פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר בגין תשלום שכר מאוחר מהקבוע בחוק
שני
20/04/12
שלום,עבדתי מספר חודשים כמלצרית ובכל חודש שולם שכרי (ההפרש בין שכ"ע לטיפים שקבלתי) באיחור של 2-3 שבועות. שכ"ע אחרון של שבוע עבודה לא שולם לי כלל.ב 7 לינואר השנה התפטרתי וב 2 לאפריל לאחר מספר פניות ישירות אליו כשהבנתי שאין בכוונתו לשלם, שלחתי למעסיק מכתב התראה לפני נקיטת אמצעים (רשום).במכתב נכלל בין היתר תאריך אחרון שעליו להגיב, תאריך זה חלף ללא תגובה מצדו.מה השלב הבא שעלי לנקוט והאם חל חוק התיישנות שמונע ממני להמשיך בהליכים נגדו ?תודה
הלנת שכר טיפים והתיישנות
יוני
21/04/12
יש לך שתי עילות לתביעה, 1. הלנת שכר לגבי כל התשלומים - את זכאית לפיצויים,2. שכר עבודה שלא שולם - יתכן וזו עברה פלילית של חוק שכר ההתיישנות תחול בעוד 7 שנים, בכל מקרה אל תמהמהי.3.
הצנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
21/04/12
אין התישנות על החוב ועליך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה
ימי מחלה
טל
20/04/12
שלום רב,
אני עובדת במלון. בהריון בחודש השלישי.
בשל חולשה קיצונית, ובעיות בלחץ הדם, ניתנו לי סיקים ל20 יום.
ניסיתי לברר, כמה ישולם לי עבור אותם ימים, וקיבלתי תשובות שונות. חלק אמרו לי שעבור היום הראשון והשני אקבל 50% ועבור השאר 100% (אין יום המתנה, כי זו המחלה הראשונה שלי).
לעומת זאת, בהסכם הקיבוצי של התאחדות המלונות של 2010, קראתי שעובדים שהחלו עבודתם לאחר 7/2004 מקבלים תשלום עבור דמי מחלה לפי התכנית המצומצת הקבועה בתקנות דמי מחלה, על פיה:
א.רשום שאיני זכאית להפרשות לפנסיה בזמן מחלה.
ב.רשום שהתשלום הוא כדלקמן: ימים 1-2: 50%, ימים 3-17: 80% ומהיום ה18 ואילך: 90%. זאת, בניגוד למה שביררתי עם חברה שהיא חשבת שכר של מלון אחר, שאמרה שעבור היומיים הראשונים משולמים לי 50% ומהיום השלישי ואילך: 100%.
אם כן, מה נכון מבחינת חישוב והאם אני כן זכאית להפרשות לפנסיה בתקופת דמי המחלה או לא?
אני עובדת במלון. בהריון בחודש השלישי.
בשל חולשה קיצונית, ובעיות בלחץ הדם, ניתנו לי סיקים ל20 יום.
ניסיתי לברר, כמה ישולם לי עבור אותם ימים, וקיבלתי תשובות שונות. חלק אמרו לי שעבור היום הראשון והשני אקבל 50% ועבור השאר 100% (אין יום המתנה, כי זו המחלה הראשונה שלי).
לעומת זאת, בהסכם הקיבוצי של התאחדות המלונות של 2010, קראתי שעובדים שהחלו עבודתם לאחר 7/2004 מקבלים תשלום עבור דמי מחלה לפי התכנית המצומצת הקבועה בתקנות דמי מחלה, על פיה:
א.רשום שאיני זכאית להפרשות לפנסיה בזמן מחלה.
ב.רשום שהתשלום הוא כדלקמן: ימים 1-2: 50%, ימים 3-17: 80% ומהיום ה18 ואילך: 90%. זאת, בניגוד למה שביררתי עם חברה שהיא חשבת שכר של מלון אחר, שאמרה שעבור היומיים הראשונים משולמים לי 50% ומהיום השלישי ואילך: 100%.
אם כן, מה נכון מבחינת חישוב והאם אני כן זכאית להפרשות לפנסיה בתקופת דמי המחלה או לא?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
את זכאית להפרשות פנסיוניות על ימים אחה החישוב הוא כפי שחברתך ענתה לך שכן היה שינוי בחוק דמי מחלה והולכים תמיד עם מה שמיטיב עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה בגין קרוב משפחה דרגה ראשונה
פנינה
20/04/12
שלום, שמי פנינה,התקשרתי למודעת עבודה דרך האינטרנט,בקשר לעבודה במיון דואר. פקידת כ"א נתנה לי פרטים על המשרה ואמרה שחל איסור על קרובים בדרגה ראשונה לעבוד בדואר ישראל. שימי עובדת בתור דוורת, היא איננה בתפקיד בכיר שיכול להשפיע בדרך כלשהיא. שאלתי האם אפשר לא להעסיק אותי רק בגלל שאימי עובדת שם? בתפקיד זוטר יש לציין ובעיר אחרת. ואני בס"כ מנסה להתפרנס בכבוד?
