פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הריון וסיום חוזה
מורןןןןןןןןןןן
29/03/12
שלום אני חתומה על חוזה עבודה במקום מסויים עד ל 02/2013 . בינתיים בשנה האחרונה אני עוברת טיםולי פוריות בינתיים ללא הצלחה .
שאלתי היא: האם אני בכל זאת אפוטר אם לא הצלחתי חלילה עד אז להכנס להריון?
שאלה נוספת - מה זכויותיי במקום העבודה בתור אחת שעוברת טיפולי פוריות ?
תודה רבה על תשובתכם
שאלתי היא: האם אני בכל זאת אפוטר אם לא הצלחתי חלילה עד אז להכנס להריון?
שאלה נוספת - מה זכויותיי במקום העבודה בתור אחת שעוברת טיפולי פוריות ?
תודה רבה על תשובתכם
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
מדובר בנושא סבוך אשר יש לו זכויות רבות ישנם מאמרים רבים בנושא באינטרנט במידה ויש שאלה ספציפית שאלי ונענה באופן כללי חל איסור פיטורים איסור הרעת תנאים וכיוב כמו אשה בהריון באשר לחוזה, על פניו נראה כי גם שם יחול איסור הפיטורים ללא היתר של משרד התמת אך יש לבחון את כל הנתונים ואת החוזה ואת אופי העסקתך כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה והריון
שרון
29/03/12
שלום רב,
אני עובדת כ3 שנים במקום עבודה בו עובדים במשמרות,תחילה עבדתי משמרות בשטח הקשות פיזית ולאחר שנכנסתי להריון ביקשתי לעבור למוקד בכדי לא לסחוב כבד.אני בשבוע 21 (חודש חמישי) וקיבלתי אישור לא לעבוד לילות יותר גם בגלל הקושי הפיזי וגם בגלל שרשום בחוק! האחראי סידור נתן לי 8 משמרות (כשבד"כ אני מקבלת בין 16-20) כשהתקשרתי לשאול למה קיבלתי כ"כ מעט תשובתו הייתה בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד לילות אין לו עבודה לתת לי...(במילים אחרות את בהריון ואין עבודה בשבילך) אני מיואשת ולא כ"כ יודעת מה לעשות עם זה...איך אני אמורה להתקיים מ8 משמרות שהם בקושי 3000 שקל?האם מותר לו להוריד לי כ"כ הרבה משמרות רק בגלל שאני לא יכולה לעבוד משמרת מסיוימת בגלל ההריון?(ראוי לציין כי עד היום עבדתי את כל המשמרות) :/ אודה לתשובתך
אני עובדת כ3 שנים במקום עבודה בו עובדים במשמרות,תחילה עבדתי משמרות בשטח הקשות פיזית ולאחר שנכנסתי להריון ביקשתי לעבור למוקד בכדי לא לסחוב כבד.אני בשבוע 21 (חודש חמישי) וקיבלתי אישור לא לעבוד לילות יותר גם בגלל הקושי הפיזי וגם בגלל שרשום בחוק! האחראי סידור נתן לי 8 משמרות (כשבד"כ אני מקבלת בין 16-20) כשהתקשרתי לשאול למה קיבלתי כ"כ מעט תשובתו הייתה בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד לילות אין לו עבודה לתת לי...(במילים אחרות את בהריון ואין עבודה בשבילך) אני מיואשת ולא כ"כ יודעת מה לעשות עם זה...איך אני אמורה להתקיים מ8 משמרות שהם בקושי 3000 שקל?האם מותר לו להוריד לי כ"כ הרבה משמרות רק בגלל שאני לא יכולה לעבוד משמרת מסיוימת בגלל ההריון?(ראוי לציין כי עד היום עבדתי את כל המשמרות) :/ אודה לתשובתך
עבודה והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
על פניו מה שהוא עושה הוא אינו חוקי אסור לו לפגוע בהעעסקתך בגלל שאת בהריון הוא צריך להעסיק אותך במשמרת יום במקום הלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מירי
29/03/12
שלום,
התחלתי לעבוד באמצע ספטמבר 2011
מקבלת משכורת חודשית
בכמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת?
