פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרטה מועבר לגוף אחר
אבנר
29/02/12
היי
אני עובד בארגון מסויים כבר 5 שנים לפני כחודש הודיעו לנו שבמרוצת חודש אפריל אנחנו (אגף מתוך הארגון) עוברים לעבוד תחת ארגון אחר רציתי לשאול שתי שאלות
1.האם אני עובר עם כל שנות הוותק והתנאים?
2.היה נהוג שכל מי שמתפטר מקבל פיצוי פיטורין,האם החברה החדשה עשויה לבטל זאת?
תודה
אבנר
אני עובד בארגון מסויים כבר 5 שנים לפני כחודש הודיעו לנו שבמרוצת חודש אפריל אנחנו (אגף מתוך הארגון) עוברים לעבוד תחת ארגון אחר רציתי לשאול שתי שאלות
1.האם אני עובר עם כל שנות הוותק והתנאים?
2.היה נהוג שכל מי שמתפטר מקבל פיצוי פיטורין,האם החברה החדשה עשויה לבטל זאת?
תודה
אבנר
החלפת מעסיקים
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
1. כן.
2. בהחלט כן. שינוי הבעלות יכול לשנות גם את הנוהג, ומעבר לחברה חדשה אינו מאפשר חיוב של המעסיק החדש בנוהגי המעסיק הקודם.
2. בהחלט כן. שינוי הבעלות יכול לשנות גם את הנוהג, ומעבר לחברה חדשה אינו מאפשר חיוב של המעסיק החדש בנוהגי המעסיק הקודם.
הודעה מוקדמת
הדר
29/02/12
שלום רב ,
לפני חודשים פיטרו אותי ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודשיים,אשר במהלכם אני עובדת כי אנחנו מחכים להתר של משרד העבודה על הפיטורים ,במידה ויאשרו את הפיטורים , האם יגיע לי שוב הודעה מוקדמת של חודשיים?
לפני חודשים פיטרו אותי ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודשיים,אשר במהלכם אני עובדת כי אנחנו מחכים להתר של משרד העבודה על הפיטורים ,במידה ויאשרו את הפיטורים , האם יגיע לי שוב הודעה מוקדמת של חודשיים?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
אם יאושרו פיטורייך תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בהתאם להנחיית משרד התמ"ת על מועד סיום עבודתך.
עובד זר שפג לו אשראי כניסה לא באשמת מעביד
פלוני
29/02/12
שלום לכולם!אני מעסיק במפעל אצלי 5 פועלים זרים ערבים מהשטחים.אחד הפועלים שלי ביום אחד מבלי שאני אדע על כך, החליט להשאר סופ"ש בארץ ולא חזר חזרה לשטחים.כשהגיע הזמן שלו לחזור עצרו ואמרו לו שהאשראי שלו פג כי הוא לא חזר.הוא צלצל אליי יום למחרת לספר לי את זה , ואני אמרתי לו שכשייסדר את האשראי שיגיד לי ויחזור לעבוד כרגיל.אחרי חודש בערך אני שומע מהמסיע שלו שהוא קיבל את האשראי חזרה, ושהוא בכלל התחיל לעבוד במפעל אחר!כל זה מבלי שאני יודע על זה.אתמול הגיע אליי כתב תביעה ממנו על פיצויי פיטורין, בטענה שהוא נשאר סופ"ש במפעל כי אני בקשתי ממנו ובגלל פג ללו האשראי -דבר שלא היה ולא נברא.אני בכלל טוען שמעבר לזה שלא היה דבר כזה, גם אם כבר החזירו לו את האשראי הוא בחר לא לספר לי וללכת לעבוד במקום אחר, למרות שאמרתי לו לחזור, אני גיליתי שהוא עובד במקום אחר דרך מישהו של משהו ולא דרכו. כך שמבחינתי הוא זה שעזב.האם אני צודק?או שאני מחוייב בפיצויי פיטורין שלו?תודה לכל מי שיעזור לי
עובד זר שפג תוקף אישור העבודה שלו
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
בנסיבות שתיארת אתה אינך מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים.
ביטוח- אימות חתימה
טלי
29/02/12
שלום,אני מעוניינת לדעת, באם אני עו"ד שכירה, והמעסיק שאני עובדת בשבילו מבקש שאאמת חתימה של לקוחותיו, ואין לי ביטוח, שהרי אני לא בעלת עסק עצמאי, אז האם יש עם זה בעיה, או בזה בסדר, כי למעשה הביטוח שלו מכסה גם אותי. (אבהיר כי אני לא מייצגת אותם, אלא הוא רק מבקש שאאמת חתימות). בתודה מראש,
פני לפורום עורכי דין
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
חישוב פיצויים בגין פיטורים שלא כדין
מיכל
29/02/12
כאשר אני מבקשת פיצוי עבור פיטורים שלא כדין בגובה 4 משכורות, למשל, האם החישוב הוא לפי משכורת ברוטו? ואם כן, האם מהפיצוי ינוכו מס הכנסה, בט"ל ומס בריאות?