אי העסקה בגלל קרבה משפחתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
יש לבחון את סוג העבודה ואופי העבודה למיטב ידיעתי אין מדובר בתפקידים אלה אך יש לבחון את התנאים שאושרו לגופם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת השתתפות בגנים
גליה
20/04/12
שלום רב, אני עובדת במקום פרטי עפ"י הסכם קיבוצי . יש לי ילד בן 4 וחצי. האם אני זכאית לתוספת במשכורת על אף שלא משלמים עליי מס הכנסה (אני אם ל4 ילדים,לא משלמת מס הכנסה) במסגרת השתתפות המדינה בגנים עד גיל 5? (אני עובדת על משכורת נטו).
השתתפות בגנים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
למיטב ידיעתי לא אך פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת עצות
פלונית
20/04/12
שלום.
אני עובדת בתור מזכירה כבר כמה שנים במקום עבודה מסודר.
מקבלת שכר גלובלי של 5 שאגב תמיד מגיע באיחור של כמה ימים עד שבוע.
לא מקבלת נסיעות. ולא אוכל. ולא פנסיה שאני רודפת אחריו כבר שנים וכל פעם אני מקבלת את אותה תשובה. "בטח כמה ימים אני מטפל בזה". בזמן האחרון(כמה חודשים) אני מקבלת יחס משפיל והעלבות מצד המעביד שלי. האשמות חסרות שחר!
בצורה כזאת שאני מוצאת את עצמי בוכה כמו ילדה קטנה בחוץ לבד.
אני עובדת מאד מסורה אבל תמיד טובעת בעבודה ולא יכולה להשתלט על הכל!
איני יכולה כבר לעבוד שם. אני עובדת ללא חשק.
לא משנה כמה שיחות אני יעשה עם המעביד היחס תמיד יחזור על עצמו.
הבעיה שאני לא רוצה להתפטר כי אני רוצה את הפיצויים שמגיעים לי.
אבל אני פוחדת! המעביד שלי ממש לא "פראייר" והוא יעשה הכל כדי לא לשלם לי פיצויים.
אני מרגישה שגם אם הוא יפטר אותי הוא ימצא דרך לא לשלם לי.
יגיד שאני כבר לא עושה את המוטל עליי.
ואני מדברת מניסיון כי יצא לי לראות בשנים האחרונות את העובדים הקודמים שרצו להתפטר. ממש ריחמתי עלייהם. הם הפכו להיות אוייבים! הוא ימצא מתוך ה10000 לקוחות שאני מטפלת בהם את ה10-20 שידברו לרעתי!
כי הרי לא משנה כמה טובה ומסורה אני אהיה תמיד אהיו כמה לקוחות ירגישו מקופחים בגלל הלחץ המטורף.
מה אני יכולה לעשות?
אני עובדת בתור מזכירה כבר כמה שנים במקום עבודה מסודר.
מקבלת שכר גלובלי של 5 שאגב תמיד מגיע באיחור של כמה ימים עד שבוע.
לא מקבלת נסיעות. ולא אוכל. ולא פנסיה שאני רודפת אחריו כבר שנים וכל פעם אני מקבלת את אותה תשובה. "בטח כמה ימים אני מטפל בזה". בזמן האחרון(כמה חודשים) אני מקבלת יחס משפיל והעלבות מצד המעביד שלי. האשמות חסרות שחר!
בצורה כזאת שאני מוצאת את עצמי בוכה כמו ילדה קטנה בחוץ לבד.
אני עובדת מאד מסורה אבל תמיד טובעת בעבודה ולא יכולה להשתלט על הכל!
איני יכולה כבר לעבוד שם. אני עובדת ללא חשק.
לא משנה כמה שיחות אני יעשה עם המעביד היחס תמיד יחזור על עצמו.
הבעיה שאני לא רוצה להתפטר כי אני רוצה את הפיצויים שמגיעים לי.
אבל אני פוחדת! המעביד שלי ממש לא "פראייר" והוא יעשה הכל כדי לא לשלם לי פיצויים.
אני מרגישה שגם אם הוא יפטר אותי הוא ימצא דרך לא לשלם לי.
יגיד שאני כבר לא עושה את המוטל עליי.
ואני מדברת מניסיון כי יצא לי לראות בשנים האחרונות את העובדים הקודמים שרצו להתפטר. ממש ריחמתי עלייהם. הם הפכו להיות אוייבים! הוא ימצא מתוך ה10000 לקוחות שאני מטפלת בהם את ה10-20 שידברו לרעתי!
