פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
לין
04/04/12
במידה וכרגע אני מועסקת בעבודה שכוללת עבודה בשישי בערב וכן בשבת(פעמיים בחודש) האם אני יכולה להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד ולהתחיל עבודה חדשה שלא כוללת סופי שבוע כסיבה להתפטרות(ולקבל דמי פיצויים)?
בהחלט כן
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
המדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד שכן גם התפטרות לשם מעבר לעבודה ששעות העבודה בה יותר נוחות או גמישות היא התפטרוות המזכה בפיצויי פיטורים.
רכב ממקום העבודה
peretzofir1
04/04/12
שלוםהנני סוכן מכירות בתפקידי עם רכב צמוד ממקום העבודה, פוטרתי לאחר שנה ורכבי נלקח באותו יום. כאשר משולם לי מראש הודעה מוקדמת עבור חודש. אך נאלצתי לשכור רכב חליפי במקום האם מגיע לי לתבוע את עלות השכרת הרכב גם לזמן של ההודעה מוקדמת?תודה
רכב בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
עקרונית כאשר עובד אינו עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא משולם לו חלף הודעה מוקדמת והוא לא נדרש להתייצב לעבודתו, הוא אינו זכאי לקבל הטבות נלוות לשכר העבודה כגון רכב. על כן אם שולמה לך תמורת ההודעה המוקדמת ולא היית צריך לעבוד בה, המעסיק היה רשאי לקחת ממך את הרכב.
הכרזת עיצומים על ידי סקטור בתוך ארגון עובדים יציג
בר
04/04/12
האם ועד מהנדסים כסקטור בתוך ארגון העובדים היציג יכול ורשאי באופן עצמאי להכריז על סכסוך עבודה, עיצומים, שביתה בקרב מהנדסי הסקטור? אם כן- האם ההודעה על כך צריכה להיות בכתב? אם לא- מה צפוי לעובד המצטרף לשביתה מהסוג הזה?
הכרזת עיצומים על ידי סקטור בתוך ארגון עובדים יציג
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
זו שאלה מורכבת שלא ניתן לתת עליה תשובה חד משמעית במסגרת הפורום. ככלל, ככל שהארגון היציג אינו מצטרך לסכסוך העבודה, הכרזה של סקטור אחד ממנו על סכסוך עבודה אינו תקף שכן הוא אינו יחידת מיקוח. יחד עם זאת יש לבדוק באופן פרטני את המקרה לגופו ומומלץ לפנות להתייעצלות אצל עו"ד המתמחה ביחסי עבודה קיבוציים.
פשיטת רגל ופנסיה ממעסיק לשער
שוקי
03/04/12
שלום
אני עזבתי את מקום עבודתי לפני 8 חודשים והמעביד שהוא קרוב אלי משפחתית מפריש לי עדיין סכום פנסיוני - למרות שאני לא משתכר דרכו.
הוא פושט את הרגל החודש - איך לפעול ?
אני עזבתי את מקום עבודתי לפני 8 חודשים והמעביד שהוא קרוב אלי משפחתית מפריש לי עדיין סכום פנסיוני - למרות שאני לא משתכר דרכו.
הוא פושט את הרגל החודש - איך לפעול ?
פשיטת רגל והפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
להמשיך ולשלם באופן עצמאי את הפנסיה עד לסידור התשלום ממקום עבודה חלופי.
פנסיה לאחר פשיטת רגל
שוקי
03/04/12
שלום
אני עזבתי את מקום עבודתי לפני 8 חודשים והמעביד שהוא קרוב אלי משפחתית מפריש לי עדיין סכום פנסיוני - למרות שאני לא משתכר דרכו.
הוא פושט את הרגל החודש - איך לפעול ?
אני עזבתי את מקום עבודתי לפני 8 חודשים והמעביד שהוא קרוב אלי משפחתית מפריש לי עדיין סכום פנסיוני - למרות שאני לא משתכר דרכו.
הוא פושט את הרגל החודש - איך לפעול ?
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
פיטורין
רותם
03/04/12
היי
היום היה לי שיחת פיטורים ובשיחה הודיע לי המנהל שיש לי זכות לבקש שהשיחה תהיה עם מנהל איזור או סמנכ"ל
אחרי שהסכמתי שהשיחה תהיה עם מנהל האזור אמרו לי שהשיחה תהיה אחרי הפסח בסוף אפריל
האם זות הודעה מוקדמת על פיטורין?