חישוב פיצויים בדין פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
החישוב הוא על פי משכורת ברוטו ומהפיצוי ינוכו תשלומים בגין מס הכנסה בטוח לאומי ומס בריאות.
דמי לידה וחזרה לעבודה כעצמאית
רוני
29/02/12
הי,
האם קבלת דמי הלידה (שמחושבים עבור 14 שבועות) מחייבים אותי לחזור לעבוד רק לאחר 14 שבועות? האם כעצמאית אני יכולה לחזור לעבוד ולהוציא חשבוניות גם שבוע אחרי הלידה?
תודה,
רוני
האם קבלת דמי הלידה (שמחושבים עבור 14 שבועות) מחייבים אותי לחזור לעבוד רק לאחר 14 שבועות? האם כעצמאית אני יכולה לחזור לעבוד ולהוציא חשבוניות גם שבוע אחרי הלידה?
תודה,
רוני
דמי לידה וחזרה לעבודה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
לא. דמי הלידה אינם קשורים למועד חזרתך לעבודה. את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מהם 14 שבועות בשכר. את יכולה לחזור לעבודתך, הן כשכירה והן כצמאית גם יום לאחר הלידה ואז לא תהיי זכאית לחופשת לידה. אין בכך כדי לפגוע בדמי הלידה.
האזנה לטלפון
טלי
29/02/12
שלום , ברצוני לשאול לגבי האזנה לשיחות הטלפון במשרד האם למעסיק יש את הזכות לשים מכשיר הקלטה (ציתות) דרך טלפון או מחשב? ולצותת לעובדי המשרד ללא ידיעתם ? או במקביל ללקוחות וספקים ללא ידיעתם? האם זה לא חדירה לצנעת הפרט?
האזנה של מעסיק לשיחות טלפון
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
למעסיק מותר להאזין לשיחות טלפון כל עוד השיחות קשורות לעבודה. חובתו ליידע מראש את העובדים על כך שייתכן ושיחותיהם יהיו מואזנות. למעסיק אין הזכות להאזין לשיחות פרטיות של העובדים.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
יאיר
29/02/12
האם גם בהתקיים סעיף 14 ,יש תחילה להשלים שנת עבודה אחת בכדי להיות זכאי לפיצויים לפי סעף זה?
חלות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
לא. אין חובה להשלים שנת עבודה על מנת להיות זכאים לסכומים שהופרשו לכספי פיצויים כאשר חלות על הצדדים הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
שמירת הריון
סימונה
29/02/12
תודה מראש על העזרה אני עובדת במקום העבודה כשנה וחצי. בגלל בעיות רפואיות ובהמלצת רופא יצאתי לשמירת הריון בסוף חודש דצמבר. הגשתי טפסים למילוי על ידי המעסיק בשביל שאני יוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי עבור שמירת הריון. הסחבת של מילוי טפסים נמשכת עד היום. כבר עברו כמעט חודשיים. הטופס לא מולא כראוי והבוס שלי עושה כל מה שביכולתו לעכב את כל התהליך. האם יש דרך לחייב אותו למלא את הטופס ובמקביל שימלא טופס של חופשת לידה מראש? אני אמורה ללדת כל רגע. אני אמא לילד נכה ואני חייבת את הכסף בשביל טיפולים עבורו וכל עיכוב של מילוי טפסים פשוט עושה לנו עוול.
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
הריון ומקום העבודה חדש
רבקה
29/02/12
שלום! אני כחודש עובדת במקום העבודה חדש, השבוע גיליתי שאני בהריון בחודש שלישי. האם אני חייבת להודיע למנהל מייד?
אני עדיין מתלמדת בתפקיד החדש ולא החזירו לי תשובה האם אני מתאימה להם. מה עליי לעשות אם יגידו לי שלא מתאימה לתפקיד, ההריון שלי יכול להשפיע על ההחלטה שלהם ולהשאיר אותי במקום העבודה או זה משפיע רק במקרה אם אני עובדת לא פחות מ-6 חודשים?
אני עדיין מתלמדת בתפקיד החדש ולא החזירו לי תשובה האם אני מתאימה להם. מה עליי לעשות אם יגידו לי שלא מתאימה לתפקיד, ההריון שלי יכול להשפיע על ההחלטה שלהם ולהשאיר אותי במקום העבודה או זה משפיע רק במקרה אם אני עובדת לא פחות מ-6 חודשים?