מדובר בימי עבודה או בימים קלנדריים?
תודה מראש
התחלתי לעבוד באמצע ספטמבר 2011
מקבלת משכורת חודשית
בכמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת?
מדובר בימי עבודה או בימים קלנדריים?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
יש לבדוק את מועד ההתחלה הספציפי ואת החוזה על פניו נראה כי את חייבת ב6 ימי עבודה קלנדריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינה בת 8 שעות קוטעת את רצף העבודה- מדריך לילה
דני
29/03/12
או שלאחר שמדריך הלילה מתעורר משנתו, מבחינתו הוא זכאי לשעות נוספות?
מדריך לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
בעיקרון כן כבר נקבע לא אחת כי מדריכים או מלווים כאשר הם ישנים שנת לילה בעבודה אין לשלם להם בגין שעות אלה כשעות עבודה אך יש לבחון את החוזה שלך ואופן עבודתך נקודתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי תקן וחצי בשעות נוספות
אורן
29/03/12
היי,
אשתי עובדת במוסד ציבורי כ3 שנים,
כאשר 4 שעות בתקן ו-4 שעות בשעות נוספות, באופן קבוע.
כתוצאה "מהסידור" הזה ,היא מפסידה חצי מימי החופש וחצי מדמי ההבראה.
האם זה חוקי??
נא עזרתך.....
אשתי עובדת במוסד ציבורי כ3 שנים,
כאשר 4 שעות בתקן ו-4 שעות בשעות נוספות, באופן קבוע.
כתוצאה "מהסידור" הזה ,היא מפסידה חצי מימי החופש וחצי מדמי ההבראה.
האם זה חוקי??
נא עזרתך.....
שעות נוספות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
יש לבדוק את ההסדר את החוזה ואת התנאים על פניו אתה טוען כי השעות הנוספות הם חלק מהשכר הקבוע ויש לקחת אותם בחשבון מנגד כתוצאה מהסידור הזה היא מקבלת תשלום גבוה יותר על כל שעה נוספת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין
איריס
29/03/12
שלום רב,עבדתי בחברה במשרה חלקית במשך כשנה וחצי עד שיצאתי לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה בתחילת נובמבר. מאז אני כבר לא עובדת בחברה אך עדיין נחשבת כחלק ממנה. נאמר לי כי במשך שהותי בחופשת המחלה החברה העסיקה עובדת חדשה אשר ממלאה את מקומי. שוחחתי עם המנהלת שלי והיא אמרה לי שאין באפשרותי לחזור למקום עבודתי המקורי בגלל העסקה של העובדת החדשה, אלא לעבוד בסניף אחר אשר אינו אקטואלי עבורי מסיבות אישיות, ולכן לא הסכמתי (ההצעה בינינו נשארה פתוחה). בעקבות זאת חיפשתי עבודה במקומות אחרים (תוך שהותי בחופשת המחלה) ומצאתי עבודה אחרת אשר מתאימה ונוחה לי. אם זאת היה תנאי אחד- שאתחיל לעבוד בה באופן מיידי (יום א'). כמובן שאני צריכה להתפטר כדי להתחיל לעבוד בעבודה החדשה, ואני יודעת שחלה חובה על הודעה מוקדמת של 30 יום. האם הדבר באמת הכרחי אם אני שוהה בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במשך כ-3 חודשים ועוד חודשיים בבית? האם זה חוקי לדרוש 30 יום הודעה מעובד שעבד שנה וחצי במשרה חלקית? והאם אני צריכה להתחשב בפיטוריי אם העסיקו עובדת במקומי ופנו אליי בהצעה להחלפת מקום?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
ברמה העקרונית אכן עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום אבל יש לבחון את הנסיבות שתיארת ייתכן כי בשל מצבך הרפואי היית זכאית להתפטר בדין מפוטר או שתוכלי לטעון כי בכך שבעצם לא משיבים אותך ללמשרה הקודמת שלך הם פיטרו אותך ולהגיע איתם להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא פיטורין וסיום עבודה
