פורום דיני עבודה

שלום רב,בחודש מאי 2009 התחלתי לעבוד באוניברסיטה העברית, בתור סטודנטית.חוזה העבודה מתחיל ב- 12/5/2009 ויום עבודתי הראשון היה ב-25/5/2009. בעקבות שיטת הדיווח של האוניברסיטה, לא שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי עבור חודש מאי 2009. טענתם היא כי עובדים בהסכם שהייתי חתומה עליו מועסקים מה-12 לחודש עד ה-11 לחודש לאחריו ולכן ה- 25/5/2009 מבחינתם שייך לחודש יוני.ברצוני לשאול האם דבר זה חוקי?הרי עבדתי בחודש מאי ולפי הידוע לי, גם אם עבדתי רק יום אחד בחודש, הם אמורים לשלם עבורו.בידי נמצאים הסכם העבודה וגם דוח השעות לחודש מאי המראה בבירור כי עבדתי בתאריכים 25/26/5/2009.אודה לתשובתכם,יעל

שלום,

יש לי עובד שצבר ימי מחלה למעלה מ 90 יום.

העובד התלונן כי הוא חולה, לא מגיע לעבודה ושולח לי תעודות מחלה מקופת החולים.

באותה העת שהעובד שוהה בחופשת מחלה, אני ומכרי ראינו אותו מבלה במועדון ושותה אלכוהול, לרבות בתמונות. (אציין, כי העובד הסביר לי טלפונית שהוא חולה נורא ונוטל תרופות רבות).

האם אני יכולה לפטר עובד כזה? מה הזכויות המוקנות לי כמעביד?

תודה רבה.

שלום, אני עובדת עירייה. לפני כחודש נמצא כי היתה העלאת דרגות ובעקבותה העלאת שכר לפני הזמן. עכשיו דורשים מאיתנו את ההפרשים בשכר חזרה. זה חוקי?

אחרי בדיקה הבנתי
שאם אני עובד בשבוע יותר מ 43 שעות שבועיות משלים לי תוספת שכר
לפי שעה 43-44 125%
ושעה 45 150%
המעסיק אומר שזה לא הולך ככה .
האם הוא צודק ?
ואחרי תקופה של סיום עבודה אני עשיתי חישוב
עבדתי מס' חודשים בודדים והוא חייב לי
150 שח על שעות נוספות.
האם זה הונאה שכר ?
האם אני יכול לגשת לבית משפט לתבוע אותו על עוקמת נפש
כי הוא לא רוצה לשלם לי בגלל שהוא טוען שהחוק אחר .
כמה כסף אני יכול לתבוע אותו ?

שלום רב
עבדתי כחודשיים בחברה מסויימת.
בסכ"ה עבדתי 35 ימים מלאים.
קבלתי שתי תלושי משכורת .
בסוף התקופה של החודשיים הייתי חולה במשך שישה ימים.
ידוע לי שצברתי יום וחצי .
לפי החוק הפשוט של עובדים הפשוטים ...
ביום הראשון לא משלים .
ביום השני משלים חצי 50 אחוז נכון ?
השאלה שלי היא
האם מה שצברתי 1.5 ימים חופשת מחלה מורידים לי יום 1 אחד ללא תשלום
ומה שהמעסיק צריך לשלם לי רק על חצי יום שצברתי שהוא ב 50% מהשכר שלי .?
או שהמעסיק צריך לשלם לי 1.5 מלאים כי הייתי בסכ"ה 6 ימים בחופשה בבית ?

שלום

אני כרגע בחופשת לידה ומתכוונת להאריך לעד חצי שנה את החופשה שלי. במידה ומפטרים אותי ברגע שאני חוזרת לעבודה איזו התראה מראש הבוסית שלי צריכה לתת? אני עובדת במקום 5 שנים ואמרו לי שצריכים להודיע לי מראש 3 חודשים היתכן?

