשתי העלאה במשכורת ומשלא הסכים אמרתי לו שאני צריכה להתחיל לחפש) על זה הגבתי שזה לא משנה כלום ושאני לא התפטרתי אלה הוא פיטר...
במידה ולא משלם את דמי ההבראה, מה עליי לעשות?
תודה, שרון
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
07/02/12
המעסיק טועה. עליו לשלם לך בנסיבות המפורטות דמי הבראה. אם הוא לא משלם תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום דמי הבראה.
יציאה לפנסית נכות וגם לעבוד
yedid
07/02/12
האם אדם (בן 50 בערך) שפרש משירות המדינה עקב מצב רפואי לקוי (75% נכות), ומקבל קצבה חודשית. רשאי לעבוד במשרה קטנה שמצא, מבלי שהקצבה תפיגע או תשלל ממנו? או שמא עליו להישאר בבית כל חייו?
עבודה בפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחו אזת למול הקופה והפנסיה הספציפית לרוב ניתן באחוז כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה שנתית
דנה
07/02/12
אני עובדת 5 ימי עבודה בשבוע ויש לי וותק של 13 שנה בחברה, ואני מקבלת 23 ימי חופש.
ממה שקראתי בחוק חופשה שנתית , סעיף 3 כתוב שעד שנה 7 מגיע לי 21 ימי חופש ומשנה 8 ואילך מגיע לי יום נוסף על כל שנה עד לתקרה של 28 יום.
אבל גם כתוב :
" אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה.
בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה."
אז האם מגיע לי 23 או 27 ימי חופשה שנתית?
ממה שקראתי בחוק חופשה שנתית , סעיף 3 כתוב שעד שנה 7 מגיע לי 21 ימי חופש ומשנה 8 ואילך מגיע לי יום נוסף על כל שנה עד לתקרה של 28 יום.
אבל גם כתוב :
" אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה.
בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה."
אז האם מגיע לי 23 או 27 ימי חופשה שנתית?
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
מגיעים לך 27 ימים קלנדריים אם תורידי את השבתות תראי שאת מקבלת בסדר גמור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אבי
06/02/12
שלום!
מהו סעיף 14 מהי משמעותו לגבי פיצויי הפיטורין.?
מהו סעיף 14 מהי משמעותו לגבי פיצויי הפיטורין.?
סעיף 14
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
משמעותו סעיף 14 הוא שהמעסיק מפריש בכל חודש אחוז מסויים א6% או 8.3% מהמשכורת הקבועת לפיצויי פיטורין וכי כספים אלא שייכים לעובד בעת הפסקת עבודה. כך שבאם השכר שלך עלה עם הזמן המעסיק לא יצטרך להשלים לך לפ"פ לפי השכר הקובע האחרון.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין
אבי
06/02/12
שלום!
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לפי משכורת בסיס או משכורת ברוטו.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לפי משכורת בסיס או משכורת ברוטו.
חישוב שכר קובע
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
לפי שכר ברוטו , אבל כמובן שלא כולל שעות נוספות, נסיעות, חופשה , וכו'.
תביעה לפי צו הרחבה
שי
06/02/12
האם כאשר תבעתי תביעה לפנסיה בבית הדין לעבודה לפי צו הרחבה בענף הניקיון והתברר לי שיש לתבוע את הפנסיה לפי צו הרחבה בענף הבנייה עלי לתקן את התביעה? השאלה הנה לאור כך שככל שאני יודע בכתב התביעה יש צורך לפרט את העובדות והטענות המשפטיות אבל אני לא חושב שצריך להפנות לחוק ספציפי.
תביעה לפי צו הרחבה
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
במידה ואתה לא מיוצג אז בית הדין יהי סלחן כלפיך. אני מציעה שבמועד הק"מ תפנה את בית הדין לענין הטעות הצו ההרחבה והא יכול להדרש לתיקון המקום .
ימי מחלה מחודש דצמבר
מילנה
06/02/12
שלום רב !