שי
29/03/12
פוטרתי מהעבודהלא קיבלתי מכתב בדואראם אפשר לקבל תשובה מסודרת על כל אחד מהסעיפים1.האם מכתב במייל הוא מספיק בשביל אבטלה /ביטוח לאומי2.האם מכתב במייל בנוסח :כותרת: סיום עבודתך ב __, הריני להודיעך על סיום העסקתך בחברה, מתאריך__ יופסקו יחסי העבודההימים שבין _ לבין _ יחשבו כהודעה מוקדמת בחוקאנא פנה ליועץ הפיננסי לשם שחרור והעברה של הכספים3.לא רשום כלום על גמר חשבון, שום נושא כספי לא הוזכר4.עדין לא קיבלתי מסמך / טופס שחרור כספים ,161 וכו' ,מנהל הכספים טלפונית אמר לי שאקבל רק לאחר גמר חשבון5.לסיכום : האם אני יכול להדפיס מכתב זה כסיום עבודה / מכתב פיטורין או שעלי לקבל מכתב מסודרתודה
מכתב פיטוירחם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
רצוי שתדרוש מכתב מסודר ע"ג לוגו של החברה ובאשר לביטוח לאומי פנה לפורום המתאים לראות אם זה מספק אןותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות בחל״ד
אודם
29/03/12
שלום רב!במקום העבודה הנוכחי עבדתי כשנה עד לרגע שילדתי את בני הבכור.החל״ד בתשלום הסתיימה ובשיחת טלפון למעסיק הודעתי שאמשיך את החופשה עוד כחודשיים וחצי (סה״כ חצי שנה),והבוס הביע את הסכמתו.אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם משיקולים של מרחק, נסיעות, ויחסי אנוש גרועים של הבוס, והיום התקבלתי לעבודה אחרת, בה רוצים שאתחיל מיידית.טרם הסתיימה החל״ד בת החצי שנה בבית. האם עלי לתת בכל זאת התראה של חודש למקום העבודה אותו אני עוזבת, או שעצם הודעתי על משיכת החל״ד לתקופה ארוכה יותר- מספקת?אציין שבמקום שאני עוזבת לא נחתם מעולם חוזה העסקה.מה עלי לעשות?תודה רבה
התפטרות בחל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
ככל ואת עדיין בחופשת לידה את יכולה להודיע חודש הודעה מוקדמת תוך כדי החופשת לידה אבל ראי שאכן תהיי בחופשת לידה בחודש זה ולא תתחילי לעבוד פתאום. מעבר לכך אני ממליצה שתפני ליעוץ פרטני כדי לבחון אם לא מגיעים לך פיצוים בגין ההתפטרות לשם טיפול בילד ושינוי תנאי ההעסקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לוי ניסים
29/03/12
שלום רב,מזה כשנה (מאפריל 2011 ומ סיים באפריל 2012) אני עובד בחברת היי טק דרך חברת כח אדם.שאלתי, האם מגיעים לי דמי הבראה?אודה על תשובתך.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
אכן מגיעים לך דמי הבראה אבל את התשלום בגינם יכולים לתת לך ביחד עם תשלום דמי ההבראה של השנה הנוכחית ( לרוב זה בין יולי- ספטמבר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך טיפול בילד
דיאנה
29/03/12
שלום רב!
אני אחרי לידה, ולקראת סיום חופשת הלידה כולל התשלום (3 חודשים). אני יודעת כי יש באפשרותי להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים אחרי הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין. עם זאת, שאלתי היא כזו:
אם אני אחזור לעבודה לחודשיים (אני מורה בבית-ספר ואני הבטחתי לתלמידים לערוך להם את טקס סיום הלימודים), ולאחר מכן אתפטר, במסגרת תשעת החודשים המותרים- האם אהייה עדיין זכאית לפיצויי פיטורין?