עבדתי כחודש וחצי בחברת אבטחה במועדונים (אבטחה יחסית מסוכנת). כשהצטרפתי לעבודה, לא מיליתי שום טופס אבל אחד המנהלים לקח ממני את הפרטים שלי ואמר לי "אנחנו חברה מסודרת, אל תדאג אם קורה לך משהו אז אתה מבוטח מבחינה בריאותית וכו'".. כשבאתי לאסוף את המשכורת ממשרדי החברה, מסתבר שבכלל לא היתי רשום אצלהם כל החודש וחצי שעבדתי - משמע, לא היתי מוזן כעובד ולא היה לי ביטוח בריאות. לא רק זה, גם הורידו לי מהתלוש דמי בריאות (פחות קריטי). שאלתי היא כזו: האם נעשה משהו לא חוקי בזה שאחד המנהלים אמר לי שאני מבוטח מבחינה בריאותית בעבודה אם חס וחלילה קורה לי משהו אבל מעולם לא היתי מבוטח?? תודה מראש.

שלום,

אם עבדתי 8.5 שעות יומיות, ונתנו לי הפסקה (כמתחייב) של 30 דקות, האם גם אז מגיע לי תוספת בגין שעה נוספת. או במצב שעבדתי 9 שעות עם 3/4 שעה הפסקה?

הרי ההפסקה זה כמתחייב מהחוק? האם יכולים לשלול לי זכות אחת כדי לתת לי אחרת?

אף עורך דין ששאלתי עד לרגע זה לא ידע את התשובה.

ועוד שאלה חשובה:

אם אני עובדת 10 שעות X 3 ימים, האם גם אז מגיע לי שעות נוספות ? כי יוצא סה"כ 30 שעות לשבוע בעוד שביום אני עובדת מעל ל8 שעות, הגם שזה רק 3 ימים.

האם תוספת יוקר נחשב בחישוב לפיצויים?
ובכללי, איך הולך חישוב הפיצויים?

הנני עובד מזה שנה וחצי בחברה שמשלמת לי שכר מינימום קבוע+עמלות משתנות (לרוב מהוות 50% משכרי החודשי). בחוזה ההעסקה שלי אני חתום על 9:00-19:00 +ימי שישי 9:00-14:00. לאחרונה אושר לי לצאת יומיים בשבוע ב17:00 ולא לעבוד יותר בימי שישי עקב לימודים. מאחר ותפוקתי ירדה, הבוס שלי מונע ממני את שהבטיח ולא מפטר אותי למרות רצונו הברור, רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. אני גם חושש שאם אמשיך לצאת ללימודים (שכן אינני יכול להפסיקם כך פתאום)הוא יוריד לי ימי חופש רבים עד כדי צמצום משכורתי לכלום. ינסה לייאש אותי עד שאתפטר. בבקשה עצה! תודה רבה מראש, רותם

קבלתי מכתב פיטורין. איזה זכויות אמור המעביד לשלם לי, אם אפשר מכתב דרישה למעמיד לדוגמא.
תודה מראש

האם אפשר לחייב עובד להחתים שעון נוכחות אם הוא עובד בשכר מרצים ואין יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק? עד כה התשלום היה על פי דיווח נוכחות בטופס.

שלום רב,
הנני משתכרת במשכורת גלובאלית. חודש שעבר נאלצתי להיעדר עם אישור מחלה 4 ימים (1 בודד + 3 ברצף). הורידו לי גם ימי מחלה וגם גבו ממני תשלום עבור יומיים 500 ש"ח.
פניתי לחשבת שכר וזו התשובה שקיבלתי:
"חוק ימי מחלה אומר יום ראשון יורד מהמחלה וגם עח עובד
יום שני יום מחלה וחצי יום עח עובד
יום שלישי יום מחלה וחצי יום עח עובד מהיום הרביעי יורדים רק ימי מחלה".
האם זה נכון ומהם זכויותיי??

שלום רב, אני מועסק במקום מסוים זה 3 שנים, במשך כל הזמן הנפיקן לי תלוש משכורת ע"פ חוק, לפני כחודש המעסיק פנה אליי ואמר לי כי הם מעוניינים בהמשך ההתקשרות ביננו אך כי החברה אינה יכולה להנפיק עוד תלושי משכורת עבורי וכי בעבור הצגת חשבונית מצדי כל חודש הם יעבירו לי את המשכורת עבורי.שאלתי היא: 1. המעבר הזה בין שכיר לפרילנס עבורם הם שווי ערך לפיטורין בעצם, לא כך?2. האם במידה ואחליט להמשיך להיות מועסק אצל אותו מעסיק מבלי לבקש את הפיצויים כרגע, האם שמורה לי הזכות לתבוע את פיצויי הפיטורין לאחר x זמן שהייתי מועסק כעצמאי?תודה