הריון ומקום עבודה חדש
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
את חייבת להודיע למעסיק על דבר הריונך רק עם הגיעך לחודש חמישי. המעסיק לא יוכל לפטר אותך בכל שלב בגלל שאת בהריון, ולאחר 6 חודשים לא יוכל לפטר אותך בכלל ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת ולא חשוב מהי סיבת הפיטורים.
חוזה עבודה
רונן
29/02/12
ברצוני לדעת האם עבר כבר החוק שאומר שהמעסיק חייב לתת העתק של חוזה העבודה לעובד תוך חודש מתחילת העסקתו.
ואם כן האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך אם הוא יפטר אותי בסיום העבודה שלי(חשוב לציין שאני עובד מעל שנתיים ויש לי הוכחות שבמהלכן ביקשתי את החוזה הרבה פעמים והתחמקו מלתת לי אותו)
ואם כן האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך אם הוא יפטר אותי בסיום העבודה שלי(חשוב לציין שאני עובד מעל שנתיים ויש לי הוכחות שבמהלכן ביקשתי את החוזה הרבה פעמים והתחמקו מלתת לי אותו)
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
אין חובה בחוק לערוך חוזה עבודה בכתב ועל כן גם אין חובה להעביר את חוזה העבודה לעובד. יחד עם זאת על המעסיק להעביר לעובד טופס הודעה על תנאי עבודתו עם המשכורת הראשונה או תוך חודש מיום תחילת עבודתו. אם קיים הסכם עבודה והעובד דורש העתק ממנו על מהעסיק להעביר לעובד העתק מחוזה העבודה באופן מיידי.
שכר שבת
מזי
28/02/12
אבקש לדעת האם עובד שעובד כ 4 ימים בשבוע זכאי לקבל עבור יום שישי בערב שכר של 150% במידה ובמהלך השבוע יש לו מנוחה מעבודה מעל ל 36 שעות רצופות.
שכר שבת
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
כן. עובד זכאי לתוספת של 50% לשכרו החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00. זאת מאחר ויום השבת הוא יום המנוחה השבועי הקבוע בחוק (ברירת המחדל).
יחסי מרות – מערכת יחסים בעבודה
דני
28/02/12
לפני כשבוע אני ואחת העובדות שלי התקרבנו בבילוי משותף ונוצר מגע וקשר רומנטי החל. שנינו צעירים בני אותו גיל, אני המנהל הישיר שלה.
הקשר הוא לא איזה רומן מתחלף ונראה כי יש חיבור מעולה בינינו ושנינו בגילאי ה-20 ומעוניינים לשמר את הקשר.
לא דיווחנו עדיין לאף אחד, והמנהל שלי גילה זאת ורוצה לפטר אותי על כך.
הסברתי לו שהנושא טרי ורק עכשיו שזה נהיה עניין - החלטנו לדווח והוא עלה על זה שניה קודם לכן.
האם הפיטורים מוצדקים ?
האם שבוע מהתחלת הקשר זה לא פרק זמן סביר לדיווח ?
כמובן ששנינו בעננים ונהנים, והדרך שהמנהל הוציא את הסיפור היתה לא דיסקרטית ובצורה פוגעת. !
במידה ודיווחנו באותו היום כשהנושא התגלה לנציגת הטרדה מינית בעבודה להסכמת שנינו למערכת היחסים, שאין שום ניצול מרות כלשהוא וזה מבחירה לחלוטין, יש סיבה למנהל לפטר בכל זאת ?
מה עליי לעשות ?
אם מי אוכל לדבר בנושא ?
וכמובן, האם יש מניעה כלל לקיום הקשר ?
הקשר הוא לא איזה רומן מתחלף ונראה כי יש חיבור מעולה בינינו ושנינו בגילאי ה-20 ומעוניינים לשמר את הקשר.
לא דיווחנו עדיין לאף אחד, והמנהל שלי גילה זאת ורוצה לפטר אותי על כך.
הסברתי לו שהנושא טרי ורק עכשיו שזה נהיה עניין - החלטנו לדווח והוא עלה על זה שניה קודם לכן.
האם הפיטורים מוצדקים ?
האם שבוע מהתחלת הקשר זה לא פרק זמן סביר לדיווח ?
כמובן ששנינו בעננים ונהנים, והדרך שהמנהל הוציא את הסיפור היתה לא דיסקרטית ובצורה פוגעת. !