אני אחרי לידה, ולקראת סיום חופשת הלידה כולל התשלום (3 חודשים). אני יודעת כי יש באפשרותי להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים אחרי הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין. עם זאת, שאלתי היא כזו:
אם אני אחזור לעבודה לחודשיים (אני מורה בבית-ספר ואני הבטחתי לתלמידים לערוך להם את טקס סיום הלימודים), ולאחר מכן אתפטר, במסגרת תשעת החודשים המותרים- האם אהייה עדיין זכאית לפיצויי פיטורין?
פיטורים לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
ככלותתפטרי לשם טיפול בילד ועדין הוא לא יהיה בן 9 חודשים אז כן. בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון קיץ
דנה
29/03/12
שלום רב,
היום בלילה עוברים לשעון קיץ תהיתי לגבי משמרות הלילה עבודה בין השעות 23:00 ל07:00 שמונה שעות ושעה אחת פחות עקב שעון הקיץ, האם על המעסיק לשלם לנו בעבור שמונה שעות או שבע?
האם יש חוק בעניין זה?
תודה,
דנה
היום בלילה עוברים לשעון קיץ תהיתי לגבי משמרות הלילה עבודה בין השעות 23:00 ל07:00 שמונה שעות ושעה אחת פחות עקב שעון הקיץ, האם על המעסיק לשלם לנו בעבור שמונה שעות או שבע?
האם יש חוק בעניין זה?
תודה,
דנה
שעון קיץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
על המעסיק לשלם לכם בגין השעות שאתם עובדים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי
גלעד
29/03/12
אם אני עושה עבודות לחברה משנה . בסכום כולל של 11000אלף בחודש.
אני צריך לתת להם קבלה.
כי אני עוסק מורשה.
האם ההוצאות שלי שאני צריך להזכיר רכב בעלות של 3אלף ו1 אלף דלק בחודש.
האם ההוצאות האלו מוכרות לי למע"מ ? האם אני מקבל חלק או את כול הסכום ?
כי אני משתמש ברכב ובהוצאות הדלק למטרה עבודה כטכנאי בשטח ?
אני צריך לתת להם קבלה.
כי אני עוסק מורשה.
האם ההוצאות שלי שאני צריך להזכיר רכב בעלות של 3אלף ו1 אלף דלק בחודש.
האם ההוצאות האלו מוכרות לי למע"מ ? האם אני מקבל חלק או את כול הסכום ?
כי אני משתמש ברכב ובהוצאות הדלק למטרה עבודה כטכנאי בשטח ?
פנה לפורוםן מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים + דמי הבראה
עלי
29/03/12
בוקר טוב .
אני עבדתי בבית ספר לילדים עם מוגבליות למשך 6 שנים ולפני חודש פוטרתי .
היתי עובד במשרה חלקית לפי שעה , חודש 80 שעה וחודש 100 שעה וכ' .
השאלה שלי ? איך אעשה את החישוב של פיצויי הפיטורים . פשוט לא הבנתי את הנוסחה באתרי האינטרנט ( אם אפשר להדגים לי ) .
והאם אני אקבל דני הבראה כי אף פעם לא קבלתי , וגם בתלושי שכר לא נזכר דבר על דמי הבראה ( גם אם אפשר להדגים לי בשפה פשוטה )
אודה לכם מאוד על התיחסותכם לשאלותיי
אני עבדתי בבית ספר לילדים עם מוגבליות למשך 6 שנים ולפני חודש פוטרתי .
היתי עובד במשרה חלקית לפי שעה , חודש 80 שעה וחודש 100 שעה וכ' .
השאלה שלי ? איך אעשה את החישוב של פיצויי הפיטורים . פשוט לא הבנתי את הנוסחה באתרי האינטרנט ( אם אפשר להדגים לי ) .
