פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון
האם אפשרי לקבל גמלת שמירת הריון במקרה של פיטורים מצד המעסיק?!
פני לפורום ביטוח לאומי למענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה החל"ת
אני בחל"ת ובתקופה זו קיבלתי ימי מחלה לתקופה ארוכה שהיא בתוך ימי החל"ת.(חודש).
יש דרך להרוויח כלכלית ממצב זה? כי אין לי כרגע עבודה בעקובות החל"ת ונרשמתי לאבטלה וגם בביטוח לאומי (טרם קבלתי דמי אבטלה).
תודה
האם עובד זבחל"ת זכאי לדמי מחלה?
שלום רב,
אם יצאת קודם לחל"ת ואח"כ חלית, לא מגיע לך דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהיריון
- אני בהיריון והמעסיק יודע
- עובדת 3 שנים ו-3 חודשים
- כרגע בחלת באישור התמת (למשך חודשיים, עד 30.5)
- המעסיק ביקש ממני אישור לפטר אותי בסיום החלת.
האם אני זכאית לפיצויים?
כמה חודשי אבטלה אוכל לחתום?
והאם זה יפגע לי במענק לידה ודמי לידה?
מה הזכויות של עובדת בהיריון שרוצים לפטר אותה?
שלום רב,
1. ככל שתפוטרי תהיי זכאית לפיצויים.
2. זכאות לאבטלה תלויה בגיל. תבדקי באתר של ביטוח לאומי. חשוב שתדעי שבזמן החל"ת "ביזבזת" חלק מימי האבטלה שאת זכאית. כך שאם לפי הגיל את זכאית ל45 ימים ובחל"ת תבזבזי 40 ימים, אם יפטרו אותך, ישאר לך רק 5 ימי אבטלה.
3. מענק לידה לא קשור להכנסות. דמי הלידה בהחלט יפגעו.
3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום זכויןת
תשובה
שלום רבה,
השאלה אינה ברורה.
נסחי אותה שוב ואשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161
האם חובה על המעסיק לשלוח 161 למס הכנסה
או 161 באחריות העובד לפנות למס הכנסה
האם מעסיק צריך לחתים עובד על 161 א לפני מסירת 161 לעובד
האם עובד חייב לעשות תאום מס עם על טופס 161?
שלום רב,
אינני יודעת של מי האחריות (ידיעה של רו"ח) ונדמה לי שהאחריות היא של העובד. בכל מקרה לטעמי זה לא משנה.
אם המעסיק לא מעביר, משום שהמס ירד מהעובד אם לא יבצע תיאום, הרי שזה אינטרס של העובד להעביר תאום מס.
עובד חייב לחתום על 161 א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
העובד לא צובר זכויות לחופש למחלה לפיצויים להבראה ?
האם עובדים צוברים זכויות בזמן שהותם בחל"ת?
רינת שלום,
עובד לא צובר זכויות לחופשה, הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ומחלה בכלל.
בגין פיצויי פיטורים זה נוסחה בהתאם לותק שלך, אבל בגדול הצבירה היא חלקית בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע קבלן מזמין עבודה אם קבלן משנה לא מש
האם ניתן לטעון למעסיקים במשותף שיש מזמין עבודה?
שלום רב,
כדי להפעיל את הסעיף שמאפשר לך לתבוע, יש לבדוק כל כך הרבה פרטים בהעסקתך.
לא ניתן להשיב באמצעות הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלויות ייעוץ משפטי
כשכיר נאלצתי לפנות לעו"ד לדיני עבודה לצורך ייעוץ משפטי. לא מדובר על ייצוג וניהול תיק אלא ייעוץ חד פעמי. מחיר שהתבקשתי לשלם נראה לי גבוה מאוד.
די ברור שמחיר משתנה מעו"ד לעו"ד אבל מכיוון שנקבע לי מחיר שעתי כה גבוה מבקש לדעת מהם הגבולות שכר טירחה שעתי של ייעוץ ( פחות יותר).
שוחחתי אם אנשים ונאמר לי שאפילו בתחומים "יוקרתיים" יותר לא גובים מחירים שעתיים כאלו.
בברכה,
סטס
תשובה
סטס שלום,
אם המחיר לא לטעמך, פשוט פנה לייעוץ אצלך עו"ד אחר.
השאלה אינה שייכת לפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מעסיק
הריני לפנות אליכם כדלקמן:
1. הנני שוהה בחל"ת מיום 16.03.20 לבקשת המעסיק.
2. יש לי מספר ימי מחלה וימי חופשה ביקשתי תחילה לנצל את הימים הללו אך נעניתי בסירוב מוחלט מצד המעסיק.