יש לציין כי הוציאו אותי מהמערכת בעבודה ואני עדיין לא פטרתי!! אני 10 חודשים ברשת ועובד בשכר שעות
האם כדאי לעשות שיחת שימוע בזמן הקרוב ?
או לחכות ? אבל השאלה אם הזמן הזה נחשב הודעה מוקדמת
לא שלחו לי בכתב ההזמנה לשימוע
היום היה לי שיחת פיטורים ובשיחה הודיע לי המנהל שיש לי זכות לבקש שהשיחה תהיה עם מנהל איזור או סמנכ"ל
אחרי שהסכמתי שהשיחה תהיה עם מנהל האזור אמרו לי שהשיחה תהיה אחרי הפסח בסוף אפריל
האם זות הודעה מוקדמת על פיטורין?
יש לציין כי הוציאו אותי מהמערכת בעבודה ואני עדיין לא פטרתי!! אני 10 חודשים ברשת ועובד בשכר שעות
האם כדאי לעשות שיחת שימוע בזמן הקרוב ?
או לחכות ? אבל השאלה אם הזמן הזה נחשב הודעה מוקדמת
לא שלחו לי בכתב ההזמנה לשימוע
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
זו אינה הודעה מוקדמת אלא זימון לשימוע שייערך לאחר החג. הזמן שבין ההזמנה לשיחת השימוע ועד לקיומו אינו נחשב כתקופת הודעה מוקדמת
עזרה.
טליה שאטי.
03/04/12
שלום, עבדתי ברשת של קפיטריות ברחבי הארץ בתחילה במשרה מלאה, ובחצי שנה האחרונה עקב לימודיי ירדתי לשתי משמרות קבועות. במהלך החודש האחרון עבדתי רק כמחצית השעות, ונבצר ממני להגיע לסניף באופן סדיר עקב תקופת מבחנים. הודעתי זאת למנהלת הסניף. היום, כשהתקשרתי לברר על משמרות, התברר לי שהובאה מחליפה ושאינם זקוקים לשירותיי יותר. איש לא הודיע לי על כך קודם לטלפון ובשיחה עם מנהל הרשת הבכיר שניהלתי הוא טען שכיצאתי לחופש ולא יידעתי אותו פעלתי שלא כשורה. האם מותר להם לפעול כך? אני עובדת חברה מזה שנתיים. תודה וסליחה על הטרחה.
הפחתת היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
עקרונית עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו להקטין את היקף משרתו. הקטנה בפועל ללא קבלת אישור המעסיק יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות כהתפטרות, אולם לא נראה שכך הוא המצב במקרה שלך. על המעסיק היה לידע אותך על סיום העסקתך מבחינתו. כיום תוכלי לתבוע פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין כמו גם הודעה מוקדמת.
התפטרות
עדי
03/04/12
אם אני עובדת מעל לשנה במוכרת ואני מתפטרת בעקבות כך שאני לא מקבלת כמעט משמרות(בשבועיים האחרונים לא קיבלתי משמרת אחת) האם אני יכולה לקבל פיצוי או שכדאי לחכות שהמנהלת תפטר אותי ??רוצה לציין שאני סטודנטית ואפילו שהמשמרות שלי מועטות אני כמעט ולא מקבלת משמרות גם כשאני יכולה בכל מיני טענות.
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
טרם התפטרותך עלייך להתריע בפני המעסיקה שאם היקף עבודתך לא ישוב להיות כשהיה טרם ההפחתה במספר המשמרות תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלו הקטנה של היקף המשרה תעניק זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות לאחר מתן הזדמנות למעביד לתקן.
התפטרות מהעבודה.
צרלי
03/04/12
שלום רב.
לפני מס' שבועות אחותי עזבה מקום עבודה, משק בית לאחר כ-20 שנות עבודה עקב מעבר דירה של המעסיקים, יש לציין שמדובר במעבר לעיר סמוכה( מרמת השרון להרצליה) האם היא זכאית לפיצוי על כל השנים שעבדה או עקב הרעת תנאים (מעבר מקום.. וגודל הדירה )המעסיקה טוענת שאינה חייבת לתת פיצויים.
אודה לכם על תשובתכם.