כי הרי לא משנה כמה טובה ומסורה אני אהיה תמיד אהיו כמה לקוחות ירגישו מקופחים בגלל הלחץ המטורף.
מה אני יכולה לעשות?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
גם אם הוא ימצא את אלה שלא מרוצים עדין זה לא אומר שאת לא זכאית לפיצוים וכו' אם הוא לא מרוצה הוא יכול לפטר אותך. עליך לרשום לו בכתב דרישה לקבלת כל המגיע לך וכן את ההפרשות הפנסיוניות שלך ולקצוב בזמן ולרשום כי ככל ועד למועד זה לא תקבלי את כל שמגיע לך לא תישאר לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ולאחר תקופה זו להודיע על התפטרות בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדפסת כרטיס
נביל
20/04/12
שלום לכם
אני עובד במפעל מתכת כל משמרת 12.5שעות בוקר ולילה
אחרי שאנחנו מדפיסים כרטיס ביציאה אנחנו חייבים להמתין כל הזמן 10 דקות עד יתאספו כל העובדים בהסעות יוצאים מהמפעל
אז השאלה היא האם חייב המפעל לשלם לנו עבור 10 הדקות איחור על פי החוק
אני עובד במפעל מתכת כל משמרת 12.5שעות בוקר ולילה
אחרי שאנחנו מדפיסים כרטיס ביציאה אנחנו חייבים להמתין כל הזמן 10 דקות עד יתאספו כל העובדים בהסעות יוצאים מהמפעל
אז השאלה היא האם חייב המפעל לשלם לנו עבור 10 הדקות איחור על פי החוק
הדפסת כרטיס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
ככל ומדובר במשהו קבוע ושנכפה עליכם אז על פניו נראה שכן אך יש לבהחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
20/04/12
הגשתי תביעה נגד מעסיק שלי. הדיון נקבע לסמכות רשם . לא נמסר לי מכתב עם עתב התביעה על מנת למסור לו כי אמרו לי שהם מבצעים מסירה.
כעת, מסתבר שהוא לא חתם ואין אף מסירה אישית לאף מכתב של בית הדין. מה קורה כעת ? והאם חובה עלי לבצע מסירה אישית, הרי שאיני יכול לבצע מסירה אישית. מה הדין ?
תודה
כעת, מסתבר שהוא לא חתם ואין אף מסירה אישית לאף מכתב של בית הדין. מה קורה כעת ? והאם חובה עלי לבצע מסירה אישית, הרי שאיני יכול לבצע מסירה אישית. מה הדין ?
תודה
המצאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
אם לא בוצעה לו מסירה ואין אישור מסירה עדיף שתבצע מסירה אישית אם אין בידך עותק מכתב התביעה גש לבית הדין וצלם עותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דנה
20/04/12
שלום רב,
אני עובדת באבטחה מינואר 06', בשנים אלו המשכורת החודשית שלי ידעה עליות וירידות דהיינו כל משכורת שונה זו מזו
עכשיו כאשר אני עוזבת כיצד מחשבים את הפיצויים? האם לפי משכורת אחרונה? או כל שנה בנפרד?
אודה על כל תשובה,
דנה
אני עובדת באבטחה מינואר 06', בשנים אלו המשכורת החודשית שלי ידעה עליות וירידות דהיינו כל משכורת שונה זו מזו
עכשיו כאשר אני עוזבת כיצד מחשבים את הפיצויים? האם לפי משכורת אחרונה? או כל שנה בנפרד?
אודה על כל תשובה,
דנה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
עושים ממוצע משכורות של שנה אחרונה כפול כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני- אי העברת כספים שקוזזו לסוכן הביטוח
אורית
20/04/12
במקום העבודה הקודם הופרשו עבורי סכומים לזכות פוליסה של קרן פנסיה וביטוח מנהלים.לאחר הפסה בתשלומים של כחודשיים, במהלך 3 חודשים קוזז לי ע"י המעסיק, סכום מהשכר החודשי לצורך הפקדה לזכות הפוליסה שלי.לפני כשבוע קבלתי הודעה מחב' הביטוח שכבר קרוב ל-4 חודשים חא מועברים כספים לזכותי בפוליסה.בבירור עם סוכן הביטוח, נאמר לי על-ידו שהמעסיק לא העביר לו את התשלומים הדרושים לצורך הפקדתם לזכותי בפןליסה שלי.במידה ובעקבות כך אעבד את רצף התשלומים ואת זכויותיי בפוליסה, מה דין בנוגע לכך לגבי המעסיק?האם עלי להגיש נגדו תביעה? אם כן, איזה סוג של תביעה?