עבדתי כעו"ד שכירה במשרד עו"ד. התפטרתי כדי לטפל בבתי התינוקת. הצטברו לטובתי כפסי פיצויים בחב' הביטוח. המעביד הקודם לא מוכן לשחרר טופס 161 ולכן לא מועברים אלי הכספים.
מה ביכולתי לעשות מלבד לתבוע? הוא מחוייב להמציא לי טופס 161?

עבדתי שנתיים בחברה כשכיר
וכעת המעביד העביר אותי לתפקד כספק של העסק (לא שכיר)- ולמעשה אני מנפיק חשבונית למעסיק בגין עבודתי

האם המעבר משכיר לספק מזכה אותי בקבלת פיצוי פיטורים?

אודה לתשובתכם

אני עבדתי תקופה ארוכה בחצי משרה כ שש וחצי שעות ביום.
לאחרונה עקב שינויים הוחלט לפצל את השעות לשעתים בבוקר מוקדם
וההמשך בשעות אחר הצהריים,
לפיכך נאלצתי להגיע פעמיים ביום לעבודה,אני גר בעיר כ 10 ק''מ מרחק.
לא קיבלתי תוספת על נסיעה נוספת,(אני מגיע ברכב פרטי,עלות נסיעה באוטובוס כ 8 ש''ח כל כיוון)האם תקין? לדעתי מגיע לי היה גם תוספת על הפיצול שבעצם גוזל לי את כל היום.
תודה מראש.

סיימתי את עבודתי ב-02/03/12.ב-08/03/12 הועברה אלי משכורת חודש פברואר אך,את גמר החשבון הסופי מעסיק מתכוון להעביר לי רק בחודש אפריל.לטענתו משכורת חודש מרץ משולמת בחודש אפריל ולכן,רק בחודש אפריל יבוצע איתי גמר חשבון.מאחר ואין ברשותי כרגע שום מסך המעיד על כך שאני מובטל ולא יהיה עד חודש אפריל אינני יכול לגשת ללשכת התעסוקה ולתבוע דמי אבטלה.שאלתי היא כזו,האם מעסיק רשאי לבצע גמר חשבון על-פי המשכורת האחרונה או שחייב לעשות אותו במשכורת הקרובה?הרי,תשלומי גמר חשבון בין כה וכה הוא חייב לשלם ואת המשכורת חודש מרץ(יומיים עבודה שמסתכמים בכ-300 ש"ח) הוא ישלם גם כן.האם בעצם סירובו לשלם לי את כל המגיע במשכורת הקרובה,דהיינו משכורת של חודש פברואר,וזה שהוא מאלץ אותי לחכות עוד 5 שבועות,מהווים עבירה על החוק ואני יכול לתבוע ממנו משכורת של חודש מרץ במלואה כי,הוא מאלץ אותי לשבת בבית ללא אפשרות להתחיל עבודה חדשה וללא אפשרות לתבוע דמי אבטלה?תודה מראש,ולרי

קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.אני מעניין להבין יותר טוב,לכן פונה שוב פעם באותו נושא.
בנוסף הייתי רוצה להבהיר כמה נקודות,ההבטחה לקידום לא נשארה בגדר הבטחה,אלא
התקבל מייל בנושא המינוי אצל כל מנהלים של החברה.מבחינת הרעת תנאים,בסמוך
למינוי סיימתי את לימודי ומינוי זה היה אמור להשאיר אותי בעבודה.שאלתי
היא,האם עצם העובדה שביצעתי עבודת הכנה,היו פגישות עבודה וגם קיבלתי את
המינוי בפועל ולאחר כחודשיים עבודה קיבלתי הודעת "הקפאה" של התפקיד לפחות
לתקופה של 6 חודשים,האם הודעת "הקפאה" היא ניתנת לפירוש כהודעת פיטורים או
שהעובדה שנאלצתי להמשיך בעבודתי כנציג מכירות מן המניין,לאחר הודעת "הקפאה"
ניתנת לפירוש כהרעת תנאים.אחרי הודעה של "הקפאה" נאלצתי לחזור לגור בנצרת
עילית ועבדתי בקרית ביאליק,מאחר והייתי גר במעונות ולא יכולתי להמשיך ולגור
שם לאחר סיום הלימודים...אם הייתי ממשיך בתפקיד,הייתי מקבל העלאה במשכורת
והייתי יכול להרשות לעצמי להשכיר דירה..