3. המעסיק החליט להחזיר חלק מהעובדים לעבודה במשרד; אותי הוא מעדיף להשאיר בחל"ת.
4. תנאי העבודה במשרד תואמים את הנחיית משרד הבריאות (ריחוק, מסכות, כפפות וג'ל אני דואגת).
שאלותיי הן:
5. האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע? .
6. האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר?.
7. האם יש חובת הודעה מוקדמת הן במקרה של פיטורין והן במקרה של התפטרות?.
8. האם השכר הקובע לחישוב הפיצויים הוא שכי בטרם יציאתי לחל"ת?.
אודה לתשובתכם בדחיפות.
בברכה
סול
האם מותר למעסיק לא להחזיר עובד מחל"ת?
שלום רב,
1. אסור לפטר עובד ללא שימוע.
2. את יכולה להתפטר בדין מפוטר. כדי לקבל פיצויים, החוק דורש ממך להתריע בפני המעסיק שיתקן את המצב ורק אם המעסיק לא מתקן, את יכולה להתפטר. זה לא צריך להוות בעיה משום שממילא את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
3.השכר הקובע הוא השכר האחרון של חודש מלא לפני החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני סיום תקופת חל"ת קצובה של 30 ימים
במידה וכן, האם העובד יקבל תשלום בגין ימי החל"ת שצבר, שהרי התחלת תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק מונעת את השלמת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
לדוגמא, נכפה על עובד 30 יום חל"ת ואחרי 25 ימים המעסיק מודיע לעובד על פיטוריו ומאותו יום מקבל העובד תשלום עבור הודעה מוקדמת מהמעסיק.
האם יקבל העובד דמי אבטלה עבור 25 הימים הראשונים של החל"ת לפני תחילת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק, שהרי הוא לא השלים את מכסת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
תודה על תשובתכם.
שאלה לפורום ביטוח לאומי
איתי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב לתשלום שכר עבודה ופיצויים
אני עובדת שעבדה בארגון שפורק, ניתן צו פירוק.
כעת, אני צריכה להגיש בקשה לתביעת חוב
שאלות:
1. האם ניתן להגיש הבקשה כולל פיצויי הלנת שכר או רק על קרן בלבד ?
2. בטופס שואלים אותי האם מדובר בחוב קצוב ? מה זה אומר ? ושואלים האם קיימת זכות בגין החוב ? מה זה אומר ?
3. האם התשלום כולל:
קרן השתלמות שלא שולם במלואו ?
החזר הוצ' אינטרנט (המופיע בחוזה עבודה) שלא שולם במלואו ?
ודמי הודעה מוקדמת ?
תודה רבה !!!
מהם הדברים שניתן לתבוע במסגרת תביעת חוב?
שלום רב,
1. לא פוסקים הלנה, אלא הפרשי הצמדה וריבית בלבד.
2. לא ברורה השאלה.
3. ניתן לדרוש הוצאות ודמי הודעה מוקדמת. אם הייתה קרן השתלמות והפסיקו באמצע, רק לקרן עצמה יש זכות לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה עפויה לחל"ט
האם עובד יכול להתנגד לצאת לחל"ת?
דוד שלום,
ככל שהעובד לא מסכים לצאת לחל"ת, כל שהוא יכול לעשות זה להתפטר בדין מפוטר.
בהחלט שמותר למעסיק לפטר בגין סירוב שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום הבחירות
האם עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום בגין יום בחירות?
שלום רב,
סוגיה זו טרם נידונה בביה"ד, אולם בהתאם לרוח הדברים שכתובים בחוק, לטעמי את בהחלט זכאית אם ביום הבחירות היה לך ותק בעבודה של יותר מ-14 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות על ביצוע פסק דין
עד היום הם לא שילמו לי כפי שהורה פסק-הדין, ואני בכלל שכחתי מהעניין.
כעת, עקב משבר הקורונה והצורך לשאוב מים מהסלע, נזכרתי בעניין.
האם יש התיישנות על ביצוע פסק-הדין?
האם הם עדיין מחויבים לשלם לי? העסק עדיין חי, בועט וקיים ככל הידוע לי.
האם ניתן לגבות פסק דין מלפני 13 שנים?
אבנר שלום,
פסק הדין לא התיישן.
תוכל לפתוח תיק בהוצאה לפועל בכדי לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטופלי דיאליזה
יש אצלנו מטופל בן 28 אשר יוצא מהעבודה לצורך טיפולי דיאליזה, 3 פעמים בשבוע ואינו משתמש בימי המחלה/חופש מחשש שבעת שיעבור השתלה לא ישארו לו ימים. טיפולי הדיאליזה הם טיפולים מצילי חיים. גם הורדה של רבע שעה מכל טיפול תתן אותותיה ותפגע באיכות חייו באופן דרמטי.