לפני מס' שבועות אחותי עזבה מקום עבודה, משק בית לאחר כ-20 שנות עבודה עקב מעבר דירה של המעסיקים, יש לציין שמדובר במעבר לעיר סמוכה( מרמת השרון להרצליה) האם היא זכאית לפיצוי על כל השנים שעבדה או עקב הרעת תנאים (מעבר מקום.. וגודל הדירה )המעסיקה טוענת שאינה חייבת לתת פיצויים.
אודה לכם על תשובתכם.
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
מעבר מרמת השרון להרצליה לא יכול להוות עילה להתפטרות מכיוון שהמעבר לא יוכר כהרעת תנאים מוחשית- המרחק אינו גדול והפסיקה אינה מכירה במעבר כה קרוב כעילה להתפטרות בדין מפוטר. על כן סביר להניח כי בית הדין לא יפסוק כי הייתה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ולא יפסוק כי על המעסיקה לשלם פיצויי פיטורים.
שאלה לגבי ימי מחלה
עמית
03/04/12
שאלה לגבי תשלום עבור ימי מחלה.במידה והייתי חולה 5 ימים באישור רופא כאשר 3 ימים בחודש מרץ ו2 בחודש אפריל העוקב (ימים רצופים משני עד שישי)האם היומיים האחרונים בחודש אפריל אני צריך לקבל 100% לפי התיקון החדש או שהספירה מתאפסת במעבר חודש ואז ליום הראשון לא משלמים והשני 50% ?
ספירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
אין איפוס של ימי מחלה בתחילת חודש. על כן תהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% עבור הימים שחלו בחודש אפריל.
עובדן של מחשב במהלך יום עבודה דחוף
הרצל אלזם
03/04/12
אני סוכן מכירות בתחום המחשוב לרכב יצאתי ליום עבודה רגיל שבוא בצעתי הדגמה למחשב במוסך לאחר ההדגמה המשכתי לדבר אם בעל המוסך על המכירה של המחשב הגיע קליינט שלא ואז ניגמר השיחה אני קיבלתי שיחה טלפון ושחכתי את המחשב אצל הלקוח לאחר שעה התקשרתי ללקו והוא טען שהגיעו שני אנשים וגנבו את המחשב שלי המעסיק שלי בדק את הנתון ואני ניגשתי למשטרה והגשתי תלונה המעסיק שלי רוצה להורי לי מהשכר את עלות המחשב האם זה חוקי ואם אני צריך לשלם תודה
אובדן של מחשב
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
המעסיק לא יכול לנכות משכרך את עלות המחשב ללא הסכמה בכתב ממך. המדובר לכל היותר ברשלנות שאינה מצדיקה הפחתה בשכר, ובכל מקרה עליו לקבל את הסכמתך לניכוי כאמור. היה והמעסיק ינכה משכרך את עלות המחשב, תוכל לתבוע את השבת הניכוי.
תשלום מס הכנסה בזמן שמירת הריון
שלי
03/04/12
הייתי בשמירת הריון 5 חודשים בזמן הזה קיבלתי גימלה מביטוח לאומי לאחר שהורידו מס הכנסה, מהעבודה שלי לא קיבלתי משכורת אך בתלושים יש הורדות של מס הכנסה ביטוח לאומי ופנסיה כל חודש כך שיצא שאני חייבת למקום עבודתי סכום כסף עבור הורדות אלו, האם זה נכון שהורידו מס הכנסה גם מהכסף שקיבלתי מביטוח לאומי וגם ממקום עבודתי כך שאני משלמת כפול? ועוד שאלה כעת אני בחופשת לידה ואמרו לי במקום עבודתי שאני משלמת מס מקסימלי כי אני בחופשת לידה, האם זה נכון? אז שוב אני אשלם מס הכנסה מהמשכורת כביכול שאני לא מקבלת מהעבודה שלי וגם אני אשלם מס הכנסה מהכף שאני מקבלת מביטוח לאומי?
פני לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
האם חוקי לקחת לי מהשעות הנוספות?
אסי
03/04/12
שלום
אני ינסה להסביר את זה בפשטות.
במקום העבודה שאני עובד בו יום עבודה הוא 9 שעות שהם שעות רגילות (ביום שישי אני לא עובד) וכל שעה שמעבר לזה היא שעה נוספת, עד כאן הכל בסדר אבל אם יוצא לי לעבוד יום אחד 8 שעות הם משלימים לי את השעה החסרה מהשעות הנוספות, ז"א שאני משלים את השעה החסרה מה- 150 אחוז.