אי העברת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
ראשית מדובר גם בעבירה פלילית ואת יכולה לפנות למשרד התמת בתלונה בגין כך מעבר לכך כמובן שיש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק עצתי היא כי קודם כל תרשמי לו דרישה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעבודה
תותי
19/04/12
שלום אני ב1.9.11 יצאתי לתאונת עבודה מחלת מקצוע אשר נוכרה מטעם ביטוח לאומי בחודש 11.11 אני עובדת בחברת שיווק שמוציאה שיחות ללקוחות בשל כך היותי מדברת המון סבלתי וסובלת מצרידות אשר נגרמה מעבודתי קיבלתי הכרה מביטוח לאומי כמחלת מקצוע ומ1.9.10 אני בעצם לא עובדת. 91 יום שולם ע"י ביטוח לאומי לאחר מכן מקום עבודתי שילם לי ימי מחלה אשר נגמרו ב20.3.12 . פניתי לרופא תעסוקתי שיאשר לי לחזור לעבודץי אמר לי כי רק בתפקיד אחר פקידותי או תפקיד אשר פחות שעות דיבור הוא יתן אישור והוא צריך אישור בכתב ממקום העבודה. פניתי למקום העבודה נאמר לי כי אינם יכולים לתת אישור כזה וכי אין להם מה להציע עבורי השאלה היא מה עושים כרגע? האם לקחת אישור מרופא התעסקותי שאינו מאשר לחזור לתפקיד הנ"ל ? וכן אם אני מגישה זאת למקום העבודה אני נחשבת שפוטרתי או מה ההגדרה?והאם זה חוקי לאחר תום ימי המחלה לפטר?
מה הזכויות שלי?
ושאלה אחרונה באם היותי עדיין במחלה על חשבוני ונכנסתי להריון מה עושים במצב כזה הם מפטרים? או חייבים להעסיק ? תודה מראש על התשובות אני ממש מחכה להן דחופ
מה הזכויות שלי?
ושאלה אחרונה באם היותי עדיין במחלה על חשבוני ונכנסתי להריון מה עושים במצב כזה הם מפטרים? או חייבים להעסיק ? תודה מראש על התשובות אני ממש מחכה להן דחופ
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
ככ לונגמרו ימי המחלה לזכותך אין בעיה לפטר או להתפטר בשל מצב רפואי. אם המקום לא יכול להעסיקך בתנאים הרפואיים אז את מתפטרת בשל מצב רפואי ואת זכאיתצ לפיצויים אם את בהריון יש לבדוק האם באמת אין באפשרות המקום להעסיקך בתנאים אחרים ככל ואכן כך הדבר אז אין מה לעשות בכל מקרה בדקי בפורום ביטוח לאומי אפשרותך לקצבת נכות כללית מעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות בתחנת פז שמנוהלת ע"י זכיין
סטאס
19/04/12
עבדתי בתחנת הדלק בתור מוכרן ביילו, כחלק מהעבודה המועדפת לאחר הצבא.
כבר בהתלמדות המעביד החסיר לי את החזרי הנסיעות מהתלוש משכורת על ימי ההתלמדות.
לאחר מכן המעביד בחר לא לשלם לי על שעות עבודה תוך כדי עיגול כחצי שעה ביום בטענה שהוא משלם רק על 8 שעות עבודה למרות שבפועל דרש להגיע רבע שעה לפני הזמן למשמרת, וכיוון שמי שהחליפה אותי לא הייתה יכולה להגיע בזמן יצא שהייתי נשאר בין רבע שעה לשעה לאחר המשמרת.
וגם בימים שנשארתי שעה ושעתיים מעבר לשמונה שעות בגלל איחורים או עומס המעביד בחר לא לשלם לי על שעות אלה, שלא נדבר על שעות נוספות.
לאחר שדיברתי איתו על האיחורים שלה הובטח לי שאני יקבל תשלום על הזמן שעבדתי במקומה אך ברגע שהגעתי לדרוש את התשלום המעביד החל להתגונן והטיח בי שאני לא עובד כמו שצריך ושלא מגיע לי את התשלום. כיוון שאנחנו כמו משפחה ואם אני יחפש בקטנות הוא גם יחפש אותי.
כמו כן המעביד לא היה משלם על ישיבות הצוות שקרו פעמיים בחודש לפחות ולא עבור הנסיעות לישיבות אלה.
באחת המשמרות שרפתי בטעות מספר מאפים, והמעביד הוריד לי מהמשכורת את עלות המאפים כ80 שקל. במסווה של מקדמה.
המעביד היה נוהג לאיים עלי שאם אני לא יעבוד כמו שצריך הוא יוריד לי שעה באותו היום עבודה, דבר שאכן קרה בימים האחרונים לפני שעזבתי את העבודה.
והקש ששבר את גב הגמל היה שהמעביד ראה שבמצלמות שלא שילמתי על חטיף מסוים, זימן אותי לפגישה וטען שאני גנב
הוא הציב בפני שתי אפשרויות או שהוא יגיש נגדי תלונה או שאני ישלם לו את מחיר החטיף כפול מספר ימי העבודה בחודש זאת בטענה שאם לקחתי יום אחד סביר שלקחתי כל יום. לבסוף שילמתי לו 400 שקל מתוך פחד מהאיום. וכמובן שבועיים לאחר מכן עזבתי סופית.