בחודש דצמבר 2011 היו לי 12 ימי חופשת מחלה עקב הריון מתקדם, בסוף החודש ילדתי, בינואר 2012 לקראת המשכורות הגשתי את חופשת המחלה, אך נאמר לי, ששנת 2011 כבר נסגר, לכן אני לא זכאית לקבל תשלום עבור ימי המחלה של השנה הקודמת. היתכן??
בחודש דצמבר 2011 היו לי 12 ימי חופשת מחלה עקב הריון מתקדם, בסוף החודש ילדתי, בינואר 2012 לקראת המשכורות הגשתי את חופשת המחלה, אך נאמר לי, ששנת 2011 כבר נסגר, לכן אני לא זכאית לקבל תשלום עבור ימי המחלה של השנה הקודמת. היתכן??
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
ממש לא ברורוה לי התשובה שקיבלת. את בהחלט זכאית לדרוש כי ינוצלו לך ימי המחלה הצבורים לך , ללא כל קשר לתחילת/סוף שנה וזאת במקום לקזז לך מהשכר או מימי החופשה המגיעים לך.
עיכוב העלאת שכר
בת אל
06/02/12
שלום,
אני עובדת כמנהלת צוות בחברת תקשורת.
לפני כשנה וחצי התחלתי תפקיד ניהולי שני. כמקובל בחברה הובטח לי שעם התחלת התפקיד אקבל העלאת שכר של כ 1000 שקלים.
הבטחה זו הייתה בעל פה בלבד מהמנהלת האישית שלי וגם מהמנהל שלה.
עד היום לא קויימה ההבטחה בתירוץ שהעלאות השכר לכולם נעצרו.
לפני כ7 חודשים יצאתי לחופשת לידה במהלכה חזרו העלאות השכר לכפי שהיה. כשחזרתי מהחופשה שוב נעצרו ההעלאות.
כמובן שאני עדיין נשארתי ללא העלאה.
האם מבחינת החוק אני זכאית להעלאה כלשהי?
אני עובדת כמנהלת צוות בחברת תקשורת.
לפני כשנה וחצי התחלתי תפקיד ניהולי שני. כמקובל בחברה הובטח לי שעם התחלת התפקיד אקבל העלאת שכר של כ 1000 שקלים.
הבטחה זו הייתה בעל פה בלבד מהמנהלת האישית שלי וגם מהמנהל שלה.
עד היום לא קויימה ההבטחה בתירוץ שהעלאות השכר לכולם נעצרו.
לפני כ7 חודשים יצאתי לחופשת לידה במהלכה חזרו העלאות השכר לכפי שהיה. כשחזרתי מהחופשה שוב נעצרו ההעלאות.
כמובן שאני עדיין נשארתי ללא העלאה.
האם מבחינת החוק אני זכאית להעלאה כלשהי?
אי העלאת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
במידה ואין לך הסכם כתוב וישנת על זכויותייך - אני בספק באם מגיעה לך העלאה כלשהי או זכות לטעון להפרת הסכם. בת הדין רואים עין לא יפה את שתיקת העובדים כלפי טענות לאי כיבוד הסכם לאחר זמן כה רב. ולכן הואיל ולא עשית דבר כאשר המעסיק לא עמד בהכם עימך ועברה כבר שנה וחתי והוא בפועל אינו מחוייב לעלות שכר לעובד - אין לך מה לעשות בנדון.