האם זה חוקי או שהם צריכים לקחת מהשעה הנוספת רק 100 אחוז ולהשאיר לי 50 אחוז בשעות הנוספות?
האם יש חוק שאוסר עליהם לעשות זאת? אם כן אני אשמח לקבל קישור או משהו כזה כדי שיהיה לי עם מה לגשת למחלקת הנהלת חשבונות.
אני ינסה להסביר את זה בפשטות.
במקום העבודה שאני עובד בו יום עבודה הוא 9 שעות שהם שעות רגילות (ביום שישי אני לא עובד) וכל שעה שמעבר לזה היא שעה נוספת, עד כאן הכל בסדר אבל אם יוצא לי לעבוד יום אחד 8 שעות הם משלימים לי את השעה החסרה מהשעות הנוספות, ז"א שאני משלים את השעה החסרה מה- 150 אחוז.
האם זה חוקי או שהם צריכים לקחת מהשעה הנוספת רק 100 אחוז ולהשאיר לי 50 אחוז בשעות הנוספות?
האם יש חוק שאוסר עליהם לעשות זאת? אם כן אני אשמח לקבל קישור או משהו כזה כדי שיהיה לי עם מה לגשת למחלקת הנהלת חשבונות.
העברה של שעות חוסר משעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
המעסיק פועל בניגוד לחוק. הבדיקה היא יומית ולא ניתן להעביר שעות מיום אחד למשנהו, ודאי לא כשמדובר בשעות נוספות. על המעסיק לנכות מיום "חסר" את השעות החסרות ולשלם מיום בו ביצע העבוד שעות נוספות את התוספת עבור השעות הנוספות.
חופשת מחלה עכב ניתוח
לולה
03/04/12
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כארבעה חודשים, ביום חמישי האחרון אושפזתי בבית החולים עכב כאבים עזים, ונאלצתי לעבור ניתוח... כעת אני בביתי מחלימה. האם תקופת ההחלמה תשולם לי במלואה או שאקבל רק 6 ימי חופש?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
לאור הותק בעבודה תהיי זכאית ל- 6 ימי מחלה בלבד, ותוכלי גם לנצל את ימי החופשה שצברת. מעבר לכך אין כל חובה על המעסיק לשלם לך דבר.
זכויות עובדת זרה המסימת תפקידה
עירית אונגר
03/04/12
אנו מעסיקים עובדת זרה המטפלת באימי שהינה במצב סעודי. העובדת מועסקת ברשיון ובאשור העסקה. התיחה עבודתה בתאריך 07/2005 ועוזבת התאריך 20/04/12.בגלל חלוקי דעות על זכויותיה ובעקר גובה הפצויים ונושא פדיון גמלפנסיה ,אודה באםאקבל סיוע בהגדרת זכויותיה הכספיות עם סיום עבודתה,כדי שאוכל להתדיין עם חברת הסיעוד.
בברכה
עירית אונגר
בברכה
עירית אונגר
זכויות עובדת זרה המסיימת תפקידה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
פקיעת אשרת השהייה אינה מחייבת אוטומטית בתשלום פיצויי פיטורים אלא רק במקום שהמעסיק אינו פועל על מנת להאריך את אשרת השהייה כאשר ניתן להאריכה. אם העובד מתכוון בכל מקרה לעזוב את הארץ או לעבוד ללא אשרת עבודה, אין המדובר בפיטורים ועל כן אין חובת תשלום פיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת למעסיק
גלית
03/04/12
אחותי עובדת משרה משעה 10:00 עד 15:00 ללא ימי שישיהיא רוצה לעזוב ולהודיע למעסיק בכתב על עזיבה.היא עובדת כבר 4 וחצי שניםכמה ימי התראה היא צריכה להודיע ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
על עובד העבוד למעלה מארבע שנים לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
הודעה מוקדמת למעסיק
גלית
03/04/12
אחותי עובדת משרה משעה 10:00 עד 15:00 ללא ימי שישיהיא רוצה לעזוב ולהודיע למעסיק בכתב על עזיבה.היא עובדת כבר 4 וחצי שניםכמה ימי התראה היא צריכה להודיע ?