השאלה היא מה אני אוכל לעשות על מנת לקבל פיצוי על היחס המבזה, המשפיל והמנצל?
גם כיוון שאני מפחד מהאיום שלו, כיוון שהמקום מצולם וכל דבר יכול להיתפס כגנבה.
ראוי לציין שיש עוד כמוני שנפגעו ממנו !
כבר בהתלמדות המעביד החסיר לי את החזרי הנסיעות מהתלוש משכורת על ימי ההתלמדות.
לאחר מכן המעביד בחר לא לשלם לי על שעות עבודה תוך כדי עיגול כחצי שעה ביום בטענה שהוא משלם רק על 8 שעות עבודה למרות שבפועל דרש להגיע רבע שעה לפני הזמן למשמרת, וכיוון שמי שהחליפה אותי לא הייתה יכולה להגיע בזמן יצא שהייתי נשאר בין רבע שעה לשעה לאחר המשמרת.
וגם בימים שנשארתי שעה ושעתיים מעבר לשמונה שעות בגלל איחורים או עומס המעביד בחר לא לשלם לי על שעות אלה, שלא נדבר על שעות נוספות.
לאחר שדיברתי איתו על האיחורים שלה הובטח לי שאני יקבל תשלום על הזמן שעבדתי במקומה אך ברגע שהגעתי לדרוש את התשלום המעביד החל להתגונן והטיח בי שאני לא עובד כמו שצריך ושלא מגיע לי את התשלום. כיוון שאנחנו כמו משפחה ואם אני יחפש בקטנות הוא גם יחפש אותי.
כמו כן המעביד לא היה משלם על ישיבות הצוות שקרו פעמיים בחודש לפחות ולא עבור הנסיעות לישיבות אלה.
באחת המשמרות שרפתי בטעות מספר מאפים, והמעביד הוריד לי מהמשכורת את עלות המאפים כ80 שקל. במסווה של מקדמה.
המעביד היה נוהג לאיים עלי שאם אני לא יעבוד כמו שצריך הוא יוריד לי שעה באותו היום עבודה, דבר שאכן קרה בימים האחרונים לפני שעזבתי את העבודה.
והקש ששבר את גב הגמל היה שהמעביד ראה שבמצלמות שלא שילמתי על חטיף מסוים, זימן אותי לפגישה וטען שאני גנב
הוא הציב בפני שתי אפשרויות או שהוא יגיש נגדי תלונה או שאני ישלם לו את מחיר החטיף כפול מספר ימי העבודה בחודש זאת בטענה שאם לקחתי יום אחד סביר שלקחתי כל יום. לבסוף שילמתי לו 400 שקל מתוך פחד מהאיום. וכמובן שבועיים לאחר מכן עזבתי סופית.
השאלה היא מה אני אוכל לעשות על מנת לקבל פיצוי על היחס המבזה, המשפיל והמנצל?
גם כיוון שאני מפחד מהאיום שלו, כיוון שהמקום מצולם וכל דבר יכול להיתפס כגנבה.
ראוי לציין שיש עוד כמוני שנפגעו ממנו !
הפרת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
האופציה היחידה היא לפנות לבית הדין בדרישה לקבל את כל שמגיע לך ואם יש עוד כמוך ניתן לעשות זאת במשותף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
לירן
19/04/12
שלום רב
אני עוסק בחברת תקשורת גדולה כנציג שימור לקוחות
תחילה שהתחלתי את עבודתי נדרשתי להגיע ל11 לקוחות ביום.
לפני כחצי שנה חתמנו על מודל תגמול חדש ובאותו מעמד נאמר לי שכמות הלקוחות תעלה ותהייה מקסימום 13 לקוחות ביום.
לפני כ 3 חודשים נאמר לי שעקב עומס אצטרך להגיע ל15 לקוחות
לזמן מוגבל של כ 3 שבועות.
אך המצב נשאר כך עד ליום זה.
האם זו הערת תנאים?
מה עלי לעשות מול מעסיקי?!
תודה רבה
לירן
אני עוסק בחברת תקשורת גדולה כנציג שימור לקוחות
תחילה שהתחלתי את עבודתי נדרשתי להגיע ל11 לקוחות ביום.
לפני כחצי שנה חתמנו על מודל תגמול חדש ובאותו מעמד נאמר לי שכמות הלקוחות תעלה ותהייה מקסימום 13 לקוחות ביום.
לפני כ 3 חודשים נאמר לי שעקב עומס אצטרך להגיע ל15 לקוחות
לזמן מוגבל של כ 3 שבועות.