שאלותי:
1) מה קורה כאשר אדם מסיים את ימי המחלה שלו אך מחלתו כרונית, גילו צעיר ושנות עבודה רבות עוד לפניו?
2) מה ניתן לבקש לפי חוק ממקום העבודה במצב כזה בכל הנוגע לימי מחלה?
תודה מראש על תשובתכם, מורן
מה ניתן לעשות כאשר עובד חלה ונגמרו לו ימי המחלה?
מורן שלום,
כל הכבוד על האכפתיות.
לצערי מהמעסיק לא ניתן לדרוש מעבר, אולם יכול להיות שביטוח לאומי יכול לתת את המענה לכך.
כתבי שאלה בפורום ביטוח לאומי והלוואי שימצא פיתרון.
שמעתי לא אחת שמקומות רבים (בעיקר גדולים), העובדים תורמים ימי מחלה מהמכסה שלהם, אולי גם זאת אופציה.
ככל שלעובד הייתה קרן פנסיה פעילה, יכול להיות שיוכל לדרוש כספים מהקרן בהתאם לפוליסת אובדן כושר עבודה ו/או נכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בהיקף משרה
האם קיצוץ בשכר חל על תקופת הודעה מוקדמת?
שלום רב,
הדבר לא חד משמעית, שכן חסרה אינפורמציה.
להערכתי לא נשלח מכתב, משום שהוחלט לא לקצץ לך ובמקום לפטר.
תשאלי את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיפת הקורונה
רציתי לשאול שאלה בעקבות מגפת הקורונה.
אני עובד בחברה למעלה מ5 שנים.עובד איתי בצוות עוד מישהו.שנינו בתפקיד חשוב מאוד (כרגע) באירגון.
הבוס פוחד שנידבק בקורונה,והחליט להפריד אותנו ,שנעשה משמרות אני והוא חצי חצי כל אחד פחות מ8 שעות ליום.
כמובן שעל חשבוננו ,אני ביתרת חובה בחופש ויירד לי כסף.
עשיתי חישוב בערך כמה ייצא לי וראיתי שבנטו זה פחות 1300 שח לערך.
עוד לא ראיתי משכורת מחודש שלם במתכונת זו.
השאלה היא,אחרי כמה זמן אני יכול להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך בגלל נושא זה?
זה נמשך לערך כשבועיים .
עובדה במשמרות
בוקר טוב
השאלה לא מובנת. מחד - אין כל מניעה ועשה טוב המעסיק שהוא מעסיק אותכם במשמרות . אפשר גם משמרות של יום /יום ואפשר לפצל שעות זה בסדר.
לא ברור למה זה על חשבונכם - ומה בדיוק על חשבונכם. ואיך זה קשור ליתרת חובה של צבירת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד על תשלום ימי חופשה
חיוב עובד על תשלום שכר וחופשה
קשה לדעת . השאלה לא ככ ברורה מבחינת הנסיבות.
ככל שפוטרת ע"י המעסיק - הוא היה צריך לתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת וכמובן תשלום שכר על ימי עבודתך עד להודעה המוקדמת.
במידה ורק זומנת לשימוע לפני פיטורין- והחלטת על דעת עצמך להתפטר - ולא נתת למעסיק הודעה מוקדמת - אז יכול להיות שאתה חב למעסיק הודעה מוקדמת.
לגבי פדיון חופשה - ביתר - יש לבדוק זאת מול תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
ושבוע הבאה נגמר לי החלת
ואני רוצה להמשיך לאישאר בבית בגלל המצב שיש עדיין הדבקות
המעסיק יכול להתנגד ולהגיד לי לחזור לעבודה ?
או שיאיים בפיטורים ?
התפטרות לאחר חל"ת
המעסיק - במידה והוא עומד בכל ההוראות הנדרשות לתו הסגול - בהחלט יכול לבקש ממך לשוב לעבודה.
במידה ולא תיהיה הסכמה מצידך - יחשב הצעד כהתפטרות מצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא הפריש לביטוח למרות שהוריד מהשכר
ברור לי שזה לא חוקי. למי לפנות בלי שאצטרך לשאת בהוצאות נוספות?