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
אבטלה לפני פנסיה
אבי
03/04/12
האם יכולה אישה,שיוצאת בחודש יולי לפנסיהתלצאת חודש לפני זה לאבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
פיטורין במזן היריון עקב החלפת מעביד
רונה
03/04/12
שלום, אני בהיריון ואני עובדת באולפנים. אני עובדת בחדר שידור של האולפנים ומאר לנו שמכרו רק את החדר שידור לחברה חיצונית ולכן מפטרים את כולם. לי עשו שימוע ונתנו לי פרוטוקול על כך שאותי לא ניתן לפטר אך אם אתפטר יתנו לי פיצויים וידאגו לי למקום עבודה בחברה החדשה. אך, אם לא עשה זאת יבקשו אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי ואז אשאר "קירחת" מכל הכיוונים כי לא ישלמו לי פיטורים. האם זה יתכן? הרי אני עובדת בחברה מעל שנה ואיני רוצה הלתפטר. הרי האולפנים לא נסגרים מדוע לא ניתן פשוט להעביר אותי מחלקה? והאם משרד התמ"ת מאשר פיטורין של נשים בהיריון?
פיטורים בזמן הריון
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
על המעסיק יהיה לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורייך, ןייתכן כי משרד התמ"ת ייאשר זאת אם ישתכנע שאין למעסיק עבודה אחרת לתת לך ומדובר בפיטורים אותנטיים בשל מכירת המחלקה בה את עובדת ולא בשל היותך בהריון (שכן אז הוא אינו מוסמך לאשר את הפיטורים). רצוי ומומלץ במקרה של פניה למשרד התמ"ת לקבל ייעוץ משפטי קונקרטי לפני מתן תשובה לפנייתם לתגובה לבקשה לפיטורים.
טעות איבחון בחברת השמה
שמוליק
03/04/12
שלום רב.
לאחר יום איבחון (לחב' X) בחברת השמה "תימה" - התברר שאני לא מכירתי
לאחר יום איבחון (לחב' Y) בחברת השמה "עמיתים" - התברר שאני מכירתי מאד !!!
לא התקבלתי לעבודה בחב' X.
לדעתי נעשה לי עוול, וההחלטה של חב' תימה ממש לא נכונה.
אפשר לגשת עם תוצאות המבדקים לבית דין לעבודה לשם תביעה ?
איך תימה הגיעו להחלטה הזויה כזו ???
אגב - אני עוסק במכירות כבר 6.5 שנים... (וממליצים יש מפה ועד הודעה חדשה)
לאחר יום איבחון (לחב' X) בחברת השמה "תימה" - התברר שאני לא מכירתי
לאחר יום איבחון (לחב' Y) בחברת השמה "עמיתים" - התברר שאני מכירתי מאד !!!
לא התקבלתי לעבודה בחב' X.
לדעתי נעשה לי עוול, וההחלטה של חב' תימה ממש לא נכונה.
אפשר לגשת עם תוצאות המבדקים לבית דין לעבודה לשם תביעה ?
איך תימה הגיעו להחלטה הזויה כזו ???
אגב - אני עוסק במכירות כבר 6.5 שנים... (וממליצים יש מפה ועד הודעה חדשה)
השאלה אינה קשורה לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
השאלה אינה קשורה לדיני עבודה שכן אין עניינה ביחסי עובד מעביד- בינך לבין מכון האבחון. פנה לפורום צרכנות.
פיטורי והעסקת קרוב משפחה במקומי
דנה
03/04/12
שלום,
המעסיק שלי מעוניין לפטר אותי, ומסרב לומר לי את הסיבה. בשיחה עם "גורם יודע דבר" נרמז לי שהמעסיק מעוניין להעסיק את אשתו של אחד העובדים המקורבים אליו כמזכירה במקומי.
טרם קבלתי מכתב רשמי, אבל מאוד חשוב לי לדעת מהן זכויותיי במקרה הנ"ל. אם אכן יפטרו אותי ויעסיקו את קרובת המשפחה, האם אוכל לתבוע בטענה שהפיטורים נעשו שלא כדין?
חשוב לי לציין שאין מדובר בעסק משפחתי אלא בפרויקט בנייה בסדר גודל ארצי.
המעסיק שלי מעוניין לפטר אותי, ומסרב לומר לי את הסיבה. בשיחה עם "גורם יודע דבר" נרמז לי שהמעסיק מעוניין להעסיק את אשתו של אחד העובדים המקורבים אליו כמזכירה במקומי.