אך המצב נשאר כך עד ליום זה.
האם זו הערת תנאים?
מה עלי לעשות מול מעסיקי?!
תודה רבה
לירן
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
ככל ויש לך אסמכתא לכך שטענו כי מדובר רק ב3 שבועות אז אתה יכול לטעון להרעת תנאים ועליך להוציא זאת בכתב למעסיק אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית של החוזה טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנושא פיצויי פיטורים, הפעם קצת פחות בלאגן מההודעה
אביב
19/04/12
עבדתי כמלצר בשמך שנה וארבעה חודשים.ממוצע המשוכורות עומד על כ-1500 ש"ח.בחודש האחרון מפאת לימודים, עבדתי רק משמרת אחת והמשכורת בהתאם, 200 ש"ח.איך ניתן לחשב את דמי הפיצויים עבור המקרה הזה?בנוסף, איך ניתן לחשב את דמי ההבראה שאותם המעסיק לא שילם לי, בעבור היותי עובד לפי שכר שעתי במשמרות.תודה רבה, אביב
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
יש לעשות חישוב ממוצע בלי המשכורת האחרונה ככל ואכן היא חריגה. באשר לדמי הבראה יש לבחון את אחוז המשרה ולחשב בהתאם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לפי צו הרחבה
יוסף מטלון
19/04/12
אשתי בת 72 התחליה לעבוד בגן ילדים פרטי ביום 1/11/2011 ורק לאחר חודשיים החל המעביד להפריש עבורה פנסיה חובה החל משכר 1/2012. לאשתי יש קופת תגמולים ממעביד קודם.
1. האם המעביד אינו צריך להפריש לה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתה ?
2. האם המעביד לא היה צריך להפריש לה לפי 5%,%, 8.33% כפי שנהג המעביד הקודם ?
1. האם המעביד אינו צריך להפריש לה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתה ?
2. האם המעביד לא היה צריך להפריש לה לפי 5%,%, 8.33% כפי שנהג המעביד הקודם ?
הפרשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
יש להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון לאחר 3 חודשי עבודה וההפרשות הם עפי צו ההרחבה ולא עפי מה שהמעסיק הקודם הפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה ומנוחה
קרן
19/04/12
לאחר ברור הסכם עם המעסיק שלי על שעות עבודה של 9 שעות בין 9-18 הוא החליט שכיוון שאני מקבלת חצי שעה הפסקה אני צריכה לעבוד מ- 8 וחצי כי זהו הנוהל של חוקי עבודה ומנוחה האם זה תקני?
חוקי עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
מבחינת החוק אים ען זה בעיה אבל ייתכן ותוכלי לטעון כי מדובר בהרעת תנאים בשל שינוי שעות העסקתך ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל 18
מוחמד
19/04/12
שלום, אני בן 17 ועובד כבר שנה במפעל. אמרו לי שאסור בגילי לעבוד בלילה. אני עובד כל יום מ עד 11 בלילה. אני יכול לתבוע אותו שאני עובד בלילה?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
יש לבחון קודם איפשה אתה עובד מה תנאי העסקתך ומכוח מה אסור לך לעבוד עבודת לילה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון יתרת ימי חופשה
אילה
19/04/12
שלום רב,התפטרתי מעבודתי בדין מפוטר,מקום העבודה הסדיר את כל הקשור לזכויותיי אלא שבפדיון יתרת ימי החופשה ביצעו ניכוי שמוזר לי ואיני יודעת אם הוא חוקי, בשנת 2010,בעת היותי בשמירת הריון ובחופשת לידה שולמו לי דמי הבראה וביגוד על אותה שנה(2010)
ולטענתם לא הגיע לי תשלום זה וכעת בעת שנעשה גמר חשבון ניכו לי סכום מכובד זה מפדיון ימי חופשה.
האם זה תקין? האם בעת שמירת הריון וחופשת לידה איני זכאית להבראה וביגוד? הרי אם לא הייתי מתפטרת אלא נשארת לעבוד עד הפנסיה בעוד 35 שנה סביר להניח שלא היו מבקשים ממני להשיב להם סכום זה..
תודה מראש.
ולטענתם לא הגיע לי תשלום זה וכעת בעת שנעשה גמר חשבון ניכו לי סכום מכובד זה מפדיון ימי חופשה.
האם זה תקין? האם בעת שמירת הריון וחופשת לידה איני זכאית להבראה וביגוד? הרי אם לא הייתי מתפטרת אלא נשארת לעבוד עד הפנסיה בעוד 35 שנה סביר להניח שלא היו מבקשים ממני להשיב להם סכום זה..
תודה מראש.