תודה מראש
אי הפרשות לקרן פנסיה
את יכולה לנסות ולפנות לסוכן הביטוח. לבדוק אם הופרשו הכספים בכל חודש - גם חלקך ןגם חלק המעסיק (לפי דו"ח פיזור) ולבדוק לאחר מכן מול הקרן אולי הדוח לא הוגש ולכן הכספים לא פוזרו.
בעקרון - גם חברת הביטוח/הקרן יכולה לפנות למעסיק לבירור. אך, אם חברת הביטוח שלחה לך מכתב - זה מספיק בשביל שהמעסיק ירים את הכפפה ויבדוק מולם - במידה ואכן הוא העביר כמו שאומר - היכן הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר – עובד חודשי
בתלוש האחרון נראה שהמעסיק שינה את המעמד שלי מחודשי לשעתי.
בפועל קיבלתי שכר עד היום שעבדתי ועוד חודש התראה מראש.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי עבור כל אותו חודש, למרות שהפסקתי להגיע , לפי דרישתו, באמצע החודש?
כלומר תשלום מלא על החודש של הפיטורים, ועוד חודש התראה מראש?
נראה שהמעסיק שינה את הסטטוס עובד לשעתי על מנת לא לשלם את התשלום במלואו אלא לשלם על ימי העבודה בפועל שלי.
למשל:
נגיד ואני משתכר 10,000.
קיבלתי שכר של 5000 עבור העבודה במרץ, 250 שח נסיעות. ועוד 10000 עבור התראה מראש של חודש.
האם זה מה שעל המעסיק לשלם?
או שהיה עליו לשלם 10000 על מרץ, ועוד 10000 התראה מראש - סה"כ 20000.
תשלום שכר והודעה מוקדמת
המעסיק לא היה צריך לשלם לך על חוש עבודה מלא כאשר פוטרת ב16 לחודש.
הוא שילם לך מחצית וזה נכון. כך גם ההודעה המוקדמת. לא היה צריך לשנות לך את הסטטוס ואת ההגדרה מעובד חודשי לשעתי - אך זה לא פגע בחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מייל בעייתי מעמית לעבודה
לא מזמן קיבלתי מספר מיילים מעמית לעבודה שבו הוא מודה בדברים מסוימים שעשה בעבודה. דברים שהוא תיאר שעשה(וראיתי הוכחה לכך) לא ראויים, מפירי חוזה העסקה, פוגעים בארגון ואפילו גובלים על עבירה על החוק. מיילים שהוא שלח דרך תוכנת
OUTLOOK
של
MICROSOFT
לוו בהערה משפטית
Do not forward - Recipients can read this message, but cannot forward, print, or copy content. The conversation owner has full permission to their message and all replies. Permission granted by: israel.israeli@?????.com
במקום מייל בדוי שציינתי מופיע מייל שלו.
יש לציין שבמיילים אלו אין שום סודות מסחריים של המעסיק כדי שישתמש בהגנה כזאת.
מכיוון שמעשים שלו פוגעים בארגון אני שוקל להראות את המיילים למנהל/הנהלה אבל לא ברור לי כוח משפטי של ההצהרה הזאת ולכן רוצה לשאול כמה שאלות.
1.נניח אני מראה את המיילים האלו למנהל/הנהלה וכתוצאה מזה הוא יפוטר (אני מעריך שיפוטר לאלתר) וזה יפגע בו גם במיידית וגם בהמשך קריירה שלו . האם הוא יוכל לתבוע אותי על נזקים שייגרמו לו כתוצאה שהראיתי את המיילים למנהל ובמיוחד שראיתי וקראתי והבנתי (לכולם בחברה ידוע שאני יודע אנגלית מספיק טוב כדי להבין את ההצהרה המשפטית הזו) את ההצהרה.
2.האם יש מבחינתי הבדל באחריות משפטית שלי כלפיו (בגלל ההצהרה) בין המקרה כאשר מצד אחד המעשים שלו יוגדרו אך ורק כלא ראויים לבין מקרה שהמעשים שלו יוגדרו כעבירה על החוק.
3.אודה אם תבהירו נקודה הבאה - האם יכול להיות שאם מצד אחד המעשים שלו לא יותר ממעשים לא ראויים ומפירי חוזה עבודה והוא יפוטר ואז הוא כן יוכל לתבוע אותי על נזקים ומצד שני אם המעשים שלו יוגדרו כעבירות אז אין להצהרה משפטית כוח משפטי ואני לא איחשף לתביעה?
4.האם אזרח שנהיה עד לעבירה כזאת חייב לדווח למעסיק ו/או לרשויות אכיפת החוק?
5.האם בכלל מישהו יכול להחזיק בבעלות על המייל ששלח לי?
אם פספסתי דקות כולשהי אודה אם תשלימו את התמונה עד כמה שניתן.