והאם אני אקבל דני הבראה כי אף פעם לא קבלתי , וגם בתלושי שכר לא נזכר דבר על דמי הבראה ( גם אם אפשר להדגים לי בשפה פשוטה )
אודה לכם מאוד על התיחסותכם לשאלותיי
פיצוים ודמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
פיצוים תקבל על פי ממוצע של שנה אחרונה נגיד הממוצע זה 90 שעות בחודש אז תקבל תשלום על חודש אחד ( 90 שעות) כפול 6 שזה השנים שעבדת.
באשר לדמי הבראה בודאי שעליהם לשלם לך.
כמובן שכל הדברים האלה הם בכפוף לחוזה שלך ויש לבדוק אותו כדי לענות בודאות
באשר לדמי הבראה בודאי שעליהם לשלם לך.
כמובן שכל הדברים האלה הם בכפוף לחוזה שלך ויש לבדוק אותו כדי לענות בודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתמחים בעריכת דין זכאים להפרשות לפנסיה
מתמחה
29/03/12
האם מתמחים בעריכת דין זכאים להפרשות לפנסיה.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
בוודאי בהתאם לצו הכלליח החל על כל המשק הם עובדים לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מלגה מטעם מפעל הפיס
אור
29/03/12
שלום רב, אני לא בטוח האם זה הפורום הנכון לשאול את שאלתי, אבל לא מצאתי פורום מתאים יותר. אני סטודנט בשנתי השניה ללימודים בטכניון. לפני תחילת לימודיי הגשתי את כל המסמכים הדרושים ונמצאתי זכאי לקבל מלגת לימודים מטעם מפעל הפיס. מדובר במלגה המעניקה סוכם קבוע בכל שנה למשך 3 שנים. הם דואגים להבהיר שלא ניתן לקבל במקביל מלגה נוספת מקרן אחרת (למשל מקרן דלק, קרן אימפקט וכו'). ממש עם תחילת לימודיים, קיבלתי הודעה מהטכניון כי עקב נתוניי הקבלה הגבוהים שלי אני זכאי למענק חד פעמי מיוחד. כך עברה לה שנת הלימודים הראשונה בה קיבלתי את המענק וכן ביצעתי את ההתנדבו תהדרושה במסגרת מלגת הפיס וקיבלתי גם אותה. בתחילת השנה הנוכחית, קיבלתי שוב הודעה מהטכניון שעקב השנה הראשונה המוצלחת אני זכאי למענק חד פעמי נוסף. במקביל, המשכתי בהתנדבות במסגרת מלגת הפיס עדשלפני כחודש פתאום בלי שום התרעה מוקדמת נחסמה הגישה שלי לאתר בו מזינית אם שעות ההתנדבות. עשיתי בירורים מול אנשי הפיס והתברר שבגל לשאני קיבלתי את המענק מהטכניון אז אני לא זכאי לקבל את מלגת הפיס - כאמור ההתנהלו תהייתה בריונית, אף אחד לא טרח לברר איתי, כשגם בשום מקום לא רשום שלא ניתן לקבל מענק הצטיינות בנוסף למלגת הפיס. בכל מקרה, אני כבר נתתי השנה 80 שעות במסגרת המלגה - וכעת יוצא מצב שאני לא מתוגמ לעליהן ולו בשקל. אני בטוח שיש בכל הצמב כאן הרבה דברים שהם בניגוד לחוק, ואשמח לייעוץ משפטי מה עלי לעשות. מתנצל על האורך של הדברים. המון המון תודה מראש!
ביטול מלגה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
אכן אין זה הפורום המתאים שכן לא היו ביניכם יחסי עובד מעביד אבל אתהיכול לטעון להפרת חוזה וכיו"ב פנה לפורום חוזים או תביעות קטנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרותפיטורין ופיצויים לאחר שנת עבודה
לירון
29/03/12
חתמתי על חוזה לשנה שתם לפני כחודש , כרגע אני מועסקת ללא חוזה , האם מגיע לי פיצויים באם אתפטר או רק אם אפוטר ואו כיצד אוכל לבדוק זאת?