טרם קבלתי מכתב רשמי, אבל מאוד חשוב לי לדעת מהן זכויותיי במקרה הנ"ל. אם אכן יפטרו אותי ויעסיקו את קרובת המשפחה, האם אוכל לתבוע בטענה שהפיטורים נעשו שלא כדין?
חשוב לי לציין שאין מדובר בעסק משפחתי אלא בפרויקט בנייה בסדר גודל ארצי.
פיטורים והעסקת קרובי משפחה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
אם המדובר בגוף פרטי, אין מניעה לפטר עובד על מנת לקלוט לעבודה עובד אחד ואפילו קרוב משפחה. השאלה היא מהי סיבת הפיטורים שתימסר לך. ככל שסיבת הפיטורים שתימסר לך טרם השימוע לא תהיה סיבת הפיטורים האמיתית, תוכל לתבוע את המעסיק בגין פיטורים שלא כדין.
פיצויים לעובד שעתי
ורד
03/04/12
איך יחושבו פיצויים לעובד שעתי אשר משולמים לו שכר לשעה לפי 100% , ושעות נוספות לפי 125% ו - 150%?
חישוב פיצויים
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים יהיה משכר הבסיס בלבד ללא תוספת השעות הנוספות.
שינוי תנאי העסקה ללא הודעה מוקדמת
תומר
02/04/12
שלום, אני פוטרתי וכרגע בתקופת סיום של חודש. במהלך החודש הייתי חולה בבית מספר פעמים, וכרגע כשהבאתי אישור מחלה מרופא, אמרו לי שלא אקבל שכר על ימים אלה "לפי החוק". רק שבמהלך כל תקופת עבודתי שם, למעלה משנה, גם היום הראשון נכלל בשכר. הסבירו לי שמי שעוזב , בתקופת סיומו, לא מקבל על היום הראשון. האם זה חוקי להסביר לי את זה רק כמה שבועות אחרי שהייתי חולה, ולא עם הודעתם על פיטורי, שהתנאים משתנים לתקופת הסיום?
שינוי תנאים לפני סיום
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
לא ציינת באם קיים לך הסכם עבודה עם המעסיק והאם יש לגבי תנאי זה עיגון בהסכם. באם אין הסכם שכזה אני בהחלט סבורה שבאם המעסיק יחליט עכשיו לקזז לך סכום כלשהו מהשכר , כספים שנתנו ע:פ נוהל מסויים הוא יהיה ניתן להשבה על ידי תביעה משפטית. אתה צריך לבדוק באם תביעה כזו צריכה כדאית לך כלכלית . המעסיק עקרונית אסור לו לקזז לך מהשכר סכומים אלה אבל באם הוא יעשה כן תביעה משפטית עומדת לזכותך.
שימוע לפני פיטורים
יוסי זהר
02/04/12
לאחר שבוצע לי שימוע,האם צריכה להינתן לי תשובה יום לאחר מכן על ידי מכתב פיטורים (אם הוחלט לפטר) ואם לא ניתנת לי שום הודעה כאשר יצא מכתב הפיטורים הוא צריך לצאת על אותו יום של קבלת המכתב או מיום לאחר השימוע
מועד הפיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
הפיטורים או ההודעה עליהם אינה צריכה לצאת יום לאחר השימוע אלא תוך זמן סביר . ולכן תשובה את בכל מקרה צריכה לקבל אבל זה חכול להיות גם לאחר שבוע.
טופס 101 לעובד זמני
יוני
02/04/12
שלום,אני עבדתי בחברת שמירה והתפטרתי לפני כחודש. (לא חתמתי על גמר חשבון בחברה)לאחרונה המעביד קרא לי לבוא לעבור ל3 ימים רצופים והסכמתי. המעביד ביקש אבל שאמלא טופס 101 חדש, עבור העבודה הזמנית של ה3 ימים, ואכתוב (בסעיף ד', איפה שכתוב תקופת עבודה) שאני אעבוד שבוע. רציתי לשאול האם זה תקין? והאם זה עלול להזיק לי או שמא להטיב עמו כמעשה לא חוקי?
טופס 101
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
אני לא רואה כיצד זה מזיק ל אבל אני
טופס 101
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
איני יודעת כמה זמן עבדת בחרה ולפני כמה זמן התפטרת מהחברה ובכל זאת אני לא רואה כיצד זה מזיק לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