במידה ודיווחנו באותו היום כשהנושא התגלה לנציגת הטרדה מינית בעבודה להסכמת שנינו למערכת היחסים, שאין שום ניצול מרות כלשהוא וזה מבחירה לחלוטין, יש סיבה למנהל לפטר בכל זאת ?
מה עליי לעשות ?
אם מי אוכל לדבר בנושא ?
וכמובן, האם יש מניעה כלל לקיום הקשר ?
פיטורים בשל קשר רומנטי בין מנהל לעובדת
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
אין מניעה גורפת לקשר בין מנהל לעובדת כאשר חלים ביניהם יחסי מרות ולמערכת היחסים ביניכם כשלעצמה אינה סיבה לפיטורים. יחד עם זאת אם העובדת תתלונן על ניצול יחסי מרות הדבר בהחלט יכול להוות הטרדה מינית וזו תהיה עילה לפיטורים לאחר עריכת שימוע ובירור העובדות. פיטורים בשל קשר כאמור ללא תלונה על הטרדה עשויים להוות פיטורים שלא כדין. אם הליך הפיטורים נמשך פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
האם צריך ליידע את נהג החברה בהתקנת מכשיר מעקב ברכ
דרור
28/02/12
האם אני צריך ליידע את הנהג שלי כי אני מתקין לו מכשיר מעקב ברכב החברה שלי?
יידוע עובד על מערכת מעקב
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
מעסיק בהחלט יכול לצייד את הרכב במערכת איכון ובמערכת מעקב. על מנת למנוע פגיעה בפרטיות העובד על המעסיק לייד אותו על כך שמערכת מעקב נמצאת ברכב שנמצא בידיו שכן העובד זכאי לפרטיות ויכול לצפות לפרטיות גם ברכב החברה.
הרעת תנאים- הודעה מוקדמת
מור
28/02/12
התפטרתי בגין הרעת תנאים (שינוי שעות העבודה והפחתת היקף משרה)
הייתי צריכה לתת חודש והמעסיק ביקש שאני אשאר עוד כמה ימים (מעבר ללחודש) על מנת לחפוף עובדים חדשים. האם זה יפגע בי במידה וארצה לתבוע פיצויים?
הייתי צריכה לתת חודש והמעסיק ביקש שאני אשאר עוד כמה ימים (מעבר ללחודש) על מנת לחפוף עובדים חדשים. האם זה יפגע בי במידה וארצה לתבוע פיצויים?
הרעת תנאים וחפיפה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
לא, אולם מוטב שתעלה על הכתב את הסכמתך להמתין עוד מספר ימים לצורך חפיפה בלבד ואין בכך כדי למנוע או להשהות את התפטרותך בדין מפוטר.
פיטורים עקב שימוש ברכב חברה לנסיעות פרטיות
אמיר
28/02/12
האם ניתן לשלול ממני פיצויי פיטורין עקב שימוש ברכב חברה לנסיעות פרטיות?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
שימוש ברכב לצרכים פרטיים ללא הסכמת המעסיק אמנם מהווה הפרת משמעת חמורה וגרימת נזק למעסיק, אולם ספק אם היא יכולה לגרור שלילת פיצויי פיטורים מלאה.
פוטרתי בגלל שימוש אישי ברכב חברה
אמיר
28/02/12
האם ניתן לשלול ממני פיצויים עקב שימוש ברכב חברה לנסיעות פרטיות?
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
פיטורים בלי שימוע
ניימן
28/02/12
ברצוני לדעת על סמך פסקי דין ישנים או אפ' האם יש חוק כזה שיש פיצויים על פיטורים בלי שימוע .
פיטורים שלא כדין- פיטורים בהיעדר שימוע
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
המדובר בפסיקה רחבה ולא בחוק ספציפי. חפש בגוגל תחת הערך "פיטורים ללא עריכת שימוע".
פנסיה
יוסי
28/02/12
שלום,
עבדתי באמצעות חברת כ"א בתקופה 03/2009 - עד 12/2009 (סה"כ 10 חודשי) ולא שולם לי דמי פנסיה! - בניגוד לתקנות שיצאו ב2008.
האם אני יכול לבקש/לתבוע כיום את חברת כ"א בטענה שישלמו לי את חלקם בעיניי ההפרשות כאמור?
תודה.
עבדתי באמצעות חברת כ"א בתקופה 03/2009 - עד 12/2009 (סה"כ 10 חודשי) ולא שולם לי דמי פנסיה! - בניגוד לתקנות שיצאו ב2008.
האם אני יכול לבקש/לתבוע כיום את חברת כ"א בטענה שישלמו לי את חלקם בעיניי ההפרשות כאמור?
תודה.
פנסיה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
בהחלט כן. אתה זכאי לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה.