בתודה מראש,
לאון
מיילים מקולגה לעבודה
אני מבינה מה כתוב במיל ולא מבינה ממה אתה חושש.
במידה וקיימים אי סדרים עם עמית לעבודה שהם בבחינת לא ראויים/לא לגיטימים/לא חוקיים ואתה חושב שיש לכך השפעה על המעסיק ואתה רוצה לדווח על כך - זה בסדר גמור.
במידה והמילים הם של העבודה ונמצאים על המחשב של העבודה והגיעו אליך ואתה רוצה לשתף אותם עם המעסיק - אין כל מניעה לכך.
הבעיה הייתה עם המעסיק היה מחטט במייל של העובד האישי שלו ולעיתים גם זה של העבודה אך זה לא המצב.
אני לא רואה איך אתה חשוף לתביעה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
אני קופאית בסופר.
ביום שישי האחרון לאחר שהסופר לא עמד בתנאים של משרד הבריאות ונוצרה התקהלות של אנשים, אני ועוד חברה התקשרנו למשטרה כדי לדווח על כך. לפני שהתקשרנו למשטרה אמרנו לאחמ"שים שלנו והם פשוט צחקו לנו בפרצוף וכלל לא עניין אותם שנוצרה התקהלות של אנשים מה שהביא אותנו להתקשר למשטרה ולדווח על כך.
התקשרנו למשטרה והם אמרו שאין להם טעם לבוא להפתיע את הסופר אלא קודם צריך ללכת למנהל הסניף ולהגיד לו שיש התקהלות בסופר והדבר מפריע לנו. לא אמרנו למנהל הסניף אך גם לא התקשרנו לאחר מכן שוב למשטרה.
לאחר מכן נודע לאחמשים שלנו שהתקשרנו למשטרה והם אמרו את זה למנהל הסניף.
אתמול הזמינו אותנו לשימוע לפני פיטורין.
השאלה שלי היא האם יכולים לפטר אותנו על כך? אנחנו התקשרנו רק כי דאגנו לבריאות שלנו ולבריאות משפחתינו, כלל לא רצינו לפגוע בעסק בו אנו עובדות.
תודה רבה ויום טוב!
מפטרים אותי כי דיווחתי למשטרה על התקהלות במקום העבודה
שלום רב,
ראשית, כן המעסיק יכול לפטר אותכם בשל כך.
אך, יכול להיות שהפיטורים במקרה שכזה לא יהיו כשרים.
מצד אחד - מליאתם את חובתכן הציבורית ומצד שני - אולי היה עליכם לפנות למעסיק - למנהל שהוא מעל האחמ"ש.
בשימוע - אני מציעה שראשית - תבקשו לרשום כי בהס"כ בחרתן למלא את חובתכן הציבורית ושנית כי לא הייתה בשיחה להזיק הלכה למעשה למעסיק שכן התלונה לא התקבלה והם לא הגיעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עובדת שבוצעה לה הרעת תנאים - קיזוז אחוז משרה
וגילתה בתוך חודש מהקיזוז שהיא בהריון
האם יש השלכה מעשית לכך?מכיון שאינה יכולה להתפטר כרגע?
תודה רבה
קיזוז שכר
ככל שהשכר קוזז חד צדדי וללא הסכמה - זה לא חוקי. ואין לכך קשר להריון שכן העסיק לא ידע על הריונה.
עם זאת היא בהחלט יכולה שלא להסכים - לפנות בכתב למעסיק בדרישה להשבת המצב לקדמותו שאם לאו - תהיה פני המתאימה למשרד התמ"ת. שכן לקיזוז בהחלט יש השלכה לענין גובה דמי הלידה ותקבל ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמשנה את הסכם העבודה
עקב משבר הקורונה העבודה נחלשה מאוד אצלנו בחברה, היום נוצר ויכוח ביני לבוס שלי על למה לא בדקתי מיילים בסופ"ש. לאחר שהוסבר לו שאני לא עובד בסופש ולבדוק מיילים זה כן נחשב עבודה שאני אמור להיות מתוגמל עליה (ואני לי כי אני מקבל שעתי) החליט הבוס לאיים בפיטורים/חל"ת, האם זה חוקי?
איום על העובד בפיטורין
בוקר אור
לא . הדבר לא חוקי.
העבודה בשבת אינה חוקית.
הדרישה שתעבוד בשבת ללא קבלת היתר ותגמול אינה חוקית.
ואיום בפיטורים או בחל"ת אינו חוקי. אף שיציאה לחל"ת - במידה והנושא יהיה מוחשי מתמיד - הוא עדיף על פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