שלום רב,
בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מועסקת במשרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע - 45 שעות שבועיות.
השכר שלי מורכב כך: 4000 ש"ח שכר בסיס, 750 ש"ח שעות נוספות גלובלי, 250ש"ח דמי הבראה.
במקום עבודתי מחייבים אותי לעבוד אחת לחודש ביום שישי 4.5 שעות.
עד היום לא קיבלתי שכר עבור ימי שישי בטענה שזה נכלל בשעות נוספות גלובלי. החל מעכשיו הוחלט שעבור ימים אלו נקבל תשלום של שעות נוספות.
רציתי לדעת:
1. האם אני חייבת לעבוד בימי שישי?
2. האם ניתן לדרוש את השעות האלו רטרו?
3. האם ניתן לדרוש בתמורה לעבודה ביום שישי יום חופשי במהלך השבוע?

ע"פ ההסכם הקיבוצי לפנסיה חובה המעסיק מחוייב להפריש פנסיה לעובד לאחר שישה חודשי עבודה. האם מעסיקים פרטיים כפופים להסכם קיבוצי זה או שמעסיק פרטי יכול לבחור לעבוד ע"פ החוק הישן שקובע 9 חודשים לאחר תחילת העסקה?
תודה!

שלום.
פוטרתי לפני כחצי שנה.
עד היום לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין.
בדיעבד התברר לי ע"י שיחה (שאני יזמתי אותה) לקרן הפנסייה שלי, כי כבר בחודש הפיטורין, המעביד העביר הוראה לקרן שישחררו את הפיצויים. בפועל אף לא שקל אחד הועבר לחשבוני ואף לא הודעה על שחרור הכסף.
האם לדעתכם עדיין מדובר בהלנה? קרי האם על המעסיק חלה החובה להעביר את הכסף לחשבון של העובד או לא?
תודה לעונים.

אני עובדת במקום עבודה מזה 5 שנים, העבודה היא במצב ישיבה בלי יכולת עמידה בכלל.סובלת מכאבים בגב התחתון,רופא תעסוקה קבע:כל שעה רבע שעה הפסקה מישיבה ממושכת. אני עובדת 8 שעות ביום .המעסיק קיבל את ההחלטה,רק עם אבל קטן:שההפסקות הללו על חשבוני,כלומר המעסיק יוריד לי אותם מהשכר.האם זה חוקי?...אני אם ל4 ילדים וזה יפגע לי משמעותי בשכר.המנהלת אמרה שאם אני חוזרת לעבודה (אני בחופשת מחלה)אז אני חייבת לקחת את ההפסקות. אני לא יודעת מה לעשות...הייתי רוצה לעזוב על מנת למצוא עבודה שמתאימה לי יותר מבחינה בריאותית.וכמובן לקבל את הפיצויים.

שכר הבסיס שלי הוא 3348 שח לפי 75 אחוז משרה.
חישבתי את השעות אותם אני צריכה לעבוד ויוצא שאני צריכה לעבוד 139.5 שעות בחודש.
שאלתי האם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל מעל שעות אלה שעות עודפות?
האם בכל חודש אני צריכה לחלק את מספר השעות למספר הימים וכך לעבוד? או שאני חייבת לעבוד 6 שעות ביום כפי שאני צריכה וגם אם עוברת את 139.5 השעות אקבל את אותו השכר?

אך זה שבמשרה מלאה 186 שעות בחודש, אני קוראת שמעבר לשעות אלה יש לשלם שעות נוספות ואילו למשרה בת 75 אחוז אני עדיין לא מבינה כמה שעות חודשיות אני צריכה לעבוד.
אודה על תשובתכם

האם מותר לעובד לצלם מסמכים השייכים למקום העבודה גם אם מוזכר בו שמו ולמרות שאין המסמך מכותב אליו.