פיצויי פיטורין לגבר לאחר לידת ילד
שוהם
06/02/12
שלום רבבתאריך 13.06.2011 נולדה לי בת בשעה טובה.בתאריך 31.06.2011 התפטרתי מעבודתי לאחר כ שנים עקב מעבר למקום עבודה אחר.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ממקום העבודה הראשון?(אשתי לא פוטרה . התפטרה ולא קיבלה פיצויים)
*תיקון
שוהם
06/02/12
(אשתי לא פוטרה , לא התפטרה ולא קיבלה פיצויים כלשהם)
חיוב פרילנס לחתום על הסכם חדש מול מעביד
ישראל
06/02/12
שלום רב,
אני אחת מ-20 בנות העובדות כפרילנסריות במוסד הסתדרותי כ-15 שנה בתחילת העבודה הוחתמנו על חוזה פרילנס. האופציה היחידה כל השנים הייתה לעבוד כפרילנסרית ולא כשכירה. אנו עובדות לפי שעות וימי הקבלה שהוכתבו לנו על ידי המוסד כל אחת 1-4 ימים בשבוע., במתקני המוסד ולא בביתנו. לאחרונה וללא שחל כל שינוי בתנאי עבודתנו או בהיקפה, החליט המוסד חד צדדית להחתים אותנו על חוזה פרילנס חדש לגמרי. החוזה די מקפח וכולל גם סעיפים שאינם תואמים את המציאות (לדוגמא שאנו קובעות את שעות הקבלה ואת היקף המטופלים). המוסד מאיים שמי שלא תחתום על החוזה החדש תפוטר מיידית ותבוטל העסקתה.
האם זה חוקי אחרי שנים כה רבות להחתים אותנו על חוזה חדש שכולל סעיפים שלא תואמים את המציאות (לדוגמא קביעת שעות העבודה על ידינו ולא ע"י המוסד) ולאיים בפיטורנו?
האם יש דרך לשמר את החוזה הישן מלפני 15 שנה ולא לחתום על חוזה חדש?
אני אחת מ-20 בנות העובדות כפרילנסריות במוסד הסתדרותי כ-15 שנה בתחילת העבודה הוחתמנו על חוזה פרילנס. האופציה היחידה כל השנים הייתה לעבוד כפרילנסרית ולא כשכירה. אנו עובדות לפי שעות וימי הקבלה שהוכתבו לנו על ידי המוסד כל אחת 1-4 ימים בשבוע., במתקני המוסד ולא בביתנו. לאחרונה וללא שחל כל שינוי בתנאי עבודתנו או בהיקפה, החליט המוסד חד צדדית להחתים אותנו על חוזה פרילנס חדש לגמרי. החוזה די מקפח וכולל גם סעיפים שאינם תואמים את המציאות (לדוגמא שאנו קובעות את שעות הקבלה ואת היקף המטופלים). המוסד מאיים שמי שלא תחתום על החוזה החדש תפוטר מיידית ותבוטל העסקתה.
האם זה חוקי אחרי שנים כה רבות להחתים אותנו על חוזה חדש שכולל סעיפים שלא תואמים את המציאות (לדוגמא קביעת שעות העבודה על ידינו ולא ע"י המוסד) ולאיים בפיטורנו?
האם יש דרך לשמר את החוזה הישן מלפני 15 שנה ולא לחתום על חוזה חדש?
חתימה על חוזה מקפח
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
ראשית לאו. אין זה חוקי - שינוי בתנאי העסקה או סירוב לחתום עלחוזה מקפח יכול ליגרום להפסקת העסקה ואז יכול להיות שאת תוכרי כעובדת המוסד ולא כפרילנסרית ותהיי זכאית לזכויות הסוציאליות כעובד המוסד. גם באם קיים תנאי מקפח ואת לא רוצה לחתום עליו או על הסכם בכללותו יכול להיות ותפוטרי ואז יש אולי אפשרות לתבוע לביטול הפיטורים או לביטול הסכם העבודה המקפח.
הפרשות לפנסיה ופיצויים
דורון
06/02/12
שלום רב
לאחר כ 6 חודשי עבודה הודעתי למעסיק שלי על החלטתי להתפטר. המעסיק לא הפריש עד היום לקרן פנסיה. המעסיק טוען שהוא לא חייב להפריש את המרכיב של הפיצויים והוא יפריש לקרן פנסיה בלבד על פי החוק . דהיינו 2.5% עובד ו 2.5% מעביד לשנת 2011. וב 2012 בהתאם לשינוי ב % ההפרשות מתחילת 2012. האם זה חוקי?