שינוי באופן עבודה
אלמוני
28/02/12
האם מעביד יכול להכריח עובד (פקיד קבלת קהל) לעשות את אותה העבודה שעשה במשך שנים בישיבה מאחורי דלפק לעבודה כדייל כשברוב הזמן נדרש לעשות את אותן הפעולות בעמידה וזאת מתוך שיקולי התיעלות וחיסכון בזמן? המדובר בשרות לקוחות.
שינוי באופן העבודה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
עקרונית אם התפקיד דורש זאת- המעסיק רשאי לדרוש כן מהעובד, אלא אם כן יש מגבלה פיזית או אחרת לעשות כן. יחד עם זאת לאור הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה התשס"ז- 2007 ספק אם המעסיק יוכל לעשות כן. עליו לפעול בהתאם להוראות החוק.
הפרת זכויות יוצרים?
נועם
28/02/12
שלום, אני עובד בחברת תרופות כבר כמה שנים. לאחרונה אני שוקל פתיחה של אתר אינטרנט המייעץ לסטודנטים ועמיתים למקצוע ובו יהיו פרוטוקולים איך לבצע ניסויים, הפרוטוקולים כלליים ולא מסגירים סודות חברה אך משתמשים בידע שצברתי בעבודה. האם זה חוקי והאם אני חושף את עצמי לתביעות?
פנה לפורום זכויות יוצרים
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
חוק שעות עבודה ומנוחה
hen12
28/02/12
עבדתי ביום שישי ולמחרת במוצאי שבת בהפרש
של פחות מ 36 שעות מנוחה. על עבודה בשבת
מגיע לי גמול של 175%, ובלילה בימי חול ומוצאי שבת גמול
של 150%. האם מגיע לי לקבל את ההפרש של
25% על העבודה במוצאי שבת?
של פחות מ 36 שעות מנוחה. על עבודה בשבת
מגיע לי גמול של 175%, ובלילה בימי חול ומוצאי שבת גמול
של 150%. האם מגיע לי לקבל את ההפרש של
25% על העבודה במוצאי שבת?
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
מאחר ולא היהו 36 שעות הפסקה רצופה, אתה זכאי לשכר בשיעור 150% עבוד העבודה במוצאי שבת. אם עבודה במוצאי שבת כרגיל שווה 150%, יש להוסיף על 150% אלו עוד 50%.
העסקה ללא פנסיה
אוסנתי
28/02/12
המעסיק החתים אותי על תשלום לשעה בלי פנסייה או קרן מנהלים. כתוב בהסכם שבמידה ואני מעוניינת בהפרשות לפנסיה שכרי לשעה יהיה נמוך יותר. שאלתי היא האם זה חוקי?
תודה אוסנת
תודה אוסנת
העסקה ללא פנסיה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
צורת העסקה זו אינה חוקית ועומדת בניגוד מפורש להוראות החוק והדין. על המעסיק לשלם לך את ההפרשות בהתאם להוראות החוקים, ההסכמים או הצווים החלים עלייך.
ימי מחלה
שני
28/02/12
שלום. היום הסתכלתי בתלוש המשכורת שלי ולזכותי יש 27.5 ימי מחלה. החודש הייתי ביומיים ימי מחלה(מחלת ילד) ושילמו לי חצי יום. אני מכירה את החוק שאומר שביום הראשון לא משלמים, ביום השני חצי יום, ובשלישי גם.ורק מהרביעי משלמים מלא.
אך שאלתי היא: מה הכוונה שיש לזכותי 27.5 ימי מחלה? האין זה אומר שהיו צריכים להוריד לי יומיים כנגד היומיים מחלה?
מה אומרים ה27.5 ימי מחלה?
אשמח לתשובה מפורטת.תודה רבה! שני..
אך שאלתי היא: מה הכוונה שיש לזכותי 27.5 ימי מחלה? האין זה אומר שהיו צריכים להוריד לי יומיים כנגד היומיים מחלה?
מה אומרים ה27.5 ימי מחלה?
אשמח לתשובה מפורטת.תודה רבה! שני..
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
מ- 27.5 ימים שעמדו לזכותך ניצלת 2 ימי מחלה ועל כן יתרתך עומדת כעת על 25.5 ימי מחלה.
עבודה בחול המועד פסח
רות
28/02/12
האם מעביד יכול להחליט שבחול המועד עובדים חצי יום?
עבודה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
המעסיק יכול להחליט כי בחול המועד יעבדו העובדים רק חצי יום אולם אין בכך כדי לפגוע בשכרם. המעסיק לא יכול לחייב עובד לקחת חצי יום חופש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