סיום חוזה
יניב גבע
29/03/12
באופן עקרוני פיצויים מגיע לעובד שמפוטר. ברם גם חוזה לתקופה קצובה שהסתיים לאחר יותר משנה מקנה זכות לפיצויים, אבל אם המשכת לעבוד לאחר סיום החוזה אז כנראה שבמידה ותתפטרי לא תהי זכאית לפיצויים. אבל, כדאי לבדוק מה ההוראות בחוזה העבודה שלך. אולי יש התייחסות לנושא זה.
החתמה על התחייבות למכשיר סלולרי מהעבודה
משה ארליך
29/03/12
שלום,מזה כשנתיים אני עובד עם מכשיר סלולרי שקיבלתי בלי שום תנאים מהחברה,פתאום מפיצים מסמך להחתמה בו אני חייב להתחייב לתשלום של קנס סביבות ה1000 ש"ח במקרה של אובדן או השחתה של הטלפון,האם אני מחוייב לחתום או שהנ"ל מווה הרעת תנאים?תודה.
שינוי בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
ככל ומדובר בשינוי חדש אז אכן אתה לא מחויב לחתום אך זכותו של המעסיק להחליט כי הוא מפטר אותך בגלל שאתה מסרב לכך..( כמובן תוך תשלום פיצוים וכיו"ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במסגרת משרה מלאה
מיכל
29/03/12
שלום לכולם אני מועסקת בהיקף משרה מלאה לכן עובדת כ45 שעות שבועיות 193 שעות חודשיות לפי חישוב של 45X4.3 להבנתי היקף משרה מלאה הינו 180 שעות חודשיות וברצוני לדעת האם כל שעה מעבר ל180 שעות החודשיות נחשבת לשעה נוספת ?
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
משרה מלאה זה 186 שעות עבודה ( לא כולל הפסקות) על כל שעה מעבר יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת
מיכל
28/03/12
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כ 4 שנים במשרה מלאה.
בתאריך 26/3 קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של החברה כדלקמן:
שלום לכולם, חופשת פסח תהיה חופשה מרוכזת לכלל החברה בין התאריכים 6/4-14/4. הנ"ל כולל את כולם, אין חריגים.
חזרה לפעילות מלאה תתקיים ביום ראשון 15/4. חג שמח וכשר!
ברצוני לשאול מספר שאלות בנושא זה:
1. כמה זמן על פי חוק, נדרש המעביד להודיע לעובדיו על הוצאתם
לחופשה מרוכזת?
2. מה קורה אם לעובד אין את יתרת הימים בצבירת החופשה? האם
בגלל זה הוא נכנס למינוס של ימי חופשה?
3. האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בכל החגים עפ"י החלטת
המעסיק? אם כן, כמות הימים הללו עולה על כמות ימי החופשה
השנתית. במקרה כזה, עובד שיש לו 10 ימי חופשה שנתיים לבטח
יכנס למינוס.
בברכה ובתודה מראש על תשובתך,
מיכל
אני עובדת במקום עבודתי כ 4 שנים במשרה מלאה.
בתאריך 26/3 קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של החברה כדלקמן:
שלום לכולם, חופשת פסח תהיה חופשה מרוכזת לכלל החברה בין התאריכים 6/4-14/4. הנ"ל כולל את כולם, אין חריגים.
חזרה לפעילות מלאה תתקיים ביום ראשון 15/4. חג שמח וכשר!
ברצוני לשאול מספר שאלות בנושא זה:
1. כמה זמן על פי חוק, נדרש המעביד להודיע לעובדיו על הוצאתם
לחופשה מרוכזת?
2. מה קורה אם לעובד אין את יתרת הימים בצבירת החופשה? האם
בגלל זה הוא נכנס למינוס של ימי חופשה?
3. האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בכל החגים עפ"י החלטת
המעסיק? אם כן, כמות הימים הללו עולה על כמות ימי החופשה
השנתית. במקרה כזה, עובד שיש לו 10 ימי חופשה שנתיים לבטח
יכנס למינוס.
בברכה ובתודה מראש על תשובתך,
מיכל
הוצאה לחופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
1. על המעסיק לתת הודעה של 14 יום לפחות לפני הוצאה לחופשה.
2. המעסיק לא יכול להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה. במקרה שלעובד לא נותרה יתרת ימי חופשה לא מנוצלת, על המעסיק יהיה לשלם לעובד שכר בגין קתופת ההוצאה לחופשה.
3. ניתן להחליט על חופשה מרוכזת. לגבי חופשה המכניסה את העובד ל"מינוס" ימי חופשה- ראי תשובתה 2 לעיל.
2. המעסיק לא יכול להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה. במקרה שלעובד לא נותרה יתרת ימי חופשה לא מנוצלת, על המעסיק יהיה לשלם לעובד שכר בגין קתופת ההוצאה לחופשה.
3. ניתן להחליט על חופשה מרוכזת. לגבי חופשה המכניסה את העובד ל"מינוס" ימי חופשה- ראי תשובתה 2 לעיל.
התפטרות לאחר פיטורין
דקלה
28/03/12
שלום,
לפני מס' ימים המעסיק הודיע לי שעקב קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי לאחר 3 שנות עבודה. קבלתי מכתב וכעת אני בתקופה של 30 יום שעל המעסיק לשלם לי לפי החוק. כרגע יש מעסיק אחר שמעוניין להעסיק אותי. האם אני חייבת להמתין את ה-30 יום אצל המעסיק הקודם ורק אז אוכל לעבור? האם אני יכולה לעבור למעסיק החדש כבר עכשיו? מהן ההשלכות במידה ואני עובדת כבר עכשיו לפי החוק?
לפני מס' ימים המעסיק הודיע לי שעקב קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי לאחר 3 שנות עבודה. קבלתי מכתב וכעת אני בתקופה של 30 יום שעל המעסיק לשלם לי לפי החוק. כרגע יש מעסיק אחר שמעוניין להעסיק אותי. האם אני חייבת להמתין את ה-30 יום אצל המעסיק הקודם ורק אז אוכל לעבור? האם אני יכולה לעבור למעסיק החדש כבר עכשיו? מהן ההשלכות במידה ואני עובדת כבר עכשיו לפי החוק?
התפטרות בתקופה ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
אינך מחוייב בהגעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם תבחר שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, לא תהיה זכאי לקבל שכר עבור תקופה זו. על כן אתה יכול להתחיל באופן מיידי את עבודתך אצל מעסיק אחר.
שכר קובע לחופשת לידה
מאיה
28/03/12
שלוםאני עובדת בשכר בסיס ועמלותכתוצאה מההריון ירדה התפוקה שלי כמו כן חל שינוי במבנה העמלות שהוריד לי את המשכורת, כתוצאה אני אפגע בחופשת הלידההאם ניתן לעשות משהוא?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
סעיף 14 בחוזה עבודה
איגור
28/03/12
שלום רב!אמא שלי רוצה לעזוב את מקום העבודה שלה וכמובן לקבל את כל הפיצויים (17 שנים במקום העבודה)היא הייתה אצל ע.דין והוא אמר לה שבחוזה העבודה יש סעיף (שנקרא סעיף 14) שאומר שגם אם היא מתפטרת לבד , היא תקבל את כל הפיצויים המגיעים לההאם זה יכול באמת להיות ומה זה הסעיף הזה?האם זה איזשהו סעיף קבוע שנקראה 14, בחוזים שבין מקום העבודה ועובד?תודה רבה
מדובר בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
שאול
28/03/12
כנראה שחוזה העבודה אימץ את ההסדר הקיים בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אם אכן זה המצב, הרי שהיא יכולה להתפטר ולקבל את אשר צברה בקופת הפיצוים שלה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
אכן קיים סעיף כאמור, אולם משמעותו היא לא קבלת כל פיצויי הפיטורים אלא כל הכספים הצבורים שהופרשו לקרן הפנסיה עבור חלק הפיצויים אותם תהיה אימך זכאית לקבל הן המקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות.