נ.ב. ברשותי קרן פנסיה
תודה
דורון
לאחר כ 6 חודשי עבודה הודעתי למעסיק שלי על החלטתי להתפטר. המעסיק לא הפריש עד היום לקרן פנסיה. המעסיק טוען שהוא לא חייב להפריש את המרכיב של הפיצויים והוא יפריש לקרן פנסיה בלבד על פי החוק . דהיינו 2.5% עובד ו 2.5% מעביד לשנת 2011. וב 2012 בהתאם לשינוי ב % ההפרשות מתחילת 2012. האם זה חוקי?
נ.ב. ברשותי קרן פנסיה
תודה
דורון
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
ראשית במידה ולא הייתה לך קרן פנסיה עם תחילת עבודתך אצל המעסיק אזי תחילת ההפרשות מצידו צריכות להתחיל לאחר 6 חודשי עבודה. שנית, ההפרשות כן צריכות לכלולו 2.5 % לפ"פ.
איך מחשבים פיצויים?
לילי
06/02/12
אשמח לדעת איזה מרכיבי שכר המפורטות למטה יתחשבו כבסיס לחישוב פיצויים.תלוש משכורת שלי בנוי מ:-שכר יסוד 5000ש''ח-תוספת ניהול 500ש''ח-שעות נוספות 3000ש''חובחוזה שלי זה לא מחולק כך ושעות נוספות הם שעות כבועות שרשומות בחוזה, לדוגמה בימי א',ג',ה'-רשום בחוזה שעלי לעבוד מ10:00 עד 21:00.בתודה מראש
שכר קובע לפיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
רק שכר היסוד - 5000 ש"ח.
האם יש קייס
עמית- לא מהתחום
06/02/12
לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה הנותנת שירותים לחברת ביטוח. עובר לקבלתי לעבודה ציינתי כי אני עורכת דין עצמאית ובכוונתי לעסוק במקביל במקצוע אך לא בתחום שבו אעסוק כשכירה אצלהם כדי למנוע ניגוד עניינים.
לאחר מס ימי עבודה בודדים הודיעו לי על סיום עבודתי(בגלל החלטת חברת הביטוח) בשל חשש לניגוד עניינים.
טענתי היא כי היה על החברה נותנת השירותים לדעת את נהלי חברת הביטוח או לכל הפחות היה עליהם לברר זאת לפני קבלתי לעבודה.
הנזק שנגרם לי מעבר לעוגמת הנפש הוא שכירת דירה ששכרתי בו ביום שהתקבלתי לעבודה ושאחרת לא הייתי שוכרת..
מה דעתכם?האם יש קייס או שבגלל הימים הספורים לעבודה זה בעייתי..?
לאחר מס ימי עבודה בודדים הודיעו לי על סיום עבודתי(בגלל החלטת חברת הביטוח) בשל חשש לניגוד עניינים.
טענתי היא כי היה על החברה נותנת השירותים לדעת את נהלי חברת הביטוח או לכל הפחות היה עליהם לברר זאת לפני קבלתי לעבודה.
הנזק שנגרם לי מעבר לעוגמת הנפש הוא שכירת דירה ששכרתי בו ביום שהתקבלתי לעבודה ושאחרת לא הייתי שוכרת..
מה דעתכם?האם יש קייס או שבגלל הימים הספורים לעבודה זה בעייתי..?
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
לעיונות דעתי אין לא עילה כנגד המעסיק. גם לאור הימים הספורים . התקופה הראשונ היא תקופת נסיון לגבי שני הצדדים ועל כן אין לך כל סיבה לעילתתביעה כנגדם.
פיצויים ופנסיה
יגאל
06/02/12
שלום, שאלתי שאלה אבל לא כל כך הבנתי. כל חודש הפרשתי 3.3% לפנסיה והמעסיק 3.3% ובנוסף 3.3% המעסיק לפנסיה. כעת שפוטרתי, רציתי לדעת אם הוא יכול להוציא את 3.3% שהוא הפריש עבור פיצויים וזה יחשב עבורי כחלק מהפיצויים?תודה רבה, יגאל
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה בשנית. תודה
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