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
בסיום יחסי עובד מעביד ניתן לנכות מכל סכום שמגיע לעובד את חובתו למעסיק אכן בשמירה ובהבראה לא זכאים לתשלום בפועל על תקופות אלה אבל תקופה זו נחשבת לשם הותק לזכאות כך שאם קיבלת תשלום בפועל על כל השנה אז אכן עליך להחזיר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרת שקוצרה או בוטלה
אלירן
19/04/12
שלום לך
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל
אני עובד בחברה גדולה דרך כוח אדם, אני חתום על חוזה שעתי שמינימום משמרות שאני חייב לתת הוא 4 בשבוע, כולל שבתות. ושמונה שעות משמרת.
קורה הרבה פעמים לצערי שבחברה מקצרים משמרת או שמבטלים אותה יום לפני
הדבר לא מאפשר ביטחון כלכלי כלל, עד לפני חודש הם היו משלמים לגביי משמרת שקוצרה את מלוא סכום המשמרת, ובמידה והמשמרת בוטלה לא היו משלמים כלום.
היום הם באים בהוראה חדשה, שבמידה ומקצרים את המשמרת בגלל תקלה או חוסר עבודה, אז הם משלמים רק 50% על הזמן שנותר לי לעבוד עד סוף המשמרת
דוגמא: משמרת של 8 שעות עבדתי רק 3 שעות אז הם משלמים לי רק על 5.5 שעות עבודה.
קראתי בפורומים שזה לא תקין אבל אף פעם לא ראיתי סעיף לזה
* האם בעבודה צודקים או שאני כן אמור לקבל על כל המשמרת?
*והאם כשהם מבטלים יום לפני הם צריכים לשלם?
* והאם כאשר הם מבטלים לי יותר ממשמרת אחת באותו שבוע מבלי לספק לי אלטרנטיבה זה בסדר?
*האם יש סעיף שזה רשום במידה ואכן זה לא תקין?
תודה רבה
אלירן
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל
אני עובד בחברה גדולה דרך כוח אדם, אני חתום על חוזה שעתי שמינימום משמרות שאני חייב לתת הוא 4 בשבוע, כולל שבתות. ושמונה שעות משמרת.
קורה הרבה פעמים לצערי שבחברה מקצרים משמרת או שמבטלים אותה יום לפני
הדבר לא מאפשר ביטחון כלכלי כלל, עד לפני חודש הם היו משלמים לגביי משמרת שקוצרה את מלוא סכום המשמרת, ובמידה והמשמרת בוטלה לא היו משלמים כלום.
היום הם באים בהוראה חדשה, שבמידה ומקצרים את המשמרת בגלל תקלה או חוסר עבודה, אז הם משלמים רק 50% על הזמן שנותר לי לעבוד עד סוף המשמרת
דוגמא: משמרת של 8 שעות עבדתי רק 3 שעות אז הם משלמים לי רק על 5.5 שעות עבודה.
קראתי בפורומים שזה לא תקין אבל אף פעם לא ראיתי סעיף לזה
* האם בעבודה צודקים או שאני כן אמור לקבל על כל המשמרת?
*והאם כשהם מבטלים יום לפני הם צריכים לשלם?
* והאם כאשר הם מבטלים לי יותר ממשמרת אחת באותו שבוע מבלי לספק לי אלטרנטיבה זה בסדר?
*האם יש סעיף שזה רשום במידה ואכן זה לא תקין?
תודה רבה
אלירן
תשלום עבור ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
מה שאתה מתאר הוא לא תקין והתשובה לשאלותיך היא כן עליהם לשלם גם על השעות הותרות וגם על הביטול ( יש לבחון את החוזה ואיך אתה מוגדר על מנת לוודא כי התשובה אכן כזו) בכל מקרה כמובן שעליך לרשום להם שאתה מסרב להוראה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב פיצוי פיטורים
ברק
19/04/12
שלום רב,
אני מתפטר מעבודתי ובהסכם מראש מקבל פיצויים.
ידוע לי שהפיצויים מורכבים מתחשיב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים שם אני עובד. אבל המשכורת השלישית שלי היא רק על שבוע אחד בחודש. איך מתייחסים אז לחישוב?? האם אני מפסיד וכדאי לי לעבוד חודש שלם על מנת להעלות את הממוצע?
האם יש שיטת חישוב אחרת??
המון המון תודה
ברק
אני מתפטר מעבודתי ובהסכם מראש מקבל פיצויים.
ידוע לי שהפיצויים מורכבים מתחשיב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים שם אני עובד. אבל המשכורת השלישית שלי היא רק על שבוע אחד בחודש. איך מתייחסים אז לחישוב?? האם אני מפסיד וכדאי לי לעבוד חודש שלם על מנת להעלות את הממוצע?
האם יש שיטת חישוב אחרת??