האם מותר לקב"ט לבצע לי חיפוש בתיק בתום יום עבודה?
אביב
28/03/12
אני עובד ברשת קמעונאות גדולה.
בסוף יום, כשיצאתי מהחנות הקב"ט ביקש ממני לערוך לי חיפוש בתיק.
(כמובן שלא לקחתי כלום)
האם זה חוקי?
האם ניתן להתלונן למעסיק או לתבוע אותו בשל כך?
יש לציין שאני עובד חדש במקום העבודה (כחודשיים).
בסוף יום, כשיצאתי מהחנות הקב"ט ביקש ממני לערוך לי חיפוש בתיק.
(כמובן שלא לקחתי כלום)
האם זה חוקי?
האם ניתן להתלונן למעסיק או לתבוע אותו בשל כך?
יש לציין שאני עובד חדש במקום העבודה (כחודשיים).
חיפוש על ידי קב"ט בסיום יום עבודה.
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
ככלל, עובד זכאי שלא ייפגעו בפרטיותו במקום העבודה. מעסיק שמבקש לפגוע בפרטיותו של העובד במקום העבודה יידרש להראות, ראשית, כי הפגיעה בפרטיות משרתת תכלית עסקית אמיתית, ולא נועדה להתנכלות או למטרה בלתי לגיטימית אחרת. שנית, המעביד יצטרך להראות שהפגיעה בפרטיות היא מינימלית, כלומר שלא ניתן להשיג את אותה מטרה (באופן מלא) באמצעים פחות פוגעים. במסגרת זו יהיה מקום להבחין בין נסיבות בהן קיים חשד ספציפי מבוסס כנגד העובד, לבין רצון של המעביד לקיום בדיקות אקראיות ללא חשד. יש גם להבחין בין בדיקות המעוגנות בנוהל ידוע מראש שהוסכם עם נציגי העובדים, לבין בדיקות מפתיעות; וכיוצא בזה. המעביד יצטרך להראות כי התועלת עבורו כתוצאה מהאמצעים שבהם נקט אינה קטנה - ביחס בלתי ראוי - מהנזק שאמצעים אלה גורמים לעובד.
זכאות לבונוס שנתי
שלי
28/03/12
אני עובדת במקום עבודתי שנה לפני מספר ימים החלטתי להתפטר והודעתי למעסיק שלי, בימים אלו אנו אמורים לקבל בונוס שנתי המעסיק שלי אמר לי שאני לא אקבל את הבונוס בגלל שהתפטרתי ורק אם אני אחתום לו שאני נשארת עוד שנה הוא יתן לי את הבונוס, האם זה חוקי? הבונוס הוא על השנה האחרונה שבה עבדתי אפילו קיבלתי מכתב שבו מפורט שאני עובדת מצוינת ומרוצים מעבודתי, האם הוא יכול לשלול ממני לקבל את הבונוס?
שלילת בונוס
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
בונוס הוא לעולם בשיקול דעתו של המעסיק. לעובד לא קמה זכות קנויה לקבלת בונוס, ואם לא עמדת בתנאים הקבועים במקום העבודה לקבלת בונוס, אינך זכאית לקבלם.
שאלה כללית חשובה איך אני יודע לאיזה ענף אני שייך
א
28/03/12
בס"דשלום רב איך אני יודע לאיזה ענף עבודה אני שייך יש אתר או רשימה דוגמא יצור הנייר
לאיזה ענף שייך?
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
ישנו סיווג של מלאכות וענפים. ניתן למצוא אותו, למשל, באתר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, וניתן לחפש גם על פי הספרים של פסטרנק המצויים בכל ספריה משפטית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