המון המון תודה
ברק
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
אם מדובר בשכר קבוע אז הולכים לפי שכר אחרון של חודש שלם כפול התקופה אם מדובר במשכורת משתנה אז הולכים לפי 3 חודשים מלאים עשה חישוב לפי המשכורת של לפני החודש האחרון לעבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אריאל
19/04/12
שלום רב,לפני כמה חודשים פוטרתי מעבודתי שבה עסקתי יותר משנה. לאור דרישתי לקבל פיצויי פיטורין שלח אותי המעסיק לחברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה שלי ונאמר לי שמגיע לי סכום ששווה בערך לשליש מגובה המשכורת שלי. שאלתי היא האם חברת הביטוח צריכה לשלם את הפיצויים או המעסיק? ואיך יתכן שהסכום כל כך נמוך?תודה מראש
תשלום פיצויי פיטורין
עו"ד יניב בקאל
19/04/12
אתה זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורין ולכן אם נצברו לזכותך בקרן הפנסיה רק שליש מגובה השכר החודשי, על המעביד לשלם לך את ההפרש !
שימוש בלקוחות חברה
עידן
19/04/12
עבדתי מס' שנים כפרילאנסר של חברה כיועץכיום אני רוצה לפתוח חברה משלי בתחום הנ"להאם מותר לי להשתמש(לא לפנות אליהם) ולפרסם באתר החדש שאני מקים ובפולדרים השיווקים שמות לקוחות שליוותי במהלך השנים?
שימוש בלקוחות חברה
עו"ד יניב בקאל
19/04/12
מומלץ שתעשה כן רק אם תציין במפורש באתר שליוות אותם במסגרת עבודתך כשכיר בחברה
זכויות חגים לעובד בשכר לפי שעה
שמרית
19/04/12
אני עובדת בשכר לפי שעה במשרד פרטי, ובחג הפסח השנה נסגר המשרד החל מחג ראשון ועד סוף חג שני בהחלטת מנהלת המשרד. כלומר 6-14.4. האם יש חוק תשלום שכר עבוד ימי חג בהם לא עבדתי מפאת החלטת המעסיק? ומה הוא?תודה!!
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
באשר לימי החג אכן יש לשלם דמי חג אך באשר לחול המועד מדובר בימי חופשה לכל דבר בהם על המעסיק לשלם לך בגין חופשה ולהוריד ממכסת ימי החופש שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח
חשוב
19/04/12
שלום יש לי שאלה חשובה, אני חייל שלאחר שירות של קבע כשנה עבדתי 11 חודש בחברה מסויימת. סיימתי לעבוד שם לפני שלושה חודשים והייתי בלשכת עבודה רק פעם אחת מאז. האם ביטוח לאומי אמור לקחת ממני סכוים כלשהו של כסף כי כרגע אני לא עובד שלושה חודשים? ואם עדיין הם לא לקחו ואני לא התייצבתי אצלהם האם הם יכולים לתת לי כנס כלשהו? תודה רבה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר לישוב רחוק
נליה
18/04/12
שלום רב. אני מתכננת להתפטר ממקום עבודתי עקב מעבר דירה לישוב הרחוק מעל 40 ק"מ ממקום מגורי הקודם וממקום עבודתי הקודם. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין על אף שאני מתפטרת מיוזמתי. בנוסף, מה ההשכלה של זה על דמי אבטלה? האם אוכל לחתום אבטלה במקרה של מעבר דירה לישוב רחוק על אף שהתפטרתי מיוזמתי? תודה!
התפטרות עקב מעבר ליישוב רחוק
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
המעבר כשלעצמו אינו מעניק זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. תלוי לאן את עובדת ולמה את עוברת. רק אם את עוברת בתנאיםה קבועים בחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. זאת יקרה אם את עוברת ליישוב חקלאי או ליישוב פיתוח, עקב חתונה או גירושים, וכיוב' נסיבות המנויות בחוק ובתקנות.
שאלה
א
18/04/12
שלום.
במידה ומעסיק מקבל איצולי העובד ובהתאם קובע משמרות ואזי במהלך תקופת התראה מחליט כי מציב אותי לעבודה ללא קבלת אילוצים , כלומר משנה את אופן קבלת המשמרות. האם מדובר בהרעת תנאים ? אם לא, במה מדובר ?
תודה מראש.
במידה ומעסיק מקבל איצולי העובד ובהתאם קובע משמרות ואזי במהלך תקופת התראה מחליט כי מציב אותי לעבודה ללא קבלת אילוצים , כלומר משנה את אופן קבלת המשמרות. האם מדובר בהרעת תנאים ? אם לא, במה מדובר ?
תודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
תלוי בנסיבות ובעיקר השאלה היא האם האילוצים המועמדים על ידי העובד סבירים או לא והאם הוסכם כי העובד הוא זה שיקבע את מועדי העבודה. ככלל, המעסיק הוא זה שקובע את זמני העבודה והוא אינו חייב לקבל את אילוצי העובד. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
